優秀職員加薪申請書（精選12篇）

優秀職員加薪申請書 篇1

尊敬的領導：

我是20--年3月進入公司，轉眼已一年有餘，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環境和鍛鍊自己能力的機會。

隨著公司的不斷髮展，同事們給予了我很多關心，公司領導王總也給予了我極大的栽培和幫助，從稚嫩到成熟、從內業資料到一期工程主管，我實現了重要的自我價值體現、自我能力提高，同時也記錄了我成長史中的點點滴滴。

內業資料的工作不僅僅是資料資訊的歸檔整理，它還是連線工程參建五方的溝通樞紐，決定著高層領導的重要決策指令是否及時有效的傳達到位。並且我還負責著“房地產資訊化平臺”的報建工作。

現又在內業資料工作的基礎上又兼顧了一期工程1、2號樓的主管一職。負責一期工程的質量缺陷整改、安全及進度等工作，經過一個月的工作開展，一期工程的質量進度安全已按部就班的陸續完成，區域性不足之處，也在逐步完善當中。

社會的發展，時代的進步，我的工資從轉正後一直為2600元/月，扣除每月交納社保，每個月實際到賬工資為2315元左右，父親在外打工，母親是下崗工人每月補貼家用費：1000元，因此囊中羞澀，同時也考慮到我自己的個人問題。

綜上所述，特此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步，希望領導對我申請能夠加以重視!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

優秀職員加薪申請書 篇2

尊敬的公司領導：

我自20--年11月進入公司以來，至今已近倆年，期間一直擔任主管職務，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷髮展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月裡，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。

現本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。

基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。

人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到5000元整。

也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答覆!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

優秀職員加薪申請書 篇3

尊敬的公司領導：

你好

我叫_，是_部的一名保安員，保安崗位很重要，保安部作為公司的門戶，時刻代表著公司對外的形象，我作為一名保安員時刻銘記這一點，在自己的工作崗位上一直勤勤懇懇，兢兢業業，由於是倒班班制，現工資也是公司最低的崗位工資，特申請加薪，工資有原來的_元調整到_元(例如3500元調整到4000元)

望領導予以批覆

部門領導簽字：

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

優秀職員加薪申請書 篇4

尊敬的領導：

冒昧打擾您的寶貴時光，請恕原諒!但懇請您看完我的這份申請書。

我於20--年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發展，我個人的潛力也在那裡得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月裡。我把昊旺公司當成了自我的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支援，我感謝公司對我的栽培和幫忙。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在鐳射雕切也積累了必須的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的裝置操作並提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料裝置操作，並且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。

工作之餘，我還自學了計算機軟體，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟體，並且能熟練運用在工作中，並取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發展，物質上漲太大，消費高，且我的工作潛力、與同行業的技術人員的待遇差異太大。

到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發展，期望公司能夠基於對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的推薦。如果公司認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今後有一個努力的方向。在提升自我潛力的同時將工作做的更好。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

優秀職員加薪申請書 篇5

尊敬的公司領導：

我是去年進入公司，轉眼已快兩年了，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環境和鍛鍊自己能力的機會。隨著公司的不斷髮展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月裡，同事們給予了我很多關心，公司領導也給予我了很多幫助，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把自己司機的本職工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任。

隨著社會的發展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經濟壓力。我的工資從轉正後一直為2800元/月，在現階段的這種經濟形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

我能感受到公司領導對於我的期望，但是“基礎不穩，地動山搖”，目前的工資狀況，已經難以維持我及家屬孩子的生活教育等開支，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的儲存金額為個位數的時候，我沒有什麼動力去支撐工作中給我帶來的成就感和幸福感。

在過去一年的工作裡，我都懷著一顆感激的心去工作，雖然我自己也有很多毛病，但在新的一年裡，我決心搞好和領導、同事之間的關係，認認真真的幹好自己的本職工作，開好車，力求行車萬里零事故，為公司的發展服好務!

我相信，只要付出，就會有收穫，我很珍惜公司給予我的發展空間和培養，因此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步，希望領導對我的申請能夠加以重視。

在此新春佳節來臨之際，祝福您及家人在新的一年裡身體健康、闔家歡樂!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

優秀職員加薪申請書 篇6

總經理：

我部門現有員工_人，其中_、_、_等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業業，業務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調動他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

特此申請，請予批准。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

優秀職員加薪申請書 篇7

尊敬的領導：

您好!

我是20_年2月進入公司，一直在工程部從事質量安全的工作，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這麼好工作環境。自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡努力。

在這份工作上自己真的是全心投入，可能是想尋求領導的一絲認可，也可能是想得到公司更大的鼓勵吧，因此希望領導在薪金上給予一定的調整，除了上述些許的心裡因素，當然還有以下事實：

我現在的崗位是資料員，20_年5月我的崗位工資是安全質量員，按照公司的薪資制度要求，我加入公司已經16個月的時間並且一直從事安全質量的工作，目前我的工資還是資料員的工資，20_年2月份已經加入公司一年也沒有工齡工資，，去年籤勞動合同的時候，張經理說每年4月份會調整工資，但到現在為止，一直沒有收到公司出示的任何檔案或說明，現在我提出加薪申請，並不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，但也算盡了本職。而薪金的要求也是與本職工作的一個平衡。加薪要求如下：

1、工齡工資加：200

2、崗位工資加：300

3、於20_年4月1日起有效

如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。

期待您的答覆。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

優秀職員加薪申請書 篇8

尊敬的領導：

您好!

我自20_年4月份有幸進入公司以來，近1年了，期間始終抱著“恆天是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月裡，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助。

我是一個對設計充滿熱情的積極分子。在大學裡我就以最優異成績獲得了國家級獎學金。我是我母校最優秀的學生。再進入恆天汽車的日子裡，我時刻都在努力，在下班後我每天都堅持學習2-4小時(我寢室的每一個人都可以為我作證)，以保證我在最快的速度進步。在沒進入恆天以前我做的是結構設計，為實現我的夢想我來到了汽車領域，對汽車一無所知的我深知自己的不足，但是夢想就是我的動力，為成為國內最出色的汽車造型設計師我每天都在付出別人數倍的努力，我深知付出就會有回報，在大學幾年的時間裡我憑著自己的努力掌握了cad工程圖的繪製、proe基礎零件數模設計、裝配與動態機構模擬、曲面設計及ISDX互動式曲面設計。在進入公司的時間裡我憑著自己的努力不斷向夢想衝刺，在下班時間，經過每天的學習我以漸漸掌握了IGS工程逆向、逆向抄數、布管。並學習了相配套的cinema4d和ps，使模型渲染效果達到了照片級。除了設計軟體方面的進步，經過近一年研發車間的學習使我對汽車結構也有了一定了解。實際操作能力大幅度提升。我始終堅信我的夢想，為成為最出色的汽車設計師而努力。

鑑於以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請工資提升到3000/月。人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的'好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，公司是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企服業務。

在這裡我不用說自己工作做得怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從車間主任那裡得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收穫!

如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的，只是希望讓我做得更好!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

優秀職員加薪申請書 篇9

尊敬的領導：

你好!

隨著我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是20_年_月進入公司的，現今已在公司工作3年了，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這麼好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入__公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是瞭解的，您甚至可以從同事們那裡得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：/shenqing/

__年__月__日

優秀職員加薪申請書 篇10

尊敬的領導：

本人自加入公司以來一直認認真真、兢兢業業的對待公司交予的每項任務，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，並與公司共同進步共同發展。個人業務技術能力不斷提高，同時工作職責範圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。

我為公司的發展感到由衷的高興，同時我認為薪酬是衡量工作價值的重要標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和工作質量的高低。一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也提高了員工的工作積極性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，不利於企業的長期發展。

在中國薪酬網等專業薪酬網站上可以查詢到本崗位的薪酬水平，按照所從事的崗位根據學歷，工作年限區分薪酬水平，這是非常合理專業的。目前本崗位的市場對應薪酬水平基本都超過本人目前的薪酬水平之上，鑑於目前生活成本巨大。所以希望公司各層領導對於本人的加薪申請能予以批准。同時，本人如有不足之處，也誠懇地希望公司領導及時提出指正，從而更好的為公司服務。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

優秀職員加薪申請書 篇11

尊敬的領導：

自入職公司公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產、倉庫、採購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟體及相關裝置，有很強的團隊協作能力;確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，並多次得到y經理的肯定及讚揚。

目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落後的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足並發展，而這正是幾個月以來我經常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。

就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據生產類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因為我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步。望領導給予批准為感!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

優秀職員加薪申請書 篇12

公司領導：

您好!

我是--部門--，20--年進入公司工作至今已有四年多時間，在這四年裡經歷了一個由最初的手忙腳亂、不知所措到現在的亦趨熟悉、熟練的過程。在這四年裡我經過了銷售部、倉庫、保障部、生產部，不同的部門、不同的工作環境、不同的工作內容、不同的工作方式。讓我對工作也有了很深體會，專業技能和工作能力都取得了很大進步;讓我的視野得到了開闊綜合能力得到了全面的提升;讓我經歷各種新的環境，新的機遇，新的挑戰。

現提出升職申請主要原因是公司的發展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，而我也在這四年中日趨成熟。這麼久以來，我一直無愧於心，方方面面我不敢說盡職盡責，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。作為公司一員我希望自己的努力與成長能夠得到領導的認可。

“不想當將軍的兵不是好兵”。今天，我鄭重的向公司提出升職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰。如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發揮自身優勢。

在此懇請公司領導給我這個鍛鍊的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日