2022常用的用人勞動合同（精選18篇）

2022常用的用人勞動合同 篇1

甲方(用人單位)名稱：

通訊地址：

法定代表人(委託代理人)

乙方(勞動者)姓名：性別：

聯絡方法：固定電話：行動電話：

家庭住址：郵政編碼：

居民身份證號碼：

甲乙雙方現根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同型別與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同型別為(a)

a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期滿後，本合同自行終止;雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內訂定。

b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

c.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共個月，試用期工資為：________.試用期滿後，甲、乙雙方均有權通知對方是否轉正或續簽合同，如甲、乙雙方通知對方不續簽合同，則通知日為本合同的終止日。試用期滿後，如甲方同意乙方轉正，即辦理有關的轉正手續;

二、工作內容和工作地點

第二條甲方聘用乙方從事__________工作，詳見"崗位職責";

第三條乙方的工作地點為____________________________.

第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

a.甲方因組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

b.甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

c.乙方不能勝任工作的。

三、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執行標準工時制度;

第七條乙方享有國家規定的法定節假日及婚假、喪假、產假等;

四、勞動紀律

第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第九條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和智慧財產權。

第十一條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

五、勞動報酬

第十二條乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權按時獲得相應得勞動報酬，乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：______元，津、補貼___元。其中加班加點計發工資基數、事假、病假扣除標準按國家和甲方規定執行。

第十三條甲方有權根據其財務狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇

第十四條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬

六、社會保險和福利

第十五條甲方依據相關法律規定向乙方提供相應的社會保險及福利待遇。

七、本合同的變更、解除、終止

第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關係的，經甲方提出，拒不改正，或者對履行本合同造成嚴重影響的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)向甲方提供虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

2、甲方無故未及時足額支付勞動報酬的;

3、符合法律規定其他情形的。

第二十條乙方具備法定情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資後，可以解除本合同。

第二十一條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。

第二十二條乙方應依法解除合同，否則應依法承擔賠償責任。

第二十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。

第二十四條無論因何原因解除或終止本合同，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動，根據甲方要求完成其未了事務，結清所有帳目，並在本合同終止或解除的7日之內，辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財產和資料。

八、經濟補償、賠償、違約金

第二十五條乙方違反法律規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;

(1)甲方招收錄用其所支付的費用;

(2)甲方為其支付的培訓費用;

(3)給甲方造成的直接經濟損失;

(4)法律、法規規定的及本合同約定的其他賠償費用。

第二十六條甲方依法向乙方支付相應的經濟補償金。

九、保密條款與競業限制

第二十七條本勞動合同期內以及合同終止或解除合同以後，乙方均須保守甲方的商業祕密，如因商業祕商的洩露給甲方造成經濟損失的話，乙方須按其年薪的20%承擔違約責任，違約金不足以彌補甲方損失的，甲方將繼續保留依法追究其責任的權力;

第二十八條乙方的保密費用已包含在其工資內，甲方不再為乙方的保密義務另行支付費用;

第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業;

第三十條無論因何種原因乙方離職後，半年內不得到與單位有競爭關係的單位就職;以及不得自辦與企業有競爭關係的企業;

十、勞動爭議處理

第三十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以由本單位進行勞動爭議調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十二條甲方的規章制度和《員工手冊》均屬於本合同的附件，與本合同具有同等效力;

第三十三條乙方確認本人的.通訊地址為本合同登記的家庭地址.本合同在履行過程中，甲方需向乙方送達的任何檔案及通知，均以以本協議列明的地址為準，如有變更，應書面通知甲方，郵政局出具的掛號投送收據，將有效證明該通知已送達乙方。

第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執一份;

甲方：乙方：(簽名)

法定代表人(委託代理人)

簽訂日期：年月日

2022常用的用人勞動合同 篇2

用人單位：________________________(簡稱甲方)

勞動者：__________________________(簡稱乙方)

風險告知：確立勞動關係之後，應當及時簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起應當與勞動者簽訂勞動合同，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者所簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，如果簽訂合同為試用期合同的，則試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條：本合同期限經雙方協商一致，採取下列第______種形式：

1、固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。

2、無固定期限：自________年______月______日起。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。

風險告知：通常簽訂的勞動合同中會約定試用期限，試用期限視合同期限約定。《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

3、以完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至__________時止。

二、工作內容和工作地點

第二條：乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條：乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條：根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____________________________。

第五條：甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條：甲方安排乙方執行_____工時工作制。

1、標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時，每週至少休息一天。

2、綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)年/季/月/或周/為週期的綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

風險告知：我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。

第七條：甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第八條：甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第九條：甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第十條：甲方按下列第____種形式支付乙方工資。

1、計時工資。乙方的工資標準為______元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

2、計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為_______，計件單價為__________。

3、按照甲方依法制定的工資分配製度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月(不得低於前款第1、2、3項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，並不得低於單位所在地最低工資標準)。

第十一條：甲方於每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、專案、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

第十二條：非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付週期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付週期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準;甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低於當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

第十三條：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。

五、社會保險和福利待遇

第十四條：甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十五條：乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十六條：甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：______________________________________。

風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬於強行法的範圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者換補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體應當為在職員工繳納住房公積金。根據《住房公積金管理條例》。

第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執行，並處一萬元以上五萬元以下的罰款。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十七條：甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

第十八條：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十九條：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

第二十條：甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第二十一條：甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條：甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十三條：甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十四條：經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十五條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

第二十六條：甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十七條：甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條：解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

九、其他事項

第二十九條：甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第三十條：乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十一條：以下協議作為本合同的附件：

1、勞動合同續訂書

2、勞動合同變更書

3、崗位協議書

4、培訓協議書

5、保密協議書

6、___________。

第三十二條：雙方約定的其他事項

第三十三條：甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條：本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

第三十五條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

用人單位(公章)：_________________勞動者：_________________

________年____月____日________年____月____日

2022常用的用人勞動合同 篇3

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同。

一、合同期限

______年______月______日至______年______月______日，為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

二、工作任務

乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

三、勞動報酬

甲方支付乙方勞動報酬：工資…元/月。甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬…%的經濟補償金。

注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(簽字)：

乙方(簽字)：

2022常用的用人勞動合同 篇4

甲方：北京市海淀區醫協醫院

乙方：身份證號：家庭地址：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另籤勞動合同。

三、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同。

四、乙方經甲方聘用後，自願將身份證、戶口本影印件交給甲方保管，一直到離職為止。

五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元，包括五險一金。發薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。

六、車險、保養以及車的正常維護由乙方自行來承擔。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。

九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。

十、甲方的權利和義務

(1)其有權進行本合同規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;

(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。

雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)

乙方(簽章)

2022常用的用人勞動合同 篇5

甲方：

單位名稱： 法定代表人： 委託代理人： 單位地址：

乙方：

姓名： 性別： 出生年月： 居住地址：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

第二條試用期限

試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長短，按有關規定的最長不超過六個月，具體根據勞動合同的期限而定;一般可以由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平靈活確定。)

第三條職務(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔任____職務(或從事某工種的工作，包括具體的工作內容要求等)。

第四條工作時間

每週工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第五條勞動報酬

(一)工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

(二)乙方月薪為 元，其中試用期月薪為 元。

(三)甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)

第六條 保險福利待遇

(一)甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

(二)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

(三)乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

第七條勞動保護。

(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，堅持出勤，積極工作，保證完成規定的各項任。

(二)乙方違反單位規章制度，甲方可給予紀律處分，直至解除本合同。

第十條教育與培訓

甲方根據工作需要對乙方進行業務、職業技術培訓。

第十一條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章或所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

(二)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(四)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

(六)乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4、義務服兵役期間的：

(七)乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。

(八)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(九)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(十)本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十三條違約責任

(一)列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

(二)列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

(三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

(四)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患

重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

2022常用的用人勞動合同 篇6

用人單位(甲方)

地 址(甲方)

職 工(甲方)

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文字中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在合同參考文字第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文字第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文字第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文字條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文字第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文字不適用非全日制用工使用。

甲方：

乙方：

2022常用的用人勞動合同 篇7

甲方(用人單位)名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

經濟型別：_________

聯絡電話：_________

乙方(職工)姓名：_________

身份證號碼：_________

現住址：_________

聯絡電話：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________

(二)乙方的工作任務或職責是_________

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作_________小時，每週工作_________天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為週期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)。

2、其他形式。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：_________

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的.其他情形。

(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：_________

(二)乙方的違約情形及違約責任：_________

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、_________

2、_________

3、_________

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_________

甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________

法定代表人：_________(或委託代理人)

_________年____月____日 _________年_____月____日

鑑證機構(蓋章)：_________

鑑證人：_________

鑑證日期：_________年____月____日

附件：

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同(含附件)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

2022常用的用人勞動合同 篇8

編號

勞 動 合 同 書

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印製

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同型別和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為 元。

第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

2022常用的用人勞動合同 篇9

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

a、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

b、無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

c、以完成 工作任務為勞動合同期限：自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

三、工作時間和休息休假 。

每週周 至周 工作，上午 下午 。

每週周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元

(三)經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自願的條件下作出下列提成工資制：

5—10萬單子按3%提成。10—15萬單子按4%提成。15萬以上單子按5%提成

工裝視情況而定。

d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。

e.中途無故不幹丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

五、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方按照執行。

六、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的;

2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;

3.洩露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。

4.不服從甲方工作安排的。

5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不願協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到衝裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

八、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯絡方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得塗改.

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(五)本合同於 年月 日生效。

(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

公章

簽名日期：

2022常用的用人勞動合同 篇10

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

郵箱：

乙方：

法定代表人：

地址：

電話：

郵箱：

鑑於：

1、甲方系在中國註冊的合法用工主體，具有用工資格。

2、乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關係或僱傭關係，亦非在有關競業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。

3、乙方保證受聘於甲方後，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業祕密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。根據《勞動法》和相關法律法規以及甲方的規章制度，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限：

(1)固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(2)無固定期限：從_______年_______月_______日起到法定的終止條件出現時止。

2、試用期為_______個月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3、在本合同的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘於第三方。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位的工作，工作地點在：____________________。

2、乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗後一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整。

三、工作崗位、工資及福利待遇

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。

2、乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。

3、甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為基本工資_______元、課時費_______/節、工齡_______/年、績效工資_______元、伙食補貼_______元。其中試用期間工資為每月_______元。

4、甲方根據其制定的教職工工資發放制度，發放給乙方教職工工資。

5、乙方享有甲方規定的教職工獎勵制度及福利制度所規定的各種補貼、獎勵。

四、甲方的權利與義務

1、甲方應保障乙方的合法權益不受侵害。

2、甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品。

3、甲方支援乙方在任職期間建立健全的有關教學管理和勞動安全衛生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。甲方並有權根據管理實踐修改管理制度。

4、乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

五、乙方的權利與義務

1、享有國家法律法規規定的其它勞動者權利。

2、服從並遵守甲方各項規章制度，充分維護甲方利益。

3、服從並執行甲方各項決議。

4、服從甲方工作安排，認真完成本職工作，教育管理好學生，同時認真完成甲方相關部門依據管理制度及工作需要安排的其它工作。

5、遵紀守法、愛崗敬業、恪盡職守、遵守職業道德。

6、愛護甲方公共設施及其它財產。

六、工作紀律、獎勵與懲處

1、乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;愛護甲方財產;按要求完成教育教學任務。

2、甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。

七、聘任考核

1、甲方按照國家法律和學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。

2、在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。

3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

4、考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合同。

八、解聘

1、乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：

(1)乙方在考核期內未能完成規定的工作任務;

(2)乙方受聘期間發生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失;

(3)乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規範的情節;

(4)乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過______個月，或在一個月內經_______次書面催促明確拒絕歸校。

2、乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘：

(1)乙方經司法程式認定嚴重違反法律並被判處刑罰;

(2)乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過_______個月，或者經_______次書面催促而明確拒絕歸校。

九、違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

十、合同文字

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，具有相同的法律效力。

甲方(簽章)：

日期：_________年_________月_________日

乙方(簽章)：

日期：_________年_________月_________日

2022常用的用人勞動合同 篇11

甲方(公司)：_________________

乙方(員工)：_________________

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞動協議。

第一條 勞動協議期限

本協議期限自___________年_____月___日至___________年_____月___日止。

經雙方協商，可在協議期滿前一個月協商續簽勞動僱傭協議。如協議期已滿，雙方不再續簽協議，但乙方從事的有關工作和業務尚未結束，則協議應順延至有關工作業務結束。

第二條 勞動內容、工作要求及工作時間

1、乙方應按照甲方規定的崗位職責要求(詳見《崗位責任書》)，按時按質按量完成甲方要求或佈置的各項工作任務。

2、甲方根據業務需要安排乙方每日工作事項確定具體工作時間。乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

3、乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依法給乙方獎勵或懲處。乙方如不服從甲方指揮和遵守公司的有關規章制度，甲方有權解除合同，並由違約方法負全部責任。

第三條 勞動報酬

1、甲方支付乙方勞動報酬結算方式，每天_______元，每月按實際出工日計算工資，雙方約定，本勞動報酬已包括五金，由乙方自行進行繳納。

2、甲方支付乙方的勞動報酬發放以乙方工作量進行發放，具體結算時間。

第四條 勞動協議終止與解除的情形

1、本勞動協議期滿的。

2、雙方就解除本勞動協議協商一致的。

3、乙方由於健康原因不能履行本勞動協議義務的。

4、甲乙雙方若單方面解除本勞動協議，僅需要提前一週書面通知另一方即可，雙方互不支付違約金。

第五條 其他事項

1、本協議終止解除後，乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失，應給予賠償。

2、甲乙雙方約定，乙方在為甲方提供勞動過程中發生意外傷害，由甲乙雙方依據國家有關規定協商解決，醫療期內甲方不再支付勞動費。

3、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不能解決的，當事人可向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第六條 本合同一式___份，甲乙雙方各執___份，自甲乙雙方簽字確認後生效。

甲方(公章)：_____________ 乙方(簽字或蓋章)：_____________

法定代表人或委託代理人：________________________________

____________年_____月___日____________年_____月___日

2022常用的用人勞動合同 篇12

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，以平等、協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：

1、有固定期限的勞動合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續。

2、無固定期限的勞動合同自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。

3、以完成________工作任務為勞動合同期限，自____年___月___日起至完成本項工作任務之日______即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事________部______________工作，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假及加班補助

1、甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。即：

a、享受固定底薪。

b、享受加班補助。

c、享受多勞多得的計件提成制度。

2、乙方每週可享受帶薪假一天。

3、雙方約定加班每小時補助叄元整(￥3元正)。

4、法定節假日工作享受：

A、假日紅包。

B、雙方約定法定節假日可調休或補休。

C、如享受紅包後不再享受調休或補休、

5、乙方每月享受帶薪休假的天數為實際出勤天數除以六所得。

6、乙方享受婚假3天。

7、乙方享受直系親屬喪假3天。

8、乙方享受產假根據實際情況雙方協商。

四、勞動報酬

甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：

1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

2、甲方承諾每月____日為發薪日。

3、甲方承諾每月____日發放其他補助獎金及計件提成。

4、甲方根據當地政府公佈的工資指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協商的工資增長辦法為__________________

5、甲方根據企業經營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：____________、

五、社會保險和福利

1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

3、如乙方每月出勤天數不足 年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。

4、乙方每月從工資中繳納￥ 年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職，需提前1—3個月提出，以便甲方培養和儲備人才。

5、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2—6個月提出，以便甲方培養和儲備人才。

6、在最後工作日前，乙方必須根據甲方要求並配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續。

六、勞動爭議處理

1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、甲方違反勞動法律、法規和規章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

七、其他

1、甲方企業已有的和將來制定的各項規章制度以及乙方身份證影印件作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲乙雙方平等協商解決。

3、本合同不得塗改。

4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

5、本合同____年___月___日生效。

甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022常用的用人勞動合同 篇13

甲方：_____有限公司

法定代表人：

地址： 電話：

乙方：

身份證號碼：

身份證住址：

現居住地址：

家庭電話：手機：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

合同期限

第一條甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本合同期限：

合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。

第二條合同期限前1—3個月為試用期。即____年___月____日起計算。

工作內容和工作地點

第三條乙方同意根據甲方工作需要，在部門從事__________崗位工作。

第四條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第六條乙方的工作地點為本公司內，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

工作時間和休息休假

第七條乙方實行八工時制，每週工作日為週一到週五。

第八條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息和法定節假日的權利。年休，產假、孕假等其他休假按照新勞動法規定處理。

勞動報酬

第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正後的月工資為人民幣______元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十一條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

第十三條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低於國家規定的最低工資標準。

第十四條甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：

1、延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定節假日安排勞動的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

社會保險與福利待遇

第十五條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按公司相關制度補貼社保金，其餘部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。

第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

(一)_________________________________________

(二)_____________________________________________

(三)_____________________________________________

勞動條件與勞動保護

第二十一條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十二條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規範、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

第二十四條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

勞動紀律

第二十五條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第二十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，或直至解除勞動合同。

其他

第二十八條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業限制協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三十條本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十一條乙方單方面解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

另：(合同的變更、解除、終止、續訂、經濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規定執行)

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

_____有限公司

2022常用的用人勞動合同 篇14

甲方(單位)：_______________________

乙方(工人)：_______________________

甲方因工作需要，經勞動部門批准，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及有關政策，經雙方協商同意自願訂立本合同，並共同遵守如下條款：

一、合同期限

自______年____月_____日起至______年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同。

二、(工作)任務

甲方根據工作需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間：按甲方對工作崗位的需要安排工作時間。

(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月元。工資發放日為次____月____日，甲方不得無故拖欠，工資延後一個月發放。甲方無條件免費提供乙方食宿。

四、勞動紀律

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(三)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

(四)聽從指揮，服從調動。

(五)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(六)有事及時請示報告，不得擅自主張。

五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂合同。

(二)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)乙方培訓期滿，不符合錄用條件或乙方不願意供職的;

(3)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(三)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(2)違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(3)工作態度惡劣，損害公司利益的;

(4)有貪汙、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

六、勞動爭議處理

合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決。協商無效，可向當地人民法院起訴。

本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

本合同自勞動部門鑑證之日起生效，一式___份，甲乙雙方各持___份，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)_____________乙方(蓋章)_____________

_______年____月____日_______年____月____日

2022常用的用人勞動合同 篇15

一、聘方(甲方)____________________幼兒園，被聘方(乙方)姓名：____________ 性別 _____籍貫______

二、聘用期限：自 ______ 年____月____日 至_____ 年____月____日

三、聘請待遇：

1、每月_________元，包括假期和節假日。

2、獎金：按學校教師考評方案兌現。

四、其它事宜：

1、乙方要服從學校(甲方)的安排，嚴格遵守學校的各項規章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂範。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利於學校工作的現象，學校有權中途解聘並酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。

2、押金：乙方一個月工資

3、乙方在聘期內未經學校允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

4、在合同未到期時，乙方意欲辭職的話要提前一個月申請

5、乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，合同自解聘之日起無效。

6、甲方在工作每滿月三日前發放上月工資及獎金。

7、乙方聘期已滿，甲方將乙方押金、工資、獎金一律全發。

8、本合同自______年_____月____日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

2022常用的用人勞動合同 篇16

甲方：

經營地址：

乙方(受聘人員)： 性別 身份證號

居住地址：

甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致簽訂本合同，合同期限內雙方應自覺遵守和履行本合同。

第一條簽訂條件：

受聘人員滿足以下條件可簽訂本勞動合同：

1)按公司規定已辦理入職手續;

2)能勝任本職工作;

3)遵守公司各項規章制度;

4)願效忠本企業，願為企業發展和個人發展不懈努力。

第二條 合同期限：

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

第三條 工作內容：

本合同受聘人員的工作崗位為 ，工作內容以崗位職責為基本要求。公司有權根據工作需要及受聘人員的能力、表現，調整受聘人員的崗位，受聘人員應服從公司的管理和安排。

乙方應認真履行崗位職責，按照崗位工作內容及要求，保質保量完成工作任務，遵守甲方制定的規章制度。

第四條 勞動報酬：

公司實行月薪制。月薪額以招聘時確定的工資為起點，根據員工個人能力和貢獻大小，以及公司經營效益進行調整。

本公司實行薪酬不公開制度，任何受聘人員談論自己和詢問他人薪酬都將被視為違規行為。

公司發薪日期為次月中下旬，實行先工作後付薪。

本合同受聘人員起始月薪為： 。

第五條 保險和福利待遇：

對於受聘人員(轉正後)公司負責辦理意外傷害保險，因此產生的意外傷害由保險公司負責理賠。

公司按照國家規定為員工繳納保險(養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險)，員工自願放棄繳納保險的，公司給予員工每月保險費用支出，具體支付標準依據年度[員工手冊]的相關條例。

後附<保險協議>

受聘人員的各種福利待遇依據員工手冊執行。受聘人員需認真閱讀並完全接受。

第六條 工作條件和勞動保護：

公司應為受聘人員提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證受聘人員在人身安全及身體不受危害的環境條件下從事工作。

第七條 教育培訓：

聘用期間，公司將定期對受聘人員進行職業道德、業務技能、專業知識、禮儀、崗位職責、工作流程及各種規章制度的教育和培訓。受聘人員應注重個人能力提高，充分利用公司提供的平臺。

第八條 勞動紀律：

受聘人員應遵守國家法律、法規及社會公德;

受聘人員應遵守公司規定的崗位職責、工作流程、各項規章制度、員工手冊;

受聘人員應嚴格遵守公司保密制度，自覺維護公司利益 ;

受聘人員違反勞動紀律和公司的規章制度，公司可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條 勞動合同的解除規定：

經甲、乙雙方協商一致時，勞動合同可以解除;

試用期內，公司有權隨時解除勞動合同;

違反公司檔案通知、員工手冊、企業制度、工作流程等手冊的條款者，甲方有權終止合同，乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。

第十條 其他事項：

1、本合同的附件：

2、雙方約定的其他事項：

3、甲乙雙方因本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協調不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

4、本合同未盡事宜，按照公司的有關規定執行。

5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份具有同等法律效力。

甲方(公章)： 乙方簽字：

簽字日期：年 月 日 簽字日期： 年 月 日

保險協議企業和員工雙方本著自願、平等的原則，共同協商達成一致，員工自願放棄企業給繳納的保險(養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險)，由企業每月給員工保險支出，如出現各種問題，由員工個人自行承擔，與現企業無關。

特此證明!

員工本人簽字： 公司(公章)

年 月 日 年 月 日

2022常用的用人勞動合同 篇17

甲方簽名：

乙方簽名：

根據《中華人民共和國合同法》以及有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、誠信的原則簽訂本協議書，誠信合作協議書。

歡迎你加入__燙染連鎖店，加入_燙染連鎖店有以下合作原則：

加__燙染連鎖店後必須服從__燙染連鎖店的一切相關規定，做一個優秀的團隊精英目標者.

你可以為__燙染連鎖店奮鬥 年，於 年 月 日到 年 月日，在你簽定奮鬥目標時，中途不可以辭工，必須在奮鬥目標完成情況下，方可向__燙染連鎖店提出辭職;如有特殊的情況，需提前40天向公司提出申請，得到公司同意後，發放實際薪資，方可離職;如合作不滿三個月中途辭工,不享受底薪和保底工資.嚴重違反公司相關規定被公司解約發放30%的食宿費，70%薪資，剩餘部分作為對沒有達成目標的處罰，協議書《誠信合作協議書》。(已據國家相關法律規定)

__燙染連鎖店有以下工種，加入流行密碼燙染連鎖店需交納食宿費 元，若經濟困難都可申請從工資里扣除。每月10號發放薪資.(見工資提成表)

店長( ) 設計師( ) 收銀員( ) 燙染師( ) 洗護師( )

合同期滿辭工發放全部薪資和食宿費，如曠工達三天以上者，按自動離職處理.公司有權不返還全部食宿費及所有未發完的工資!!

在工作期間希望大家可以更好的為自己的人生理想做一個基奠，為人生的最終目標而邁出實質性的一步，為共同的目標而努力奮鬥!!

祝大家合作愉快!!

注：未盡事宜，雙方另行友好協商。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字後即日起生效.

甲方: 乙方:

年 月 日

2022常用的用人勞動合同 篇18

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本合同，供雙方共同遵守。

一、合同期限

自年月日起至年月日止。其中試用期為個月。

未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。

二、崗位、地點與薪酬待遇

1.崗位：;工作地點：。

2.薪酬標準：每月人民幣元;其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。

3.工作時間：標準工時制。

4.勞動保護和勞動條件按國家規定執行。

5.勞動紀律;乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除合同。

三、社會保險與福利待遇

1.乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金，由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用￥元，社會保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發生補繳事宜，則乙方應將甲方支付的社會保險費用返還給甲方。

2.如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限於意外傷害保險、醫療保險等)，則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。

四、特別約定

本合同到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年並可多次續延，但甲方已向乙方發出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書，或者確已不再上班時除外。

五、附則

本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽署後生效。

簽署時間：年月日

甲方(蓋章)：