人事主管在公司的职责（精选24篇）

人事主管在公司的职责 篇1

1.负责事业部核心岗位的招聘工作;

2.了解事业部的业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;

3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;

4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造;

5.做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性;

6、结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。

人事主管在公司的职责 篇2

1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。

2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。

3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。

4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。

5、负责公司车辆管理，派车、审核里程、油量、维修、保养等工作，驾驶员管理工作。

6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。

7、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。

9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。

10、负责公司党建、工会、职工代表大会的工作推进。

11、配合人资总监对部门工作人员的日常工作的督促、检查、考核工作。

12、负责公司人力资源战略、政策满足各部门需求。

13、负责人力资源六大模块及6S活动推进工作。

14、充分利用各种招聘渠道，根据月招聘指标，寻求招聘合作机构，带领招聘专业完成公司的招聘需求，以绩效考核体现完成率。

人事主管在公司的职责 篇3

1、制定公司外包项目招聘计划、简历筛选、面试邀约，为公司选拨合适的人才;

2、与项目负责人积极沟通配合,满足项目发展的人力需求;

人事主管在公司的职责 篇4

构建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;

3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;

4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;

5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;

6、绩效考核体系的建立;

7、领导交办的其他工作。

人事主管在公司的职责 篇5

1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。

2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准

3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作

5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作

6、组织实施各种推动公司文化建设的工作

7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。

人事主管在公司的职责 篇6

1、负责房产中介行业岗位挖猎工作，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责公司后台运营;

7、能承受高强度压力，高效的完成招聘任务。

人事主管在公司的职责 篇7

1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

人事主管在公司的职责 篇8

1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等;

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管在公司的职责 篇9

1、 负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进;以及员工入、离、转、调手续的办理;

2、 负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本;

3、 负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护;

4、 负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理;

5、 负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化;

6、 负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通;

7、 配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管在公司的职责 篇10

1、公司的人员招聘、储备人才，满足公司的管理需要;

2、负责协助制定年度培训计划，并组织实施优化;

3、负责薪酬薪资核算;

4、协助其他人力模块及行政工作;

5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。

人事主管在公司的职责 篇11

1、 负责主持公司人力资源部的日常工作;

2、 根据公司发展战略制定、修改、实施、监督、解释和废止人力资源管理制度;

3、 负责组织实施企业活动，建立、维护、提炼企业文化;

4、 汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法，审核部门职责、权限，各级员工岗位说明书并经批准后监督实施;

5、 负责公司绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，根据公司人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案;

6、 总结分析员工薪酬结构，适时提出合理的调整建议,制定、完善公司员工薪酬福利体系;

7、 按编制需求进行人员招聘，满足岗位需求;

8、 负责与外部招聘机构进行联络，开拓、维护各类招聘渠道;

9、按年度招聘计划进行招聘，对应聘人员进行现场测试;对中选人员带领进入入职流程;对落选人员简要说明原因;对中、高级应试人员需提供详细的分析报告，供公司领导决策;

10、 制定并汇总公司的培训计划，对新进人员、专职人员的各类培训管理、监督，对培训效果予以统计、评估及公示;

11、 组织、推进季度部门和员工的绩效考核，监督、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查;

12、 分析总结考核结果，为公司选拔优秀员工，后备管理人员，技术骨干提供客观依据，为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据;

13、督促、保障员工劳动合同的签订;入职、离职、迁调等相关手续的办理;社保、公积金及商业保险的增减员及提取等相关手续的办理;员工档案管理;员工考勤的统计;并负责上述工作结果的评估与改善工作;

14、 负责修订编制人字及战字公文，并按要求下发;

15、 及时提交各类文档、报告;协调与其他部门之间的关系;完成上级或公司其他部门交办的其他工作。

人事主管在公司的职责 篇12

1、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织 5招聘工作，确保招聘成效

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制

5、 负责员工劳动关系的处理

6、 公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景

人事主管在公司的职责 篇13

1、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况;

2、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等

3、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率;

4、根据公司的发展需要，及时保质保量完成招聘目标;

5、上级安排的其他事项。

人事主管在公司的职责 篇14

1、负责事业群的人才引进，善用传统及新型招聘渠道资源;

2、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库;

3、规划、拓展、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试，满足公司用人需求;

4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等;

5、完善并优化公司的培训体系，从立项到执行，全程跟进;

6、负责组织日常培训，评估培训效果，优化培训流程;

7、协助领导对外沟通评估培训合作方。

人事主管在公司的职责 篇15

1、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作的开展实施，维护和开发招聘渠道

2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化

3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果

人事主管在公司的职责 篇16

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.

人事主管在公司的职责 篇17

1.负责维护招聘渠道，充分利用各种渠道招聘满足公司的人才需求;

2.负责员工入离职手续的办理及岗位异动;

3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正及完善;

4.确保每位员工充分了解公司发展现状和目标，并以公司目标和个人绩效为方向自觉完善个人工作管理;

5.员工人事信息管理与员工档案的维护;

6.熟悉劳动法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

人事主管在公司的职责 篇18

人事招聘培训主管岗位职责

1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;

5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事主管在公司的职责 篇19

1、负责公司行政人事管理工作，完善公司制度体系，薪资体系，管理体系;

2、负责公司的招聘、培训和薪酬绩效、员工福利等战略和政策的制定和实施;

3、有较强沟通能力和团队管理经验，能处理好员工关系;

4、统筹公司人力及行政办公费用预算、办公用品的管理、公司固定资产的管理及维护;

5、负责行政工作的检查，对外关系协调等后勤工作;

人事主管在公司的职责 篇20

1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度，为公司达成预期经营目标提供支持;

2、负责拓展、公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估;

3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、计划和安排;

4、负责每月薪酬和福利的核算和管理;

5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

6、根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体系等;

7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作;

8、负责部门的日常事务管理工作。

人事主管在公司的职责 篇21

1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住屋分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

人事主管在公司的职责 篇22

1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;

2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;

3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;

4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;

5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;

6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;

7、上级安排的其他工作。

人事主管在公司的职责 篇23

1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;

3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;

4、负责薪资核算，其他人事工作

5、负责公司的行政管理工作

人事主管在公司的职责 篇24

(一)人事

1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。

2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。

3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。

4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。

5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。

6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。

7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。

8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。

9.负责公司人才储备管理工作。