引領社會組織參與社會治理（精選20篇）

引領社會組織參與社會治理 篇1

近年來，浙江象山縣以提升組織力為重點，突出政治功能，強化黨對社會組織的領導，不斷延伸黨在社會組織領域的觸角，引領社會組織深度參與社會治理，促進社會組織黨建和社會組織發展同心同行、同頻共振。

為建立健全社會組織黨建上下聯動合力抓的工作體系，該縣成立由組織部長擔任組長、相關職能部門分管領導為成員的社會組織黨建工作領導小組，明確領導小組統籌抓、兩新工委和民政部門(社會組織綜合黨委)指導抓、相關職能部門和鎮鄉(街道)具體抓的社會組織黨建工作格局，完善“屬地管理為主、行業管理為輔、綜合黨委兜底”工作模式，確立上下聯動、大抓社會組織黨建的工作格局。每季度召開社會組織黨建工作聯席會議，協商基層黨建重點工作及服務專案安排、志願服務開展等具體事宜，做到黨建工作與業務工作同抓共議。完善考評制度，明確“雙強六好”考核標準，將黨組織星級評定與社會組織等級評估、示範性社會組織評選及承接政府購買服務資格掛鉤，推促社會組織黨建與社會組織發展有機融合、聯動互促。

為提升黨的組織覆蓋力，該縣搭平臺、建機制、重創新，推動黨的組織有效嵌入各類社會組織，黨的工作有效覆蓋各類社會群體。建立縣社會組織孵化園，完善社會組織和黨組織雙孵化流程，引進第三方社會組織培育孵化機構，打造黨組織與社會組織同步孵化、同步發展的縣級綜合服務陣地。孵化園建立以來，已在抗癌康復協會、塔山志願者協會、衣重生公益服務中心、船舶協會成功培育4家黨支部。全面推行社會組織登記時同步採集黨員資訊、年檢時同步檢查黨建工作、評估時同步將黨建工作納入重要指標等“三同步”制度，建立縣社會組織綜合黨委實體化執行機制，配備專職副書記，健全工作例會、“覆蓋檢修”等制度，定期檢查鞏固社會組織領域黨的組織和工作動態覆蓋成果。開展社會組織黨建指導員派駐工作，動員退出領導崗位的縣管幹部聯絡指導公益性社會組織，幫助社會組織培養髮展黨員、開展黨群活動、規範自身建設，積極扶持社會組織發展壯大。

該縣堅持育強建強黨員骨幹隊伍，注重社會組織黨組織書記、黨務工作者、黨員隊伍和骨幹人才的思想教育，持之以恆推促社會組織從業人員在思想上認同組織、感情上信賴組織。發揮學院平臺作用，依託浙江省首家社會組織學院——象山社會組織學院，組織開展“紅色經理人”素質提升工程，將黨的十九大精神學習作為每期培訓班的開講“第一課”，常態化推進社會組織從業人員的業務培訓和黨性教育。落細落小落實黨內基本制度，嚴格“三會一課”“支部主題黨日”等制度，組織開展社會組織負責人講黨建、黨務工作者講黨課、黨員職工講身邊優秀黨員事蹟“三講”系列活動，引導社會組織重黨建、強服務、創特色、求實效。全面推行“雙向進入、交叉任職”機制，通過專項培訓將優秀負責人培養成黨組織書記，通過定向培養將黨組織書記推薦為社會組織負責人。創新推行社會組織負責人集體約談制度，增強社會組織抓好黨建工作的思想自覺和行動自覺。

著眼提升黨的群眾組織力，該縣強化活動載體的統籌設計、協同推進，引導社會組織黨組織和黨員在經濟社會各領域充分發揮作用、體現價值。推行“黨建+發展”模式，圍繞“六爭攻堅”“最多跑一次”改革等中心工作，引導行業協會商會類、科技類等社會組織發揮技術、人才等優勢，助力企業發展、鄉村建設。特別是在基層商會領域，組織開展基層商會黨建專項提升活動，實施黨建規範、黨員先鋒、組織孵化、商企聯建、感恩回報等5大工程，累計幫扶企業8838次，週轉資金達71.71億元。推行“黨建+治理”模式，圍繞加強和創新基層社會治理，發動農村和諧促進會、鄉賢理事會、律師事務所等社會組織聚焦社會問題，發揮專長特長，積極參與推動“村(居)民說事”的城鄉全覆蓋全提質。推行“黨建+公益”模式，圍繞社會民生和群眾關切熱點，每年開展以公益服務、公益“趕集”、公益倡議、公益結對為主要內容的“民間公益環島行”活動，舉辦“紅社領航·益暖象山”——社會組織公益創投活動，並融入“善行象山”品牌建立，結合“最美象山人”評選、“善行象山”論壇等活動，發動社會組織主動作為，展現象山“善行文化”。

引領社會組織參與社會治理 篇2

去年以來，江蘇豐縣縱深推進“一卡、一記、一車、一網”“四個一”走村串戶工作法，組織鎮(街道)黨員幹部以“一張連心卡、一本日記本、一輛流動車、一個資訊平臺”為載體，打通聯絡服務群眾“最後一公里”。

卡系民心 聯絡群眾無縫隙

近日，豐縣樑寨鎮“蘇北羊王”陳家振為羊場技術員招聘犯了愁。抱著試一試的態度，他拿起民情“連心卡”，撥通了鎮長王聖喜的電話。沒想到，王鎮長很快幫他聯絡了省市農技部門和相關院校，並安排鎮畜牧站技術人員去羊場進行指導。“有了‘連心卡’，啥事一個電話就能解決。”陳家振滿臉欣喜。

豐縣大力推行黨員幹部包掛責任制，15個鎮(街道)1970名幹部每人聯絡100餘戶群眾，實現372個村(社群)全覆蓋。該縣統一印製民情“連心卡”，正面印有幹部姓名、職務和聯絡方式，背面印有包村幹部集體承諾，走訪時發放到所聯絡村民手中。群眾可隨時撥打電話諮詢。對孤寡家庭、特困家庭、留守家庭和老弱病殘的訴求，駐村幹部主動上門服務。

日記民情 工作決策更科學

翻開樑寨鎮黨委書記王磊的民情日記，密密麻麻寫著與村民接觸的所見所聞、所思所感，以及每家每戶的困難疾苦和訴求期盼。

民情日記是“四個一”的重要組成，也是發現問題、解決問題和密切黨群關係的有效舉措。該縣組織包村幹部隨身攜帶民情日記本，在入戶走訪過程中隨手記錄農戶家庭基本情況、問題困難和幫扶辦法，徵求群眾對黨委政府工作的意見建議。走訪結束後，及時撰寫所見所聞和所思所想，綜合分析群眾反映的矛盾問題、民生熱點、致富難題等，形成調研報告，鎮黨委統一登記、逐個解決，做到“小事不出村、大事不出鎮、問題不遺留、矛盾不推諉”。

流動便民 群眾辦事不出門

“有了“流動服務車’，在家門口就能辦好養老保險，真是幫大忙了!”樑寨鎮新腰裡王村張大媽逢人便誇。

為給群眾提供便利高效服務，豐縣組織各鎮(街道)分別開通2-3輛流動便民服務車，抽調醫療、司法、民政、勞保、農技等部門人員跟車服務。每月1-20日，流動便民服務車按照排定路線，到各村(社群)進行現場辦公，第一時間解決群眾最關心的問題，現場解決不了的進行登記、限時辦結。除定期服務外，農忙時節實行中午、傍晚錯時服務，利用集市、交流會等提供服務，實現群眾聚到哪裡、服務跟到哪裡。

網連萬戶 服務群眾更高效

“有了資訊管理平臺，我們為民辦事有抓手，更精準高效了。”樑寨鎮組織委員楊安寧說。

楊安寧所說的資訊管理平臺，就是走村串戶工作法中的“一個資訊平臺”。豐縣投資30餘萬元建立民情資訊動態管理服務系統行動網路平臺，集“資料管理、工作跟蹤、網路傳輸、監督評估”4項功能，設有法律政策、民情日記等工作模組。每名鎮(街道)機關幹部有一個獨立網路賬號，就聯絡村民的基本情況建立電子檔案，將全縣農戶家庭的基本資訊、問題訴求等資料化。黨委、政府通過平臺全面瞭解群眾基本情況，動態跟蹤包村幹部聯絡服務和為民辦實事工作進展，客觀評估工作成效。今年以來，豐縣依託該系統對全縣建檔立卡戶精準跟蹤幫扶，通過“一村一品”“一戶一策”，為3.1萬低收入人口順利脫貧提供了有力保障。

引領社會組織參與社會治理 篇3

中原油田是中國石化集團公司下屬企業,駐地在河南省濮陽市,主要勘探開發區域包括東濮凹陷、普光氣田和內蒙古探區。近年來,針對低油價寒冬期生產保障能力過剩、資源配置效率低下、油少人多矛盾凸顯的問題,油田黨委認真貫徹落實黨的xx大、十九大和全國國有企業黨建工作會議精神,緊緊圍繞轉方式調結構、提質增效升級抓黨建強黨建,著力把政治優勢轉化成企業核心競爭力,為全面可持續高質量發展提供了有力保證。油田呈現出改革轉型深入推進、生產經營逆勢上揚、職工隊伍和諧穩定的可喜局面,先後獲得全國創先爭優先進基層黨組織、中央企業先進基層黨組織、中國石化集團公司先進黨委等多項榮譽,連續第五次成功建立全國文明單位。

一、強化政治引領，把好改革發展方向

在寒冬裡破解困境,在危機中搶抓機遇,首要的就是選準方向、領對路子。油田黨委按照“把方向、管大局、保落實”的職能定位,把黨的領導貫穿於企業治理全過程,確保發展方向正確、發展策略科學、發展措施有效。

在理論學習中提高站位。堅持政治理論學習制度化,以黨委中心組學習和職工政治學習為基本途徑,以專題學習、集中培訓、名家講堂為拓展延伸,組織幹部職工認真學習黨的理論路線方針政策特別是建設現代化經濟體系的有關論述,以理論上的清醒保證行動上的自覺。黨的十九大勝利閉幕後,第一時間安排部署學習宣傳貫徹工作,採取中心組學習研討、邀請專家教授來油田授課、舉辦集中宣講會、幹部輪訓班、在油田報紙、電視刊發領導幹部體會文章等多種方式,全方位、大力度宣傳解讀習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,著力用黨的最新理論成果武裝黨員幹部、教育職工群眾、指導發展實踐。

在研討交流中明確思路。建立領導班子務虛制度,利用常委會、班子會、務虛會等途徑和渠道,加強對企業發展的戰略研究,集中集體智慧制定油田中長期發展規劃。去年,在深入學習領會中央和黨組關於全面從嚴治黨戰略部署的基礎上,組織召開第四次黨代會,確立了今後五年油田黨的建設和改革發展的“路線圖”。今年集團公司工作會議結束後,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,以黨組作出的戰略部署為座標,研究確定了用“兩個三年”的時間推動油田邁上全面可持續發展和高質量發展階段,再用“兩個十年左右”的時間實現油田核心競爭力、發展質量和效益顯著提高的奮鬥目標以及實現路徑,開啟了千萬噸級油氣田高質量發展新徵程。

在全程參與中推動落實。嚴格執行民主集中制原則,認真落實領導班子議事規則和“三重一大”決策制度實施辦法,將企業戰略規劃、體制機制調整、關停並轉、薪酬調整等事關改革發展穩定、涉及職工切身利益的重大決策事項,納入黨委常委會前置審議清單,並安排組織人事、紀檢監察、工會團委、信訪穩定、法律審計、經營管理等職能部門調研論證,廣泛聽取、正確集中各方面意見,力求把好方向關、政治關、政策關。緊扣油田重大決策、重要事項、重點工作,充分運用督查督辦、巡察監督、專項治理等資源和手段,加強落實情況的督導檢查,有效打通政策措施落地見效的“最後一公里”。

二、聚焦中心任務，匯聚改革發展合力

凝心聚力促發展是政治優勢最鮮明的體現,是檢驗黨建工作成效的核心標準。油田黨委堅持以生產經營為主戰場,緊緊圍繞打好防範風險、扭虧脫困、分離移交三個攻堅戰,從多角度多層面彙集智慧、調動力量,凝聚起攻堅克難、幹事創業的正能量。

著力鼓士氣、增效益。持續推進形勢任務教育常態化,每年安排油田領導、副總師、業務部門主要負責人成立宣講團,深入基層單位、生產一線、居民小區開展集中宣講,讓掌握形勢的人講形勢,讓制定政策的人講政策,提振了幹部職工戰寒冬、求生存、謀發展的精氣神。以“當好主力軍、奉獻在崗位、建功十三五”為主題,深入開展“五項勞動競賽”“提質增效杯”“服務效益杯”競賽,激勵幹部職工在高效勘探、效益開發、降本減費、安全環保等工作中施展才華、建功立業。大力實施青年人才培養“千人計劃”,開辦專家論壇、“新時代·新青年”成長論壇,促進了科技創新與人才成長的良性互動。如今,油氣核心業務持續向好、增產提效,油氣開發、油氣服務、公共服務三支隊伍構建成型、互為支撐,油田生存發展能力和市場競爭實力明顯增強。

著力保改革、促優化。針對改革調整帶來的思想變化,每季度召開職工思想動態分析會,徵集意見建議,提出改進措施,做到以發現思想問題找準管理短板、以補齊管理短板促進改革轉型。準確把握改革、發展、穩定的關係,組織各級黨組織參與改革頂層設計、監督改革措施落實,切實維護國有資產安全和職工群眾利益。堅持把政策宣傳解釋貫穿於改革調整全過程,組織班子成員和業務部門深入基層一線,與職工群眾面對面交流、實打實交底,既講改革初心,又講託底政策,贏得了大家的理解和支援。在油田專業化改造、“四供一業”分離移交、部分採油廠和社群重組整合等重大改革中,涉及直屬單位和機關部門57個、幹部職工2.08萬人,隊伍整體保持穩定,改革實現平穩推進,油田轉型升級、扭虧脫困取得突破性進展。

著力創品牌、拓市場。牢牢把握市場這個“生命工程”,聚焦油田四次黨代會確定的打造中原普光、中原氣服、中原服務、中原文化、中原黨建“五個品牌”,推進“品牌創優”“我為品牌代言”,促進了品牌影響力、市場競爭力的持續提升。大力倡樹“工資獎金自己掙”“每個單位都是利潤中心,每個班組都是創效單元,每個員工都能創造價值”的理念,引導幹部職工破除固守宅田、看攤守業的保守觀念,以誠信拓展市場,以質量打造品牌,全業務鏈開拓市場,積極培育新的效益增長點。油田專業化隊伍分佈在新疆、四川、內蒙古、山東、天津等19個省市、自治區和伊朗、沙特、土耳其等10個海外國家,外部市場專案增至274個、人員8627人,年創收14.7億元。在集團公司品牌創優活動中,中原普光海相碳酸鹽巖油氣勘探開發技術被評為“技術類優秀品牌”。

三、著力強根固魂，築牢改革發展支撐

打鐵必須自身硬。推進事業發展,起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程。油田黨委牢牢把握國企黨建“根”“魂”論斷,認真貫徹新時代黨的建設總要求,以嚴的標準、實的作風加強和改進黨建工作,切實築牢保障改革發展的硬支撐。

在責任落實上從嚴從實。緊緊抓住黨建工作責任制這個“牛鼻子”,嚴格落實黨員領導幹部抓黨建“一崗雙責”,區分共性責任和個性責任,明確工作標準和保障措施,進一步鞏固了一體兩面做工作、黨政協力謀發展的工作格局。堅持以黨建考核倒逼責任落實,建立常態化、資訊化、全覆蓋的黨建工作考核體系,每季度開展一次日常考核,年底開展集會考核,考核結果與直屬單位領導班子成員年度績效、幹部使用、評先選優等掛鉤,做到了壓力層層傳遞、動力級級提升。20xx年,對年度考核的18個A檔、1個D檔單位,按照黨政正職10%、班子成員5%的基本薪酬進行獎罰,對履責不到位的黨員領導幹部作出了相應處理。

在幹部管理上從嚴從實。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重,嚴格按照“好乾部”標準選人用人,加強領導幹部責任目標管理,制定容錯糾錯實施辦法,樹立了出力才能出彩、有為才能有位的導向。針對幹部年齡結構老化的突出問題,選拔優秀年輕幹部進行儲備培養,擇優任用年輕幹部見習直屬單位副職,為年輕幹部成長進步創造了條件。加強退出現職領導崗位人員管理,細化安置渠道、待遇標準、監督考核等措施,促其發揮作用、樹好形象。嚴格落實個人有關事項報告、述職述廉、誡勉談話、回覆組織函詢等制度,切實做到嚴在日常、抓在經常。堅持內培與外培、專題研討與名家講座相結合,分層分類加強幹部培訓,增強了各級幹部任事擔當、攻堅克難的能力。

在組織建設上從嚴從實。認真貫徹落實“四同步”“四對接”要求,圍繞油公司建設、專業化改造、市場拓展,及時調整優化基層黨組織設定,對外部專案黨建工作實行區域化管理,確保生產經營拓展到哪裡、黨建工作就覆蓋到哪裡。嚴肅黨內政治生活,全面推行主題黨日活動,著力增強“三會一課”、民主生活會、組織生活會實效,黨內組織生活的“熔爐”作用不斷彰顯。成立黨建研究室,建設基層黨建教育基地,建立以形勢任務、黨章黨史、黨員標準3次專題黨課、1次自選主題黨課為主要內容的“3+X”黨課教育模式,推動了基層黨建工作創新發展。對1937個基層黨支部進行分類定級,發揮先進支部帶動作用,推動後進支部晉檔升級,形成了創先進、爭優秀的工作局面。

在正風肅紀上從嚴從實。堅持把紀律和規矩挺在前面,嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”,持續營造風清氣正、幹事創業的政治生態。突出重要時間節點,堅持直屬單位自查、黨風廉政建設監督員協查、紀檢監察機構專項巡查、新聞媒體督查的“糾風四查”工作機制,持之以恆地反“四風”、正作風。深入開展處級領導人員“建夾”“畫像”工作,建立全覆蓋的廉潔情況資料庫,動態掌握領導幹部的活情況。紮實開展黨規黨紀教育和“算賬式”警示教育,收到了以案明紀、以案說法的良好效果。加強監督執紀“四種形態”實踐運用,科學界定每一種形態的適用範圍和處置措施,用足第一種形態,用好第二種形態,用準第三種形態,儘量避免使用第四種形態,著力消除監管盲區。

四、維護和諧穩定，優化改革發展環境

和諧穩定是企業改革發展的基石。面對挑戰多、困難大、任務重的形勢,油田黨委牢固樹立以人民為中心的發展思想,把教育人、引導人、鼓舞人與尊重人、理解人、關心人結合起來,為改革發展創造和諧穩定的環境和條件。

倡樹向上向善的新風尚。注重用社會主義核心價值觀鑄魂育人,以“愛國、敬業、誠信、友善”為主要內容,深入開展員工踐行價值觀量化考核,使巨集觀抽象的價值準則變為明確具體的行為規範。堅持價值引領與實踐養成相結合,廣泛開展敬業典型選樹、感動人物評選、志願服務、道德講堂等主題活動,推動社會主義核心價值觀內化於心、外化於行。油田先後兩次在中宣部社會主義核心價值觀宣傳教育工作培訓班上介紹經驗,第八社群盟城小區被評為全國最美志願服務社群,宋麗萍愛心服務隊被評為全國最佳志願服務組織,她本人榮獲首屆央企楷模稱號。

釋放共建共享的正效應。紮實推進棚戶區安置、老舊小區改造等民生工程,設定便民服務廳33個,讓職工群眾共享改革發展成果。充分發揮職工幫扶服務中心的主渠道作用,開展金秋助學、困難家庭入戶調查等系列幫扶活動,建立以網際網路、手機APP為載體的職工網路服務新模式,促進各類群體生活質量共同提升。加強“員工健康快樂雙提升”建設,打造企業文化、公共文化、群眾文化品牌,舉辦“心陽光·新幸福”巡講、“與愛同行”員工心理關愛活動,提高了職工群眾幸福快樂指數。

凝聚同心同向的正能量。堅持以文勵志、以文化人,深入開展“十大健身廣場聚和諧、百名石油作家頌中原、千幅藝術作品展輝煌”文化藝術“十百千”主題活動,用職工群眾喜聞樂見的形式傳播文明、引領風尚。堅持和完善職代會制度,強化廠務公開民主管理質量體系執行,深化和諧勞動關係建立,維護了職工合法權益。以增強政治性、先進性和群眾性為目標,加強和改進對群團組織的領導,深入開展“走基層、訪萬家”“走基層、訪青年、尋找最美青工”活動,更加緊密地把職工群眾凝聚在黨組織的周圍。

鞏固和睦和諧的好局面。堅持用群眾工作統攬信訪穩定工作,在油田官微開通公開信箱,搭建職工群眾反映情況的“快速通道”。嚴格執行領導幹部信訪接待日、閱批群眾來信和機關政工部門承包基層制度,推動問題解決在基層、化解在萌芽狀態。樹立“大穩定、大安全、大信訪”理念,建立油地區域協作機制,強化治安聯防、反恐聯動、維穩聯控、問題聯治、平安聯創,增強了職工群眾的安全感。在特殊群體數量龐大、企業改革不斷深化、穩定形勢十分複雜的情況下,油田連年保持政治穩定、生產穩定和隊伍穩定。

浩蕩東風又起,奮進正當其時。油田黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,以深化全面從嚴治黨、加快政治優勢轉化為主線,主動觀大勢、謀全域性、幹實事,著力補短板、強優化、促提升,努力開創新時代黨的建設新局面,更好地推動油田全面可持續高質量發展,為中國石化建設世界一流企業、為實現中華民族偉大復興中國夢做出新的貢獻。

引領社會組織參與社會治理 篇4

“以前有人覺得低保戶評選不透明，最近一批低保戶，在上報鄉政府審批之前，都經過了村民代表和黨員代表討論並公示……”說起村裡的變化，湖南省永順縣高坪鄉馬鞍村黨員代表向顯文一臉滿意。

這些變化都得益於馬鞍村推行的“報告日”制度。今年上半年，永順縣委組織部打算推行村級事務“報告日”制度，要求村“兩委”每季度向群眾報告一次工作，並接受群眾的監督質詢。

“這兩年，各村成立了村務監督委員會等監督機構。但是，如何發揮這些機構的作用，仍需不斷探索實踐。”永順縣委常委、組織部長李延堃說。永順縣委組織部開始在全縣“海選”試點單位。然而，一位副部長連探了好幾個村子的村幹部口風，都沒人敢“接招”。任務最後落到了馬鞍村黨支部書記向言奎身上。

去年5月，馬鞍村“兩委”剛剛換屆，關於新任村支書向言奎的一則傳聞就在村裡迅速傳播開來。“告他挪用國家專案資金給自己辦養豬場，另外還私佔了村裡的兩個門面。”高坪鄉黨委書記覃基星說。調查很快有了結果：養豬場是向言奎個人出資辦的;村裡的兩個門面，租金全部歸村集體所有。儘管組織上給證實了清白，可向言奎心裡的那根刺卻遲遲未能徹底拔出。“人多嘴雜，我就是渾身長嘴，也講不清楚。”向言奎說，“為了充分與村民溝通，我接下了‘報告日’的試點工作。”

於是，會議緊鑼密鼓地籌備起來。在“報告日”會上，馬鞍村會議室裡滿滿當當圍坐了好幾圈人，有縣領導、縣直相關部門負責人、部分鄉鎮黨委書記。坐在前排的則是村裡的黨員代表、村民代表，村民議事會和村務監督委員會全體成員，以及馬鞍村“兩委”成員。

向言奎首先作報告。聽完後，村民們沒有多少客套，直接“發難”。“什麼辦公用品要用8萬多?”馬鞍村村務監督委員會主任彭善菊問。原來，20xx年村部搬遷，購置了一批辦公用品，花了8萬多元，村民們多有質疑。村主任向澤海作答後，村民向言洲要求看開支專案發票。很快，一份購置辦公桌椅、檔案櫃和沙發等物品的明細影印件被送到了參會人員手裡。

“清清楚楚，明明白白。”看完賬單明細之後，彭善菊在票據上籤下自己的名字。除了這筆費用，村裡全年財務收支憑證也都被擺上了桌面：23個收入款項，包括門面租金16000元，收農業部結對幫扶資金100000元，上年結轉20570.29元;30個支出款項，包括垃圾清運費13400元、公路養護款3300元……

“以前也搞村務公開，但就是在村部那裡貼幾張紙。有的群眾不識字看不懂，有的群眾看不明白也不知道找誰問清楚。”黨員代表向夢生說，“過去群眾對村裡的財務不清楚，現在一筆筆查了，疑慮也打消了。”

作報告、答問題、查憑據、提建議，會議整整開了三個半小時。什麼感覺?向言奎說：“一身輕鬆，心情舒暢。”“老百姓都歡喜這個會，但我們擔心的是，這個提意見，那個提意見，還敢不敢開下去?”村民代表向顯壽曾經提出這樣的疑問。

如今，向顯壽已不用擔心。馬鞍村如期舉行了第二次“報告日”活動。今年6月，永順縣出臺檔案，在全縣正式推行村級事務“報告日”制度。“我希望這個制度，不僅成為村民實現民主監督、民主決策的視窗和陣地，也成為農村基層組織開展黨建宣教、提倡文明風尚的視窗和陣地。”李延堃說。

引領社會組織參與社會治理 篇5

為推進城市基層黨建創新發展，今年以來，內蒙古錫林浩特市堅持把黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢，推動城市經濟社會高質量發展。

該市創新提出“四有五化”即有人管事、有錢辦事、有場所議事、有章理事，組織區域化、管理網格化、機制規範化、服務精細化、手段資訊化工作思路，增強基層組織力，提升社群黨組織規範化、精細化、制度化水平。目前，該市每年投入20xx餘萬元夯實城市基層黨建基礎，1000平方米以上社群佔到35%，一站式便民服務大廳每年受理解決群眾訴求2萬餘件，打造了一批精品化、規範化、標準化社群，培育志願者服務隊200餘支，志願者註冊人數1.5萬人，互聯社群、黨建直通車、微社群等資訊化平臺得到廣泛應用，社群黨組織服務能力和水平有效提升。

為構建共駐共建、互聯互動黨建格局，該市加強統籌協調，在街道社群全面推行“大黨委”工作機制，由處級領導任街道聯合黨工委書記，駐區單位黨組織負責人任委員，打通各領域黨組織壁壘。實行動態開放的資訊、陣地、文化、服務共享模式，協調盟市機關、學校、醫院共同參與社群建設，對場所陣地、活動設施，相互開放、統籌使用，推動資源共贏共享。下沉服務力量，引導3437名在職黨員到社群報到，充分發揮職能優勢，幫助社群落實幫扶資金170餘萬元，解決群眾困難問題1000餘件。

該市堅持問題導向，抓實抓好新興領域黨建工作。根據新興領域特點，以產權單位、經營機構、物業公司為主設定黨組織，消除黨建空白點和盲區。積極發揮業務管理部門、街道社群“黨建引領+業務指導+日常服務”功能，將日常監管、服務與黨建工作相結合，實現新興領域黨建工作覆蓋。充分發揮群團組織政治、人才和群眾優勢，組織新興領域人群，有針對性地提供創業就業、子女就學等服務，通過開放式活動、分類建立社團等方式，提高新興領域組織化程度。

引領社會組織參與社會治理 篇6

“嘀……”這是河南焦作市山陽區國稅局第一黨支部組織的主題黨日活動中，一名黨員用身份證簽到的聲音;大家熟悉的“咔咔”聲也是一種簽到方式，專門為“手機一族”量身定做。

一年來，“嘀……”“咔咔”的聲音已經在焦作市響了約60萬次，該市各級黨組織已經組織各類活動37000餘次，參加黨員約60萬人次。這些數字是實時精準的，這就是焦作市委組織部傾力打造的“焦作黨建e家”雲平臺的強大功效。

20xx年以來，焦作市委組織部運用網際網路、大資料、雲端計算等技術手段，建設了“焦作黨建e家”雲平臺，為各級黨組織進行黨建工作大資料分析研判提供了強大工具，為黨務工作者開展各項黨務工作提供了基礎平臺，為黨員參與黨組織生活提供了隨身助手。

黨建e家雲平臺將全市基層組織建設、黨員管理、組織生活等工作納入平臺管理，通過資訊連結、融合和提取，形成龐大的黨建基礎資料庫。通過實時記錄和統計分析，為各級黨組織和相關領導提供高效詳實的黨建分析資料。同時，利用大資料分析功能，對各基層黨組織在發展黨員、黨費收繳、“三會一課”以及組織生活會等工作中出現的不規範、不及時問題進行預警提醒。修武縣城關鎮黨委副書記周金鎖說：“哪個村開了沒有，什麼時候開的，哪些黨員參加，在雲平臺上一目瞭然。對於沒有按時開展‘三會一課’的黨支部，我能第一時間督促落實。”

焦作市委辦公室黨務幹部何霞說：“以前發展黨員最害怕遺漏步驟，缺失材料。現在不用怕了，通關式發展黨員，前一個步驟進行完畢，才能進行下一個步驟，不怕程式不規範、不怕遺漏步驟，這是對組織負責，對黨員負責，對自己負責。”這只是黨建e家雲平臺其中一項功能。像組織活動、黨費登記、黨員資訊管理、黨組織關係轉接等納入黨建e家雲平臺管理的工作有80餘項。同時，雲平臺實現與全國黨員管理資訊系統的無縫對接和同步更新，極大減輕了黨務工作量，提高了黨務工作效率。

“讓資料互聯互通、讓黨員溝通無限”是“焦作黨建e家”雲平臺的重要目標。堅持方便黨員、服務黨員的理念，把全市8000餘個基層黨組織全部納入“焦作黨建e家”雲平臺管理，全市21.9萬名黨員資訊全部匯入資料庫，通過“個人中心”“網路投票”“志願服務”“有事找組織”“活動圈”等功能板塊，黨員可以看到自己的政治生日、活動記錄、積分等，可以在微信群、活動圈釋出自己的活動動態、心得體會等，黨員與黨員之間、黨員與黨組織之間能夠進行實時溝通交流，使黨員找到了“家”的感覺。

引領社會組織參與社會治理 篇7

當前和今後一個時期，加快推進社會治理現代化的總體工作佈局是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定不移走中國特色社會主義社會治理之路，以堅持和發展“楓橋經驗”為基點，以加快市域社會治理現代化為切入點，以解決影響國家安全、社會安定、人民安寧的重大風險為著力點，以實現人的現代化為立足點，統籌國內國際兩個大局、網下網上兩個戰場，不斷提升社會治理社會化、法治化、智慧化、專業化水平，積極探索體現中國特色、時代特徵的社會治理新模式，形成共建共治共享的現代社會治理新格局，不斷提升平安中國建設水平。

構建現代化社會治理工作佈局，應著力抓好以下幾個方面：一是把維護國家政治安全作為首位工程。構建黨絕對領導的維護國家政治安全工作機制，深化反恐怖反分裂反邪教鬥爭，剷除影響政治安全的土壤。二是把加強社會治安防控體系建設作為基礎性工程。堅持依法嚴打方針，打、防、管、控、建並舉，加快推進立體化資訊化社會治安防控體系建設。深入推進掃黑除惡專項鬥爭，以開展專項鬥爭為牽引，著力治亂點、補短板、除隱患。三是把防範化解社會矛盾風險作為控制性工程。堅持防範在先、發現在早、處置在小，有效化解歷史遺留累積的存量問題，著力管控新形勢下出現的增量問題，堅決遏制變數問題。四是把保障公共安全作為底線性工程。牢固樹立安全發展理念，健全長效機制，織密全方位立體化的公共安全網，從最突出的問題防起、從最基礎的環節抓起、從最明顯的短板補起，推動公共安全治理模式從事後應對向事前防範轉型，堅決遏制重特大安全事故。

引領社會組織參與社會治理 篇8

如非親眼所見，很難想象在這個地勢陡峭、石山環繞的地方，竟有一個道路暢通、屋舍儼然的村莊。“我們村黨總支53名黨員一起，帶領群眾發展中草藥材種植等產業，帶動81戶307人脫貧，全村人均可支配收入突破萬元。”說起這些，廣西凌雲縣泗城鎮隴雅村黨總支書記吳天來笑容滿面。

隴雅村的變化，正是凌雲縣抓黨建促脫貧的一個縮影。“近年來，我們注重發揮黨員在脫貧攻堅中的示範引領作用，把黨的政治優勢、組織優勢和資源優勢轉化為扶貧優勢，確保黨的力量挺立在脫貧攻堅最前沿。”凌雲縣委書記伍奕蓉說。

20xx年5月，在完成村“兩委”班子換屆後，加西村黨組織領導班子實現了年輕化——村支書勞庭鐵是個“80後”，班子裡還有兩名“90後”。

“7個自然屯、12個村民小組，共276戶1245人，村民大部分為壯族、瑤族……”談起村裡情況，勞庭鐵如數家珍。

除了班子年輕化，在村級黨組織建設過程中，凌雲縣明確優先推選和不能推選等標準，全面選優配強村級黨組織領導班子，確保將群眾滿意、組織放心的能人選進村黨支部班子。

20xx年起，全縣實施“村黨支部建設年”活動，將黨建與脫貧攻堅同步規劃、同向推進、統一考核，將全縣領導幹部脫貧攻堅工作納入績效考核範圍，加大脫貧攻堅考核權重。

凌雲縣實施黨員致富帶富“領頭雁”工程，培養選拔了一大批帶富能力強的黨員擔任村黨組織書記，深入實施農村黨員創業帶富計劃。同時，縣裡還鼓勵和支援黨員帶頭創辦合作社，組織有幫帶能力的黨員與重點脫貧物件結成對子，帶動脫貧致富。此外，全縣還開展“村企結對共建”幫扶活動，20xx年實現村級集體經濟收入全覆蓋，全縣53個建檔立卡貧困村在內的110個村(社群)集體經濟收入超過2萬元。

把黨組織建在精準扶貧第一線，凌雲縣通過先進帶後進，結對加快片區經濟社會發展，促進後進村如期脫貧。全縣積極發揮黨支部的協調作用，整合產業相同、地域相連的合作社，成立合作社聯合社，有效帶動解決850戶4500名貧困人口脫貧。

“旱季缺水、雨季內澇”的窪地還能發展食草類養殖產業?這是伶站瑤族鄉陶化村村民以前從沒想過的事。村第一書記孫濤帶領村黨支部，“把能人吸收為黨員，把黨員培養成能人”，帶動群眾在荒蕪的窪地種植耐旱澇能力強的牧草，發展食草類養殖產業，將窪地變成了村民的“聚寶盆”。

“因村派人、選優配強”，凌雲縣加大駐村幫扶幹部隊伍建設，推動各類黨員幹部沉到脫貧攻堅一線，實現每個村都有1支駐村工作隊、1名扶貧專幹，每個貧困村都有1名第一書記，每戶貧困戶都有1名幫扶責任人，帶動村民致富奔小康。

引領社會組織參與社會治理 篇9

1月4日，山西晉城市澤州縣柳樹口鎮農超聯合黨總支院內彩旗飄揚、人頭攢動，一派喜慶熱鬧的場面。柳樹口鎮農超聯合黨總支訂單農業兌現大會正在進行，東下村村民錢海珍現場領到6768元的油葵款，數著一沓百元大鈔，老錢心裡樂開了花。

農民算小賬，小賬連大賬。柳樹口鎮共有13個行政村，20xx年村集體經濟收入有1個村突破60萬元、10個村突破5萬元，農民年戶均增收3200元。

一個個飛來的訂單，一筆筆打來的款項，一張張綻放的笑臉，處處展示著澤州創新黨組織設定，建立柳樹口鎮農超聯合黨總支給鄉村帶來的新變化。

村超對接，賣糧有渠道

柳樹口鎮是全縣脫貧攻堅主戰場，13個村中有12個是建檔立卡貧困村，佔全縣二分之一;建檔立卡貧困人口共2878人，佔全縣四分之一。近年來，大批村民拖家帶口進城務工，撂荒土地不斷增多。

20xx年初，澤州縣委組織部丟擲“紅色錦囊”，在晉城市知名企業福旺多超市商貿有限公司設在柳樹口鎮的下屬企業福旺多生態園建立黨支部，並與柳樹口鎮南寨、圪針掌、張八等周邊10個村的黨支部牽手建立柳樹口鎮農超聯合黨總支，以黨建引領助推脫貧攻堅，通過農超對接實現鄉村振興。

有了黨組織，就是一家人。黨組織作後盾，打消了超市與村民之間的疑慮，打通了山區優質農產品直通城市的銷售渠道。

農超聯合黨總支會上，關於訂單農業的議題越來越多，周邊村莊的村民也坐不住了。河西、神直、石莊村的幹部群眾找來了，申請加入黨總支。就這樣，柳樹口鎮農超聯合黨總支下轄的村黨支部由原來的10個增加到13個。20xx年，農超聯合黨總支不僅與福旺多超市簽訂了千萬元訂單，還與蘭花釀造公司簽下了130噸高粱種植合同。20xx年，農超聯合黨總支又與福旺多超市、蘭花釀造公司、聖王山中藥材公司簽下1500萬元訂單。

有了訂單，黨員保質量

手中有訂單，種地不心慌。按照“總支+超市+農戶”的產銷模式，村民結合市場需求批量生產農作物，超市集中購儲運銷，解決了村民賣農產品小打小鬧、銷售不暢的難題。

去年麥收後，農超聯合黨總支經過市場調查，提出復播油葵增加收入的想法。一開始群眾想不通，覺得種油葵麻煩，收成如何也拿不準。於是黨總支向群眾作出“三包”承諾，即包種子、包下種和包銷售。

黨總支購買了專用播種機，黨員幹部先在自家地裡試種，成功後再挨家挨戶給群眾播種，還指導施肥管理。最終，共種植油葵1000畝。秋天，油葵長勢喜人，共收葵花籽30萬斤，村民增收110萬元。

油葵的大面積種植，帶動了油料加工業發展。農超聯合黨支部主動與東下村油料加工廠聯絡，幫助多方籌資、擴大生產能力、完善環保裝置，承接當地千畝油葵的加工業務。

訂單如期完成，還要保證質量。農超聯合黨總支引導黨員擔當作為，加強監督，誠信經營。按照訂單，樊家、南莊、河西等村要為福旺多超市提供2萬斤小米。如果收購的穀子中秕穀多了，超市的利潤就不能保證，對於這一點，超市管理人員不熟悉，但是天天跟土地打交道的黨員幹部最清楚。於是，黨員幹部拿來吹風機，吹去了秕穀，保證了穀子質量，贏得了福旺多超市的信任。

支部聯建，脫貧有引擎

以往，各村你幹你的，我幹我的，井水不犯河水。農超聯合黨總支成立後，各村黨員幹部群眾爭先恐後比著幹，幹事創業熱情空前高漲。

石莊村是柳樹口鎮的一個老上訪村，申請加入農超聯合黨總支後，幹部村民顧不上鬧意見了，集中精力發展經濟，村集體增收40500元。窯後村原來的黨組織比較渙散，看到周邊村莊都在農超聯合黨總支帶動下一門心思謀發展，於是不甘人後，發展起苗木、牡丹植物油加工，僅此一項村集體就增收6萬元。

支部聯建，成為澤州抓黨建促脫貧攻堅，推動鄉村振興的有效抓手。

該縣打破行政區劃和行業限制，創新組織設定，通過龍頭企業和樞紐型黨組織帶動，先後建立了柳樹口鎮農超聯合黨總支模式、犁川鎮崔河八村聯建黨總支模式、北義城鎮薯米產業黨支部和果蔬產業黨支部模式、巴公鎮一礦帶五村的全域旅遊聯合黨總支模式、川底鄉一企帶四村的二十里鋪村企聯合黨總支模式。

村村聯建、村企聯建、村旅聯建、村超聯建等組織整合創新模式，把組織建在產業鏈上，把黨員聚在產業鏈上，讓農民富在產業鏈上，推動農民脫貧奔小康，帶動城鄉融合發展、農村一、二、三產業融合發展。

引領社會組織參與社會治理 篇10

推進社會治理現代化是一項系統工程，對提升社會治理能力提出了更高要求。我們必須著力加強社會治理能力建設，從而充分發揮社會治理體系的效能。

提高學習研究能力。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入研究社會治理現代化的重大理論和實踐問題，提出更多創新性理論觀點和突破性對策舉措。

提高決策統籌能力。加強戰略謀劃、頂層設計，加強系統部署、統籌推進，更加重視各方面任務的整合貫通、各項政策制度的系統整合，使各方面資源形成合力。

提高改革創新能力。用改革的思路破解難題，用創新的舉措推動落實。尊重和鼓勵基層創造，善於把改革舉措、實踐創新系統整合並上升為頂層設計，推動社會治理質量變革、效率變革、動力變革。

提高打擊防範能力。運用好社會化、法治化、智慧化、專業化力量，加強保安全護穩定人民防線建設，以法治思維和法治方式解決社會治理中的突出問題，提高精準預測預警預防的能力和水平，完善統一指揮、合成作戰、專業研判、分類打擊的工作格局。

提高基礎管理能力。建好基礎制度，建立完善社會治理基本制度、執行制度、保障制度，提高社會基礎管理規範化水平。管好基礎要素，摸清底數、精準施策，提高社會基礎管理精細化水平。抓好基礎環節，提高社會基礎管理效能。

提高群眾工作能力。堅持群眾路線，創新群眾工作方法，有效組織動員群眾參與社會治理，把社會治理現代化的美好藍圖變為群眾看得見、摸得著、享受得到的實惠。

提高輿論引導能力。堅持正確政治方向、輿論導向、價值取向，加強網路綜合治理，善於運用新媒體講述中國好故事、傳播中國好聲音，善於運用新媒體引導輿論、動員群眾。

提高狠抓落實能力。弘揚真抓實幹作風，力戒形式主義、官僚主義，進一步規範督查檢查考核工作，清理取消不合理、不必要的考評指標，為基層減負、為幹警減壓。

引領社會組織參與社會治理 篇11

天築四建現在手工程共計51項。其中未開工工程2項;完工待驗收工程49項;目前在建施工程專案1項。今年在公司領導的正確領導下，通過公司、專案部全體人員的共同努力，至今未發生輕傷以上安全事故。下面就公司安全生產工作情況做如下總結：

一、加強施工專案開工前安全工作的管理。

開工前，要求施工專案制定出切實可行的安全施工方案;督促並幫助專案部完善了“五牌一圖”、各崗位責任制等牌的製作及上牆佈置工作，以及彩門、安全警示牌的製作等;督促檢查專案部“三級”安全教育的落實;以及落實專案部專(兼)職安全員的崗位;指導幫助專案部建立、完善安全類資料。

二、加大專案施工過程安全檢查管理力度。

為確保公司今年安全生產目標的實現，公司加大了專案部施工過程安全生產檢查力度，在檢查中發現的安全生產隱患，能及時整改的要求立即整改，一時難以整改的，下發隱患整改通知書，限人限時整改，公司安全科跟蹤複查，直至整改完畢。

三、及時將安全類檔案下發到施工專案。

根據施工不同階段、不同季節的安全要求，及時將集團及公司制定的相關安全生產管理檔案下發到施工專案部(外區施工工程以電子版形式傳送)，以便更好的指導專案部安全生產工作，確保專案部安全生產工作的順利進行。

四、外區施工專案，在管理人員派往施工現場前，公司要求前去工作的同志必須各司其職，代表公司做好各項安全工作。特別是委派去工作的專案負責人(或經濟承包人)、技術負責人，要求其真正擔負起安全生產責任，將安全工作做細、做實、落到實處。同時，公司根據施工工程不同施工階段、不同施工季節的特點，主要採用電話通訊的方式，對安全生產工作進行具體要求和安排。

五、安全生產達標及文明施工管理情況：

今年安全生產管理達標合格率100%，市政施工工程優良達標100%。使四建公司安全管理、文明施工管理水平有一個較大的提升，以此來樹立公司良好的社會形象。

六、積極參加上級部門及集團公司組織的各項安全類活動。“全國安全生產月”活動期間，安監局組織的農八師地區安全知識競賽，我單位選派陶麗莎同志代表集團公司參加了此次比賽;另外，積極參加八師建委、天築集團組織的施工現場安全、文明施工觀摩學習。

七、截止至今，四建公司在施工過程中，未發生輕傷以上安全事故，安全生產形勢總體良好，但依據安全科學發展觀，客觀地說仍存在如下問題：

1、個別專案安全管理機構不健全，安全責任制落實不到位(主要是外區掛靠個別專案);

2、有的專案經理安全意識不強，只重視抓工程進度，不重視抓專案安全工作;

3、有的勞務隊施工人員素質較低，安全意識差。

針對以上問題，在今後的安全管理工作中應採取以下措施改進：

1、在專案開工前，公司督促、檢查、落實區外掛靠工程專案部，必須建立健全專案安全管理機構，由公司組織定期對專案進行安全工作考核;

2、公司對專案經理的選擇應慎重，選擇綜合素質高、安全意識強，配合、服從上級管理的人擔任。使之真正負起專案安全生產第一責任人的責任。

3、專案經理應找施工隊伍穩定、工人技術好、安全意識強、服從現場管理的施工隊伍。

總結今年的安全生產工作，總體上看是比較順利的，但上述問題的存在，要求我們要不斷總結工作中的不足，在以後的工作中進行改進完善，確保安全目標的實現。

引領社會組織參與社會治理 篇12

同志們：

區委召開這次會議，專題研究部署加強和改進未成年人思想道德建設和對外宣傳工作，充分體現了區委對這兩項工作的高度重視。剛才，××作了重要講話。××的講話，站在全域性的高度，深刻闡述了加強和改進未成年人思想道德建設的重要性和緊迫性，明確提出了新形勢下加強和改進未成年人思想道德建設的指導思想、任務目標、工作重點和具體要求。希望大家一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。

關於加強和改進未成年人思想道德建設工作，××已經講的非常全面、非常具體、非常明確了，我在此不再重複。最近，區裡決定為未成年人辦好十件實事，各級各部門各單位要按照目標任務和職責分工，結合各自實際，創造性地開展工作，力爭在短時期內取得新的成效。下面，我著重就加強對外宣傳工作講幾點意見。

一、總結經驗，正確把握對外宣傳工作的特點和規律

改革開放以來特別是近幾年來，我區的對外宣傳工作在實踐中探索了一些好的做法，積累了寶貴經驗，同時出了不少精品力作，為全區的對外開放和加快發展做出了積極貢獻。概括起來主要有以下幾點：

一是圍繞中心，服務大局。各級各部門特別是宣傳部門緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，充分履行職能，通過各種渠道，整體宣傳，立體推介，為擴大開放、加快發展營造了良好的外部環境。特別是去年以來，進一步加大了對外經濟宣傳的力度，很好地宣傳了區委、區政府關於加快發展的一系列新思路、新舉措、新成效，並重點宣傳了招商引資、發展民營經濟、做強做大現有企業以及全方位優化投資環境等，為更多的國內外客商和朋友瞭解××，關注××，投資××營造了良好的輿論環境。

v二是發揮優勢，創出特色。依託節會優勢，通過積極參與××會、××會等活動，追求節會對外宣傳的規模和效應，營造了文化搭臺、經貿唱戲的濃厚氛圍。依託獨特的區位優勢，集中搞好招商引資活動宣傳和重點專案的對外推介，並以活動為載體，充分展示我區良好的對外形象，藉助外力，加快發展。這些做法，都得到了上級領導及有關部門的高度評價。

三是藉助外力，形成合力。外宣工作很重要的一條經驗就是借兵打仗、借水行舟。在××節前召開的新聞釋出會上，××家新聞媒體××餘名記者與會報道。××節期間，我們在廣造聲勢、大造輿論的同時，大力邀請各級新聞記者參與採訪報道各項活動開展情況。同時開展了××風情攝影展，邀請全市攝影愛好者來××採風。並廣泛聯絡新聞媒體，編髮了多篇關於×××情況的專題專版。期間共播發新聞稿件國家級×篇、省級×篇、市級×篇。其中多篇稿件，分別被新華社、人民日報、中央電視臺、經濟日報、中國新聞社、香港文匯報、大眾日報、××電視臺、××日報等採用，影響廣泛。另外，我們還藉助外宣網路和民間文化組織，積極開展對外文化交流活動，先後與世界多個國家和地區建立了穩定的文化交流關係。

對這些在外宣工作實踐中積累的經驗，我們要十分珍惜，很好地把握，並根據形勢發展，不斷創新，使我區的外宣工作搞得更紮實，更有特點，更富有成效。

二、提高認識，切實增強做好新形勢下外宣工作的緊迫感和責任感

對外宣傳是宣傳思想工作的重要組織部分，是黨和國家的一項具有全域性性、戰略性的工作，也是一個地方藉助外力、加快發展的重要手段。隨著經濟的發展和對外開放的擴大，對外宣傳工作的地位越來越重要，作用越來越突出。最近，中央和省委、市委專門召開會議，下發檔案，要求進一步加強外宣工作，區委、區政府也一直十分重視外宣工作。我們一定要按照中央和省、市、區委的要求，進一步強化措施，加大工作力度，努力把外宣工作提高到一個新水平。

加強和改進對外宣傳工作，是大勢所趨，目標所需，任務所繫。一方面，從加快發展的需要看，必須要切實加強對外宣傳工作。當前，我們正處在加快發展的關鍵時期，區委、區政府動員全區上下按照科學發展觀的要求，進一步統一思想，堅定信心，乘勢而上，確保超常規跨越式發展目標的實現。要實現超常規跨越式發展，進一步提高×××的知名度，擴大××在海內外的影響，營造良好的外部發展環境，比任何一個時期都需要加強對外宣傳工作。另一方面，從存在的問題看，必須要切實改進對外宣傳工作。我區外宣工作總體上是好的，但也應當清醒地看到，與全區超常規跨越式發展的要求相比，與作為城市中心城區的地位相比，還有一定差距。主要是全社會的外宣意識還不夠強，整體宣傳的聲音還不夠大，尤其是基層宣傳裝置的配置和宣傳隊伍的建設還有待於進一步提高。在一定程度上影響了全區的整體宣傳效果。下步，要適應新形勢新任務的要求，通過強化檢查督導、嚴格獎懲考核等措施，認真解決這些問題，不斷改進和創新對外宣傳工作。總之，各級各部門一定要認清形勢，把握大局，充分認識新形勢下對外宣傳工作的重要性和緊迫性，切實擺上重要位置，努力開創外宣工作新局面。

三、強化措施，努力提高對外宣傳工作的質量和水平

根據上級外宣工作會議精神，結合我區實際，本著“河口以外就是外”的原則，當前和今後一個時期的外宣工作要著重抓好以下幾點：

一是要突出宣傳重點，營造輿論強勢。要緊緊圍繞加快發展這個主題，全面準確地宣傳區委、區政府加快發展的思路、政策和措施，重點宣傳“重點抓工業，突出抓招商”的工作思路和重大舉措，深入宣傳我區優惠的投資政策和良好的投資環境，廣泛宣傳我區政治穩定、經濟發展、社會事業全面進步、人民生活水平日益提高的大好形勢，積極宣傳廣大幹部群眾解放思想、幹事創業、加快發展的精神風貌，樹立河口良好的外部形象。特別要大力宣傳我區的主導產業、優強企業和名牌產品，擴大對外影響，為加快發展創造良好的外部輿論環境。

二是要用好載體平臺，提升宣傳層次。利用各種節會開展對外宣傳，是我區的一大特色和優勢。要很好地利用節會這些載體和平臺，不斷強化措施，提升宣傳層次，把對外宣傳搞得有聲有色，富有成效。當前，要集中力量抓住召開河口經貿洽談會的有利時機，搞好以河口為重點的民俗旅遊宣傳、以南陽開發區為重點的經濟發展宣傳，進一步加大工作力度，精心策劃和組織好各項宣傳活動，努力形成大範圍、高密度的對外宣傳聲勢，掀起新的對外宣傳高潮。

三是要發揮特色優勢，展示河口形象。我區西靠市中心、區位優勢明顯，又有得天獨厚的旅遊資源，下步要重點圍繞這些特色優勢做文章，努力把河口悠久的歷史、淳樸的民風、獨特的文化和優越的投資環境宣傳出去，吸引更多的海內外客人到河口觀光旅遊，投資興業，共謀發展。

四是要整合宣傳資源，增強外宣活力。要充分利用報紙、廣播電視、網路等各種宣傳媒體，採取走出去、請進來的辦法，在健全報道隊伍、搞好自身工作的同時，強化通聯，藉助外力，尋求對外宣傳新突破。同時，要認真研究外宣工作規律，講求外宣工作藝術，增強外宣工作的生機和活力。要緊跟時代步伐，努力開拓創新，積極探索新形勢下對外宣傳的新思路、新方法，並注意研究和借鑑外地一些好的做法和經驗，不斷增強對外宣傳的針對性、實效性和感染力、推動力。

五是要強化組織領導，形成整體合力。要進一步加強對外宣傳工作的領導，形成各級黨委齊抓共管，社會各界積極參與的局面。同時，要嚴格按照年初制定的人員裝置配備、稿件數量指標等，強化考核，狠抓落實，增強外宣工作的壓力感和責任感。要不斷加大對外宣傳工作的投入，確保外宣工作走得出、轉得靈，不斷躍上新水平。要認真貫徹幹部“四化”方針和德才兼備原則，把那些政治強、素質高、懂宣傳的幹部及時充實到外宣隊伍中來，對做出突出貢獻、群眾公認的優秀外宣幹部，要及時選拔到領導崗位上來。要進一步加強外宣隊伍建設，強化隊伍培訓，不斷提高業務素質和工作能力。要切實關心外宣人員的成長，注意解決他們工作和生活中的實際問題，充分調動他們的工作積極性、主動性和創造性。

同志們，做好新形勢下的對外宣傳工作，關係超常規跨越式發展的大局，任務艱鉅、責任重大。我們一定要認清形勢，堅定信心，積極主動地做好工作，努力開創對外宣傳工作的新局面，為實現河口超常規跨越式發展做出新的貢獻。

引領社會組織參與社會治理 篇13

近年來，江蘇鎮江市潤州區把切實提高基層黨支部組織生活質量，作為全面提升基層黨組織政治功能和組織力的重要環節，積極推行創意組織生活模式，推動黨組織生活“黨味、辣味、鮮味、餘味”融合，不斷增強黨組織生活的感召力、吸引力和影響力，讓支部活起來，黨員動起來，形象亮起來。

“要我來”到“我要來”

參與是最好的動員

“傳統單一方式組織學習，經常有黨員請假不來，到會黨員興趣也不濃。”“我對支部組織的活動不太滿意，提了意見沒人聽，時間長了就不想參加了。”萬科社群黨總支書記夏光明和普通黨員王以順對組織生活都有各自的煩惱。

“黨員的動力，決定著基層黨支部活力。”潤州區委組織部副部長凌鑫說，增加黨員對組織生活的話語權，是解決黨員動力源不足的關鍵。

潤州區推行創意組織生活過程中，在堅持“黨味”第一前提下，設計了“我的活動我做主”環節，規定每月的主題黨日，月初面向黨員徵集主題並由黨支部稽核，月中由黨員民主討論確定，月底開展組織生活，變支部書記“一人想”為全體黨員“大家幫”。

“‘黨課+紅歌’是我跟支部書記提的建議，沒想到大受歡迎。” 和平路街道桃一社群退休老黨員徐元才，對自己的創意十分自豪。他認真編排了“十送紅軍”等紅歌黨課，通過欣賞紅歌、追溯歷史、交流互動、黨員合唱等方式，引導黨員感悟初心、不忘使命。今年7月，由他牽頭組建的“星火燎原”行動支部，已受邀為全區各級黨組織、中國小生上紅歌黨課近60場次。

“組織生活讓支部黨員唱主角”在潤州已成為生動實踐。在今年徵集到的120多個“創意組織生活案例”中，由黨員群體策劃提議，黨支部組織實施的“四味”組織生活佔比達90%，“黨員伉儷談家風”“光榮啊，我的黨”等一大批既接地氣又旺人氣的創意組織生活，成為各黨支部必選的“創意選單”，支部活動黨員參會率提高到87%以上。

“關門搞”到“開門議”

開放是最好的監督

“參加90歲老黨員孫老的‘初心生日會’，讓他為我們戴黨徽，一起重溫誓詞，聽奮鬥經歷，享初心蛋糕，這樣的組織生活，既莊重嚴肅，更有濃濃的親情，讓我們的心找到了歸宿。”參加完金山街道迎江路中心社群康乃馨黨支部創意組織生活後，某房屋開發公司第一黨支部書記餘江華感覺回味無窮。他說，黨支部之間的互動融合，不僅豐富了國有企業黨建內容，更讓他們學習到了社群有力度又有溫度的黨組織工作方法。

為提高基層黨支部組織生活質量，潤州區把開放作為推行創意組織生活的關鍵詞，推動黨建聯盟黨組織之間組織生活聯辦，黨員與黨員之間交流，黨組織、黨員與群眾之間互動，讓互不相干的“局外人”變成了相互促進的“共同體”。

“由於開發質量問題，小區好幾家頂樓住戶一下雨就滲水，各位黨員談談如何解決?”在新城花園一區黨支部“黨組織開放日”上，面對30多名旁聽群眾，支部書記唐平平向13位與會支部黨員丟擲了議題。“社群出面請有資質的第三方檢測機構檢測，然後約請開發商協商解決”“各家可以拍好照片，社群黨組織牽頭開發商和住戶坐下來談”……開放式創意組織生活推行，讓基層黨支部的議題聯絡群眾更緊了，協商解決方案更實了，達成共識後落實更快了。

據瞭解，目前全區489個黨支部全部實行了開放互動式創意組織生活，黨支部堡壘指數、黨員先鋒指數持續上揚，群眾對黨組織的支援力明顯提升。

“兩張皮”到“一盤棋”

發展是最好的詮釋

“高質量組織生活是高質量黨建的重要基礎，是築牢高質量發展的基石。”潤州區委書記高國成說。將專案建設、環境整治、社會治理、維護穩定、創新創業等元素有效融入組織生活，不僅能豐富組織生活內容，更能凝聚黨員共識，起到事半功倍的效果。

潤州區以“七彩黨建”聯盟為抓手，整合區委區級機關工委下轄的59個支部，從先鋒引領、民主法治、關愛溫暖、和諧發展等七個方面統籌策劃、聯辦開展創意組織生活，並建立了重點工作聯推、重大活動聯手、重要載體聯建的“三重三聯”機關黨建工作機制，推動了機關黨建工作與區委區政府中心工作的深度融合。今年以來，組織開展“不忘初心，日行微善”“藍天保衛戰，你我共見證”“長江大保護，黨員在行動”等一系列創意組織生活，參加黨員達9000多人次。

“第一次來參加社群黨組織舉辦的‘築夢空間·跟黨創業’開放式主題黨日，身邊創業黨員的現身說法，最新的潤州創業政策，更加堅定了我加大投入的決心。”走出啟迪眾創工社黨建微家，鎮江愛家智慧有限公司總經理田俊一臉笑意。

在潤州，圍繞城市經濟發展、服務效能提升、社會治理設計，組織開展的開放式創意組織生活不在少數。“服務零距離·我當店小二”“夜巡網格員”等情境式、實踐式、體驗式創意組織生活，正成為服務發展、服務民生、服務群眾的新課堂。

引領社會組織參與社會治理 篇14

根據省廳和市局化學品環境管理和危險廢物專項執法檢查工作方案以及製藥行業專項執法檢查的要求，前期對製藥行業的專項執法檢查已經完成，目前我局正在抓緊進行化學品環境管理和危險廢物專項執法檢查工作。下面分別就兩項工作進行彙報。

一、化學品環境管理和危險廢物專項執法檢查工作

1、全面摸排化學危險品生產企業

在上級下發的具有危險化學品生產許可證39家企業名單基礎上，我們20xx年公佈的首批重點監管的危險化學品名錄，根據該名錄，針對我市企業情況，補充了18家檢查企業，共27家企業。其中，鉻鹽企業一家，多晶矽企業一家。

截止目前，我市及縣(市)區已經檢查企業31家，重點檢查化學品生產企業環評審批及“三同時”制度執行情況，汙染治理設施執行及汙染物達標排放情況，環境應急預案落實及汙染隱患整改情況以及危險廢物管理制度落實情況。

2、摸排危險廢物產生、處置單位

XX市目前有危險廢物處置資質企業5家，按照市局分工，由市局固廢處落實檢查工作，彙總材料尚未上報。

3、排查城市汙水處理廠汙泥處置情況

目前XX市有城市汙水處理廠28座，均於20xx年底前經過驗收並投入正式執行。XX市城市汙水處理廠一期工程20xx年通過驗收，20xx年二期工程試執行，同年年產22萬噸中水回用工程通過驗收。兩期工程合併每天產生61噸汙泥，送城市垃圾處理場填埋。其餘八座汙水處理廠屬於縣(市)區管轄，其環境管理和汙泥處置情況正在進行調查中。

二、醫藥製造企業專項執法檢查情況

根據醫藥製造企業專項執法檢查工作方案，我局已全面排查轄區內的醫藥製造企業，查清了企業數量、名稱、地址，企業產品種類、生產規模、生產工藝，建立了企業環境管理臺賬。

對全地區9家醫藥製造企業(藥業有限責任公司、藥業有限公司、有限責任公司等)建設專案執行環境影響評價和“三同時”制度情況，廢水、廢氣等汙染物排放情況、危險廢物貯存、處理處置情況，汙染防治設施執行情況進行全面現場檢查。對危廢儲存場所不規範的企業提出整改要求，督促企業按要求進行整改落實。

目前僅有限責任公司生產原料藥，其它8家企業無原料藥生產。

引領社會組織參與社會治理 篇15

近年來，雲南省昭通市鎮雄縣堅持圍繞扶貧抓黨建，抓好黨建促脫貧的工作理念，緊扣中心點精心謀劃，瞄準關鍵點精準發力，切實把黨建優勢轉化為脫貧優勢，把黨建資源轉化為脫貧資源，把黨建成果轉化為脫貧成果，為打贏脫貧攻堅戰提供了堅強的組織保障。

強化基礎保障，建強基層組織引領脫貧。鎮雄縣把建強基層黨組織和發揮戰鬥堡壘作用作為打贏脫貧攻堅戰前提和基礎。配強“領頭雁”。以換屆工作為契機，切實把思想政治素質好、致富帶富能力強、黨員群眾信任的黨員選拔到黨組織負責人崗位上來。建立“雙培養”(即把村社群幹部培養成致富帶頭人、把致富帶頭人培養成村社群幹部)機制，把能幹事、想幹事的能人大戶培養起來，帶領村民找路子、想辦法、尋專案、共致富。建強“主心骨”。按照“黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導黨員發揮先鋒模範作用”的職責定位，常態長效推進黨支部規範化建設，切實把黨支部建設成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。育強“戰鬥隊”。嚴格落實“三會一課”、黨員積分制管理、“黨費日”、支部“主題黨日”、黨員“政治生日”等制度，教育引導廣大黨員亮身份、亮承諾、亮任務，全縣235支黨員扶貧先鋒隊，在脫貧一線做到“六帶頭六爭當”(即：帶頭學習政策、爭當釋疑解惑先鋒，帶頭自力更生、爭當脫貧攻堅先鋒，帶頭支援建設、爭當服務大局先鋒，帶頭排憂解難、爭當維護穩定先鋒，帶頭扶貧幫困、爭當服務群眾先鋒，帶頭倡導新風、爭當文明和諧先鋒)，全力推進基層黨建與精準扶貧深度融合。

強化隊伍建設，練就過硬本領服務脫貧。樹好“風向標”。制定下發《鎮雄縣關於在脫貧攻堅一線大力培養選拔幹部的實施辦法(試行)》，牢固樹立在脫貧攻堅一線考察識別和選拔任用幹部的鮮明導向，引導和激勵廣大幹部在脫貧攻堅中比學趕超、大顯身手、貢獻力量。20xx年以來，對23名在脫貧攻堅一線敢擔當、善作為的幹部進行了提拔。練好“硬本領”。堅持把脫貧攻堅一線作為黨員幹部錘鍊品格、磨鍊意志、積累經驗、增長才乾的“鍊鋼爐”，讓黨員幹部在脫貧攻堅的最前沿經風雨、受歷練，在脫貧攻堅的主戰場提素質、強能力。充分利用縣委黨校、“新時代講習所”、“脫貧勵志夜校”、網上黨支部、雲嶺先鋒APP等平臺，採取集中學習、“故事黨課”“黨員六講”等方式，紮實開展業務培訓，切實提升扶貧幹部的業務能力。做好“真實踐”。駐村扶貧工作隊深入紮根脫貧攻堅第一線，與基層黨員、貧困群眾想在一起、幹在一起，努力為推動全縣脫貧攻堅和跨越發展貢獻力量。

強化教育引導，凝聚強大合力推進脫貧。全面宣傳，增強“向心力”。充分利用全縣421個“新時代講習所”平臺，結合黨員“六講”開辦“脫貧勵志夜校”，落實好“百名講師上講臺、千堂黨課進基層、萬名黨員進黨校”活動，運用微黨課、故事黨課等黨員群眾喜聞樂見的方式，切實凝聚起決戰決勝脫貧攻堅的強大合力。全面幫扶，提升“帶動力”。把加強對貧困黨員的教育管理列入黨建工作的重要任務清單，通過摸清底數、掛聯幫扶、強化教育、示範帶動等方式，切實加強全縣3700名建檔立卡貧困黨員教育管理工作，充分發揮貧困黨員先鋒模範作用。全面講評，激發“內動力”。在全縣貧困村迅速開展“三講三評”工作，大力宣傳脫貧攻堅工作中內生動力充足的貧困群眾和長期堅守一線、盡責盡責的駐村工作隊和鎮、村、組幹部等先進典型，有效促進駐村工作隊員充分發揮作用，督促村組幹部主動履職擔當，激發建檔立卡貧困戶勤勞脫貧的內生動力，為全面決戰決勝脫貧攻堅注入強大活力。

強化融合創新，搭建互促平臺驅動脫貧。搭建能力提升平臺。按照黨組織“牽頭”、政府“貼息”、農信社“搭臺”、黨員群眾“唱戲”的農村信貸幫扶新路子，爭取黨員創業致富貸款資金3000萬元，支援貧困黨員創業致富，切實增強農村黨員帶頭致富和帶領致富的“雙帶”能力。搭建產業發展平臺。牢牢把握省財政廳將鎮雄確定為扶持村級集體經濟發展試點縣的機遇，先後投入資金20xx萬元，建設31個集體經濟示範點，形成經驗，面上推廣，有效解決了村級黨組織“無錢辦事”的難題。搭建為民服務平臺。通過“黨支部+一站式服務”，打造便民高效的辦公環境，將分散的辦理事項集中辦理，提高服務效率;通過“黨支部+先鋒模範崗”，設立一名黨員幫扶一戶貧困群眾，一名黨員示範一項致富產業，一名黨員負責一片環境治理等不同型別的崗位，發揮黨員先鋒模範作用;通過“黨支部+合作社”，堅持以脫貧攻堅為統領，改變以往零散的生產模式，提高基層黨組織組織力，發揮合作社的牽引作用和黨員的帶頭作用。

引領社會組織參與社會治理 篇16

為做好20xx年“中秋”、“ 十一”節前安全生產工作，認真吸取遷鋼“9.2”安全事故教訓，全面貫徹落實首鋼總公司9月7日和首自信公司9月8日安全生產大會的各項部署和要求，事業部結合首自信公司《關於開展“中秋節”、“國慶節”前安全生產大檢查工作的通知》要求，由事業部領導親自帶隊，在事業部範圍內開展“兩節”節前安全大檢查工作。

一、安全專業工作開展情況

1、結合公司“中秋”、“ 十一”節前檢查工作通知隱患排查工作要求，事業部組織6個作業區、26個班組進行危險源辨識。事業部20xx年共辨識危害事件428個，同比20xx年增加61項。其中新增81項，合併、刪除20項，修改1項，

2、按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的要求，檢查各級安全生產責任制熟知情況，抽查作業區域領導18人/次、正副班組長27人/次、職工31人/次，均達到熟知。抽查崗位職工安全規程人手一冊24人，抽考崗位安全規程熟知情況52人/次，均已熟知、落實。

3、為了認真吸取遷鋼“9.2”安全事故教訓，全面貫徹落實首自信公司和事業部“安全生產實施方案”工作要求，強化安全生產主體責任和現場安全管理，事業部於9月23日、24日，組織兩期班組長安全管理培訓班，進一步提升事業部安全管理人員管理水平，有效落實各級安全生產職責。

4、結合首鋼總公司“強化現場安全管理”和首自信公司關於開展製作、安裝“安全生產警示牌”的工作要求，組織各單位開展“安全生產警示牌”統計和安裝工作。目前已到達各作業區整理彙總、上報階段。

5、事業部結合京唐公司各生產作業部的工作環境、工作內容、工作性質、危險因素等特點，組織各部門、單位編制檢修安全措施指南。已進入各班組崗位整理統計階段。

6、事業部結合遷鋼9.2事故通報和總公司靳總在安全大會上的講話精神，結合我單位維護工作特點，組織開展聯絡確認制度教育培訓以及完善崗位操作規範工作。已進入各班組崗位整理統計階段。

7、按照公司特種作業人員管理制度要求，組織事業部40名特種作業資格證到期的職工進行復審再教育培訓，考試中全部合格通過。抽查事業部職工以及外協單位特種作業人員持證上崗情況25人/次，均隨身攜帶。

8、安全檢查情況

(1)檢查班組安全生產日誌、週一安全活動記錄、班組安全教育臺帳、班組手持電動工具使用檢查記錄共計104本，班組落實事業部“節前”安全工作佈置，教育學習落實，有討論發言記錄，但個別班組還存在問題;

(2)事業部機構調整，新增熱軋、酸軋維護區域。檢查協力單位(誠諾公司)新入廠職工、公司內部轉崗維護人員共計97人三級安全教育落實，職工休假復工教育落實;

(3)檢查班組手持電動工具使用檢查記錄26本，檢查登記落實;

(4)抽考職工崗位安全規程、各級安全生產責任制、京唐公司維檢人員通則、京唐公司“八大禁令”共計101人;

(5)抽查煤氣、氧氣等各類報警器50臺，更換電池35臺，均達到狀態完好，確保班組正常使用;

(6)抽檢職工驗電筆11人/次，未發現損壞現象;

(7)檢查職工勞動防護用品穿戴以及班組長、安全員安全員管理臂章佩戴情況46人/次，均符合穿戴規定;

(8)檢查班組20xx年危險辨識工作，做到危險部位告知明確，控制措施落實;

(9)檢查班組職業危害崗位防護用品使用28人，防護耳塞齊全，班組防噪聲耳罩完好;

(10)檢查防火安全活動記錄26本，活動內容記錄落實;

(11)檢查班組交通安全活動記錄26本，有活動記錄;

二、查出的問題

(1)個別班組安全生產日誌記錄，抽考內容過於重複，專業會佈置工作落實存在差距，專業已幫助輔導整改;

(2)個別班組週一安全、防火、交通活動職工發言人數未達到最低限50%;

(3)個別班組安全生產日誌臺帳有修改痕跡。

此次檢查，我們及時發現和糾正了班組在落實活動中存在的不足，同時也看到了班組和職工對我要安全的要求有了更深的認識。通過事業部組織安全檢查，進一步促進整個事業部安全工作的開展。針對上述問題專業已要求相關單位立即組織整改，下週進行復查，如再發現問題，落實考核。

引領社會組織參與社會治理 篇17

【基層實踐】

強調，要推動鄉村組織振興，打造千千萬萬個堅強的農村基層黨組織，培養千千萬萬名優秀的農村基層黨組織書記，深化村民自治實踐，發展農民合作經濟組織，建立健全黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與、法治保障的現代鄉村社會治理體制，確保鄉村社會充滿活力、安定有序。

近年來，江西省上饒市弋陽縣針對自然村自治組織薄弱問題，探索建立“黨小組+村民小組+村民理事會”的“三位一體”治理模式，為全面實施鄉村振興戰略提供強有力組織保障。

強化村黨小組的政治功能

強化農村黨小組建設是貫徹新時代黨的組織路線的必然要求。黨的十九大報告明確指出：黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。一段時間，農村黨小組曾出現弱化、邊緣化趨勢。因此，要解決上述問題，必須加強行政村以下黨組織體系建設，充分發揮農村黨組織全面領導鄉村振興的作用，強化村黨小組的政治功能。

黨小組建在自然村是農村發展的現實需要。當前，精準扶貧的村莊整治專案建設，鄉村振興的產業振興、人才振興、文化振興、生態振興等，其落腳點也在自然村。由於村民小組人少事多工重，各地紛紛在自然村設立村民理事會，集聚鄉賢，參與公共事務管理。弋陽縣委因勢利導，把黨小組建在自然村，充分發揮農村黨員作用，讓黨小組成為行政村和自然村的紐帶和支撐，成為村級工作的承載體，確保政令更加暢通，各項工作得以順利推進。

發揮黨員的先鋒模範作用

統籌規劃，健全組織。黨小組的主要職責是實行組織領導、事務決策，宣傳落實黨和政府的各項政策，發揮黨員的先鋒模範作用。村民小組的主要職責是管理集體資產，承擔本組村民生產生活的服務和協調工作，推選村民代表和村民選舉委員會成員。村民理事會的主要職責是建立完善和監督執行村規民約，公共事務管理、公共場所衛生管理等各項長效管理機制。呈現“人、財、事”分設局面，同時實行人員交叉任職，保證自然村治理工作的正常開展。

典型引路，分類建設。按照自然村“三位一體”組織體系建設的要求，由縣委組織部推進典型打造、分類建設。先後打造了治理型、文化型、產業型、生態旅遊型等鄉村振興的不同典型樣板，以點帶面。

能人理事，制度保障。建立農村能人培養制度。把農村優秀青年培養成黨員，把年輕優秀的黨員培養成“兩小”組長(即村黨小組長、村民小組長)或村民理事會理事長，把年輕優秀的“兩小”組長或村民理事會理事長培養成為村幹部，保證治理組織後續有人。建立自然村治理組織經費籌集制度。採取組織部門獎勵、掛點單位支援、鄉鎮(街道)黨委補助、向外籌集、集體經濟提留等多種渠道辦法，保證治理組織有經費辦事。建立自然村黨小組星級創評制度。創評標準為三、四、五星等級，對被評為四星、五星級的村黨小組進行獎勵。

確保鄉村社會充滿活力

鄉村產業更加興旺。推行“龍頭企業+基地+農戶”產業發展模式，培育了藝林雷竹、金龜王、柏林罐頭等10多家農業龍頭企業，形成了7萬畝雷竹、3萬畝大禾穀、1萬畝油茶種植基地，20xx年全縣實施產業扶貧專案119個，實現了4600多名貧困人口的脫貧。

鄉村人才更多聚集。“三位一體”組織體系的建立，把村民自治重心下移到了自然村。下移的過程，也是將社會資源規範化、組織化的過程。越來越多鄉賢回村參加建設，積極投身家鄉公益，帶領農村富餘勞動力創新創業。

鄉村生態更為秀美。近年來全縣共推進了227個秀美鄉村點建設，重點圍繞“三線三區”(高速、國道、省道沿線和城區、景區、園區)，按照生態旅遊、美麗宜居、整潔規範三個等次，打造了一批示範點。

鄉村文化更顯繁榮。修訂完善村規民約，設立“身邊好人榜”，經常性開展廣場舞大賽、“最美家庭”評選，宣傳社會主義核心價值觀，形成了弘揚家庭美德、構築文明風尚的文化氛圍。堅持每年開展弋陽腔劇團送戲下鄉和群眾文化周活動，滿足了廣大人民日益增長的文化需求。

鄉村組織更具力量。自然村“三位一體”治理組織發揮其組織群眾、聯絡群眾、宣傳群眾、引導群眾的作用，實現黨的領導和村民自治有機結合，真正打通了落實農村工作的“最後一公里”。

引領社會組織參與社會治理 篇18

思想政治理論課只能加強，不能削弱，這是在學校思想政治理論課教師座談會上強調的一個核心觀點。我們正處在百年未有之大變局和中華民族偉大復興的歷史程序中，需要一代代的社會主義建設者和接班人接續奮鬥。上好思政課關係到培養什麼人、怎樣培養人、為誰培養人這個根本問題，關係中華民族千秋偉業。必須清醒認識到思政課在育人過程中的不可替代性，毫不動搖地加強思政課。要充分發揮思政課在培養社會主義建設者和接班人的過程中所起到的關鍵課程的作用，精心引導處在人生“拔節孕穗期”的青少年增強“四個自信”，厚植愛國主義情懷，把愛國情、強國志、報國行自覺融入堅持和發展中國特色社會主義事業、建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的奮鬥之中。

“有意義”是思政課的價值所在，“有意思”則是其“有意義”得以落實的關鍵。眾所周知，講好思政課不容易，因為它要求高，涉及內容多、範圍廣，學生思想困惑多，影響因素複雜多變。要打造既“有意義”又“有意思”的思政課，切實發揮思政育人的功能，正如所言，關鍵在教師，關鍵在發揮教師的積極性、主動性、創造性。作為給學生心靈埋下真善美的種子，引導學生扣好人生第一粒釦子的思政課教師，必須政治要強、情懷要深、思維要新、視野要廣、自律要嚴、人格要正。學校應該以此為標準精心培養出、聚集起一大批這樣的思政課教師。目前，我國已經形成了一支可信、可敬、可靠，樂為、敢為、有為的思政課教師隊伍，也就具備了講出既“有意義”又“有意思”的思政課、使學生衷心喜愛並終身受益的基礎條件。

打造既“有意義”又“有意思”的思政課，必須堅持黨對思政課的領導。各級黨委要把思政課建設擺上重要議程，在工作格局、隊伍建設、支援保障等方面採取有效措施。學校黨委要堅持把從嚴管理和科學治理結合起來。首先，提高認識，自覺把加強思政課建設作為加強政治建設，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”的重要工作，建立起黨委統一領導、黨政齊抓共管、有關部門各負其責、全社會協同配合的工作機制。其次，創設思政課發展的優良環境，推動形成全黨全社會努力辦好、教師認真講好、學生積極學好思政課的良好氛圍。再次，以問題為導向，著力解決制約課程建設的關鍵問題。針對教師隊伍數量不足、質量有待提升的難題，著力配齊建強思政課專職教師隊伍，建設專職為主、專兼結合、數量充足、素質優良的思政課教師隊伍;針對大中國小開設的思政課未能很好地形成循序漸進、螺旋上升格局的難題，統籌推進大中國小思政課一體化建設，推動思政課建設內涵式發展，避免簡單重複。針對如何更好地發揮整體育人實效的問題，要進一步完善課程體系，推動課程思政，實現各類課程和思政課的有機配合、同向同行，鼓勵更多的教學名師到思政課堂上講課，鼓勵所有教師既教書又育人，努力挖掘所有課程的育人元素。最後，各地區各部門負責同志要積極到學校去講思政課，學校黨委書記、校長要帶頭走進課堂，帶頭推動思政課建設，帶頭聯絡思政課教師。

打造既“有意義”又“有意思”的思政課，必須改革創新教學方法。提出了“八個相統一”，即堅持政治性和學理性相統一，堅持價值性和知識性相統一，堅持建設性和批判性相統一，堅持理論性和實踐性相統一，堅持統一性和多樣性相統一，堅持主導性和主體性相統一，堅持灌輸性和啟發性相統一，堅持顯性教育和隱性教育相統一。“八個相統一”具有鮮明的問題導向，反映了思政課的教學規律，指明瞭改進思政課的前進方向。為此，思政課教師應重點加強以下方面的能力，推動思政課不僅“有意義”，而且“有意思”，以有效滿足學生成長的需求。一是準確傳達和解釋中央精神，用學術話語講好政治內容，保證政治性;二是善於用知識傳授承載起價值引領的目標，保證科學性;三是瞄準學生的思想困惑，直面學生的思想問題解疑釋惑，體現針對性;四是善於用鮮活的故事講活道理，增強吸引力;五是善於引導，充分調動學生學習的積極性、主動性和創造性;六是旗幟鮮明地對錯誤思潮進行辨析，有理有據地正本清源;七是根據課程要求、學生思想實際等情況，有取有舍，突出重點，構建以問題為導向的專題化教學體系;八是在遵循教學基本規範的基礎上，鼓勵每名教師形成自己的教學風格。

引領社會組織參與社會治理 篇19

**社群安全生產工作在街道安監站的領導下，按照年初制定的安全生產工作計劃，安全生產月、“百安活動”、安全大檢查等活動計劃及上級下達的各項任務和控制指標，腳踏實地，兢兢業業地開展工作。半年來社群沒有重大事故發生，安全態勢平穩，有力地保障了轄區經濟持續健康發展和穩定工作。現將半年來安全生產工作報告如下：

一、領導重視，安全生產主體責任落實。

年初，根據上級對安全生產的要求及轄區安全生產實際，制定了20xx年工作計劃，進一步建立健全以安全生產責任制為中心的安全生產工作制度。與轄區企事業單位簽訂安全生產責任書。今年是換屆年，社群班子成員變更後重新簽訂了安全產生產責任書。安全領導小組及網格化等分工也及時重新安排。

二、加強安全生產監管，開展各項安全生產檢查及宣傳活。

按照街道安監辦部署，結合本社群實際，制訂**社群安全生產活動實施方案，確定排查範圍、時間、內容和工作目標，全面排查治理隱患和薄弱環節，建立健全防範措施和管理制度，並根據安全生產檔案精神及上及安全部門的要求社上半年開展許多安全生產宣傳活動如下：

1、“三八”國際婦女節來臨之際，3月7日下午社群舉辦“慶三八婦女節”暨安全普法宣傳活動。

2、20xx年3月16日晚，為確保“兩會”期間安全，社群聯合中城派出所對轄區網咖及流動人口開展清查活動，確保轄區的安全與平穩，為維護轄區穩定打下了堅實基礎。

3、20xx年5月5日上午，**街道黨工委宣傳統戰委員、中城派出所副所長及上區安全員和**國小全體師生參加了此次活動。

4、20xx年6月20日，社群安全員對轄區內新開業的商戶進行安全宣傳並指導業主填個體工商戶安全生產標準化建設情況表，讓業主對照基本安全生產條件進行自評，開展自查自改。通過自評提高了業主的安全意識。

5、6月26日晚，社群全體工作人員配合出所，針對盜竊“三車一瓶”重點場所巡邏盤查。此次排查共分為三組，針對社群各地下停車場進行。並針對人口密集場所和居民小區進行重點宣傳，發放宣傳單500餘份，接受群眾諮詢20餘人次，有效擴大宣傳受眾面，提高居民自我防範能力;

以上是社群半年以來活動內容，社群緊緊圍繞上級安監部門的各項工作要求及檔案精神，都能在第一時間在社群按網格化進行分工部署，確保轄區安全。

三、加強安全生產培訓，提高安全意識。

進行安全生產培訓、宣傳和教育，是掌握安全常識，提高安全觀念的重要途徑。社群根據本轄區安全生產工作實際，認真分析社群安全生產形勢，制定可行的宣傳，教育方法，把安全生產宣傳，教育，培訓落實到實處，通過張貼宣傳畫報、發放安全生產宣傳單頁、黑板報等形式，廣泛宣傳安全生產的重要性，全面提高人民群眾的安全防範意識，增強安全生產責任感和緊迫感，發放安全生產宣傳單頁3000餘張、出黑板報2期，LED宣傳33處。

為了社群安全態勢平穩，社群全體安全員及安全協管員將繼續盡心盡職努力工作，把社群的安全生產工作做好，促進轄區經濟的持續、健康、穩定發展。

引領社會組織參與社會治理 篇20

營口大石橋市黃土嶺鎮“流動黨校”又開課了，這次是在石門村村委會開辦的掃黑除惡專項鬥爭專題黨課，石門村駐村第一書記嚴鬆圍繞掃黑除惡專項鬥爭的重要意義、總體要求、基本原則以及加強基層黨組織建設等方面，對掃黑除惡專項鬥爭進行全面細緻講解。來聽黨課的不僅有黨員幹部，還有村民，為的是充分調動村民參與掃黑除惡鬥爭的積極性和主動性。

活動中，一位村幹部對記者表示，“從掃黑除惡到掃黑除惡，一字之差，原來搞不懂區別在哪裡，現在明白了，是要最大限度地消除黑惡勢力賴以生存的土壤和空間”。

黃土嶺鎮位於大石橋市東部山區，屬“九山半水半分田”，地處偏遠，加之受二級水源地保護區、綠色生態林區等政策性因素限制，經濟社會發展相對滯後，有建檔立卡貧困人口2289戶、5893人。解難題只能靠發展。要謀發展就得教育引導黨員幹部自覺將思想認識從不適應新常態、不利於科學發展的陳舊觀念中解放出來。“兩學一做”學習教育開展以來，鎮黨委結合區域面積大、居住分散、集中培訓人員難的特點，建立了“流動黨校”小微專案，有效解決了制約黨員教育的瓶頸問題，提升了黨員素質。

黃土嶺鎮黨委通過有效整合市、鎮兩級涉農部門、黨校等資源，選拔出15名具有較高素質的教師組建了“流動黨校”，將“兩學一做”學習教育、黨的十九大報告、農村實用技術等培訓內容列成書目，讓黨員群眾根據需求自己選學。同時，充分發揮黨群服務中心、村級組織活動場所、黨員活動室等主陣地作用，開展知識講座與現場模擬、理論講解與專家授課等多種形式的活動，讓基層黨員群眾能夠隨時隨地參加學習培訓。

黨課的內容很豐富，政治、經濟、法律、農業技術方面的都有。上課時間安排機動靈活，一般利用農閒時間開展集中學，農忙時則組成學習小分隊深入田間地頭實地講解，黨員群眾需要什麼講什麼。以白家村為例，鎮“流動黨校”組織有關技術專家、種植大戶多次到該村柞蠶養殖基地進行培訓，農民在自家門口就能掌握科學養蠶技術，吸引越來越多的農戶加入到養蠶行業中來。今年3月以來，全村40%的農戶都開始從事柞蠶養殖，每戶平均產量1000公斤，按市場價格每公斤36元來算，收入都在3萬元以上，白家村成為名副其實的柞蠶養殖專業村。

“流動黨校”講課的不僅限於本地“老師”。黃土嶺鎮七一村、張家村、周家村大力發展食用菌種植，為幫助其解決技術難題，鎮黨委專門請岫巖滿族自治縣科協的科技人員前來講果，培訓了幾百人;還請省楊樹研究所的黨員骨幹和技術專家深入前仙峪村講課指導栽植榛子苗木。

針對一些年老體弱、行動不便的黨員，“流動黨校”採取把學習內容整理打包送學上門的方式，為老弱病殘黨員送學上門近200人次。針對流動黨員，通過手機簡訊傳送學習資料、電話傳達檔案精神等形式為其寄學240餘人次。同時，“流動黨校”還深入到村小組、企業、黨員中心戶，將先進人物事蹟的電教片進行流動播放，真正實現了由“枯燥黨課”向“生動黨課”轉變。

鎮黨委還通過“流動黨校”積極引導黨員幹部用心思考工作，解決自身存在的問題，切實改變工作作風，走近群眾，瞭解群眾需求，從群眾的角度出發，為群眾解決實際問題，增強發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享的責任感和使命感。

“流動黨校”接地氣聚人氣改風氣，受到黨員群眾的歡迎。在為黨員群眾提供精神食糧和技術財富的同時，還帶來黨員幹部作風的轉變，並通過黨風帶動社會風氣轉變。

“黃土嶺鎮經濟發展的重點就是用好山水資源，創造良好的生態環境，這已成為當前全鎮上下的共識”;“擺脫傳統的、舊的生產方式，提高養殖、種植技術水平，使有限的耕地發揮較高的經濟效益，是全鎮幹部群眾共同努力的方向。”

如今，黃土嶺鎮特色農業產業發展風生水起。其中，食用菌產業已經成為全鎮的支柱產業。以轎頂香菇合作社為龍頭，黃土嶺鎮已先後成立6家食用菌農民專業合作社。目前，全鎮已建香菇大棚500多棟，食用菌年生產週期內，零散用工可達到1800人次，帶動貧困戶致富就業達150戶、400人左右。