医院运送岗位职责（精选3篇）

医院运送岗位职责 篇1

岗位职责

根据公司的标准化要求管理所在项目的日常运送工作和员工管理；

任职资格：

1、高中以上学历，50周岁以下，男女不限；

2、1年以上服务行业现场管理工作经验；

3、具有良好的沟通协调能力，具有很强的适应能力和承受较大工作压力的能力；

4、愿意接受医院工作环境。

工资4000—5000元，8小时制，单休，缴纳五险一金

医院运送主管岗位

医院运送岗位职责 篇2

岗位职责

1、向部门经理汇报，完成部门所交付的工作；

2、协助运送部经理协调、管理、操作及实施已建立的政策和标准操作程序；

3、协助运送经理进行员工培训、指导运输设备的正确使用、监督员工遵守政策和程序的执行情况、监督工作质量以及调查客户整体的满意度；

4、能及时、高效的为运送部员工安排工作；

5、负责基层员工的培训及指导；

6、经常检查员工的工作，确保运送部工作正常运行；

7、根据预算并经运送部经理或副经理批准进行采购；

8、协助运送部管理人员监控运送程序的质量和实效；

9、每日巡视过程中对出现问题的区域及时进行记录、研究及解决；

10、协助运送部管理人员进行质量管理巡查，协助起草改进计划；

11、按需要协助运送部管理人员安排每月部门员工大会；

12、与医护人员及病患者保持良好的工作关系；与员工和上级管理人员保持良好的沟通；

13、完成部门交办经理的其他事务。

履职要求

1、中专以上学历；

2、持有物业管理经理上岗证书；

3、年龄20~45，身体健康；

4、从事相关行业二年以上管理经验；

5、熟悉医院运作各项流程者优先；

6、具有较强的计划、组织、领导、协调、沟通及控制能力；

7、语言表达能力、熟练办公自动化等办公软件。

医院运送岗位职责 篇3

职责描述：

1、根据aramark运送的标准化要求管理医院项目员工运送服务工作（包括：病人运送、标本运送、消毒品运送、物品运送、药品运送）；

2、起草并监控运送部门年度运营财务预算费用，合理使用预算费用；

3、参与岗位职责描述岗位要求、培训、监督及安排运送员工的.日常工作，保证工作流畅、安全；

4、建立监控运送程序质量和实效的系统，做好每日的巡视工作；

5、及时专业化的解决客户的问题，积极采取有效步骤控制问题发生；

6、有效地保持与医院客户和员工的沟通，及时处理现场发生的事件；

7、负责对下属的管理、指导、培训、激励；

8、管理物料的采购和库存；

9、完成上级经理安排的其他工作。

任职条件：

1、全日制大专以上学历，性别户籍不限，诚恳有责任心；

2、三年以上宾馆、商场、酒店、物业等同行业工作经验者优先；

3、具有良好的沟通协调能力、专业形象和团队精神；

4、具有很强的适应能力和承受较大工作压力的能力；

5、熟练操作计算机办公软件。