文翁中學獎勵性績效工資分配方案（討論稿）

為切實發揮獎勵性績效工資的激勵作用，充分調動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明的內部分配機制，增強學校辦學活力，提高辦學效益，根據舒教[xx]19號、[xx]1號檔案精神，結合我校實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

根據檔案精神和本校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以崗位管理為考核依據，以德、能、勤、績為考核內容，科學安排，適當拉開差距。建立符合本校實際的分配激勵機制，調動廣大教職工工作積極性。

二、分配原則

1、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則。體現多勞多得、優績優酬的分配原則，

2、統籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關係，科學安排，建構符合我校實際的分配激勵機制。

三、領導機構

學校成立績效工資分配工作領導小組（名單附後），小組成員由校領導、各處室負責人、工會、團委及其他教師代表組成，負責對教師績效工資的考核、分配、發放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發放。

四、發放物件

本校在編在崗教師。

五、獎勵績效工資構成

教師績效工資總額的30％（月人均365.9元）作為績效工資總額（國家檔案規定）。由班主任津貼、考勤津貼、工作量津貼、教育教學成果獎勵四個部分構成。

六、考核細則

每年度分春、秋兩學期考核，每學期考核時間為6個月。教育教學成果獎勵按年考核發放。

我校是九年一貫制學校，按實際工作崗位、工作量分為國中部和國小部分開考核。

（一）班主任津貼：（該項約佔10%左右）

國中部按每班每月100元從國中部總額中抽取作為國中部班主任津貼總額，依據《文翁中學班主任工作評估細則》分配。國小部按每班每月60元從國小部總額中抽取作為國小部班主任津貼總額。依據班額大小，結合《文翁中學班主任工作評估細則》分配。每學期按5個月發放。

（二）出勤津貼：（該項按25%左右設定）

學校設立考勤津貼每人每月60元，滿勤獎30元。

1，教職工上班實行簽到制度。每缺籤1次扣2元，當月缺籤5次以上扣發考勤津貼30元。當月缺籤10次以上扣發當月考勤津貼。簽到由當天值班人員負責。

教職工請假手續按《文翁中學教職工考勤制度》執行。曠工1天扣發當月考勤津貼40元。曠工2天扣發當月考勤津貼。教職工每月請病、事假，一天以內不扣考勤津貼和滿勤獎（須安排好本職工作，否則造成工作失誤視為曠工）。超過一天後，每增加一天扣發考勤津貼10元。教職工因病三天以上憑縣級以上醫院證明由校長審批，課程由教導處安排公代。病假兩週以上不享受當月考勤津貼。兩個月以上不享受當學期考勤津貼。公假由教導處安排公代。教師參加繼續教育培訓、教研活動算公假，但課程自行安排。公代每節補貼10元。教師上課遲到一次（5分鐘以上）扣10元，提前下課一次扣10元。曠教一節扣20元。並視情節給予相應的行政處分。取消年度評優評先資格。

教職工直系親屬婚喪、重病等特殊情況三天以內不扣發考勤津貼。三天以上由行政會議研究決定。

2.當月上班簽到缺籤三次以下，事假一天以下並無上課遲到、早退、曠教等現象，發滿勤獎30元。

3、特殊考勤：

（1）、學校會議曠會一次扣20元，事假一次扣10元，遲到一次扣5元。

（2）、監考缺勤一場扣20元。閱卷缺勤一場扣40元。

（3）、學校安排的大型活動（如運動會、元旦聯歡會等）缺勤一次扣50元。

（三）工作量津貼：（該項約佔50%）

該項總額為績效工資總額-班主任津貼總額-考勤津貼總額-業績獎勵總額

該項將教職工工作量摺合課時賦分計算、分配。

1、國中教師周滿課時畢業班會考七科為12節，其他年級語數英12課時，其他學科14節。國小周滿課時30人以下為18節，31-50 人16節，51人以上為14節。國小語數英兼課計工作量。

非教學崗位工作量折算方法：校長0.8，副校長0.6，中層正職0.5，中層副職、團委書記、保衛科長0.25。教研組長每週按一課時計算。職員、工人由考核組根據實際情況確定。教職工工作量摺合課時數超過1.5的按1.5計算。50週歲以上教職工因學校工作安排原因工作量不足，則按1計算。

2、值日值班以及學校安排的崗位職責以外的加班摺合課時計入工作總量。值日每人每天10元，節假日值班每人每天20元。加班每人每天40元。

3、課時津貼計算方法：課時津貼總額除以教職工工作總量乘以個人工作量數。

（四）、教育教學成果獎勵（該項按15%左右設定）按年考核發放。

1、業績考評獎勵：

（1）、會考舒棚線單科第一、第二、第三、第四、第五分別獎勵1600元、1300元、1000元、600元、300元。初考鄉內單科第一、第二、第三分別獎600元，400元，200元。（獲獎教師獎金=名次獎金額乘以獲獎教師學科工作量再除以學科標準工作量）。理化試驗、體育成績同樣納入評比。全校評出一個名次，第一二三名分別獎勵300元、200元、100元。國中畢業班班主任獎金等於本班各學科名次獎金總額除以7。國小畢業班班主任獎金等於本班各學科名次獎金總額除以2。

（2）、參加業務競賽獲省級獎獎勵1000元，獲市級一，二，三等獎分別獎勵600元、400元、300元，獲縣級一，二，三等獎分別獎勵300元、200元、100元。撰寫教學論文獲省級獎獎勵300元、市級獎200元，縣級一等獎100元。其他活動獲獎參照獎勵。

（3）、輔導學生參加競賽，獲省級獎獎勵300元，市級200元，縣級100元。不重複不累計獎勵。

（4）、表彰評優：因工作成績突出受到上級表彰，省級300元，市級200元，縣100元。

（5）、年度考核評先中被評為優秀獎勵300元。

2、常規工作量化考核獎勵辦法

常規工作量化考核獎金額=教育教學成果獎勵總額-業績獎勵總額。

學校按照《教職工工作量化評估細則》對教職工常規工作分學期評估賦分，按照得分分配獎金。

七、其他事項

1、對故意不完成教育教學任務、嚴重違反師德、連續曠工超過10個工作日、失職及其他嚴重違紀行為、被依法追究刑事責任、不勝任工作調整或培訓後調整崗位仍不勝任工作，以及因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員，不享受績效工資。

2、對取得特殊業績的教職工除享受以上相應的績效工資以外，學校優先安排培訓、考察，優先晉升職務，優化工作崗位。

3、經組織選派掛職、借調到其他單位的人員按月全額發放。擅自離崗人員不參加績效考核。

4、本方案未涉及情況由績效工資分配工作領導小組研究決定。

八、本《方案》解釋權歸學校“績效工資分配工作領導小組”。

九、本《方案》自學校教代會通過之日起實施。

文翁中學

xx年元月

關於xx年度績效工資考核的若干問題的處理意見

一、從考核物件績效工資總額中收回已經發放的春學期班主任津貼6000元，用於兌現春學期未兌現的津貼補助。春學期班主任津貼不再發放。考勤津貼不再統計，按人均標準發放。春學期工作量津貼按照本方案計算。

二、秋學期調入我校的本鄉內教師，其春學期獎勵性績效工資按上撥基數發放；外鄉鎮調入我校的教師根據上級檔案規定本年度回原單位考核。秋學期已調出我校的教職工按上撥基數發放。

三、崗位在校外的人員只發放工作量津貼平均數。已故職工按上撥基數發放給家屬。

四、xx年是實施獎勵性績效工資的第一年，上級相關政策出臺在年底，考核中難免會出現一些問題和矛盾。對於一些特殊問題和矛盾，考核組將本著以人為本，和諧發展，立足實際，著眼未來的原則尋求適當的方式解決。同時引導廣大教職工在理解政策的基礎上，發揚顧全大局，主動溝通，廣泛交流，正確對待考核結果。明確今後工作的努力方向。配合學校把本次考核工作積極、穩妥開展好。

績效工資分配工作領導小組

xx年元月