2022年述職評議（精選12篇）

2022年述職評議 篇1

根據《關於做好20xx年度科級領導幹部述職評議工作的通知》(雙組通【20xx】58號)檔案的有關要求，為進一步加強領導班子和領導幹部的政治業務素質、工作實績等情況，進一步規範領導幹部的從政行為，提高履職水平，我局於12月17日召開了領導幹部述職述廉會議。會議採取自評和他評相結合的辦法，對我局黨政主要領導在思想、工作和廉潔自律情況進行了科學評價，現將情況報告如下:

一、高度重視，科學制定述職述廉方案。按照縣紀委、組織部檔案要求，我局研究制定了述職述廉時間和述職述廉方式。為真正體現述職述廉的實效性，還邀請了部分退休老幹部參與述職述廉會議。

二、精心組織，認真開展述職述廉測評。12月16日，組織召開了述職述廉測評會議。會議共分四個步驟進行，一是通報前一階段就述職述廉收集的意見和建議。二是書記、局長做述職述廉報告。三是由參會人員對述職述廉人員進行評議，。四是發放測評表，對述職述廉人員進行測評，由參會人員根據述職述廉內容結合平時工作情況，作出“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”等三個測評等次。

三、認真測評，成效顯著。此次測評共發放測評表29份，收回29份，滿意率為100%。綜合測評時徵求到的意見建議，局黨組結合正在進行的“一氣、二心、三力”主題教育活動、解放思想大討論活動、“五型”示範群體建立活動，並制定如下措施：

一是進一步強化廉政文化工作。進一步加大反腐倡廉教育，結合典型事例開展勤廉兼優、警示教育學習會，鞏固現有成果。二是進一步完善“首問責任制”。對到我局辦理諮詢、舉報、投訴等事項的服務物件，及時提供優質服務，能首次辦的儘量首次辦理;不能首次辦理的，要負責領到相關股室，負責介紹給具體辦事人。三是實行掛牌上崗，文明服務。四是實行延時服務。服務物件在臨下班來辦理業務，必須實行延時服務，處理好相關業務後方可離開工作崗位。促進財政工作的穩步、和諧、有序發展。

2022年述職評議 篇2

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

大家好!

轉眼間，大一時光已經進入尾聲。在這一年裡，無論是從理論知識上還是從實踐行動中，我都有了很大進步，但與正式黨員對比，我還有很大差距。現借述職的機會，向組織和同志們做以下彙報：

我在大一期間擔任土木1311團支部書記，一直負責我支部的日常工作。在支部學習上，我將黨支部的學習內容結合支部情況對支部成員進行講解。在支部成員有入黨意願時，我將入黨流程進行梳理，並對入黨申請書的書寫做了簡要介紹，讓同學少走了許多彎路 。在我擔任支書的一年中，我支部共有12人遞交入黨申請書，佔支部成員的三分之二;現有積極分子6名，佔支部成員的三分之一。

在大一的寒假，我參加了“溫暖衣冬”實踐活動，為一位小男孩送去了過冬的棉衣。生活在小城鎮的我原以為縣城的貧富差距不會這麼明顯，但事實並不是這樣。進入小男孩的家裡，擁擠的小平房裡牆壁已被爐子燻黑，家裡的擺設十分簡陋。當我把冬衣送給小男孩的時候，他眼中閃爍的光讓我難以忘懷。開學之後，我發現這學期有向貧困兒童募捐衣服的活動，我找出了自己的幾件夏裝捐了出去，為貧困兒童貢獻自己的一份愛心。

作為一名學生黨員，在同學間如何發揮先鋒模範作用，成為同學之中的成才表率。我認為行動永遠比語言有力，而細節是決定行動成敗的關鍵。所以我們應該從小處著手，離開自習室時把垃圾帶走扔掉;在宿舍裡積極打掃衛生，多為室友著想;在班團活動、社團中貢獻自己的力量。發揚“吃苦在前，享樂在後”的精神，凡事比大家想得超前想得充分，自然能成為同學之中的成才表率。

在這一年中，我經常用黨性來約束、激勵自己。從工作能力到服務意識都取得了較大的進步，在班級和社團工作中取得了較好的成績，還被同學選舉進入學生代表大會。但是，我還有許多需要改進的地方，比如說理論基礎沒有其他黨支部成員充分。這些都是阻礙以後進步的絆腳石，在以後的日子裡都要儘量儘快地克服。在今後的學習生活中，我會再接再厲，盡我所能發揮黨員先鋒模範帶頭作用。

以上是我的個人述職報告，若有不妥之處，請組織、老師和同學批評指正。

彙報人：

2022年述職評議 篇3

尊敬的主任、副主任、各位委員：

縣第四屆人大會第二十二次會議對縣民政局局長進行述職評議,提出了三個方面的意見，現將整改情況彙報如下。

一、統一思想、提高認識，切實增強整改工作的自覺性和主動性

縣第四屆人大會第二十二次會議對我提出的評議意見，是客觀公正、實事求是的，既充分肯定了近年來民政工作取得的成績，又指出了需要進一步加強和改進的地方，我完全接受評議意見，對此，我代表全體民政幹部對各位領導、各位委員表示衷心的感謝!這些意見儘管不是主流，但不容忽視，作為基層民政部門，黨和政府的惠民政策由我們來直接落實，如果這些問題不加以認真解決，那麼將直接影響黨和政府形象。提出的評議意見雖然針對局長個人，但是內容涉及民政工作方方面面，需要全體民政幹部統一思想、通力合作才能取得實效。述職評議會議結束後，及時向黨組成員通報了述職評議情況，並同大家一道對意見進行深刻剖析，確定整改方向，做好整改前期準備工作。成立了由局長擔任組長、書記擔任副組長的述職評議整改工作領導小組，制定了切實可行的整改措施，將工作細化到科室，責任到個人，對整改工作進行了動員部署，明確了整改時限，提出了整改要求，確保述職評議整改工作抓實抓細抓出成效。

二、突出重點、強化措施，切實增強整改工作的準確性和實效性

(一)關於“進一步深入基層、深入群眾調查研究、指導工作，及時瞭解基層民政工作中存在的困難和問題，積極幫助解決”的意見，我們在走訪調研、徵求意見的基礎上採取以下措施進行整改：

1.深入走訪調研，主動發現和解決問題。結合“掛包幫”、“ 轉走訪”活動，三次深入西平街道光華社群，通過一看二問三聽的方式，進一步瞭解困難群眾致貧原因，結合民政工作實際，採取臨時救助、醫療救助、低保兜底等措施，對王未生、董周生等33戶群眾實施了救助，有效緩解了群眾看病難、生活難等問題。春節前夕，到鄉鎮(街道)走訪困難群眾41戶，全面瞭解他們面臨的實際困難，為每戶送上了大米、棉被及慰問金，鼓勵他們堅定生活的信心，用實際行動一步步拉近和群眾的距離。專程到農村低保問題相對突出的**街道，與部分幹部群眾進行了座談，為他們講解社會救助的相關政策，聽取他們在執行“按戶施保”政策過程中存在的問題與困難，並同他們一起探討如何預防農村低保在申請受理環節容易徇私舞弊、滋生腐敗的措施。

2.加大基層民政工作指導力度，不斷提升服務能力。嚴格按照《曲靖市民政局關於加強

基層民政辦(所)規範化建設指導意見》，進一步對鄉鎮(街道)民政所的服務質量標準、公開標準、管理標準、服務形象標準、依法行政標準進行規範。在“救急難” 試點工作中，全縣共設立縣民政局綜合服務視窗1個，鄉鎮(街道)社會救助服務中心11個，村(社群)社會救助服務站130個，每個社會救助服務視窗均實行“一明顯三上牆”，即：視窗標識明顯，制度、辦事流程、舉報方式上牆，並配備專(兼)職人員受理群眾的申請。建立了《救助視窗工作規程》及分辦、轉辦制度，為遭遇急難問題的群眾提供“綠色通道”。制定了民政業務培訓計劃，把社會救助、自然災害救助、優撫安置等重點業務作為學習內容，科室負責人負責業務講解，每季度召集一次鄉鎮(街道)民政工作人員業務培訓，做到人人熟悉政策、熟練辦理業務。今年2月23日，就加強社會救助與扶貧開發制度有效銜接進行了專題培訓，為下一步精準扶貧打下了堅實的基礎。

3.主動作為，改善基層辦公環境。走訪調研期間，發現部分鄉鎮(街道)民政所辦公電腦配置低、執行速度慢，給網路辦公帶來諸多不便。部分鄉鎮(街道)民政工作人員年齡偏大、文化水平相對較低，工作能力不能滿足現實民政工作需要。為保障高效順暢辦公，積極向上協調資金20餘萬元，除每個鄉鎮(街道)給1萬元用於解決政策宣傳、各種表冊印製等工作經費外，還為新成立的街道配備了聯想一體機電腦、惠普印表機、傳真機及佳能照相機。通過硬體設施的配備，工作經費的補給，不但改善了基層辦公條件，提高了工作效率，還有效緩解了基層工作經費的嚴重不足。主動與鄉鎮(街道)主要領導協調，幫助、兩個民政所解決了人員缺乏、民政工作人員身兼數職問題;幫助、解決民政工作人員年齡偏大問題。

一系列的整改舉措，不僅轉變了工作作風、解決了實際問題、暢通了訴求渠道、增進了同基層廣大幹部群眾的真摯感情，也為民政工作務實開展提供了寶貴的經驗。但是，近年來，濟弱助困力度不斷增加，群眾要求共享改革成果的呼聲參差不齊，需要經常性深入調查研究，才能準確掌握群眾所想、所需。在下步工作中，我們將制定《民政工作走訪調研製度》，繼續加大走訪調研力度，拓寬走訪調研範圍，認真對群眾反映的熱點難點問題和合理訴求，有針對性的採取措施予以解決。加大請示彙報力度，力爭採取政府購買服務的方式，充實民政工作隊伍，確保民政事業不斷髮展。

(二)關於“進一步瞭解和掌握幹部職工的思想動態，加強對機關幹部的學習、教育，嚴格管理民政幹部隊伍，把各項>規章制度執行到位”的意見。我們在深刻剖析個別幹部違紀案例的基礎上採取以下整改措施：

1.加強學習，不斷提升幹部隊伍政治素養。緊緊圍繞系列講話精神、“三嚴三實、忠誠乾淨擔當”專題學習、在雲南考察時的重要講話、省委書記李紀恆在曲靖調研時的講話精神、民心黨建及黨風廉政建設六個專題，充分利用每週例會進行集中學習。以市級文明單位建立為契機，在全域性開展傳統文化教育活動，引導黨員幹部模範踐行社會主義榮辱觀、講黨性、重品性、作表率，自覺消除浮躁、享樂、懶惰、僥倖等不良心理，自覺抵制“八小時以外”的不良誘惑，自覺接受組織和群眾的監督。

2.開展交心談心活動,主動掌握幹部職工思想動態。定期與幹部職工交心談心，主動了解他們的思想、工作、生活、身體及家庭等方面的情況,與大家保持思想上的接觸、心靈上的交流，準確掌握他們存在的實際困難並幫助解決。通過心靈上的觸碰，讓大家在工作上有意見、有想法敢於說出來;有苗頭性、傾向性問題能相信組織、依靠組織、敢於向組織說明。對平時工作敷衍了事，上班萎靡不振，下班後精神抖擻，熱衷於吃喝玩樂的幹部進行輪番交心談心，及時咬耳朵、扯袖子，不讓小毛病變成大問題。今年以來，與部分幹部職工交心談心6次，採納合理化建議7條，進一步樹立了大家的主人翁意識;及時組織看望慰問住院幹部職工4人，讓他們親切感受到民政大家庭的溫暖;及時向優撫安置工作人員通報涉軍人員對他們的工作反映，糾正他們在落實政策中存在的不規範問題。通過用心溝通、真切關心，消除了誤會、增進了團結，從而也能及時主動的發現問題。

3.加強幹部職工八小時以外的管理。抓好乾部職工八小時以外管理，既是黨管幹部的必然要求，也是對幹部個人高度負責的現實需要。首先，鼓勵大家根據個人興趣愛好,選擇參加文明高雅、健康向上的業餘活動，如羽毛球、籃球、游泳等，力爭“人人有愛好、個個有事幹”，把大家從酒桌、牌桌上拉到健康向上的活動中去。其次，以黨支部名義定期與家屬溝通交流，通報幹部職工在單位上的現實表現，向家屬瞭解幹部職工八小時以外喜歡幹什麼、與什麼人在一起、有無不良嗜好等，進一步掌握了幹部職工八小時以外的活動情況，有效防範了傾向性問題的發生。

4.強化制度落實。嚴格執行《關於在民政系統預防職務犯罪工作中加強聯絡配合的意見》(聯〔20__〕1號)，重點加強對優撫安置、社會救助、民政基礎設施建設等工作的監督檢查和跟蹤問效，著重預防貪汙賄賂、挪用、失職瀆職案件以及發生在領導機關和領導幹部中嚴重侵害人民群眾經濟利益、政治權益、人身權利的案件。建立《民政局作風紀律督查制度》，認真執行機關考勤制度，黨組成員輪流帶班，工作時間不定時督查機關幹部職工在崗情況，及時查處工作時間打遊戲、上網聊天、看電影、炒股等行為，通過制度的完善，形成用制度約束機關幹部職工行為的良性機制。

通過採取學習教育、交心談心、制度建設等系列措施，民政幹部隊伍建設得到了進一步加強。但是，作風建設不是靠一次專項整治、一次教育活動就能達到目的，需要長期的教育引導、嚴格的制度約束，才能形成良好的作風。在下步工作中，我們將嚴格落實《民政局理論學習計劃》，建立《黨組成員定期交心談心制度》，進一步完善《民政局綜合管理考核辦法》，引導全域性黨員幹部用先進的思想理論發現問題、看待問題、解決問題，及時將幹部出現的苗頭性問題解決在萌芽狀態，將全體幹部的理論學習、工作實績、出勤履職等情況作為考核獎懲的重要內容，進一步調動幹部職工的積極性和主動性。

(三)關於“進一步加大協調力度，繼續加強與省、市民政部門和縣級其他單位的溝通和聯絡，積極爭取專案和資金，加快專案建設”的意見，主要採取以下措施進行整改：

為進一步加大專案資金爭取力度，在深入研究國家及省市民生專案投資政策的基礎上，制定了專案資金爭取措施，按照黨組成員分管業務屬性，明確爭取專案的方向、資金數額及時限要求，把爭取專案資金作為工作硬性指標加以落實，確保拿到好專案，爭取到更多的真金白銀。今年1月中旬，主動到省市民政部門請示彙報，爭取專案資金500萬元，用於曲靖市老年公寓專案二期建設;2月初，省民政廳領導在聽取沾益縣烈士陵園專案建設情況彙報後，同意追加100萬元專案資金。積極與市民政局彙報，爭取投資規模為1500萬元的“曲靖市安置福利院”專案在大坡農場建設，2月26日，已下撥20萬元作為專案啟動經費。目前，省市到帳專案資金620萬餘元。在下步工作中，我們將繼續加大協調力度，爭取村級骨灰公益性公墓建設、鄉鎮救災物資儲備庫及縣級救災物資儲備庫建設、社群服務場所建設等七個建設專案列入省市民政“十三五”規劃;繼續深入研究國家及省市的民政專案投資政策，從政策裡面找專案，從領導講話中找專案，努力謀劃一批立足當前，著眼長遠，事關沾益民政發展的好專案、大專案在沾益落地。

主任，副主任，各位委員，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須持續努力，才能久久為功;民政工作如逆水行舟，不進則退，只有不斷進取，創新發展，才能讓人民群眾滿意。通過近四個月的集中整改，縣人大會提出的意見得到了有效落實，取得了明顯成效，但還有一些問題需要形成長效機制，持之以恆加以整改，才能落實到位。在後續的整改中，還希望得到縣人大的關心和指導。我將以此次整改為契機，在縣人大的監督下，全面加強作風建設，努力提高工作水平，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立人民公僕的良好形象，真正做到永懷愛民之心，常辦利民之事，恪守為民之責。

2022年述職評議 篇4

尊敬的主任、副主任、各位委員：

縣第四屆人大會第二十二次會議對縣民政局局長進行述職評議,提出了三個方面的意見，現將整改情況彙報如下。

一、統一思想、提高認識，切實增強整改工作的自覺性和主動性

縣第四屆人大會第二十二次會議對我提出的評議意見，是客觀公正、實事求是的，既充分肯定了近年來民政工作取得的成績，又指出了需要進一步加強和改進的地方，我完全接受評議意見，對此，我代表全體民政幹部對各位領導、各位委員表示衷心的感謝!這些意見儘管不是主流，但不容忽視，作為基層民政部門，黨和政府的惠民政策由我們來直接落實，如果這些問題不加以認真解決，那麼將直接影響黨和政府形象。提出的評議意見雖然針對局長個人，但是內容涉及民政工作方方面面，需要全體民政幹部統一思想、通力合作才能取得實效。述職評議會議結束後，及時向黨組成員通報了述職評議情況，並同大家一道對意見進行深刻剖析，確定整改方向，做好整改前期準備工作。成立了由局長擔任組長、書記擔任副組長的述職評議整改工作領導小組，制定了切實可行的整改措施，將工作細化到科室，責任到個人，對整改工作進行了動員部署，明確了整改時限，提出了整改要求，確保述職評議整改工作抓實抓細抓出成效。

二、突出重點、強化措施，切實增強整改工作的準確性和實效性

(一)關於“進一步深入基層、深入群眾調查研究、指導工作，及時瞭解基層民政工作中存在的困難和問題，積極幫助解決”的意見，我們在走訪調研、徵求意見的基礎上採取以下措施進行整改：

1.深入走訪調研，主動發現和解決問題。結合“掛包幫”、“ 轉走訪”活動，三次深入西平街道光華社群，通過一看二問三聽的方式，進一步瞭解困難群眾致貧原因，結合民政工作實際，採取臨時救助、醫療救助、低保兜底等措施，對王未生、董周生等33戶群眾實施了救助，有效緩解了群眾看病難、生活難等問題。春節前夕，到鄉鎮(街道)走訪困難群眾41戶，全面瞭解他們面臨的實際困難，為每戶送上了大米、棉被及慰問金，鼓勵他們堅定生活的信心，用實際行動一步步拉近和群眾的距離。專程到農村低保問題相對突出的**街道，與部分幹部群眾進行了座談，為他們講解社會救助的相關政策，聽取他們在執行“按戶施保”政策過程中存在的問題與困難，並同他們一起探討如何預防農村低保在申請受理環節容易徇私舞弊、滋生腐敗的措施。

2.加大基層民政工作指導力度，不斷提升服務能力。嚴格按照《曲靖市民政局關於加強

基層民政辦(所)規範化建設指導意見》，進一步對鄉鎮(街道)民政所的服務質量標準、公開標準、管理標準、服務形象標準、依法行政標準進行規範。在“救急難” 試點工作中，全縣共設立縣民政局綜合服務視窗1個，鄉鎮(街道)社會救助服務中心11個，村(社群)社會救助服務站130個，每個社會救助服務視窗均實行“一明顯三上牆”，即：視窗標識明顯，制度、辦事流程、舉報方式上牆，並配備專(兼)職人員受理群眾的申請。建立了《救助視窗工作規程》及分辦、轉辦制度，為遭遇急難問題的群眾提供“綠色通道”。制定了民政業務培訓計劃，把社會救助、自然災害救助、優撫安置等重點業務作為學習內容，科室負責人負責業務講解，每季度召集一次鄉鎮(街道)民政工作人員業務培訓，做到人人熟悉政策、熟練辦理業務。今年2月23日，就加強社會救助與扶貧開發制度有效銜接進行了專題培訓，為下一步精準扶貧打下了堅實的基礎。

3.主動作為，改善基層辦公環境。走訪調研期間，發現部分鄉鎮(街道)民政所辦公電腦配置低、執行速度慢，給網路辦公帶來諸多不便。部分鄉鎮(街道)民政工作人員年齡偏大、文化水平相對較低，工作能力不能滿足現實民政工作需要。為保障高效順暢辦公，積極向上協調資金20餘萬元，除每個鄉鎮(街道)給1萬元用於解決政策宣傳、各種表冊印製等工作經費外，還為新成立的街道配備了聯想一體機電腦、惠普印表機、傳真機及佳能照相機。通過硬體設施的配備，工作經費的補給，不但改善了基層辦公條件，提高了工作效率，還有效緩解了基層工作經費的嚴重不足。主動與鄉鎮(街道)主要領導協調，幫助、兩個民政所解決了人員缺乏、民政工作人員身兼數職問題;幫助、解決民政工作人員年齡偏大問題。

一系列的整改舉措，不僅轉變了工作作風、解決了實際問題、暢通了訴求渠道、增進了同基層廣大幹部群眾的真摯感情，也為民政工作務實開展提供了寶貴的經驗。但是，近年來，濟弱助困力度不斷增加，群眾要求共享改革成果的呼聲參差不齊，需要經常性深入調查研究，才能準確掌握群眾所想、所需。在下步工作中，我們將制定《民政工作走訪調研製度》，繼續加大走訪調研力度，拓寬走訪調研範圍，認真對群眾反映的熱點難點問題和合理訴求，有針對性的採取措施予以解決。加大請示彙報力度，力爭採取政府購買服務的方式，充實民政工作隊伍，確保民政事業不斷髮展。

(二)關於“進一步瞭解和掌握幹部職工的思想動態，加強對機關幹部的學習、教育，嚴格管理民政幹部隊伍，把各項>規章制度執行到位”的意見。我們在深刻剖析個別幹部違紀案例的基礎上採取以下整改措施：

1.加強學習，不斷提升幹部隊伍政治素養。緊緊圍繞系列講話精神、“三嚴三實、忠誠乾淨擔當”專題學習、在雲南考察時的重要講話、省委書記李紀恆在曲靖調研時的講話精神、民心黨建及黨風廉政建設六個專題，充分利用每週例會進行集中學習。以市級文明單位建立為契機，在全域性開展傳統文化教育活動，引導黨員幹部模範踐行社會主義榮辱觀、講黨性、重品性、作表率，自覺消除浮躁、享樂、懶惰、僥倖等不良心理，自覺抵制“八小時以外”的不良誘惑，自覺接受組織和群眾的監督。

2.開展交心談心活動,主動掌握幹部職工思想動態。定期與幹部職工交心談心，主動了解他們的思想、工作、生活、身體及家庭等方面的情況,與大家保持思想上的接觸、心靈上的交流，準確掌握他們存在的實際困難並幫助解決。通過心靈上的觸碰，讓大家在工作上有意見、有想法敢於說出來;有苗頭性、傾向性問題能相信組織、依靠組織、敢於向組織說明。對平時工作敷衍了事，上班萎靡不振，下班後精神抖擻，熱衷於吃喝玩樂的幹部進行輪番交心談心，及時咬耳朵、扯袖子，不讓小毛病變成大問題。今年以來，與部分幹部職工交心談心6次，採納合理化建議7條，進一步樹立了大家的主人翁意識;及時組織看望慰問住院幹部職工4人，讓他們親切感受到民政大家庭的溫暖;及時向優撫安置工作人員通報涉軍人員對他們的工作反映，糾正他們在落實政策中存在的不規範問題。通過用心溝通、真切關心，消除了誤會、增進了團結，從而也能及時主動的發現問題。

3.加強幹部職工八小時以外的管理。抓好乾部職工八小時以外管理，既是黨管幹部的必然要求，也是對幹部個人高度負責的現實需要。首先，鼓勵大家根據個人興趣愛好,選擇參加文明高雅、健康向上的業餘活動，如羽毛球、籃球、游泳等，力爭“人人有愛好、個個有事幹”，把大家從酒桌、牌桌上拉到健康向上的活動中去。其次，以黨支部名義定期與家屬溝通交流，通報幹部職工在單位上的現實表現，向家屬瞭解幹部職工八小時以外喜歡幹什麼、與什麼人在一起、有無不良嗜好等，進一步掌握了幹部職工八小時以外的活動情況，有效防範了傾向性問題的發生。

4.強化制度落實。嚴格執行《關於在民政系統預防職務犯罪工作中加強聯絡配合的意見》(聯〔20xx〕1號)，重點加強對優撫安置、社會救助、民政基礎設施建設等工作的監督檢查和跟蹤問效，著重預防貪汙賄賂、挪用、失職瀆職案件以及發生在領導機關和領導幹部中嚴重侵害人民群眾經濟利益、政治權益、人身權利的案件。建立《民政局作風紀律督查制度》，認真執行機關考勤制度，黨組成員輪流帶班，工作時間不定時督查機關幹部職工在崗情況，及時查處工作時間打遊戲、上網聊天、看電影、炒股等行為，通過制度的完善，形成用制度約束機關幹部職工行為的良性機制。

通過採取學習教育、交心談心、制度建設等系列措施，民政幹部隊伍建設得到了進一步加強。但是，作風建設不是靠一次專項整治、一次教育活動就能達到目的，需要長期的教育引導、嚴格的制度約束，才能形成良好的作風。在下步工作中，我們將嚴格落實《民政局理論學習計劃》，建立《黨組成員定期交心談心制度》，進一步完善《民政局綜合管理考核辦法》，引導全域性黨員幹部用先進的思想理論發現問題、看待問題、解決問題，及時將幹部出現的苗頭性問題解決在萌芽狀態，將全體幹部的理論學習、工作實績、出勤履職等情況作為考核獎懲的重要內容，進一步調動幹部職工的積極性和主動性。

(三)關於“進一步加大協調力度，繼續加強與省、市民政部門和縣級其他單位的溝通和聯絡，積極爭取專案和資金，加快專案建設”的意見，主要採取以下措施進行整改：

為進一步加大專案資金爭取力度，在深入研究國家及省市民生專案投資政策的基礎上，制定了專案資金爭取措施，按照黨組成員分管業務屬性，明確爭取專案的方向、資金數額及時限要求，把爭取專案資金作為工作硬性指標加以落實，確保拿到好專案，爭取到更多的真金白銀。今年1月中旬，主動到省市民政部門請示彙報，爭取專案資金500萬元，用於曲靖市老年公寓專案二期建設;2月初，省民政廳領導在聽取沾益縣烈士陵園專案建設情況彙報後，同意追加100萬元專案資金。積極與市民政局彙報，爭取投資規模為1500萬元的“曲靖市安置福利院”專案在大坡農場建設，2月26日，已下撥20萬元作為專案啟動經費。目前，省市到帳專案資金620萬餘元。在下步工作中，我們將繼續加大協調力度，爭取村級骨灰公益性公墓建設、鄉鎮救災物資儲備庫及縣級救災物資儲備庫建設、社群服務場所建設等七個建設專案列入省市民政“十三五”規劃;繼續深入研究國家及省市的民政專案投資政策，從政策裡面找專案，從領導講話中找專案，努力謀劃一批立足當前，著眼長遠，事關沾益民政發展的好專案、大專案在沾益落地。

主任，副主任，各位委員，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須持續努力，才能久久為功;民政工作如逆水行舟，不進則退，只有不斷進取，創新發展，才能讓人民群眾滿意。通過近四個月的集中整改，縣人大會提出的意見得到了有效落實，取得了明顯成效，但還有一些問題需要形成長效機制，持之以恆加以整改，才能落實到位。在後續的整改中，還希望得到縣人大的關心和指導。我將以此次整改為契機，在縣人大的監督下，全面加強作風建設，努力提高工作水平，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立人民公僕的良好形象，真正做到永懷愛民之心，常辦利民之事，恪守為民之責。

2022年述職評議 篇5

社群黨支部在街道黨工委的關懷指導下，社群黨建工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會和省市及區委十一屆六次全委會的安排部署，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為重點，以“雙評晉級、科學發展、建立示範社群”為主題，堅持以“黨建示範社群”的標準嚴格規範黨支部的各項活動，帶動社群黨建工作的全面發展。經過社群黨支部全體黨員和廣大社群居民的共同努力，社群黨建工作邁上了新的臺階。榮獲陝西省文明社群、西安市“和諧家庭”示範社群、新城區首批“黨建示範社群”等稱號。極大的鼓舞了我們繼續努力構建和諧社群、在新的征程上再立新功的決心和信心。

一、社群黨支部基本情況：我社群黨支部現有隸屬黨員36人(其中流入黨員1名)。由於大學生黨員不斷加入，使得支部黨員平均年齡由去年的60歲下降至58歲。其中60歲以上的黨員20人，佔黨員總數的60%;30歲以下黨員7人，佔黨員總數的20%;大專以上文化程度11人，佔黨員總數的30%;國中以下文化程度16人, 佔黨員總數的44%。

二、認真落實黨建目標管理責任書內容

1、加強班子建設，增強支部的凝聚力。黨支部始終把以鄧小平理論、三個代表重要思想、學習實踐科學發展觀、xx屆四中全會《決定》為核心內容的思想教育當作黨支部和幹部隊伍建設的中心工作來抓，以開放型黨組織生活為平臺，開展專題教育活動為主，不斷提高黨員群眾的思想道德水平。繼續加強黨支部、居委會的制度建設和素質建設，認真落實黨的“三會一課”制度、黨務公開制度、黨員民主評議制度、流動黨員管理制度、黨風廉政監督制度。堅持落實社群學習日製度，每週五下午組織社群工作人員集中學習，加大黨員、幹部和入黨積極分子的培訓力度，不斷提高黨員、幹部和入黨積極分子的政治觀念和理論水平。認真學習黨和政府的路線、方針、政策及業務知識，打牢思想基礎，不斷提高工作能力和為群眾服務的水平。充分發揮黨支部戰鬥堡壘的先鋒模範作用，增強支部的凝聚力和感召力。

2、做好培養和發展新黨員及黨費收繳工作。黨支部嚴把發展黨員質量關，認真做好了培養、發展、納新工作，嚴格執行發展黨員公示制、票決制和責任追究制。今年社群黨支部接受入黨申請書12份，入黨積極分子4人，擬為發展物件6人，預備黨員轉正1人，新發展黨員1人。為黨組織輸入了新鮮血液，增強黨員隊伍的新生力量。全年收繳黨費工作及時，共收繳黨費1584.8元並按時上繳街道黨工委。努力打造“領導班子好、黨員幹部隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的五好班子，為黨建示範社群建立強基固本。

3、加強社群黨建硬體建設，為黨員活動提供場所。今年，在區民政局以及街道黨工委的大力支援下，投資20萬元建成了黨員活動室，配備投影儀等電教裝置，使黨支部有了固定的電教播放裝置和播放場所，制定《電教裝置保管使用制度》、《電教播放制度》，促進電教工作制度化、規範化，逐步完善黨員電教網路建設。

4、認真完成街道黨工委交辦的各項工作任務。按時保質保量完成黨報黨刊的徵訂任務;及時完整準確上報各類資訊、材料、報表和相關資料。全年上報資訊38條;重視對黨建工作的宣傳報道，完成區委組織部下達的宣傳報道工作任務。全年市級以上報刊報道8次，省市電視臺新聞或專題報道10次;

三、加強黨員管理，充分發揮黨員模範作用

“基礎不牢，地動山搖”，健全的社群組織是社群黨建工作的落腳點，也是社群黨建工作“筋骨”，建立健全社群黨組織是黨建工作首要任務。充分發揮社群黨組織和黨員的先鋒模範作用，把黨建工作的開展與解決群眾實際困難結合起來，實實在在為群眾辦實事，解難。認真落實黨支部年初制定為民服務承諾，逐件進行分工，責任落實到人，規定完成時限。在黨員管理上除了認真履行黨員承諾外，還要按照《黨章》的基本要求，通過組織管和自我管，讓黨員達到思想領先、行動領先、本領領先“三個領先”，實現讓組織滿意、黨員滿意、群眾滿意、自己滿意“四個滿意”，切實履行好黨員的基本權利和義務。

四、實行資源共享，創新共建機制

以黨建聯席會的形式加強社群與駐地單位的共駐共建。充分發揮社群黨組織一頭連著廣大居民群眾，一頭連著轄區單位黨組織的橋樑紐帶作用，達到資訊共通、資源共享、實事共做、社群共管。我社群有駐地單位10餘家，多是機關事業單位和賓館餐飲業，常期以來這些單位積極支援參與社群建設，為地區經濟發展、社會穩定、扶貧幫困做出了巨大貢獻。特別是多年資助社群內的特困戶，改善他們的生活環境，緩解社群壓力，帶動社群發展。從結對共建，發展到多方聯建、共建。今後我們要不斷拓展延伸，從簡單的物質資助，發展到經濟共振、環境共治、穩定共護、服務共興、文明共建。

五、豐富和拓展開放型黨組織生活的內涵和外延，提升社群開放型黨組織生活水平。

20xx年共開展開放型黨組織生活活動24次(其中主題實踐活動12次，市民大講堂6次，零距離直觀活動6次)參與群眾5000餘人次。作為新城區黨建示範社群，我們積極開展開放型黨組織生活活動，通過近三年實踐活動我們的收穫有四個方面：一是開放型黨組織生活是原有黨組織生活在形式、內容、方法上的創新。二是開放型黨組織生活受到廣大黨員群眾的普遍歡迎和認可，一致認為開放型黨組織生活好，切實為社群黨員、群眾辦了實事、好事，感受到黨和政府的溫暖。三是開放型黨組織生活拉近了黨員和群眾的距離，密切了黨群關係，增強了社群黨組織的凝聚力、戰鬥力、感召力。四是開放型黨組織生活活動得到了中央省市區黨委部門的充分肯定，多家新聞媒體給予報道。同時我們也感到要想使開放型黨組織生活深入持久地堅持下去，要做到四個結合:開放型黨組織生活設定的主題要與區委區政府大項工作相結合。如：3月27日，由街道黨工委牽頭，社群承辦組織沿東五路、東新街、尚勤路周邊社群的單位代表、物業公司代表、沿街經營戶代表、社群的黨員、樓長、居民代表近百人蔘加“觀摩城市提升成果，促進街道提升工作”為主題的開放型黨組織生活活動。代表們冒雨先後參觀了育才路、朱雀路、環城東路、南新街及東五路等路段的提升整治成果，全面瞭解外區、我區的城市提升工作，明確了作為駐地單位、居民需要配合支援街道提升工作的責任，生動、直觀的宣傳推動了地區城市提升工作的開展;開放型黨組織生活活動與街道重點工作相結合，為專案年建設做服務。6月30日街道黨工委在民樂萬達商業廣場開展“關愛農民工，共築和諧家園”為主題的開放型黨組織生活活動，為民樂萬達等三家非公企業黨支部授牌，各社群黨支部都伸出友愛之手為在炎炎烈日下辛勤工作的農民工送白糖、綠豆、涼茶、圖書等，推進重點專案的建設進度;開放型黨組織生活活動與黨建示範社群的建立、六好和諧社群建立相結合，提升了社群管理與服務的水平。今年正值偉大祖國盛世華誕各社群以不同形式(文藝演出、詩歌朗誦、紅歌大家唱、放映優秀影片、茶話會、國慶安保巡邏等)舉辦慶祝活動，活躍居民文化生活，密切了黨群幹群及人與人之間關係，促進了社群和諧;開放型黨組織生活活動與學習實踐科學發展觀活動相結合，與學習全會精神相結合。開展以“學習全會精神，促進和諧建設”、“促進科學發展觀，建立美好家園”、雙評晉級創建黨建示範社群、平安社群建立等系列活動，充分發揮社群黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的領導核心作用。

6月25日西安市委宣傳部期刊雜誌《情況反映》第十七期刊登名為《新城區群策巷社群深入開展“市民大講堂”活動》的文章。7月1日西安電視一臺《城市記錄》欄目對群策巷社群黨支部開展開放型黨組織生活活動給予報道。11月20日西安電視臺在我社群錄製開放型黨組織生活市民大講堂“農民工維權知識講座”被央視《新聞聯播》採用;開放型黨組織生活活動與非公企業黨組織的建設相結合，優勢互補，共同發展。年初，街道黨工委針對地區拆遷多、工地多的實際情況，提出了將黨的觸角延伸到工地、拓展至非公組織，加大流動黨員的管理。目前，我們已與華裕航空黨支部、民樂萬達“流動黨員之家和“民工之家”建立了良好的共駐共建關係。11月20日我支部購買棉被慰問萬達工地困難農民工，為流動黨員之家贈送黨建資料和科學發展觀通俗讀本。發揮黨組織在重點專案建設中，在城市建設提升工作中的戰鬥堡壘作用。

六、紮實開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動

學習實踐活動開展以來，我們按照區委和街道黨工委的統一安排部署，立足社群實際，以“推動科學發展，促進社群和諧，提升幸福指數”為實踐主題，突出社群實踐特色，確保了學習實踐活動紮實有序推進。一是在學習走訪階段針對社群黨員構成特色，區分類別，靈活形式，確保黨員參學率達到100%。對骨幹黨員開展集中講座學;對老黨員開展上門幫扶學;對年輕黨員開展資訊互動學。開展“黨員幹部大走訪”活動，認真聽取居民群眾和駐社群單位的意見。通過設立徵求意見箱、設立服務電話、召開座談會、發放徵求意見表200份(收回180份)、上門走訪徵詢意見建議112戶,開門納諫，廣泛徵求意見。經梳理彙總意見建議8個方面13條。召開組織生活會，結合徵求到的意見建議，認真查詢自身存在的問題。認真起草分析檢查材料，通過公示、座談會等形式，徵求各方面意見建議，並根據反饋的意見建議，認真討論、修改、完善分析檢查材料，上審下評。為制定整改落實措施打好了基礎。辦實事好事，突出學習實效好。一是突出服務求實效。二是突出和諧求實效。三是突出先進性求實效。認真做好整改落實階段各個環節的工作。繼續把為群眾辦實事、好事放在首位，堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，以實際成效提升黨員群眾對學習實踐活動的滿意度，實現社群又好又快發展。

通過這一年的辛勤工作，社群黨的建設工作取得了一些成績，但還存在著不足和各種各樣的問題，面對今後的工作和存在的問題，我們有決心在區委區政府、街道黨工委、辦事處的領導下，發揚成績，彌補不足，認真學習，再接再厲，不斷創新，銳意進取，把社群黨建工作搞得更加紮實，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，帶領社群黨員把社群建設的更加美好。

2022年述職評議 篇6

教育實踐活動開展以來，我與市委一班人認真貫徹落實中央和省委的要求，履職盡責，創新舉措，精心謀劃推進基層黨建工作，並取得了一定成效。現述職如下。

履職工作特色和亮點

一是強化責任落實，切實履行第一責任人職責。我始終把基層黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭。定期主持召開市委會，及時學習貫徹中央、省委有關黨建工作最新要求，專題聽取和研究基層黨建工作，確保吃透上情、摸清下情。堅持定期下基層調研，瞭解情況，督導工作。全年下基層調研xx次，走訪群眾xx人次。由市委帶隊重點圍繞領導班子、服務載體、基礎保障等開展了專題調研。年初，主持召開全市大學生村官座談會，在今年的村兩委換屆中，我多次深入部分鄉村指導工作，並要求各地按照公、明、勤、廉的標準，選優配強村黨組織書記，目前，全市有40名大學生村官擔任村兩委正職，298名大學生村官擔任村兩委委員，為加快農村經濟社會發展提供堅實保障。

二是強化問題導向，集中開展難題攻堅行動。堅持強化問題意識，自覺發現和研究解決基層黨建工作存在的問題。對全市軟弱渙散基層黨組織開展集中整頓，倒排出184個軟弱渙散村(社群)黨組織，對20名村黨組織書記，45名村兩委幹部進行了調整。完成全市1725個村黨組織換屆選舉工作，選舉616名農村致富帶頭人，180名專業合作社組織負責人等任村黨組織書記。深入推進全市領導班子和領導幹部為官不為為官慢為行為專項整治，切實解決作風突出問題。深入推進黨員隊伍建設，在全市深化四議兩公開工作法，很多地方用這種辦法解決計劃生育、信訪穩定等難點工作，收到較好的效果。制定下發了20xx-20xx年發展黨員工作規劃，開展了處置不合格黨員試點工作，全市處置不合格黨員76名。強化經費保障，全面落實一定三有三有一化等政策，市、縣(市、區)財政每年為村級投入工作運轉經費約1.67億元，今年我市村黨組織書記年均報酬由X元提高到X元，增幅達22%。全面落實在職村幹部繳納養老保險，目前全市村兩委正職年均繳費X元，到齡平均享受456元/月。X名村幹部享受到了離任生活補助。

三是強化服務提升，確保打通服務群眾最後一公里。堅持以服務群眾，做好群眾工作為主要任務，以群眾滿意為標準，積極為民解憂、為民辦事，實實在在為民服務。創新組織設定，全市建立區域性黨組織369個，形成了立體式，全方位基層黨組織服務網路。紮實推進非公企業黨組織組建，全市非公企業黨組織組建率達96.8%，位居全省第二。帶頭深入開展四級書記走訪農民工活動，全市市縣鄉村四級召開座談會3580次，9萬多農民工參加了座談會，徵求意見建議X條，幫助農民工解決問題件。組織開展三進三聯、為民富民活動和城鄉黨組織1+4聯合共建，全市145個市直機關、事業單位和部分市屬大型企業黨組織與435個村、社群、非公企業及社會組織開展聯合共建，組建了126個聯合黨委共同開展活動，著力解決群眾反映強烈的突出問題。在社群深入開展1+1結對互促和雙包雙結雙促活動，積極探索城市社群黨建工作新路子。

四是強化典型示範，努力營造良好的輿論氛圍。我把樹立典型標杆和示範引領作用，作為抓好基層黨建工作的有力抓手，真正抓好抓實抓出成效。深入開展兩學一找雙傳承活動，開展向全省優秀共產黨員鮑振平同志學習活動，在全市推廣村黨組織書記擂臺賽、大學生村官擂臺賽，形成基層幹部立足崗位創先進、履職盡責爭優秀的濃厚氛圍。在今年開展的首屆最美人物系列評選活動中，將最美基層幹部專門作為一類人物開展評選表彰，並親自參加表彰大會，營造全社會關心基層幹部的良好氛圍。

存在的主要問題及原因

對照講話要求、中央和省委有關規定及基層群眾期望，認真查詢我在抓基層黨建工作方面存在的差距與不足，主要表現在：

一是抓常抓長抓細不夠。對黨建工作投入精力不足，重視程度不夠，調查研究不深入，領導指導不到位。重發展、輕黨建，缺乏抓黨建促發展的意識，沒有真正管到位、嚴到位。比如，今年市委會還沒有專題研究過農村基層黨建問題。中央、省委加強服務型基層黨組織建設意見下發後，尚未就此項工作深入基層開展過調研，對工作進展情況掌握不多，對基層工作缺少有針對性的指導，等等。

二是基層保障條件還不完善。破解基層黨建保障方面難題的方法不多，村級集體經濟薄弱，比如，20xx年我市村級集體經濟發展空白村達69.68%，村集體經濟在20萬元以上的僅佔0.46%。市級財政對基層黨建工作投入不足，近幾年，市級財政僅在村幹部一村一名大學生學歷教育上投入X萬元，非公企業和城市社群黨建工作經費還沒有完全納入財政預算，村級組織活動場所建設還很滯後，有待進一步完善，全市200平方米以下的村級組織活動場所還有320個，部分社群活動場所還依靠租賃等。對基層幹部的激勵措施太少，比如我市從優秀村幹部中招錄事業單位工作人員、選拔進鄉鎮領導班子等工作一直還沒有開展。

三是一些黨組織和黨員發揮作用不夠。對抓服務型黨組織建設缺乏深刻認識，精力投入不夠，基層黨組織服務群眾能力不強。比如，非公經濟黨組織黨建活動主要還是以文體活動為主，調動出資人、企業主抓黨建活動措施不多。一些基層黨組織和基層幹部不懂不會的問題比較突出，進入不了經濟社會發展的主戰場，當不了帶領群眾致富的排頭兵。還有的協調利益關係不到位，失去群眾信任，說話沒人聽、辦事沒人跟。一些基層黨員缺乏應有的黨性鍛鍊，身份意識不強，把自己等同於普通群眾，先鋒模範作用沒有充分發揮，不能很好地保持純潔性和先進性。20xx市委書記基層黨建工作述職報告(3篇)20xx市委書記基層黨建工作述職報告(3篇)。同時，一些基層黨組織成員結構不合理，後繼乏人、年齡較大、素質偏低現象較為突出。比如，今年我市村兩委換屆後，全市還有4.23%的村沒有合適的黨組織書記人選，只能從鄉鎮機關選派或跨村任職。全市村黨組織書記50歲以上的佔38.6%，大專及以上文化程度的僅佔44.7%。個別村落實四議兩公開工作法等民主管理制度還有差距，制度落實流於形式等。

四是服務平臺建設相對滯後。流動黨員雙向帶動、無職黨員設崗定責、為民服務全程代理等載體建設還不完善。有些村村室狹小破舊，設施落後，作用發揮不明顯。有些村開展組織生活，黨員參與積極性不高，覺得誤事誤工。有些村黨組織設定模式不盡合理，專業協會、專業合作社黨組織沒能發揮應有作用。社會組織黨建短板突出，黨組織覆蓋率較低，目前僅有律師、會計師、稅務師行業能正常開展黨建活動。

經過認真反思，主要存在以下幾個方面的原因。一是落實主體責任有偏差。在內心深處，沒有把黨建工作擺在最大政績的高度，存在抓經濟發展硬抓基層黨建軟的現象。對自己作為黨建工作第一責任人的角色定位存在模糊認識。二是工作推進存在慢熱現象。面對新形勢新要求，對抓基層黨建工作沒有及時認上、跟上，有停一停、歇一歇、等一等的思想，沒有做到抓常、抓細、抓長。對縣(市、區)委書記抓基層黨建督查不到位，盯得不緊、抓得不細、要求不嚴，對基層幹部存在的問題，問責不到位、失之於寬、失之於軟。三是工作方式方法有欠缺。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性統籌謀劃，沒有處理好抓基層黨建工作與抓其它工作的關係，沒有把抓基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展大局會考慮，導致破解基層黨建困難和障礙的招數不多，效果不好。四是組織生活制度執行不嚴。自己對黨內組織生活的重要性認識不夠，對照上級要求和蘭考標準，批評和自我批評辣味不夠，制度執行不到位，導致一些基層黨組織組織生活不經常、不嚴肅，甚至出現了燈下黑。

下步工作思路和主要措施

一是嚴格落實黨建工作責任制。我將進一步履行好第一責任人責任，推動各級黨委(黨組)建立定期研究基層黨建工作制度和基層黨建工作調研製度。落實完善黨員領導幹部基層黨建聯絡點制度，切實把聯絡點建成示範點。實行基層黨建工作目標管理，層層簽訂責任書，明確目標任務，推動工作落實。改進完善領導班子和領導幹部考核評價體系，突出一把手履行管黨治黨責任考核。組織開展縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，強化結果運用，建立健全長效機制，督促縣鄉黨委書記增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。

二是完善基層黨建工作保障體系建設。堅持重心下移、資源下沉，使基層黨組織有資源、有能力為群眾服務。建立市級財政對縣(市、區)基層黨建經費適當補充機制，提高基層黨組織工作經費，把服務群眾專項經費納入財政預算，並逐年提高標準。以縣(市、區)為單位，建立村幹部報酬正常增長機制，逐步推進為現任村幹部統一辦理城鎮職工養老保險。加強薄弱村級組織活動場所建設，確保到20xx年底所有村(社群)組織活動場所面積達200平方米以上。

三是強化基層幹部隊伍建設。開展村黨組織帶頭人523工程。採取選優配強村黨組織帶頭人、開展學歷教育雙技培訓、掛職鍛鍊、完善獎懲激勵機制、加大政策扶持等措施，繼續優化村黨組織帶頭人隊伍。加大從優秀村黨組織書記中招錄鄉鎮公務員力度，開展從優秀村幹部中招錄事業單位工作人員、選拔進鄉鎮領導班子工作，20xx年選擇一個縣先行試點，在總結試點經驗的基礎上在全市推廣。參考大學生村官模式，探索為城市社群選配大學生工作，並根據表現情況擇優選進社群兩委班子。在全市推行紅領工程，選優配強企業黨組織書記。

四是完善黨員幹部直接聯絡群眾制度。在落實走訪調研製度、聯絡點制度、黨員承諾制度的基礎上，進一步建立健全完善黨員幹部直接聯絡群眾制度。認真總結敞開大門廣泛徵求群眾意見建議的經驗，通過建立健全公示、聽證諮詢、民意調查等制度，採取設立意見箱、開通熱線電話等方式，利用現代資訊科技手段，廣泛徵集群眾意見，並以適當方式反饋或公佈採納處理情況。發揮黨代表聯絡辦、工作室作用，定期組織黨代表開展調查研究、工作視察、建議獻策等活動，使黨代表有效地、經常性地發揮作用。

五是鞏固和拓展教育實踐活動成果。認真總結活動中嚴格黨內生活、聯絡服務群眾等重要經驗成果，進一步健全嚴格黨內生活的長效機制。總結嚴格組織生活的有效做法，堅持三會一課、民主評議黨員、組織生活會、雙重組織生活等制度，推行開放式、互動性的組織生活經驗，落實有主題、有討論、有共識的組織生活方式，從嚴格規矩、嚴肅紀律入手，強化黨組織和黨員的角色意識，使每個黨員都經受黨內生活的嚴格鍛鍊。

六是加大基層服務平臺建設。堅持立足實際、盡力而為，運用多種形式和手段開展服務，推動基層服務型黨組織建設，提升黨組織服務水平。創新黨組織設定形式，在專業協會、專業合作社中加大組建黨組織的力度，探索成立跨行業、跨領域黨建聯盟。加強城鄉統籌，推廣機關幹部下基層、結對幫扶、為民服務全程代理、一站式服務、四議兩公開等做法，深入開展黨員示範崗、黨員責任區、黨員承諾踐諾等活動，為服務群眾創造條件、提供動力。深化城鄉基層黨組織聯合共建，引導區域內不同型別黨組織共創共建，優勢互補。

2022年述職評議 篇7

醫院黨支部成立於20xx年8月，現有正式黨員15名(其中女黨員5名，35歲以下黨員8名)、入黨積極分子9名，成員素質較高，工作思路清晰，管理民主，各項制度較為完善，檔案資料儲存完整，並建立了“六個一”陣地，暨：一塊牌子、一面黨旗、一個制度、一個學習園地、一個光榮榜、一套電教裝置。

今年以來，我支部以黨的和xx屆三中全會精神為指導，不斷加強黨員隊伍素質建設、醫院文化建設和黨風廉政建設，大力提高思想政治工作水平，結合我院實際情況，努力建設學習型、廉政型、服務型、平安型醫院，深入開展了“醫院質量萬里行，廉政文化進醫院”和“三學三建三講”主題實踐活動，取得了較好的成績。

一、加強黨建工作機制建設

我支部積極探索和研究黨建工作新情況、新問題，不斷改進工作方法，找準黨建與業務的結合點和切入點，切實加強組織建設：一是明確了組織職責，準確定位，積極發揮協調保障和監督作用;二是強化黨組織在醫院重大決策中的作用，加強在維護各方權益方面的領導、凝聚作用;三是積極培養髮展新黨員，將優秀職工吸引到黨組織裡來;四是開展“創先爭優”活動，為醫院的長遠發展提供動力和保障。

二、開展“三個三”主題實踐活動

活動責任明確，落實到人，我支部購買理論學習教材，徵訂雜誌，建立述學、考學、評學機制，採取“一對一”的方式，由余仁貴、熊熠超、周鵬、全四清同志分別對李洪勇、黃志凱、王麗芳、危為、章項同志進行培養。活動還堅持學理論與學業務相結合、自學和集中培訓相結合的原則，充分利用週會、晨會等載體，組織全院職工參加學習，做到了支部和個人的學習齊頭並進。

三、加大凝聚力工程建設力度

我支部圍繞瞭解人、關心人、凝聚人的工作目標，解決職工住宿問題，方便職工生活，辦好實事鼓舞人;在職工婚、產、生日時給關懷和幫助，把握環節關心人;在院長李洪勇的大力支援下，組織了一系列公益愛心和文體活動，加強文化建設凝聚人。

其中，公益活動主要有：組織動員全院職工對雅安地震等救災行動進行募捐，參加雅安地震義演，呼籲社會各界共獻愛心，幫助震區群眾進行災後重建;主動聯絡媒體，共同前往玉樹高寒地區，向當地生活、學習條件艱苦的孩子們獻愛心，捐獻善款、學習工具、藥品等，並組織活動鼓勵孩子們努力學習，回報社會。文體活動主要包括：元旦趣味運動會、猜燈謎活動、護士節拔河比賽、五週年院慶、節假日爬山、籃球比賽等。

我院的黨建工作取得了較好、較快發展，但是成績和問題總是同時存在的，工作中的問題突出表現在：一是黨員人數變動較大，黨員先進性教育長效機制還需進一步完善和加大貫徹力度;二是由於醫院工作性質和崗位的特殊性，黨員、入黨積極分子的集中培訓、學習時間有限;三是組織的活動經費少，不利於廣泛開展學習和活動;四是有部分員工在大學期間已經發展成為了預備黨員、入黨積極分子，由於畢業時檔案沒有及時轉出，時間久了造成檔案資料的缺失，給發展黨員工作帶來很多困難。

新的一年，我支部將認真落實黨的和xx屆三中全會重要精神，圍繞深化醫療衛生體制改革等各項中心工作任務，深入開展創先爭優活動，努力解決工作存在的問題，全面提升組織的創造力、戰鬥力和凝聚力，為醫院的發展提供堅強的組織基礎和政治保證。

最後，對區、街道非公黨建工作提兩點建議：

一是建議建立微博群，開創微事物處理機制。以“區委組織部官方微博”為中心，建立地區企業微博群，增強與地區企業聯動，及時釋出相關資訊，更好的提供政策和生活方面的服務，同時實現意見、建議通過微博方式直達街道黨工委。

二是建議針對企業黨組織的特點，開通非公黨建部落格及區委組織部“微黨校”，並以此為平臺開展黨史、黨章以及相關知識的學習、競答等活動，通過網路方式豐富黨建活動。

2022年述職評議 篇8

尊敬的各位領導、同志們：

根據局直屬機關黨委的統一部署，作為原第五黨支部書記和現任非稅局黨支部書記，我就抓黨建工作情況述職如下，敬請評議。

一、 履職工作的特色和亮點

1、堅定指導思想，咬定工作目標，切實履行第一責任人的責任。作為支部書記，堅定地以黨的及十八屆三中、四中、五中、六中全會和系列講話精神為指標，以落實全面從嚴治黨要求為核心，以加強黨員幹部黨性修養、改進工作作風為重點，認真組織開展“兩學一做”學習教育，不斷加強支部思想、作風、組織和制度建設，增強凝聚力和戰鬥力，努力打造“四講四有”黨員隊伍，充分發揮戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，為我市財政事業的壯大和發展提供隊伍保障和組織保證。

2、堅持腳踏實地，緊抓難點重點，切實解決思想、作風、組織及制度方面的問題。(1)年初在廣泛交心談心的基礎上，集中兩週開展春季整訓。重點解決了：年輕黨員經驗不足、吃苦精神不足，年老黨員思想放鬆、精神懈怠的問題;財會業務基礎知識不紮實，業務流程不完善的問題;服務管理配合不到位，影響工作效率的問題;非稅收入管理電子化改革程序較慢，規劃不繫統的問題;個別黨員的綜合素質、服務形象需要提高的問題等。(2)全面理清問題清單和責任清單(查擺問題83項，制定整改措施90項)，簽訂黨風廉政建設責任及相關服務承諾書各7份。重點難點做到每天一問詢，每月一小結，每季一督辦。不斷完善支部各項制度，讓支部活動規範有序。(3)增強黨員意識，努力打造紅色文明服務視窗。非稅局全體人員崗位公開擺放黨員示範崗和履職盡責監督崗示意牌;支部黨日活動，黨員統一佩戴黨徽。亮身分，比作風、比服務、比干勁，樹形象。

3、憑藉“兩學一做”，依託活動載體，不斷加強黨員教育管理。年初精心制定“兩學一做”學習教育及“支部主題黨日活動”方案，嚴格按照方案落實各項工作，把“解放思想大討論”、“黨建工作各項承諾”、創建黨員示範崗、黨風廉政建設宣傳教育、體驗式學習教育、創先爭優等重大活動拿在手裡抓，力求用實招、出實效;把“三會一課”、交心談心、黨性分析、民主議事、交納黨費、黨務管理、陣地建設、經費保障嚴格按支委分工及相關規定落實到位。特色方面一是抓住有效載體，激發黨員激情。與局機關第四黨支部到孝南區陡崗鎮袁湖村，聯合開展了“學習農村基層黨建經驗、感受現代生態農業創新發展、體驗新農村建設成果”支部主題黨日活動，進一步激發了全體黨員和幹部職工踐行宗旨、履職盡責和幹事創業的激情。二是紮實上好黨課，力求學通學懂。分管領導及各個支委按照四個專題明確分工，認真準備講稿，宣講聲情並茂，成效明顯。年終四份講稿編印成冊發支部黨員進一步學習消化。

今年，非稅局所在原第五支部先後被市直機關工委、中共孝感市委授予“紅旗黨支部”和“先進基層黨組織”光榮稱號。在局機關組織的“兩學一做”知識競賽中榮獲組織獎和二等獎。在省委黨校培訓班，本人被評為優秀學員。

二、存在的主要問題及原因

1、學習成效有待進一步提高。一是計劃設計不盡合理、不夠系統、不夠全面，計劃執行不嚴格，存在臨時更改和增加的問題。致使部分黨員幹部產生厭學心理。

2、統籌支部黨建與財政工作的能力與效能有待進一步提高，不能完全做到“十指彈鋼琴”，遊刃有餘。

3、提煉總結機關支部黨建工作方法不夠，雖有很多體會和做法，但如何與規範非稅收入服務管理，推動各項改革有機結合、相得益彰仍然處於摸索階段。

產生問題的原因：

1、黨務工作的經驗有待於進一步加強，沒有給上級黨委部門進言獻策，當好參謀，尤其是沒有對各項學習及活動安排及中心工作系統思維，整體推進。

2、沒有找準問題導向，抓住主要矛盾，沒有站在政治的高度和事業發展大局的角度思考和落實黨員幹部隊伍建設。

3、圍繞主題開展基層黨建工作的認識不高，主觀能動性不強，沒有更好地找準黨建與財政事業發展的結合點。

4、支部書記的角色定位不夠精準，有依賴機關黨委、黨組的思想苗頭。存在支部書記只是基層黨建的主要責任人，與行政組織的責任匹配不對稱的錯誤思想，個別時候擔當履職瞻前顧後、畏首畏尾。

三、 下步工作思路和措施

1、努力鞏固“兩學一做”學習教育的成果，切實建立長效機制，嚴格落實支委及各黨小組長的崗位責任，尤其是落實支部書記第一責任人的責任，進一步發揮黨的基層堡壘作用和黨員先鋒模範作用。

2、統籌制定好黨建與財政工作的各項計劃，統籌安排好學習與各項改革創新工作，真正做到相互促進、相得益彰，提升黨建放大效應。

3、在支部黨建實踐中不斷總結經驗，發現問題、分析問題、解決問題，爭取在20__年總結出一套行之有效的機關支部黨建工作方法。

4、創新開展“不忘初心，再次出發”活動，組織全體黨員幹部一是再次撰寫入黨申請書，撰寫思想彙報，重溫入黨誓詞，再次考問內心：入黨為什麼?入黨幹了什麼?二是再次從基本知識學起、從基本功練起、從基礎活幹起，固本強基，加強黨員幹部隊伍建設，切實為財政事業提供組織和隊伍保證。

述職人：

20xx年xx月xx日

2022年述職評議 篇9

今年來，在黨委的正確領導和指導關心下，大梁村黨總支認真學習貫徹中央和省市縣委、鎮黨委關於基層黨建工作有關精神，對照年初制定的工作目標和任務，真抓實幹，開拓創新，基層黨建工作成效顯著。現將我村20xx年度如何做好基層黨建工作彙報結如下:

1、積極開展學習教育培訓活動。堅持“三會一課”和學習制度，完善學習議事、決策活動等制度。我村將黨員教育培訓工作作為我村黨的建設的一項甚礎性工作來抓，不斷完善黨員經常性教育的長效機制。結合發展形勢和工作實際，村黨總支部依據鎮黨委的指示，紮實推進黨員教育培訓工作。

2、認真做好黨員發展工作，為切實加強我村基層黨組織和黨員隊伍建設，保持黨員先進性，我們認真做好了黨員的發展工作，一年來我們本著堅持標準、嚴格程式，確保質量的原則，今年辦理了4名同志的轉正手續，吸收2位同志為中共預備黨員，培養2位同志為入黨積極分子，確保黨員隊伍年輕化，使黨的組織更具戰鬥力。

3、積極開展黨員“創先爭優“活動，增強支部凝聚力和戰鬥力，積極開展黨員公開承諾活動和黨員點評工作，接受黨員群眾監督，將創先爭優活動與全村各項工作實際緊密結合，充分調動廣大黨員和幹部群眾參與創先爭優的積極性。

4、切實開展農村基層治理，規範議事會執行程式，認真組織實施“四議兩公開”。將維護農民基本權益、集體資產管理、發展集體經濟和本村公益事業等村級重大事項，以及與多數村民利益密切相關的重要問題，在村黨組織的領導下，按照“四議兩公開”的程式組織實施。

5、認真推行公開制度，本著注重實效的原則，在公開的內容上，緊緊圍繞黨組織概況，發展黨員情況，年度工作計劃及進展情況村務、財務等黨員群眾關心的情況，確保黨員群眾對黨務村務、財務的知情權、參與權和監督權。著重體現了黨務村務、財務公開的實效性。

6、 切實加強黨員隊伍的管理，一年來，我村採取有效的措施，突出抓好我村黨員和流動黨員的管理工作，積極探索加強黨員隊伍管理的有效途徑。

7、加強村級組織陣地建設，夯實服務水平。今年我村新建村委辦公樓，確保組織活動場所充分發揮村級組織陣地的功能。

8、大力開展遠端教育，提高黨員幹部思想、科技、文化素質。針對黨員群眾參與意識難提高、應用技術難普及、管理服務難到位、綜合作用難發揮等問題，我村遠教工作實行專人管理，大學生村官作為農村黨員幹部現代遠端教育專職操作員，負責遠教開展工作。及時收叢集眾對近期遠教播放內容的需求意見，確保遠教資訊播放有的放矢，實現“人人學遠教、人人用遠教”的局面。

9、認真做好我村組織換屆工作。貫徹上級有關換屆選舉工作的會議和檔案精神。講解了關於嚴肅換屆紀律情況的調查問卷精神，強調了換屆紀律要求，確保換屆工作的風清氣正。確保了此項工作的順利完成。

四、我村基層黨建工作存在的不足

20xx年黨建工作，我們做了一些工作，取得了一定成績，但也還有做得不夠的地方。主要表現在對黨建工作的調查研究還需要進一步深入;黨建工作的管理機制還需要進一步創新;黨員幹部的教育管理還需要進一步加強。

五、下一步的工作打算

20xx年，我村將按照黨委的要求和決策部署，努力實現黨建工作與經濟工作同步發展、協調推進，為促進大梁村經濟社會科學發展、和諧發展作出更加積極、突出的貢獻。努力提高黨組織的凝聚力、戰鬥力，並處理好黨的建設與經濟社會發展之間的博弈關係，真正把加強黨的基層組織建設作為一件大事、要事和實事來抓。

2022年述職評議 篇10

一、強化黨要管黨認識，管好基層黨建“責任田”

始終把基層黨建工作擺在突出位置，堅持在圍繞中心、服務大局中統籌謀劃黨建工作。

一是理清思路定準位。緊扣上級重大部署，緊扣市委中心任務，緊扣基層工作實際，找準黨建與中心工作的結合點，研究確定了全市“一定六化”黨建思路(“一定”就是“定目標”，“圍繞服務型黨組織建設，在全省爭先進位、保持前列”;“六化”：即引深創先爭優活動，實現組織建設星級化;突破城鄉二元束縛，推進城鄉統籌一體化;順應社會管理新要求，推行管理方法網格化;建設服務型黨組織，實行服務群眾常態化;提升素質能力，實行學習教育制度化;擴大社會參與，推行考核評價社會化)，為做好工作提供了重要遵循。

二是履行職責走在前。注重調查研究，解決實際問題，先後跑遍全市84個鄉鎮(街道、辦事處)、近300個農村和企業，全面掌握了基層黨建第一手資料，把書記帶頭抓黨建的要求落到了實處。

三是強化措施重保障。完善分工負責、黨建工作例會制度，先後召開6次會、3次協調會，專題研究黨建工作;健全推進、督導、獎懲、述職等制度，實行人才、資金、技術和資訊向基層傾斜，做到了基層黨建有人管事、有錢辦事、有章理事。

二、落實改革創新舉措，推動基層黨建上水平

瞄準“一定六化”目標，抓覆蓋、強功能、建機制、重服務。

一是構築“一張聯建網”，促進基層黨建全覆蓋。以農村、社群、非公企業為重點，統籌推進黨建工作。其中，在鄉鎮和農村，採取村村聯建、村企聯建、城鄉共建等模式建強基層黨組織，全面推行“四議兩公開”和“文建明工作法”，促進了鄉鎮農村黨組織戰鬥力整體提升。在社群，主動推行網格化管理，在網格上同步建立黨組織，併為每個社群撥付8萬元工作經費，促進了社群黨組織晉位升級。在非公企業，採取獨建、聯建、掛靠和統管等多種形式，在“兩個全覆蓋”的基礎上抓規範、抓提升，受到中組部好評。

二是培育“一批領頭雁”，營造幹事創業好氛圍。結合學習貫徹黨的、十八屆三中全會精神和的一系列重要講話，對全市900多名市管幹部和1200多名正科實職幹部進行了集中培訓，進一步提升了黨員領導幹部抓黨建、促發展的能力和水平。圍繞“爭先綜改、競逐中原”戰略的實施，舉辦了10個不同型別的專題培訓班，四大班子分批次帶領有關人員到中原經濟區和我省臨汾、運城、長治等地進行學習考察，使大家在開闊視野、增長見識中，進一步增強了搶抓機遇、加快發展、爭先進位的責任感和緊迫感。主動選好用好各級領導班子和帶頭人，大力實施年輕幹部培養工程，先後5次召開中青年幹部座談會，採用“外掛、上掛、下掛”等形式選派160餘名年輕幹部，到綜改試驗區和中原經濟區掛職鍛鍊，到窮村亂村擔任“第一書記”，為基層黨建工作注入了生機和活力。圍繞典範示範、標兵引領，在全市公開遴選10名“晉城特聘學者”和30名“晉城名師”並隆重表彰，形成了比學趕超的濃厚氛圍。

三是推廣“一線工作法”，實現黨建服務零距離。深入開展四大班子“訪知解”、“三聯一住”等活動，組織市縣鄉三級幹部到全市所有的村莊、農戶等基層一線進行走訪，引導黨員幹部把更多的時間和精力用在了抓基層、打基礎上。特別是圍繞建設服務型黨組織，開展了“黨員志願服務在基層”主題活動，先後組建1858支黨員志願服務隊進入社群志願服務，督促全市4.6萬名在職黨員到居住地報到領崗，以“機關黨建走在前、機關黨員服務走在先”的示範帶動效應，促進了各級黨員幹部接地氣、聚民力，在服務發展、服務民生、服務群眾中樹立了優良形象。

四是堅持“一體化考核”，促進黨建工作規範化。著力完善“承諾、述職、評價、問責”四位一體的責任體系，全面推行“三級聯述聯評聯考”機制，建立健全村幹部報酬逐年增長、離職補助、養老保險補貼和困難補助保障機制，持續推進後進黨組織轉化升級。特別是圍繞加強基層農廉工作，出臺了“廉潔鄉村、制度鄉村”建設實施意見，從制度保廉、科技助廉、監督護廉等多個方面規範管理，進一步開創了農廉工作新局面。

三、注重作用發揮，實現服務發展新跨越

在經濟轉型主戰場、專案建設第一線、改革發展最前沿，注重發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和黨員幹部的先鋒模範作用，促進了全市經濟發展穩中有進、穩中提質，主要經濟指標順利實現預期目標。與此同時，“以煤為基、多元發展”步伐加快，“一村一品、一縣一業”勢頭優良，文化旅遊和現代服務業效益突顯，安全生產和社會穩定持續向好，在去年榮獲“國際花園城市”、全國創業先進城市的基礎上，這一年又榮獲國家森林城市稱號，被確定為全國低碳試點城市、國家智慧城市試點，第三次捧得“長安杯”，七次嬋聯“全國科技進步先進市”，形成了“以黨建促發展、以發展強黨建”優良局面。

儘管我們在抓基層黨建方面取得了一些成績，但與省委的要求、群眾的期盼相比，還有諸多差距和不足。一是城鄉、區域和農村集體經濟發展不平衡，全面建立服務型黨組織還缺乏更有效的手段和載體;二是部分基層黨組織戰鬥力還不強，少數農村黨支部工作還相對落後;三是一些黨員幹部對貫徹八項規定、改進“四風”還執行不力、落實不夠等。

下一步，按照中央和省委要求，我們將進一步落實好基層黨建工作職責，突出抓班子提素質、抓載體辦實事、抓重點破難題、抓作風樹形象，努力把黨建優勢轉化為發展優勢，為全省“辦好兩件大事”，作出我們晉城應有的貢獻。

2022年述職評議 篇11

國土資源分局堅持加強黨的執政能力建設和黨員的先進性教育，紮實有效地推進黨員隊伍的思想、組織、作風建設，定期組織黨員參加學習教育，建立健全管理制度、黨員學習教育輪訓制度、組織生活會制度、黨性分析民主評議制度、黨員“親情式管理”制度等長效機制，為全面完成上級部門交辦的各項工作提供強有力的思想和組織保證。

採取集中學習、個人自學、組織討論等形式，及時學習傳達區委、區政府相關會議檔案，並有針對性地對黨員幹部學習情況進行檢查。同時，採用專題宣講輔導、觀看警示教育片、組織座談討論、撰寫學習心得體會等多種形式，加強專業知識培訓學習，將理論與實踐相結合，不斷提高工作水平。開展了黨風廉政和業務知識培訓活動，配備電教裝置，每週定期在電子顯示屏以滾動字幕播出，使每位同志在濃烈的廉政文化氣息中受到薰陶，自覺遠離腐朽思想，提高思想境界。

“七一”期間，該局積極開展“五個一”活動。在“第一書記”的陪同下，來到白塔鎮西阿村，走訪慰問老黨員和困難群眾。建立了黨員活動園地，每個黨員同志都擬訂了“創先爭優”、“三服務一爭創”活動規劃，參與面達100%。通過機關工、青、婦群團組織，組織開展了一系列幹部職工喜聞樂見的活動。開展主題實踐活動，進一步增強先進文化的滲透力、感染力，活躍了職工生活，激發奮發有為的團隊精神，廣大黨員幹部精神面貌煥然一新，有效地提升了機關整體形象。

為確保各項制度落到實處，進一步強化服務意識，該局重點解決建設專案及企業發展中遇到的難題，及時為企業排憂解難。為方便群眾，組織2名專職人員在服務大廳為來辦理業務的單位和個人提供服務，真正做到“熱情、周到、及時、規範、滿意”。按照“便民、利民”的基本要求，將主要職能、行政審批、土地使用權交易、工作程式、收費專案、政務公開等內容以專欄形式對外公示，積極接受群眾監督，做到特事特辦、急事急辦，真正零距離服務，切實提高了工作效率。落實行政執法人員持證上崗制度，嚴格行業自律，規範各類監督檢查，做到嚴格執法、公正執法、文明執法。認真辦理投訴舉報案件，做到了件件有答覆、事事有迴音，維護了國家和人民群眾的利益。

今年，該局多次主動到區直機關、各鎮(辦)、部分企事業單位上門徵求意見，並進行政風行風熱線上線活動，由分局領導帶領主要業務骨幹現場解答群眾提問，宣傳國土資源法律法規。分局黨組高度重視評議代表和群眾提出的問題與反饋意見，專題召開會議進行分析、研究，本著有則改之、無則加勉的原則，從加強思想教育、提高幹部隊伍素質，依法行政、樹立行業新風，積極探索國土執法新路子、增強執法效果三個方面制定整改措施，建立整改臺賬，指定責任人和責任科室，明確整改完成時間。開通了熱線諮詢和監督投訴電話，設立局長接訪日、舉報信箱和網路電子舉報郵箱，自覺接受黨內外監督，逐漸營造了行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的執法環境。北博山、白塔國土所被評為“20xx年度全區政風行風建設先進基層站所”，達到省級廉政示範所標準。局黨組將機關黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，並有效實施管理，層層簽訂了黨風廉政建設責任書，在工作管理等方面都嚴格按照國家有關規定及程式辦理，做到縱向到底、橫向到邊。做好黨建研究和資訊報送工作，按時報送工作簡報、資訊稿件、調研文章等。全面掌握工作推進情況，積極解決實際困難，落實年度述職述廉制度，全域性上下保持著作風不散、發展較快的良好局面。

2022年述職評議 篇12

黨的11月8日隆重召開，在大會上作了重要工作報告，指出要創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰鬥堡壘。要落實黨建工作責任制，全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，推動廣大黨員發揮先鋒模範作用。提高發展黨員質量，重視從青年工人、農民、知識分子中發展黨員，優化黨員隊伍結構。筆者作為組織部一名組工幹部，學習會議精神認為：

黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，加強和改進黨的基層組織建設特別是思想理論建設，是夯實黨的執政基礎、推動經濟社會發展的根本，也是各級黨組織長期探索實踐的一個重要課題。當前，在基層黨組織的思想理論建設中，還不同程度地存在大眾化通俗化普及不夠、理論結合實際不緊密、運用實證事例說明觀點不生動等問題。

抓好基層黨組織的思想理論建設，要根據基層實際採用實證的方法。我們要“反彈琵琶”，認真梳理上級安排的工作任務、本級單位自己制定的工作目標和實際工作中的經驗和教訓，追根溯源地去尋找理論依據，加深理解理論觀點，在理論觀點的指導下創新思維和工作方法。

抓好基層黨組織的思想理論建設，要培養骨幹，尋找大眾化、通俗化、普及化的路徑。目前，基層缺少既精通黨的創新理論，又掌握基層黨員幹部思想、工作實際的理論宣傳員。同時缺少像這幾年中共中央宣傳部理論局組織編寫的《理論熱點面對面》這樣的生動教材。基層單位可以效仿“面對面”的做法，培養自己的鄉村理論宣傳專家，編寫自己的

“面對面”鄉土通俗教材，把理論觀點和我們生動豐富的工作實踐進行實際對接。抓基層黨組織的思想理論建設，須與基層民族文化工作緊密結合。可把黨的創新理論成果運用民族文化的說唱、演藝方式進行通俗易懂的傳達。在寓教於樂、寓理於事的生動闡釋中，發揮民族文化宣傳發動、凝心聚力、陶冶性情、審美育人、營造環境、促進發展等方面的作用。