工作感想範文

一、 工作的選擇。

企業的形式可謂多種多樣，提供的工作機會也是五花八門，我一般都分為兩類：創

造（風險）型和穩定（程式）型。前者可能是一家小企業，諸多方面還沒有步入正

軌，但是可能給你提供非常大的發展機會，現在你去做了創業者，也許以後就是c

什麼o的。後者一般都是非常成型的企業，各個方面的制度比較完備，你會得到穩

定的收入和系統的培訓，但是你肯定要從最基層最基本的工作做起。個人感覺家庭

條件較好，思想較為活躍的同學可以考慮前者，而家庭條件不是太好的同學選擇後

者。

二、 簡歷。

1、 有關數量。個人的觀點簡歷並非越厚越好，那些證書什麼的其實大可不必影印

。原因很簡單，來招聘的工作人員要在一兩天甚至幾個小時內處理上百份的簡歷，

如果每個人都把簡歷加厚一倍，他就要把自己的工作量加大一倍，而且你不付給他

加班費，他怎麼會高興呢？我所在的企業，是在3萬多份簡歷中選出了140個人，想

想他們的工作量，饒了他們吧。

2、 有關格式。有很多同學的簡歷製作十分精美，又是彩圖又是藝術字，然而詳細

內容的格式卻一塌糊塗：有的居中，有的左右對齊，還有的行間距也不同，感覺有

傷大雅。其實這個也真得很重要，因為以後到了企業，不管你做什麼工作，

office的軟體都是用得最多的，假如你的簡歷格式漏洞百出，就會給人感覺你在大

學基本的東西沒有學好。

3、 有關內容。簡歷薄了，怎麼能吸引招聘人員的注意力呢？兩個字：特色。成績

好是特色、社會工作突出是特色，但是隻有真正屬於你的才是你自己的特色。有些

同學喜歡把自己的簡歷誇大其詞，於是乎出現了一個院系好幾十個學生會副主席的

情況，這樣學生會副主席就不是特色了。對於成績，其實重要的不是你考了多少分

，而是你對所學知識的理解如何，假如你的成績單上門門都是85以上，人家問你

q235是什麼你也答不上來，那你就跟60沒什麼區別；對於社會工作，其實重要的不

是你任過怎樣的職位，而是你舉辦過怎樣有影響力的活動，假如你的簡歷上寫的是

原學生會主席，活動卻只有每年一次的詩歌朗誦比賽，那還是寫班級文藝委員好了

。

三、 面試。

1、 外型。個人感覺還是應該正式些，這是一個角色轉換的過程：你不再是一個稚

氣未脫的學生，而要逐漸成長為一名成熟幹練的企業職員。記得跟我一起去一汽大

柴應聘的一位研究生牛哥，連頭髮都沒洗，感覺就缺乏對人家招聘人員的基本尊重

。另外男孩子們請注意了，頭髮鋥亮而皮鞋卻忘記打油的可是最不成熟的表現。

2、 言辭。要避免兩個傾向：成績優異、社會工作強的同學請注意總結自己的語言

，切忌誇誇其談，如果是多人同時應聘請給不善言辭者留有機會，因為企業不是來

招ceo的，團隊協作精神差已經是我們這代人留給世人的印象了；成績不好、其他

方面也不突出的同學請抬起頭說話，要相信天生我才必有用，如果你自己都不相信

自己能夠勝任這份工作的話，那招聘人員是無論如何也不敢要你的。

四、 其他。

1、 待遇。待遇其實是個很複雜的東西，決不是工資這兩個字能夠代替的。住房如

何解決，公積金和養老保險、醫療保險的問題，工資的增長辦法、增長頻度、增長

幅度，是否有培訓的機會，是怎樣的培訓等等。都是應該考慮的問題。

2、 有些同學在面試中使用了假的資料，或者面試時說了假話。關於這種做法，我

很難說是對是錯。個人感覺你使用了足夠的手段去獲得了自己的工作，應該還算是

“勤勞致富”。不過有兩點要提醒這些同學：一、如果你使用了這種方法，就一定

得保證不被人家查出來，否則後果可想而知；二、我們在學校和企業簽訂的僅僅是

就業協議，並非勞動合同，它的法律約束力幾乎為零。等你到企業的試用期內，它

可以隨時炒掉你，正如同你可以隨時炒掉它。

馬克思說得好：具體問題具體分析。我囉裡囉唆說了一大堆，只是一些個人的

想法，供大家參考。希望大家都能找到稱心如意的工作！！

在座的各位同事，大家下午好。很感謝xxxx辦及此次總結會籌委會給我此次發言的機會。光陰似箭，展轉間進入xxxx已一年多時間，這一年來自我檢討句說是在迷茫懵懂中度過。現回想剛進公司再到辦事處，然後穩定在佛山區那段日子，實在有太多不足與不順……

記憶較深的，可說是接受林林總總的培訓（尤其是東莞辦的特別式培訓），而收穫最大的莫過於挫折商的提高了。挫折有很多種，不如意是挫折，捱罵是挫折，而個人意願與公司的決策不相一致更是一種接受挑戰的挫折。只是每個人都要工作，都有屬於自己的生活方式，都有自己的人生目標、規劃。因此也無法避免工作、生活、人生規劃的矛盾衝突。

我覺得進入一家企業，融入一個團隊。決定你是盡力而為，還是全力以赴的心態去對待你的工作甚至事業。關鍵就在於自己如何去處理好自己的工作、生活、人生規劃上的衝突。

曾自以為事業心強，從學生過度到社會一員，工作首要。的確，畢業後，我們會把工作放在第一位。然而，當我們遠離親人，朋友，或者有深造意念時，往往無法把工作的熱忱與衝勁提起來，包括我自己也一度低沉過。所幸的是，終究克服了所遇到的挫折，從廣州到佛山直至珠海，我不輕言放棄。

就我自身而言，對比現在珠海與曾在佛山的工作狀態，判若兩人。這一年體會最為深刻的是適應：首先是環境的適應，對集體的適應。短短一年時間，我們有些同事調動頻繁，如若沒有很強的適應能力，很難接受這麼大的轉變，尤其是頻繁而又懸殊。其次，是做事方式上的適應，由學生到社會人的過度，很多事情需循規蹈矩，而未能順從自身意願。初涉世的行為方式單一，思想單純，對事情的把握不夠全面甚至過於片面，自以為得理不饒人，而往往事後經同事，朋友指點分析，方知己之無知。再者，心理上的適應，常懷心理壓力上崗，尤其在初期，棘手且難於處理的事情，未能主動與人溝通，未能“不恥下問”，在一定程度上也制約了自己的發展，試想，一個故步自封，夜郎自大的人能汲取他人的精華嗎？

目前，珠海工作的開展，可以說是一個新的起點，一個新的機會，在熟稔自身弱勢的同時，也能主動融入，加強與同事上司間的有效溝通。資訊造就市場，正所謂“知己知彼”，我們在對自己公司產品有絕對信心的同時，也不忘對同行間的產品做細節上的對比，由此而獵得的資訊，正是我們不斷前進的源泉。

收穫的，我們將一如既往，保持其良好發展，不足有之，那將是我們工作更進一層樓的必需。

對產品專業知識，尤其原材料的瞭解不夠深入透徹。對生產工藝、流程並未牢固掌握；對勘探地質分析知識淺薄；經驗不足，初出茅廬，與政府機構、設計單位在溝通反面缺乏技巧，底氣不足；自我監控能力差，作為一個新手，未能抓住一切可以學習的機會，偶爾也耍耍小聰明，大忌也！

與其盡力而為，不如全力以赴。期望在座的各位，都能全力以赴。希望每個人都能找到自己想要的那塊“乳酪”，大夥同心協力！