人事专员的岗位职责（通用11篇）

人事专员的岗位职责 篇1

1、负责公司办公用品的采购、出入库管理;固定资产的盘点工作;

2、公司环境卫生的点检、会务安排;

3、行政费用报销;

4、保安、保洁、食堂日常管理工作;

5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动;

6、招聘、培训、社保、考勤的办理;

7、 协助部门经理做好后勤服务保障工作。

人事专员的岗位职责 篇2

1、负责招聘、员工入职、离职 、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程

2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作

3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作;

4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的管理;

5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的);

6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理

7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成

8、每月工资计算、提成汇总等工作。

9. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，减少公司损失，维护企业形象。

10、完成上级交待的其它任务;

人事专员的岗位职责 篇3

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;

2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

4、负责各部门的协调与关系维护;

5、负责公司办公环境的日常维护;

6、完成领导交代的其他任务。

人事专员的岗位职责 篇4

职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持　

工作任务　

1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批　　

2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整　

3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核　

4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系　　

5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用　　

6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策　　

7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

人事专员的岗位职责 篇5

1.负责公司人事档案管理;

2.负责五险一金的申报、维护等;

3.负责办理公司员工退休事宜;

4.负责员工SAP系统基础信息的维护、劳动合同签订、入离职办理等;

5.部门内部日常事务。

人事专员的岗位职责 篇6

1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;

4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;

5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;

6.协助制作人力资源月报;

7.完成上级交办的其它工作。

人事专员的岗位职责 篇7

1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;

2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;

3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

5、部门主管交办的其它工作。

人事专员的岗位职责 篇8

1. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;

2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;

3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;

4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

人事专员的岗位职责 篇9

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度;

2、负责公司人员招聘，入离职办理，考勤统计以及档案管理;

3、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员的岗位职责 篇10

1、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作;

2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖;

3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等;

4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作;

5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态;

6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作;

7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作;

8、其他临时性工作。

人事专员的岗位职责 篇11

1.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。

4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。