黨員調研報告（精選7篇）

黨員調研報告 篇1

一、基本情況

截止到x年x月，x共有流動黨員6人，其中流出黨員6人，流入黨員0人，流出黨員佔黨員總數660人的1%。其中：外出務工黨員全部是男性，共計6人。年齡結構為：35歲以下3人、35歲到45歲2人、45歲到55歲1人;學歷結構為：高中學歷4人、本科2人。分佈情況為：省內5人，省外1人，均是外出3個月以上流動黨員。

二、流動黨員管理存在的問題

(一)流動黨員流動方位很難掌握

由於外出黨員的流動性很大，因此黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向。一是有的基層黨組織對外出黨員管理認識不到位，教育管理不嚴、制度不全，導致流入和流出黨員無登記，使部分黨員“來去自由”。二是有的外出黨員由於情緒心態和家庭等情況對黨組織報有怨言，逐步疏遠了黨組織。

(二)流動黨員黨組織活動不好開展

一是外出黨員遠離屬地黨組織，無法參加原黨支部的活動。二是流動黨員因怕受約束，不願暴露黨員身份，不說自己是黨員。有的存在兩耳不聞窗外事、一心一意去掙錢的心態，外出期間對原黨支部的工作不聞不問，不能正常發揮黨員帶頭作用。由此造成外出黨員的正常組織生活以及教育培訓等都難以落到實處。

(三)流動黨員管理存在不足

由於黨員目標管理和民主評議黨員制度對於外出黨員都難以落實，致使外出黨員疏於管理和監督。特別是黨章規定的“黨員如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，不交納黨費或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨”要求難以落實。

(四)流動黨員組織隸屬關係難接轉

流動黨員的接轉組織關係程式較多，繁多的接轉程式導致黨員不情願心態，有的成為了口袋黨員。

(五)流動黨員身份不好確定

一是要了解流動黨員的身份，只是靠本人自己說，沒有有關的證明材料，黨組織難以確定其身份;二是有的黨員在私營企業務工，由於工作時間緊和工作量大原因，沒有時間參與黨組織的活動或不願暴露黨員的身份。

三、加強流動黨員管理的對策建議

(一)深化認識，抓好教育

一是要求外出黨員要主動與所在地區黨組織取得聯絡，按規定及時轉移黨組織關係;二是對未能及時轉出組織關係的，要出具《流動黨員活動證》，要求黨員自覺嚴格要求自己，積極參加所在黨組織的活動，按期交納黨費，完成黨組織任務;三是要求流動黨員主動通過適當方式與黨支部保持聯絡，每季度彙報一次以上在外的思想、生活、工作、學習情況;四是要求外出黨員返鄉時及時與支部聯絡，如實彙報外出期間的情況，把《流動黨員活動證》交支部查驗。

(二)建章立制，強化約束

要把外出黨員教育管理的有關措施、辦法以制度的形式固定下來，形成一套行之有效的外出黨員管理機制。一是政治和道德觀念教育;二是建立流動黨員檔案。對流動黨員的基本情況、家庭情況、外出時間、地點、就業情況、工資報酬、參加流入地黨支部的活動情況等情況要有詳細的記錄;三是建立聯絡制度。黨支部要確定一名正式黨員的預備黨員，流入地黨組織要提供其現實表現情況，原所在黨組織要加強與流入地黨組織聯絡，做好跟蹤考察工作。

(三)創新載體，發揮作用

要把流動黨員隊伍教育管理好、組織好，促使帶富一方群眾，搞活一方經濟，必須尋找活動載體，充分發揮他們在經濟建設中的先鋒模範作用。

黨組織要在每年春節期間和借黨員回家之機，召開黨員座談會，向他們介紹本地經濟社會發展情況，通報家鄉出流動黨員的家庭解決一些生產生活方面的實際困難，為外出務工黨員送去組織的關心，充分體現黨組織的溫暖。

(四)加大在非公有制經濟組織中建立黨組織的工作力度

在非公有制經濟組織中從業的流動黨員，組織關係多數的在原支部。加強非公有制經濟組織中建立黨組織的工作力度，幫助企業建立健全組織，有利於增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和影響力，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，不僅能加強對流動黨員的管理又確保了企業團組織、工會組織等能夠發揮正常作用，促進企業沿著健康正常軌道發展。

(五)流入地是流入黨員的管理重點

流入地黨支部要與流出地黨支部取得聯絡，掌握流動黨員的情況，建立流動黨員檔案;流入地黨組織要把流動黨員吸納到鄰近的一個黨支部參加黨的組織生活以及學習培訓，同時協調好流動黨員與用工單位的關係，處理好勞動和學習的關係，讓流動黨員既安心工作賺錢又可以正常參加黨組織的活動，儘量讓每個黨員找到自己的一個“家”，避免黨員遊離於黨組織之外。對流入本地居住或工作3個月以上並持有《外出流動黨員活動證》的流動黨員，本地要負責登記備案，編入一個黨支部或黨小組過正常組織生活;在本地居住工作6個月以上，而沒有辦理組織關係轉移手續的流動黨員，其工作單位黨組織或其居住地黨組織要督促其辦理組織關係遷移手續;對持有《外出流動黨員活動證》的外來流動黨員，按有關規定做好組織關係轉接工作。

(六)對務工經商黨員上級部門要加大管理力度。

流動黨員的流入管理十分重要，但很難解決黨員的真實性問題和不暴露黨員身份的問題。一要進一步加強“流出地”對他們的管理;二是建立“流出地”和“流入地”必要的聯絡，形成管理網路;三是加強流動黨員活動證的使用，切實解決流動黨員“流出地管不到，流入地管不了”的情況。

黨員調研報告 篇2

×××同志自被批准為預備黨員以來，能用黨員的標準來嚴格要求自己，不斷加強黨性修養，提高自身的政治素質，在政治上、思想上與黨中央保持高度一致。在組織上，能模範遵守黨的紀律，按時參加組織活動，過好組織生活，自覺履行黨員義務，按時繳納黨費，認真參加政治理論學習。在工作中，積極積極擔任社會工作，對待工作極其認真負責，有高度的責任心，能認真完成交給的任務，發揮一名共產黨員的先鋒模範作用。在學習上，勤奮努力，有較強的求知慾和進取心，學習成績優異。在作風上，該同志為人正派，善於團結同志，樂於助人，和同學相處融洽，關心同學，經常和同學交流溝通，並能虛心接受批評，對自己存在的不足，都能認真對待，加以克服。

經過一年的考察，×××同志能經受住黨組織的考驗，入黨後又有了新的進步，可以按期轉正。 (或經培養考察，×××同志已符合黨員條件，可以按期轉正) 。

黨員調研報告 篇3

在縣婦聯的正確指導下，劉莊鎮婦聯對全鎮女黨員，主要是農村女黨員的現狀進行了調查瞭解。通過調查發現全鎮農村女黨員的現狀不容樂觀。現將調查情況彙報入選。

一、農村女黨員現狀不容樂觀：

1、女黨員數量不容樂觀：

劉莊鎮農村黨員共有789人，其中農村女黨員僅63人，佔農村黨員總人數的7%，劉莊鎮共有成年女性9000多人，女黨員人數佔成年女性總數的1%還不到。由此可見，農村女黨員不管是在黨員總數中所佔的比例，還是在女性總數中所佔的比例都低得可憐。

2、女黨員結構不容樂觀：

3、本土農村女黨員發揮作用的現狀不容樂觀：

通過調查發現，農村女黨員在經濟建設中，在鄉風文明建設，參政議政中都能發揮出特色和優勢，發揮出共產黨員的先鋒模範作用。從參與經濟建設的情況看，50歲以下的女黨員大多數都有經濟實體，在家庭創業中扮演了重要角色。從參與鄉風文明建設的情況來看：這43名女黨員中，有幾名優秀的典型代表。從參政議政的情況看：43名女黨員目前有6人在村委任職，有一個縣人大代表，沒有縣政協委員。由此看來，我們的農村女黨員經濟意識比較突出，都能在經濟建設的大潮中爭得一席之地，但是參政議政和參與文明建設的意識和能力水平相對較為薄弱，比普通的農村婦女並沒有凸顯出明顯的優勢。

4、農村女黨員發展趨勢不容樂觀：

這裡指的發展趨勢僅指兩個方面：一個方面是女黨員隊伍的發展趨勢，另一方面是黨員隊伍中的女黨員自身的發展趨勢。通過調查發現，比女黨員的數量少更讓人擔憂的是女黨員幾乎沒有發展。不少行政村中甚至沒有女黨員，也不發展女黨員，照此，女黨員的數量怎麼能不少?女黨員的年齡怎麼能不大?已經加入黨員隊伍的這一部分女性嚴重缺少前後相繼的可持續性，發展趨勢很不樂觀。在這43名女黨員中，加入組織以後，很少有人為提高自身素質作過專門的努力，除婦代會主任外，也很少有人接受過專門的繼續教育

二、形成這一現狀的原因分析：

形成這一現狀的原因應該說是多方面的綜合性的，主要有以下幾點：

1、封建殘餘思想的影響

幾千年的“男尊女卑男主外女主內”的思想還有一些殘餘，直接導致女性參政議政的不良社會環境。越是落後的村，村支兩個委主要負責人年齡越大村的女黨員的人數越少。很多女性自己也是這樣認為的。

2、女性自身的不足是重要原因

女性自身也存在著很多不足。首先是思想上的原因，大多數女性對政治不感興趣，對政治不聞不問，行動上對政治不關心。最終的局面是即使有機會，對一些女同志來說，不是思想上不接受，就是行動上不配合，或者說素質上跟不上。

3、鄉鎮黨委缺少足夠重視

各鄉鎮黨委每年都要發展一、二批農村黨員，每個鄉鎮都會有幾十個發展農村黨員的名額，但是很少有要求按比例發展女黨員。一般是順其自然，發展來發展去，最後每年也只能發展兩三個女黨員。

三、解決這一問題的根本方法

要改變這一現狀，我們必須做好以下幾個方面的努力：

1、女性同胞必須不斷提高自身素質

這是解決這一問題的根本方法。內因是變化的根據，外因是變化條件。要從根本上解決這一問題，關健要提高女性自身素質。加大對女性的培訓力度。提高女性參政議政參與文明建設的能力水平。

2、組織上予以特別關心也是重要的解決之道

鎮黨委如果平時工作中有意識地培養一些女性向組織靠攏，發展時有意識地發展一、兩個帶動一下，這種局面將會有大的改觀。比如像此次換屆過程中對女性候選人提供如此有力的政策保障和組織動員，我們相信，女黨員的發展狀況會有明顯好轉。

3、婦聯組織多方位多層次的培養引導

婦聯組織的引導、培養，也是女性成長的重要催化劑。在縣婦聯的正確領導下，我鎮婦聯截至目前為止對婦代會主任進行了兩次專門培訓，由於水平有限以及力度與措施的不盡完善，培訓的範圍僅止於婦代會主任一個佇列，仍沒有辦法擴大到全體女黨員、全體致富女能手甚至全體婦女。

黨員調研報告 篇4

在縣婦聯的正確指導下，劉莊鎮婦聯對全鎮女黨員，主要是農村女黨員的現狀進行了調查瞭解。通過調查發現全鎮農村女黨員的現狀不容樂觀。現將調查情況彙報入選。

一、農村女黨員現狀不容樂觀：

1、女黨員數量不容樂觀：

劉莊鎮農村黨員共有789人，其中農村女黨員僅63人，佔農村黨員總人數的7%，劉莊鎮共有成年女性9000多人，女黨員人數佔成年女性總數的1%還不到。由此可見，農村女黨員不管是在黨員總數中所佔的比例，還是在女性總數中所佔的比例都低得可憐。

2、女黨員結構不容樂觀：

農村女黨員的結構令人堪憂，主要表現在三個方面：一個方面是本土結構，一個方面是年齡結構，一個方面是素質結構。目前農村女黨員本土結構比例偏低，現有的63名女黨員中，長期生活工作在農村的僅有43名，且本土的女黨員出現嚴重的老齡化，現有的43名本土女黨員中，30歲以下的有3個，30歲至50歲之間的有19個，其餘的21個全部在目前50歲以上。這43名本土女黨員中，高中以上學歷的僅3個(含中專)，國中學歷的25個，其餘15人均為國小文化。

3、本土農村女黨員發揮作用的現狀不容樂觀：

通過調查發現，農村女黨員在經濟建設中，在鄉風文明建設，參政議政中都能發揮出特色和優勢，發揮出共產黨員的先鋒模範作用。從參與經濟建設的情況看，50歲以下的女黨員大多數都有經濟實體，在家庭創業中扮演了重要角色。從參與鄉風文明建設的情況來看：這43名女黨員中，有幾名優秀的典型代表。從參政議政的情況看：43名女黨員目前有6人在村委任職，有一個縣人大代表，沒有縣政協委員。由此看來，我們的農村女黨員經濟意識比較突出，都能在經濟建設的大潮中爭得一席之地，但是參政議政和參與文明建設的意識和能力水平相對較為薄弱，比普通的農村婦女並沒有凸顯出明顯的優勢。

4、農村女黨員發展趨勢不容樂觀：

這裡指的發展趨勢僅指兩個方面：一個方面是女黨員隊伍的發展趨勢，另一方面是黨員隊伍中的女黨員自身的發展趨勢。通過調查發現，比女黨員的數量少更讓人擔憂的是女黨員幾乎沒有發展。不少行政村中甚至沒有女黨員，也不發展女黨員，照此，女黨員的數量怎麼能不少?女黨員的年齡怎麼能不大?已經加入黨員隊伍的這一部分女性嚴重缺少前後相繼的可持續性，發展趨勢很不樂觀。在這43名女黨員中，加入組織以後，很少有人為提高自身素質作過專門的努力，除婦代會主任外，也很少有人接受過專門的繼續教育

二、形成這一現狀的原因分析：

形成這一現狀的原因應該說是多方面的綜合性的，主要有以下幾點：

1、封建殘餘思想的影響

幾千年的“男尊女卑男主外女主內”的思想還有一些殘餘，直接導致女性參政議政的不良社會環境。越是落後的村，村支兩個委主要負責人年齡越大村的女黨員的人數越少。很多女性自己也是這樣認為的。

2、女性自身的不足是重要原因

女性自身也存在著很多不足。首先是思想上的原因，大多數女性對政治不感興趣，對政治不聞不問，行動上對政治不關心。最終的局面是即使有機會，對一些女同志來說，不是思想上不接受，就是行動上不配合，或者說素質上跟不上。

3、鄉鎮黨委缺少足夠重視

各鄉鎮黨委每年都要發展一、二批農村黨員，每個鄉鎮都會有幾十個發展農村黨員的名額，但是很少有要求按比例發展女黨員。一般是順其自然，發展來發展去，最後每年也只能發展兩三個女黨員。

三、解決這一問題的根本方法

要改變這一現狀，我們必須做好以下幾個方面的努力：

1、女性同胞必須不斷提高自身素質

這是解決這一問題的根本方法。內因是變化的根據，外因是變化條件。要從根本上解決這一問題，關健要提高女性自身素質。加大對女性的培訓力度。提高女性參政議政參與文明建設的能力水平。

2、組織上予以特別關心也是重要的解決之道

鎮黨委如果平時工作中有意識地培養一些女性向組織靠攏，發展時有意識地發展一、兩個帶動一下，這種局面將會有大的改觀。比如像此次換屆過程中對女性候選人提供如此有力的政策保障和組織動員，我們相信，女黨員的發展狀況會有明顯好轉。

3、婦聯組織多方位多層次的培養引導

婦聯組織的引導、培養，也是女性成長的重要催化劑。在縣婦聯的正確領導下，我鎮婦聯截至目前為止對婦代會主任進行了兩次專門培訓，由於水平有限以及力度與措施的不盡完善，培訓的範圍僅止於婦代會主任一個佇列，仍沒有辦法擴大到全體女黨員、全體致富女能手甚至全體婦女。

黨員調研報告 篇5

一、基本情況

二、流動黨員管理存在的問題

(一)流動黨員流動方位很難掌握

由於外出黨員的流動性很大，因此黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向。一是有的基層黨組織對外出黨員管理認識不到位，教育管理不嚴、制度不全，導致流入和流出黨員無登記，使部分黨員“來去自由”。二是有的外出黨員由於情緒心態和家庭等情況對黨組織報有怨言，逐步疏遠了黨組織。

(二)流動黨員黨組織活動不好開展

一是外出黨員遠離屬地黨組織，無法參加原黨支部的活動。二是流動黨員因怕受約束，不願暴露黨員身份，不說自己是黨員。有的存在兩耳不聞窗外事、一心一意去掙錢的心態，外出期間對原黨支部的工作不聞不問，不能正常發揮黨員帶頭作用。由此造成外出黨員的正常組織生活以及教育培訓等都難以落到實處。

(三)流動黨員管理存在不足

由於黨員目標管理和民主評議黨員制度對於外出黨員都難以落實，致使外出黨員疏於管理和監督。特別是黨章規定的“黨員如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，不交納黨費或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨”要求難以落實。

(四)流動黨員組織隸屬關係難接轉

流動黨員的接轉組織關係程式較多，繁多的接轉程式導致黨員不情願心態，有的成為了口袋黨員。

(五)流動黨員身份不好確定

一是要了解流動黨員的身份，只是靠本人自己說，沒有有關的證明材料，黨組織難以確定其身份;二是有的黨員在私營企業務工，由於工作時間緊和工作量大原因，沒有時間參與黨組織的活動或不願暴露黨員的身份。

三、加強流動黨員管理的對策建議

(一)深化認識，抓好教育

一是要求外出黨員要主動與所在地區黨組織取得聯絡，按規定及時轉移黨組織關係;二是對未能及時轉出組織關係的，要出具《流動黨員活動證》，要求黨員自覺嚴格要求自己，積極參加所在黨組織的活動，按期交納黨費，完成黨組織任務;三是要求流動黨員主動通過適當方式與黨支部保持聯絡，每季度彙報一次以上在外的思想、生活、工作、學習情況;四是要求外出黨員返鄉時及時與支部聯絡，如實彙報外出期間的情況，把《流動黨員活動證》交支部查驗。

(二)建章立制，強化約束

要把外出黨員教育管理的有關措施、辦法以制度的形式固定下來，形成一套行之有效的外出黨員管理機制。一是政治和道德觀念教育;二是建立流動黨員檔案。對流動黨員的基本情況、家庭情況、外出時間、地點、就業情況、工資報酬、參加流入地黨支部的活動情況等情況要有詳細的記錄;三是建立聯絡制度。黨支部要確定一名正式黨員的預備黨員，流入地黨組織(20xx信訪工作調研報告)要提供其現實表現情況，原所在黨組織要加強與流入地黨組織聯絡，做好跟蹤考察工作。

(三)創新載體，發揮作用

要把流動黨員隊伍教育管理好、組織好，促使帶富一方群眾，搞活一方經濟，必須尋找活動載體，充分發揮他們在經濟建設中的先鋒模範作用。

黨組織要在每年春節期間和借黨員回家之機，召開黨員座談會，向他們介紹本地經濟社會發展情況，通報家鄉出流動黨員的家庭解決一些生產生活方面的實際困難，為外出務工黨員送去組織的關心，充分體現黨組織的溫暖。

(四)加大在非公有制經濟組織中建立黨組織的工作力度

在非公有制經濟組織中從業的流動黨員，組織關係多數的在原支部。加強非公有制經濟組織中建立黨組織的工作力度，幫助企業建立健全組織，有利於增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和影響力，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，不僅能加強對流動黨員的管理又確保了企業團組織、工會組織等能夠發揮正常作用，促進企業沿著健康正常軌道發展。

(五)流入地是流入黨員的管理重點

流入地黨支部要與流出地黨支部取得聯絡，掌握流動黨員的情況，建立流動黨員檔案;流入地黨組織要把流動黨員吸納到鄰近的一個黨支部參加黨的組織生活以及學習培訓，同時協調好流動黨員與用工單位的關係，處理好勞動和學習的關係，讓流動黨員既安心工作賺錢又可以正常參加黨組織的活動，儘量讓每個黨員找到自己的一個“家”，避免黨員遊離於黨組織之外。對流入本地居住或工作3個月以上並持有《外出流動黨員活動證》的流動黨員，本地要負責登記備案，編入一個黨支部或黨小組過正常組織生活;在本地居住工作6個月以上，而沒有辦理組織關係轉移手續的流動黨員，其工作單位黨組織或其居住地黨組織要督促其辦理組織關係遷移手續;對持有《外出流動黨員活動證》的外來流動黨員，按有關規定做好組織關係轉接工作。

(六)對務工經商黨員上級部門要加大管理力度。

流動黨員的流入管理十分重要，但很難解決黨員的真實性問題和不暴露黨員身份的問題。一要進一步加強“流出地”對他們的管理;二是建立“流出地”和“流入地”必要的聯絡，形成管理網路;三是加強流動黨員活動證的使用，切實解決流動黨員“流出地管不到，流入地管不了”的情況。

黨員調研報告 篇6

黨員幹部科學發展觀調研報告 科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是我國經濟社會發展和黨的建設的重要指導方針。科學發展觀不僅回答了什麼是發展、為什麼發展、怎樣發展的重大問題，它還是馬克思主義中國化理論發展的最新創新成果，是指導中國特色社會主義偉大事業不斷前進的強大思想武器。當前在全黨開展學習實踐科學發展觀活動，即是推動經濟社會又好又快發展的迫切需要，更是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。 通過科學發展觀調研活動,一方面瞭解到廣大黨員幹部對科學發展觀是衷心擁護的,也在努力學習力求深刻掌握、認真實踐,從而形成推動農村事業發展的強大動力。但是，在科學發展觀調研中我們也查找出不少與科學發展觀要求不相適應的問題,還需要採取更為積極有效的措施，才能把學習實踐科學發展觀進一步引向深入。邊學習邊科學發展觀調研，採取走訪、座談、書面(電話)徵詢等多種形式，深入黨員幹部、深入群眾開展科學發展觀調研和徵求意見，形成了這篇黨員幹部科學發展觀調研報告。

一、學習實踐科學發展觀存在的問題

(一)認識問題

1、認識片面。對政治、經濟、文化、社會四位一體的總體發展佈局認識不全面。片面地認為發展就是經濟的發展，忽略了政治、文化、社會發展的同樣重要性。

2、對科學發展觀的深刻內涵和歷史地位理解不深。

(二)能力問題

1、理論方面：相當一部分幹部的理論修養、文化、科技知識不適應科學發展要求;

2、思維能力方面：習慣性的思維影響很嚴重，上級叫幹啥就幹啥，叫咋幹就咋幹，存在著出頭的椽子先爛，槍打出頭鳥，跟著隊伍走等思想。缺乏獨立思考能力，缺乏創新、爭強好勝意識。

(三)思路問題

思路決定出路。制定年初工作計劃或幾年發展規劃，都要符合實際，符合發展規律。目標、任務、措施要具體，而且計劃、規劃制定了就要嚴格落實，要進行責任追究。現有各種計劃、規劃隨意調整，執行不執行、落實不落實也無人問津，難以適應當前發展形勢。

(四)管理問題

1、圍繞村委會建設如何抓好規範做好科學發展觀調研。如何深化、細化村委會的規範管理，降低管理成本，提高管理效益，切實維護廣大人們的合法權益，讓廣大黨員幹部共享改革發展的成果

2、敬業精神方面。黨員幹部還存在著滿足心理、安於現狀、敬業精神不強、思想不解放等

問題。

二、把學習和貫徹落實科學發展觀進一步引向深入的對策建議

(一)不斷增強村級領導幹部理論素養

進一步貫徹落實科學發展觀，關鍵在於黨員幹部，幹部的理論修養、工作作風、個人能力都決定了科學發展觀的落實。要通過建設學習型執政黨、學習型單位，切實用科學發展觀武裝黨員幹部頭腦，不斷提高黨員幹部學習能力和學習水平。

(二)豐富學習內容，形成理論系統。

通過深入學習科學發展觀，使廣大黨員幹部對政治、經濟、文化、社會等各個方面的事業都有深刻而系統的理論主張，掌握社會發展、改革開放的規律及各項工作的規律，能夠從全域性上了解中國特色社會主義建設四位一體的總體佈局，進一步明確科學發展觀與社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的邏輯關係和指導作用，能夠謀劃全域性、具體指導、抓好落實。

託牛村委會

20xx年11月15日

黨員調研報告 篇7

為真實瞭解基層連黨員工作現狀，聆聽來自基層黨員的心聲，解決制約黨員發展的瓶頸，提升全礦黨員整體素質。渝陽煤礦於20xx年元月在全礦開展了聲勢浩大的黨員旗幟工程活動，時間已經過去了半年，該項工程在基層連隊運轉是否良好，還有需要改進的地方沒有。為此我花了2天時間，到10個左右基層連隊就此項工作進行了專題調研。

好的方面;

一、黨員旗幟工程整體效果良好，現在基層連隊黨員在安全意識方面超前、連隊安排的生產任務不講價錢，欣然接受、工作態度端正，和普通員工有著本質的區別。黨員在對後進同志幫扶、合理化建議起到很好的作用。

二、在安全工作中，黨員同志以身作則，率先垂範。給普通員工中樹立了好榜樣。現在基層連隊普通員工積極向黨組織靠攏，入黨思想更加堅定，思想覺悟在黨員同志的潛移默化下自然提高。各基層支部無黨員班組明顯減少。

三、通過每月的黨員談心學習活動，相互交流好的意見和建議，黨員素質得到了共同提升。

存在的問題和解決辦法：

一、黨員在班組中分佈不平衡，有的班組一名黨員沒有，有的班組有幾名黨員現象存在。還有的班組黨員因為工作調配，使無黨員班組在採掘連隊有增加現象。

二、黨員的政治思想工作是薄弱環節，應加強對黨員的思想教育。有個別黨員自覺性差，不願意學習黨的理論知識，表現在人雖然是黨員，工作中與一名共產黨員政治覺悟還有差距。建議礦上通過下面幾個途徑解決：

1、多組織集中培訓，培訓方式應新穎，不應以老套的領導講，黨員聽這種模式學習，應注重學習的實際效果。

2、基層大部分黨員文化程度都是國中和國小。接受認知能力較差，教育方面是否簡易，讓員工通俗易懂。

3、通過請外面的教員來本礦講課，結合多媒體或者光碟進行宣傳教育，組織黨員收看優秀黨員先進事蹟報告會。

三、個別隊的戰線點多面長，隱患和考核較重，在黨員旗幟過程中，一部分黨員同志工作了，已盡職了，但黨員旗幟工程的錢拿得很少，甚至有個別黨員拿不到，挫傷了黨員同志的積極性。建議能否考慮各工種的具體情況，分頭面進行考核。有個別支部黨員旗幟工程待遇按二線連隊計發。

四、通過激勵機制調動黨員填寫合理化建議的積極性，對於基層單位填寫的合理化建議，各部門應將採納和落實的情況通過oa郵件的方式，反饋給基層連隊。

五、黨內活動搞得太少，形式單一，不利於提高黨組織的凝聚力。基層連隊黨員因工作原因，搞黨日活動黨員來得不是太齊。礦上應多集中組織黨員同志到外面接受紅色教育，或者送黨員外出輪訓。

六、員工在工作中配合班組長和安全員方面較好。黨員在查處員工違章方面的主體地位不明確，員工配合黨員的工作被動，還有的員工根本就不配合。

七、黨員旗幟工程經濟投入力度能否再加大，只有以經濟為支撐，讓員工看到入黨的實惠和好處，既能保證安全，又能調到基層黨員工作的積極性。

八、連隊黨員合理化建議和金點子填寫手冊中能否加入黨員率先垂範的事例，每月一條即可，主要是介紹黨員本人在安全和生產方面先進經驗，對黨員提素起到很大的促進作用。