企業員工黨員11月思想彙報

參加黨組織的活動的收穫;個人進步過程中遇到的矛盾和問題;自己當前的思想狀況和打算等等，下面是企業員工黨員3月思想彙報範文，歡迎閱讀!

企業員工黨員3月思想彙報(一)

敬愛的黨組織：

您好!

時代在前進，黨建在發展。這從中國共-產-黨成立近90年來特別是改革開放以來堅持不懈地加強黨的建設的歷程，可以看得十分清楚。前不久中央下發了《關於推進學習型黨組織建設的意見》，一個全黨重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍已經形成。

3月17日，我有幸聆聽了安慶石化教授級高階政工師汪小林同志題為《願企業學習之樹長青》的講座，感到建設學習型黨組織已成為新形勢下加強和改進黨的建設的一個新亮點，是當前黨的建設的一個重大創新。通過汪小林同志的講課，我更深刻明白學習型組織就是把企業的發展與員工的發展緊密地聯絡在一起，使得企業實現自己目標的同時，讓員工也體現其工作的價值;對於企業來講，在員工潛能充分得到發揮的時候，企業才更具有活力，才能真正地取得成功。因此，在學習型組織中，企業和員工實現了真正的雙贏。

團隊學習是學習型組織最基本的學習形式。通過學習，我懂得領導在3月初之所以把我至催化四班這個總廠知識型班組這個團隊，目的就是有意識培養我，讓我改善自我的心智模式，以誠相待，和班組成員互相交流、啟發、溝通，讓我向技能大師何聲強學習，學習他持之以恆，鍥而不捨的鑽研精神;讓我向退伍軍人餘萬鋒學習，學習他一絲不苟的嚴謹工作作風;讓我向年輕的大學生學習，學習他們不畏困難，勇於開拓的蓬勃朝氣。

毛主席說過：人，總是要有點精神的。企業已經為我們每一個職工搭建好施展才華的平臺，我們就應該在這個平臺上盡情展示自己的風采.800萬噸煉化一體化專案已經開工，不僅需要催化裂化這樣的老裝置輸送大量的技術人才和管理人才，更需要輸送大量的業務上熟練，政治上可靠的操作工人。因此對於我來說，目前的主要任務，就是認真學習三機崗位操作技能，儘快能獨立頂崗操作，早日成為全流程明星操作員為企業實行系統化操作作出自己的努力。

敬愛的黨組織 自從我參加了羅平縣花山煤礦黨支部組織的培訓學習後系統的接受了黨的教育系統地瞭解了黨的歷史、性質、奮鬥目標、建黨宗旨、組織制度和組織原則等基本知識。參加工作後通過不斷的學習和實踐使我對黨的認識水平有了更深一層的提高更進一步理解黨的基本路線、方針、政策等的真正含義。使我在工作、學習、生活等各方面有了更加明確的方向和目標。下面我將忠誠、老實地向黨組織彙報近期的工作、學習、思想等方面情況。 參加工作以來我不斷地鼓勵自己使自己對工作始終保持信心和幹勁。雖然走入社會工作遇到一定困難但我並不因此而感到灰心或氣餒而是虛心地向同事請教並利用業餘時間學習專業知識加強學習注意積累經驗。很快我就熟悉了工作程式能夠獨立承擔一定的工作我認為只有這樣勤奮工作、不恥下問才能進一步提高自己的工作能力為企業的發展而努力的工作。

我工作在一個非常平凡的崗位上不能像許多著名的科學家、政治家那樣轟轟烈烈的幹一番大事業但我始終堅信在平凡的工作崗位上也一樣能發光、發熱。關鍵就在於我們個人是否能夠堅持信念是否能夠保持兢兢業業的工作態度。工作不忘學習要邊工作邊學習我很贊成這個觀點且一直也是這樣做的。我還經常閱讀有關本專業的雜誌、報紙等等。不斷學習的主要目的是為了更加充實自己的業務理論知識使自己不會在飛速發展的資訊社會中落後能夠在工作中發揮自己更大的潛能不斷提高業務水平和工作質量更加順應企業發展的需要工作與學習故然重要但要保證兩者能沿著正確的目標和方向前進就必須不斷加強思想政治修養。 參加工作以來除了自黨學習黨章外我還經常閱讀有關黨建、黨史及黨員先進事蹟的書籍和報刊等不斷加強對黨的路線、方針政策的認識和理解。通過不斷的加強思想政治修養使我在工作和學習等各方面都有了更大的動力更加明確工作和學習的目的而不盲目使我在改革開放的浪潮中能分清好與壞、正與邪從而樹立起正確的人生觀。 以上是我在工作、學習、思想等方面的彙報為了以後能一如繼往地、再接再勵地做得更好我決心要做到把為企業謀發展的良好願望同本職工作統一起來更加努力地做好本職工作。請黨組織進一步地考驗我。

此致

敬禮

彙報人：

時間：20XX年3月X日

企業員工黨員3月思想彙報(二)

敬愛的黨組織：

您好!

自從遞交了入黨申請書的那一刻起，我更加認真和努力地去學習中國共產黨的性質，對中國共產黨有了更進一步的瞭解，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊,是中國各族人民利益的忠實代表,是中國社會主義事業的領導核心。

縱觀中國共產黨九十多年的年的發展歷史，黨之所以能由一個只有50人的小黨，發展到今天擁有數千多萬的大黨，能由一個新生的政黨，發展到在中國這樣一個大國的執政黨，究其根源，就在於她自始至終代表著人民的根本利益，自始至終本著為人民服務的宗旨制定黨的路線、方針、政策。在新中國建立以來，無論是黨在各個時期的基本路線，還是黨在新世紀新階段的戰略目標，都把有利於發展社會主義生產力，有利於增強社會主義國家的綜合國力，有利於提高人民的生活水平作為總的出發點和檢驗標準，這又充分體現了作為廣大人民利益代表者的中國共產黨全心全意為人民服務的根本宗旨。

黨是中國工人階級的先鋒隊,同時是中國人民和中華民族的先鋒隊：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，這反映了工人階級是中國共產黨的階級基礎是中國共產黨的物質來源。中國共產黨體現了中國工人階級的特性，代表工人階級和廣大人民的根本利益，中國共產黨的先進性代表工人階級的先進性，以工人階級為階級基礎，是工人階級的先鋒隊;中國共產黨是中國人民和中華民族的先鋒隊。這集中體現了中國共產黨的群眾基礎與群眾路線。工人階級是黨員的主體，但黨組織還建立在全國廣大人民的基礎上，要吸收各階級的先進分子。

通過這段時間的學習我受益頗多，其中最重要的一點是，我對黨的認識更加深刻而全面，同時也讓我更加堅定了中國共產黨員信仰，以及我向黨靠攏的決心和信心。我認為，黨的性質是指一個政治團體所具有的固有的規定性。它集中體現黨的階級屬性，是黨的發展、建設、工作等一切行為的根本出發點和落腳點，從根本上決定了黨的指導思想、奮鬥目標及行為的最高綱領和根本宗旨，客觀上也決定了黨的組織成分、原則與紀律。

我想作為一名黨員，我們要珍惜時間，好好學習，要認識到各方面的緊迫性，以積極的心態去迎接我們即將面臨的一切問題，要保持自身的先進性，跟黨走，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮鬥終身，因為中國的發展更期待著我們這一代的努力，不斷更新思想，積極地創新，為中華民族振興而奉獻我們的青春和生命。

此致

敬禮

彙報人：

時間：20XX年3月X日

企業員工黨員3月思想彙報(三)

敬愛的黨組織：

您好!

今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、並通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀的事情發生。並且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動公司員工的積極性，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政幹部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了幹群關係。

一、明確員工思想動態分析任務和重要性

及時掌握解決員工思想動態，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態分析工作實質就是企業為了解和掌握員工思想狀況，根據企業發展形勢及員工發展需要，對員工不斷變化思想進行實時資訊收集和分析，找到產生問題原因，通過問題解決，統一員工思想，堅定發展信心，凝聚所有力量，戰勝“寒冬”，實現公司發展的新跨越。

科學發展觀核心是“以人為本”。“以人為本”就是要從人的特點或實際出發，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業生機活力。通過員工思想動態分析等手段，認真瞭解和分析員工所思、所想、所為，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性、主動性調動起來，以員工滿意促進企業生存發展。由於全球金融危機影響，企業利潤水平急劇下降，甚至出現鉅額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業為降低生產經營成本，各種業務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態分析工作，企業可以向員工傳遞企業“以人為本”管理理念，對統一思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度，充分調動積極性和創造性、增強企業凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動態分析閉環管理模式

通過員工思想動態分析工作，在企業內部搭建良好的員工溝通平臺，可以及時瞭解員工思想，通過調研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題目的，提升企業思想政治工作實施性和影響力。

思想動態分析工作是涉及面較廣的系統工作，既需要明確分工，規範程式，建立定期分析制度，又需要資訊整合、統籌協調，形成各部門相互配合、上下聯動機制。在建立員工思想動態分析工作機制前，首先落實相關責任部門和責任人，為此項工作推進提供組織保障，如明確責任部門，負責組織協調、彙總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據自身職責範圍，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關鍵工作：

廣泛收集員工思想動態資訊，建立員工反映、訴求問題渠道，深入瞭解員工在危機中“想什麼、關心什麼、需要什麼”是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣洩減輕壓力的一種方式。如果瞭解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展關鍵問題落在企業思想政治工作之外。因此，要重視員工思想資訊收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最後到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還可以通過基層調研、面對面溝通等方式獲得資訊。

同時，員工思想動態分析會議形成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定責任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內容，在下一次思想動態分析會上，以書面形式彙報，發揮各級黨組織協調作用，推動問題落實整改。

三、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應。因此，對於員工思想情緒、情感、意願要給予關心照顧;對於員工正當利益、合理要求要儘量予以滿足;對於員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬於正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況，明確解決問題時間，以得到員工理解和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關心人、愛護人角度出發，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態分析工作。

針對各級領導團隊，要把深入學習實踐科學發展觀作為加強思想政治建設重要內容，著力提應對複雜局面、破解發發展難題能力和水平，真正在抵禦金融危機挑戰中發揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰勝金融危機挑戰信心和決心，為推動公司科學發展提供思想引領和動力支援。

針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現，先進性如何與企業應對危機實際工作相聯絡的問題，開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗，黨員責任標準區”等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機、抵禦風險挑戰過程中的創造力、凝聚力和戰鬥力，為推動公司科學發展提供堅強組織保障。

針對基層員工群體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰中的積極性、主動性和創造性，不斷增強員工主動迎接挑戰，共同戰勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發展獻計獻策，貢獻力量。

四、創造公平、公正的制度環境

首先，建立和健全各項規章制度的程式要公開和公正。規章制度的建立既要符合國家的政策法規，又要從群眾中來到群眾中去，自下而上地廣泛採納和徵求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規章制度，更要充分發揚民主，經過工會或職代會討論審議，確保制定規章制度時，人人享有公平的發言權和制度的知情權，以達到程式上的公開和公正。

其次，各項規章制度的內容要充分體現公平和公正。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協商，自願簽訂，既不能有違反國家政策法規的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的內容，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權益。

再次，執行規章制度要堅持公開和公正。嚴格執行規章制度的具體表現就是公開和公正，公開有助於公正，公正促進公平，創造公平、公正的制度環境，促進和諧校園建設。

營造輕鬆、愉快的民主氛圍。一是強化民主監督和民主管理程式，對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發展和師生員工切身利益的重大情況，都要及時通報或在校園網和廣告欄上公開公佈，實行校務和財務公開，要充分發揮工會和職代會的作用，明確高校後勤決策機構的議事規則和程式，提升決策和管理水平。

請黨組織對我進行幫助和教育!

此致

敬禮

彙報人：

時間：20XX年3月X日