勞動合同 備案（精選5篇）

勞動合同 備案 篇1

非京籍入學五證注意細節

我所瞭解到的只是海淀區的幼升小的情況，和大家一起分享，寫的不完善和不對地方，請大家補充，具體請已正式通知為準。

一、暫住證：

1父母雙方的，日期必須3月1日之前的。

2 地址要和租房合同地址保持一致

3如果暫住證地址變更，原來的暫住證一定要保留，並在15天內辦理新的暫住證（注

意，一定是15天內日期，例如原來是3月1日，變更後最晚日期3月15

日）

二、實際居住證明

1、 住房租賃合同簽訂日期最好半年以上。

簽訂日期是3月1日之前，租期半年以上（這裡日期要求每個區可能有所差異）合同上的簽名最好和房本戶主一致，否則還需要房東雙方身份證和結婚證

2、 房本

3、 房東身份證

4、 房屋完稅證明（半年）

5、 水電費收據清單

6、 燃氣繳費

備註：這裡比較折騰房東去辦理，到居委會一問，流程就都知道怎麼跑了

三、戶口本

1、父母雙方戶口本（資訊和身份證保持一直，戶口一定要是已婚，）

2、結婚證（注意名字，日期不要錯了）

3、獨生子女證或二胎證（辦理二胎證可以不要，但辦理獨生子女，以後再要就要罰款了）

4、出生證明（很多人這裡資訊容易出錯，孩子姓名，出生日期，地址什麼的一定要和戶

口本對應上）

5、婚育證明（準生證）

6、一定要看孩子的戶口落在父母哪一方，資訊要一致

四、身份證

1、 父母雙方身份證

五、無人監護證明

每個區好像模板有些小差異，可以到居委會領取。這裡一定要注意回原籍辦理，找原籍的區，

縣，鎮政府裡的“文教辦”負責人簽字，一定要蓋公章，其它人簽字和其它章一概打回，因為政府的章很多，很容易出錯，來回折騰

六、在京務工證明

1、 父母雙方勞動合同（注意看一下你手裡合同是否有騎縫章，沒有不通過）

2、 父母雙方單位營業執照

3、 父母雙方單位證明

4、 父母雙方社保，納稅（必須是連續的'，不能中斷，這裡儘量不要跳槽）父母其中一方

一定要在你所在的區，不能跨區，日期是3月1日之前

5、 父母雙方的工資（一定要看一下合同或者問一下，基本工資不能低於北京的最底線，

否則不通過）

6、一定要提前看一下公司合同的名稱，公章和你在合同上的資訊和你本人的是否一致，公司名稱變更的一定要從新籤合同

備註：還有戶口本寫集體戶口的比較麻煩，就是原來那種很多人在一個大本上那種，沒有單獨戶口本的，需要開證明。房本一定是大產權70年那種才可以

以上所有證件都需要原件和影印件，一定要多影印幾份，節省時間

勞動合同 備案 篇2

本人認為：

1、勞動合同可能出現不合理的情況，如顯失公平條款，對這類合同，合同當事人可申請法院予以撤銷，合同被撤銷之前仍然具有法律效力。

2、法律規定，勞動合同雙方可以約定一方違約應承擔違約責任的相關條款，因此在勞動合同中約定違約金完全合法，上述案例中違約金只有三千元，不能說顯失公平或者不合理。

3、關於合同條款的'效力問題，法律規定：違反法律和行政法規的合同無效。該違約金條款並不違反法律，顯然是有效條款。

4、勞動法並沒有規定未經備案的勞動合同是無效合同。備案只是行政機關對企業勞動合同進行管理的行政行為，不備案所產生的法律後果只是用人單位因違反行政性規定而受到行政機關的相應行政處罰，而不是導致合同或合同條款的無效。

因此，違約金條款是有法律依據的合法條款，不違反法律、行政法規。只要在合理範圍內的違約金，應當是有效而且是合理的。該條款的合理性和合法性並不依合同是否備案而有所不同。

勞動合同 備案 篇3

勞動合同 備案

天津網訊 幫辦員 魏冰 即時播報 確定勞動關係的重要形式是簽訂勞動合同，何種勞動合同具有法律效力、合同應包括什麼內容是勞動者十分關心的問題。

市民謝女士提出疑問：“我即將在一私企上班，合同裡只有我跟用人單位的簽字和蓋章，沒有勞動局的章，這樣的合同有法律效應嗎？什麼樣的勞動合同才有效？”

針對此問題，勞動保障熱線的工作人員回答，根據相關法律規定，勞動合同要求是書面形式的，從前的'勞動合同要到勞動局備案才有效，但從20xx年開始，勞動合同已經不用到勞動局進行備案，只要按照勞動局規定格式書寫，有用人單位及勞動者的簽名或蓋章就有效。

根據《勞動法》規定，無效的勞動合同是：違反法律、行政法規的勞動合同；採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

有效的勞動合同應當以書面形式訂立，《勞動合同法》中也有規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

編輯

勞動合同 備案 篇4

非本市戶籍適齡兒童少年在石景山區接受義務教育

證明證件材料稽核標準實施細則

根據中央和市委市政府有關檔案精神，我區依據《北京市非本市戶籍適齡兒童少年接受義務教育證明證件材料稽核指導意見》，結合我區發展規劃、人口控制目標和教育承載能力等實際情況，著力完善我區義務教育入學規則，同時保持政策的連續性和穩定性，穩步有序地安排符合條件的隨遷子女就學，特制定本實施細則。

一、 辦理時間和辦理地點

辦理時間：5月15日至5月30日（工作日）

辦理地點：各街道辦事處

二、 辦理範圍

凡年滿6週歲（20xx年8月31日以前出生），家庭實際居住在石景山轄區內，20xx年準備在石景山區內接受國小階段教育的非京籍學生均需辦理。

三、 五證稽核標準：

1.在京務工就業證明稽核標準

（1）稽核申請人受僱於用人單位的，應提供勞動合同原件及影印件。

（2）稽核申請人為個體工商戶的，應提供營業執照原件及影印件。

（3）稽核申請人為法定代表人的，應提供法人程式碼證書或營業執照原件及影印件。稽核申請人為股東或合夥人的，應提供相關工商機關備案檔案原件及影印件。

2.在京實際住所居住證明稽核標準

在京實際住所居住證明須符合下列條件之一：

（1）稽核申請人自有住房的，應提供住建部門登記的房屋產權證或購房合同原件及影印件。

（2）稽核申請人租住房屋的，應提供規範有效的房屋租賃合同、房主房產證原件、房主身份證原件及影印件。住所應適宜居住，能保障適齡兒童少年的安全，必要時提供安全責任書。

租住單位公房的，應提供單位房管部門開具的.住房證明。租住辦公用房、地下室的證明無效。

租住無房產證農民房的，應提供房屋地契證明、建房屋審批證明、村委會開具的房屋情況證明之一。

按有關規定不得轉租的公租房、軍產房房產開具的轉租租房證明無效。

3.全家戶口簿稽核標準

（1）兒童少年年齡符合當年入學規定，戶口簿上年齡與出生證明上年齡應保持一致。

（2）如果兒童超齡，應提供戶籍所在地街道辦事處或鄉鎮政府或縣級政府教育行政部門出具的未在當地就讀一年級的證明，並說明未按時入學原因。提供《非本市戶籍超齡兒童情況表》，同時提供相關證明材料如醫院病歷或幼兒園證明等。

（3）非獨生子女的應提供戶籍所在地計生部門出具的生育證明或已繳納社會撫養費證明。

4.在京暫住證稽核標準

（1）父母雙方持有暫住地公安派出所制發的暫住證，且暫住證在有效期內，單親家庭由一方提供。

（2）暫住證地址與在京實際住所居住證明地址一致。

（3）暫住證資訊應為機打，塗改無效。

5.戶籍所在地街道辦事處或鄉鎮政府出具的在當地沒有監護條件的證明稽核標準

父母雙方均持有本市有效暫住證的可視為有此證明，單親家庭有一方持有本市有效暫住證即可。

四、 稽核程式及相關部門工作職責

（一）稽核申請人準備相關材料並在規定時間內到街道辦事處進行稽核。

（二）各街道辦事處對材料真實、合法性無法認定的，由學生家長分別到人力社保、工商、公安、住建委等部門進行稽核。各部門具體分工如下：

1.在京務工就業證明由區縣人力社保、工商部門分別稽核，簽有勞動合同的由人力社保部門稽核，法定代表人和個體工商戶由工商部門稽核。

2.在京實際住所居住證明由區縣住建部門稽核。

3.在京暫住證由公安部門進行稽核。

4.全家戶口簿由公安、教育行政部門稽核，超齡兒童少年是否已在原籍入學由教育行政部門稽核（附：非京籍超齡兒童情況登記表）。

5.戶籍所在地街道辦事處或鄉鎮政府出具的在當地沒有監護條件的證明，由居住地所在街道辦事處或鄉鎮政府稽核。

（三）各街道辦事處登入北京市義務教育入學服務平臺,在系統中確認並開具在京就讀證明。

勞動合同 備案 篇5

甲方(用人單位)_________

乙方(勞動者)_________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

第三條 生產(工作)條件

根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，併發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.

第四條 勞動紀律

甲方應依據國家和省的有關規定製定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每週_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條 社會保險福利待遇

第七條 合同的變更、終止、解除

第八條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

第九條 因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條 本合同條款現國家和省新頒佈的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十一條 雙方需要約定的其他事項_________.

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)_________

乙方(簽字)_________

法定代表(簽字)_________

_________年____月____日

事實上，我國法律制度中並未規定過勞動合同必須要辦理備案登記，勞動合同是從勞動者跟用人單位在合同上簽字或者蓋章以後就生效的，已經生效的勞動合同，對勞動者跟用人單位都具有法律約束力，如果違反相關規定，應該按照勞動合同的約定承擔相應的法律責任。