离职工作交接单大纲

一、工作交接单

在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明

现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音

录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

姓名 　 所属公司 　 所属部门 　

入职时间 　 联系电话 　 联系邮件 　

离职原因： □辞职 □解聘 □终止合同 □其他

请确认交接工作内容及签署 经办人签字确认

所属部门 借物归还 　 　 　 　

文件归还 　 　 　 　

工作交接(请后附交接明细) 交接人： 主管领导：

财务部 借款偿还情况 　 　

其他 　

审计 离职审计 *从审计结果看是否同意调离 　

行政 1、固定资产（需核实电脑配件） 　 　

2、低值易耗品

3、办公用品耐用品 　

4、门禁卡、胸卡 　

5、停车证、车场遥控器

6、衣柜钥匙

7、文件柜钥匙

8、借用档案

9、取消pass word（员工专区）

10、取消腾讯通

11、取消e-mail

12、名片

13、其他

党群 1、党团、工会 　 　

2、关系转移 　

人力资源 1、劳动合同 　 　

2、工作证 　

3、五险一金 　

4、培训费用 　

5、档案调转 　

6、其他 　 　 　

7、员工手册

8、提供离职证明。

部门经理签字： 人力资源总监：

日期： 日期：