机关人事管理岗的职责(精选17篇)
- 岗位职责
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机关人事管理岗的职责 篇1
1、 根据公司整体战略发展的需要,制定人员招聘规划并有效实施执行;
2、 协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;
3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、协助人力资源部六大模块工作。
机关人事管理岗的职责 篇2
1、协助上级建立公司人力资源制度;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入离职、转正等手续;
4、负责每月员工考勤、工资核算,员工社保申报办理;
5、组织员工活动及公司项目活动;
6、其它上司临时安排的工作事务;
机关人事管理岗的职责 篇3
1、依公司发展的不同阶段,在公司领导的指示下调整公司内部组织结构,适应公司需要调整和充实各部门的职责,确定各部门岗位设置和人员编制,组织编制岗位说明书。
2、执行《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司用工管理制度;调查、掌握、审核各部门的人员需求计划,组织新进员工的招聘、甄选、考核、试用、聘用(辞退)的管理工作;组织讨论、签订、鉴定员工的劳动合同,办理员工的各项保险事宜。
3、提出对公司员工的岗位安排与调整;负责组织公司管理人员的考核、考察、选拔工作;
4、安排公司培训计划,实施具体培训方案;建立健全员工基础教育、岗前培训、技能与业务的专业知识培训等。
5、完善公司考核制度,组织实施绩效考核,制定并实施公司内部激励办法。
6、根据公司实际情况,提出薪酬福利改革方案、核定各岗位工资标准,及实施公司批准的各项薪酬和福利政策。
机关人事管理岗的职责 篇4
1.协助做好各部门人员发展体系的建立,全面规划人员的梯队建设
2.制定人力资源战略规划,根据公司发展战略,负责组织制定人力资源战略规划
3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题,企业文化建设及宣导
4. 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)
5.做好年度预算
机关人事管理岗的职责 篇5
1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;
2、招聘渠道的开发维护;
3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;
4、上级安排的其他人力资源工作。
机关人事管理岗的职责 篇6
1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、维护公司现有招聘渠道,积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;
3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;
4、定期分解招聘目标,监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据,对基本招聘数据做分析,帮助部门/分公司的招聘数据提升;
5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息,为领导决策提供数据支撑;
6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制,定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;
7、新团队的搭建完善管理和优化;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,建立和完善人才简历库;
9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;
机关人事管理岗的职责 篇7
1、负责招聘、员工关系、入离职办理、绩效薪酬、企业文化活动、行政事务等工作;
2、负责各项人事制度和行政制度的完善和执行,上传下达;
3、负责物业对接,各项行政费用的管控。
机关人事管理岗的职责 篇8
1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。
2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作;
3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作;
4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动;
5、各部门的管理、监督,协助总经理做好公司各项管理工作。
机关人事管理岗的职责 篇9
1. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;
2. 完成招聘流程,根据需求甄选合适人才;
3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化,提高招聘效率和雇主品牌建设;
4. 定期维护各种招聘渠道,实施有效管理。
机关人事管理岗的职责 篇10
1)根据公司发展规划,拟定人力资源计划
2)对各部门实行定岗定编,完善各岗位工作说明书
3)制订人力资源部各种规章制度
4)制度年度、月度培训计划,负责员工和管理层技能提升计划
5)制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案
机关人事管理岗的职责 篇11
1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;
2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行;
3、严格抓好行政后勤管理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作;
4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总,提出合理有效的成本控制建议;
5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等;
6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;
7、协助组织参加公司举办的各种活动,做好客户来访接待工作;
8、日常会议的安排,并跟进/监督落实会议内容的执行情况;
9、按时完成公司领导交办其他工作任务;
机关人事管理岗的职责 篇12
1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块,定期组织全员活动;
2、协助开展培训工作,开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈;
3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作;
4、建立人事档案系统、花名册系统,提供查询和信息支持;
5、人事文书的起草和发布,立卷和管理。
机关人事管理岗的职责 篇13
1、制作公司招聘计划并组织实施各项招聘活动;
2、协助实施公司企业文化建设,组织开展各项有关活动;
3、协助人事行政经理完成部门各项工作。
机关人事管理岗的职责 篇14
1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。
2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作
3、负责人力资源六大模块相关工作。
4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。
5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。
6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作
6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。
6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务
机关人事管理岗的职责 篇15
1、根据公司战略发展规划,设计组织发展计划。
2、完善公司组织架构,管理部门架构调整变化。
3、组织岗位价值分析,识别关健岗位,完善岗位说明书。
4、制订公司任职资格体系,搭建人才梯队,规划人才发展计划。
5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。
机关人事管理岗的职责 篇16
1.完善公司的招聘流程,招聘平台的甄选;
2.根据公司现有组织架构、发展目标和用人需求,给予合理有效的人才配置建议,制定招聘计划;
3.负责公司所有岗位的招聘工作,对人才甄选给出合理有效的建议;
4.收集、整理相关数据,分析和评估公司现有人力资源;
5.负责员工备调、转正、转岗、离职面谈,以及员工内部关系的疏通与协调工作,把握员工动向;
6.协助制定员工岗位培训方案,并跟进培训结果;
7.其他人事岗位工作。
机关人事管理岗的职责 篇17
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划,确保战略落地;
2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜,主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责部门的日常事务管理工作,公司安排的其他工作。
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