推進黨建和業務深度融合工作（精選19篇）

推進黨建和業務深度融合工作 篇1

近年來，北京市通州區通過建立黨員組織生活雙向備案制度，探索由黨員組織關係所在黨支部和工作生活就近黨支部雙向共管的“開放式”組織生活，暢通黨員參與組織生活渠道，推進組織生活常態化制度化規範化。

該區將組織關係在本區，因就業或居住地變化等原因，3個月以上無法正常參加組織關係所在黨支部組織生活的黨員作為備案物件，由黨員個人向所在黨支部、就近能夠參與組織生活的黨支部提出雙向備案申請，黨員申請就近參加組織生活的黨支部不得超過3個。黨員所在黨支部和就近黨支部分別稽核通過後，所在黨支部對黨員參加就近黨支部組織生活情況進行備案，建立黨員及就近黨支部相關情況臺賬;就近黨支部對黨員個人組織關係歸屬等情況進行備案，並出具同意接納黨員證明材料。

堅持“一方隸屬、雙向管理”，該區規範落實“雙向備案”制度要求。一方面，所在黨支部“長管”，承擔管理黨員主體責任，做好黨員備案管理、經常性組織生活管理等各項工作，主動了解備案黨員在就近黨支部參加組織生活的具體表現，對於不能按照要求參加組織生活或借備案故意逃避組織生活的給予嚴肅的批評教育或組織處置。另一方面，就近黨支部“真管”，建立經常性聯絡機制，制定備案黨員工作臺賬，統籌安排備案黨員組織生活，不折不扣執行組織生活的管理制度，對錶現不佳的備案黨員及時向其所在黨支部反映，對發揮作用突出的可予以表彰。

該區建立縱向督導和橫向聯絡機制，嚴格黨員組織生活。要求各黨委(黨工委)加強對備案工作的檢查指導，對具備備案條件卻未備案、造成黨員不能正常參加組織生活或疏於審查、對不具備案條件的黨員進行備案的，督促相關黨支部及時整改，保證備案黨員正常參與組織生活。區委組織部不定期對雙向備案工作進行抽查，對檢查指導不到位的進行通報。加強備案黨員所在黨支部與就近黨支部的溝通聯絡，明確黨員重點參與所在黨支部以行使黨員表決權、選舉權為主要內容的組織生活，參與就近黨支部學習類、儀式類、服務類的組織生活。就近黨支部定期以書面形式向備案黨員所在黨支部反饋黨員參加組織生活情況，隨時互通黨員思想、工作等情況，及時發現並解決問題。

推進黨建和業務深度融合工作 篇2

近日，中國質量認證中心聯合貴州省發展和改革委員會在貴陽共同主辦了“推動單株碳匯·助力脫貧攻堅”主題黨建活動，參加本次活動各單位黨員人數近千人，共計購買了140382株樹木碳匯量，累計購碳金額達42萬元。

單株碳匯精準扶貧專案的主要思路是把建檔立卡的貧困戶種植的每一棵樹，編上身份證號，按照科學的方法測算出碳匯量，拍好照片，上傳到貴州省單株碳匯精準扶貧平臺，然後面向致力於低碳發展的個人、企事業單位和社會團體進行銷售。

中國質量認證中心黨委書記、主任陸梅表示：“參與貴州省單株碳匯精準扶貧專案，既是響應黨中央精準扶貧、精準脫貧戰略決策的積極行動，也是對提出的‘綠水青山就是金山銀山’發展理念的自覺踐行。作為該專案的發起單位和技術支援方，我們承擔了‘單株碳匯方法學研究’及‘單株碳匯專案核證’兩項技術工作，用行動詮釋了‘認證為民 品質共享’的社會責任理念。不忘初心，牢記使命，我們將社會責任融入中心自身發展之中，實現了將自身技術優勢轉化為服務社會、服務百姓的社會效益。”

目前，貴州省已在安順市平壩區齊伯鎮關口村、黔南州福泉市陸坪鎮香坪村等8個市州的19個深度貧困村啟動了單株碳匯扶貧試點專案。貴州省發改委副巡視員、機關黨委副書記包林說：“單株碳匯扶貧專案是將扶貧開發和生態保護並重，將群眾滿不滿意作為脫貧成效的重要標準，讓脫貧的群眾有獲得感和認同感。到20xx年，單株碳匯交易力爭推廣至100個村，初步估算在平臺執行期內可以籌集扶貧資金1.3億元，力爭助力10000戶貧困戶脫貧並防止其返貧。”

推進黨建和業務深度融合工作 篇3

近年來，國網江蘇電力黨委以“聚專家人才、促創新發展”為目標，健全“黨委管總、組織部牽頭、職能部門協同配合、各級機構上下聯動”的工作機制，建設引領服務、成果孵化、人才培育三大系統工程，精心構築“愛專家”平臺，對專家人才傾注情感之愛、給予事業大愛、聚合團隊關愛，為充分發揮國有企業“六個力量”提供堅強人才保障。

國網江蘇電力黨委著力抓好團結、引領、服務，關心思想動態、解決生活困難、建立常態聯絡，給予專家全方位的情感關愛。強化思想引領，構建專家思想工作新模式，組織專家到紅色基地培訓，分層分類開展專家座談，積極吸納非黨員專家入黨。注重雙向溝通，建立領導人員與專家之間的結對聯絡，打通專家直接向組織建言獻策的渠道。實施上下聯動，省市縣三級供電公司領導班子成員全員參與直接聯絡專家。真情關心關愛，全面落實體檢休假、扶弱濟困政策，竭盡所能解除專家後顧之憂。通過深入細緻的工作舉措，更加堅定專家聽黨話、跟黨走的信念，提升專家推動公司創新發展的內生動力。

尊重專家勞動、珍視專家成果。國網江蘇電力黨委大力推動專家高水平創新成果轉化為經濟、社會效益，給予專家成就事業、創造價值的職業大愛。開發集科研、群創、論著為一體的專家成果大資料平臺，分類整合成果資源，形成規模效益。構建電力行業專利成果評價標準體系，以應用轉化為導向，對專利成果進行評價、標引，根據專利創新性和成熟度，制定差異化培育孵化方案。創新成果“搶單競爭”培育孵化機制，構建多方參與、智慧撮合、收益共享的產業孵化模式，促進創新成果從“樣品”到“產品”再到“商品”的全過程轉化。

國網江蘇電力黨委創新團隊合作、梯隊建設、鼓勵激勵機制，集聚專家人才同心同向、相得益彰的強大發展合力。構建跨區域、跨專業柔性專家團隊攻關模式，打破用人壁壘，形成攻堅合力。參考幹部梯隊培養模式，建立專家人才儲備庫，形成縱向梯次配備、橫向融合協同的人才成長路徑。設立專家履職獎，實施成果轉化獎勵，探索開展中長期激勵。研發黨委聯絡服務專家手機APP，實現組織、專家與員工之間的全方位互動，全面支撐公司黨委聯絡服務專家各項工作舉措。

近年來，國網江蘇電力累計培養各類專家3316人，其中省部級以上專家672人，覆蓋各大專業。編制國際標準7項，獲國家科技進步二等獎3項，省部級及以上科技獎勵200餘項。現有專家創新工作室319個，群眾創新成果近4000項，擁有專利10000餘件。

推進黨建和業務深度融合工作 篇4

南昌航空大學黨委認真貫徹落實中央和省委關於加強高校黨建工作的部署要求，大膽探索黨建和業務工作深度融合之路，持續用力，久久為功，黨建優勢最終轉化為發展優勢。黨建和業務工作同頻共振之下，學校內涵建設全面推進，辦學水平再上新臺階，發展駛入快車道。

將“黨建+”融入業務工作。高校黨建與人才培養、科研工作、學科建設等內容不能“各自為陣”，否則可能成為“兩張皮”，黨建會陷入弱化、虛化。學校航空製造工程學院黨委在長期的創新創業教育實踐過程中，將“黨建+”理念全程貫穿，通過打造“以黨員骨幹教師為主體的創新創業指導團隊”“以黨團員學生為主體的創新創業技術團隊”，形成雙創人才實踐教育支援體系;各支部組織生活過程中，黨員們緊扣創新創業教育主題交換意見、凝聚共識，充分發揮了該項工作中黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。黨建引領之下，學院各創新創業團隊得到滋養並茁壯成長，師生黨員間、黨員師生和普通師生間頻繁協作、團結互助，創新創業教育格局得到優化。據統計，“黨建+”融入雙創教育模式以來，該院本科生申報學校課外科技創新活動專案數量平均增長80%、教師指導學生授權專利數量平均增長3%、本科生髮表論文的篇數增長35%、學生課外科技創新活動獲獎數量增加81%。學生在“挑戰杯”全國大學生課外科技作品競賽、全國航空航天模型錦標賽、全國大學生焊接創新大賽、全國大學生數學建模競賽等課外科技活動中獲得國家級獎勵217項、省部級獎勵329項，其中“挑戰杯”、機械創新設計大賽等重量級競賽獲獎26項，數量位居全省前列。

結合實際優化黨支部設定。在學校黨委的統一部署下，全校各基層黨組織根據本單位(部門)實際，將支部建在學科上、建在教學團隊中、建在專業教研室、建在科研專案組、建在公寓樓棟……例如，適應學科發展要求把支部建在學科上，便於政治學習的同時也圍繞學科建設的攻堅任務開展專題組織生活會，有利於將政治學習和業務學習結合起來，有助於學科建設的靈感觸發和創新。20xx年測試與光電工程學院電科光電教工黨支部入選“首批全國黨建工作樣板支部”。該支部全年分13個階段將學習習近平新時代中國特色社會主義思想與具體的教育教學、學科科研、人才工程、思政教育等業務關聯起來;注重把好基層各項工作的政治關，包括教師引進、教材選用、教師考核等關鍵環節;注重把好發展黨員關，主動為黨匯聚優秀人才、為青年師生引領成長方向的高度，把支部建設成為吸引人才、服務人才的高地。優秀青年黨員博士李清華負責的團隊已成為學院“三全”育人(全員、全過程、全方位育人)的典範，李清華博士本人榮獲全省五四青年獎章、全省高校優秀共產黨員等稱號。

注重黨務工作者能力提升。在南昌航空大學，全校“雙高”(高學歷、高職稱)黨支部書記佔比已經近70%。一批學歷高、業務精、黨務好的黨支部書記紛紛走上崗位，黨建工作隊伍思想穩定、結構合理、愛崗敬業，深受好評，匯聚成基層黨建工作的強大力量。這些支部書記，既是教學科研一線骨幹，又切實擔當黨支部“第一責任人”的責任，切實當好了“領頭羊”的角色。在支部書記抓黨建、強業務的影響之下，普通黨員積極跟上、群眾奮勇爭先。全國樣板黨支部電科光電教工黨支部書記吳濤副教授在重大攻關任務面前，堅守戰鬥崗位作好表率。在江西省普通高校本科專業綜合評價來臨之時，時間緊、任務重，他帶領支部全體黨員主動參與評估材料收集、整理、撰寫，一級帶著一級幹，厚基礎、揚優勢、補短板，加班加點，任勞任怨，黨員們的敬業精神受到師生們的一致高度評價。該院“電子科學與技術”“光電資訊科學與工程”在綜合評價中取得了第一的好成績。全國第四輪光學工程學科評估、國防特色學科申報、“電子科學與技術”和“光電資訊科學與工程”兩個一流專業申報等過程中，各支部書記均帶領黨員衝鋒在前，以攻堅克難的勇氣啃下一個個硬骨頭，黨群幹群關係也進一步密切。

推進黨建和業務深度融合工作 篇5

“省委給大同定位是能源革命的‘尖兵’，市政府就是執行這一任務的‘尖兵班’，作為這個‘尖兵班’的班長，我一定要用實幹加苦幹，踐行黨員幹部的擔當。”調任山西大同工作不到一年半的時間，大同市市長武巨集文就用他高效的工作讓大同的“能源革命號”駛上了發展的快車道，經濟社會發展多項指標位居山西前列。

張建富是臨汾市安澤縣府城鎮黨委書記。上任3年多來，他奔波在溝溝岔岔、田間地頭，摸爬滾打在脫貧攻堅的第一線。一說起脫貧攻堅、強鎮富民，或是群眾的故事，他總是勁頭十足，神色堅定。當談起下一步的工作，他打算依託已建成的“小飛”田園綜合體專案，大力發展鄉村旅遊，讓更多的群眾受益。

經歷了政治生態由“亂”轉“治”的山西，像武巨集文、張建富這樣一心幹事的黨員幹部如今越來越多。在他們的帶領下，山西經濟也開始由“疲”轉“興”。近兩年，山西努力實現黨內政治生態持久風清氣正，進一步整治政治生態，全省上下發展信心明顯增強。

以作風正黨風，以黨風贏民心。在全縣脫貧摘帽後，呂梁市中陽縣委書記喬曉峰思考最多的是脫貧以後怎麼辦、如何確保脫貧群眾不返貧、如何在中陽實施好鄉村振興戰略等問題;山西轉型綜改示範區管委會主任張金旺，敢闖敢試整合8個園區，完成機構改革，一顆印章管審批、一個大廳管服務、一支隊伍管執法，走在全國前列;忻州市委常委、岢嵐縣委書記王志東，以“摘不下貧困帽子，就對不起腳下這塊紅色土地”的信念，帶領全縣幹部群眾一年間整村搬遷115個村，為攻克深度貧困，撕開一道口子、蹚出一條路子。在一系列決策部署和政策制度的激勵下，山西湧現出一批闖在前、幹在先，敢於動真碰硬、銳意改革進取、工作成效明顯的優秀幹部。山西省委組織開展的“敢於擔當、奮發有為”先進典型評選活動也得到幹部群眾好評，反響強烈。

為了把最優秀的幹部放到最重要的崗位上，山西制定出臺了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為努力建設高素質專業化幹部隊伍的實施意見》，大膽使用敢於負責、勇於擔當、善於作為的好乾部。在一系列整體性部署和制度化安排的引導和激勵下，山西各級領導幹部自覺當好“施工隊長”，把責任和壓力一級一級傳導下去。運城市委一把手認真落實，及時組織傳達中央和省委改革精神，研究解決問題。晉中市主要領導每年領辦主抓的改革事項佔全年改革任務的三分之一以上。

幹部選出來、用起來，更要對其高標準、嚴要求。山西對幹部擔當作為情況進行經常性、機制化評議考核，對評議考核不合格的幹部堅決調整。僅去年七、八兩個月中，山西市縣兩級共調整不適宜擔任現職幹部24人，其中縣處級10人、鄉科級14人。去年10月，山西省紀委監委對聞喜、柳林兩縣縣委書記因履行全面從嚴治黨主體責任不力進行問責，分別給予兩人黨內嚴重警告處分。

堅持黨要管黨、從嚴治黨，把全面從嚴治黨引向深入。山西省委完善了黨領導反腐敗的工作體制、決策機制和實施舉措，省市縣三級均成立以黨委書記為組長的反腐敗領導小組，替代原有的由紀委書記任組長的反腐敗協調小組，實現了黨委對反腐敗工作由“結果領導”向“全過程領導”的轉變。以深化監察體制改革為抓手，山西建立完善3項機制7項制度，實現對所有行使公權力的公職人員監察全覆蓋，探索推動監察職能向鄉鎮和村居延伸、向派駐機構拓展，打通監督“最後一公里”。聚焦扶貧領域腐敗7個方面重點、民生領域腐敗6個方面重點和涉黑涉惡腐敗14個方面具體情形，山西省紀檢監察機關強力推進整治群眾身邊腐敗問題專項行動，通過加大通報曝光的頻次和力度，全省紀檢監察機關形成了強有力的警示和震懾。

推進黨建和業務深度融合工作 篇6

近日，常熟理工學院17個二級黨組織的“黨建工作室”全部正式掛牌。“學校在實踐中凝練出來的‘四航工程’、紅色經典、黨課專員、黨建工作室、校企協同黨建等五大特色，推動著全校黨建工作重內涵、講實效、攀高峰。”常熟理工學院黨委書記朱士中說。實踐中建立起來的創新機制，促進了學校黨建和教學工作的整體提升，為大學生的健康成長和全面發展提供了更好的環境。

1.“四航工程”構建學生黨員素質提升體系

“我們大學生黨員一定要將蘆蕩革命火種傳承下去。” 藝術與紡織服裝工程學院的學生黨員們，在沙家浜革命歷史紀念館接受革命傳統教育時有感而發。

這是學校黨委實施“四航工程”的一個片段。“四航工程”是常熟理工學院大學生黨員發展教育工作“啟航、引航、領航、遠航”工程的簡稱，從20xx年開始實施。具體來說，“四航工程”即在新生中實施“啟航工程”，發放一張入黨知識卡片、開展一次黨的基本知識集中教育活動、開展一次申請入黨談心活動、組建一個班級“學理論、學黨章”小組、引導新生向黨組織遞交一份入黨申請書;在入黨積極分子中實施“引航工程”，參加一次入黨積極分子培訓班、讀一本黨的基本知識書籍、接受一次革命傳統教育、參加一次義務勞動、參加一次特色教育活動;在黨員(含預備黨員)中實施“領航工程”，聯絡一名入黨積極分子、擔任一個新生班助理班主任、幫助一名有困難的學生、參加一次志願者活動、開展一次“我諾·我行”主題實踐活動;在畢業生黨員中實施“遠航工程”，重溫一次入黨宣誓儀式、接受一次嚴格的黨性教育、參加一次專題交流會(考研、就業等)、開展一次建言獻策活動、參加一次離校教育專題組織生活會。

該工程實施多年，成效明顯。各級基層黨組織獲得校級以上榮譽10多項，打造和建設校園文化品牌14個。入黨積極分子和大學生黨員在各級各類學科競賽中發揮先鋒模範作用，獲得國家級、省級獎項1600多項。“三引四建”細胞培養工作法，入選《江蘇高校基層黨支部優秀工作案例100例》。大學生黨員素質工程“四航計劃”榮獲江蘇高校“黨建工作創新獎”。

2.紅色經典閱讀專案提升政治理論素養

“白求恩同志毫不利己專門利人的精神，表現在他對工作極端的負責任，對同志對人民極端的熱忱……”清晨，在子川河畔，琅琅讀書聲從不遠處傳來，這是該校學生正在誦讀經典篇目《紀念白求恩》。

自20xx年以來，學校黨委正式實施《閱讀黨的經典》“書記專案”，要求全校師生黨員，一起研讀《共產黨宣言》《在馬克思墓前的講話》《偉大的創舉》《紀念白求恩》《論共產黨員的修養》《中國共產黨章程》和黨的十九大報告等黨的經典文獻及相關檔案。

紅色經典閱讀導師在主講《共產黨宣言》的前世今生時，從序言到正文，從“共產主義”“社會主義”等概念到兩個“不可避免”、兩個“決裂”等關鍵性語句，他都給大學生黨員做了詳細的解讀。這種全方位、深層次、多角度的詮釋，使學生黨員對《共產黨宣言》的重要內容、中國共產黨建黨初期學習馬克思主義理論的史實有了深刻的理解。黨的經典閱讀導師團，在專案實施過程中發揮了積極作用。

該專案開展近兩年來，“三會一課”、讀書比賽與交流會、撰寫讀書心得體會等活動不斷豐富，專案同時結合二級中心組學習、政治理論學習、師生個人自學等方式來開展，不僅落到實處，而且效果良好。據統計，全校各二級黨組織，107個基層黨支部，1656名師生黨員，2093名入黨積極分子，普遍受到了一次黨的經典教育，思想認識與政治理論素養進一步提高。

3.黨課專員強化政治理論教育和黨性鍛鍊

“同學們好!我是來自馬克思主義學院的吳建興，是你們的黨課專員。今天我給大家講黨的十九大報告……”

設立黨課專員，是常熟理工學院黨委針對全校基層黨支部建設、入黨積極分子培訓、標準化培訓等黨課師資問題而推出的有力舉措。黨課專員由馬克思主義學院的優秀專業教師擔任，確保黨課師資的專業程度與學術水平。20xx年開始，經過學校黨委遴選的12名黨課專員正式上任，他們對應學校的其他12個二級學院，並且駐點所在的二級學院。對每一個二級學院來說，都有了自己的黨課專員。

黨課專員們一起備課，一起研討教學計劃，一起解決黨課教學重點難點問題，一起製作PPT。他們針對基層黨支部建設、入黨積極分子培訓、標準化培訓(發展物件、新黨員)等不同型別的黨課需求，做到按需定製，開出選課選單，讓二級學院黨組織自由選擇。

吳老師告訴記者，以前他也給入黨積極分子培訓、標準化培訓的學生上過黨課，那時通常是一個教室坐幾十個學生，兩堂課下來，也認識不了太多培訓的學生。現在，他駐點在一個固定的二級學院，學院黨委書記經常與他溝通，一起商量黨支部黨課、入黨積極分子培訓黨課等工作，上課的物件也是基本固定的。一段時間下來，他和授課物件之間基本上也熟悉了。“因為教學方式上的創新，我們的黨課教學相長了。”吳老師說。

4.黨建工作室搭建基層黨組織先鋒陣地

“我們學院是全校第一個掛牌黨建工作室的二級學院。”化學與材料工程學院黨委書記浦建國告訴記者。黨建工作室是常熟理工學院黨委切實加強高校基層黨組織陣地建設的一項創新工作。“在二級黨組織全面掛牌黨建工作室，目的是進一步落實黨中央全面從嚴治黨要求，切實促進高校基層黨建規範化建設，要在基層黨組織陣地建設中進一步突出政治功能。”浦建國說。

據該校黨委常委、組織部部長王愛華介紹，黨建工作室由學校各個二級學院因地制宜建立，目標是要實現基層黨組織陣地建設標準化、規範化。黨建工作室的佈置方面，黨旗和入黨誓詞、黨員義務、黨員權利、黨組織架構圖、組織生活制度、組織生活流程圖等制度統一上牆;此外還懸掛和張貼黨的十九大報告和系列重要講話原文，便於黨員在日常工作生活中學原著、讀原文、悟原理。“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興”“不忘初心、牢記使命、永遠奮鬥”等內容的標語，隨處可見。黨建工作室的重要功能是提供一個平臺，讓基層黨支部更好地擔負起直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導好廣大黨員發揮先鋒模範作用。

“黨建工作室，就是常熟理工學院基層黨組織的先鋒陣地。”化學與材料工程學院的一位老黨員感慨道，“這樣的黨建工作室就是我們黨員的家，我們能切切實實感覺到黨建工作有了抓手。”

5.校企協同黨建基地推動“校地互動”

近日，學校馬克思主義學院與常熟市口岸辦舉行了“黨性教育協同創新中心”掛牌儀式。這是常熟理工學院黨委領導下的又一個協同黨建基地。

該校馬克思主義學院副院長曹陽教授告訴記者，二級學院積極響應學校黨委號召，用實際行動落實學校“校地互動”發展戰略，協同黨建基地融入黨建要求，融入黨的宗旨，融入黨建元素，依託馬克思主義學院的智庫資源，以企業等為黨建協同創新物件，推進高質量黨建融入雙方的工作機制、活動載體、支部建設、作風文化建設、黨風廉政建設等方面。

據常熟理工學院黨委副書記、校長江作軍介紹，學校黨委始終堅持校地互動發展、校企合作的辦學思路，圍繞地方經濟社會發展需求，在高校黨建方面也體現出鮮明的協同互動發展的特色。“校企協同黨建基地，就是我們高校黨委服務地方的一道亮麗風景。”江作軍說。

推進黨建和業務深度融合工作 篇7

近兩年來，四川成都市堅持黨的全面領導，把基層黨建與基層治理緊密結合，創新黨建引領基層治理的組織領導體系，探索符合超大城市治理規律的發展治理新路，讓城市有變化、市民有感受、社會有認同。

創新組織領導體系，推動形成發展治理一盤棋。成立市委城鄉社群發展治理工作領導小組，在市和區(市)縣兩級黨委序列設立城鄉社群發展治理委員會，協調各方力量，部署重大事項，推進重大改革。在市縣兩級建立城鄉社群發展治理工作聯席會議制度，在街道社群建立區域化黨建聯席會議制度，強化市委、區(市)縣黨委、街道(鄉鎮)黨(工)委和社群黨組織四級聯動作用，協調解決重大問題。制發社群發展治理“30條”和配套檔案，圍繞“五大行動”和“七大攻堅”任務，細化重點任務清單，建立定期督導、現場推進等制度，堅持一月一現場會、一月一排程、一季一督導、月月有通報。

推進街道(鄉鎮)職能轉變，成為領導城鄉社群發展治理的“軸心”。強化街道(鄉鎮)統籌社群發展、組織公共服務、實施綜合管理、優化營商環境、維護社群平安等職能，取消街道(鄉鎮)招商引資職能和相應的考核指標。重構街道(鄉鎮)內設機構，統一設定綜合辦公室、黨群辦公室、社群發展辦公室、社群治理辦公室、民生服務辦公室和1-2個其他機構，強化黨的建設、社群治理、社會發展和民生服務等重點工作。完善權責統一的配套措施，建立街道(鄉鎮)權責清單制度和事權下放准入制度，明確街道(鄉鎮)與區(市)縣職能部門、產業園區、自治組織權責邊界，避免隨意下放職責任務，賦予街道重大決策建議權、下沉社群事項的統籌協調權和職能部門派出機構負責人考核意見反饋權。

健全社群工作事項准入制度，推動社群黨組織更好履行黨章賦予的新職能。制定完善社群減負清單，出臺基層群眾自治組織依法自治事項、基層群眾自治組織依法協助政府工作主要事項、可購買服務事項、社群工作負面事項清單，清理和精簡建立達標評比考核以及會議和臺賬，證明事項從313項縮減到15項。建立社群事項准入審批制度，新增社群工作事項必須按程式審批下沉，拆遷拆違、環境整治、城市管理、招商引資等負面清單事項，不得下沉社群。“雙孵化”社會組織承接公共服務，在培育孵化社會組織同時建立黨組織，設立社會組織培育發展專項資金，把建立黨組織作為社會組織承接公共服務的優先條件。全市城市社群共自主培育4209個社會組織、1690個社會組織黨組織，參與社群發展治理。

建立投入保障機制，推動人財物向社群下沉。建立城鄉社群發展治理專項保障資金和專項激勵資金，把政法、民政等20多個部門投向社群的專案資金統籌起來，以社群黨組織為主渠道落實到位。目前已投入資金上百億元，實施惠民專案9.6萬個。將社群黨組織書記的培養培育納入全市人才發展規劃，建立社群專職工作者職業化崗位薪酬體系，解決社群幹部待遇保障、教育培訓等問題，打通職業上升通道。實施“千村萬人村(社群)後備幹部孵化行動”，動態儲備1萬餘名社群後備幹部。把市、區、街道、社群黨群服務中心建設列入城市建設發展規劃，合理佈局商務樓宇、產業園區、商圈市場黨群服務站，推進4300餘個社群黨群服務中心優化提升，建設社群居民“可進入、可參與、可共享”的鄰里中心和溫馨家園。

強化黨組織領導核心作用，引領各類組織和群眾共同參與社群發展治理。通過組織聯建、利益聯結、共享資源，把分散在各領域各部門的黨建力量資源整合起來，共同參與社群發展治理。已建立起以136個街道、797個社群黨組織為核心，區域化黨建聯席會議為平臺，3500餘名街道社群兼職委員為支撐的區域化組織架構。通過黨組織領導社群自治、街道商會參與、各方協商的方式，引導群眾開展老舊城區改造、特色街區建立、背街小巷整治、平安社群建立、社群服務提升五大行動。全面推行機關幹部到社群報到、黨員積分管理制度，推動黨員爭當幹事創業先鋒。引導機關幹部下沉社群，鼓勵社群黨組織書記帶頭出資、發動黨員自願籌資，創辦社群社會企業，為群眾提供政府不能幹、市場不願幹、群眾又急需的社群生活類服務。

推進黨建和業務深度融合工作 篇8

日前，記者採訪了山東省昌邑市龍池鎮瓦東村。走進村委大院時，黨員義工趙中芳正與其他義工一起商量開展志願服務的事項。據瓦東村黨支部書記趙中偉介紹，村裡現有36名義工，其中黨員義工20人。20xx年12月，瓦東村按照市義工聯合會黨委要求成立了義工服務站。“黨員發揮模範帶頭作用又多了一個平臺，村民們安居樂業，日子越過越好。”趙中偉說。

20xx年以來，昌邑市充分發揮市義工聯合會的基礎優勢，出臺《推進義工志願服務體系建設的意見》，成立市義工聯合會黨委，把全市義工納入黨組織領導下，有組織、有計劃地開展志願服務活動。據昌邑市委常委、組織部部長鬍筱芹介紹，昌邑市成立義工聯黨委後，通過廣泛動員，有計劃地引導黨員群眾參加志願服務，特別是市委常委和其他縣級領導幹部帶頭，發揮了強烈的正向引導效應。同時，將民政、教育、衛計等部門以及工青婦群團組織人力資源進行優化整合，統一納入義工聯黨委領導下開展志願服務工作。為更好地精準服務，昌邑市分類組建起扶貧幫困、愛心捐贈、文體娛樂、宣傳教育、環境衛生、衛生保健、便民利民等7大類、53支志願服務隊。

以黨建為統領，打造以黨組織為主導的義工組織架構。在昌邑市義工聯合會，義工組織架構圖一目瞭然：即在義工聯合會黨委領導下，各鎮街成立義工分會黨支部，在城市社群、農村社群成立義工服務中心，在市直機關、企事業單位和村成立義工服務站，構建起以市義工聯黨委為主體，鎮街義工分會黨支部為基礎，社群義工服務中心為紐帶，村、機關、企事業單位義工服務站為支撐的“四位一體”服務體系。目前，昌邑全市已成立27個義工黨支部、11個義工分會、130個義工服務中心、890個義工服務站。

黨員義工王小蘭是昌邑石化有限公司職工。20xx年6月，她與其他義工來到該市龍池鎮利漁村90歲高齡的老黨員徐光增家慰問走訪。20xx年11月起，昌邑市委組織部與市義工聯聯合開展“聽老革命講那過去的事情”公益活動，集中走訪新中國成立前的老黨員，讓老黨員講述親身經歷。“老黨員就是身邊的榜樣，對黨忠誠，永遠聽黨話、跟黨走，是每個黨員必須做到的。”王小蘭說。

昌邑市委組織部常務副部長孫建設介紹說，為科學激勵考評，在工作中還建立了“雙推雙培”制度，即優先把優秀群眾義工推薦為入黨積極分子、入黨積極分子優先推薦為發展物件;及時把優秀黨員義工培養成義工骨幹、優秀義工骨幹培養成義工組織負責人。

昌邑越順紗線染整廠負責人叢欣濤20xx年加入了義工組織。20xx年，他經營的企業成為昌邑市義工聯合會第89個“微愛計劃”愛心共建單位。受黨員義工深深影響和感染，20xx年2月，叢欣濤向黨組織遞交了入黨申請書。20xx年以來，已有763名義工被推薦為入黨積極分子，52人發展為黨員;327名黨員義工成為工作骨幹。

56歲的宋光先是昌邑市義工聯合會黨委第一書記。20xx年4月13日，宋光先從原單位被選派到義工聯的第一天，就主動註冊加入了義工隊伍。“黨員就是要處處帶頭、無私奉獻，幫群眾做好事，等以後退休了還要繼續做義工。”他說。

20xx年被評為昌邑市“最美黨員”的李曉豔，是該市人民醫院的一名醫生，丈夫徐向偉也是黨員，夫妻倆經常帶著還在上幼兒園的孩子開展志願服務。72歲的黨員義工王文浩，曾做過律師，有近50年黨齡。他帶動大兒子、孫女加入義工組織，一家三代做義工。昌邑全市先後有20xx多個家庭、26個單位整體加入義工隊伍。

據統計，截至目前，昌邑市有義工39600多名，其中黨員義工5280名。20xx年以來，黨群義工開展服務3100餘次，服務時間超2萬小時，在服務發展、服務民生、服務群眾中發揮了重要作用，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，在全市範圍內營造了“做義工、講奉獻、當先鋒”的氛圍。

推進黨建和業務深度融合工作 篇9

“兩委”辦公場所樓頂(或外牆)都豎著一塊“黨群服務中心”巨幅牌匾，黨徽打頭，國旗插在制高點，標識顯眼，黨味濃厚。這是潮州全面實施《加強黨的基層組織建設三年工作方案(20xx-20xx年)》後出現的新變化。

誰去抓、抓什麼、怎麼抓?面對基層黨建三大難題，潮州給出了自己的答案：以規範化推動基層建設，以清單化推動問題解決，以實效化增進民生福祉，打造“周研究、月檢查、季交流、年考核”工作鏈條。經過一年的實踐探索，全市基層黨組織組織力不斷提升，以人民為中心的基層黨建新格局逐步構建。

旗幟樹起來。把加強政治建設放在首要位置，堅持黨組織對其他基層組織的全面領導，將黨的工作有效覆蓋到各類群體，切實解決一些基層黨組織虛化、弱化、邊緣化的問題。全面鋪開村(社群)黨群服務中心規範化建設，旗幟鮮明地把黨組織的活動陣地亮出來。

規矩立起來。印發《關於在全市黨支部開展規範化建設的通知》，推動各領域基層黨組織在活動場所、班子建設、組織生活、黨員管理、發展黨員、臺賬資料等方面全面規範。建立“一月一督查”、市委常委會會議每月專題聽取抓基層黨建工作彙報、黨建督導員制度，推動規範化建設落實落地。

清單列出來。將全市基層黨建工作分解為100個專案逐一落實。為鄉鎮(街道)書記、副書記、組織委員、其他黨委委員和村(社群)黨組織書記等5類幹部，列出黨建工作清單83條。制定黨員行為正負面清單36條、縣鎮村三級抓黨建促脫貧攻堅工作清單75條以及組織部門、基層黨組織和黨員在掃黑除惡專項鬥爭中的工作清單26條，把清單兌現情況納入年度考核和述職評議。

服務扛起來。實施基層黨建“12項自選動作”，千方百計服務基層黨員群眾。如推行村(社群)無職黨員設崗定責制度，根據黨員特長設定服務崗位。推行“黨旗在‘直聯’工作中飄揚”計劃，發動黨員駐點聯絡群眾，為民解難。開展黨員亮身份、作表率活動，圍繞“六城同創”等重點工作，開展志願服務活動。目前，全市已組建村(社群)黨員服務隊593支，各級駐點聯絡群眾團隊受理群眾訴求2.5萬餘件。

推進黨建和業務深度融合工作 篇10

為傳承和弘揚中華民族傳統美德，宣揚社會主義十九大精神和社會主義核心價值觀，改變村風、改善民風、樹立新風。XX鎮XX村打造了鄉風文明示範街。具體做法如下：

一、圖文並茂，通俗易懂。鄉風文明宣傳畫傳播先進文化、增強群眾涵養、培育樸實民風，使村民在潛移默化中受到教育，形成新農村新風尚。

二、與時俱進，開拓進取。緊跟時代的發展，唱響文明主旋律，聚集正能量，用社會主義核心價值思想去引領，做到守道德、守法律、守誠信，形成良好的行為規範，增強群眾堅定不移跟黨走的信心和決心。

三、移風易俗，選樹典型。推進鄉風文明建設要有突破口，而移風易俗是切入點，只有紮實開展移風易俗，從源頭上做起，加強村規民約管理和實施，形成習慣，倡導科學的生活方式。鄉風文明需要引路人，先進典型是推進鄉風文明的有效途徑，讓群眾從身邊人感受到鄉風文明建設的成果。

鄉風文明是鄉村振興戰略的一項重要內容，我們要在實踐中探索，修正社會風氣，引領鄉風文明建設朝著更加文明，更加健康，更加積極向上的方向發展，永遠蔓延。

推進黨建和業務深度融合工作 篇11

各位領導：

按照會議安排，現將元旦春節期間市容市貌整治安排部署方案呈報如下：

一、整治時間

在20xx年12月25日—20xx年2月10日期間開展以“防反彈、重鞏固、在提升”的集中整治行動。

二、整治範圍及專案

(一)整治範圍：轄區主次幹道、背街小巷、農貿市場、城鄉結合部，其中重點整治靈應寺菜市場、南海市場、廣靈路口。

(二)整治專案：遊商小販、非法佔道經營、店外經營、非機動車亂停亂放、噪音擾民、大氣汙染、牛皮癬廣告、違章搭建、“門前髒、亂、差”、破損廣告、燈箱、雨棚等。

三、整治措施

(一)開展問題梳理、排查，以每一條街道為單位建立佔道經營、環境汙染、噪音、煙塵、破損廣告、燈箱等臺賬，對標問題、組織人員提前整改。

(二)約談共享單車負責人，要求按照現有停車區域，規範標準停放共享單車，以達到停放合理、科學美觀的效果。

(三)針對轄區牛皮癬小廣告，按照發現即整改的原則，錄入手機軟體系統。對於涉嫌違法的產品廣告，統一報公安處理。合理管控資訊公佈欄，對物業、主次幹道公佈欄資訊定期清理更新。

(四)針對違章搭建，尤其是待拆遷區域進行“拉網式”檢查、排查、督察，加大對防違控監控力度，對在規定時間內未整改到位的，組織人員集中整治，強制拆除。

推進黨建和業務深度融合工作 篇12

近年來，成都文旅集團通過頂層設計強化黨對國企的領導作用，通過夯實“壓艙石”、抓好黨支部、推進黨建+景區，強化領導力、提升組織力、彰顯帶動力，有力促進企業快速發展。20xx年，經營收入同比增長45%。寬窄巷子榮獲“中國傑出品牌營銷獎”，被評為“外籍人士最愛旅遊目的地”，“我和我的祖國”快閃活動影響力排名全國八城之首等。

夯實“壓艙石”強化領導力

該集團堅持黨對國有企業的領導不動搖，充分發揮黨組織在國有企業的領導核心和政治核心作用。修訂公司章程，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構中。明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，嚴格落實黨組織研究討論董事會、經理層決策重大問題前置程式要求。堅持制度管黨、依規治黨，健全黨建工作領導機制，明確黨建工作主體責任，推行基層黨組織書記、董事長“一肩挑”，構建“雙向進入、交叉任職”領導體制;層層簽訂《黨建工作目標責任書》《全面從嚴治黨責任書》，明確目標要求，釐清職責任務;推行工作條目化、專案化、責任化，制發《“三重一大”實施細則》等19項制度，印發《黨建工作要點》等37項工作方案，量化細化162項具體措施;健全黨建工作監督考核機制，制定黨建工作百分制量化考評細則，將考核結果與企業負責人年薪掛鉤，推動黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同考核。深入開展“大學習、大討論、大調研”，黨委理論中心組集中學習17次，支部專題學習365次，開展宣講40餘場，形成調研報告16份;紮實做好巡視整改“後半篇文章”，主動認領4個方面6個具體問題，制定整改措施30條，實行臺賬管理，著力“清單銷號”，高質量完成巡視整改工作;積極參加成都市委組織部牽頭的“蓉漂人才薈”系列活動，引進專業人才90餘人;組織開展人才培訓40餘場，創辦“文旅大學網路學院”;選送幹部上掛、援藏、扶貧。

抓好黨支部 提升組織力

20xx年，該集團集中時間精力，廣泛開展基層黨建“大調研、大排查、大整改”活動，深挖並解決歷史遺留問題，開啟並展示國企黨建新局面，紮實推進基層黨組織標準化規範化建設。主動擔當作為，開年即啟動基層黨建補短板工作，全覆蓋摸底各黨組織情況，找問題建臺賬，定措施促整改;走出去學習先進單位黨建工作經驗，請進來培訓輔導黨建工作知識。列出學習條目，查詢自身短板，畫出時間路線圖。力戒形式主義，面對面對照鋪蓋表，實打實逐條抓落實。開展“三會一課”、固定黨日活動953次，培訓黨員9275人次，召開民主生活會、組織生活會40餘次，談心談話1000餘人次。體諒基層負擔，不開會發文。不拘於工作形式，只逗硬工作標準。堅持認賬要簽字，簽字要整改，整改要銷賬。薪酬考核要掛鉤，獎優罰劣必逗硬。

黨建+景區 彰顯帶動力

該集團以“黨建+景區”為品牌，先期打造亮點，逐步輻射18個黨支部。打造“平樂”品牌，挖掘邛崍豐富的紅色元素，組合高河紅軍長征紀念館，嵌入邛崍市委黨校黨史課，設立“微黨校”實訓基地，配備專兼職微黨校師資50人，組織開展“微實訓”46次，教育培訓540餘人次，推動黨性教育與紅色旅遊產業融合發展。打造“西嶺”品牌，西嶺雪山公司組建“西嶺黨旗隊”，帶動300多名基層幹部職工和80餘名志願者，為需要幫助的遊客服務;設立“成都之巔雪山之聲”電臺，宣傳“黨建好聲音”、播報環保新資訊、釋出“綠色新倡議”;打造“西嶺禮遇”黨建文創基地，製作《雪地印記公益片》《我的西嶺夢》等“微電影”，設計“黨建+文創”衍生品，實施“黨旗在雪山飄揚”系列工程。打造“寬窄”品牌，以年均兩千萬客流量為優勢，線上推出“寬窄雲”平臺，線下設立黨支部“愛心櫥窗”“誠信驛站”;舉辦“我和我的祖國”迎新春快閃活動，眾多媒體傳播，點選觀看量超7億次。

推進黨建和業務深度融合工作 篇13

黨建帶團建是新時期加強基層組織建設的一條成功經驗。自我市實施“黨建帶團建”以來，我鎮團委本著“思想上高度重視，政治上積極靠攏，工作中認真主動”的指導思想，多年來，在黨建帶團建的探索與實踐中，在鎮委和團區委的直接領導下，緊緊圍繞黨的工作中心，始終堅持以黨建帶團建，狠抓班子建設和隊伍建設，加大“推優”力度，不斷增強自身運轉能力，充分發揮了黨的助手和後備軍的作用。

一、領導重視，上下聯動，推進黨建帶團建

共青團是黨的助手和後備軍，是聯絡青年的橋樑和紐帶。自我市下發了《關於進一步加強基層“黨建帶團建”工作的意見》以來，鎮黨委多次研究，認為，當前抓好黨建帶團建工作是密切黨團關係的內在要求，是我們黨符合“三個代表”的需要，也是共青團保持正確方向的需要。在實際工作中，鎮委高度重視團的建設，就黨建帶團建工作作了部署，把團建工作納入黨建工作中一起抓，按照“組織健全，制度落實，工作活躍，作風明顯”的要求，加強對團支部工作的領導和幫助，並努力為團支部開展工作營造良好的環境。我們團組織也時刻與黨政領導保持聯絡，不時聽取意見，並以實際行動獲取領導的信任。團委在接受各項任務，部署各項工作時，都做到向分管領導請示，認真聽取領導的意見，及時彙報工作進展中存在的熱點、難點和需要解決的問題，並彙報工作成效，使主管領導能及時瞭解團工作現狀。在狠抓工作落實的同時，也能夠及時聽取黨政領導和團員青年的意見、建議，認真總結經驗教訓，及時糾正錯誤和缺點，使鎮團建工作逐步完善。

二、堅持黨建帶團建，加強班子自身建設

近年來，我區非常重視黨建工作，我們利用黨建工作的帶動作用，努力實現黨建帶團建工作的目標，不斷加強班子建設，努力提高團幹部的政治素質和工作水平，使團的工作轉上規範化發展的軌道。

第二、我們根據團區委對鎮團委建設的要求，參照黨支部制度建設情況，結合團工作的實際要求，制定了團支部工作制度、目標管理制度和推優制度等一系列工作制度，明確班子成員的分工和工作職責，使團的工作向制度化、規範化、實效化方向發展。

三、堅持黨建帶團建，抓好團的隊伍建設

我們借鑑黨建經驗，加強對團員的教育、管理和發展。開展形式多樣的教育活動，使團員青年在思想上、政治上始終與黨組織保持高度的一致。

一是加強對團幹部和廣大青年團員教育力度。我們針對青年特點，開展了豐富多彩、行之有效的主題教育活動。在“五四”青年節、“6.26”禁毒宣傳日、香港迴歸等一些重大節慶日，先後組織開展了黨、團知識、法律知識講座及愛國主義教育等。通過舉辦這些活動，使團員青年牢記黨、團基本知識，加深對黨團的認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。近年來，爭取黨委重視，先後多次選送年輕幹部參加區及市的培訓教育。除配合上級組織人員參加培訓外，還自行組織培訓，為農村青年和團幹部定期提供技術、科學知識等方面的服務。20xx年5月我們還邀請漁業水產局的技術人員，為農村青年和團幹部舉辦了漁業技術講座，參與人員達60多人。

二是加大推優工作力度。推薦優秀團員作黨的發展物件，是黨賦予共青團的一項光榮任務。多年來，團組織始終把“推優”工作作為“黨建帶團建，團建促黨建”的重要途徑，充分發揮“推優”工作在黨組織和團組織之間的紐帶作用，重點加強團組織自身建設，不斷強化“有為”意識，使廣大團員青年在實踐中成長壯大。首先，加強推優工作的制度建設，建立和完善推優工作制度，即定期談話制度、向黨組織彙報等制度。其次，配合黨支部積極開展對團員青年中入黨積極分子的培養教育，進行以《黨章》為主要內容的思想教育，定期參加入黨積極分子培訓班，引導他們積極向黨組織靠攏，同時，確定“推優”重點，待條件成熟及時予以推薦，並及時反饋黨組織意見，及時幫助推薦物件改進不足。開展推優工作，密切了黨與團員青年的聯絡，激勵團員青年在本職工作中立足本崗，積極奉獻，建功立業。去年全鎮共有34名青年團員經團組織推薦入黨。

四、堅持黨建帶團建，加強團的陣地建設

各團組織從當地實際出發，結合當地實際，開展系列專題活動。針對不同時期黨政中心工作的需要，開展各項民心工程。如觀堂團支部聯合區、鎮團委開展廣泛的志願服務活動，為群眾提供免費的醫療保健、技術諮詢等服務。××團支部得到市及區團委的支援，建立起“新世紀書屋”等，為群眾提供學習知識的源泉。一些團支部還發動組織團員青年“籃球隊”“興趣組”等，都定期舉行活動，並積極參加鎮舉行的各項文體活動，使全鎮的團內主題活動各具特色，百花齊放。

實踐證明，只有堅持黨建帶團建，團組織建設才有生命力。只有緊密圍繞黨的中心工作，共青團的工作才有發展的空間。通過黨建帶團建工作，使我們深深體會到堅持黨的領導，是共青團講政治的體現，是推進團的事業不斷髮展的首要前提。

通過黨建帶團建，使我鎮團工作穩步健康地發展，但與上級的要求和兄弟單位的工作相比，還有一定差距。今後，我們將在鎮黨委及團區委的帶領下，努力實踐江“三個代表”的重要思想，深化黨建帶團建工作，凝聚廣大團員青年，以嶄新的姿態、飽滿的熱情、求真務實的工作作風，推動我鎮團工作上新的臺階。

推進黨建和業務深度融合工作 篇14

作為南京市網際網路產業的主要集聚區，近年來，玄武區聚焦誰來抓、抓什麼、怎麼抓問題，統籌力量、突出重點、創新方法，夯實黨在網際網路領域的執政基礎。目前，全區有網際網路企業1600餘家，從業人員8萬多人，湧現出蘇寧易購、途牛旅遊等全國百強網際網路企業。

該區堅持系統謀劃，構建區委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門協同推進的網際網路企業黨建工作體系。區委總攬全域性，把抓產業和抓黨建統一起來，制定網際網路產業發展五年規劃和加強網際網路企業黨建工作實施意見，建立區領導直接聯絡服務重點企業制度。區委書記把“加強途牛公司黨建”作為20xx年抓基層黨建重點專案，指導公司黨委打造“活力牛、發展牛、擔當牛、影響牛”的黨建品牌。區委組織部(兩新工委)發揮牽頭抓總作用，定期研究部署網際網路企業黨建工作，每年開展“紅領先鋒”企業黨組織書記和黨務工作者集訓，選派黨建指導員入企“坐班”服務。推動區委宣傳部(網信辦)發揮監管服務優勢，深入企業開展業務指導和黨建工作督查，區市場監管局實行企業註冊與黨員摸底、黨組織組建同步推進機制，強化源頭管理。針對網際網路企業分佈集中的實際，按照行業相關、地域相近原則，劃分6個產業片區，分別成立聯合黨委，遴選20家上規模、影響力較大的企業作為委員單位，將網際網路企業全部納入屬地管理。在網際網路創業人才、電子商務行業等協會，採取行業聯建、龍頭領建等方式成立行業黨組織，牽頭制定行業黨建工作規範、開展工作交流，推動所屬企業建立黨組織、開展黨的工作。目前，全區單獨組建企業黨組織80個，依託行業黨組織管理企業500多個，園區、片區黨組織管理企業800多個，基本實現黨的組織和工作全覆蓋。

從國家所需、企業所望、員工所盼入手，該區聚焦政治引領、企業發展、社會責任三個關鍵詞，加強網際網路企業黨建工作。把政治建設作為根本性建設，努力把黨組織打造成企業堅持正確政治方向的“領航人”。建立黨組織與企業管理層共同學習、定期溝通等雙向互動工作機制，做好企業負責人、高管的政治引領和政治吸納，每年發展10名左右企業負責人和高管入黨，推薦20多名企業負責人擔任各級“兩代表一委員”，引導他們強化政治認同。開展“新時代先鋒行動”，推廣黨務和業務雙向融合、黨員和骨幹雙向培養，實現攻堅克難靠組織、關鍵崗位有黨員。抓履行社會責任。引導黨組織推動企業認真落實國家重大戰略，自覺弘揚社會主義核心價值，積極參與社會公益，成為社會正能量代言人。匯通達黨支部積極投身鄉村振興，大力發展農村電商，業務覆蓋1.5萬多個鄉村，發展服務8萬多家夫妻店，帶動40多萬農民創業就業。

該區堅持“組織發展黨員、黨員壯大組織”，選派黨建指導員幫助黨員人數不足3人的網際網路企業先行成立黨支部，指導企業發展黨員、規範支部工作。在“支部管黨員”“一級抓一級”的基礎上，直接面向黨員開展教育、管理和服務，通過提供選單式、定製化活動，增強黨員對黨組織的歸屬感。網上與網下互補。建設“網上黨支部”，開發“紅旗飄飄”APP、“玄武支部寶”微信小程式等，實現線上簽到、網上學習、測評問效。在網際網路企業集聚區，打造“紅領@產業社群”“紅領·匯傑”等開放式黨建平臺，提供黨性教育陣地。開展黨組織“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”測評，提升黨員教育管理實效性。全面推行“線下活動、線上預約”“線下學習、線上測評”等模式，實現網上網下有機聯動。抓大與抓小並重。按照“大的重點抓、小的統籌抓”的思路，在發揮大企業“頭部效應”的同時，確保小微企業一個都不能少。對初創企業，園區和行業黨組織主動介入，聯動提供創業服務和黨建指導，一開始就植入“紅色基因”;對發展運營比較穩定的企業，健全黨的組織、規範黨的工作;對形成一定體量的企業，重點探索管理有效、服務有力的黨建模式，推動黨建工作融入公司決策、管理、經營全過程。

推進黨建和業務深度融合工作 篇15

近日，中共寧波市海曙區委兩新工委等單位共同主辦了民營企業“黨建強、發展強”研討會，旨在學習貫徹在民營企業座談會上的重要講話精神，推動非公有制企業黨建工作再上新臺階。

今天推出研討會發言摘要，以饗讀者。

黨建助力民營企業發展，有機融合是途徑

朱志堅

剛才，我們參觀了三生企業黨建園地，展示牆上的三句話：“服務生產發展，實現生命價值，共享生活幸福”，是一種黨建與企業發展相融合的理念和思路。實踐證明，民營企業黨建要真正有成效、受歡迎，抓好融合是必由之路。一是與生產經營融合。把黨組織活動與企業經營活動有機結合，不斷創新活動載體，注重發揮非公企業黨員在企業經營發展中的先鋒作用，採取設立黨員示範崗、黨員責任區，組織開展“立足崗位做貢獻，服務發展爭先鋒”、黨員承諾踐諾、黨員技術攻關組、“一名黨員、一面旗”等主題活動，讓黨員在民營企業經營健康發展中當先鋒、走前頭，讓黨組織活動和企業經營發展目標同向、共進，助推企業高質量發展。二是與人才培養融合。始終堅持把引育人才作為黨建的第一責任，主動將黨建工作和企業人力資源工作有機融合起來，充分發揮黨組織在發動人、團結人、凝聚人、培養人方面的獨特優勢，助力企業開掘出更多更強勁的“第一生產力”。奧克斯集團堅持開展“人本黨建”，把選育人才作為黨建工作的核心要務，通過組織聚人、事業成人、黨建留人，圍繞事業需要打造了一條精英流水線，推動了人才與企業共同發展。三是與文化建設融合。先要把黨建文化做深，從形態到生態，將紅色元素融入到企業黨組織生活的各個方面，從根本上提升黨建內生動力。在此基礎上，以黨建文化引領企業文化，培育體現社會主義核心價值觀的、企業發展道德建設的、具有本企業特色的優秀文化。特別是要把榜樣文化做強，樹好身邊典型，發揮示範作用，營造好“愛企如家”的文化氛圍。(發言者為寧波市委組織部部務會議成員、市委兩新工委副書記)

以黨建促進民營經濟高質量發展

嚴仕恩

在區委、區政府的有力領導下，我們也一直探索與民營企業家一同奮鬥、以黨建促進民營經濟發展的實踐道路。我們建立各級黨委班子領導聯絡服務企業制度，借力國家智慧製造論壇、打造“護航電商聯盟”，推動智慧製造、電商等重點領域企業提檔升級。我們開展兩新黨建“亮旗爭強”三年行動，搭建全區“一鎮兩園十商圈百中心”黨建服務站點，推行“黨務幫辦”制度，為企業提供“一站式”幫辦服務。我們實施“名企雙強”計劃，開設“紅色旗手訓練營”，推廣“三聯三會”制度，引導兩新黨組織把“三會一課”開進研發中心、開到生產一線，推動組織資源與企業需求充分對接，為企業發展鑄強“紅擎”。

我們將不斷優化企業外部營商環境。持續做大智慧製造、電子商務、現代金融等新興產業，持續用好“百創匯海計劃”18條引才新政，持續深化重大專案推進“紅綠燈”“趕拼榜”，以一流的發展環境，讓更多企業落地生根、開花結果。我們將不斷啟用企業黨員內生動力。實施“鋒領工匠”工程，讓企業精英人才冒出來;用好智慧黨建平臺，讓企業黨員隊伍強起來;深化“名企雙強”計劃，讓大企業輻射效應顯出來。通過發動強勁的紅色引擎，助推企業黨建強、發展強。我們將不斷強化服務意識和使命擔當。以81890、黨員“一人一崗”的服務溫度，實現需求全時段迴應、服務全方位聯動;以“黨務幫辦”“審批代辦”的服務速度，實現效率再提升、服務再優化;以“馬路辦公”“全科醫生”的服務力度，實現問題能現場協調、業務能一人通辦，做好企業發展的金牌“店小二”。(發言者為海曙區委常委、組織部長)

公司快速健康發展離不開“四個得益於”

黃金寶

公司近五年銷售額節節攀升，從20xx年的7.4億元上升至20xx年的25.9億元，今年有望突破30億元。

自20xx年建立黨組織以來，公司一直重視和支援黨建工作，不斷提升黨的建設質量，特別是20xx年公司黨總支升格黨委以來，提出了“服務生產發展，實現生命價值，共享生活幸福”的“幸福三生黨建”理念，黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力、號召力顯著增強，為企業發展帶來了新的動力。

公司快速健康發展，離不開“四個得益於”：得益於黨委的政治引領，讓我們的核心更加堅強。得益於黨委的攻堅克難，讓我們的信心更加充實。得益於黨委的凝心聚力，讓我們的文化更加溫馨。得益於黨委的責任感召，讓我們的使命更加堅定。

公司黨委堅持“黨管人才”的工作理念，把優秀員工發展為黨員，把黨員培養成骨幹，黨員人數也從最初的19人增至目前的85人。如精益生產車間黨員宋立東積極創新改善產業車間生產工藝等，為公司創造經濟效益近百萬元，20xx年2月擔任了精益共產黨支部書記。公司高管、市場運營中心總裁孫鵬博從業務骨幹發展成黨員，並於20xx年3月擔任公司黨委副書記。20xx年，由御坊堂支部黨員骨幹牽頭研發的“植物源健康產品關鍵組合技術應用及產業化”專案榮獲寧波市科學技術獎二等獎。營銷先鋒黨支部帶領公司營運中心客戶服務部榮獲“20xx年度客戶口碑最佳客戶聯絡中心”獎項。在黨委、各支部和黨員職工的全力攻堅下，公司實現了“測、調、保、療、養”五位一體生態鏈佈局的穩步落地。(發言者為三生(中國)健康產業有限公司董事長)

“雙芯”驅動助力企業前行

丁國年

近年來，國驊集團黨委以服務城市發展為己任，站高位，立遠志，以黨建鑄魂，通過打造“雙芯”黨建，即“五心”和“五性”，驅動企業前行，實現了黨建與企業發展的“同頻共振”。

練好企業內功，特別是提高經營能力、管理水平，要在融合黨建工作和企業文化、價值理念上做文章，塑造品性以提高積極性，增強執行力。一是注重黨企文化品牌的打造。打造“一八”文化，創立《國驊報》，實行“7小時工作+1小時運動”的工作模式，每年一場“扒皮會”讓員工在“辣味紅臉”中找不足補短板。二是注重優質人資和高效執行力的培養。執行力是企業的生命，人力資源是企業最重要的戰略資源，集團黨委重視執行水平的增強和黨員領導人才的培養，通過內訓打造制度執行力為靈魂，文化執行力為血肉，溝通執行力為紐帶的“狼性團隊”。20xx年實施的企業標準化建設，更是為提升執行水平再添剛性約束力。三是注重黨員新生力量和隊伍的發展。計劃性發展吸收新鮮血液，一方面依託“鋒領e家”加強黨員管理，設定黨員先鋒崗，評選優秀黨員，樹標杆亮形象，倡導職工見賢思齊。另一方面注重在高層次人才尤其是管理決策層中培養髮展黨員，切實提高黨組織直接參與企業發展決策和實施的力量。(發言者為國驊集團有限公司黨委書記、董事長)

讓黨建融入生產經營各領域

舒躍平

企業發展的根本動力在於創新，黨建工作也不例外。公司黨委以“創先爭優”活動為載體，切實推進企業創業創新工程，在研發、生產等部門找先進、樹典型，使身邊的好黨員成為所在車間、科室的一面旗幟，推動形成廣博共同進步的強大動力。一方面，我們引導黨員職工在產業轉型和主營業務中發揮先鋒模範作用。組織開展黨員先鋒崗、黨員志願者服務、“雙亮雙比”等主題實踐活動，有意識地引導黨員在企業生產經營中主動發揮作用。同時，在廠區設立15個綠色信箱，在集團網站上開設網上信箱，向全體員工和社會各界廣泛徵集對公司發展有利的“金點子”、新思路，徵集推動工藝改進、技術革新、雙增雙節、精益化管理等合理化建議。3年來共收到各類意見建議2萬多條，推動工藝改進和技術革新32項，直接產生經濟效益1000多萬元。另一方面，積極為普通黨員提供創業創新動力和發展平臺。結合廣博產業發展特性，開展“回鄉創業計劃”，鼓勵有能力的外籍黨員職工回鄉創業，集團提供技術、資金以及客戶、資源等方面的支援，黨員職工則利用家鄉勞動力資源等優勢，創造個體發展平臺。目前，集團已幫助18名黨員職工在江蘇、雲南、貴州、甘肅等地區開辦廣博品牌網店或終端實體店。(發言者為廣博集團黨委副書記、行政總裁)

找準功能定位，體現政治核心

金亦偉

非公企業黨組織的功能定位，是黨組織發揮作用的重要前提。黨組織是企業中的政治核心，是戰鬥堡壘，是橋樑紐帶。非公企業黨組織要堅持聽黨話、跟黨走、全面推進生產力發展，黨建工作要主動融入企業管理髮展，做到結合不遊離，把黨員管理工作與企業生產經營有機結合;做到參與不干預，參與企業的經營決策，而不干預;做到滲透不包攬，把黨的路線方針政策和決議滲透到企業的工作中;監督到位不越位，按照法律法規和民主程式開展監管督促。黨組織和黨員幹部要通過自身表率、準確定位，通過在職工群眾中體現政治核心地位，在企業中樹立威信，確立地位。(發言者為萬豐奧特控股集團黨委副書記)

破困局建機制，發揮戰鬥堡壘作用

何繼業

公司黨委破解發展中遇到的困局，消除黨員幹部中的懈怠思想，使公司黨組織成為堅不可摧的戰鬥堡壘。一是確保正確發展方向。公司黨委以理論學習中心組會議為平臺，深入持久開展研討，確保公司重大決策的科學性。比如，公司積極響應中央綠色發展號召，在業內率先主動完成“煤改氣”。決策後，公司黨委通過各支部進行宣貫，確保全體員工思想統一、步調一致，贏得了發展先機。二是消除消極懈怠思想。如家美地磚廠黨支部由黨員骨幹掛點一線，充當“小政委”，引導黨員開展批評與自我批評，系統解決人心不齊、配合精神差的問題;製造中心職能黨支部定期召開組織生活會，專題討論產區節能減排工作，並提出合理化建議，經過整改，R2線的氣單耗降低13.4%。三是完善管理機制。公司黨委號召全體黨員“學標準、學制度，做合格唯美人”，推動全體員工深入落實職業素質標準、工藝標準等數十個管理制度，開展了5M1E等培訓70餘次。(發言者為廣東唯美陶瓷有限公司黨委副書記)

圍繞“四個節點、兩條主線”做好黨建工作

張恆國

全民通金融集團的黨建工作的主要做法可以用四個節點、兩條主線來概括。四個節點就是起、承、轉、合。

起，就是建立起點，打好基礎。包括思想基礎和組織基礎：全民通控股集團在成立之初，董事會便把民企黨建工作納入重要工作議程，成立了黨委，進行了規範的組織建設和制度建設，落實了人財物、軟體硬體的投入安排和任務職責。

承，就是建立支點，承接任務。就是把黨建工作的內容融入到企業發展的關鍵過程中去，開展豐富多樣的黨建活動，做橋樑，做紐帶，把工作的出發點和落腳點都放在讓企業走對方向、走對節奏、走得更快、走得更穩，為社會經濟繁榮做出更大貢獻的價值支點上。

轉，就是轉換方法，鼓勵創新。就是讓傳統對接現代，讓生硬變成生動，讓被動變為主動。

合，就是既有始終，更有持續。就是讓工作有閉環，能考核，開花結果，生生不息，不斷進步。

根據民營金融企業的發展特徵，我們在做好黨建工作方面建立了兩條工作主線：

第一條主線是黨建工作和企業經營的協同關係主線。第二條主線就是黨建工作與黨員、群眾密切聯絡的主線。

推進黨建和業務深度融合工作 篇16

黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾和問題也在基層。中共浙江蒼南縣委以基層黨建“十招解十難”專項行動為破題之舉，充分發揮黨建引領作用，著力提升縣域治理水平，不斷推動縣域加快發展，取得了良好的成效。

縣裡的黨建曾面臨“十難”

20xx年以來，蒼南縣委對照基層黨建開展問題大排查，累計找出問題1052條次，通過分類梳理、盤點分析，精準鎖定了基層黨建中普遍存在的十個典型共性難題。

“三會一課”堅持難，部分農村基層黨員黨性觀念淡薄，對“三會一課”重視不夠;基本制度到位難，一些村“五議兩公開”、村級財務公開等基本制度落實不到位;村幹部隊伍駕馭全域性、處理複雜問題的能力不能適應新形勢;黨建工作科學化、資訊化水平不高。

此外，還有黨員進出口暢通難、黨員作用發揮難、辦公場所達標難、薄弱村轉化難、黨建責任壓實難、組織設定改革難等難題。這些難題不僅是基層黨建必須解決的問題，而且是推進縣域社會治理、謀求經濟發展必須跨過去的坎。

多種“良方”齊發力

十個難題，蒼南縣委運用了十個與之對應的“招數”，組合拳和多種“良方”齊發力，在破解基層組織創新難題的實踐中不斷探索嘗試。

牢固樹立“一切工作到支部”和大抓基層的工作導向，不斷夯實黨建根基，是蒼南縣委解決基層黨支部規範化建設難題的主要抓手。蒼南縣委積極開展“集中夜學”“先鋒+”系列活動，嚴肅黨內政治生活，發揮黨員主體作用。強化每月15日“主題黨日·集中夜學”制度，全縣所有基層支部同步開展夜學，全面落實“宣誓、學習、通報、議事”的“四部曲”。“先鋒+”系列活動建成各類紅色驛站64個、黨員專業志願服務隊78支，在重大專案攻堅、美麗鄉村建設、“五水共治”等攻堅任務中充分發揮先鋒模範作用。

蒼南縣委以嚴明規矩管好隊伍、持之以恆正風肅紀、常態督查壓實責任等“三劑良方”，為縣域治理和社會發展打造了一支敢打硬仗、善打大仗、能打勝仗的幹部隊伍。出臺從嚴加強村幹部隊伍建設的實施意見，完善不勝任村幹部退出辦法，暢通不適任村幹部出口，倒逼村幹部履職盡責。組建4個專項巡察組，聚焦農村基層黨建工作和農村“三資”管理工作中存在的突出問題，深入開展“點穴式”巡察。

讓基層黨組織強起來

通過積極的探索實踐，蒼南縣委深刻感受到，必須堅持常態化、制度化、資訊化、實效化齊抓，才能讓基層黨組織真正強起來，才能更好實現縣域治理平穩有序，經濟社會健康持續發展。

必須堅持常態化。基層黨建是“磨刀工程”，必須常磨常新、堅持不懈、久久為功。比如“主題黨日·集中夜學”活動，就要雷打不動地常態化開展，讓黨員在長期堅持中潛移默化、不斷進步、全面過硬。

必須堅持制度化。基層黨建要持久抓、見長效，就必須建立配套制度，通過建立健全黨委書記抓黨建責任清單、問題清單、任務清單、領辦專案和公開承諾等工作制度，層層壓實支部抓黨建的主體責任。

必須堅持資訊化。要善於積極運用資訊化手段，對村黨支部主題黨日、村務管理等，實行全流程記錄、大資料分析，提升黨員教育管理服務資訊化、精準化水平，解決組織生活和監督管理“限時、限地、限人”成本高、效率低的難題。

必須堅持實效化。要把黨建工作與經濟建設發展緊密結合起來，堅持工作推進專案化，依託“紅色細胞責任網格”，把黨建重點轉到服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來，把黨建任務分解成為具體的專案，比如“垃圾革命”“汙水革命”“移風易俗改革”等，真正讓黨建成為引領縣域治理的強大動力。

推進黨建和業務深度融合工作 篇17

為了認真貫徹國務院，省、市、縣政府行政審批工作會議精神，深入推進我鎮行政審批制度改革，提高審批效率，優化發展環境，真正使各服務視窗規範運作，高效服務，根據縣行政審批工作推進會議要求，結合我鎮實際，特制定如下工作方案：

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建立服務型政府為目標，以提高行政效能為重點，繼續減少和規劃行政審批事項，優化審批服務流程，加強對行政審批權的監督制約，促進行政管理體制改革不斷深化，為建設經濟繁榮，社會和諧，民生殷實，生態優美提供有力保障。

二、工作目標

深入推進行政審批制度改革向縱深發展，行政審批事項進一進步規範，流程進一步優化，相關制度和制約監督機制進一步健全，審批層級和環節明顯減少，行政效能明顯提高，行政審批工作實現公開透明、規範動作。

三、工作步驟

(一)自查整改階段(20xx年3月15日—3月31日)

鎮政府職能站(所)要按照本方案，結合各自工作實際，對行政審批、視窗服務工作進行回頭看，認真進行自查自糾，對發現的問題，要採取措施，認真進行整改，確保月底前整改工作全部完成。並向鎮行政審批制度改革領導組辦公室寫出報告，鎮審改辦將自查自糾工作情況進行重點抽查。

(二)優化審批、服務流程階段(20xx年4月1日—4月15日)

按照建設服務型政府的要求，突出管理和服務重點，進一步減少辦事環節，簡化辦事手續，提速增效，推行首問負責，服務承諾，一次性告知，限時辦結等制度;規範和完善便民服務中心建設，把便民服務中心建成政府管理服務的重要平臺，鎮和上級派駐機構的所有行政審批、公共服務事項，全部納入便民服務中心辦理，充分授權，實行“一站式”服務，同時完善視窗服務、業務受理、政務公開、管理考核等制度，規範服務行為，自覺接受社會和群眾的監督，要加強電子服務系統建設，配置必要的電子網路裝置，逐步實現與縣、市行政服務中心聯網，建立健全便民服務網路;同時要強化便民服務中心的服務功能，選優配強視窗服務人員，選拔有敬業精神，熟悉政策，精通業務的工作人員到便民中心工作，加強管理考核，強化協調組織，切實為企業和人民群眾服務好，辦好事。

(三)完善規章制度階段(20xx年4月16日—5月31日)

進一步完善行政許可集中辦理制度，行政許可決定公示制度，健全通過招標、拍賣等方式作出行政許可決定的制度;重大行政許可決定備案制度;規範審批專案、審批程式、審批行為方面的制度;便民服務中心管理方面的制度;廉政風險排查方面的制度;監督檢查、考核獎懲方面的制度。嚴格執行收支兩條線規定，消除設立行政審批專案的利益動機，切實解決亂收費的問題。

四、工作要求

1、加強組織領導。深化行政審批制度改革，對於優化發展環境、提高服務水平、促進經濟社會更好更快發展具有十分重要的意義。鎮上專門成立了推進行政審批制度改革領導組。各站(所)也要成立相應的工作領導組，進一步增強責任感和緊迫感，把深化行政審批制度改革作為一項重要工作，擺上重要位置，列入議事日程，要結合實際，明確任務分工，落實責任主體，認真組織實施。

2、加強協調配合。行政審批制度改革工作涉及面寬，情況複雜，工作難度大。各站(所)要從自身職能出發，積極參與行政審批制度改革工作，密切配合，共同做好工作。各站(所)在工作中遇到職能交叉等問題，要及時協調，妥善處理。要加強對相關行政規範性檔案及部門職能的修訂和調整，使各項工作統一協調、整體推進。

3、加強監督檢查。鎮行政審批制度改革領導組要加強工作指導和檢查，督促有關部門和行政審批實施單位進一步清理、規範行政審批事項，並適時組織檢查組，對鎮直各部門行政審批制度改革工作情況進行檢查。對工作中行動遲緩、搪塞應付、推諉扯皮、弄虛作假的部門要重點督導，特別是對隱瞞實情，故意瞞報、少報的行為，一經查證屬實，要嚴肅追究有關責任人的責任，確保各項工作落到實處。

推進黨建和業務深度融合工作 篇18

近年來，河北承德市雙灤區從居民反映強烈的物業問題著手，充分發揮街道社群黨組織的區域統籌能力和領導核心作用，探索建立居民委員會、業主委員會和物業服務企業“三方聯動”機制，實現老舊小區物業定向提升、回遷小區物業規範提升、標準小區物業精準提升、新建小區物業智慧提升，把“紅色物業”打造成推動基層社會治理的重要載體。

該區全面開展物業服務企業“大走訪、大調研”活動，全面排查摸底，通過單獨組建、聯合組建、掛靠組建、選派黨建指導員等多種方式，延伸黨的工作觸角。目前，在符合條件的社群物業服務企業建立黨組織3個，對暫不具備成立黨組織條件的19家物業企業全部選派了黨建指導員，確保了黨的組織和黨的工作在每個住宅小區、每個物業服務專案實現有效覆蓋。為強化街道社群黨組織的領導核心地位，將物業服務企業黨組織納入街道大工委、社群大黨委成員單位，並指導物業企業深入開展黨員亮牌上崗、創先爭優等活動。社群黨組織聯合物業企業廣泛開展聯誼活動，為物業企業和業主牽線搭橋，促進物業和業主之間的溝通交流，構建和諧關係。承德欣盛環境衛生管理有限公司建立黨組織後，公司黨支部樹立黨建“導航”企業發展理念，把“為居民提供優質服務、為社會提供更多就業崗位”作為發展方向，堅持“承接最難小區、提供最優服務”，主動承接了全區大部分經濟適用房、廉租房、回遷樓和老舊小區物業服務，常態化開展居民無抱怨、服務無缺憾、管理無盲區、工作無缺陷“四無”活動，用優質服務贏得業主的認可。

社群黨組織充分發揮領導核心作用，積極引導和推選威望高、黨性強、公道正派的黨員，特別是離退休的黨員幹部擔任業委會主任，並吸收進社群大黨委兼任委員，注重推選優秀黨員擔任樓長，協助業委會或者社群居民委員會進行日常物業管理和監督工作。全面推行“志願服務+物業管理”模式，各社群黨組織積極開展“社群環境大家管，美好生活共同享”實踐活動，普遍成立了黨員志願服務隊，經常性開展治安巡邏、衛生清理等志願服務活動。

在社群黨組織的引領下，該區全面建立居民委員會、業主委員會和物業服務企業“三方聯動”機制，構建社群治理協商平臺。實行“雙向進入、交叉任職”，積極推薦符合條件的社群“兩委”成員參選業主委員會委員，兼任物業服務企業義務質量總監，吸納優秀物業服務企業黨員負責人擔任社群“兩委”兼職委員或社群“大黨委”成員。建立“聯席會日”制度，定期召開居委會、業委會、物業服務企業三方聯席會議，通報近期工作情況，協商小區環境改造、公共設施完善、專項維修資金使用等重大事項，共同制定解決方案。建立服務承諾制度，指導社群居委會、業主委員會和物業服務企業結合各自職能職責，作出服務承諾並公示，三方形成共建合力，推動物業服務提檔升級。社群黨組織牽頭，組織黨員居民代表對社群“三方聯動”工作進行評議，評議結果作為社群居委會、業主委員會考核評價和物業服務企業信用管理的重要依據。

該區構建起區住建局、街道、社群三級責任網路，壓實街道主體責任，監督物業服務企業開展工作、提供服務，調處小區物業管理中的矛盾糾紛，依法依規淘汰更換服務質量差、群眾反映強烈的物業服務企業，著力解決小區物業突出問題。區物業辦組織社群、街道，對物業費收繳率、業主滿意率、服務達標率等指標進行三級聯合考核。區政府每年設立100萬元獎勵資金，獎勵考核優秀的物業企業，對物業服務不達標的由業主委員會進行辭退，有效提升了物業服務質量。目前，該區共投入1.11億元改造提升14個老舊小區，惠及居民1.62萬戶，居民群眾反映突出的物業問題得到有效解決。

推進黨建和業務深度融合工作 篇19

新春伊始，位於江蘇省蘇州市相城區的高鐵蘇州北站陸續迎來返工潮。相城，曾是伍子胥“相土嘗水地”，而今天這裡正以嶄新面貌迅速崛起於長三角經濟圈核心地帶，成長為“樞紐中心城”。

20xx年，相城釋出“陽澄生態新區(高鐵新城)片區”戰略規劃;啟動建設長三角國際研發社群;引進產業專案235個，投資總額超20xx億元……立足國家級高鐵樞紐和長三角核心區域城際鐵路網樞紐定位，相城正全面融入長三角大發展，加速集聚高階研發型企業和人才，向“全球化、高階化”產業轉型升級的程序不斷推進。

“踏上推動相城高質量發展的新徵程，相城區堅持用黨建工作統領經濟社會發展全域性，以黨建高質量匯聚起改革發展的精氣神。”相城區委書記顧海東表示，當前，相城正以全領域推進先鋒“365”行動為抓手，全面推進基層黨組織建設，為打造“生態宜居中心、科技創新中心、城市樞紐中心、未來活力中心”提供強有力的組織保證。

1、先鋒“365”提振幹事創業精氣神

圍繞基層黨建整體提升三年行動計劃，相城出臺了《相城區先鋒“365”行動實施意見》，明確以各領域黨建和全區域發展相融合的模式，推動全區1400餘個基層黨組織爭當行動先鋒、25000餘名黨員爭當實踐先鋒，翻開了構建“黨建生態”的全新一頁。

自20xx年5月先鋒“365”行動啟動以來，相城掀起了一股先鋒浪潮。圍繞產業發展、精準幫扶等重點工作，基層支部紛紛創新內容和方式，打造了320個行動支部，服務33.5萬人次。

在馮夢龍村，有一個特殊的黨支部——“文化惠民”行動支部。“近些年，馮夢龍村深入挖掘馮夢龍文化的價值內涵。”馮夢龍村黨總支書記張新如說，村黨總支利用馮夢龍村的人文優勢，有效激發農村黨建成效最大化。於是，“文化惠民”行動支部應運而生。如今，行動支部通過參與謀劃全村文化活動，推進馮夢龍書院等多個文化產業專案，不僅提升了村民文化素質和馮夢龍村特色農旅文化內涵，更形成了全村人把村莊當家園建設的良好風氣。

支部勇當先鋒，黨員更是爭做表率。元和街道莫陽社群黨總支書記趙明峰是位老黨員，從抓住行政村合併契機、盤活資源、摘掉薄弱村帽子，到帶動愛心車企組建“愛心車隊”，籌措“愛心基金”關懷困難群眾，在他的帶領下，黨員群策群力、社會各界齊參與，共同凝聚起社群發展治理的強大合力。

“先鋒‘365’行動效果好不好?評價高不高?要了解這些問題，還要進行全面持續的摸底篩查。”相城區委常委、組織部部長、統戰部部長葛宇紅表示，在鼓勵各基層黨支部“唱主角”“挑大樑”的同時，更要嚴格制度建設，下力氣立“規矩”。

通過選聘32名特聘指導員、25名黨建助理員以及若干黨務工作者，相城在全區範圍內建立起一個素質優良、結構合理的黨建工作指導員人才庫，推動基層黨組織規範化建設全面過硬。印發《相城區“強雙基”工作“體檢”實施方案》，成立13個黨建“體檢”小組，梳理出40條“體檢”清單，全覆蓋全方位實施“強雙基”體檢，直戳基層黨組織建設的軟肋。同時，以黨建“體檢”為契機，增強基層黨建責任人抓黨建的主體意識和責任意識，進一步完善“承諾、述職、考核、評審、激勵(問責)”為一體的責任體系，明確基層黨建工作責任清單、負面清單和“書記專案”，層層傳導，進一步壓實黨建責任。

目前，相城已對全區256家單位，1076個基層黨組織進行了黨建“體檢”，並將考核結果直接與示範點評定掛鉤，使基層組織生活的爐火真正熱起來，基層幹事創業的精氣神真正提起來。

2、黨旗插上“兩新”陣地引領發展加速度

近兩年，一批極具潛力的“新經濟”專案紛紛在相城落地成長，目前，相城全區已註冊“新經濟”企業達439家。

當“新經濟”成為新名片，面對“兩新”組織逐漸增多的新情況，相城積極推進“兩新”組織黨建工作，以黨建推動企業發展，相繼打響新門戶·創客空間“黨建引領 創客行動”、樓宇服務“直通車”等黨建品牌。

20xx年11月，蘇州高鐵新城樓宇服務“直通車”專案正式啟動。依託樓宇黨群服務站，“直通車”結合“樓宇管家”行動支部特色服務，實現樓宇黨建工作“一盤棋”。“開通以來，直通車直接將人才、社保和產業扶持政策送到我們公司，實實在在解決了我們因不瞭解政策而沒有享受到扶持的痛點，加速了公司成長。”樓內一家研發企業負責人表示。據記者瞭解，“直通車”專案先行先試後，今年將在區內逐步鋪開。

成立三年多來，新門戶·創客空間以電子商務、影視文化、大資料、遊戲動漫類企業為重點培育引進物件，累計入孵企業203家，目前在孵75家。由於企業孵化週期短、員工流動性大，該空間黨建工作站指導創客空間成立了影視文化、大資料、智慧製造、企業服務、遊戲開發等5個開放式的行動黨小組。各黨小組依據各自行動主題開展交流研討，成為創業者們互相熟識、加強溝通、共同提升的重要平臺。

“黨旗插在陣地上，黨員衝在火線上”。眼下，在相城，除了“兩新”陣地，工地上也處處可以看到黨員爭當先鋒的身影。20xx年，相城結合在建工地的數量和在建面積等實際情況，出臺《關於加強在建專案工地黨組織建設的實施辦法》，設立和籌建多個基層黨組織，管理服務流動黨員192人。

工程要創造奇蹟，黨員力量是關鍵。在省重點工程春申湖路快速化改造專案中，為做好泥漿處理和揚塵控制工作，“春申紅雁”先鋒行動成立了黨員攻關突擊隊，設計多項揚塵控制方案，反覆測試，最終研發出泥漿固化裝置，實現了泥漿固化後回填使用，既解決了泥漿汙染問題，又達到了迴圈使用的目的。目前，已在兩個標段投入使用，並有計劃地在全線推廣。

成立工程專案部的同時同步建立黨組織，鮮明樹起黨的旗幟，確保黨建對專案工地工作的引領，通過配套實施“五個一”制度，確保每個在建專案落地後，黨員能找到組織、組織能管理黨員，黨員能發揮作用……目前，相城已探索出一套“支部建在專案，黨旗飄在工地”的流動黨員管理模式，實現了“專案延伸到哪裡，黨組織就建到哪裡，服務就跟進到哪裡”。

“接下來，相城還將把新經濟組織和專案黨建的工作模式，進一步擴充套件到重點任務重點活動中去，真正讓黨建的政治引領作用、組織優勢，切實地在相城跨越趕超的發展過程中發揮更大的作用。”相城區委組織部副部長、“兩新”工委副書記季凝表示。

3、支部建在網格上，蹚出基層社會治理新路子

“發現一企業私拉電線，請予以解決”“群眾反映社群群租房有回潮現象”“有村民在河邊違章搭建”……在近日相城啟動的“雙月攻堅”綜合整治行動中，北橋街道網格員積極主動，迅速投入巡查，充分發揮了網格員在基層治理中的作用。

麻雀雖小，五臟俱全。北橋這個全國的“戲曲之鄉”在僅有的47.52平方公里轄區內，以黨建為引領，以網格為平臺，構建起了66個片區三級網格，真正實現了“人在網中走，事在網中辦”。

“‘綜合網格+全科社工’實現綜合受理、全能服務，這就是我們社群治理的一條新路子!”去年，北橋街道率先敲掉社群服務大廳“長櫃檯”，保留2人擔任全科社工，解放出更多網格員投入到網格管理工作中，達到了“小事不出網格，大事不出村”的目的。

每個網格都有黨組織、每名黨員都在網格中，一張張“小網格”支撐起相城的“大黨建”。20xx年，相城區制定了《相城區黨建引領基層社會治理實施意見》，全面深化黨建網格化工作，採取“支部+網格”模式，把黨的支部建到三級網格上，從而保證了常態化開展民生服務、矛盾調處、安全隱患排查等工作，形成以“小網格推動大黨建”的工作格局。

“這些黨員網格員就像一個個活躍的細胞，通過上門走訪、實時上報所在網格區域資訊的同時，擔負起監督網格內各項事務開展、主動化解矛盾的職責，實現了黨建工作與基層群眾的零距離互動。”據葛宇紅介紹，根據區域分佈和社會治理需求，目前相城已劃分了12個一級網格，149個二級網格，598個三級網格，真正實現了黨建引領網格化社會治理橫向到邊、縱向到底的全覆蓋。

一張張小網格猶如一個個“紅色磁場”，推動黨建工作與社會治理互促雙贏。

蘇州市陽澄湖生態休閒旅遊度假區以佰家麗公司為試點，結合企業文化打造特色黨建陣地，將公司所有黨員納入黨建網格管理，使每一位黨員都成了企業安全生產的宣傳員，黨建引領社會治理的參與者。

清水村100多名網格工作人員深入村民家中瞭解對環境整治的訴求和疑惑，以黨建網格引導居民轉變環保思維，在“263”辦公室牽頭排摸下，清理整治了40多家“散亂汙”廢品回收小作坊。

自黨建引領網格化實施以來，漕湖街道還開創了“網格+聯動”機制，綜治聯動中心執行15個月，漕湖街道618名網格員，342名網格黨員，共收集上報工單24667條，結案率達99.5%。

一串串數字、一個個案例都折射出“紅色網格員”深入網格，發揮黨員先鋒模範的成果。黨員參與社會治理的觸角延伸到基層，不僅更加精準掌握社情民意，也為創新基層組織管理工作注入新的血液。這是相城社會治理體系的創新完善，更是黨員幹部主動服務基層的生動體現。