管理人員合同（精選6篇）

管理人員合同 篇1

聘 任 日 期： 年 月 日

受 聘 人 姓 名：

受聘人家庭地址：

受 聘 人 職 務： 酒店副總理

一、聘任期

本合同為期 年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。

應聘地為中國 省 市。

二、試用期

自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿後，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。

三、受聘人職責

在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委託，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理 職務的職責，完成酒店確定的任務。

1、必須完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。_________年至_________年度的經營利潤指標主要指數是_______年、______年___________年(__________________________________)連續三年平均年度經營利潤，即____________元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。

2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。

3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的裝置設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經 營活動的正常運營。

四、受聘人的工作條件

1、為支援受聘人順利完成年度經營計劃的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的20__年、20__年、20__年連續三年資本重置投資的平均數的資金用於部門經營場所的經營裝置、設施的改造更新。

2、為支援受聘人完成董事會委託的職責範圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關係的支援和配合。

3、為了支援受聘人作為酒店高階管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批准年度經營;批准部門經理級人員的任命、獎罰;批准3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委託專職其他高階管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批准。

五、受聘人待遇

1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計劃指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發放年薪 萬元(含稅)，如果未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅後提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。

2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。

3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。

5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其餘部分自理。

6、如果因工負傷按政府有關規定執行。

六、合同終止

1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同於年薪的______________的工資以示聘任合同終止。

2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。

3、受聘人累計住院治療_______天以上(含_________天)，累計非假日請事假離店________天以上(含__________天)，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發放。

4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，並在受聘人辦理完各種離職手續後，支付受聘人相當於受聘人離職當年的全部年薪及相當於50%年薪的獎金。(稅後提取)

七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。

聘用單位： 受聘人：

某大酒店

董事長簽字： 受聘人簽字：

年 月 日

管理人員合同 篇2

甲方：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規章制度，按照自願、平等、誠實、信用的原則，雙方經友好協商，自願簽訂本合同：

一、合同期限：自年____月____日起至工程結束。

二、崗位職務及工作內容

1、乙方從事擔任

2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及專案部《管理目標分解責任書》中規定的工作範圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等檔案中安排的工作任務，按時保質保量完成。

3、領導臨時安排的其他工作任務。

三、工資發放：____日記月結下發制。

四、獎罰制度

1、指標獎勵發放：依據公司和專案部簽訂的經濟指標、公司各職能部門制定的對專案部管理檢查考評獎罰辦法中規定的獎罰額度，由專案經理報審，經公司稽核，在主體工程竣工及專案驗收交工後發放。

2、在外地施工的專案管理人員、每季度報銷一次路費、實報實銷、(限火車票、汽車票)、確因工作需要不能休假回家的、公司將路費以現金的形式發放給本人，以示獎勵。

五、試用期：試用期為3個月，試用期工資為元，試用期內達不到公司考核要求的，隨時解除合同，試用期間工資按約定發放。

試用合格，試用期工資按雙方約定工資發放。

六、工資

1、乙方工資元月(稅後)，工資已包括醫療醫藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。

社會保險按國家規定執行。

按實際出勤天數發放工資，病事假無工資。

節假日及休假由專案經理統一安排。

停工期間，由公司統一安排，不服從公司安排的不發放工資。

2、住宿：甲方提供宿舍和床。

被、褥及生活用品乙方自理。

用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養配餐費用自理，在規定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。

交通費及電話費報銷標準按公司規定執行。

在本市乙方上班和回家的交通費用自理。

七、勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規章制度及規定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業、樹立團隊精神。

2、乙方應遵守職業道德，保守公司的商業機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規章制度的有關規定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的經濟及法律責任。

八、聘用合同的變更、解除、終止和續簽

1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

(1)試用期內不合格;

(2)違反本合同有關規定的;

(3)工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(4)被追究刑事責任的;

(5)乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿，合同終止。

雙方經協商同意，可續訂聘用合同，但須一方提前30天提出續訂意向。

九、違約及其他

1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作後，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：

(1)甲方應認真履行合同，按合同規定發放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。

(2)在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續工作，經甲方同意，乙方移交完手續後沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數全額支付乙方工資。

(3)在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續工作，不移交辦理完手續，甲方拒發乙方應得工資。

(4)乙方應認真按合同規定完成工作任務，如有違規違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發乙方餘額工資。

(5)合同發生糾紛，雙方協商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

甲方(簽章)：

乙方(簽字)：

身份證號碼：

負責人：

家庭住址：

簽訂日期：________年____月____日

管理人員合同 篇3

甲方(用人單位)：

地址：

聯絡電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

地址：

聯絡電話：

風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止;其中試用期為______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可視乙方工作表現和績效考核情況，提前轉正。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和工作地點

1、甲方聘用乙方擔任__________，乙方的具體職責和要求如下：

(1)_______________________________________________________________

(2)_______________________________________________________________

2、乙方的工作地點為：____________________________________

3、甲方可以根據生產經營變化、專案需要或乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和相應的工作報酬。

4、乙方應當按甲方規定的崗位工作職責和要求，按時保質量地完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、鑑於乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批准，乙方的工作時間執行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息;但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。

2、乙方在保證完成甲方的工作任務的前提下，依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。乙方帶薪年休假的天數，執行國家規定;具體時間應與甲方事前商定。

四、勞動報酬

1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪為人民幣_______元(大寫：人民幣________元整，大小寫不一致的以大寫為準)，甲方到職後一個月內先支付_____%，即人民幣_______元。餘下部分按每月______元支付。

2、甲方於每月____日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。

五、社會保險及福利

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

4、乙方在職期間，由甲方提供食宿。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

七、規章制度

1、甲方依法制定公司規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

3、甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進行管理，有權對違反規章制度的行為進行處理，有權依照法律、法規或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。

八、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。乙方解除勞動合同的，需提前______日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除後辦理本合同的解除手續。

(1)經濟問題正在審查的;

(2)向甲方借款、借物未歸還的;

(3)甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的;

(4)玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。

2、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明時，乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接(包括檔案資料、通訊裝置、勞動工具、交通工具等)，否則，由此導致甲方工作中斷而造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。

九、商業祕密保護及競業限制

風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業祕密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業祕密;

2、技術研發人員——掌握企業技術祕密;

3、高階營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要資訊員——掌握企業內的各種調研資料等;

5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。

經協商一致，甲乙雙方約定如下：

1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業祕密。

2、甲方的商業祕密是由甲方研製開發或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優勢的、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術資訊和經營資訊。包括甲方專案的設計圖紙(含草圖)、實驗結果和實驗記錄、資料、計算機程式、產品配方、生產工藝、製作方法等技術資訊，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營資訊。

3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商業祕密的，應嚴格遵守甲方的保密制度;對工作中接觸或掌握的甲方的商業祕密，乙方不得披露、不得不是為了甲方的利益而使用、不得允許他人使用，並且不得帶出甲方。

4、乙方在甲方離職後二年內，本條第1、2、3項繼續有效。並且不得在__________區域範圍內為自己或他人生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務，也不得到__________區域範圍內生產同類或經營同類業務且有競爭關係的其他企業任職。

5、甲方應在乙方離職後給予乙方競業限制經濟補償。

(1)競業限制經濟補償的標準為__________。

(2)支付辦法為：______支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行帳號，直至______年期滿。

(3)乙方在離職後_______個月內應當向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯絡方法等資訊，以後每月應作相同通報。乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函。若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業限制的約定，甲方則應停止支付競業限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業限制違約金。對此，乙方無異議。

(4)乙方離職後，甲方有權對乙方履行競業限制約定的情況進行調查。若發現乙方向甲方作虛假通報，違反競業限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發的競業限制經濟補償金，並向甲方支付競業限制違約金。

6、乙方若違反競業限制約定，則應無條件向甲方支付競業限制違約金人民幣______元(大寫：人民幣_________元整，大小寫不一致的以大寫為準)，違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應就不足部分承擔賠償責任。

7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當承擔損害賠償責任;對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，並承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用，包括但不限於律師費、差旅費、調查取證的費用等。

十、智慧財產權歸屬

1、本合同所稱的智慧財產權包括：專利權和專有技術等。

2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創作的發明創造、專有技術，是履行職務的行為，其智慧財產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。

3、對乙方的職務發明創造，甲方可視該發明創造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。

4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關係的課題自行研究開發的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的範圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。

十一、乙方違反法律規定或者本勞動合同約定而解除本勞動合同，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償。

十二、當事人約定的其它事項

1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業技術培訓(含出國學習、考察、參展)的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業祕密和相關智慧財產權的保護、競業限制等內容，作為本合同的附件。

2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業祕密和相關智慧財產權的保護、競業限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協議，作為本合同的附件。

3、乙方在簽訂合同前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本資訊情況，包括但不限於乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關係是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，並應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

4、甲方有關書面檔案、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的戶口所在地或現居住地的住址為郵寄送達地址。

5、乙方已全部閱讀了甲方的規章制度和員工手冊，願意遵守執行。甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。

十三、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不願協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同條款與法律法規強制性規定相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

3、本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字後生效，雙方各執一份，具有同等效力。

(以下無正文)

甲方(蓋章)：

法定代表人(或授權代理人)：

日期：________年______月______日

乙方(簽字並按手印)：

日期：________年______月______日

管理人員合同 篇4

甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(或主要負責人): 聯絡電話：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼： 文化程度: 住址: 聯絡電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同型別及期限

一、勞動合同型別及期限按下列第 項確定。

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。

二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容、工作地點及要求

乙方從事 工作,工作地點在 。 乙方工作應達到以下標準 。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條 工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第 項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每週工作40小時，休息兩天。

2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：按 結算。

二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條 勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條 勞動合同變更、解除、終止

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法繳納社會保險費的;

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。

八、有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、法規規定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

第八條 違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第九條 雙方需要約定的其他事項

第十條 其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式兩份是，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

管理人員合同 篇5

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

家庭住址：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《_____》及相關法律，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條?本合同期限型別為________期限合同。

本合同自________年______月______日生效至________年______月______日終止，其中試用期為________個月，包含於合同期內。

二、工作內容

第二條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、_____和勞動條件

第四條?甲方安排乙方執行__________工作制。

1、執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每週不超過_____小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條?甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間調休或依法支付加班加點工資。

第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方每年組織安排乙方進行健康檢查。

第七條?甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條?甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條?執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於________元，其中試用期間工資為________元。

執行不定時工作制的工資的________元。

第十條?甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條?由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。

五、_____福利待遇

第十二條?甲乙雙方應按國家有關規定交納職工養老、失業和工傷及其他社會_____費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。

第十三條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家規定執行。

第十四條?乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家有關規定執行。

第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

六、勞動紀律

第十六條?乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

管理人員合同 篇6

本合同由 (以下簡稱“甲方)與 (以下簡稱乙方)協商一致。雙方同意嚴格遵守以下條款：

甲方聘乙方擔任 職務，合同期間甲方與乙方協商之後可隨時決定委派其他職務。

一、聘用期限

本合同的聘用期限為一年，自 年 月 日始至 年 月 日止。合同到期前一個月如果雙方自願續簽，可以辦理續簽合同手續。如果一方提出期滿終止合同，合同到期後甲乙雙方自動解除聘用關係。

二、在乙方與甲方合作期內(或合同期內)如因乙方個人職業操守原因導致甲乙雙方提前解除合同或合作的，乙方所造成的直接經濟損失應由乙方承擔，並提前終止合作。

三、工資和福利

1、合同簽訂按酒店要求到崗後，甲方每月支付乙方工資元工資。

2、酒店將會以人民幣或銀行轉賬的形式支付。

3、保險等福利費用由甲乙雙方協商後決定上繳方式。

四、假期和請假

乙方有權享受國家規定的節假日，每週為六天工作日，正常工作每天八小時，但如工作所需，乙方必須加班工作且無加班費。其他假期按照酒店規定執行。

五、住宿與膳食

甲方免費向乙方提供每日免費三餐工作餐。甲方負責解決乙方的住宿問題，住宿地點以就近選擇為原則。

六、醫療保健、人身保險

酒店負責向乙方提供符合酒店規定的醫療保健。乙方如在甲方工作崗位造成的工傷，可到甲方指定醫院就診，醫藥費按中國有關規定由甲方憑乙方單據報銷。

七、私人掛帳及折扣

每月掛賬總額不得超過其工資總額的70%。各餐飲場所(對外承包餐飲除外)，客房冰箱消費品，娛樂及康樂設施，商務中心等可獲酒店規定的折扣價格享受優惠。所有福利只限本人享用，不得轉讓。

八、終止合同

合同期滿，雙方自願續簽合同的，其合同條款可以重新商定，但要提前一個月提出要求修改的內容。如果雙方就修改內容達不成協議，可以合法的按照本合同規定予以終止。

合同期內，如果任何一方要提前終止合同，應提前一個月書面通知對方(包括終止合同的理由)。

如果甲方決定終止合同，而且遵守提前通知的規定被視為不妥的話，可要求乙方立即離開酒店，並按酒店規定支付相應工資。

乙方自行提出終止合同，而又在提前通知期限未到時離開酒店，造成甲方人力資源費用支出的，由乙方提前離店的一個月的工資作為賠償金。

如果乙方違反本合同或甲方規定，以及犯罪或損害甲方的聲譽，甲方有權通知乙方立即終止本合同，而不需按上述規定辦。

因乙方個人疾病，其他意外傷害和個人責任事故，致使其完成或部分地不能履行合同，甲方有權在一個月醫療期滿後終止本合同。

無論任何原因終止合同，乙方對其在職期間所掌握的任何資料予以保密，並上交所掌握的酒店全部檔案、手冊、電腦程式(如有)及使用或管轄的任何與酒店經營有關的屬於酒店的任何物品，未經酒店書面批准，不得持有任何影印件。

九、工作規則

除合同規定外，乙方應遵守甲方的所有規定。凡因乙方行為給甲方造成損失的，乙方應負責賠償。

十、有效就業證件

根據新疆就業政策，乙方根據自身工作崗位，辦理相關上崗證件。 十一、行為準則 乙方違反中華人民共和國的法律或習俗習慣及酒店所有規章制度所造成的後果將自行承擔。

十二、爭議解決 1、合同的雙方發生爭執，應在出現爭議的上一級行政部門解決。如果達不成解決辦法，任何一方有權爭議提交上一級行政部門解決，直至酒店最高層管理部門，如其他無法解決，可提請當地勞動部門予以仲裁。在解決勞動爭議期間，應參照中華人民共和國法律和庫車縣政府有關私營企業的勞動規定辦理。

2、如甲乙雙方在合同條款中發生爭議無法協商解決的，可在合同履約地人民法院進行起訴。

十三、合同修改 修改本合同規定經合同雙方的書面同意。如本合同中的有關條款內容與國家有關法律規定相牴觸，須按國家的法律規定執行或修改本合同。

十四、本合同未盡事宜，雙方可另行以書面形式簽訂補充協議，補充協議與本合同存在衝突的，以補充協議為準。

本合同一試兩份，甲、乙雙方各執一份。自雙方蓋章、簽字後生效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日