對計算機專業畢業生需求調查分析報告

1、計算機相關行業發展狀況及趨勢

以微電子、軟體、計算機、通訊和網路技術為代表的資訊科技，是迄今為止人類社會技術進步過程中發展最快、滲透性最強、應用最廣的關鍵技術。資訊科技的廣泛應用，使資訊成為重要的生產要素和戰略資源，是優化資源配置、推動傳統產業不斷升級和提高社會勞動生產率的新動力。資訊產業持續高速增長，成為全球最具活力、規模最大的產業之一。“十五”期間，國民經濟和社會資訊化水平要邁上新臺階，目標是要使網路規模、容量位居世界第一。網路基礎設施供給能力顯著增強，基本滿足資訊化發展的需要，普遍服務能力不斷提高，為網路基礎設施薄弱的中西部地區、廣大農村地區和中低收入階層參與資訊化發展創造良好條件。到“十五”末，計算機社會擁有量將越來越大，計算機技術的需求量將會隨之增大，因而從總體來看，計算機方向的人才缺口較大。作為中職學校，必須瞭解市場、適應市場、依託市場和開發市場，才能培養出適應和滿足計算機類資訊產業跨越式發展的客觀要求的人才。目前在人才需求方面存在以下問題：

人才總量嚴重不足。根據資訊產業部發布的關於計算機市場構成的報告，截至XX年底，全國電子資訊產品製造業平均就業人數777萬人，其中工人約佔60%以上，工程技術人員和管理人員比例較低，遠不能滿足電子資訊產業發展的需要。另一方面，對於即將進入國內市場的國際軟體外包、國外通訊運營商來說，計算機類的人才將會是他們在國內發展的首要選擇。

人才層次結構不合理除高精尖專家人才外，電子資訊企業還需要大批熟練操作的技術工人。目前，我國技術工人文化程度低的多，高的少；技術等級低的多，高的少；高等級技術工人年齡大的多，年輕的少。調查資料顯示，僅廣東省技術工人缺口就有多萬，全國的需求缺口更大。以軟體企業為例，很多簡單的程式設計工作，高中學歷的人只要經過專業的軟體職業培訓，完全可以勝任。目前，我國基礎程式設計師非常缺乏，一些基礎性工作只能由本科生和碩士生完成，造成人才資源的浪費。這說明生產、經營、管理、服務第一線的技工型人才奇缺。

網路技術的發展對人才需求量大大提升。網路技術持續穩定發展，網路裝置的生產、檢修、網路建設、網站設計等相關行業對應用型技術人才需求不斷增長，社會對網路技術提出了更高的要求，這些都要求人才的素質不斷提高，以適應網路技術的發展。隨著網路的蓬勃發展，對計算機網路技術方面的人才需求也將越來越多。

2、被調查企業的分佈情況

（1）被調查的企業近6家，其中有與計算機專業相關的單位（如電腦公司、軟體公司）、服務類企業單位、製造業企業單位，事業單位，民營企業及其它企業。從被調查企業的分佈和性質來看，我們認為此次調查的安排是比較合理的，具有廣泛的代表性。

（2）主要企業人才分析

首先針對主要企業人才需求我們進行了調研和分析。分析結果顯示，不論是網路公司的規模如何，主要的技術人員分為兩類：網路工程設計人員和網路工程實施技術管理人員。一些規模較大的網路公司都是採用具有一定工作經驗或者中學歷的人才進行網路的設計工作，而聘用的中職生主要是進行網路工程的實施和實施過程中的管理工作；而規模較小的網路公司則希望招聘的人才最好具有網路設計和網路實施管理雙重能力。89.1%的企業認為聘用人才最優先考慮的因素需要團隊意識、81%的認為需要職業道德、67.5%的認為需要專業知識；56.7%的企業對it類就業市場資訊的瞭解主要通過各種媒體；70.2%的企業最希望的崗前培訓方式是就地自己培訓；普遍企業認為畢業生必須具備網路裝置整合能力、網站管理能力、網路安全、系統安全保障；普遍企業認為計網中職專業課程至少應包括資料庫開發、網頁設計與開發、網路佈線與工程、伺服器配置、網路施工、網路管理與安全技術等課程；62.1%的企業認為中職學生工作起薪1200-1500比較合適；大部分企業認為有必要讓員工繼續學習，可不脫產培訓。

此次調研涉及的用人單位主要是湖南省的大中型企業、計算機網路培訓機構，及具有一定影響力的民營企業.

（3）企業對畢業生的評價

一般企業認為畢業生在本專業知識方面知識基本恰當，能基本滿足工作需要。但是對計算機類企業（如軟體公司，電腦公司等）來說，學生的專業知識還是有待加深加強的。另一方面溝通協調以及團隊合作精神也是很重要的，特別是在計算機公司非常注重合作意識培養,本專業畢業生在這方面有一定的欠缺。此外，在創新能力上還是存在著很大的不足，對於發展迅速的計算機行業，創新能力是必不可少的能力之一。所以在校期間需要加強學生以上能力的培養。

（4）企業需求情況分析

①畢業生主要從事崗位

在調查中，計算機網路技術專業畢業生就業在網路系統平臺搭建（windows，linux，unix）佔10%，路由交換（網路裝置）佔15%，網路建設及管理約佔20%，網路安全佔15%，綜合佈線佔10%，方案設計佔10%，硬體維護、技術服務15%，有3%做普通技術工人。

②急需人才

目前企業急需的人才主要是（按先後順序）：網路系統平臺搭建，網路裝置，網路建設及管理管理，技術服務，硬體維護和產品開發。調研的這個結果對於我們以後開展教研教學，培養學生專業知識與指導學生就業都有了明確的導向。