資訊產業人才隊伍建設的調研方案

為貫徹落實全國人才工作會議精神，實施"優先發展資訊產業"的戰略目標，實現資訊產業由大到強的轉變，根據科技是第一生產力、發展是第一要務、人才資源是第一資源的科學判斷，開展資訊產業"人才強業"戰略規劃研究。為做好此項工作，特組織有關部門對資訊產業人才隊伍建設情況開展專題調研。調研工作方案如下：

一、調研目的

根據資訊產業發展的需要，結合資訊產業人才特點，分析研究資訊產業"由大到強"對人才的需求，系統掌握資訊產業人才隊伍建設現狀，瞭解人才隊伍建設面臨的突出問題和困難，提出進一步加強資訊產業人才隊伍建設的政策措施，制定資訊產業人才強業戰略規劃。

二、調研物件

各省市資訊產業主管部門，行業協會，直屬單位，各集團公司，研究院所及相關單位。

三、調研方式及內容

請各有關單位組織力量，根據本通知要求，對當地及本單位資訊產業人才隊伍建設工作開展調查研究，通過重點調研和個案分析，總結人才隊伍建設方面的成功經驗，研究分析人才工作面臨的問題和困難，提出對資訊產業人才隊伍建設的意見和建議，並形成有針對性的調研分析報告。我部將組織資訊產業人才隊伍建設研討、交流會。

四、調研要求

（一）高度重視，加強組織領導。

資訊產業人才情況調研工作是一項複雜的系統工程，對了解和掌握資訊產業人才隊伍建設的現狀，進一步加強產業人才隊伍建設具有重要的意義。各地區、各部門要高度重視，加強對調研工作的領導，精心組織和籌劃，保證調研工作的順利實施。

（二）求真務實，確保調研質量。

要本著實事求是、求真務實的精神，紮實深入地做好各項調研基礎工作，確保調研資料的完整、準確。要注意發現問題，認真分析問題和總結問題，借鑑成功經驗，為加強資訊產業人才隊伍建設和促進產業發展，提出切實可行的建議和措施。

（三）突出重點，保證調研進度。

此次調研工作時間緊、任務重，各單位接到通知後要儘快組織啟動調研工作。為保證調研進度，在調研過程中要突出工作重點，講求工作方法，高效率、高質量的完成調研工作。