懷化市實驗學校績效考核實施方案
- 實施方案
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一、指導思想
以科學發展觀為指導,以促進義務教育的科學發展為目標,以提高教職工隊伍素質為核心,以構建符合教育和教職工成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的教職工績效考核評價制度,促進廣大教職工為全面實施素質教育,辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。
二、基本原則
1、尊重規律,以人為本。
2、以德為先,注重實績。
3、激勵先進,促進發展。
4、客觀公正,簡便易行。
三、考核物件
實施績效考核的物件為實驗學校全體在崗在編教職員工資
四、考核內容(見下表)
實驗學校教師教育教學績效考核評估細則
序號
專案
權重
指標要求
自評
部門評
校評
1
工作態度與表現
5
服從分配:認真負責:團結協作:敢挑重擔。酌情記分。
2
德 育
9
年級、學校德育活動3分,缺1次扣0.5分。個別教育6分;有方案1分;有工作記錄2分;效果明顯3分,效果一般2分,無效果0分。
3
教
學
常
規
計劃、總結
4
不按時交扣2分。不符合要求扣2分。
教案
10
評估:優秀6分,良好5分,一般4分。提前備課2分,有不提前備課現象扣2分。不缺教案2分,發現有缺教案現象扣2分。
作業
6
有超量或欠量現象扣1分,有批改不及時現象扣1分,有批改不認真現象扣1分。
聽課
6
達到聽課節數記3.5分,每少1節扣0.5分。“課後記”不少於5次,記2.5分,少1次扣0.5分。
試卷分析
4
全期2次,不按時交扣1分,不認真扣1分。
4
教
學
三
究
教研活動
8
參加活動每期不少於8次,少1次扣1分。
論文
4
每期1篇。缺扣4分,不按時交扣1分。獲獎或發表按最高等級加1次分;校級一等獎1分、二等獎0.5分,市級一等級2分、二等獎1分,省級一等3分、二等2分。
公開課
2
公開課1次記2分。教學競賽獲獎加分同上,輔導者同等加分。優質課按二等加分。
課題研究
2
參加立項課題研究1分,主持人記2分。課題獲市級1等獎加3分,二等2分,三等1分,省級一等5分,二等4分,三等3分,子課題降一級加分。
5
教學效果
30
人平分在年級平均±3範圍內記20分,高於平均值±3以上,每高1分加1分,低於平均值-3以下,每低一分減1分。合格率、優秀率在年級平均值±5個百分點以範圍內各記5分,高於年級平均值+5個百分以上,每高1個百分點加0.1分,低於年級平均值-5個百分點以下,每低1個百分點減0.1分。未統考科目暫記28分。經批准參加教育行政部門組織的學生競賽,輔導獎按最高級別加1次分:團體獎,市級一等1分,二等0.5分;省級一等3分,二等2分,三等1分;國家一等獎5分,二等4分,三等3分;個人獎市級一等0.5分,二等0.2分,三等0.1分;省級一等1分,二等0.8分,三等0.5分,國家級一等3分,二等2分,三等1分;
6
出勤
10
滿勤記滿分。病假每天扣0.2分,事假每天扣0.4分。
7
教學事故
扣分
上課遲到、早退或接聽手機每次扣2分;曠課每節扣5分;上課發生安全事故酌情扣5-15分;體罰學生每次扣5分。其它事故每次扣2分。
8
一票否決
1、歧視侮辱學生,體罰或變相體罰學生,造成惡劣影響的;2、進行有償家教家養的;3、向學生推銷、代購教輔資料和其它商品從中牟利或向家長索要財物的;4、曠課(工)超過規定天數或以非法方式表達訴求,干擾正常教育教學秩序,損害學生利益的;5、組織、參與考試作弊的;6、出現重大安全責任事故且負有直接責任的7、違反法律法規被追究責任的;8、有其它嚴重損害教師形象和聲譽行為的。
五、考核辦法及結果評定
(一)學期末按照《實驗學校教師教育教學工作績效考核評估細則》和“行管後勤崗位職責”對全體教師和行管後勤人員分中國小及部門進行考核。考核結果按分數高低排序按比例評定優秀、合格、不合格等次。
“優秀”按考核人員的10%確定。對違反細則第8欄規定的定為“不合格”。其餘定為“合格”凡獲得“優秀”等次和除一次性按月標準發放本人月獎勵性績效工資外,另根據經費情況增加100——200元。凡獲得合格等次的一次性按月標準發放本人月獎勵性績效工資。
凡定為“不合格”等次的不發月獎勵性績效工資。
(二)《懷化市實驗學校教職工獎罰方案》中的處罰部分在獎勵性績效工資中扣除。
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