行政管理类岗位职责(精选13篇)
- 岗位职责
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行政管理类岗位职责 篇1
1、辅助经纪人进行客户成交斡旋。
2、负责合同讲解、合同签约,以及买卖业务的合同及备件的审核,保证正确无误。
3、熟练掌握交易专业知识,熟悉贷款、过户流程,可以准确计算贷款和相关税费。
4、了解公司衍生业务产品,并能在签约过程中渗透相关产品。
5、负责合同签约问题的收集及反馈。
行政管理类岗位职责 篇2
1. 负责公文管理,做好公文收发,行政及综合材料的起草;
2. 负责印章管理,做好分公司公章的印制、保管、使用;
3. 负责会议管理,组织、通知各类综合会议;
4. 完成领导交办的其他工作。
行政管理类岗位职责 篇3
1.负责组织起草公司行政方面的规划,计划、报告、总结、请示、通知等公文函件,并审核签发前的文稿;
2. 负责组织安排有关行政会议和总经办会议,编写会议纪要和决议;检查各部门贯彻执行情况,及时掌握和反馈信息;
3. 领导交办的其他工作。
行政管理类岗位职责 篇4
1.负责处理员工每月考勤数据,制作考勤汇总报表
2.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
3.制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
4.根据生产需求制定采购订单;
4.与供应商的后期对账及结款处理;
6.供应商关系维护,对供应商进行评估分析;
7.完成上级领导交办的其他工作任务;
行政管理类岗位职责 篇5
1、参与公司内部、外部行政接待等工作;
2、参与办公环境、办公设备、固定资产及日常物资管理工作;
3、参与企文宣传工作,如活动摄影、文字稿件撰写、运营公司网站、公众号等;
4、参与公司办工会的有关事宜,如各类先进的评选表彰、宣传、总结等;
5、协助公司领导批件及办公会议事项的办理工作;
6、协助部门做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作;
7、完成领导交办的其他工作。
行政管理类岗位职责 篇6
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。
行政管理类岗位职责 篇7
1、负责案场日常考勤管理、案场会议组织、会议督查等相关工作
2、项目相关档案、合同等重要资料整理及归档
3、案场物资盘点、申领、制作、采购等相关事务以及案场环境与安全管理
4、协助总部办理案场人员入(离)职、转正等相关手续
5、负责案场相关经费申领及费用报销手续办理
6、负责每月绩效考核工作监督执行并制作每月佣金报表
7、负责案场日常销售及各类报表的登记及统计汇总
8、负责客户认购、签约、交房等相关流程的协助管理工作
行政管理类岗位职责 篇8
1、负责与财务记账公司对接;
2、进行销售订单核对,和客户对账,开票;
3. 公司日常报销、工资发放;
4、负责办公用品的采购与管理;
5、公司员工社保缴纳,新员工合同管理等;
6、公司项目申报行政事务;
7、税收、项目政策关注;
行政管理类岗位职责 篇9
1. 全面组织公司内外环境卫生、后勤行政管理的具体落实工作;
2. 负责公司办公设施的日常管理;
3. 负责公司保安管理;
4. 负责公司办公区域及无尘室内的环境保洁日常管理;
5. 负责公司日常绿化养护、盆景维护和环境改造管理;
6. 负责会务接待管理;
7. 负责三废的日常管理和回收处理;
8. 负责公司车位管理,以及内外部车辆进出管理;
9. 制订、修订行政工作程序和工作制度,并监控实施;
10. 负责监督管理公司餐厅食品安全、各项卫生、餐饮质量等,做好员工饮食服务工作;
11. 部门交办的其他工作。
行政管理类岗位职责 篇10
1、 根据公司经营计划,编制行政工作计划,保证计划的执行;
2、 参与编制和完善行政工作流程细则,并保证其贯彻执行;
3、负责各部门沟通协调工作,完成公司内部文件编制工作;
4、负责组织并参与公司对外接待活动、外联关系维护等;
5、完成上级领导交办的其他任务。
行政管理类岗位职责 篇11
1、热爱本职,负责所管区域的安全保卫工作;
2、坚持原则,明辨是非,敢于同违法犯罪分子作斗争;
3、完成领导临时交办的工作任务。
行政管理类岗位职责 篇12
1.协助部门经理完善后勤管理规范和监督执行;
2.负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
4.管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;
5.活动策划、发放日常福利、节日福利;
6.购买、管理和维修公司固定资产;
7.负责办公用品的管理;
8.完成领导交代的其他事宜。
行政管理类岗位职责 篇13
1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度,负责行政类公文起草发布;
2、负责招聘工作,公司相关招聘网站维护更新,应聘人员的预约接待及面试,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;
4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案,各类人事行政文档的存档与保管;
5、管理公司网络、邮箱,负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
7、负责员工工资核算;
8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广;
9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作;
10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
11、上级领导安排的其他工作。
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