人事部长的工作职责（通用15篇）

人事部长的工作职责 篇1

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行公司管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事部长的工作职责 篇2

1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;

2. 协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性;

3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行;

4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知;

5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;

6. 其他任职资格或人才发展相关工作。

人事部长的工作职责 篇3

1.公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施;

2.选择合适招聘渠道和方法，以满足公司的用人需求;

3.与各大猎头公司和中介、学校保持紧密的联系;

4.改善公司面试结构和方法，针对不同的岗位做相应的调整;

5.定期提交招聘管理报告，分析公司招聘管理状况，提出改进建议;

6.按照培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;

7.开发培训课程;收集、整理培训相关资料，建立培训档案，做好培训效果评价及反馈;

8.办理员工外部培训事宜;

8.签订、鉴证、变更与管理公司员工的劳动合同、保密协议;

9. 五险一金、意外险办理、缴纳与管理。

人事部长的工作职责 篇4

1、开发、建立、维护招募渠道

2、招募/录用作业及新人报到手续办理;

3、招募效能分析规划、检讨、改善

4、推动招募作业标准及流程优化

5、招募相关的其他事项

6、公司年度培训计划制订;

7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施

8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作

9、建立与维护R3系统训练资料;

10、公司讲师管理;

人事部长的工作职责 篇5

1、 根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善;

2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

4、 负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;

5、 员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;

6、 其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

7、 上级安排的其他事宜。

人事部长的工作职责 篇6

1、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;

2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;

3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要;

4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍;

5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。

6、按照公司发展策略，参与制定相关的行政政策，并监督指导行政方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施;

人事部长的工作职责 篇7

1.新员工招聘工作。

2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

3.负责新员工培训工作

4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

8、协助人力资源部日常工作的开展

9、参与公司绩效管理、考勤等工作

10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

人事部长的工作职责 篇8

1、严格遵守公司各项规章制度。

2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。

3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

13、完成公司领导交办的其它任务。

人事部长的工作职责 篇9

1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;

2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资;

3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要;

4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;

5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支;

6、人事行政相关资料资料搜集及存档;

7、人事行政后勤相关工作;

8、快递对账，请款;

9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

10、领导安排的其他事宜。

人事部长的工作职责 篇10

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案;

7、员工社保的缴纳，团险的更新;

8、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

10、负责各类会务的安排工作;

11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

12、完成上级交给的其它事务性工作。

人事部长的工作职责 篇11

1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;

2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;

3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议;

6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

人事部长的工作职责 篇12

1、负责各类报表的制作及数据统计汇总，及时更新各种报表并于规定时间报送相关报表(部门及领导);

2、负责部门所有合同及客户资料的管理，并注意资料的保密性;

3、负责各类文件的整理、收发、存档工作;

4、负责部门人员招聘，员工院系、档案管理工作，每月员工异动表处理及汇总;;

5、负责商铺房屋租金收取工作。

人事部长的工作职责 篇13

1.负责公司需求岗位人员招聘工作;

2.负责公司薪酬福利相关事务工作;

3.根据公司安排，协助上级完成每月员工培训会工作;

4.负责其他人力资源其他相关事务工作。

人事部长的工作职责 篇14

1)负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

2)分析评估人力需求，协调公司各部门有效地开发和利用人力，定岗定编，并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。

3)搭建公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断修正并完善绩效体系。

4) 负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的修订，并定期审核和完善。

6)塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

7)统筹管理公司行政后勤服务工作，负责行政费用的管控优化。

人事部长的工作职责 篇15

1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。