人事档案岗位职责（通用12篇）

人事档案岗位职责 篇1

1、负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、初试评估，录用结果通知;

2、负责制定公司招聘计划、发布招聘信息,维护招聘渠道,优化招聘流程;

3、负责管理员工信息资料及各类人事资料和档案管理;

4、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

5、协助上级执行公司绩效评价的组织、后勤保障工作;

6、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、根据公司相关规章制度以及实际运作进行绩效方案优化。

人事档案岗位职责 篇2

1、根据公司业务发展需要及业务招聘需求，组织实施人才招聘与面试，完成招聘任务;

2、把握人才需求特点，拓展合适的招聘渠道，快速、精准获取人才资源;

3、建立公司人才库，做好简历管理，为公司战略发展做好人才储备;

4、定期提交招聘数据分析报告，对招聘工作存在的问题提供合理化建议;

5、负责日常办公用品的采购、报销及公司行政费用报表更新，负责每月办公室租金、水电杂费的费用申请;

6、完成公司行政事务工作及部门内部日常工作事务，与其他部门的协调工作，做到信息的上传下达;

7、完成上级安排的其他工作。

人事档案岗位职责 篇3

1、根据业务部门需求，制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，负责招聘渠道的维护与开发、人才筛选甄别、意向沟通、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

2、协助进行新员工入职、岗位技能、行业专业、中高层管理等培训工作;

3、负责各同事在职全生命周期的跟进工作，入职、试用期、转正、员工满意度、离职等等。

人事档案岗位职责 篇4

一、招聘：

1根据招聘计划要求组织招聘活动开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施;

2协助分析、评估招聘效果;

二、绩效考核：

1协助推动绩效考核工作;

三、培训：

1组织新员工入职培训;

2挖根据公司业务要求，协助部门专业培训和考核;

四、员工关系管理

1负责员工入职调动离职手续的办理

2负责建立和完善员工培训的个人档案

3组织员工满意度和敬业度调查并汇总分析

五、协助上级完成其他相关人事工作。

人事档案岗位职责 篇5

1、根据业务发展需求，协助制定招聘目标并执行招聘计划;

2、收集简历，对简历进行分类、筛选、面试、入职跟进;

3、负责每月考勤数据汇总/核算，员工入、离、调、转、合同等手续的办理;

人事档案岗位职责 篇6

1、负责员工劳动关系管理

2、负责员工培训管理

3、负责复核考勤数据、缴纳申领五险一金及计发工资

4、定期完成统计汇报工作，例如人才统计报表、劳资统计报表、人力资源报告等

5、主导员工沟通工作，例如员工满意度调查、离职面谈等

6、负责制定修改规章制度

7、协办活动

8、完成上级交代其他工作

人事档案岗位职责 篇7

1.协助上级管理和监督行政人事各项工作，起草事业部综合性的工作计划、总结、请示等文件，在部门经理的指导下完成收文发文工作;

2.执行事业部人力资源规划、落实招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工职业发展、人事档案管理等相关工作;

3.负责收集公司人员需求、招聘、面试、录用等手续;

4.完善各项人事制度、人事流程、人事表格等工作;

5.负责维护现有招聘渠道，并开发新渠道，满足公司人员招聘需求;

6.协助开展公司各项培训工作，能独立承担岗前培训工作;

7.受理内部员工投诉，协助处理劳动争议、劳动纠纷等事宜;

人事档案岗位职责 篇8

1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系;

2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的;

3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿;

4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核;

5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议;

6、协助审计完成其他项目;

7、其他工作或领导临时交办事项。

人事档案岗位职责 篇9

1、负责公司员工数据库管理，做好人才库的建立;

2、根据公司各部门需求及时完成人员的招聘、面试、入职引导;

3、根据公司发展战略要求做好员工培训计划并执行培训;

4、协助人事其他日常工作;

人事档案岗位职责 篇10

1、贯彻执行财税法规政策，参与制定贯彻公司各项规章制度的有关规定;

2、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来;

3、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费;

4、负责按国家规定进行严格审查各类财务方面的事项，督促办理交接手续;

5、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项;

6、负责向公司领导报告财务状况和经验成果，审查对外提供的会计资料;

7、定期或不定期地向公司领导报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策管理;

8、每月按时完成对外报表的申报及财税要求的其他上报资料;

人事档案岗位职责 篇11

1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;

2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;

3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

人事档案岗位职责 篇12

1、监督执行各项规章制度及处理行政日常工作;

2、处理员工入转调离、劳动合同续签等员工关系事宜，并优化流程;

3、负责员工考勤统计管理，每月社保公积金的增减员工作，薪资核算等事宜;

4、维护已有招聘渠道，创新、开拓和挖掘更多招聘渠道，确保满足公司的用人需求;

5、做好企业文化建设、活动策划和组织等工作;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作;