文化站工作總結

建築與自然的和諧的關係上，文化站要做好精神文明建立工作，做好群眾的文化建設，今天本站小編給大家帶來了20xx年文化站工作總結，希望對大家有所幫助。

20xx年文化站工作總結篇一

集團公司是在原紡織廠的基礎上經過資產重組和改制而成的現代企業集團。近年來，在激烈的市場競爭中，在我國加入WTO的新形勢面前，我們認真實踐江“三個代表”重要思想，一面堅持深化改革、加強管理，一面大力加強企業文化建設，培育富有現代企業意識、市場經濟觀念和團結、進取、積極向上的企業文化，使企業的凝聚力、激勵力、約束力、導向力、輻射力大大增強，有力地促進了企業改革發展及生產經營工作。

一、重塑企業形象，打造“”品牌。

集團公司的前身是工廠制形式的紡織廠。曾經有過的輝煌在市場經濟新形勢下已然暗淡。1996年企業改制之時，我們就深刻認識到，企業形象是企業的無形資產，是企業走向市場的重要條件。為此，我們首先確立了自己的經營理念：使用者是衣食父母，質量是企業生命。強調的使用者必須得到最佳的服務，必須以高質量的產品和服務贏得使用者的信賴，特別重視在社會公眾心目中樹立起企業即服務的良好形象。

為樹立這一形象，我們專門在全公司展開了經營理念的學習討論活動，並對有損形象的一些行為做出公開嚴肅的處理，提出誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。其次，我們請專家為設計了公司圖文標識和包裝，各種場所、各種文具材料都印製了統一的圖文標識。將過去產品白色包裝袋改為現在的彩色包裝袋，使客戶在市場上一眼就能認出的產品，提升了企業和產品的美譽度。第三，我們把企業文化凝結在產品之中，讓優秀的質量、優良的服務、為使用者著想的經營作風都體現在“雲中河”牌產品之中，使使用者不僅得到產品，而且得到了文化，在使用者心目中牢固樹立起的形象。

二、培育“特色”的企業精神。

我們在大力倡導市場經濟觀念和現代企業意識的過程中，適時總結、提煉，形成了自己的企業精神——尊重、服務、卓越、自信。尊重是體現以人為本的管理思想。企業的著眼點在於尊重員工的人生價值，激發員工的創造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人、關心人、激勵人的機制和使人奮發進取的文化氛圍。服務，即使用者必須得到最佳的服務，強調同用戶建立長久的貿易關係;員工之間、上下工序之間，整個企業是一個服務鏈。卓越，即追求卓越的產品質量和工作質量，提倡精益求精、鍥而不捨的精神，任何事情都能辦到能辦好。

自信，是體現人充滿必勝信念的概括，只要相信成功，就會贏得成功。這一企業精神是在經過班組、車間及各分子公司的反覆討論和修改後形成的，具有廣泛的群眾基礎，一經推出，便在全公司形成共識。我們又乘勢組織各種形式的“精神”演講會、文藝演出活動，在各種場所製作了統一標牌，使這一企業精神很快深入員工之心。當然，更主要的工作在於生產經營工作中貫徹落實這一精神。我們將之納入“企業文化杯”中進行考核，凡是認真貫徹這一精神的典型人和事，都給予大力表揚獎勵，凡是違背這一精神的人和事，我們都及時地予以批評和處罰。

三、用市場經濟觀念和現代企業意識給員工“洗腦”。

我們這個企業地處內陸省份、黃土高原，遠離沿海開放地區，工業和市場水平都較落後，加之原來都是“國營老廠”，受長期計劃經濟體制的影響較深，員工的思想觀念比較落後，現代企業意識不強。這個問題成了企業改革和發展的一大障礙，許多改革措施員工不理解，難以推行。我們深刻認識到這一問題的嚴重性，企業雖然處在黃土高坡，但產品得走向市場，走向全國乃至全球。

有道是什麼樣的匠人出什麼樣的活兒，沒有市場經濟觀念和現代企業意識的員工，怎麼能生產出高質量的產品呢?為此，我們請來了大學教授，以脫產輪訓的方式向員工講授現代企業制度和市場經濟規則，請省內外知名學者為管理人員講授企業制度創新，請公司內外具有市場經驗的專家講市場實戰案例。公司利用報紙、廣播、壁報、黑板報等不厭其煩地宣傳市場經濟知識和現代企業制度。

此外，公司各項管理制度和各種考核獎懲辦法的修改和重建，都體現市場經濟法則和現代企業意識，特別是通過對各種大大小小的管理事務的處理，使員工的思想觀念發生了根本轉變，風險意識、競爭意識、服務意識、質量意識、改革意識等大大增強。思想的解放，觀念的轉變，促進了生產力發展。

四、以“命運共同體”為紐帶凝聚人心。

如今，企業與員工事實上已經成為一個命運共同體，許多員工一家幾代人都在同一個企業工作，“企損俱損，企榮俱榮”。但是，要把這種現實昇華為一種凝聚力和戰鬥力，仍然需要做大量艱苦細緻的工作。幾年來，我們不斷完善職工代表大會制度，企業重大事項都提出來讓員工共同參與決策，增強企業管理的透明度，使員工感到企業的事就是自己的事。

公司和黨委認真貫徹xx同志“三個代表”的重要思想，一切工作都以代表廣大員工的根本利益為出發點來開展，真正使員工認識到自己的理想與企業的命運相一致，員工的利益與企業的發展目標相一致，把員工的利益、榮譽和企業發展目標統一起來，形成共同的價值趨向和行為規範。

1998年秋天，是我公司經營最困難的一段時期，員工收入很低，一部分年輕員工有情緒，影響了正常生產。此時，共產黨員和老工人主動站出來，現身說法，講大局、講長遠利益，做年輕工人的思想工作，黨委因勢利導，以“命運共同體”理論煥發大家團結一致、共渡難關的信念，終於使大家的認識統一了，心更齊了。通過這些工作，使集團的全體員工真正認識到“命運共同體”的內涵和價值。

五、管理從嚴，情感從真，創造“家”的氛圍。

管理是企業永恆的主題，而企業文化建設也是管理現代化的重要手段，某種意義上說，管理也是文化。這些年來，我們集團重新修訂了大小几百項制度，幾十項考核標準，都體現了一個“嚴”字。這些制度的貫徹和落實更是不折不扣，制度面前一律平等，嚴格執行已經形成風氣。達不到管理崗位標準和完不成任期指標的幹部一律挪了位，完不成生產工作任務的員工一律被“內部下崗”，出了質量事故按規定一杆子罰到底。

我們的嚴格管理作為企業文化的一個特點，被當地社會稱為的“嚴文化”。當然，“嚴”的出發點是對員工深深的愛。員工是企業最大的財富，員工在目前社會條件下過得又很艱辛，我們從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。去年，我們制定出臺了《集團思想政治工作條例》，其中第4.13條專門規定了各級幹部關心員工生活和思想的“九必須”，其中包括“五必訪”、“七必談”。

限於篇幅，這裡只舉三例：每年中秋節、春節，我們都要對100戶困難員工進行慰問，送上白麵和肉菜;機電車間一位員工因失戀而產生精神障礙，精神病院住了半年治不好，黨支部主動把他接回來，從工作和生活上給予關心和引導，半年後不治而愈;紡紗二車間一員工得了心臟病，無法支付鉅額醫療費，工會、黨支部號召全體員工捐款幫助，解決了他的難題，最近重回工作崗位。我們集團這種關心員工生活和思想的精神在當地有口皆碑，被稱為的“家文化”。

六、長年堅持群眾性企業文化活動。

群眾性文化活動不是企業文化建設的全部，卻是其中必不可少的一部分。我們堅持長年開展各類企業文化活動，大體分公司、車間和分子公司、班組三個層次。每到大型節日，公司都搞綜合性文藝體育比賽和演出，每月各分子公司和車間都有單項的文體活動，每半月班組都有小型的班組文體活動。

活動的形式有書畫展、健美操、歌舞晚會、體育運動會、演講、拔河、詩歌朗誦、郊遊、辯論會等。其中某些活動在省地多次獲獎，我們既看重活動的水平，更看重群眾的參與性及其中蘊含的團隊文化價值。我們還堅持辦好《報》、電視臺和廣播站，同時大力組辦“文化長廊”和板報壁報等，使這些文化載體形成優秀的精神環境，增強員工熱愛、建設的信念，提高企業的凝聚力。

七、凝聚力、激勵力、約束力、導向力、輻射力。

通過幾年來堅持不懈地加強企業文化建設，我們感到企業的凝聚力、激勵力、約束力、導向力和輻射力大大增強，對企業的脫困、改革、發展和生產經營工作起到了強有力的保證和促進作用。

凝聚力 企業是經濟組織，經濟關係起基礎性紐帶作用。但是單純依靠金錢來維繫系統及員工，長期下去必然是一盤散沙，因此必須有良好的企業文化發揮凝聚員工之心的作用。因為人不僅有物質需求的慾望，還有歸屬感和親和感的慾望。這也算是我們開展企業文化建設實踐中的體會。

1999年3月，我們的營銷員在香港接到一份外商訂單，一算，效益很好，但質量和交貨期要求很苛刻，公司領導為此猶豫難決。一線員工聽說以後，自發討論，最後聯名提出啃這塊硬骨頭。經過全體員工不計報酬、加班加點、精心紡織，終於如期按質完成了這批貨。其中表現出的凝聚力和工作熱情，令公司領導十分感動。

激勵力 幾年來，我公司廣大員工在文化的鼓舞下，艱苦奮鬥，勇闖市場，大膽創新，嚴細實恆，創造出許多輝煌的業績，湧現出一大批無私奉獻、爭創一流的優秀員工來。幾年中，產品檔次連續上了三個臺階，生產水平一直保持全省先進水平，市場空間不斷拓寬，管理水平有了較大提高。我們有山西省十佳營銷員之一的劉俊，有在布機旁20xx年無一日缺勤的省勞模李美仙，有一絲不苟、嚴格管理、勤政廉潔的“孔繁森式好乾部”邢寶山。他們成為當代人的典型代表。

約束力 當一個企業正氣盛行的時候，這種精神氛圍起一種無形的約束力，一些不良言行就沒有市場，就不敢抬頭。優秀的企業文化鋪墊著積極向上的土壤，插撒著健康文明的種子，雜草害蟲便沒有生存空間。我們有些員工調往其它單位，都是佼佼者，社會上有一句話：的人再差也有個樣哩。學校剛畢業的學生，父母親願意把他送到來工作，說“把娃娃送到對他好，我們放心”。在企業裡，大家都在忙工作，有的人偶有空閒也不會扎堆閒聊，因為這很不入流，一般都選擇看書學習。

導向力 優秀的企業文化又是一種共同的價值趨向。企業提倡什麼、弘揚什麼已形成風氣，成為一種導向。1995年我公司開始“破三鐵”，阻力很大，許多員工不理解，認為自己是“國家人”，崗位、工資、職務動不得。三年後，我們再“破三鐵”，力度更大，更徹底，絕大多數員工不僅理解，而且積極支援，認為這是企業生存和發展的需要，也是實現自身價值的需要。因為員工的觀念變了，計劃經濟頭腦換成了市場經濟頭腦。1997年，我公司買回幾十臺電腦，應用於企業管理中，有的員工不理解，說這是瞎花錢。現在沒人這樣說了，因為資訊化建設為企業帶來了明顯的效益，而且現代企業意識在員工的心田裡生了根。

輻射力 企業文化的影響有潛移默化的特點，它會逐步滲透到企業的方方面面、每一個角落，發揮出無聲而有形的作用。我們集團公司下轄8個分子公司、9個生產車間，還有一些外圍單位，儘管體制不同，管理各異，但文化卻是一律的，它對各條線、各個枝節都發揮著作用，就連市的老百姓也說：文化不僅影響著新建路(企業所在地)，也影響著整個。

通過幾年的實踐，我們體會到：

第一，要充分認識企業文化的作用。今天，已很少有人持企業文化無用論觀點，但對其重要性的認識普遍不夠。我們在這幾年的企業文化建設中同樣遇到這樣的矛盾，但事實作答：企業文化建設意義非常重大。當然，企業“三改一加強”永遠是重要的一極，不能厚此薄彼。而且應認識到，兩者之間具有相互滲透性、互補性和不可分割性，有些管理制度本身也是文化建設，有的文化建設也是管理工作。

第二，企業文化建設的管理應走向正規。現在企業文化建設的“領導人特色”很重，主要領導重視，就能搞起來，主要領導喜好什麼，企業文化建設就注重什麼，一旦領導易人，工作就中斷了。因此，應該象企業其它管理職能一樣，設定專職部門和人員，負責計劃、組織、檢查、協調和考核等工作，使之走向正規化。

第三，應儘快出臺一套科學的企業文化建設評價標準。企業文化建設工作難以量化，效果難以考評，因為缺乏量化考評的依據，就使人看不到它的巨大價值，給人一種搞不搞差不多的感覺，這很不利於企業文化建設的發展和進步。因此應儘快出臺一套科學的評價標準，儘管難以量化，但還是能找到規律性的東西。比如，企業文化的形式雖然千差萬別，但其效果具有趨同性，經過認真研究和分析，一定可以從“結果”的角度提出一套科學的考評標準。

20xx年文化站工作總結篇二

目前，我們在建設企業文化和建立學習型企業方面還處於學習、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經驗，以安全文化和學習型企業為起點，全力推動我xx企業文化建設工作深入開展。下面 我談我們企業文化建設情況：

一、我xx反，三違活動進展情況

按照xxxx反，查隱患、挖根源 、反‘三違’、保平安的總體部署，在開展反，三違、遵三程活動中，我們針對xx混合提升的特殊性，開展了以打擊違章扒、蹬礦車為重點的運輸治亂會戰，重點解決扒、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問題。一是強化思想引導。為了在xx營造反蹬車、反，三違氛圍，xx副總以上領導、黨群各部門深入班前開展安全宣傳活動，利用有效的宣傳形式大力宣傳反，三違活動的意義、目的，扒、蹬車帶來的危害，提高職工對遵章守紀的自覺性。

二是加大思想灌輸。為了使這次反，三違活動真正達到入腦、入眼的好效果，我們在聘請xxxx安全宣講團宣傳安全知識的同時，組織了反，三違宣講小組，成員主要由各採區書記、工會主席、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識，增強職工安全憂患和防範意識，提高職工對安全生產的重要性的認識。三是強化安全監察。為了制止違章蹬車現象的發生，我們成立了機關安全小分隊，配合保衛科開展井口檢身活動，打擊，扒、蹬、跳礦車、機鬥行為，維護人車的秩序。同時，設立曝光臺，違章人員一經發現，便在井口曝光。

此外，對黨員幹部，三違現象，則給予嚴肅的黨紀、政紀和經濟處罰。四是強化制度落實。今年3月13日，我xx發生一起因違章蹬車導致死亡事故，為了防止，3·13事故的再次發生，xx下發了《xxxx安全行車的有關規定》，對安全行車、人車執行時間和檢身制度，進行了明確規定，不論什麼原因違章蹬車者，幹部撤職，工人開除，規定實施後，開拓區兩名幹部、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報，經xx核實後，xx按規定進行了嚴肅處理，張榜公佈，在xx職工中反響強烈。

二、關於建立安全文化的打算

在建設企業安全文化方面，我xx和其它兄弟單位相比，差距較大，需要借鑑的東西很多，還處於起步、學習、完善階段。對於安全 文化建設，下步我們將從三個方面入手進行構建。

1、從觀念入手構建先進的安全理念。

人的思想決定人的行為，有什麼樣的思想，就會有什麼樣的行動。建設安全文化更需要用正確的理論來引導。一是樹立正確的安全觀。研究、整理、提煉符合xxxx實際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍。二是把，生命重於一切，安全高於一切的思想認識，在職工的頭腦中紮根，使職工在實際工作中對操作規程能達到應知應會的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項，幹部認真管安全，職工人人關心安全，逐步 形成一個系統的安全文化建設工程。

2、從行為入手提高職工的安全素質。

職工在生產中遵守技術標準、操作規程，控制不安全行為的話，很多事故是可能避免的。職工的素質決定著煤礦的安全生產。在建立安全文化，提高職工素質過程中，我們重點要解決三方面問題。一是重點解決各級幹部對安全思想教育態度和認識問題，只有各級幹部在思想上對安全教育真重視，才能自覺為職工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點解決職工的自主保安問題。

把強化幹部和職工的自主保安意識作為重點，採取有效形式進行，安全第一思想教育，遵章守紀教育，三違危害性教育，教育幹部和職工要時刻把安全生產放在第一位，自覺地克服和反對，三違現象。三是重點解決好安全培訓問題，職工不僅上崗前要進行教育，還要在職工上崗後結合生產實際進行崗位安全知識培訓和專業安全知識教育。對管理人員進行安全法規、安全管理知識和安全責任制教育;明確安全獎罰，增強搞好安全生產的緊迫感和責任感，形成一種人人關心安全，人人搞好安全的氣氛。

3、從制度入手促進安全制度科學化和規範化。一是要通過安全制度規範幹部管理行為和職工操作行為。堅持日常性的安全檢查、隱患排查、安全定級檢查，實行，全天候的安全管理。二是轉變井下班隊長的職能，使其由生產型向安全型轉變，積極推行正規迴圈作業，使區隊長管理做到按章指揮，以身作則，按章作業，杜絕突擊生產，加班延點的現象的發生。三是拓寬安全管理領域。強化安全薄弱環節的治理，積極開展建立精品工程，提高現場施工質量，逐步形成具有 煤礦特色的安全文化。

三、關於建立學習型企業的幾點認識

學習是當前社會發展的主流，建立學習型企業是資訊社會和知識經濟時代發展的必然產物，在建立學習型企業方面，我們要按照《xxxx關於開展建立學習型企業活動的實施意見》的要求，把學習作為提升企業核心競爭力的基礎。一是提高認識。把建立目標定位在企業學習力、競爭力和價值觀的整體提升上。按照，成功的企業首先是一所學校，優秀的職工必須終身學習這兩條建立主線，進一步提高對學習的認識，形成，在學習中工作、在工作中學習的良好氛圍。二是健全制度。強化全員培訓。

①提高職工的技術素質。結合xx職工隊伍現狀和自身存在的不適應時代發展的負面影響，採取以教育為載體，以適用為目的，切實把提高職工的理論水平納入培訓日程。有針對性、有側重地對xx職工隊伍進行理論培訓，大體用二年的時間使xx職工隊伍都受到一次系統的理論培訓。

在進行全員培訓的基礎上，我們首先在採掘區隊級管理人員上先行一步，把採掘管理人員隊伍建設成為一支，思想先進、技術過硬、技藝超群、業務一流的硬隊伍。其主攻目標是在2—3年內使90以上一線管理人員成為複合型人才。主要途徑是對井下各崗位、各工種職工，進行技能要領熟練操作，應知應會的培訓。主要採取班前講理論、班中教操作、班後議總結和以師帶徒等形式，使廣大采掘隊級管理人員達到技術能手的標準，從而帶動職工隊伍整體素質提高。

②提高領導幹部的管理水平。要通過兩級中心組學習，採取自學、集中輔導等形式，組織黨員幹部學文化、學技術、學管理、學理論，通過培訓、學習，使廣大領導幹部管理水平不斷提高，初步構建學習型企業的構架。三

是嚴格考核。建立學習的長效機制，將學習與評先樹優、晉級提幹，年度考核結合起來，制定完善管理人員競聘上崗、末位淘汰機制，初步形成崗位靠競爭，大力營造學以致用的良好氛圍，有效增強職工學習力，精心設計各種學習活動，健全完善學習培訓載體，多方開闢學習途徑，深化，創業創新創效、，學習新知識，掌握新技能，爭做新貢獻，青工技能大賽等主題活動，全面推進職工學習一體化，全面規劃，構建學習型企業。

總之，我們在建設企業文化和建立學習型企業方面還處於學習、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經驗，以安全文化和學習型企業為起點，全力推動我xx企業文化建設工作深入開展。

剛才，聽了幾家兄弟單位的發言，感觸很深，感覺到建設企業文化和學習型企業對推動企業發展，提高企業效益密切相關，非常有必要，而且意義很深，受到了啟發和教育。下面，結合我xx開展反，三違情況，就如何推進煤礦安全文化建設和建立學習型企業等方面問題談點粗淺的認識。

20xx年文化站工作總結篇三

20xx年是“xx”規劃的開局之年，我們在上級文化部門的指導下，在縣委政府的領導下，貫徹黨的xx屆六中全會精神，緊緊圍繞全縣中心工作，以健全公共文化服務體系、加快文化產業發展為目標，開拓進取，頑強拼搏，各項工作取得了豐碩成果。總結今年的工作，我們主要抓了xx大工程。

這xx大工程是：

一、農家書屋全覆蓋工程。

新的“五個全覆蓋”之一的“農家書屋”全覆蓋工程全部完成，工程成效顯著，年內為283個村配備了圖書。

我們把農家書屋建設工程作為設重要工作來抓，對新華書店的資訊採集、圖書下發情況進行了全程監督，並對農家書屋進行了驗收打分。以農家書屋為載體，在全縣廣大農村開展了豐富多彩的讀書活動，使全縣的農民在農家書屋學到了法律和農業科技等方面的知識。

今年5月份，我們為20xx年的100個村的農家書屋配備了圖書。10月份又為20xx年和20xx年的183個村的農家書屋配備了圖書，共283個村。

我們對每個村明確了一名圖書管理員，為每村配套了圖書1500冊，音像製品100張，農家書屋標牌1個，農家書屋管理員崗位職責1張，農家書屋管理制度1張，農家書屋借閱制度1張，深受廣大農民的歡迎。在省、市領導的檢查驗收中，也受到了好評。

二、完成了文化體制改革任務。工商局工作總結根據上級文化體制改革的要求，我們在縣委、政府的領導下，加大文化體制改革的力度，成立了文化市場綜合執法大隊(負責人崔懷榮)，對將電影公司、劇團進行了改制，經過改制，調動了公司、團體的積極性，沒有出現上訪問題。

與此同時，成立了保德縣民歌研究中心，為省級非物質文化遺產專案——保德民歌的弘揚和傳承打下了堅實的基礎。

三、舉辦了慶祝中國共產黨成立90週年圖書服務宣傳活動。 宣傳活動從5月份就開始了，活動中懸掛了宣傳版面、橫幅，發放宣傳材料，現場為50個單位送圖書1.5萬冊。同時以送書到機關、廠礦、農村等形式，大力宣傳圖書館，推廣館藏資源，倡導全民多讀書、讀好書的文明風尚。

四、舉辦了“我喜愛的一本書”有獎徵文頒獎活動。

徵文活動受到廣大中國小生及教師的歡迎， 歷時3個月收到稿件20xx多份，經初選等環節，評選出了一等獎6名，二等獎10名，三等獎11名，鼓勵獎9名，優秀輔導員、優秀組織單位各3名，在社會上引起強烈反響。

五、申報成功省級非物質文化遺產代表性傳承人3人，市級非物質文化遺產代表性傳承人11人。縣級非物質文化遺產代表性傳承人75人。

六、利用5〃18國際博物館日和文化遺產日宣傳了文物保護法。

為了使文物保護工作紮實有效，我們在“5〃18國際博物館日”和“6〃11中國文化遺產日”之際，舉行了慶祝活動，散發了文物保護傳單，在廣播電視上宣傳文物保護的法律法規，專題播放了文物普查知識，邀請縣領導參加了活動。利用群眾修廟的積極性大講特講文物保護政策法規，增強了群眾文物保護意識，為進一肯做好文物安全保護工作奠定了基礎。年內未發生文物安全事故。

在6〃11中國文化遺產日之際，我們搞了非物質文化遺產專案成果展，發放了非物質文化遺產法宣傳資料，讓更多的人瞭解我縣豐富的文化資源。同時公佈了保德縣級非物質文化遺產專案代表性傳承人，並進行了表彰。並給5處市級以上文物保護單位立了保護標誌石碑。

七、服務“三農”實施了文化資源共享工程。

我們本著服務“三農”提高農民素質的原則，在農村實施了文化資源共享工程，先後給具備條件的村配備了180套文化資源共享工程裝置，使農民朋友能更快捷方便地享受文化資源，瞭解致富資訊。

八、按上級文化部門的要求，在去年完成4個鄉鎮文化站建設任務的基礎上，今年又實施了9個鄉鎮文化站建設。分別是馮家川鄉、堯圪臺鄉、腰莊鄉、南河溝鄉、韓家川鄉、土崖塔鄉、橋頭鎮、楊家灣鎮、窯窪鄉。至此全縣13個鄉鎮達到了文化站全覆蓋。

九、與政協配合出版了《保德民歌》、《保德名勝》、《保德名俗》三本書。《保德名勝》是歷史上第一本反映保德文物和風光名勝的珍貴資料，其中文字和照片主要由我局負責編寫、拍攝。

十、文藝創作精品工程碩果磊磊。

民間文藝創作隊伍逐步壯大，全縣創作人員達到75人，創作的詩歌、散文、舞蹈分別在國家、省、市、縣的園地上發表。文體局張廣明局長創作的《黃河岸畔釣魚臺》和《魯班灘的漢子》分別獲得了“中國時代風采杯”金獎。歌曲《黃河岸畔釣魚臺》在省文化旅遊博覽會上進行了演出，獲得了董書記、李市長等領導的好評。

十一、爭取省投資20萬元，對市級文物保護單位陳烈女祠和林遮峪戲臺進行了全面維修。對縣級文物保護單位毗盧殿進行了維修。

十二、“掃黃打非”工作聲勢浩大。

根據上級檔案精神，我們共檢查了16家圖書經營單位，共取締非法營銷書攤5個，收繳非法出版物820份(冊)，掃黃打非工作取得了明顯成效。

十三、平安文化建立活動深入進行。

按照市局要求，今年8月份、12月份，我們會同公安、工商、消防等部門對全縣境內的黑網咖進行了重點打擊，共取締黑網咖10個，對有證網咖進行了規範管理。

全年共出動執法人員150人次，檢查各類文化經營單位68家，下整改通知書65(件)，扣押終端主機32臺，同時對全縣9家娛樂場所包括KTV、迪廳進行了全面檢查，發現並取締了KTV無證經營單位4個，對5個有證經營單位進行了規範性管理，確保了全縣文化市場健康有序執行、安全無事故。對外來演出團體的演出嚴格按照文化部的規定進行了審查，不符合條件的一個也沒有進入市場。

十四、大力發展了文化產業。

1、成立了保德縣黃河文化旅遊產業開發有限公司。公司依託保德獨特的厚重文化，先後開發了釣魚臺旅遊景區紀念品和保德棗牌、保德布藝、保德刺繡、保德泥塑、保德根雕等旅遊產品，公司開闢了旅遊諮詢熱線，為來保德的朋友提供旅遊服務。

2、開發了魯班灘文化產業園區，建了400平方米的文化浮雕牆一處，建旅遊飲品廠基礎，初步建水上文化旅遊景區一處，園區內修路4公里，修大門一處，明年可望能接待遊人。

3、開發了文化產業專案——林濤寨藝術世界，這是一個民辦公助的民間藝術品展示視窗單位，在這裡有來自全縣各行各業的藝術類人才的手工製作精品展銷，使藝術人才有了展示才藝的平臺。

4、成立了保德縣收藏家協會，共發展會員54名，舉辦講座10期，舉辦展覽5期，規範了藝術品交流市場。

5、支援了文化專業戶65戶。這些戶分佈在全縣13個鄉鎮，以演唱、收藏、圖書閱覽、舞蹈、威風鑼鼓、民間手工藝、非物質文化遺產技藝為主，我們給這些戶共資助了價值10萬元的文化用品和經費支援，既活躍了當地的群眾文化，又使這些文化專業戶感受的黨的溫暖，著力用先進文化佔領了農村陣地。

十五、實施文藝精品工程。先後有4人次分別在全國比賽中獲得金獎，在省比賽中獲得了第二名。

十六、在省文化旅遊博覽會和北京文化產業博覽會上，推出了魯班灘和釣魚臺文化旅遊專案，受到了省、市領導的好評。

20xx年工作計劃：

20xx年我縣文化工作總的指導思想：以xx屆六中全會精神為指標，認真貫徹落實科學發展觀，以發展農村文化為龍頭，以滿足廣大人民群眾日益增長的文化需求為目的，以健全和完善公共文化服務體系為切入點，不斷推動文化事業和文化產業的發展。

具體辦十七件實事：

(一)繼續加大文化體制改革的力度，完成xx屆六中全會提出的文化體制改革的新任務。

(二)在完成了鄉鎮文化站的建設任務基礎上，確保文化站投入使用，做到鄉鄉有文化站，站站有活動。

(三)實施文物保護工程。請求縣政府和上級部門支援，年內要對“林濤古寨”實施保護維修;要對林遮峪象鼻山進行保護維修;對“古天橋”(金代建築)進行保護性維修;解決扶貧辦擅自在釣魚臺文物保護區亂修建的問題。

(四)申報兩個進入省級文物保護單位的專案，申報一個進入國家級非物質文化遺產保護的專案。

(五)將農村公益性電影放映工程納入正軌。該主管部門管的由主管部門管，扭轉現在的狀況。

(六)依靠政府文化產業發展基金，拉長文化產業鏈條，年內要降低准入門檻，支援10個文化產業專案落戶。其中民間藝術品1家，劇團5家，古建維修隊1家，圖書專業戶1家，電影放映1家，綜合性文化產業園1家。

(七)與縣人大配合，完成文昌塔的文化包裝任務。

(八)完成文體活動中心的建設任務(東城區)。

(九)年內建設博物館一處(東城區)。

(十)年內建設圖書館一處(西城區)。

(十一)年內對原文化館舊址進行改造(舊城區)。

(十二)建非物質文化遺產保護中心一處(西城區)。

(十三)加快縣城居民的社群文化建設，使80%的社群有文化場所和文化器材。

(十四)完成上級下達的掃黃打非，文化市場整頓工作。 (十五)實施非物質文化遺產保護工程，對已獲得的非物質文化遺產傳承人爭取生活補貼，按省級、市級、縣級每人每月分別補助生活費300元、150元、100元。建立非物質文化遺產傳習所。

(十六)實施文化扶貧工程。建議每一個來保投資企業幫扶一項文化產業，簽訂責任狀，結成對子，年終考核。文體部門要為農村送書、送戲、送電影下鄉200次。

(十七)發展文化產業專業戶130戶。每鄉發展10戶，縣局每鄉支援2戶，成為輻射源，帶動其它戶。

總之，20xx年是實施“xx”規劃的總攻之年，是貫徹落實xx屆六中全會精神的重要年份，也是我縣文化事業大發展大繁榮的關鍵年，我們要在上級文化行政部門和縣委政府的領導下，頑強拼搏，紮實工作，再接再厲，奮力趕超，把保德文化事業進一步推向高潮!