人力资源助理岗位的职责表述（通用21篇）

人力资源助理岗位的职责表述 篇1

职责：

1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);

2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;

3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。

任职条件：

1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;

2、较强的文字功底及文案策划能力，如有新媒体或自媒体运营经验，PS、H5、PPT制作兴趣更佳;

3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。

人力资源助理岗位的职责表述 篇2

职责：1. 协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2. 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

3. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规

5. 执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

6. 协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

8. 帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

任职要求：

1.年龄 22—40周岁之间;

2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;

3.能够熟练使用日常办公软件，Word文档以及PowerPoint和Excel;

4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立;

5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理岗位的职责表述 篇3

1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;

2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;

3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;

4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;

5、协助举办每月员工生日会;

6、协助公司各项福利发放工作;

7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;

8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;

9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;

10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;

11、其它领导交办的事项。

人力资源助理岗位的职责表述 篇4

(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;

(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;

(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;

(9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理岗位的职责表述 篇5

1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;

2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;

3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;

5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;

6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

人力资源助理岗位的职责表述 篇6

- 参与人力资源部文档的创建和维护，包括：流程和程序，用户指南，培训手册和UAT脚本等;

- 参与系统用户验收测试和数据迁移

- 协助编制人力资源绩效报告和数据分析

- 积极收集公司内各地区人力资源团队的用户需求，用以提高人力资源绩效报告的有效率和使用率

- 为管理层认为必要的各种项目或任务提供支持

人力资源助理岗位的职责表述 篇7

1、 配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理;

2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息;

3、 负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务;

4、 员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。

人力资源助理岗位的职责表述 篇8

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源助理岗位的职责表述 篇9

1、协助招聘、培训、员工关系工作正常开展;

2、负责新员工入职手续的办理及档案管理;

3、负责人力资源部档案管理及各类文件、资料统计管理工作;

4、以及上级领导安排的其他事务

人力资源助理岗位的职责表述 篇10

1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

2.负责员工的入职与离职手续办理;

3.面试接待、入职培训、会议主持等;

4.线上招聘平台的日常更新及维护;

5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;

6.协助经理完成日常工作。

人力资源助理岗位的职责表述 篇11

1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;

2、通过网站实施招聘公司需求人才;

3、预约、面试、复试;

4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

5、公司各部门工作监管及行政事务;

6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理岗位的职责表述 篇12

1、协助组织和安排会议活动，整理会议纪要，及时准确地负责上传下达的任务和指令;

2、协助策划制定公司企业文化活动方案并组织实施;

3、参与校园招聘工作，包括活动策划、宣传推广、安排及实施的协助;

4、负责招聘渠道的维护，及时更新招聘信息，筛选候选简历，预约面试并跟进安排;

5、领导临时安排的其他任务。

人力资源助理岗位的职责表述 篇13

1、新员工入职培训的组织和实施

2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

3、日常俱乐部管理与跟进

4、员工文体活动的策划与组织实施

5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

6、中层管理群日常维护与管理

7、短信平台的维护与管理

8、协助完成其他安排任务

人力资源助理岗位的职责表述 篇14

1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作

2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行

3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总

5、劳动合同的管理，社会保险、公积金的协助办理

6、各类人事报表的统计与制作

人力资源助理岗位的职责表述 篇15

1.与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求;

2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;

3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;

4.负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)

5.完成领导交代的其他任务。

人力资源助理岗位的职责表述 篇16

1、协助办理入离职相关的手续办理;

2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;

4、配合领导安排的其他工作事宜;

5、负责广发项目招聘的相关事宜。

人力资源助理岗位的职责表述 篇17

1、管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;

4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;

5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

人力资源助理岗位的职责表述 篇18

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;

(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系

(5)完成领导交办的其他工作;

人力资源助理岗位的职责表述 篇19

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

人力资源助理岗位的职责表述 篇20

1，协助部门领导开展招聘、员工关系、绩效考核等人力资源工作;

2，拟定人才体系搭建及相关规章制度的方案;

3，完成上级领导安排的其他日常工作。

人力资源助理岗位的职责表述 篇21

1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;

2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;

3、负责公司员工社保业务及住屋公积金业务的管理工作;

4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;

5、负责完成部门日常人事工作;

6、完成上级交办的其它工作。