加大公司提供最好福利有哪些？

一些开明的加拿大雇主为他们的员工提供了优厚的待遇，使员工有很好的机会去提升自己的能力。

一位在多伦多西部医院工作了十年的护士决定去学校进修，她的雇主不仅在言辞上鼓励了她,而且支付了她的学费，并且在不扣薪水的条件下，每个星期给她放一天假让她学习。在医院工作期间，这位护士还将学到的医护知识用于实践当中，因为她相信这对自己事业的发展是有帮助的。现在，这位护士已经成为了一名领导，负责医院新招护士的培训工作。她认为这家医院为个人发展提供了广阔的空间。同时，这家医院非常重视每个员工的个人价值，例如：医院会为加班的护士提供饭餐，比如比萨，希腊餐或中餐；会为工作过度疲劳的护士提供按摩或是安排减轻压力方面的课程；每个护士一年都有五天假，去陪护生病的子女或是父母；而且员工们还享受一些额外补贴，比如价格优惠的客房，手机费及医药费，还为员工子女提供了奖学金，为员工购物安排了折扣日等。你也许会问：医院的资金是从哪来的？当然，仅靠医院的实力是负担不了这一切的。这所医院是由大学健康体系支持的，这个体系由一些进步的雇主经营，他们认为投资于员工可以给他们带来商机。一位副总裁表示：这一举措对公司是非常有利的。他的观点是正确的，目前，加拿大存在着人才紧缺问题，面对人才的紧缺和退休人群的增加，吸引人才就显得尤为重要。同时，创新也是非常重要的，它可以使公司吸引高才干的人才，降低公司运作时的难度，提高员工的工作积极性。

Husky Injection Molding Systems Ltd.（制造公司名称）

此公司过去曾给饮料公司制造瓶子和盖子，现在却成了一家著名的公司。这家公司为员工提供高于普通标准的工资和待遇，对此他们有自己的理由。

公司副总裁告诉我们：来自国外（比如德国和日本）的竞争是非常激烈的，在竞争中立于不败之地的关键在于员工的出色表现，因此，优厚的待遇可以保证员工的出色表现。公司还帮助员工照看他们的孩子，一位39岁的财政主管说：要不是公司帮她照看孩子，她现在可能是一个家庭主妇。公司为孩子们安排了很好的饮食和娱乐设施，而且收费也比较低，这极大的方便了公司员工。除此之外，公司还非常注重员工的健康，在四个自助餐厅安排了价格合理的健康食品，禁止出售油炸食品，同时还发给员工饮食补贴。而且，还为员工安排了有关健康饮食方面的讲座。公司开展的禁烟活动，在过去的三年内帮助30名员工戒掉了香烟。公司内设有健康中心和健身房，员工可以在那里享受按摩和锻炼身体。公司还开垦了数公顷的自然园地，使员工可以在闲暇时散步，游玩。公司还为员工提供了医药保障，其中包括维他命等药物。针对这些待遇，公司副总裁说：我们提供给员工的待遇是非常优厚的，仅看护中心这一项就耗资一百万加元，但是，计算数据告诉我们：从长远看，这样做是值得的。

PCL Construction Group Inc.（建筑公司名称）

位于Edmonton

这家公司的一名36岁的地区主管告诉我们：自他进入这家公司后，仅八年时间，他便从主管助理提升到了现在的职务，现在，他主要负责这个地区1.2亿的建筑工程。他还告诉我们：公司非常重视员工素质的提高，自员工进入公司起，就开始逐步提高他们能力和素质。在他进入公司后，公司安排他与一些非常有经验的员工一起工作，在工作过程中，他学到了许多东西，对他日后的工作起到了很大的帮助作用。

的确如此，这家公司的员工非常乐意提拔那些有才能的人，这已经成为整个公司的一种习惯。而且，每年在公司工作六个月以上的专职员工，还可以购买公司的股份，这一规定是在27年前制定的。在这27年里，公司从未有过亏损记录，而且，在2002年，公司承建的建筑工程面积总价值达到了30亿加元。因此，整个建筑工业不景气的状况对这家公司没有产生太大的影响，使得这家公司更加信心百倍。除此之外，这家公司在安全生产方面也做的非常出色，事故率曾三次低于整个建筑业的平均值。对此，他们的秘诀是：有一批专职的安全技工指导并监督整个建筑工程。

公司员工的生活也是丰富多彩的。在庆祝公司的每一个里程碑时，全体员工都要一起吃烤肉，进行棒球比赛，公司还会发给员工们红包。而且，每年全体职员都会被邀请参加曲棍球比赛，在那里，员工们可以度过非常愉快的四天。

RBC Financial Group（金融服务公司名称）

位于多伦多

去年，这家公司的一位女员工陷入了困境：她的三个孩子每天上下学都需要人接送，她的丈夫只能下午接孩子，于是，早上送孩子上学的担子就落到了她的肩上。然而，她上班的时间是8:30，这比孩子们上学的时间早了很多，因此，她便向公司申请调整工作时间。结果，申请被通过