督导岗位职责（通用30篇）

督导岗位职责 篇1

教学督导办公室是一个相对于教学行政管理部门的教学状况监控组织，是一个对全院教学工作进行监控、检查、评价和指导的职能机构。

教学督导办公室的督导工作以严格教学管理、加强教学督导、保障教学质量为宗旨，以检查督促、总结经验、发现问题、指导整改为工作思路。主要职责：

(一)对全院教学工作的全过程和各主要环节进行巡视检查、监督指导、调查研究、质量评估，为全院教学工作带给监督指导和咨询服务。

(二)在调查研究的基础上，发现并研究学校教学改革于建设中存在的问题，有针对性地为学校教育教学改革与发展提出推荐与咨询。

(三)深入教学第一线开展教学检查，对课堂教学、实践教学的各个环节进行分析评估，个性是对青年教师和外聘教师的教学态度、教学资料、教学方法、教学水平、教学效果及教书育人等教学状况进行检查、评价、帮忙和指导，使其不断改善和提高。

(四)汇总督导反馈信息，研究并提出整改推荐。

(五)用心探索督导工作的新思路，根据教育教学改革的需要，不断拓宽教学督导职责，改善教学督导的方法和形式，充实教学督导的工作资料，在完成日常的“督教”工作的同时，要把“督教”、“督学”和“督管”三个方面有机结合起来。

(六)完成学院领导交办的其它各项工作。

督导岗位职责 篇2

1、负责公司直营卖场的形象规范督导。

2、负责直营卖场促销员、店员的新装上市知识、礼仪培训。

3、负责公司直营卖场的巡视、促销配合。

4、重要市场的督导、促销指导。

5、新开加盟商(店)的货品培训、陈列指导、员工基础知识培训。

6、新品上市期间，直营店、加盟店陈列巡场及市场调研、信息反馈。

督导岗位职责 篇3

市场督导

1、核查、追溯业务代表运营报表;

2、评估、跟进、追溯需审批投入促销活动;

3、跟进、追溯统一促销活动;

4、跟进、追溯促销品的使用;

5、协助实施经销商管理;

6、协助经理、主管实施团队绩效管理。

督导岗位职责 篇4

一、基本工作职责：

1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。

2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品

的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时

处理店铺的货品损益状况，防范内盗状况的发生。

3、对每日销售与上周同期销售数据进行比较分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。

5、到店检查相关工作，随时了解店铺状况。

6、根据各店铺的实际状况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率状况，并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式)，随时跟进货品的进货、销售、库存状况。

7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际状况。

8、店铺督导不断的透过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。

9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用务必定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。

10、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺状况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行状况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

12、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。

13、完成部门领导分派的其他任务。

二、市场督导每周工作流程

1、周一查看所有店面一周销售、货源库存、上周活动、陈列、卫生、店面和人员的监督指导，及此刻公司仓库配送中心存货等事宜，根据上周状况制定本周工作计划(本周二至下周一的工作计划事宜)。

2、周二查看店面同时做经营分析时总结分析上周工作状况、制定并实施本周工作计划及实施公司对所有店面的活动计划，跟进每日店铺数据上传的准确性、及时性，货品到货信息、发布到各店铺并跟进配货。

3、周三查看店面并与各店的店长开小例会，总结上周的货品、人员、活动状况。与店长探讨本周计划实施的进展状况，以及协调店长间进行交流和互动。并检查各店活动完成的效果状况。

4、周四到店面巡店检查，并要求店长反馈相关的店面货源、陈列、卫生、活动等信息，跟进店长是否把本周工作目标认真执行，执行效果如何，跟进店面问题是否都有相关人员去解决，再把所收集到的问题汇总找相关人员解决。

5、周五跟进本周末活动，店面货源准备状况，活动准备状况及加班人员安排。

6、周末到店协助销售，随时关注店面销售状况，并做好协调工作。

注：督导的职责就是在日常工作中维护所有店面的销售状况、人员管理考核、店面的陈列，店面的清洁卫生，产品的整洁与否和陈列，活动宣传品的张贴摆设状况和陈列道具的维护，还有临时出现的一些陈列问题。每周、每月都会根据店面绩效标准对店面和人员进行考核，保证店面和人员管理维护的执行力度。据《店铺陈列标准》、《店面人员绩效考核》、《店面人员工作考核奖惩制度》等定期对店面和人员作出考核管理，对其作出奖惩。

督导岗位职责 篇5

督查公司有关的营销计划和营销政策，贯彻执行状况;

2、传达公司有关的企业文化、会议精神、营销思路、经营理念及管理要素;

3、促进终端形象的提升和统一，提高各专卖店管理水平和服务水平;

4、引导各专卖店规范化、科学化的管理;

5、协助和支持营销一线，解决一些具体实际的问题;

6、收集、整理、分析市场信息，为公司制定营销政策带给依据;

7、督查各片区市场管理人员具体工作落实状况。

二、工作要点

1、专卖店考核要求;

2、考核片区终端店铺同事的工作职责;

3、考查代理商及(店)的店铺力、向心力、经营潜力、资金实力、管理潜力及信誉度;

4、区域市场的调查与分析，收集、整理对手品牌的信息与资料，并提出下一步市场拓展或管理计划。

三、工作职责

A、专卖店达标考核要求

1、熟练掌握专卖店考核的资料和评分细则;

2、用心宣传专卖店达标考核的重要性和紧迫性;

3、根据实际状况提出各片区专卖店考核的侧重点;

4、组织各片区人员学习有关达标考核的资料并按管理标准运行;

5、协助支持各专卖店的形象改造、日常管理，使之到达考核要求;

6、定期或不定期进行检查各专卖店是否到达考核要求。

B、对市场片管员工作考核

1、认真了解各市场片管员是否履行其工作职责;

2、检查所管的自营店总体营运状况;

3、督查所管辖的代理店总体营运状况;

4、定期或不定期拜访代理商及解决一些实际状况;

5、对市场管理有无提出新思路、新措施;

6、遵守营销公司规定的财务制度;

7、平时生活状况(不乱吃、乱拿代理商东西);

8、收集、整理、分析区域市场信息(市场、产品)，并反馈到办事处及营销公司;

9、对公司有关政策贯彻执行状况。

C、对代理商的考察

1、了解代理商的忠诚度、信誉度;

2、了解代理商的基本资料;

3、了解代理商的资金实力、经营潜力、管理潜力如何;

4、督查该店总体营运状况;

5、对公司有关的政策落实状况;

6、对该市场基本状况了解(商业街、竞争品牌、购买力、购物水平等状况);

7、并提出该市场下一步的工作思路(整改意见、拓展规划、管理要求、发展趋势);

8、对公司(办事处)提出推荐和要求。

D、区域市场调查和分析(竞争品牌)

1、同类竞争品牌数量、形象，价格、产品款式、产品质量和网点布局状况;

2、了解各品牌促销状况，对我们的经营有无影响;

3、了解同类品牌在当地广告投放状况(多种媒体、效果、资金投入);

4、提出该市场下一步广告投放的计划。

E、做好市场巡视与督导总结报告：

1、当地市场人文地理环境的表述

2、专卖店的基本状况并附带照片

3、自营店和代理商总体营运状况;

4、专卖店库存分析状况;

5、专卖店投资分析状况;

6、该市场的商圈分析和竞争对手状况分析;

7、对办事处、营销公司提出要求和推荐;

8、指出所存在的问题，并提出整改计划;

9、总结。

四、工作资料

A、专卖店工作资料

1、做神秘顾客。

2、考察店员的导购水平、技巧、自身素质及现实行的一些促销措施;

3、提出一些不合理的要求，检查各专卖店的专卖水平以及从侧面反应公司在消费者心目中的印象，如：打折、讨价还价、要求赠礼品等;

4、检查售后服务(做一刁难顾客)，提出一些不合理的要求;

5、考查专卖店总体营运状况及拍照，拍照针对样品摆设、货架、陈列、装饰品、灯光布置、橱窗布置、导购员形象、门头、门面、库房等照片;

6、与代理商交流，主要涉及有关专卖店的现状、出现的问题、支持力度，如：零售价格规定、配发货是否及时、片区主管的拜访状况、上一年的销售状况、本地竞争状况、市场状况、人文环境状况、下一步的工作计划等;

7、向代理商传达公司有关营销思路和政策，提高其用心性和信心;

8、填写一些基本表格(投资风险分析表、库存分析表、商圈分析表、专卖店的意见表、考核表、专卖店档案表格);

9、对专卖店进行整理，样品摆设、装饰品以及橱窗布置、灯光的调整，导购员进行基本知识、基本技能的培训。

B、商业圈工作资料

1、熟悉地形，了解当地的购物主要街道;

2、当作消费者，有选取地挑选几家同类品牌专卖店进行试买鞋;

3、了解当地消费者习惯、消费购买潜力;

4、主要竞争对手的状况

·形象

·媒体投放

·价位

·款样款式

·商圈分布

5、当地的主要广告媒体及状况

6、画商圈简易图

C、总结

1、小组人员进行沟通交流，进行座谈式讲话，记录一些每个人所到的不同点和共同点;

2、整理并修改文案，并把报告传递到公司。

督导岗位职责 篇6

一、教学督导室主任岗位职责

1、在主管院长领导下，全面负责教学督导室工作。

2、起草教学督导室工作计划，组织开展学院教学督导工作。

3、定期向学院主管领导汇报督导工作状况，向有关部门反馈被督导对象的意见和推荐。

4、持续与教务处、人事处、学工处等单位及各系部的有效沟通，交流有关教学督导的资料和信息。

5、完成院领导交办的其它工作。

二、督导科科长岗位职责

1、在教学督导室主任领导下，全面负责教学督导科工作。

2、协调各有关部门和教学督导组，组织开展教学督导日常工作。

3、组建和管理教学信息员队伍，组织开展信息员培训，组织开展课堂教学效果学生测评工作。

4、组织好教师课堂教学质量评价的有关数据统计、评分汇总和档案管理工作

5、完成室领导交办的其他工作

三、教学督导室干事(秘书)岗位职责

1、在督导科科长领导下，参与学校的教学督导工作。

2、协助科长做好师生来访接待工作和教学信息员队伍的管理工作。

3、参加教学督导有关会议并做好会议记录，起草教学督导工作的相关文件资料，整理教学督导工作文件、资料，并及时归档。

4、负责教学督导微机化管理工作，做好教师课堂教学质量评价的有关数据统计、评分汇总工作。

5、完成科长交办的其他工作。

四、教学督导室干事岗位职责

1、录入、打印、送(寄)发教学督导状况汇报和督导工作意见。

2、做好教师课堂教学质量评价的有关数据统计、评分汇总工作，协助完成教学督导微机化管理工作。

3、整理并保管好教学督导工作文件、资料，建立督导工作档案。

4、协助做好师生来访接待工作和教学信息员队伍的管理工作。

5.完成科长交办的其他工作。

五、教学督导组组长岗位职责

1、在教学督导室主任领导下，全面负责教学督导组工作

2、制定教学督导组工作计划，并定期总结，及时提出建设性的整改措施;组织教学督导组开展任课教师课堂教学质量评估活动，起草教学督导状况汇报和督导工作意见。

3、按学院要求组织开展专家调研活动，并提出指导性推荐。

4、负责教学督导组专家队伍的组织管理工作，并对教学督导组专家的聘任与解聘提出推荐。

5、完成学院交办的其它工作任务。

六、教学督导员岗位职责

1、在教学督导组组长领导下开展督教、督学和督管工作

2、制定教学督导个人工作计划，认真实施，做好总结，并针对发现问题提出建设性的整改措施。

3、用心参加任课教师课堂教学质量评估活动，参加学院组织的专家调研和有关教学督导评价工作，并及时提出相关的意见和推荐。

4、参加教学督导组工作会议，汇报教学督导工作进展状况，参与学院教学督导状况汇报和督导工作意见等教学督导相关文件资料的起草、讨论工作。

5、完成学院交办的其它工作任务。

督导岗位职责 篇7

运营督导岗位职责

1.定期组织店员培训、召开或参加例会。

2.根据具体市场活动方案，完成、推广公司或单店的市场活动细则，并对具体活动进行跟踪。

3.收集竞争情报，进行市场资料整理、分析、定期作出综述性汇报。

4.定期巡店，做好日常监督工作。

督导岗位职责 篇8

销售督导

1、负责所辖区域范围内店铺的销售管理工作

2、监督所辖区域范围内门店员工的培训，工作考核等

3、负责按照公司标准对店面形象的维护。

4、根据市场状况，提供科学有效的促销方案

5、完成上级领导交办的其他工作任务。

督导岗位职责 篇9

超市督导

1、超市促销员的管理

2、巡查店面卫生等情况

3、负责促销员队伍的招聘、培训、管理

4、负责节假日关键销售时段的销售策划、销售提升。

5、协调店面和生产情况

督导岗位职责 篇10

培训督导

1、负责对终端BA和店长进行产品培训;

2、定期巡店指导，有效的指导专柜BA的销售技巧;

3、定期了解终端店铺销售近况，给予有效的帮助并及时跟进;

4、与所负责区域的终端店铺沟通合作，共同提升BA销售能力;

5、能够独立开展针对店面销售技巧、货品陈列技巧和心态引导为中心的各类专业培训。

督导岗位职责 篇11

1、负责所辖区域促销人员的招聘、培养和调动;

2、对促销员业绩和能力考察综合评估，针对每个促销员差异进行指导提升能力;

3、对负责区域内门店业绩情况分析，调整销售策略和人员安排;达成销售指标;

4、负责区域内专柜形象陈列、pop海报、柜台摆放;

5、定期组织区域促销员例会、新品培训、考试等。

督导岗位职责 篇12

1、支持区域直营店销售目标的达成，与各直营店保持良好的沟通;

2、辅导和培训店面经营状况，提升店面经营状况;

3、与店面保持有效充分的沟通，执行公司管理流程的实施，并不断优化;

4、定期反馈区域工作进展并提出合理化建议;

5、激励团队工作，配合商场做好团队建设。

督导岗位职责 篇13

1、针对公司各项政令进行有效宣导，加强团队文化的传播;

2、通过对相关材料的宣导和辅助工具的使用，推动产品特别是新产品的销售;

3、对竞赛方案、目标的达成、考核进度等以相 关报表、短信、关报表、短信、邮件等形式传达给各相关负责人;

4、根据市场调研情况，在各层级例会上传达同行业的情况、策略、动态，为部经理和各层级业务人员提供参考、决策的基本法考核预警等，

督导岗位职责 篇14

1.负责片区内各门店、柜台的销售管理及支持工作;

2.负责片区内各门店、柜台的各项促销、活动的统筹、落实及督导;

3.负责片区内各门店、柜台的店面销售员管理、沟通、培训、考核;

4.及时反馈片区内的市场信息(包括但不限于：客户信息分析、潜在客户信息分析、市场动态分析、竞争对手情况分析、员工心态);

5.负责片区内的渠道商市场政策收集，对渠道商中基层的客情维护;

6.完成销售部下达的各项销售任务，配合完成各项市场计划;

7.完成公司安排的其他事宜(包括但不限于：培训学习、工作调整、货物检查等)。

督导岗位职责 篇15

1.协助店经理完善运营标准化体系的建设与实施方案

2.商铺店面的选址、开业计划、营运、管理、培训等整店方案的指导

3.通过巡店等形式及时发现店面运营的问题并及时进行反馈4.严格执行公司营运标准,协调公司与加盟商的友好关系

督导岗位职责 篇16

1、销售指标的制定、下达，跟进指标的完成情况;监督各项政策在终端店铺的执行情况。

2、负责店铺进、销、存的整理工作，跟进店铺数据上传的准确性、及时性;对本期销售与上期本期数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单点分析其原因。

3、定期到店检查相关工作，严格按照终端VIP(视觉识别)标准，检查终端店铺工作规范化执行情况。

4、负责市场信息的调研，了解同类产品销售、促销等市场活动的相关信息，根据市场情况提供科学有效的促销方案。

5、参与拓展部新开店以及各项流程的信息评估，并负责相关活动方案的策划、组织、实施等工作。

6、对店铺销售任务、培训结果、陈列情况负责。

7、随时了解店铺日常运营情况，完成交办的临时工作。

8、负责店铺人事管理、人员招聘、薪资考核、工作考核、晋升考核、离职、员工福利等工作。

督导岗位职责 篇17

1、负责该公司产品使用培训和指导;

2、针对产品整体解决方案的演示和应用培训;

3、负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训;

4、负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系;

5、协助部门其他成员，完成上级安排的工作。

6. 配合市场人员的销售推广活动，重点解决产品搭配销售培训

督导岗位职责 篇18

1、熟悉孕婴童市场操作模式。

2、根据公司年度计划，制定本区域的销售计划并达成目标的完成。

3、开发本区域空白市场。

4、维护本区的客户关系，跟进销售目标的完成情况。

5、定期向上级主管汇报本区域的销售工作情况。

6、分析市场动态，了解竞品的销售情况，并反馈给公司。

7、对市场操作方案有详细的规划和见解。

督导岗位职责 篇19

1、根据学校工作规划和年度工作计划，制定学校教学督导工作计划并组织实施，重点对素质教育、课程实施、常规管理、教学水平、教学质量等方面进行经常性督导考核。

2、教学督导室对教师各类教学管理人员工作情况和工作质量进行督查，对存在的不足及问题及时反馈给主管领导及教务处，并督促将整改措施落到实处。

3、对上级做出重大的决议和学校形成的重要决定的落实情况进行督促检查。

4、对教学进行研究，经常深入一线，听课评教，调查研究学生的学习动态，注重发现问题，向学校领导及有关处室提出改进建议。注重发现典型，总结教育教学成果，及时宣传推广教学先进经验。

5、认真学习素质教育理论和现代教育管理方法，定期

组织专兼职督导员开展学习培训，不断提高督导工作水平。

6、按时完成领导交办的其他工作任务。

督导岗位职责 篇20

1.按质、按时、按量地实现工作计划。

2.负责区域推广活动的落实、跟进及协调，定期与销售团队沟通，安排下阶段产品推广计划，确保门店的销售工作顺利进行。

3.对公司各项方针政策在门店的执行情况负责。

4.根据推广工作的需求以及市场的客观要求，设计并不断推出各种促销活动方案。

5.重点市场发展计划并落实推进目标完成。

6.对门店市场情况、培训结果、陈列状况负责。

7.收集市场信息，完成数据分析报告，对市场调研内容准确性负责。

8.领导交办的其它工作。

督导岗位职责 篇21

1.按照课程领域(实操教学课)分工，有计划地对全院教师开展听课、评课;

2.负责相关教学单位教学活动全过程的督导与监控，完成教学秩序检查汇总工作;

3.参与教学过程的常规检查及教学质量评价工作;

4.负责全院教学督导资料的收集、整理，分析教学中存在的问题并提出改进建议;

5.负责定期汇总督导情况，及时向教学相关部门和领导提供督导信息;

6.切实履行督导的导向职能，提高教师的教学水平和教学单位的管理水平;

7.完成领导交办的其他任务。

督导岗位职责 篇22

1.制定市场检查计划，编写市场检查报告；

2.对经销商的经营行为及产品陈列等进行检查；

3.收集有关产品及市场信息，并及时进行反馈；

4.对业务人员的工作执行情况进行检查，总结上报；

5.配合相关业务职能部门做好客户服务工作；

6.完成上级领导交给的其他工作。

督导岗位职责 篇23

1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行;

2、负责门店终端销售人员的培训;

3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件;

4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;

5、负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授;

6、负责内部员工业务培训的课程开发与讲授;

7、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度;

8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。

督导岗位职责 篇24

1、协助所管辖区域达成订货及销售目标，并不断提升和改善管理模式;

2、负责对管辖区域客户日常销售指引及有效的建议方案;

3、支持新店开业，优化终端店铺服务标准、数据管理、货品管理、门店形象及培训工作;

4、有效执行区域店铺促销方案、品牌推广等活动;

5、负责对竞争品牌销售及促销等市场信息收集和汇总，及时反馈、分析和建议。

督导岗位职责 篇25

一、在督导室主任(副主任)领导下，依法对学校内设部门履行教育教学职责情况和学校教育教学工作的督导检查。

二、列席被督导部门的有关会议，向有关人员进行测试或问卷调查，听取汇报，查阅有关文件、档案、资料。

三、对被督导的学校内设部门的教师的工作提出奖惩建议。

四、向被督导的内设部门的分管领导和学校督导室主任(副主任)如实通报督导结果，经学校校长办公会同意，可以向全校教师公布重大督导结果。

五、按照教育督导规定的程序，积极主动、创造性地开展督导活动，并认真做好情况记载，每学期交学校教育督导室检查存档。

六、按照学校教育督导室召开的有关会议，实事求是地反映平时督导工作中的情况，建设性地提出加强和改进督导工作的建议和要求。

七、积极参加学校教育督导室组织的综合或专项督导评估活动，认真做好相关工作。

八、完成领导交办的其他工作。

督导岗位职责 篇26

1、促销员招聘、培训及日常管理;

2、促销活动的督导与跟踪执行;

3、促销政策、销售政策执行督导;

4、终端卖场部门的沟通与客情维护;

5、执行公司的销售政策;

6、完成上级交办事宜 。

督导岗位职责 篇27

1、协助管理门店5S工作，解决门店日常问题，实施门店员工进行职业心态、销售技能、客户服务等技能培训

2、对企业所提供的产品进行市场调研，优化门店商品结构，提高门店商品市场竞争力。保障产品符合区域市场要求

3、对门店人员进行监督管理，维护品牌形象

4、对门店目标负责，制定、执行销售策略，达成销售业绩目标

5、依照公司规定对各店卫生、导购仪容、仪表和服务礼仪进行检查和修正指导

6、门店盘点报表核对、现金、销售清单及时收回

7、协助推广部场外推广、单页派发等相关营销活动

8、节假日驻店支持，促销活动组织及参与商场活动

督导岗位职责 篇28

1.负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展的需要;

2.负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等;

3.制订部门战略目标，负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行;

4.负责公司营运部门的制度规范，以及关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划、服务产品开发等相关工作的落实。

督导岗位职责 篇29

1.达成公司区域内产品销值和单品目标

2.传达公司政策以及沟通市场操作,定期拜访系统终端

3.根据公司制定的月销售目标，负责对KA、KB商超及连锁商超产品销售任务及目标的分解，销售指标的达成

4.协助经销商做好各卖场客情关系的维护、促销活动的执行，以及市场费用的运用与控制

5.指导、巡查、监督、检查所负责经销商人员的各项工作市场

6.信息的收集、反馈及了解竞品的动态

督导岗位职责 篇30

1、负责校区的市场推广工作规划与开展，带领市场团队达成市场目标，积极拓展市场；

2、根据校区市场目标，负责市场活动如小区活动推广，商场活动推广，校区服务活动等活动的策划、推广、实施；

3、负责市场团队和__队的日常管理，负责市场团队的培训、使用和考核工作；

4、负责与同业异业洽谈合作，包括：活动置入、品牌推广、资源置换等；

5、积极收集市场同行业动态的相关信息，做出市场分析报告，开辟市场新渠道。