人力资源经理的岗位职责是什么（精选16篇）

人力资源经理的岗位职责是什么 篇1

职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的岗位职责是什么 篇2

职责：

负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;

负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施;

关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施;

根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。

任职资格：

1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先;

2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;

3、熟悉互联公司运作与文化氛围;

4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。

人力资源经理的岗位职责是什么 篇3

职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、协助推动公司理念及企业文化的形成;

6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;

2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源经理的岗位职责是什么 篇4

职责：

1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。

2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。

3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。

4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，

能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件

人力资源经理的岗位职责是什么 篇5

1、 负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责高层管理招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜;

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等。

5、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

8、.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;

人力资源经理的岗位职责是什么 篇6

1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求，制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划，并组织实行;

2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);

3、负责公司行政管理工作;

4、负责参与公司重大人事决策，牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作，致力于提高公司整体管理水平;

5、负责制定人力资源管理相关制度，并组织实施;

6、负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状;

7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作;

8、完成总经理交办的其他工作。

人力资源经理的岗位职责是什么 篇7

1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。

2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。

3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。

4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内部人员梯队建设及人才储备。

5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。

6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。

人力资源经理的岗位职责是什么 篇8

1、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善;

2、负责搭建公司的企业文化建设;

3、负责公司团建活动的组织管理;

4、负责公司薪酬管理;

5、负责各部门沟通协调，做好上传下达;

6、负责人才引进，人员招聘培训管理;

7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;

8、负责处理CEO安排的各项事务;

9、负责安排CEO的行程。

人力资源经理的岗位职责是什么 篇9

岗位职责：

1.人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)

2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)

3.每月绩效考核、考勤管理制作

4.公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训

5.日常人事事务处理

6.日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督)

7.上级安排的其他事宜

职位要求：

1.熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;

3.有广泛的人脉和社会资源;

4.1年以上服装人资主管工作经验，3年以上HR管理经验;

人力资源经理的岗位职责是什么 篇10

1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理;

3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作;

4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

6、公司培训会的组织、落实

人力资源经理的岗位职责是什么 篇11

职责：

1、参与公司经营战略及人力资源战略规划;

2、负责和主持人力资源部门的日常工作;

3、调查、收集、分析和预测用人需求，制定年度招聘计划、方案及招聘预算;

4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具;

5、开拓、完善和维护各种招聘渠道，进行各渠道效果分析，优化渠道的投放和管理;

6、组织各部门开展工作分析，撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格;

7、负责公司中高端内部岗位的招聘，定期组织统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进;

8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法，开展面试官培训;

9、主导建立并实施培训体系，完善培训体系中的不足;

10、主导处理员工劳动关系;

11、主导完成企业文化的建立。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源等相关专业优先，能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件;

2、5年及以上人力资源工作经验，其中2年及以上同等管理工作经验;

3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力;

4、良好的项目统筹能力与团队管理能力。

人力资源经理的岗位职责是什么 篇12

岗位职责：

1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作;;

2、配合部门建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

3、根据公司规划及业务发展需求，开发维护招聘渠道，执行公司招聘任务，努力达成人才引进;

4、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷;

5、完成其他临时工作任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等经管类专业;

2、具有3年及以上招聘、绩效及员工关系模块的管理经验;

3、具有物流、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或人力资源管理师二级及以上职业资格者优先考虑;

4、务实、沉稳、有原则性，能适应出差。

人力资源经理的岗位职责是什么 篇13

岗位职责：

1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理。

任职要求：

1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历;

2、2年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

人力资源经理的岗位职责是什么 篇14

1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。

2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。

3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4.负责员工工资奖金和福利的管理。

5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

6.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

7.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

8.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

9.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

人力资源经理的岗位职责是什么 篇15

职责：

1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。

要求：

1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。

2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

人力资源经理的岗位职责是什么 篇16

1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;

6、其他副总安排事宜的完成。