促非公組織健康發展範文（通用3篇）

促非公組織健康發展範文 篇1

“娛樂場所開著就是讓人去的”、“我們的工資又不是買不起名牌，穿好點用好點很正常”……這些有損黨員幹部形象和素質的言行，作為禁忌提醒編入順義區《黨員幹部負面言行提醒讀本》，近日下發至全區140餘家單位的黨員幹部手中，旨在規範黨員幹部言行，尤其是八小時之外。

記者看到這套《讀本》列舉了有關政治規矩、工作作風、群眾紀律、生活作風、學風等5個方面68種常見的、具有代表性的負面言論和行為，並配了漫畫。

很多都是生活中比較常見的，比如，“過年過節啥也不發了，年夜飯也沒得吃了，搞得人情味兒都沒了”;“私下先給你透個風，這個事情你自己有數就行了，外面不要去傳”;“我們還沒上班呢，等上班了你再來”; “又不是花公家的錢，花我自己的錢請客吃飯有啥關係”……

“之所以印發這套《讀本》，是集中分析了近段時間區內黨員幹部違紀典型案例後總結出來的。”順義區紀委書記、區監委主任張良介紹，縱觀這些案例，危險駕駛、擾亂公共秩序、打架鬥毆等不當行為，都是發生在工作之餘的“八小時以外”。這讓我們看到黨員幹部的一些言行雖沒有觸及違紀“紅線”，卻已偏離合格黨員的“高線”，嚴重影響了黨在群眾中的形象。如果不及時提醒叫停，這些言行很可能發展為洩露祕密、不履行或不正確履行職責、生活奢靡造成不良影響等違規違紀問題。

為什麼一些黨員在單位就是好同志、好乾部，一下班就思想鬆懈甚至變了質呢? 張良認為，還是平時缺少提醒，缺少引導，回家後把自己當成了普通老百姓，放鬆了要求，慢慢就突破了底線。為預防違紀違法“病症”產生，順義區將黨員廉政教育“關口”前移，在注重宣傳正面典型事蹟、曝光負面違紀案例的同時，緊盯中間“灰色地帶”。

除了印發《讀本》，順義區還組建了一支近1000人的黨風政務監督員隊伍，監督員來自全區各個崗位，甚至覆蓋了電影院、社群、商場、餐飲企業。 “即使是下班時間，黨員及公職人員也在我們的監督範圍之內。違紀違法行為一經發現，我們會第一時間上報區紀委區監委。”順義區第十三中學的監督員侯靜說。 為了方便群眾監督舉報，順義區紀委區監委還搭建了網路監督舉報平臺,舉報平臺二維碼通過海報的形式，張貼在全區426個行政村、80個居委會和60餘個政務服務大廳。舉報人通過手機掃描二維碼，即可進入舉報頁面，第一時間反映問題。而平臺終端，相關工作人員可通過瀏覽後臺查收舉報線索，並及時進行核查、移送、查處。

促非公組織健康發展範文 篇2

蕪湖高新區位於安徽省蕪湖市中南部，規劃總面積178平方公里，20xx年開始建設，20xx年9月被國務院正式批准為國家級高新技術產業開發區。高新區具有一定規模且正常執行的企業360家，現有黨員965名，共組建黨組織125個，其中單獨組建104個，聯合組建的21個。20xx年以來，先後有1家企業黨組織獲評為省級“先進基層黨組織”，4家企業黨組織榮獲省級“雙強六好”，14家企業黨組織榮獲市級“雙強六好”等榮譽。通過打造“紅色陣地”，深化“紅領行動”，擦亮“紅色品牌”，園區非公企業黨建工作取得長足發展，黨組織的政治核心和政治引領作用充分發揮，越來越多的黨員團結在黨組織周圍，實現黨建工作與企業發展同頻共振。

一、線上線下，打造“紅色陣地”

建設實體服務平臺。20xx年區委對高新區黨群活動服務中心和黨建指導員工作站進行改造升級，改造後的高新區黨群活動服務中心，設有黨群服務視窗、黨建閱覽室、黨員活動室及綜合會議室等，總建築面積400平方並配備電教裝置、文體器材和黨報黨刊。在高新區北區科創中心和南區中小企業創業園分別設立黨建指導員工作站，專職黨建工作指導員現場辦公，就近指導服務企業。

開發網路服務平臺。整合弋江區政府和弋江先鋒網路資源，建成集政策諮詢、成果展示、黨群服務為一體的綜合網路平臺。積極探索網際網路+黨建運作模式，為非公企業量身定製“黨建雲平臺”，實現黨員線上學習、線上討論。製作園區非公企業黨建工作“紅色版圖”，園區企業及黨組織基本情況一目瞭然。依託微信公眾號“弋江先鋒”，非公企業黨建微信群、QQ群等資訊化平臺，實現黨建資訊快速傳遞、組織要求快速傳達。

強化經費保障。20xx年開始實施“五抓五送”實物化補助，幫助園區企業黨組織按照“六有”標準建設活動陣地，目前已實現“五抓五送”實物化補助全覆蓋。對園區企業上繳黨費實行全額返還，20xx年以來向非公企業黨組織返還黨費16萬元，撥付“五抓五送”獎補資金13.7萬元，高新區125個企業黨組織，具有固定活動場所的比例達到100%。

二、創新機制，深化“紅領行動”

建立選派機制，壯大“紅領”隊伍。20xx年，弋江區在全市率先發起“紅領行動”，從黨政機關、事業單位退居二線和改制企業轉崗的黨員幹部中選派第一批10名專職黨建工作指導員到非公企業指導黨建工作。截至目前，已向高新區非公企業選派3批專職黨建指導員。為加強對網際網路等新業態企業黨建工作的指導，按照“分類指導、專兼結合”的原則，區委非公工委從街道、機關擇優選派年輕幹部擔任兼職黨建指導員，充分發揮他們和企業黨員年齡相近、思維習慣相仿、知識結構較新的特點。專、兼職黨建指導員取長補短、密切配合，在保證黨組織活動質量的同時，創新活動形式，受到企業黨員的歡迎。

完善工作機制，啟用“紅領”作用。制訂實施《高新區非公企業黨建工作網格化管理實施辦法》，將園區企業黨組織劃分為4個一級網格和10個二級網格，明確黨建指導員工作職責和範圍，提升黨建指導規範化水平。依託黨建平臺“紅領指數”，強化日常考核和目標考核，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。20xx年以來，黨建工作指導員先後幫助園區企業單獨組建70餘家黨支部，發展新黨員379名，培養入黨積極分子420?名，接轉黨員組織關係296名。

強化聯動機制，凝聚“紅領”合力。區委非公工委由原來的10個成員單位擴大為15個，涵蓋全區大部分黨群部門和對企服務部門。建立“紅領總動員”跨部門聯席會議制度，各部門結合自身優勢，找準結合點，打造有影響力的非公黨建品牌工作，擬定全年26項非公黨建重點工作計劃，並明確責任單位和完成時限。結合“四送一服”工作，安排全區副科級以上領導幹部點對點聯絡企業，指導企業黨建工作，服務企業經濟發展。

三、示範帶動，擦亮“紅色品牌”

松鼠黨建強化黨員教育管理。三隻松鼠股份有限公司黨委現有黨員193名，企業黨委以“文化業務雙代表、快樂黨建紅松鼠”為主題，致力於“把松鼠黨員培養成松鼠骨幹，把松鼠骨幹發展成松鼠黨員”，使黨員成為提高企業文化和生產力的先鋒隊。通過深入引導教育“讓年輕人更愛黨”。黨員群體中有三分之一是企業骨幹，近3年發展黨員21名，其中15名是業務骨幹。企業優秀黨員被授予“紅松鼠”稱號，可優先獲得晉升與加薪機會。通過搭建“松鼠黨建雲平臺”，黨員可以實現線上學習、討論以及繳納黨費等，不需要離開工位就可以過組織生活。利用松鼠黨員QQ群、手機微信群，黨支部召集活動、黨員之間溝通思想方便快捷，黨員隨時能感受到黨組織的“輻射”。三隻松鼠黨委是企業黨建和發展的組織保障，黨員組織生活會被形象地稱為“黨建聯結器”，能夠打通部門區隔連線各個階層的員工，促進平等溝通，把部門的內耗降到最低。三隻松鼠黨委總結出“松鼠黨建工作法”，制定“松鼠黨員進階圖”，用制度來規範黨建。

“紅色工匠”助力企業發展。三花自控元器件有限公司成立於20xx年10月，是全球製冷空調控制元器件龍頭企業，公司現有員工近1500人，是最早入駐三花工業園的企業。公司黨支部成立於20xx年3月，現有黨員17名。三花黨支部以“紅色工匠”作為企業黨建主題，開展“精益生產”培訓，組織勞動競賽，在企業中營造了良好的比、學、趕、超的工作氛圍，先後確定了改善專案15個，節約成本近300萬元。公司黨支部將服務員工，關懷員工作為開展各項工作的基礎，向公司董事會爭取5萬元啟動資金，設立蕪湖“三花一家人”員工救助基金用於幫助困難職工。基金賬戶已募集到善款20餘萬元，幫扶員工20人次，支出金額近5萬元。公司黨支部深入踐行“雙培三幫帶”，企業中高層經營管理人員和生產一線優秀員工中發展黨員，吸引一大批企業骨幹和優秀員工積極向黨組織靠攏。近3年來，黨支部接收到入黨申請書50餘份，培養積極分子8人，發展預備黨員4人，20xx年，企業總經理按程式被吸收為預備黨員。在夯實自身黨建基礎的同時，幫帶工業園另外兩家企業——三花製冷、三花亞威科建立黨支部，3家企業黨支部於20xx年聯合組建三花工業園黨總支。

促非公組織健康發展範文 篇3

近年來，湖北洪湖市深入開展黨員“三帶”活動，發揮黨員先鋒模範作用，切實提升組織力。

“三帶”即帶頭傳承紅色基因、帶頭保護綠色家園、帶頭開創金色產業。該市以提檔升級黨員群眾服務中心為契機，深入挖掘紅色資源，建設汊河鎮石楊村、戴家場鎮紹南村等一批農村紅色黨建綜合體，連點成片、聚片成帶，形成紅色教育走廊帶。

該市以村(社群)為單位，把生態保護、清潔家園等任務分配給全體黨員，成立紅色“三帶”黨員志願者服務隊，開展常態化志願服務活動。以支部主題黨日活動為載體，把黨員護綠作為黨日活動規定動作，有計劃地開展植樹護綠、清潔家園等工作。全市50多支紅色“三帶”黨員志願者服務隊，1000多名黨員活躍在50個美麗鄉村示範村、2個美麗鄉村精品村，形成一幅幅靚麗的基層黨建風景帶。

以提升黨員帶頭創業動力和創業能力為基礎，該市設立創業扶持基金，對符合條件的創業黨員給予5萬元的創業擔保貸款，對符合創業帶動就業補貼條件的，按每人20xx元的標準給予補貼。根據黨員創業意向和技能需求，開展就業創業培訓。建立領導幹部包聯創業黨員制度，鄉鎮黨委班子成員或村級黨組織班子成員與創業黨員進行結對幫扶，解決黨員在政策、技術等方面的困難，確保黨員創業成功。