關於理財計劃合集（精選4篇）

關於理財計劃合集 篇1

又是一個春節來到，我坐在窗前，看著小區裡熱鬧非凡的，心想：唉，每年的春節都毫無新意，不是放煙花，就是去走親戚，真是無聊透頂。我看著過年時拿到的壓歲錢，突然心血來潮，我為何不制定一份理財計劃，來好好利用這些壓歲錢呢？

我拿起筆，可又無從下手，我該怎麼寫這份理財計劃呢？我一手託著腦袋一手拿著筆，思考起來。突然，我想起六年級上冊教過的“百分數”，我可以把我的壓歲錢看做單位“1”然後按需要分配。剛解決一個問題，另一個問題又來困惱我了，我該拿這些錢做什麼呢？嗯……對了，我可以把壓歲錢存入銀行，而且銀行還有利息呢我還可以去幫助有困難的人，把一部分錢捐掉獻愛心。新學期到了，該買些學習用品，還可以拿一些做零花錢。我想完後，又數了數自己的壓歲錢，一共有15張，1500元。把50％存入銀行吧，50％是多少呢？1500×50％=750元，加上這750元，我的“小金庫”又添一筆錢。吧25％捐掉吧，1500×25％=375元。15％是這一學期的學習用品的經費，是225元。最後的150元就當做是零用錢吧。我在草稿紙上寫完後，又工整地抄入A4紙：

1、將壓歲錢的50％，也就是750元，存入銀行。

2、將壓歲錢的25％，也就是375元，捐給慈善機構。

3、將壓歲錢的15％，也就是225元，當做一學期學習用品的採購費。

4、將壓歲錢的10％，也就是150元，作為一學期的零用錢。

我滿意的看看自己制定的理財計劃，甜甜地笑了。

關於理財計劃合集 篇2

一：為什麼要進行投資？

投資只是理財的一部分，您在忙碌的工作或者經營自己生意的時候最終目的是為了賺錢為了生活，

在您忙碌的工作和經營自己生意不擾亂你現有生活的同時去用另外一種方式賺錢，

我相信這種理財方式是每一個人都能接受的，投資理財計劃書。

二：資金放在銀行很安全又有利息，我把資金放在你們公司進行投資我的資金安全嗎？

無可置疑，資金放在銀行固然是很安全的，在您瞭解我們公司運作後決定在我們公司開戶進行投資時，

您在我們公司開戶的帳號將與您用您身份證開戶的銀行直接進行繫結，

沒有您的允許和身份驗證任何人都無法取走您一分錢，要宣告一點：您不是把資金直接交給我們公司，

您是把資金直接匯到相關銀行，我相信銀行的利息是有限的，扣了個人所得稅後，

沒有更多的利息而言，您在確定我們公司給您提供的理財計劃後，我相信我們公司能帶給您更多的利潤空間。

三：我現在沒資金，做生意虧了/我只是個打工的。

瞭解不等於參與，您不相信有那麼好的事情讓你碰到可以理解，

在您瞭解我們公司給您提供的這個理財計劃後，覺得這個計劃行得通，風險小，

利潤空間大與您簽定受法律保護的檔案合同時候，我相信您不會拒絕這個好的理財計劃，

更不會去考慮資金的事情，建議您去了解，跟上時代步伐的節湊您才不會落伍。

關於理財計劃合集 篇3

一、家庭理財計劃可使家庭財政處於一個比較寬鬆的環境之下，並能夠確保家庭理財重點，兼顧其他方面，從而使家庭處於一種積極的穩步上升，成長，健康發展的狀態。

二、家庭理財的計劃性可以使家庭成員養成一種良好的理財習慣，從而有助於學習和工作。

三、家庭理財計劃可避免家庭中財政空缺的隱患，便於家庭及時對症下藥，及時採取措施，從而使家庭運作向良性發展，良性迴圈。

四、家庭理財不但有利於家庭財富增長，也有利於整個社會財富的增長，為國家的現代化建設奠定堅實的物質基礎。

家庭理財重要性絕不是停留在口頭上，更應是每個家庭生活中必須認真制定，執行和檢查的準繩。家庭理財是通過家庭收支的科學管理，合理有效的支配，使錢財非但不浪費，不貶值，而且還能增值，從而實現經濟價值最大化的過程。

家庭理財主要包括哪些方面

一般來說，一個完備的家庭理財計劃包括八個方面：

1.職業計劃。選擇職業首先應該正確評價自己的性格、能力、愛好、人生觀，其次要收集大量有關工作機會、招聘條件等資訊，最後要確定工作目標和實現這個目標的計劃。

2.消費和儲蓄計劃。你必須決定一年的收入裡多少用於當前消費，多少用於儲蓄。與此計劃有關的任務是編制資產負債表、年度收支表和預算表。

3.債務計劃我們對債務必須加以管理，使其控制在一個適當的水平上，並且債務成本要儘可能降低。

4.保險計劃。隨著你事業的成功，你擁有越來越多的固定資產，你需要財產保險和個人信用保險。為了你的子女在你離開後仍能生活幸福，你需要人壽保險。更重要的是，為了應付疾病和其他意外傷害，你需要醫療保險，因為住院醫療費用有可能將你的積蓄一掃而光。

5.投資計劃。當我們的儲蓄一天天增加的時候，最迫切的就是尋找一種投資組合，能夠把收益性、安全性和流動性三者兼得。

6.退休計劃退休計劃主要包括退休後的消費和其他需求及如何在不工作的情況下滿足這些需求。光靠社會養老保險是不夠的，必須在有工作能力時積累一筆退休基金作為補充。

7.遺產計劃遺產計劃的主要目的是使人們在將財產留給繼承人時繳稅最低，主要內容是一份適當的遺囑和一整套避稅措施，比如提前將一部分財產作為禮物贈予繼承人。

8.所得稅計劃個人所得稅是政府對個人成功的分享，在合法的基礎上，你完全可以通過調整自己的行為達到合法避稅的效果

關於理財計劃合集 篇4

員工持股計劃（Employeestockowner-shipplan,簡稱為Esop）是指本公司員工以支付現金或藉助貸款等方式來獲得本公司的一定份額的股票，但員工不直接參與公司決策，而是把股票託管給具有一定資質的法人機構運作，由該機構代表參與計劃的員工進入董事會行使股東權利，並按持有股份比例分享公司剩餘利潤。通過參與該計劃僱員具有勞動者和所有者的雙重身份，達到全面調動勞動者主人翁積極性參與公司生產經營活動的目的。實際上，ESOP在公司理財的很多環節都可以發揮作用。

一、ESOP的傳統作用

員工持股計劃為公司治理機制和所有權機制轉變引入新的元素，它把員工的個人利益和公司的利益捆綁在一起，促使員工關心公司效益，對提升公司效率、提高竟爭力和增強員工凝聚力都起到了正向的推動作用。不同情況的公司的使員工獲得所有權的方式各有不同，可能是公司以股票作為勞動報酬的一部分支付給員工，也可能是讓本公司員工通過銀行貸款、低價配股等方式出資購買，還有可能是公司使用當年盈利購買公司股票後無償贈與員工，當然也有可能是以上幾種方式的混合，但一般來說，所有的員工持股計劃都會尋找或成立一個股票託管的信託機構，公司按月向EOSP信託繳納員工養老保險金，年底再分紅派息給ESOP信託，由ESOP信託負責歸還銀行貸款本息。

ESOP這種種產權制度使員工獲得公司的部分所有權，成為公司的股東，讓勞動資本成為享有股權的依據。對公司面言，既實現長期的資本收入，又優化了資本結構。同時，通過把公司股票轉讓給員工還具有激勵作用有：第一，為公司實行民主管理奠定基礎；第二，為員工提供安全保障，增加留住人才的砝碼；第三，在擴大公司資金來源的同時也增加了員工收入；第四，改變了公司收益權結構，公司治理機制實現了轉變。

二、ESOP在公司理財中的作用

（一）籌資環節，作為股權融資工具，為公司提供資金來源

以美國為例，公司員工認購股票ESOP的資金主要來源於以下四個方面：

l.員工家庭積蓄；2.公司專門性分期獎勵資金；3.公司用公益金提供的.專項借款；4.銀行專項貸款。國外ESOP廣泛採用的方式第是四種，即由公司擔保、員工持股會向銀行等金融機構申請專用貸款的方式，稱為"LEVERAGEESOP".在執行該計劃時，公司將成立一個專門的職工持股信託機構，由公司提供擔保，以信託機構的名義代表員工向金融機構貸款，貸來的款專項用於購買公司股票。

美國1976年頒佈的《稅收改革法案》就認為ESOP是公司融資的工具之一，這個融資手段對職工、公司和股東三方都是有利的。在我國的管理層收購實踐中，也有企業將MBO和ESOP相結合，通過向原公司員工發行股票融資，從而獲得收購公司所需的大量資金。

（二）成本管理環節，ESOP可降低公司成本支出，改善經營業績

1.降低資金成本，提高財務槓桿作用。相比公開市場發行股票，ESOP融資減少了聘請顧問、市場推廣、中介包銷等環節，只是和員工持股會或信託公司、銀行打交道，可以節省昂貴的發行費用。在槓桿型ESOP中，對貸款提供者的利息收入優惠可使公司獲得較低成本的資金。國家為參與槓桿型員工持股計劃的銀行提供稅收優惠，極大地增加了銀行參與ESOP的積極性，利息收入50%的稅收優惠使得銀行能夠提供較低價格的資金供給，從而為企業節約了財務費用；同時，根據企業財務槓桿原理，較少的息稅前利息支出放大了股東稅後利潤，有利於提高每股收益。

2.降低勞動力成本，提高公司產品競爭力。通貨膨脹時期，有了ESOP對員工收益的補償，又由於個人所得稅和資本利得稅的不同，員工將會樂意接受未來的股票收入，實現個人所得稅的節約，不會給公司帶來漲工資的壓力，因此勞動力成本可以相對降低，從而提高公司產品的競爭力。同時實行員工持股計劃的公司向市場傳遞的是員工對公司公司未來良好前景的信心，因此可以提升公司的市場形象，增加潛在投資者對公司的投資興趣。

（三）稅收籌劃環節，利用ESOP的各種稅收優惠，獲得節稅收益

以美國為例，對ESOP的稅收優惠不但實在，而且在不斷改進中。美國對ESOP的稅收優惠是從始於1974年的"僱員退休和收入安全保障法".該法針對ESOP的主要優惠條款包括以下兩項重要內容，一是認可ESOP作為公司贈於計劃不同與其他的僱員受益計劃和養老金計劃，併為ESOP借款購買股票的開通綠色通道；二是賦予公司用來無償贈於給ESOP用於償還銀行貸款的本金與利息的收入相應的稅收豁免權，企業所得稅稅收減擴音高到10%.此後美國不斷提高對ESOP的稅收優惠，實行ESOP計劃的公司獲得了巨大的節稅收益。

（四）風險管理環節，員工持股有利於企業分散經營風險，也有利於防止公司控制權轉移

如果公司僅依賴少數人的投資，經營決策失誤概率大，很容易導致企業破產。

員工持股計劃使得股東多樣化，增加員工在公司決策中的影響力，使得公司決策科學化、民主化，降低公司倒閉重組的概率，這一點對於經營風險較大的高科技企業尤為重要。同時，ESOP為非公眾持股公司的股票提供了一個內部流通市場，公司的股東既可以選擇收回自己的投資，也可以繼續持股取得股利收入，增強了股票的吸引力，有助於分散股權，增加控制權轉移的難度。

（五）資本運營環節，作為資產剝離和重組的手段，廣泛用於各種資產重組活動中

1.成功退出經營不善的子公司，實現資產優化重組。為了減少企業多元化經營的負面影響，提升公司主營業務的價值，公司可選擇員工持股計劃實現股權的退出。此時的員工持股計劃可能並不要求員工除了勞動之外的任何付出，目的只是把企業的股權轉移給公司的員工。

2.反接管防禦，防止敵意收購。公司可以在公司章程中約定外部收購為員工持股計劃執行的條件，一旦發生外來者收購，公司將啟動員工持續股計劃，公司股權將贈送給全體員工，即員工成為公司的所有者。由於員工股東相對原股東來說較分散，將增加外來者收購的難度，令收購者知難而退。

3.挽救瀕於倒閉的公司。員工持股計劃行動曾挽救了瀕臨破產的公司，甚至還曾使破產的公司死而復生。每一個實行員工持股計劃公司僱員的行為就像一次救援行動，他們就像白衣騎士，使公司避免了可能是毀滅性的企業收購。員工持股計劃把公司主要產權傳遞給它的自然持股者--員工們，成功地使公司的員工獲得終身僱傭，一開始是勞動工人，後來逐漸實現資本工人的身份。

三、我國促進ESOP在公司理財中運用的措施

（一）借鑑國際經驗提供各種稅收優惠措施，鼓勵各方參與員工持股計劃

1984年美國國會實施的稅收改革法案使員工持股計劃得到快速發展。該法案對員工持股計劃的多方參與者都給予稅收上的優惠：實行員工持股計劃的公司能得到的稅收優惠，是公司不管以何種方式發行給員工持股計劃的股份價值都可以從應稅所得中扣除，公司向ESOP信託支付的股份分紅並用於償還貸款本息的部分，也可以抵減應納稅所得，從而減少當期應交所得稅；公司每年向ESOP支付的養老保險費用，可以作為成本從應所得稅前扣除；與通常的公司股息來自公司的稅後收入不同，員工持股計劃的股息支出也可以從公司稅前收入中扣除。對於參與LEVERAGEESOP的銀行的來說，它可以享受的稅收優惠是在員工持股計劃中獲得的貸款利息收入的50%免交所得稅。

對於持股人的優惠是，如果把所持公司股票以商業目的出售給員工持股計劃，同時在一年內對公司債券進行再投資的話，出售股票的資本利得稅可以遞延至新債券售出時繳納。正是由於美國賦於參與員工持股計劃的四方（公司、員工、貸款銀行、公司其他持股人）都可以享受稅收政策上的優惠，美國的員工持股計劃才得以迅猛發展。

當前，我國並沒有制定針對員工持股的稅收優惠政策，造成員工持股被動接受的尷尬局面。除了一些上市公司的內部職工股較受歡迎之外，大部分企業的員工持股明顯缺乏吸引力，更有一些公司為了實現員工持股甚至不得不採取強制措施。因此，為了推動員工持股在公司理財中健康、規範的發展，我們可以借鑑美國的做法，通過制定稅收優惠政策來吸引企業、鼓勵機構投資者和銀行等金融機構積極參與員工持股計劃。

（二）吸引金融機構參與員工持股計劃，為員工持股計劃創造良好的融資環境

員工持股計劃成功與否決定了企業產權制度的重大變革，決定了家庭金融資產從銀行債權向企業股權的轉變，決定了國有資產的戰略調整及混合所有制的順利實現。由於我們國家長期實行高積累、低消費的收入分配政策，企業員工手中的閒餘資金有限，認購企業股票的資金對大多數員工來說都不是小數字。現實決定了我國的員工持股計劃必須採取槓桿型（LEVERAGEESOP）為主，非槓桿型（UNLEVERAGEESOP）為輔的模式較為合適。因此，員工持股計劃的順利實施應由金融機構提供相應的資金支援和信用擔保，並且要開發創新的金融工具為ESOP配套服務。

借鑑美國的例子，LEVERAGEESOP一般按以下方式操作：首先，推行員工持股計劃的公司及員工持股信託代理機構（職工持股會）和銀行簽訂借款協議，由公司和員工股票信託機構提供信用擔保，以所購買的公司股票為抵押（公司和員工股票信託機構須承諾在特殊情況下將以協議價格收回全部抵押股票），以員工持股信託代理機構名下未來實現的存款和公並司股票分紅為償還保證，以員工持股信託代理機構的名義向銀行貸款購買公司部分股權。同時員工持股信託機構為員工開設特定賬戶，把公司的捐獻、員工分得的利潤及工資收入的一定比例轉入該賬戶，按期歸還銀行貸款的利息和本金。鑑於公司是銀行提供給員工持股信託代理機構的信用貸款的擔保者，按照協議約定在貸款清償之前，公司不能把對應股票過戶到職工持股會名下，只能按照貸款的償還比例，逐步把相應份額的股票轉移到員工持股信託名下，由員工持股信託代理機構再把股票按比例分配到每個員工的個人賬戶。

（三）完善制度建設，循序漸進，推進ESOP在公司理財中的應用

員工持股制度是現代產權制度的組成部分，也是公司理財的一個重要手段。由於制度建設的缺失，ESOP在我國的運用幾經波折，這就要求我們完善制度建設，循序漸進地推進該計劃的實行。首先，要完善會計制度建設。雖然我國已經頒佈了《會計法》、《企業會計制度》和幾十項具體會計準則，會計制度建設取得了一定的成就，但與西方發達國家相比仍顯滯後，離實踐要求還存在差距，與員工持股制度相關的很多會計準則也需要參照國際慣例重新制定。通過會計核算與資訊披露措施的完善，使員工和外部投資者對企業有更充分的瞭解，增加公司治理的透明度。其次，加強公司內部治理和外部市場監管。要建立和完善中國的公司治理結構，通過企業內部民主決策機制的建設，讓職工有更多知情權和發言權。同時繼續加大對違規公司的處罰力度，強化市場監管，淨化公司治理環境。最後，要完善職工持股風險管理機制。

員工持股、股票期權等激勵制度，只要公司股票上市，就存在股價變動的風險。這種風險的存在固然有利於持股員工通過努力工作創造企業更好的業績，保證本企業股票價格在市場上的良好表現，但也會給員工收益帶來損失，有悖於實行員工持股計劃的初衷。因此，可嘗試引進保險或對衝等先進風險管理技術，逐步形成一套職工持股風險轉移機制，才能真正實現ESOP在公司理財中的多種作用。

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