關於查閱卷宗的申請書怎麼寫（通用5篇）

關於查閱卷宗的申請書怎麼寫 篇1

申請人：

委託代理人： 職務：律師

工作單位：律師事務所

職務：律師

工作單位：律師事務所

申請事項：

查閱、影印貴院訴*有限公司、*公司、建設施工合同糾紛一案的卷宗材料。

事實及理由：

申請人以建設施工合同糾紛為由對*有限公司、*公司、向貴院提起訴訟，案號 。在此案中已認定的事實對於本人正在進行的另一案件中認定的舉證責任是否完成具有重要影響。因此，為了維護申請人的合法權益，依據《中華人民共和國民事訴訟法》之有關規定，特向貴院請求查閱、複製案卷的卷宗。因申請人體弱多病特委託、律師代本人前來查閱、影印卷宗材料。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

關於查閱卷宗的申請書怎麼寫 篇2

申請人：

住所地：

法定代表人：

申請事項：

請求查閱、影印 區人民法院 號卷宗及庭審筆錄。 事實與理由：

A公司與我公司合同糾紛一案 號已結案。

A公司又於20xx年1月以合同糾紛案由再次起訴我公司 號，我公司認為前一案的審理情況與該案有重要關聯，為查明案件事實，依法維護雙方當事人的合法權益，使本案最終能公平、公正的處理。故依據《中華人民共和國民事訴訟法》第四十九條、《最高人民法院關於訴訟代理人查閱民事案件材料的規定》第七條、第十條的相關規定，特申請查閱、影印上述卷宗全卷材料。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

關於查閱卷宗的申請書怎麼寫 篇3

建平縣人民法院：

在申請人與 因 糾紛一案中，由於本案事實與你院受理的 (民事、刑事、行政)案件的案件事實有密切聯絡，特申請你院調取上述案件卷宗。

特此申請。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

關於查閱卷宗的申請書怎麼寫 篇4

申請人：演卯諮詢有限公司，住所地：海南縣君如鎮。

法定代表人：李笑笑，系該公司經理。電話：

申請事項：

請求查閱、影印海南縣人民法院(20xx)海商初字第006號民事審判卷宗。 事實與理由：

林海清與我公司民間借貸糾紛一審已審理終結。

我公司人員先後幾次到海南縣法院瞭解、查詢原審理情況，但是法院僅讓我公司工作人員影印了該案的部分庭審筆錄，所以我公司無法瞭解原審理情況。 為查明案件事實，依法維護雙方當事人的合法權益，使本案最終能公平、公正的處理。故依據《中華人民共和國民事訴訟法》第四十九條、《最高人民法院關於訴訟代理人查閱民事案件材料的規定》第七條、第十條的相關規定，特申請查閱、影印上述(正本)卷宗全卷材料。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

關於查閱卷宗的申請書怎麼寫 篇5

尊敬的領導：

我於20xx年*月**日生育寶寶，至今寶寶已**月。

由於目前實施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠，中午回家哺乳時間較緊迫，為配合單位規範管理，現申請每個工作日中午休哺乳假一小時（13：00—14：00），直到寶寶斷奶為止（國務院《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用， 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。）。

懇請領導批准為盼！

此致

敬禮！

請假人：

xx年x月x日

哺乳期休假的規定

哺乳期是指小孩出生到其滿週歲的這段期間。哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。

但有些地方有關於哺乳假的規定，比如廣東省就規定，女職工產假期滿後，若有實際困難本人可申請，經領導批准，可請哺乳假至嬰兒滿週歲。

哺乳假期間，所在單位應按不低於本人標準工資的發給工資。參見《廣東省女職工勞動保護辦法》但執行這一條的話，必須確有實際困難還得要單位領導批准。單位領導若不批准也沒辦法。但至少是有地方法律依據，是可以向單位申請的。

媽媽應該根據你所在的地方，去相關法律部門瞭解清楚哺乳假的規定。當然，你也可以將實際困難告訴單位，向領導申請一下試試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資，有些單位可以同意讓員工將每天一小時的假摺合成30天，可以連續休大概一個月左右，工資照發。

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。

1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發（發至子女滿14週歲）。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

我國規定的哺乳假是一年，但實踐中可能因為多方面的原因而導致哺乳假的時間比較多，許多時候是六個月。同時，大家需要注意，哺乳假期間，用人單位同樣是要支付女職工相應工資的。不過，也有單位不僅不給發工資，甚至連哺乳假也不批准。