加工合同樣書三（通用3篇）

加工合同樣書三 篇1

合同編號：______________

定作人：________________________

承攬人：________________________

簽訂地點：______________________

簽訂時間：________年____月____日

第一條　加工物、數量、報酬、交貨期限

加工物名稱

規格型號

計量單位

數量

報酬

交貨期限及數量

單價

金額

合計

合計人民幣金額(大寫)

(注：空格如不夠用，可以另接)

第二條　定作人提供的材料

材料名稱

規格型號

計量單位

數量

質量

提供日期

消耗定額

(注：空格如不夠用，可以另接)

第三條　承攬人對定作人提供的材料的檢驗標準、時間及提出異議的期限：__________________________

第四條　加工物的技術標準、質量要求：_______________________

第五條　承攬人對定作物質量負責的期限及條件：_______________________________

第六條　加工物的包裝要求及費用負擔：_________________________________

第七條　定作人提供技術資料、圖紙的時間、辦法及保密要求：____________________________

第八條　承攬人發現定作人提供的圖紙、技術要求不合理的，在________日內向定作人提出書面異議。定作人應在收到書面異議後的________日內答覆。

第九條　定作人(是/否)允許第三人完成加工物的主要工作。

第十條　加工物的交付方式及地點：_____________________________

第十一條　加工物的檢驗標準、方法、地點及期限：_______________

第十二條　報酬的結算方式及期限：____________________

第十三條　定作人在________年________月________日前交定金(大寫)________________元。

第十四條　本合同解除的條件：______________________________

第十五條　定作人未向承攬人支付報酬的，承攬人(是.否)可以留置加工物。

第十六條　違約責任：_____________________________

第十七條　合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決;也可由當地工商行政管理部門調解;協商或調解不成的，按下列第________種方式解決：

(一)提交 ________________仲裁委員會仲裁;

(二)依法向人民法院起訴。

第十八條　其他約定事項：____________________________

定作人

單位名稱(章)

單位地址：

法定代表人：

委託代理人：

電　　話：

電報掛號：

開戶銀行：

帳　　號：

郵政編碼：

承攬人

單位名稱(章)

單位地址：

法定代表人：

委託代理人：

加工合同樣書三 篇2

我省20__年企業工資指導線9月2日公佈。今年企業工資增長基準線為10~12%，增長下線為4~6%，並首次取消了工資增長的上線。

據介紹，工資增長基準線是對生產經營正常的企業增長工資的總體要求，是提高全省整體工資水平的主要途徑；工資增長下線是對生產經營困難企業工資增長的基本要求。我省要求，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可以在工資增長基準線以上安排今年職工工資增長幅度；生產經營不穩定、經濟效益下降的企業，可以參照工資增長下線安排職工工資增幅；實行計件、計時工資制的企業，可以參照工資指導線調高計件單價、計時工資標準等。

記者瞭解到，今年之所以取消工資增長上線，有關部門是希望進一步提高那些工資基數較低企業的薪金增長空間。對於一些勞動者認為可能被壟斷行業“鑽空子”的擔心，從省內已經先期出臺工資指導線政策的城市來看，各地都根據當地實際做了很好的限制，比如南京規定金融、電力、房地產等壟斷行業的工資增長幅度不得超過普通行業。

不僅如此，我省還要求企業應重點優化工資結構，切實提高基本（崗位）工資在工資構成中的比重，發揮工資分配製度的激勵導向和保障作用。

三大亮點

首次“三方釋出” 總工會介入

以前的省工資指導線都是由勞動保障部門一家釋出，今年我省首次以省協調勞動關係三方——省人力資源社會保障廳、省總工會、省企業聯合會（企業家協會）和省工商聯聯合釋出，有關部門希望以此加強工資指導線的約束力和執行力。

效益不好也要加工資

企業即便效益不好，也要想方設法給員工加工資。如果因經營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業，應通過集體協商、職工代表大會、廠務公開等民主程式，向職工說明情況。

首次明確“向一線傾斜”

針對一線職工工資偏低的現狀，我省首次明確企業在確定工資增長時，應重點提高生產一線職工，包括勞務派遣職工、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低於本企業職工平均工資增長幅度。

加工合同樣書三 篇3

加薪申請書

尊敬的公司領導：

您好!

我自20__年11月進入公司以來，至今已近三年，期間一直擔任資料員職務，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷髮展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月裡，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。

現本人已近而立之年，結婚、供房等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅2500元，而廣州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。

基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。

人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到3500元整。

也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答覆!

此致

敬禮

申請人：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日

以上就是加工資申請的相關解答，望採納