雲南省旅遊行業導遊勞動協議書(通用15篇)
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雲南省旅遊行業導遊勞動協議書 篇1
甲方(用人單位)名稱:_______地址:_______性質:_______法定代表人(或主要負責人):_______
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乙方(勞動者)姓名: _______性別:_______現住址:_______居民身份證號碼:_______導遊資格證號碼:_______導遊證號碼:_______
甲乙雙方根據《勞動合同法》《旅遊法》和有關法律法規規定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上,經平等自願、協商一致簽訂本合同,並共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式,確定勞動合同期限:
(一)固定期限:自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,其中,試用期自 年月 日起,至_______年_______月_______日止。
(二)無固定期限:自_______年_______月_______日起,其中,試用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。
(三)以完成一定工作任務為期限:即以完成
一次帶團工作(任務)為期限,自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方安排,從事導遊工作。經與乙方協商一致,甲方可變更乙方工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家規定的勞動標準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照旅遊法律法規政策和甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)乙方工作地點: 。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行以下 條款:
A、標準工時工作制:乙方工作時間平均每週不超過四十小時,甲方應當保證乙方每週至少休息一日。
B、不定時工作制:經人力資源和社會保障行政部門批准實行不定時工作制的,在保證完成導遊工作任務情況下,工作和休息休假由乙方自行安排。
C、綜合計算工時工作制:經人力資源和社會保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(二)甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關於休息休假的相關規定,保障乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬
甲方應當依法以貨幣形式支付乙方工資,不得剋扣或者無故拖欠。
(一)雙方協商一致,按以下方式確定工資發放日和標準。
甲方以每月 日為發薪日。
明確試用期間的:乙方在試用期內的工資,不低於《勞動合同法》第二十條規定的標準,在此前提下,確定乙方試用期每月
元。
未明確試用期的,經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。或按以下方式確定:
(二)甲方通過參與旅遊行業工資集體協商,建立完善導遊薪酬機制,對乙方基本工資、帶團補貼和績效獎勵等內容進行明確。
(三)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位、工資集體合同和乙方的工作實績,合理確定和調整乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲方依法為乙方辦理社會保險參保等相關手續,繳納社會保險費,甲乙雙方各自承擔相應的社會保險費用,屬乙方個人承擔部分,由甲方從乙方工資中代為扣繳,甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
(二)乙方履行勞動合同期間,患病、負傷、因工傷殘、退休以及女職工生育等社會保險及福利待遇,按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。
(三)甲方為乙方提供崗前培訓和日常培訓,注重提高乙方綜合素質和導遊服務質量。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治或提供可能的幫助。並在規定時間內,向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法申辦勞動能力鑑定,以及履行為乙方享受工傷保險待遇的相關義務。
(二)甲方應按國家相關規定,為乙方提供勞動條件和職業危害防護。
(三)乙方患病或非因工負傷的,甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
七、約定事項
(一)因乙方工作涉及甲方商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項,甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項,並簽訂保密協議,作為本合同的附件。
(二)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,並要求乙方履行服務期的,應當事前徵得乙方同意,並簽訂協議,明確雙方權利義務,協議作為本合同的附件。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
(一)經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容。
(二)履行合同期間,甲乙雙方需解除或者終止勞動合同,應當按照《勞動合同法》第四章的有關條款執行。
(三)乙方存在被納入導遊誠信“黑名單”、被吊銷導遊證等情形的,甲方可根據企業規章制度的規定,依法解除乙方的勞動合同。
(四)固定期限的勞動合同期滿前30日,甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方,屆時辦理終止或續訂手續。
九、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不願協商或者協商不成的,可以按法定程式申請調解、勞動爭議仲裁、提起訴訟。
(二)甲方違反勞動保障法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向人力資源和社會保障行政部門投訴。
十、其他事項
(一)勞動合同期內,乙方實際居住地、聯絡方式等發生變化的,應當及時告知甲方。
(二) 本合同未盡事宜,按國家、省和州市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決。
(三)本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,存乙方檔案一份,自雙方簽訂之日生效。
(四)本合同附件包括:
甲方(蓋章): _______乙方(簽名):_______
勞動合同簽訂日期:_______
雲南省旅遊行業導遊勞動協議書 篇2
甲方
法定代表人
委託代理人
地址
郵政編碼
乙方 性別 身份證 家庭住址 郵政編碼
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定,旅行社(以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自願、協商一致的原則,訂立本勞動合同,共同遵守。
一、勞動合同期限
(一)有固定期限:自20xx年11月1日起至 20xx年10月31日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要從事導遊(要求持有導遊證)和領隊(要求持有領隊證)工作。 擔任領隊時其具體工作內容和要求是:
(一)遵守《中國公民出國旅遊管理辦法》中的有關規定,維護旅遊者的合法權益;
(二)協同接待社實施旅遊行程計劃,協助處理旅遊行程中的突發事件、糾紛及其它問題;
(三)為旅遊者提供旅遊行程服務;
(四)自覺維護國家利益和民族尊嚴,並提醒旅遊者抵制任何有損國家利益和民族尊嚴的言行。
(五)反映旅遊者的意見和要求,開展市場調研工作,協助開發、設計新的旅遊產品。 擔任全陪工作的導遊人員時其主要職責是:
(一)實施旅行社的接待計劃,監督各地接待單位的執行情況和接待質量;
(二)協調地陪、司機等各方面接待人員加強合作,做好旅行各站的銜接工作;
(三)配合、督促地方接待單位安排好旅遊者的食、宿、交通和參觀、遊覽活動,照顧好客人的生活起居;
(四)維護旅遊者的人身和財物安全,處理好各類突發事件,並能提供與之相關的延伸服務;
(五)耐心解答旅遊者提出的問題;
(六)反映旅遊者的意見和要求,開展市場調研工作,協助開發、設計新的旅遊產品。 擔任地陪工作的導遊人員的主要職責是:
(一)認真做好旅遊者在本站的接送服務;
(二)嚴格按照接待計劃確定遊覽日程,安排好旅遊者的食宿、遊覽、購物、文娛等活動;
(三)熱情做好導遊講解工作,積極向旅遊者介紹和傳播中國文化;
(四)妥善處理好旅遊相關服務各方面的協作關係,認真處理旅遊者發生的各類問題;
(五)維護旅遊者的人身和財物安全,做好事故防範和安全提示工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後,或出現法律、行政法規規定的其他情形的,可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,在法定休假日安排乙方工作的,應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定,結合單位實際,自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位,確定對乙方實行崗位工資制,按企業工資制度支付工資。
(三)甲方不得剋扣和無故拖欠乙方工資。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育,防止事故,減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程:對甲方違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二)甲方努力創造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下:
(一)試用期內不符合工作要求的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止;
(六)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而勞動合同終止;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自願、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的,應按規定支付乙方經濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;
3.嚴重失職、營私抑弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。
5. 在兩個月內不為甲方團隊擔任領隊的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人,並按規定支付乙方經濟補償金:
1.患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;
2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;
4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。
(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期,以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以隨時通知甲方解除勞動合同:
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的:
4.用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準的;
5.用人單位剋扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付的。
(六)乙方有下列情形之一,且未有本合同第九條(三)項規定情形的,甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時,應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間:
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現勞動合同即行終止。
十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任
甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定,除依法承擔法律責任外,還應分別承擔如下違約責任:
乙方的違約責任:在工作過程中,如果由於乙方行為不當造成的直接經濟損失由乙方承擔。
甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議,可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:年月日:
雲南省旅遊行業導遊勞動協議書 篇3
甲方:_______________
乙方:_______________
根據《勞動法》和有關法規、規章,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為乙方完成________年度旅遊線路的導遊任務為期限的勞動合同。
乙方導遊任務的和要求見附件。
第二條本合同的生效時間為本合同終止的條件為第三條在執行導遊任務前,甲方向乙方支付完成本合同約定的導遊業務中所需要的帶團費用。
第四條乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律,嚴格履行導遊員職責。
乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律,或者未履行導遊員職責的,甲方有權依據本合同和相關規定處理直至解除本合同。
第五條乙方完成本合同約定導遊任務的勞動報酬為甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為支付勞動報酬的其他約定第六條甲乙雙方約定,乙方的社會保險按以下方式辦理
(一)甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用,由甲方繳納。
(二)甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用,但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方,由乙方繳納。
第七條甲乙雙方除可以依據《____市勞動合同規定》解除勞動合同外,就其他情形解除勞動合同約定如下:第八條違約責任的約定第九條甲、乙雙方約定的其他內容第十條雙方因履行勞動合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,____日內向旅行社註冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
第十三條本合同的附件如下
甲方(公章)_______________
乙方(簽章)_______________
簽訂日期________年____月____日
雲南省旅遊行業導遊勞動協議書 篇4
甲方:名稱:
地址:
性質: 法人代表:
乙方:姓名: 性別:
年齡: 文化程度:
井貫:省市縣(區)鄉(街辦)
現住址:
身份證號碼: 導遊證號碼:
甲方因工作需要,招(聘、僱)(乙方)為導遊員。甲乙雙方在平等自願、協商一致的 基礎上,根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導遊人員管理條例》及 國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同,確定雙方勞動關係,並共同遵守執行。
一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執行)
1?本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止,共年(月)。其中試用期從年月日至年月日止,共個月。
2?本合同為無固定期限的勞動合同,試用期從年月日至年月日止。
3?本合同從年月日起至完成(工作、工程)止。
二、工作內容
甲方安排乙方在崗位,負責工作(根據工作需要,經雙方協商,可變更工作崗位)。
乙方在合同期內,按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常導遊工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,為乙 方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育,乙方從事導遊服務時必須經過專門培 訓並取得導遊員資格。
3、乙方必須嚴格遵守旅遊法規、規章、制度和操作規程。
4、乙方因工負傷,甲方應積極負責治療,直至醫療終結;治療期間為乙方據實支付醫療費 ,按月支付工資;傷愈後安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女 勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。
6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等,由甲方按國家、省、市規定標準支付。
7、乙方的週休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇,甲方必須按國家 、省規定執行。
四、勞動報酬
1、甲方根據乙方從事導遊員業務,確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間 內,乙方應得的工資不得低於旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元,其中:基本工資元,津貼。獎金另定。
2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。
3、甲方於每月日為發薪日,甲方無故不按時支付乙方工資的,應自拖欠之日起,支付乙方工資總額%拖欠金,直至支付工資之日止與工資一併發給乙方。
4、非因乙方原因所致的停止導遊業務期間,甲方應按國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律
甲方應根據國家、省有關規定,建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省 的各項法律、法規以及甲方各項規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,積極完成導遊服 務工作任務。
六、勞動合同解除的條件
1、經甲、乙雙方協商一致,本勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知 乙方本人:
(1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工 作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙 方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:
(1)因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
4、乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
七、違反勞動合同的責任
任何一方違反勞動合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據後果和責任承擔經濟賠償責任
和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔責任 。
八、雙方協商約定其他內容
1、甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓,須簽訂培訓合同,培訓後須為甲方服 務年,如乙方提前解除勞動合同的,應支付甲方培訓費,但本合同第六條第5款規 定除外,培訓費用按其在甲方服務年限滿一年減收%計算。
九、其他
1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議,可以向當地旅遊行政管理部門申請調解,也可以向有 管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁;不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。
2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。
3、本合同一式叄份,雙方簽字蓋章後並經當地勞動部門鑑證後各執一份。
簽訂合同時間:年月日
甲方:(蓋章)
法定代表人:(委託代理人)
乙方:
絕證機關:(蓋章)
絕證人:
絕證時間:
雲南省旅遊行業導遊勞動協議書 篇5
甲方(用人單位)名稱: 地址: 性質: 法定代表人(委託代理人):
乙方(勞動者)姓名: 性別:
出生年月:
家庭住址:
居民身份證號碼:
導遊資格證號碼:
導遊證號碼:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同型別和期限
第一條 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
1、有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一次帶團工作(任務)為期限。自 年 月 日起至帶團工作(任務)完成時即行終止。該合同的試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內容
第二條 甲方安排乙方擔任導遊工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
三、勞動報酬
第四條 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動報酬:
1、甲乙雙方實行月(周、日)工資制,工資由基本工資、帶團工資和效益工資三部分組成。其中,乙方月(周、日)基本工資為 元,帶團工資和效益工資由甲方根據乙方導遊資格等級、帶團類別、語種情況、工作責任和甲方經濟效益狀況等,並參照所在地勞動力市場工資指導價位,與乙方協商確定。甲方支付乙方的工資不得低於當地人民政府公佈的最低工資標準,不得無故拖欠。
2、甲乙雙方實行帶團計件工資制,完成該次帶團工作(任務)的工資為 元,計件工資根據團隊規模、檔次、線路、時間以及乙方導遊資格等級、服務質量等實際情況由甲乙雙方協商確定。
四、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的,乙方每日工作時間不超過八小時,每週不超過四十小時。
(二)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。甲方對乙方實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式,但須保證乙方的休息休假權利。
五、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
第七條 乙方必須嚴格遵守旅遊法規、規章、制度和操作規程。
六、社會保險
第八條 甲、乙雙方應按有關規定參加社會保險。
七、勞動紀律
第九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十條 乙方在合同期內應嚴格遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方依法制訂的各項規章和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十一條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第十二條 甲乙雙方單方面解除勞動合同,必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。
第十三條 本合同期限屆滿,勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第十四條 甲方依法解除乙方勞動合同,應執行勞部發[1994]481號檔案關於支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)、第(三)項規定解除本合同,甲方也應按勞部發[1994]481號檔案規定支付經濟補償金。
第十五條 甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,依法支付賠償金。
十、勞動爭議處理及其它
第十六條 因履行本合同發生的勞動爭議,甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成,一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。
第十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:乙方:日期:
雲南省旅遊行業導遊勞動協議書 篇6
一般關於資金較大的合作都會有爭議,合作雙方的人都會很小心,為了利益,都有可能在細節上起到衝突,這時候最好的辦法是制定法律認可的合同。以下是由為大家整理的導遊勞動合作範本,希望對你有幫助,如果你喜歡,請繼續關注。
根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關於全面實行勞動合同制的有關規定,_____旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同並共同遵守合同所列各項條款。
一、同期限:從____年____月____日起至____月____日。
二、工作任務:乙方在導遊崗位上從事導遊工作,按照旅行社和《導遊人員管理條例》的要求,按時優質完成任務。
三、勞動保護:
a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。
b)帶團外出含個人旅遊保險。
c)利用淡季免費對導遊進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬:工資採取與經濟效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。
1、乙方組團出遊的,乙方獲利潤的____%。
2、帶遊客到華西賓館、羅*女賓館住宿提____%酬金。
3、由旅行社委託地接:東山門____元/次、西山門____元/次、西嶽廟____元/次。
4、外出帶團____元/天。
五、勞動紀律:乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規,積極參加甲方組織的業務學習培訓,不斷提高業務素質,保守甲方的商業祕密,維護甲方的聲譽,愛護甲方的財產。給甲方造成損失按____--____倍賠償。
六、合同終止:凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的,甲方有權終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充,補充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報_____旅遊管理局一份。
甲方:_____旅行社
乙方:
導遊證編號:
_____旅行社總經理:
電話:
手機:
傳真:
身份證號:
年 月 日
雲南省旅遊行業導遊勞動協議書 篇7
聘方(甲方):
法人代表(負責人)
應聘方(乙方)
住址:
聯絡電話:
身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關於全面實行勞動合同制的有關規定,_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同並共同遵守合同所列各項條款。
一、期限:從________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任務:乙方在導遊崗位上從事導遊工作,按照旅行社和《導遊人員管理條例》的要求,按時優質完成任務。
三、勞動保護
a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。
b)帶團外出含個人旅遊保險。
c)利用淡季免費對導遊進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬:工資採取與經濟效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。
1.乙方組團出遊的,乙方獲利潤的________%.
2.帶遊客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提________%酬金。
3.由旅行社委託地接:東山門________元/次、西山門________元/次、西嶽廟________元/次。
4.外出帶團________元/天。
五、勞動紀律:乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規,積極參加甲方組織的業務學習培訓,不斷提高業務素質,保守甲方的商業祕密,維護甲方的聲譽,愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________——________倍賠償。
六、合同終止:凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的,甲方有權終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充,補充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報_________旅遊管理局一份。
甲方:______________旅行社乙方:____________________
旅行社總經理:____________導遊證編號:______________
電話:____________________手機:____________________
身份證號:________________
________年______月______日
雲南省旅遊行業導遊勞動協議書 篇8
編號:
甲方:
住所:
法定代表人:
聯絡電話:
乙方:
住所:
居民身份證號碼:
聯絡電話:
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關於全面實行勞動合同制的有關規定,甲方因工作需要與乙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同並共同遵守合同所列各項條款。
一、勞動合同期限
1、本勞動合同為固定期限,自_________年_____月_____日起至年_____月_____日止;
2、其中試用期為_____個月(天),自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
3、試用期內,甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核,如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的,甲方有權隨時解除本合同。
“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形:
(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務,或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估,或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的,或在應聘時提供的個人資料是虛假的,包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的,或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務,或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的,或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未宣告的,曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未宣告的,或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未宣告的;
(6)隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的;
(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何型別的紀律處分的;
(8)乙方在試用期記憶體在工作失誤的;
(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的;
(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。
二、工作任務和工作地點
1、乙方在導遊崗位上從事導遊工作,按照旅行社和《導遊人員管理條例》的要求,按時優質完成任務。
2、乙方同意,因甲方經營需要或規章制度的調整,甲方有權調整或增減乙方的工作內容。
3、非外出帶團情況下,乙方的工作地點為。
外出帶團情況下,由於工作性質,乙方的工作地點不定,為國內外各景點及往返路途。
甲方亦可根據工作需要,安排乙方在國內或國際地區出差,或與乙方協商一致後派駐乙方在其他地點工作。
三、工作時間和休息休假
1、乙方適用以下第種工作時間制度:
(1)標準工時制;
(2)綜合工時制;
(3)不定時工時制。
實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間),平均每週不超過四十小時;經審批實行特殊工時制的,按照國家和地方政府有關規定執行。
2、經甲乙雙方協商一致,乙方同意:甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班,應及時向甲方提交書面加班申請,寫明加班原因,在取得甲方的書面同意後加班,否則不視為加班。
甲方安排或書面同意乙方加班的,甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費,法律法規規定可以不支付的除外。
四、工作條件和勞動保護
1、甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。
2、在乙方帶團外出時,甲方為其投保個人旅遊保險。
3、利用淡季免費組織乙方到各地景點考察學習。
五、勞動報酬
1、乙方為甲方提供正常勞動期間,勞動報酬由固定工資和績效工資組成,其中固定工資為每月人民幣元,試用期的工資為上述約定工資數額的80%。
2、績效工資有以下及部分構成:
(1)乙方組團出遊的,乙方獲利潤的____%;
(2)帶遊客到賓館住宿提____%酬金;
(3)外出帶團____元/天;
(4)。
3、甲方每月日(遇休息日或法定節假日提前)前向乙方支付工資,工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。
甲方作為扣繳義務人,應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款,以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
六、承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾並保證如下:
1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與資訊真實有效,在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。
如有違反,將視為嚴重違反甲方規章制度,甲方有權立即解除本合同;
2、本合同存續期內,乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作,不從事損害甲方利益的活動,不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;
3、未經甲方書面同意,乙方不得直接或間接地從事兼職,不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。
該兼職包括但不限於:受僱於任何第三方或為任何第三方提供勞務,包括在該第三方擔任合夥人、股東、董事、監事、高階管理人員、員工或顧問等職務,不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;
4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益,包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金,無論是否以現金形式;
5、乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
七、勞動紀律
1、乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規,積極參加甲方組織的業務學習培訓,不斷提高業務素質,維護甲方的聲譽。
2、乙方確認已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。
乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律,服從甲方的安排和決定,保管好甲方的全部資產。
3、甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度,乙方應當閱讀、理解並予以嚴格遵守。
如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰,直至解除勞動合同。
4、乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的,甲方有權要求乙方賠償其損失,並有權依法對乙方工資進行扣減。
八、保密義務
1、本合同存續期內,乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業祕密承擔保密義務,不得複製、不當使用、直接或間接向他人洩露或使他人獲得公司上述商業祕密。
無論本合同基於何種原因終止,乙方必須繼續履行前款約定的保密義務,嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業祕密。
本款所述“商業祕密”包括但不限於:
(1)甲方的經營資訊,包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務專案情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等。
(2)甲方的技術資訊,包括但不限於調查研究、模式、計劃、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程式、計算機程式及軟體(無論是原始碼或目的碼)、資料庫、開發計劃、研究開發記錄、科研專案進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗資料、試驗結果、操作手冊、技術文件、技術、硬體配置資訊、產量、裝置變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等,以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容。
(3)甲方的管理資訊,包括但不限於未公開的財務資訊、人事資訊、公司內部規章制度、工資薪酬資訊、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料,以及其他列入甲方保密制度檔案的祕密事項。
(4)甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的資訊。
(5)甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密資訊。
2、乙方同意,如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》,乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協議》的約定。
乙方如有違反,應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。
3、乙方同意,本合同終止或解除時,無論其記錄或儲存在任何媒介上,乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密資訊的全部檔案,包括但不限於報表、信件、圖紙、工作證件、電子儲存資料和任何其他材料。
九、通知
甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關檔案,以傳真發出的,以傳送確認為證,電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的,發件方郵件系統顯示已傳送,即視為送達,發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的,以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文字,交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期,郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址:
乙方通訊地址:
電子郵箱:
電話:
若乙方上述聯絡方式發生變更,乙方應在變更之後三日內及時書面通知甲方,否則甲方視同上述已有聯絡方式為乙方的有效聯絡方式,向上述地址寄出檔案即視為有效送達。
十、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議,甲乙雙方應首先協商解決,協商解決不成,一方或雙方要求仲裁的,應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他
1、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充,補充合同與原合同有同等法律效力。
2、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報旅遊管理局一份,具有同等法律效力。
本合同經雙方簽署後即發生法律效力。
甲方(公章):乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或授權代表人:
(簽字或蓋章)
簽訂日期:_____年_____月_____日簽訂日期:_____年_____月_____日
雲南省旅遊行業導遊勞動協議書 篇9
甲方:名稱:
地址:
性質: 法人代表:
乙方:姓名: 性別:
年齡: 文化程度:
籍貫:省市縣(區)鄉(街辦)
現住址:
身份證號碼: 導遊證號碼:
甲方因工作需要,招(聘、僱)(乙方)為導遊員。甲乙雙方在平等自願、協商一致的
基礎上,根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導遊人員管理條例》及 國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同,確定雙方勞動關係,並共同遵守執行。
一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執行)
1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止,共年(月)。其中試用期從年月日至年月日止,共個月。
2本合同為無固定期限的勞動合同,試用期從年月日至年月日止。
3本合同從年月日起至完成(工作、工程)止。
二、工作內容
甲方安排乙方在崗位,負責工作(根據工作需要,經雙方協商,可變更工作崗位)。乙方在合同期內,按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常導遊工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,為乙 方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育,乙方從事導遊服務時必須經過專門培 訓並取得導遊員資格。
3、乙方必須嚴格遵守旅遊法規、規章、制度和操作規程。
4、乙方因工負傷,甲方應積極負責治療,直至醫療終結;治療期間為乙方據實支付醫療費 ,按月支付工資;傷愈後安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女 勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。
6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等,由甲方按國家、省、市規定標準支付。
7、乙方的週休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇,甲方必須按國家 、省規定執行。
四、勞動報酬
1、甲方根據乙方從事導遊員業務,確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間 內,乙方應得的工資不得低於旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元,其中:基本工資元,津貼。獎金另定。
2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。
3、甲方於每月日為發薪日,甲方無故不按時支付乙方工資的,應自拖欠之日起,支付乙方工資總額%拖欠金,直至支付工資之日止與工資一併發給乙方。
4、非因乙方原因所致的停止導遊業務期間,甲方應按國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律
甲方應根據國家、省有關規定,建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省 的各項法律、法規以及甲方各項規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,積極完成導遊服 務工作任務。
六、勞動合同解除的條件
1、經甲、乙雙方協商一致,本勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知 乙方本人:
(1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工 作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙 方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:
(1)因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
4、乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
七、違反勞動合同的責任
任何一方違反勞動合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據後果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔責任 。
八、雙方協商約定其他內容
甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓,須簽訂培訓合同,培訓後須為甲方服 務年,如乙方提前解除勞動合同的,應支付甲方培訓費,但本合同第六條第5款規 定除外,培訓費用按其在甲方服務年限滿一年減收%計算。
九、其他
1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議,可以向當地旅遊行政管理部門申請調解,也可以向有 管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁;不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。
2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。
3、本合同一式叄份,雙方簽字蓋章後並經當地勞動部門鑑證後各執一份。
簽訂合同時間:年月日
甲方:(蓋章)
法定代表人:(委託代理人)
乙方:
鑑證機關:(蓋章)
鑑證人:
鑑證時間:
雲南省旅遊行業導遊勞動協議書 篇10
根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關於全面實行勞動合同制的有關規定,_____旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同並共同遵守合同所列各項條款。
一、合同期限:從____年____月____日起至____月____日。
二、工作任務:乙方在導遊崗位上從事導遊工作,按照旅行社和《導遊人員管理條例》的要求,按時優質完成任務。
三、勞動保護: a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。 b)帶團外出含個人旅遊保險。 c)利用淡季免費對導遊進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬:工資採取與經濟效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。 1、乙方組團出遊的,乙方獲利潤的____%。 2、帶遊客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提____%酬金。 3、由旅行社委託地接:東山門____元/次、西山門____元/次、西嶽廟____元/次。 4、外出帶團____元/天。
五、勞動紀律:乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規,積極參加甲方組織的業務學習培訓,不斷提高業務素質,保守甲方的商業祕密,維護甲方的聲譽,愛護甲方的財產。給甲方造成損失按____--____倍賠償。
六、合同終止:凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的,甲方有權終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充,補充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報_____旅遊管理局一份。
甲方:_____旅行社
乙方:
導遊證編號: _____旅行社總經理:
電話: 手機: 傳真: 身份證號:
年 月 日
雲南省旅遊行業導遊勞動協議書 篇11
甲 方
乙 方
北京市勞動和社會保障局監製
甲方
乙方姓名 性別 居民身份證號碼
導遊證號碼
根據《勞動法》和有關法規、規章,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為乙方完成 年度 旅遊線路的導遊任務為期限的勞動合同。乙方導遊任務的詳細情況和要求見附件。
第二條 本合同的生效時間為
本合同終止的條件為
第三條 在執行導遊任務前,甲方向乙方支付完成本合同約定的導遊業務中所需要的帶團費用。
第四條 乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律,嚴格履行導遊員職責。
乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律,或者未履行導遊員職責的,甲方有權依據本合同和相關規定處理直至解除本合同。
第五條 乙方完成本合同約定導遊任務的勞動報酬為
甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為
支付勞動報酬的其他約定
第六條 甲乙雙方約定,乙方的社會保險按以下方式辦理
(一)甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用,由甲方繳納。
(二)甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用,但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方,由乙方繳納。
第七條 甲乙雙方除可以依據《北京市勞動合同規定》解除勞動 合同外,就其他情形解除勞動合同約定如下:
第八條 違約責任的約定
第九條 甲、乙雙方約定的其他內容
第十條 雙方因履行勞動合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向旅行社註冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
第十三條 本合同的附件如下
甲 方(公章) 乙方 (簽章)
法定代表人或委託代理人
(簽章)
簽訂日期 年 月 日
雲南省旅遊行業導遊勞動協議書 篇12
甲方(用人單位)名稱:
地址:
性質:
法定代表人(委託代理人):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
出生年月:
家庭住址:
居民身份證號碼:
導遊資格證號碼:
導遊證號碼:
蘇州市人力資源和社會保障局
監製
蘇州市旅 遊 局
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上,經平等自願、協商一致簽訂本合同,並共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限:
a、 有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年月日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、 無固定期限的勞動合同自 年月 日起。並約定試用期 自 年 月 日起至 年月日止。 c、 以完成一次帶團工作(任務)為勞動合同期限,自 年 月 日起至 帶團工作(任務)完成之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照旅遊法規、規章、制度和甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地: 。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行以下 條款:
a、執行每天 小時工作制,每週工作 天,每週休息天。乙方工作時間平均每週不超過四十小時,甲方應當保證乙方每週至少休息一日。
b、鑑於旅遊行業的特殊性以及乙方的工作及職責需要,甲方安排乙方的 工作崗位,經批准屬於實行不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定。
c、鑑於旅遊行業的特殊性以及乙方的工作及職責需要,甲方安排乙方的 工作崗位,經批准屬於實行綜合計算工時制崗位,雙方依法執行以 為綜合計算週期的綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商確定。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬按下列 條款執行:
a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
b、工資由基本工資、帶團工資和效益工資三部分組成。其中,乙方月基本工資為 元,帶團工資和效益工資由甲方根據乙方導遊資格等級、帶團類
別、語種情況、工作責任和甲方經濟效益狀況等,並參照所在地勞動力市場工資指導價位,與乙方協商確定。
c、甲乙雙方實行帶團計件工資制,完成該次帶團工作(任務)的工資為元,計件工資根據團隊規模、檔次、線路、時間以及乙方導遊資格等級、服務質量等實際情況由甲乙雙方協商確定。
d、其他形式
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定,每年合理提高乙方工資。
(五)乙方加班加點的工資,按不低於本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。
(六)乙方依法享有帶薪假期(如:婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
五、社會保險和勞動保護
(一)雙方按有關規定參加社會保險,按時足額繳納社會保險費。
(二)乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,並在規定時間內,向人力資源保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑑定,併為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
(三)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。
(四)乙方患病或非因工負傷的,甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、雙方協商一致,約定下列 條款
a、因乙方工作涉及甲方商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項,甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項作為本合同的附件。
b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,並要求乙方履行服務期的,應當事前徵得乙方同意,並簽訂協議,明確雙方權利義務,協議作為本合同的附件。
c、甲乙雙方需要約定的其它事項:
七、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不願協商或者協商不成的,可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)甲方違反勞動保障法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
八、其他事項
(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地、實際居住地、聯絡方式等發生變化的,應當及時告知甲方。
(二) 本合同未盡事宜,按國家、省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得塗改,一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:乙方:日期:
雲南省旅遊行業導遊勞動協議書 篇13
模板 根據 (中華人民共和國勞動法)和國家、省關於全面實行勞動合同制的有關規定,_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同並共同遵守合同所列各項條款。
一、期限:從________年____月____日起至____月____日。
二、工作任務:乙方在導遊崗位上從事導遊工作,按照旅行社和(導遊人員管理條例)的要求,按時優質完成任務。
三、勞動保護
a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。
b)帶團外出含個人旅遊保險。
c)利用淡季對導遊進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬:工資採取與經濟效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。
1.乙方組團出遊的,乙方獲利潤的39;________%。
2.帶遊客到____________住宿提________%酬金。
3.由旅行社委託地接:________元次、________元次、________元次。
4.外出帶團________元天。
五、勞動紀律:乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規,積極參加甲方組織的業務學習培訓,不斷提高業務素質,保守甲方的商業祕密,維護甲方的聲譽,愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________--________倍賠償。
六、合同終止:凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的,甲方有權終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充,補充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報_________旅遊管理局一份。 甲方:______________旅行社 乙方:____________________ 導遊證編號:______________ 旅行社總經理:____________ 電話:____________________ 手機:____________________ 傳真:____________________ 身份證號:________________ ________年____月____日
雲南省旅遊行業導遊勞動協議書 篇14
根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關於全面實行勞動合同制的有關規定,_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同並共同遵守合同所列各項條款。
一、期限:從________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任務:乙方在導遊崗位上從事導遊工作,按照旅行社和《導遊人員管理條例》的要求,按時優質完成任務。
三、勞動保護 a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。 b)帶團外出含個人旅遊保險。 c)利用淡季免費對導遊進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬:工資採取與經濟效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。 1.乙方組團出遊的,乙方獲利潤的________%。 2.帶遊客到____________住宿提________%酬金。 3.由旅行社委託地接:________元/次、________元/次、________元/次。 4.外出帶團________元/天。
五、勞動紀律:乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規,積極參加甲方組織的業務學習培訓,不斷提高業務素質,保守甲方的商業祕密,維護甲方的聲譽,愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________--________倍賠償。
六、合同終止:凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的,甲方有權終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充,補充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報_________旅遊管理局一份。
甲方:______________旅行社乙方:____________________導遊證編號:______________旅行社總經理:____________電話:____________________手機:____________________傳真:____________________身份證號:________________________年______月______日
雲南省旅遊行業導遊勞動協議書 篇15
一、期限:從________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任務:乙方在導遊崗位上從事導遊工作,按照旅行社和《導遊人員管理條例》的要求,按時優質完成任務。
三、勞動保護
a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。
b)帶團外出含個人旅遊保險。
c)利用淡季免費對導遊進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬:工資採取與經濟效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。
1.乙方組團出遊的,乙方獲利潤的________%。
2.帶遊客到____________住宿提________%酬金。
3.由旅行社委託地接:________元次、________元次、________元次。
4.外出帶團________元天。
五、勞動紀律:乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規,積極參加甲方組織的業務學習培訓,不斷提高業務素質,保守甲方的商業祕密,維護甲方的聲譽,愛護甲方的財產。給甲方造成損失按__________________倍賠償。
六、合同終止:凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的,甲方有權終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充,補充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報_________旅遊管理局一份。
甲方:______________旅行社
乙方:____________________
導遊證編號:______________
旅行社總經理:____________
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