总监的岗位职责（精选13篇）

总监的岗位职责（精选13篇）

总监的岗位职责 篇1

职责：

1、编制公司的财务计划、预算方案，推进公司财务类管理工作;

2、根据日常经营业务和公司投资发展业务的需要，组织筹借资金和信贷、担保、抵押等事宜;

3、执行股东会决议中所涉及财务事项：重大合同的订立、项目大修、重大技术改造和资本性支出、公司对外担保或抵押等事宜;

4、负责公司财务管理体系、成本控制体系的建立和完善;

5、负责协调与财政、税务、金融部门的关系、协助领导处理好相关政府的关系

任职要求：

1、财务管理或金融学专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先;

2、能单独进行融资，有融资渠道者优先;

3、8年以上财务管理工作经验，或5年以上相近管理职位经验;

4、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;

5、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;

6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

总监的岗位职责 篇2

职责:

1.带领团队负责所在区域的新客户开发与老客户维护，完成企业客户拜访指标;

2.对目标区域企业的经营财务情况进行分析，协助总部考察纳入目标客户;

3.对当地战略合作银行进行良好的资源整合，发展目标客户，并与银行形成良好的合作纽带，协助客户完成授信审批、资金对接等业务;

4.为目标企业客户提供优质的服务，加强产品的市场粘性;

5.通过和核心客户的沟通和协作，加强对其所属产业客户的活跃度调动，加强客户注册量、加强产品市场投放量及融资量等;

6..负责与协助市场开拓的外部单位进行协作，策划并举办相关市场、业务活动;

7.负责销售市场运营团队的建设、管理、督导、培训与激励。

岗位要求:

1. 有从事对公金融服务、财务软件营销、银行客户开拓及国企、政府相关工作背景者优先;

2. 有较好的客户资源及社会人脉关系者，可根据沟通情况优先考虑;

3. 具备较强的事业开拓魄力，善于利用公司提供的资源扩大影响力，快速开拓当地市场;

4. 具备良好的沟通形象及人格魅力，在对大企业高层的沟通中进退有度，有章有序;

5. 具备踏实的办事态度，优秀的道德品格，作风正派扎实，性格乐观积极向上;

6. 有5人以上营销、服务团队的带队经验，具备良好的团队培养和团队作战能力，培养团队狼性，关注下属、培养下属、用好下属;

7. 具备良好的学习和适应能力，较快的适应新的产品和市场变化。

总监的岗位职责 篇3

职责：

1、参与公司总体发展战略的制定，根据公司发展战略负责营运系统，市场目标的规划、建立和实施;

2、制订、实施公司的营运政策、工作目标和工作计划，推动公司营运系统管理的规范化、科学化、高效化;

3、编制年度营销计划及费用预算、利润指标等工作;负责控制销售预算、销售渠道数量和销售业绩目标的平衡发展;

4、负责市场调研、分析，对行业动态进行研究，提供市场运作的可行性报告;建立并拓展公司市场的营运网络，开拓目标市场;

5、定期进行营运工作分析，及时调整营运组合策略，制定预防和纠正措施，提高市场竞争能力;

6、领导团队建设，培训、考核、激励市场营运人员，建设和管理高素质的营运团队，指导其完成公司计划、市场营运任务。

任职资格：

1、年龄30-35岁，全日制本科以上学历，市场营销或经济管理类专业优先;

2、五年以上高端百货同岗位者优先，有婴童行业经验、资源优先;

3、有丰富的营运工作经验，较好的经营管理理念;

4、沟通与协调能力出色，较高的情商，具备较强的销售培训、团队建设能力;

5、较强的统筹规划能力、团队管理能力，强烈的责任感、目标感和创新意识;

6、认同公司的企业文化，与公司共同发展，能适应经常性的出差。

总监的岗位职责 篇4

1、制定所有订单的统筹管理，根据总订单情况合理分配订单接下来的生产计划工作。

2、组织建立和完善计划指挥系统，制定生产计划详细推进步骤，推进到订单运行的各环节，强有力、多维度、全方位的落实跟踪，对于可能出现的订单问题提前预控预警，并采取应急措施，确保订单保质保量按货期交货完成。

3、负责订单特殊工艺从研发环节到供应商的开发与报价及合同的签订到大货量产环节的全程跟踪管控。

4、负责对加工供应商的开发与维护，从打样、报价、签合同到大货生产出货进仓所有环节的全程跟踪管控。

5、开发维护优质供应商的同时管控订单生产加工成本，对货品准时入库进仓进行管控负责。

6、定期对订单运行情况进行数据分析总结，召集关联部门召开专题会议优化解决问题。

7、定期对加工厂进行货期、品质、成本、配合度等重要指标进行考核定级，持续优化合作供应商

总监的岗位职责 篇5

1. 协助部门负责人做好各项营销推动、活动组织等工作;

2. 负责所辖团队营销人员的招聘、日常管理;

3. 负责所辖营销团队各项营销活动的策划、组织和实施;

4. 完成领导安排的其他工作。

总监的岗位职责 篇6

职责：

1、负责收集客户和市场信息，开发潜在客户，制定业务计划并及时跟进实施;

2、联系意向客户、进行客户拜访，推荐公司项目服务，进行商务谈判并推动双方合作达成;

3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系;

4、团队的建立与日常管理;

5、与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系;

区域负责人岗位要求:

1、，年龄在25-35之间;

2、有良好的素质、修养、品味;

3、有较强的沟通能力，为人大方得体，处事干练认真，善于沟通，形象好，气质佳;

4、具有较强的市场分析，推广能力和良好的人际沟通，协调能力，分析和解决问题的能力;

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力;

6、熟练的驾驶技术，适应出差。

总监的岗位职责 篇7

职责：

1、项目渠道任务设定及分解;

2、渠道方法建设及创新;

3、渠道工作推进及监控、大客户管理;

4、按项目要求，完成项目渠道策略的执行;

5、管理渠道部门员工。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理、经济类相关专业。

2.五年以上地产销售相关工作经验。

3.熟悉房地产传统渠道及创新环境下各类新渠道运作模式。

4.熟悉房地产行业动态、具备一定的市场营销知识和熟练的现场管理技能。

5.市场嗅觉敏锐，开拓意识强，有较好的沟通和组织能力。

总监的岗位职责 篇8

1、根据公司战略发展需要，制定公司财务目标、政策及管理程序;

2、建立公司财务体系，全面负责公司财务战略的制定、财务管控、资产管理及海内外资本运作;

3、对公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范;

4、根据公司战略发展的资金需求，负责公司运营所需资金的筹集，权衡筹资成本，掌握企业资产负债结构。对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的筹资方案;

5、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，进行投资决策财务方向的风险把控监控、预警和防范预案措施的建议。对所投资企业进行估值，并为估值调整提供必要的财务信息，评估标的公司盈利性和识别风险;

总监的岗位职责 篇9

1.以农业大学服务“三农”为平台，建立种猪良种推广体系。

2.协助地方政府主管部门制订区域养猪产业发展规划和优良品种推广计划。

3.组织实施大型市场活动，推广新型养猪模式。

4.组织大型养猪场技术培训，协助企业研究产品定位及策划企业中、长期发展规划。

组织实施大客户产品需求市场调査和适用产品设计。

6.建立一支能胜任大型猪场生产技术场长的技术管理型人才队伍。

总监的岗位职责 篇10

1、组织运行会计信息系统，及时准确核算、反映、报告公司真实财务状况，参与公司年度经营计划制订，参与公司经营管理决策并提供参考意见。

2、负责组织子公司经营预算的制订，监督运行、实施和改进;组织公司资金管理和成本控制，进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促公司各部门、单位增收节支，降低消耗，提高经济效益。

3、负责建立健全业务核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析，参与经济决策。

4、组织财务部门建立健全财务管理制度，并监督执行。组织财务系统的培训与考核工作，提高财会人员的业务素质，并保持财会队伍的相对稳定。

5、负责组织公司税务管理，做好税务规划，争取最优税务政策，取得最优纳税效果。

6、按时完成领导交办的其他工作任务。

总监的岗位职责 篇11

职责：

1、参与公司战略规划，根据公司战略及目标，制定各种策略达成公司下达的年度、季度与月度拓展目标;

2、熟悉并掌握国内一、二线城市商圈招商信息，做好关系维护，使公司品牌顺利进驻;

3、做好全国市场的商圈规划与全国市场的渠道建设与维护工作;

4、熟悉高端服装销售渠道，了解百货商场、shopping mall、专卖店等各种营运模式;

5、负责客户招募、店铺选址、合同洽谈、合同签署等管理工作，保证品牌能够顺利进驻;

6、对将要开发的店铺进行评估和建议，以保证新开店铺的经营业绩达到公司要求;

7、具有较丰富的行业资源;

任职要求：

1、男女不限，大专及以上学历，市场营销等相关专业优先;

2、5年以上市场拓展工作经验，有高端服装品牌市场拓展成功案例的优先;

2、谈判交际能力、团队领导能力、书面表达能力、组织协调能力强;

3、在商圈客流调查、店铺选址、发展策略与竞争计划制定等方面有丰富实战经验，数据收集、分析与报告制作能力突出;

总监的岗位职责 篇12

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

总监的岗位职责 篇13

职责：

1、负责审核所在项目公司合同等法律文件。

2、参与所在项目公司诉讼仲裁案件。

3、参与重大合同履行问题谈判和沟通，出具法律意见及应对策略。

4、建设并完善职责范围内相关制度和流程。

5、组织和开展所在项目公司法律培训。

6、管理所在项目公司法务档案、编制法务报表。

7、领导交办的其他事务。

岗位要求：

1. 男女不限，30-40岁之间，法律专业重点院校全日制本科以上学历。

2. 普通话流利，文字功底好，能够熟练操作PPT、EXCEL等办公软件。

3. 8年以上工作经验，具有商业地产、旅游地产及地产上下游服务行业诉讼、非诉讼法律工作经历。

4. 通过国家司法考试，具备法律职业资格。。

5.具备较强的沟通协调能力和团队意识。