效能自查報告範文4篇

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根據xx等檔案精神，我局高度重視，對全域性自查自糾階段工作開展了“回頭看”活動，現將有關情況彙報如下：

1.抓好問題整改。成立了自查自糾“回頭看”工作領導小組，主要領導親自抓、分管領導具體抓，對“回頭看”各項規定動作已全部落實到位，對自查自糾階段查擺出的5個問題，有針對性地研究制定瞭解決問題的具體措施，按照“銷號整改”的要求抓好整改落實，並將整改情況進行了公示。目前，5條意見建議均得到有效解決，整改率100%，滿意率100%。

2.促進作風轉變。針對少數幹職工存在的問題，我局召開了專題會議，研究制定並下發了《xx縣煤監局關於進一步加強組織紀律轉變工作作風的通知》，切實解決少數幹職工存在的“庸、懶、散” 、對工作消極怠慢、目無組織紀律、不遵守規章制度、自由散漫、我行我素等問題，進一步轉變工作作風，提高工作效率。

3.創新工作特色。我局通過創造性地在6個基層煤檢站開展“創一流、爭紅旗”活動，加強了隊伍建設，提高了工作積極性，幹職工作風得到明顯改善。今年1至8月，在全球經濟疲軟、煤炭滯銷的形勢下，完成煤炭銷量xx萬噸，實現煤炭稅費入庫xxxx萬元。

4.做好結合文章。我局堅持把開展集中整治活動與推動各項重點工作相結合，使集中整治活動與xx振興發展、“三送”全覆蓋常態化、煤礦安全監管、煤炭稅費徵管、招商引資等工作融為一體、相互促進。一是抓好“兩個永遠”活動宣傳工作。將《若干意見》及《學習貫徹宣傳提綱》精心排版，編印成了600冊彩色封面的40頁精裝版宣傳手冊，分發到每位幹職工及“三送”掛點村、各煤礦和跟蹤服務企業。二是主動作為、全力以赴抓蘇區專案的挖掘工作。成立了專門的調查摸底和專案包裝工作小組，積極配合縣發改委完成《爭取xx列為國家資源枯竭型試點城市試點縣工作方案》的編制工作，做好專案申報書，爭取專案成功立項。三是抓好煤礦安全穩定工作。紮實開展了十八大召開前的煤礦安全生產隱患大排查活動，努力實現全年煤礦安全生產零死亡事故的目標。四是加強徵管隊伍建設，堵塞稅費徵管漏洞，確保稅費應收盡收，力爭稅費徵管再創佳績。五是加大招商引資工作力度。力爭引進大專案、好專案，爭取早簽約、早落戶、早建設;幫扶掛點企業進行專案擴建，引導企業開發高新技術產品，提升企業市場競爭力和經濟效益。六是切實抓好掛點村土坯房改造工作。對掛點村土坯房進行了全面的入戶調查。在每個村小組張貼了噴繪的土坯房改造政策宣傳資料，加大了土坯房改造動員力度，使該項政策深入人心。

機關效能建設自查報告範文效能自查報告範文（2） | 返回目錄

【第1篇】

為進一步深化規範化服務型政府(機關)暨效能建設，提升機關履職能力和辦事效率，促進依法行政。市投促局嚴格按照市委、市政府的部署，把規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作作為加強行風黨風廉政建設，密切黨群幹群關係的重要抓手，有力推進了招商引資及投資促進工作任務的全面完成。根據都規服辦【XX】17號檔案要求，對照《都江堰市XX年深化規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設目標任務分解表》(都規服辦【XX】6號檔案)的目標任務進行了全面自查。現報告如下：

一、加強領導，深刻認識開展規範化服務型機關暨效能建設工作的重要意義

按照市委、市政府的要求和部署，認真貫徹落實。一是局黨組先後多次召開會議，研究部署深化規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設工作。通過抓學習，使大家進一步認識到只有深化開展規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設工作，才能具體落實“三個代表”重要要求，才能使科學發展觀在工作中得到體現，才能進一步加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗的現象，才能促進廣大幹部認真履行職責，嚴格依法行政。二是根據單位實際，及時調整了規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，由董德金同志兼任辦公室主任，具體負責規範化服務型政府(機關)暨效能建設日常工作的開展。真正做到了領導重視、認識統一、組織健全、措施具體四到位，為規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作的順利開展提供了強有力保證。

二、務實有效，全面開展規範化服務型機關暨效能建設工作

(一)以“vip”優質服務機制為重點，不斷深化行政管理體制改革

按照“聯合受理、抄告相關、並行審批、限時辦結”的原則，切實做到“六個一”服務，即：一個專案、一名領導、一套人馬、一項任務、一份責任、一抓到底，確保簽約專案早動工、早投產、早見效。對重大社會投資專案實行綠色通道服務方式，服務內容更加具體，服務方式更加規範。同時加強工作人員的職業培訓，切實提高公共服務意識和水平，不斷轉變工作作風，形成優質高效的政務環境，進一步強化產業指導、投資服務、基礎資訊等方面的公開工作，提高了政務服務時效，促進了投資軟環境改善。

(二)以政務資訊公開統一平臺為主要形式，積極推行規範化服務型機關暨效能建設工作

一是規範製作局政務公開欄。根據實際，專門製作了局政務公開欄，將職能職責、內設機構、辦事流程、便民服務導引等內容進行了公開上牆，方便了群眾辦事。製作了規範的標牌標識和工作牌，要求工作人員持證上崗，接受群眾監督。

二是認真貫徹落實《中華人民共和國政府資訊公開條例》，落實專人負責資訊公開工作，確保政務公開工作的順暢、高效執行。繼續通過公開欄、會議、簡報以及媒體等形式實行公開;加強電子政務建設，充分利用政府資訊公開統一平臺，進行政府資訊統一公開;申請了政府機構新浪官方微博，推進網上政務公開，主動向社會公開和接受社會監督。政務資訊制度性、政策性強的內容實行長期公開，經常性工作每月公開，階段性工作做到分段公開，動態性的內容及時公開，對有變化的內容及時調整和更新。XX年1—9月，入口網站公開資訊共計204條，主動公開資訊數2262條，政府資訊諮詢數達58人次，資訊公開時效明顯，涵蓋了我局工作的全部內容。

(三)以“陽光政務”開通為契機，深化開展規範化服務型機關暨效能建設工作

為進一步提高工作效能，推進“陽光政務”政風行風熱線工作順利開展，確定了局黨組書記、局長柏易柔為第一發言人，局黨組成員、副局長譚曉秋為第二發言人。認真貫徹執行《“陽光政務”政風行風熱線工作問責暫行辦法》(都紀發【XX】9號)檔案精神，為進一步嚴肅工作紀律，深化政務公開工作奠定了良好基礎。

(四)以“四個結合”為出發點，不斷推進規範化服務型機關暨效能建設工作

在推行規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作中，注意做好“四個結合”：把政務公開與目標考核相結合、與服務承諾相結合、與政風行風相結合、與黨風廉政建設相結合，有力地推進了規範化服務型政府(機關)建設工作的開展，投資促進和招商引資工作收到了明顯成效。1-8月，我市實現新簽約引進重大專案6個，完成全年目標任務的75%，完成率在成都市第三圈層區(市)縣中排列第四、註冊率排名第一。1-8月，外商投資實際完成1417萬美元，完成全年目標任務的50.6%。1-8月，我市實際到位內資完成數38.79億元，完成全年目標任務的75.32%。根據測算和已掌握的現有資源，全年目標任務有望超額完成。

(五)以“四項制度”為著力點，進一步深化規範化服務型機關暨效能建設工作

年初，結合工作實際，進一步修訂完善了《都江堰市投資促進局機關內部管理制度》(都投促黨組【XX】16號)，內容涵蓋《首問責任制》、《工作人員規範服務制度》等十四個方面，全面規範了機關幹部工作行為，為進一步深化開展規範化服務型機關暨效能建設提供了行動準則。特別設立了首問責任崗，方便群眾辦事。規定凡是辦事群眾進入本單位，第一位接聽來電、接觸來訪的工作人員必須負責為辦事群眾熱情服務、耐心解答;建立並不斷完善責任追究制，對局內部工作人員在具體行政過程中出現的過錯和不當行政行為進行責任追究，有利於實現權責統一，更好地服務於群眾辦事。

(六)以宣傳引導為抓手，不斷將規範化服務型機關暨效能建設工作推向高潮

一是政務公開主要通過網路、宣傳媒體、招商活動等方式進行，做到集中公開與分散公開結合，形成多層次、多角度的立體政務公開體系。二是積極利用宣傳媒體、招商活動開展各種形式的資訊公開工作。目前已成功在XX年都江堰市對外開放暨投資促進大會、XX年投資促進業務工作會、都江堰市現代服務業推介會、上海“感恩奮進”大型招商推介活動上將我市投資促進軟、硬環境等內容進行宣傳和公開。通過宣傳都江堰、推介都江堰，先後吸引了國內外一大批大集團、大企業、大型商會到我市投資考察，取得了階段性成效：新引進推進了壹街區燈塔酒店、青城山第六感酒店、青城洲際酒店、涵碧樓酒店、四川國際大酒店、百倫華美達酒店、萬豪國際酒店、禮裡假日酒店、百倫廣場、大潤發、香江家居、尚都外灘·新天地、通用汽車倉儲物流中心、法冰力酒文化國際交流中心、瑞士-都江堰凱撒里茲酒店管理學院、趙公山文化和旅遊開發、天府國際·鳳凰城、國際學術交流中心、江翰工業、晨明電動車、好聖汽車零部件製造、康祺電器、康能電器、慶泰鋼構、中孚科技、藍精靈眼鏡、利爾藥業、申都藥業、春盛藥業、雪國高榕、上海孫橋現代農業科技示範園區、德弘現代農業產業化基地、臺灣青城烏龍茶、獼猴桃綜合開發專案，新洽談了通用航空俱樂部、城市空中主題公園、蓮花湖綜合開發、青城書院、道解二期綜合開發、紅樹林高階連鎖酒店、益生健康中心、太陽能發熱產業園、無功補償元件和成套裝備製造、四川中醫藥業文化產業園、維納軟體、德邁安科技、北京鼎訊同創、上海中晟易鍵通、華域數、麓城數碼、四川華譽珍稀水果產業園、四川同益高科技農業產業園、北京華新巨集圖有機蔬菜水果示範園等專案。大量專案的引進、落地建成投產有力地助推了三次產業振興跨越，為我市震後經濟快速恢復與提升提供了強有力的支撐。

(七)以創新為企、為民服務體制機制為核心，確保規範化服務型機關暨效能建設工作的順利實施

一是進一步落實專案促建機制。圍繞專案促談、專案促建工作，進一步強化“四級”專案工作例會，即市委市政府每季度召開一次產業發展工作會，市政府每月召開一次工作例會，各產業投資促進中心每半月召開一次工作例會，各鄉鎮(街道)、責任部門每週召開一次工作例會，集中研究解決專案儲備、洽談、簽約及落地發展中遇到的困難、問題和在專案引進中的新方法、新思路、新舉措，確保專案順利推進。今年以來，共召開“四級”專案工作例會20餘次、企業家座談會3次，這些會議的務實召開，為企業解決了用地用房需求、人才住房保障、揚塵治理、供水、電、氣、網路、交通等問題10餘件。

二是進一步完善第三方評價測評機制。通過委託第三方專業評價機構的方式對鄉鎮和部門的服務企業工作進行“背靠背”評價，並將三方評價結果納入市委、市政府投資促進目標考核體系管理，便於及時發現和整改工作中存在的問題，推動服務工作質量和水平不斷提升。

三是落實專案後評估清退機制。按照專案後評估清退機制，定期對投產達產(營運)企業進行全面評估，對有閒置用地;對佔地大、產值少、稅收少並與“投資協議”相關約定嚴重不符的;對列入淘汰、落後和汙染大的企業要進行全面清理，制定清退辦法，落實清退措施。

四是進一步改進工作方式，提高服務水平。全域性幹部職工認真貫徹落實執行市委、市政府關於“產業振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”的工作要求，堅持辦實事、求實效，提高工作效率。

五是進一步增強服務意識，接受群眾監督。全體幹部職工嚴格遵守機關制度，實行“亮牌上崗”，工作時間內佩戴工作牌，接受群眾監督。

六是進一步創新學習模式，提高業務能力。全域性幹部職工繼續以“產業我推介”的創新學習模式，備課講課，真正做到“人人精通產業工作，個個熟悉全域性工作”，不斷提高幹部業務知識水平，更好地服務群眾。目前，講課已達多次，學習內容涵蓋了城鎮規劃體系、外商投資企業知識、led產業資訊整合知識、生物醫藥產業資訊整合知識、bpo概念知識、世界酒店業發展趨勢等。今年，全域性將進一步加強學習，進一步提高業務水平、服務質量和辦事效率。

七是進一步強化服務功能，優化招商環境。深化完善招商引資方面的規定和優惠政策，制定《關於進一步鼓勵和支援現代農業發展的意見(試行)》(都府發【XX】13號)、《關於進一步鼓勵和支援工業集中發展的意見(試行)》(都府發【XX】14號)、《關於進一步鼓勵和支援現代服務業發展的意見(試行)》(都府發【XX】15號)，貫徹落實政策、兌現政策，改善服務態度，提高服務質量，堅決不做朝令夕改，毀壞信譽的事情，進一步優化招商引資環境。

三、下一步工作打算

下一步將繼續深化開展規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作。一是進一步組織學習《中華人民共和國政府資訊公開條例》，對照條例，認真清理政務公開事項，查漏補缺，編制更加科學規範的公開內容。二是進一步健全和完善規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作制度，規範工作行為，提高工作質量。力爭全域性規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作朝著更加規範化、制度化的方向發展。三是進一步抓重點促深化，加大規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作的力度。要按照有關規定，對辦理的行政事項進一步公開辦事程式、辦事標準、辦事結果，並在工作質量、態度、時效等方面作出承諾，不斷增強工作透明度。繼續優化辦事流程，對各項辦事指南的公開進行進一步細化，從辦事者的角度出發，將整個辦事流程詳細告知群眾，對每個環節的疑難作出說明解釋。

規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作是一項長期堅持的工作，將繼續不斷總結經驗，彌補不足，大力促進為政清廉，優化服務質量，實現機關職能和作風轉變，促進依法行政，確保政令暢通，提高政務公開工作水平，推進依法行政，大力拓展規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設的廣度和深度，把規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作推向深入，全面完成“產業振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”各項工作。

【第2篇】

近年來，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊密結合科技工作實際，以依法行政和規範辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的科技幹部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規範化建設步伐，全面推進機關效能建設，並取得了一定的成效。

一、以強化領導為重點，切實明確效能建設認識

我局成立了以局黨組書記、局長肖愛國為組長，副局長李莉華、紀檢組長曹信君為副組長，有關科室室、下屬單位負責人為成員的機關效能建設領導小組，並設立了機關效能建設辦公室，制定了局年度機關效能建設實施方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、局效能建設辦公室具體抓落實，領導幹部對分管科室和下屬單位聯絡掛鉤，使全域性形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，並在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。局裡多次召開全域性幹部職工動員大會，傳達學習省、市、區有關效能建設的檔案和會議精神，主要領導多次在召開的會議上就我局開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全域性幹部進一步統一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想、目的意義和方法步驟，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。

二、以改進作風為目標，切實開展政風行風建設

今年，作為全市七個民主評議政風行風單位之一，我局結合政風行風評議，積極加強機關效能建設，堅持開門整風，堅持重在整改，堅持強化監督，增強服務意識、責任意識和法律意識，認真履行工作職責，以建設服務型機關實實在在的成效，贏得群眾滿意、基層滿意。在宣傳上，通過湖北電視公共頻道《楚天品牌》欄目，展示科技在自主創新、科技興農、科技人才、科技資訊服務等方面所取得的成績;通過《天門日報》向社會作出科技部門政風行風公開承諾;通過天門網嘉賓訪談，與網友互動，介紹科技工作職能、科技專案申報、智慧財產權保護情況;通過“科技服務民生”宣傳日活動，組織科技成果展、專家現場諮詢、廢舊電池現場回收、科技惠民文藝演出等活動，發放科技宣傳資料7000餘份，吸引公眾參與近萬人;通過編制科技工作畫冊，向基層發放XX餘份，讓群眾更直接認識和了解科技工作職能。在自查上，通過印製徵求意見函、召開座談會、簡訊平臺等方式，向各級幹部、人大代表、政協委員和廣大群眾廣泛徵求意見，收到意見、建議95條。在整改落實上，針對問題，我們積極加強整改，明確以科學發展觀為指導，以行風建設為抓手，切實轉變作風，積極加強整改，確保收到實效。

三、以服務發展為根本，切實提高工作效率

我局密結合科技工作的實際，從講求實效，取信於民入手，把求真務實的要求落實到機關作風建設的各個方面，把優質落實到服務企業、服務基層、服務經濟發展上來。

廳市科技合作開啟先河。我們積極與省科技廳實施全方位對接，充分展示天門專案優勢與技術需求，合理利用全省科技資源，扶持政策,在全市率先簽訂廳市科技合作協議,為天門企業開展創新活動搭建了良好平臺，奠定了堅實基礎。王延覺廳長帶著對天門事業的深情與厚愛，為天門幹部和企業家作了科技進步與自主創新的輔導報告。

科技獎勵大會助推熱潮。我們成功召開了全市科技工作暨第八屆科學技術獎勵大會，對獲得企業創新獎、科技進步獎、優秀論文獎的單位、企業和個人進行了隆重表彰。市委書記別必雄、市長張愛國出席會議並作重要講話。進一步助推全市科技創新熱潮的形成，凸顯了科技工作在經濟發展中的支撐作用。

專利申報又上臺階。目前，全市專利申請185件，佔年計劃的90%，其中發明專利40件，兩項重要指標位居地市州前列，三直管市之首。

專案申報再創新高。全年已組織申報國家、省級各類科技計劃專案35個，其中立項21個，共爭取專案資金800萬元，比去年同期增長160%。益泰藥業獲省級科技重大專項支援，天門紡機機械研發中心通過專家評審。組織天門紡機等4家企業成為了全省150家創新型企業建設試點。益泰藥業等6家企業進入了全省200家重點培育企業。近期，又有11家企業入圍第二批100家重點培育企業，經省保薦機構對這11家企業進行實地考核，有2—3家有望進入。

深入開展“百家企業尋找科技靠山”活動。我們依託武漢城市圈高校和科研院所的科教資源優勢，深入開展“百家企業尋找科技靠山”活動。截止目前，全市58家企業與30多所高校院所合作開展技術攻關，有15家企業與高等院校合作建立了研發中心。

四、以制度建設為基礎，切實保障工作運轉有序

構建政風行風建設的長效機制，關鍵在於制度建設。按照要求，我們突出源頭預防、糾建並舉，把健全制度、完善機制、加強管理擺在更突出的位置，積極探索建立符合科技工作實際的規範性制度和監督、制約、激勵機制，以制度管人、以制度管事、以制度管權，從根本上解決政風行風建設中存在的問題。

一是建立政風行風建設監督機制。局機關將政風行風建設工作納入年度工作計劃，統一研究、統一部署。在黨政機關、人大代表、政協委員、服務部門和物件中聘請政風行風監督員，常年接受監督，每半年召開一次監督員會議，徵求意見和建議，使階段性、集中性評議向規範化、常態化監督過渡。同時積極抓好上班簽到制、首問責任制、資訊反饋制、舉報檢查制、崗位責任制、檔案管理制等相關制度。

二是建立季度工作彙報機制。每季度召開一次工作彙報會議，邀請機關幹部、企業代表、服務物件、群眾代表參加，向他們通報科技工作情況，積極聽取對科技工作的意見和建議。

三是建立每月工作簡報制度。每月編制一期科技工作簡報，向市委、市政府、各部門、各鄉鎮、企業、科技示範基地、協會組織發放，及時通報每月科技工作。

四是建立常年網路徵求意見機制。充分發揮科技局網路作用，及時更新工作動態，設立局長信箱，常年聽取各方面意見和建議，及時加強整改。

政法幹警學習“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”活動個人自查報告效能自查報告範文（3） | 返回目錄

對《“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動實施方案》的學習和認真的自救自查，現將本人查擺的問題和整改措施報告如下：

一、查擺的問題1、政治理論學習不夠深入。在日常工作中，忽略了政治理論的學習和提高，對理論指導實踐、指導工作的意義認識不高，處理問題和工作憑經驗，缺乏理論上的深鑽細研。2、工作積極性較低，市場監管力度不夠。工作中缺乏積極性、主動性。工作服務不到位、責任不落實等突出問題，切實激發幹部的昂揚銳氣和創業激情，提高工作主動性和自覺性，大力提升工作效能，增強工作效率。3、行政管理方面法律法規不夠熟悉，行政執法經驗不足，行政執法能力有待提升。

二、整改措施1、加強日常學習，提高自身素質。多學習政治理論，努力提高政治素質。2、提高思想認識水平和責任意識，努力做到積極主動，認真負責，切實履行國家賦予的行政管理職責，加強行政監督管理力度。3、加強行政管理方面法律法規的學習，努力提升行政執法水平，做到公正執法、文明執法、規範執法。弘揚依法行政、文明執法、執政為民的作風，真正在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，在群眾中樹立可親可敬的良好形象。

通過深入學習政法幹警核心價值觀，切實感受到“忠誠”、“為民”、“公正”、“廉潔”四個方面是一脈相承的統一整體，其構成了政法幹警的核心價值觀和行動綱領。

一、廉潔是公正的基礎

廉潔公正是每名政法幹警的入警誓言，也是我們的基本操守和為政之德。一事當前，如何處理？這就需要我們以公正之心，行公正之策，為此，方可被歷史檢驗為立於不敗之地的正確方法。而俗話說“吃人嘴短，拿人手短”，如果一名政法幹警沒有守住廉潔的底線，被形形色色的物質利益所引誘，被糖衣炮彈所擊中，其內心的公正天平必然會倒向私慾的一邊，會拿手中的權力做交易，出現徇私枉法等各種勾當。面對著手到擒來的各種利益和誘惑，我們要常修為政之德，常思貪慾之害，常懸達摩力克之劍。要深入思考中央政府對腐敗工作的零容忍和強力措施，要深入思考身為政法幹警的職業操守和應有良心，要深入思考自己為社會、為國家、為後人留下些什麼可以紀念的豐碑亮節。要守住廉潔的底線，保持凜然的正氣，使我們能在從警一生中，始終可以頭頂警徽，接受黨、國家和人民的檢閱，做一名無愧於人民的政法幹警，始終可以撐起心中永不傾斜的天平，做一名公正執法的政法幹警。

二、公正是為民的起點

腐朽的封建清王朝和帝國主義列強的侵略豪取，我們中華民族遭受了重大的挫折。新中國成立後，特別是改革開放後，我們全體人民在黨的領導下，奮發圖強，努力奮鬥，取得了舉世矚目的成績，中央吹響了實現中華民族偉大復興的嘹亮號角，這是中華民族的共同目標和共同追求。作為政法幹警為此目標而努力拼搏是為民的最大體現。這就要求政法部門和政法幹警要充分發揮職能作用維護好國家政權和社會治安的安全與穩定。其中堅持公正是政法部門及其幹警發揮有效作用的前提和基礎，也是政法部門及其幹警能否推進好為民目標實現的核心要義。這就要求政法部門及其幹警在為民中始終保持公正之心，公正的處理事情，維護好社會的公平正義，實現人民群眾利益的最大化。這就要求政法幹警要努力提高本領，學習法律知識，能夠有能力、有水平地公正執行法律，維護法律的權威。

三、為民與忠誠相統一

中國共產黨代表了最廣大人民的根本利益。只有中國共產黨才能救中國，只有始終堅定地跟黨走，才能滿足最廣大人民的根本利益，才能實現最大的為民。而為實現這一目標，就需要始終對黨忠誠，充分發揮政法部門的職能作用，在黨的領導下，為民解難，為民解憂，實現黨的根本宗旨。

四、忠誠是核心價值觀的靈魂

在政法幹警和諧價值觀的四個方面中，忠誠是靈魂是統帥。作為武裝性質的刑事司法力量和治安行政力量，就決定公安機關及其民警必須始終保持忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律的政治本色。只有這樣才能實現好為民，堅持好公正，保持住清廉從警的本色。

基層效能建設自查報告效能自查報告範文（4） | 返回目錄

為進一步推動和深化機關效能建設工作，更好地規範權力執行，根據市監察局《印發<關於在市直單位開展重要崗位效能監察的工作方案>的通知》精神，我科高度重視，做到宣傳發動抓認識，精心部署抓落實，民主評議調研座談找問題，對照效能監察的要求，查詢在工作作風、履行職責、廉潔自律等方面存在的問題。現將自查自糾情況彙報如下：

一、基本情況

稽核一科主要負責管理行政政法部門67家預算單位的國庫集中支付工作;負責登記財政直接支付、財政授權支付額度，受理預算單位直接支付申請;負責稽核預算單位財政直接支付申請和財政授權支付業務;負責單位部門預算指標和用款額度的控制工作，監督預算單位執行部門預算;負責與預算單位做好對賬工作;定期彙總全部集中支付與集中核算單位重要財務資訊，對市本級集中支付制度實施情況和部門預算執行情況進行分析。根據工作需要設科長(1名)、副科長(1名)、初審(2名)、複審(1名)。主要職責是：

1.監督各預算單位是否按部門預算指定的用途使用財政資金，挪項挪類使用財政資金是否經財政主管部門審批;

2.監督各預算單位在支付款項時原始憑證是否真實、完整、合理、合法;

3.監督各預算單位將誤入單位帳戶的非稅收入、往來款項繳入財政專戶;

4.凡需政府採購、招投標的貨物、服務、工程專案，督促各預算單位辦理相關手續;

5.凡需投資評審、招投標的工程專案，督促各預算單位辦理相關手續;

6.監督各預算單位是否按市委市政府、市財政、市人社局等有關部門有關檔案規定發放獎金、福利、津補貼;

二、重要崗位效能建設的開展情況

1、宣傳發動，端正認識。自開展效能監察活動後，我科認真組織學習了《關於在市直開展重要崗位效能監察的工作方案》，結合效能監察的工作要求將任務分解到了個人，使全科人員對效能監察的意義和重要性形成了共識，統一了思想，調動了大家共同參與的積極性。

2、公開承諾，接受監督。3月份，我科按照市效能辦(優化)辦的通知要求，圍繞市委經濟工作會議精神和政府工作要點、圍繞解決群眾反映強烈的熱點難點問題和為民辦實事、圍繞加強機關效能建設和優化經濟環境方面於3月12號做出了5項工作承諾，向社會公開，不斷提高服務水平、規範各項財政支出，提高財政資金使用效益。

3、開門納諫，徵求意見。我科全體人員積極開展自清自查活動，除在科室內部進行崗位自評、科室互評、領導點評外，還採取多種形式，廣泛徵求所分管預算單位的意見，一是大興調研之風，深入到單位走訪、座談，瞭解單位報帳過程中迫切需要解決的問題，二是發出效能監察與優化環境情況調查問卷表，收集各預算單位反饋的資訊。我科共發出調查問卷51份，收回51份，預算單位暢所欲言，對我們的工作提出了很多中肯的意見和建議。

三、存在的問題

1.現行差旅費開支標準(主要指住宿費標準、伙食補助標準、交通費支出標準)、慰問費標準和招待費佔公務費10%與實際所需嚴重不符，單位實際報帳時難以完全按照制度執行;

2.大額現金開支的審批、有明確規定的節日福利發放(如三八、重陽節)等，除了初審複審外，不分單位性質、單位大小、人數多少都要科長和分管領導籤，審批程式過於煩瑣;

3.會議費、國內學習考察費等費用的支出口徑、報銷標準和支出管理有待進一步明確規範;

4.各項重點費用(含“三公”經費)的總額統計上報方法存在著一定的弊端，沒有區分基本支出與專案支出的重點費用，也沒有考慮單位特殊情況，可能導致社會監督和評價失之偏頗;

5.科室人員整體素質有待進一步提高，具體表現在：文寫作和語言表達能力不強，分析解決問題的能力有所欠缺，個別幹部作風欠紮實，執行力不強;

6.創先爭優意識不夠強，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，習慣按部就班，墨守成規，忽視了工作的積極主動性和創造性;

7.對現有支付資訊的發掘能力還有待提高，分析反饋職責履行不到位，導致資訊對部門預算的制定影響不大。

四、加強效能建設的安排

針對上述問題，我們擬採取以下措施;

一是鑑於目前會議費、國內考察費等部分重點費用支出控制乏力，差旅費、慰問費等支出標準偏低的現狀，經徵求預算單位意見，我們對相關費用的控制標準和辦法提出了統一標準規範管理的建議，準備提請市財政局研究通過，以儘量與實際相符，避免單位變通執行;二是進一步規範內部審批程式，減少審批環節，簡化辦事流程，有明確規定的福利或單筆金額低於授權支付額度以下的現金開支提議由初審複審通過;三是年初修改了我局支出臺賬軟體，完成了對工作臺賬的除錯，完善了支出分析模組，重點費用按基本、專案、總額三項進行統計，公開“三公”經費時考慮單位情況，市委、市政府開展的中心活動開支和掛靠的臨時機構開支予以剔除，基本支出面向社會公開，專案和總額支出面向市委、市政府、市財政主要領導呈報;四是大力開展各類學習培訓和調研活動，全面提身幹部工作能力，科務會定幹部職工調研課題制度，鼓勵大家深入預算單位實地調研並充分挖掘臺賬資訊資料，寫出有份量的調研報告。