生產員工勞動合同（通用24篇）

生產員工勞動合同 篇1

甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(委託代表人)： 主要負責人(委託代表人)： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根據甲方的工作需要經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間

第五條 乙方實行綜合計算工時制。如因特殊原因需要延長工作時間的，經甲乙雙方協商後可以延長工作時間。

四、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

第八條 乙方試用期的工資標準為 元/月。乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾部分組成： 、 、 、 、其標準分別為 元/月、 元/月、/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。

第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月三十日。

六、社會保險和福利待遇

第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。其他待遇等按國家有關規定執行。

七、勞動紀律和規章制度

第十一條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十四條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、 在試用期間，被證明不符錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

3、 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

4、 同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

第十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面方式通知乙方;

1、 乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

九、經濟補償與賠償

第十八條 甲方違法勞動合同的，應按國家規定標準支付乙方經濟補償金;

第十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、 對生產、經營和工作造成直接經濟損失;

3、 本合同約定的其他賠償費用;

十、競業限制

第二十條 與甲方訂立《保密協議》的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業祕密和智慧財產權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同後兩年內，乙方不得到於甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有關競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

十一、雙方約定的其他事項

第二十一條

十二、勞動爭議處理

第二十二條 因履行本合同的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員申請調節;不願調解或調解不成，當事人一方要求衝裁，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第二十三條 甲乙雙方訂立的其他補充協議，與本合同具有同等法律效力。

第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。 第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第二十六條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如一下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人(委託代理人)：(簽名)

主要負責人(委託代理人)：(簽名) 年 月 日 年 月 日

生產員工勞動合同 篇2

甲方 (用人單位): 性質： 地址： 電話：

乙方(員工)姓名： 性別： 年齡： 文化程度： 電話：

住址： 郵編 身份證號：

根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。

第一條 勞動合同期限

本勞動合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期為 月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。

第二條 工作內容乙方同意在甲方從事 工作(崗位或工種)。

第三條 生產(工作)任務(崗位)甲方安排乙方在生產部所轄範圍內的相關崗位上工作(暫定)，按照確定的具體崗位(任務)履行職責。乙方同意甲方的安排，並按甲方的規定完成生產工作任務。

甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動合同處理。

第四條 勞動保護和勞動條件

甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。

第五條 工作時間和休息休假

甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬於正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。

第六條 勞動報酬

甲方實行綜合計算工時工作制(全額計件制或定額加超產)，按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，並完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務後，甲方給付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。

第七條 安全生產。

乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。

第八條 社會保險。

第九條 甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關係即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。

第九條 績效考核。甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。

第十條 勞動紀律 甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊)及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書(協議書)、保密協議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。

第十一條 勞動合同的終止、解除 、續訂

甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方(甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規定解除乙方合同的除外)，本合同期滿後自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致後可以續簽。

第十二條 違反勞動合同的責任

合同期間，任何一方違反合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視後果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會(調解小組)申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。

第十三條 本合同如有與國家法律法規相牴觸的，則按國家相關的規定處理。

第十四條 甲、乙雙方需要協商約定的其他內容： 。

第十五條 本合同一式二份經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章： 乙方簽字(蓋章)：

代表人簽字：

年 月 日 年 月 日

生產員工勞動合同 篇3

甲方;_______________________________________________(簡稱甲方)

乙方：_______________________________________________(簡稱乙方)

根據國家有關法律規章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。

第一條 工作崗位:甲方根據工作需要，聘用乙方到_______部(室)從事工作，擔任__________職務。

第二條

(一) 合同期限：本合同期限為________ 年，從________年_______月_______日起到_________年________月______日止

(二) 試用期：甲、乙方簽訂合同後，乙方即進入試用期。試用期一般為三個月。特別情況，可以適當延長，但最長不得超過半年。試用期滿，雙方期滿，雙方無異議，乙方即轉為甲方正式合同制員工;其試用期應計算在合同有效期內;試用期內，甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前10天通知對方，或以出勤天數的應發工資作為補償發給對方

第三條 工作時間及假期

(一) 乙方每日工作時間________小時;每月工作時間________天。

(二) 甲方由於生產經營需要，可適當安排延長工作時間，即安排加班加點時間。乙方無特殊情況，須服從甲方加班安排。安排加班加點，甲方必須提前4小時，特殊情況提前1小時通知乙方，否則，乙方可以拒絕加班

(三) 乙方有權享受法定節假日、婚假、喪假、病假、產假等

(四) 甲方要求乙方在法定節假日加班，須徵得乙方同意。乙方完成加班後，甲方應安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定和中心規定支付加班費。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。

(五) 甲方根據生產經營需要，可調整日常工作起止時間。

第四條 工資待遇

(一) 乙方工資按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作，即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低於當地政府公佈的最低工資標準。

(二) 甲方安排乙方加班加點，按下列標準發加班工資;

1、 法定休假日加班加點的，管理人員不拿浮動工資金的員工，按本人當月正常的日、時平均工資數的300%計發工資;拿浮動工資的員工按本人當月正常日、時平均工資數的200%計發工資。

2、 休息日安排乙方加班工作，安排相應時間休息的，不發加班工資;不安排休息的，管理人員、人拿浮動工資的員工按上條標準的200%計發工資，拿浮動工資的按上條標準的150%計發工資。

3、 工作日安排乙方加點工作，按本人當月的正常平均工資數的150%計發工資

(三) 乙方在工作時間內，按國家規定履行社會義務，或因公負傷，工資照發。

(四) 女工產假期內，除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外，其它工資、津貼照發。

(五) 員工在中心規定的探親假、婚喪假期內、除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外、其他工資、津貼照發。

第六條 培訓

(一) 凡新上崗員工必須接受中心職業道德業務技術培訓。培訓考核合格後方能正式上崗。

(二) 中心員工均需接受中心統一安排的專門的業務、技術培訓，以確保員工工作能力的適應性。

(三) 員工參加專門培訓的培訓費，由中心統一支付。但員工必須嚴格遵守專門培訓時所要求的在中心服務年限。凡未到服務年限離開中心的員工，應償還中心支付的培訓費;並按培訓合同規定賠償中心的損失。

第七條;福利與保險

(一) 甲方參照國家保險規定並依本中心規定，為乙方支付醫藥費、病假工資、工傷保險費用和養老保險費用

(二) 甲方為乙方提供集體宿舍和工作餐。

(三) 乙方因公致傷、殘、死亡的，因工作得職業病的，按國家有關規定處理。

第八條 勞動紀律

(一) 乙方必須遵守甲方的各項規章制度。

(二) 乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。

(三) 乙方必須愛護甲方公物財產。

(四) 乙方必須保守甲方商業祕密。

第九條 合同的變更、解除和違約責任

(一) 變更;經甲、乙雙方協商同意，可依法變更合同。變更後合同經雙方簽字蓋章後生效。

(二) 有下列情形之一的，甲方可立即解除合同;

1、 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、 乙方違法或嚴重違反甲方勞動紀律或制度的;

3、 乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

4、 乙方以欺詐等手段，使甲方在違反其真實意思情況下訂立的合同而使甲方利益受損害的;

5、 國家規定的其他情形。

(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人;

1、 甲方生產經營嚴重困難，確需減裁人員的;

2、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

3、 乙方不能勝任本職工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(四) 有下列情形之一的，甲方不得解除合同;

1、方因在甲方工作面患職業病或因工傷並確認喪失勞動能力的;

2、方患病工非因工負傷，在規定的醫療期內的(一般在半年以內);、

3、婚員工在孕期、產假期、哺乳期內的;

4、家規定的其他情形。

(五) 有下列情形之一，乙方可隨時解除合同。

1、試用期內;

2、方未按照合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件;

3、方非法限制人身自由，強迫勞動的;

4、方以欺詐等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

5、家規定的其他情形。

(六) 員工自願解除合同的，應當提前30天以書面形式通知甲方中心行政人事財務部人事管理人員。

(七) 有下列情形之一的，合同自行解除;

1、方依法破產;

2、方依法解散;

3、方死亡;

(八) 合同即將期滿，甲、乙雙方同意延續合同的，在合同其滿前30日內，雙方重新訂立勞動合同書。

(九) 補助費;符合下列情形之一的甲方一次性發給乙方補助費。

1、方協商一致同意解除合同的;

2、合本合同第九條(三)款1、2、3、項和(五)款第2、3、4、5項解除合同的;

3、方依法解散的;

4、助費標準員工在本單位工齡計算，每滿一年的發員工1個月本人月工資，滿半年不滿1年的，按1年工齡標準計發;不滿半年的，按本人月工資的一半計發;最多不超過12個月的工資。

(十)違約責任;

1、甲方違方合同規定，應承擔賠償責任;

2、甲方未提前30日通知乙方而按合同第九條(三)款第2、3、4、項解除勞動的，應支付乙方當年1個月的月平均工資作違約補償金;

3、方違反合同，對甲方造成損害的，應承擔相應賠償責任。

第十條 爭議的處理;雙方發生勞動爭議後，應協商解決;不願協商或協商不成，可由勞動爭議仲裁機關仲裁，對仲裁不服，可直接到法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜，按《勞動法》執行。

第十二條 本合同一式兩份，甲乙方各執一份。合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方蓋章;

甲方法人代表簽名; 乙方簽名;

合同簽證時間;________年________月________日

生產員工勞動合同 篇4

甲方：　名稱________________

乙方：　　　姓名_______________

用工形式_____________

鑑證編號_____________

編號：

甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為　工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

第一條　甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為　##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個月，至##年##月##日止。

第二條　基本權利和義務：

甲方：1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業;　　　　　4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

第三條　雙方應明確的具體事項：

1.工資待遇：

2.勞動保險及福利待遇：

3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：

4.其他：

第四條　合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前　##天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。

第五條　一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方(簽字)

乙方(簽字)

年　　　　月　　　　日

年　　　　月　　　　日

生產員工勞動合同 篇5

甲 方：乙 方：

簽訂日期：

本勞動合同(簡稱“合同”)由以下雙方於 年 月 日簽署。 甲方名稱：山東齊星鐵塔科技股份有限公司 法人代表：趙長水

註冊地址：山東省濱州市鄒平縣開發區會仙二路28號 郵 編：256200 乙方姓名： 性 別： 年 齡： 出生日期： 學 歷： 專 業： 身份證號碼： 家庭住址：

根據對乙方的綜合考評結果，甲方同意招乙方為本公司季節性農民合同工，遵照《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》及相關法律法規及規定，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，共同遵守履行。

第一章 合 同 期 限

本合同固定期限 個月，合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二章 遵 守 條 款

一、 乙方應根據甲方的工作安排和要求，在規定的工作場所和工作時間，按時、保質、保量的完成工作任務。

二、 乙方應遵守甲方的所有管理規定和制度(包括現行的及以後甲方根據情況變化不斷增補的

各項規定)。這些規定和制度將構成成本合同的一部分。並具有同等法律效力。

三、 乙方在合同有效期內全職為甲方工作，無論何時何地都不得參與甲方業務相競爭的任何活動。

四、 乙方不得直接或間接的將工作中的甲方機密或資訊透露給任何人，若有違犯甲方要求，對乙方所造成的損失進行全額賠償。

五、 甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。

六、 甲方負責對乙方進行業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

第三章 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，除工作服外發給乙方基本的勞保用品。 二、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

第四章 勞 動 報 酬

一、 乙方工資待遇，按公司的有關規定執行。

二、 乙方應根據國家的有關規定交納工資收入的個人所得稅，並由甲方代扣代繳。

第五章 勞 動 紀 律

一、 乙方應該在合同有效期內只為甲方工作，無論何時何地都不參與甲方或甲方業務相競爭的任何活動，在合同有效期內，乙方不得與任何第三方用人單位發生勞動關係，乙方不得同時在任何其它公司、實體或機構兼職。

二、 乙方同意遵守甲方的所有管理規定和制度(包括現行的及今後甲方根據變化不斷增補的各項規定)。這些規定和制度將構成本合同的一部分，並具有同等法律效力。

三、 乙方應嚴格遵守、安全操作規程、保證安全生產。如因乙方違章出現的安全事故，應由乙方承擔責任。

四、 乙方應按時完成甲方規定的工作任務。

五、 乙方應愛護甲方的財產、保守甲方的生產、技術和商業祕密，不得直接或間接的將工作中的甲方機密或資訊透露給任何人，若有違反甲方要求，乙方應對所造成的損失進行賠償。 六、 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查，督促、考核和獎懲。

第六章 合同的變更、解除、重新訂立和終止

一、 經甲、乙雙方協商同意，可以依法變更勞動合同。 二、 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

1、 乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。 2、 乙方患病或非因公負傷。

3、 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 4、 乙方被依法追究刑事責任的。 5、 法律、法規規定的其他情形。

三、 有下列情形之一的，甲方提前三天通知乙方可以解除勞動合同。

1、 甲方生產計劃減少，需要裁減部分員工。

2、 乙方不能勝任工作。

3、 合同訂立時所依據的客觀情況發生較大變化，致使原勞動合同無法履行。 四、 有下列情形之一的，乙方提前三天通知甲方解除勞動合同：

1、 甲方未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的。 2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 3、 法律、法規規定的其他情形。 五、 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、 甲方依法被宣告破產。 2、 甲方依法解散或依法被撤銷。 3、 乙方累計曠工三天及以上。 4、 乙方死亡。

六、 除本條第五款規定的情形外，乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方經甲方批准後生效。辭職員工由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的損失。 

七、 重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的，在合同期滿前兩週內雙方續訂勞動合同。

八、 合同終止

1、合同期滿或者雙方約定的，終止條件出現，合同自行終止。

2、終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用，保管的物品、工具、技術資料和商務資料等，如數交給甲方，如有遺失應給予賠償。

第七章 違 約 責 任

一、 甲方法律責任

因乙方違紀被辭退、除名、開除導致勞動合同的解除的，甲方不負任何違約責任。

二、 乙方法律責任

乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1、甲方招收錄用乙方所支付的費用。 2、甲方為其支付的培訓費用。

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 4、本合同其它條款約定的違約賠償。

第八章 免 責 條 款

一、 乙方在工作期間要注意人身安全，如因乙方違章出現的安全事故，應由乙方承擔責任;乙方在上、下班途中必須佩戴必需的防護用品，如頭盔等，乙方駕駛摩托車的必須有有效證件(行駛證、駕駛證)，如因以上原因發生意外事故，與甲方無任何關係。

二、 無論何時何地，乙方不在甲方工作場所內發生的一切事故，均由乙方自行承擔，甲方概不承擔任何責任。

三、 沒有依據此合同條款履行，造成的一切後果，由乙方自行承擔。

第九章 其 它

一、本合同在履行過程中，若本合同依據的相關的國家法律、法規發生變化時，按國家新的法律、法規執行，若此合同或依據此訂立的檔案中，某些條款因有關政策的變化而失效，不可執行或不合法時，將不影響合同其它條款的有效性、可執行性和合法性。 二、協商條款：

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自合同簽訂之日起生效。

甲 方(蓋章)：

甲方代表簽字：

日 期： 年 月 日

乙方簽字：

日 期： 年 月 日

生產員工勞動合同 篇6

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： ，身份證號碼： (以下簡稱乙方)，

經甲乙雙方友好協商，並依照《中華人民共和國民法典》和有關規定，經雙方友好協商簽訂本磚廠生產勞動合同。

一.合同範圍及時間

1.1磚廠名稱：________標磚廠

1.2磚廠地點：

1.3 時間從________年________月________日至________年________月________日止。

二.生產承包價：

2.1 生產合同價為打磚每塊人民幣：標磚：￥元(每板)、空心磚：￥ (一塊)。

2.2 生產合同價為上車標磚每塊人民幣：￥元。空心磚每塊人民幣：￥ ，上車數量不記入生產量。

三.承包費支付方式：

3.1 打磚費用每月月底結算。

四. 甲方的責任與義務：

4.1 甲方依據合同中規定的合同費支付方式，按時支付磚廠合同工人打磚費。

4.2甲方保證磚砂，水泥的正常供給。

4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供給，或者停電。乙方所定產量也做出相應調整。

4.4 甲方負責及時供給乙方現場生產所需的各類材料、裝置和工具。

五.乙方的責任與義務

5.1乙方組織人員實施生產，承諾不向任何第三方轉包磚廠生產。

5.2現場的管理均由乙方親自管理，不得委託給任何第三方管理。

5.3乙方需堅守在磚廠上班。

5.4甲方每個月按時發放給乙方的打磚費及上車費。

5.5乙方與乙方自行組織的工人必須自覺遵守“安全生產，質量第一”的生產

原則，遵守、服從甲方的現場和安全管理。

5.6生產中材料的使用，乙方有責任節約使用，杜絕浪費，愛護裝置。

5.8乙方若違反上述應盡的責任和義務，乙方無條件接受甲方的處罰。

本協議甲方簽字和乙方簽字按手印後生效。協議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。

甲方：

甲方代表：

乙方：

日期：

日期：

生產員工勞動合同 篇7

甲方：

乙方:

姓名_______________

用工形式_____________

鑑證編號_____________

編號：

甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議:

第一條甲方錄用乙方從事工作。勞動合同期限為年，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中試用期為個月,至_____年_____月_____日止。

第二條基本權利和義務:

甲方：

1.根據生產需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

4.完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第三條雙方應明確的具體事項:

1.工資待遇:

2.勞動保險及福利待遇:

3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險:

4.其他:

第四條合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方,方能解除合同，並辦理有關手續。

第五條一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方：

乙方：

________年____月____日

生產員工勞動合同 篇8

甲方： (以下稱“甲方”)

通訊地址：

法定代表人或委託代理人：________________________

乙方：________________________________ (以下稱“乙方”)

身份證號碼：

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。

第一章　合同的型別與期限

第一條 合同期限為固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿後，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關係。

第二章　試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第三章　工作內容與工作地點

第四條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第五條乙方的工作地點為_____________。

第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

1、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

3、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章　工作時間與休息時間

第八條 乙方所在崗位執行標準工時制度。

第九條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十一條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章　規章制度與勞動紀律

第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和智慧財產權。

第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章　勞動報酬

第十六條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位按年薪制每年 元計發工資。

第十七條 甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月部分工資_______元，餘薪年終時一次性支付。

第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章　社會保險和福利待遇

第二十條 甲方根據國家和聊城市有關規定為乙方參加購買社會保險(養老保險、工傷保險、醫療保險)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。保險標準按勞動部門審定的辦理。

第二十一條 如乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和聊城市有關規定執行。

第二十二條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和聊城市有關規定執行。

第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

第八章　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十四條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十六條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章　勞動合同的變更、解除和終止

第二十七條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十八條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十九條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

1、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未宣告的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未宣告的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未宣告的等。

3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

6、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

7、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

8、法律法規規定的其他情形。

第三十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治汙染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

5、依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十二條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律法規規定的其他情形。

第三十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

2、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過 5天的。

3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

4、法律法規規定的其他情形。

第三十五條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬於三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。

第十章　經濟補償與賠償

第三十六條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後3個月內支付乙方的當月工資。

第三十七條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第十一章　培訓服務期與競業限制

第三十九條容提要 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十條 雙方可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償標準並執行。

第四十一條 乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營資訊。包括但不限於下述內容：

1、技術資訊。技術資訊的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文件、涉及商業祕密的業務函電等等。

2、經營資訊。經營資訊的範圍一般包括客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

因乙方未履行保保密義務給甲方造成損失的，此損失由乙方承擔賠償責任。

第四十二條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的範圍為____________________，地域為____________________。

在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為500元，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金 00000元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十二章　勞動爭議處理

第四十三條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章　其他規定

第四十四條 甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十五條 合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十六條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十七條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文字(包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。

第四十八條 乙方同意，在其處於聯絡障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託合同首部的“緊急狀態聯絡人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。

第四十九條甲、乙雙方另行約定條款：

第五十條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 簽訂日期：

簽訂地點： 簽訂地點：

生產員工勞動合同 篇9

甲方(用人單位)：_______________

名稱____________________　經濟型別__________

法定代表人(單位負責人)__________　電話__________

地 址_________________________

乙方(勞動者)：_______________

姓名__________　性別_____　年齡_____　文化程度_____

身份證號碼_______________　就業證號碼__________

地 址_________________________

甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規的規定，平等自願、協商一致，簽訂本次短期勞動合同。

一、合同期限

1、自____年__月__日起至____年__月__日止或 工作(工程)結束止。

二、工作內容

甲方分配乙方在________崗位擔任________職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：______________________________。

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每週不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第_____項執行;

1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資_____元，每月工資_____元;

2、實行計件工資制，具體標準為________。

3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方按照當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。

甲方：_______________乙方：_______________

時間：_______________

生產員工勞動合同 篇10

甲方(用人單位)：______________

乙方(勞動者)：________________

身份證號：_______________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期從______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____個月。

第二條 生產(工作)任務

甲方安排乙方從事________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在________，承擔任務，擔任_______工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。

第三條 勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

第四條 勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每週工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。

4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動合同範本的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。

第七條 合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦-理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規定的補貼專案，每月應發給乙方共計_________元。

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________。

5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________。

6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;

7.其他需要約定的事項：_________。

第九條 違反勞動合同範本應承擔的違約責任

1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任。

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。

第十條 勞動爭議

勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方(簽字/蓋章)：_____________________ 甲方(簽字/蓋章)：_____________________

聯絡方式：____________________________ 聯絡方式：____________________________

______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日

生產員工勞動合同 篇11

甲方：乙方：

根據《中華人民共和國民法典》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;每週工作時間不超過40小時。

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資_______元人民幣，於次月____日前發放。

五、保險福利待遇乙方原來已購買養老、醫療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養老、醫療等保險，而將應承擔的費用併入工資一併發放，由乙方按原渠道自行購買。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

七、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

九、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

合同簽訂日期：________年____月____日

生產員工勞動合同 篇12

甲方：____________________________________

地址：____________________________________

電話：____________________________________

法定代表人或委託代表人：________________

乙方：____________________________________

居民身份證號碼：_________________________

____年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為________期合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

本合同________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資____元。

執行不定時工作制的工資________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

4、義務服兵役期間的;

第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的.，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十三條甲方解除本合同後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)________________

代表人：________________

____年____月____日

乙方(蓋章)________________

代表人：________________

____年____月____日

生產員工勞動合同 篇13

甲方(單位名稱)：__________________

企業法人代表：______________________

委託代理人：________________________

乙方姓名：__________________________

原身份：____________________________

性別：______________________________

文化程度：__________________________

出生年月：________年____月____日

家庭住址：__________________________

一、合同期限

本合同期限為________年_______個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試工期為______個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容

1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任_________崗位(工種)工作。

2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1.甲方必須按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

2.乙方在甲方工作時間、方式，按鐵道部及甲方規定執行。

四、勞動報酬

1.乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和鐵道部有關規定，按時支付乙方應得的勞動報酬。

2.甲方支付乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

五、保險、福利待遇

1.乙方在甲方工作期間，享受符合國家、鐵道部及甲方規定範圍內的各種保險、福利性補貼、假期。

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期按國家規定執行。

3.乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷，女職工人流期、經期、孕期、產假、哺乳期間的待遇，因工負傷致殘、死亡，因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇，按國家、鐵道部及甲方有關規定執行。

4.乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的半費醫療待遇。

5.乙方按規定委託甲方代為扣繳本人應繳納的養老保險金和失業保險金。

六、勞動紀律

1.乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

2.乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

3.乙方在甲方工作期間，要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗旨，遵守職業道德，嚴格執行鐵路各級關於路風建設的有關規定，廉潔奉公，維護鐵路良好形象和聲譽。

4.乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準、安全操作規程，確保鐵路生產安全和人身安全。

5.甲方因工作原因，需要在基層站、段內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

七、勞動合同終止、解除的條件

1.勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。

(2)發生嚴重路風事件，或多次發生路風一般事件屢教不改的。

(3)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。

(4)嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;利用工作之便，營私舞弊、貪汙受賄情節嚴重的。

(5)被除名、開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4.經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

5.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

6.依據上述第3、4、5款協議解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。

7.甲方解除合同，應徵求同級工會的意見，如工會提出異議，應複議後再作出決定。

8.乙方因下述原因解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方：

(1)經甲方同意自費考入中等專業以上學校學習的。

(2)因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。

9.有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(3)在試用期內的。

八、違反勞動合同應當承擔的責任

1.甲乙雙方因勞動合同發生爭議，經甲方勞動爭議調整委員會調解無效的，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

2.任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和後果，依照國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬於甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬於乙方的，賠償甲方技術培訓費、職業技能鑑定費、因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人員費等。

九、其他事項____________________________________。

十、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定執行。

十一、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(簽章)：___________________

________年____月____日

乙方(簽章)：___________________

________年____月____日

簽訂地點：_______________________

生產員工勞動合同 篇14

編號：

勞 動 合 同 書

(固定期限)

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條 乙方

性別

戶籍型別(非農業、農業)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任　　崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到　　標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為　　元或按　　執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按　　執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

生產員工勞動合同 篇15

甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

第一條甲方錄用乙方從事工作(_______崗位)勞動合同期限為______年(______月)，從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為個______月，至______年______月______日止。

第二條基本權利和義務：

甲方：____

1、根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

3、做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

乙方

1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

第三條雙方應明確的具體事項：

1、工資待遇：

2、勞動保險及福利待遇：

3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：

4、其他：

第四條合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。

第五條一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方(簽字)：______乙方(簽字)：______

日期：______年______月______日

生產員工勞動合同 篇16

甲方(用人單位)：_________

地址及郵政編碼：_________

乙方(職工)：_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村

郵政編碼：_________

甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。

二、工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每週工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：_________;

2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫卹金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫卹金。

(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;

2.合同期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

(三)發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。

(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;

2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

六、勞動保護

(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16週歲至未滿18週歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;

2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

甲方：_________

乙方：_____________

_____________年_____________月_____________日

生產員工勞動合同 篇17

甲方：__________________乙方：__________________

電話：__________________電話：__________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

一、協議期限

協議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

2、甲方不為乙方交納保險。

3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。

四、工作報酬

1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還後方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

五、工作紀律

1.乙方服從甲方的工作按排。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果

以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

七、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

八、其他

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方(簽名)：__________________

________年________月________日________年________月________日

生產員工勞動合同 篇18

甲方：_____________

乙方：_____________ 身份證號碼 ：_____________

1 、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。

2 、本協議期限為 (______年/______月)，自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

3 、工作任務：_____

3.1 甲方安排乙方在 ， _______崗位，從事該_______崗位職責範圍內的工作;

3.2 乙方的_______崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任_______崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 、勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作_______崗位，依法確定乙方的勞動報酬為____________元(人民幣)/______月(大寫：_________________ )，其它各種福利、津貼均含在當______月的勞動報酬中而不再另行計發。

5 勞動紀律：_____

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益， 服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6 、協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由於生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 並應提前 ______月辦理續簽協議手續。

6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。

6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前______日通知對方。

7 、任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

8 、協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9、 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：____________乙方：____________

生產員工勞動合同 篇19

協議編號：

當事人雙方：

甲：

(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)

乙(員工)：

(住址、郵政編碼、電話、身份證號)

鑑於

乙原為甲合同制職工，合同期限為__年，現因__原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國》的規定，本著平等、自願的原則，共同協商解除勞動合同。

第一條 甲的義務

(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：

(2)在解除勞動合同時，如甲的商業祕密尚未公開，且乙負有保密義務，甲支付給乙保密費的標準及金額如下：

(3)協助乙辦理保險關係轉移、黨團關係接續等與勞動關係解除相關的一切手續。

第二條 乙的義務

(1)乙在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協議、競業禁止協議，則仍應對原協議予以遵守;

(2)乙不得為其他有損甲利益的行為;

(3)返還所有權或使用權歸屬甲的所有物品。

第三條 違約責任

本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。

第四條 其他

從簽訂本協議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份。

甲：(蓋章) 乙：(簽字)

法定代表人或委託代理人：(簽字)

生產員工勞動合同 篇20

甲方名稱：_____

法定代表人或主要負責人：_____

乙方姓名：_____性別：_____

現居住地地址：_____戶籍所在地地址：_____

居民身份證號碼：_____

甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限

固定期限：_____自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。

無固定期限：_____自用工之日______年______月______日起至法定的終止條件出現時止。

以完成一定的工作任務為期限。自用工之日______年______月______日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事_______崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作_______崗位。

第三條乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，並達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：

實行標準工時工作制度。

實行綜合計算工時工作制度。

實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準

第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛士及有關規章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉報告。

五、勞動報酬

第九條乙方試用期的工資標準為____________元/月。

第十條乙方試用期滿後，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_____底薪、加班費，其底薪標準為____________元/月、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作_______崗位變動，按新的工資標準確定。

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬，按《勞動法》、《民法典》等有關規定執行。

六、社會保險

第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項

第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內容：

甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定：

保守商業祕密的約定：

補充保險和福利待遇的約定：

其他事項約定：

八、其他

生產員工勞動合同 篇21

甲方基本情況

名稱： 住所：

法定代表人： 聯絡電話：

乙方基本情況

姓名：___________ 聯絡電話：_____________________

身份證號：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

聯絡電話：_____________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為年日起至 年月日止，共計個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

第二條 本合同為 期限合同。

二、 工作內容和工作地點

第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

三、 工作時間和休息休假

第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

四、 勞動報酬

第九條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十二條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。

第十三條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十四條 甲方效益提升後為員工繳納社會保險。

六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十八條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第十九條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;

2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

3. 法律法規規定的其他情形。

第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

第二十三條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;

3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4. 法律法規規定的其他情形。

第二十四條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、 雙方協商約定的其他內容

第二十五條 乙方應當保守甲方的商業祕密，不得洩露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

第二十六條 雙方需要約定的其他事項：

九、 違反勞動合同的責任

第二十七條 乙方因個人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4. 應向甲方支付的其它任何款項;

第二十九條 續簽合同需提前30天通知甲方，雙方協商決定。

十、 勞動爭議處理

第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、 其他規定

第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。

第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

生產員工勞動合同 篇22

甲 方 ：________________

註冊地址 ：________________

經營地址：________________

乙 方：________________ 性別：________________

居民身份證號碼：________________

或者其他有效證件名稱：________________ 證件號碼：________________

在甲方工作起始時間：________________

家庭住址：________________

在臨居住地址 ：________________

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)：________________

簽訂日期：________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：________________

第一條 合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：________________

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條 工作內容和規章制度

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(二)乙方應按甲方的要求，入職後交________元的押金(離職時見押金單退還)

第三條 工作時間和休息休假

(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。

第四條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為________元/月。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

第六條、其他約定條款

(1)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(2)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(3)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

(4)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、資訊等商業祕密進行保密，不得將其洩露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

(5)雙方簽訂本合同後，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責 。

第七條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

甲方：________________ 乙方：________________

法定代表人、負責人：________________

或委託代理人(簽名)：________________

生產員工勞動合同 篇23

目前，有的時候是用人單位不與員工籤勞動合同，而有的時候則是員工不籤勞動合同。對於用人單位來講，要是員工不籤勞動合同的話，肯定會對自己有所影響的。那麼此時，用人單位該怎麼辦?請閱讀下文了解。

一、員工不籤合同怎麼辦

首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。

所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。

為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係”，無需支付經濟補償金。

對於不願簽訂合同的員工終止勞動關係時，必須程式到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關係，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。

總之，遇到不願與公司簽訂勞動合同的員工，公司應該及時採取開除程式，以保護公司的利益。

二、如何預防員工不籤勞動合同

(一)加強對勞動合同的管理，規範合同的簽訂、續訂、儲存、變更等制度;

(二)針對員工拒籤情形，應當注意以下幾點：

1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工;

2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，一個月內;

3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤合同的，書面通知終止勞動關係;

4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向書中設定拒籤合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);

5、善意謊言，告訴員工籤合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

要是用人單位遇到員工不籤書面勞動合同的情況，出於對自身利益的保護，最好及時與其解除勞動關係，否則的話單位就要承擔部分責任。同時，單位也不能認為，自己不與員工籤勞動合同就能逃避對員工的義務，這樣只能讓單位承擔的責任更重。

生產員工勞動合同 篇24

甲方(用人單位)：

地址：

法人代表：

乙方(勞動者)：

姓名：性別：出生年月：身份證地址：

身份證號碼：

常(現)住地址：家庭電話：行動電話：

擔保人姓名：性別：出生年月：

擔保人身份證地址：擔保人身份證號碼：

常(現)住地址：

工作部門及職位：行動電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方協商一致，約定本合同期限：自年月日起

至年月日止，共年月，雙方約定的試用期為月。

試用期包括在合同期內。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在本單位部門從事崗位(工種)學徒。

第三條乙方實行工時制。

、標準工時。

、綜合計算工時。

、計件不定時。

)甲方應依法支付乙方加班費。

第四條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的安全和健康。

乙方應嚴格執行甲方安全生產、勞動紀律等各項規章制

度，按時完成規定的生產(工作)任務。

第五條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行計件工資形式：1、計件工資。

實施計件工資的，加班費已包括在計件工資內。

第六條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的上月工資。

第七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納

各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守。

如有違

反，甲方有權依照規章制度做出處理。

第九條勞動合同可以依法終止、解除，也可以經雙方協商解除，勞動合同終止、解除後的事宜按相關法律、法規的規定執行。

第十條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失包括：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成的直接

經濟損失;3、本合同約定及本單位規章制度規定的其他賠償費用。

第十一條雙方約定的其他事項：

1學徒學會後不能為企業服務滿一年以上的，需扣除學徒本人上個月勞動所得工資和當月勞動所得工資及擔保人一個月工資做為公司為此付出的培訓費用、招錄費用、違反學徒勞動合同費用及其它費用。

第十二條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第十三條本合同末盡事宜，按國家法律、法規執行，也可依法協商解決。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名及手印)法定代表人或委託代理人(簽名)

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