大型企业人事科职责(精选16篇)
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大型企业人事科职责 篇1
1、 负责人员招聘;
2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;
3、 及时更新通讯录,确保信息准确及时;
4、 负责员工节日福利等工作;
5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续
6、 协助处理劳动关系问题
7、负责行政用品采购,装修事宜
8、 部门领导安排的人事部其他事项
大型企业人事科职责 篇2
1.协助主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
大型企业人事科职责 篇3
1、建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作
2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。
4.建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7.协助修改提成和绩效方案,提供方案支持,协助方案解释。
8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。
9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评
9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。
大型企业人事科职责 篇4
1. 与用人部门沟通招聘需求,选择招聘渠道,并完成职位发布和投递;
2. 筛选与招聘职位匹配的简历,并对接协调各方开展面试工作;
3. 对拟录用人员进行意向沟通,结合用人部门意见,确认并最终达成录用;
4. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
5. 制定和完成年度绩效考核工作;
大型企业人事科职责 篇5
1.管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2.负责处理劳动纠纷及争议处理,参与劳动监察、仲裁及诉讼;
3.负责离职管理,含主动及被动离职,通过合理的离职面谈,对离职情况进行分类管理,避免和减少劳动争议;
4.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
5.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。
大型企业人事科职责 篇6
1.应聘人员的预约,接待及面试;
2.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;?
3.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;?
4.公司内部员工档案的建立与管理;?
5.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;?
6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?
7.负责部门一些日常行政事务,如各类盖章申请的管理等,并配合上级做好行政人事方面的工作;?
8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?
9.协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?
10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;?
11.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?
12.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;?
13.其他突发事件的处理
大型企业人事科职责 篇7
1、在项目筹备组负责人的领导下,全盘负责医院的人力资源工作;
2、依据项目发展进度,拟定人员招聘计划并实施招聘;
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写,员工薪酬的计算与发放;
4、负责医院人员的管理和培训工作;
5、依据项目发展,建立健全项目人力资源各项管理制度;
6、负责领导安排的其他工作。
大型企业人事科职责 篇8
1、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试
2、负责各招聘平台管理维护,协助制定招聘计划
3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报
5、完成公司交办的其他工作
大型企业人事科职责 篇9
1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;
3、协助策划及组织集团各类员工的培训;
4、完成领导交办的其它事务性工作。
大型企业人事科职责 篇10
1)处理公司日常行政人事事务;
2)人事、行政档案、文件管理;
3)维护公司日常办公秩序和办公环境;
4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;
5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;
6)上级交办的其他工作。
大型企业人事科职责 篇11
1、协助部门经理分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;
2、开展网络招聘,筛选简历,进行初试与复试安排;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、完成上级临时交办的其他工作任务。
大型企业人事科职责 篇12
1. 负责各招聘渠道管理,招聘信息维护、简历筛选、面试,做好招聘跟踪记录;
2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训),组织在岗培训;
4. 完成领导交代的其他事项。
大型企业人事科职责 篇13
1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理,及时发现风险点,并合理规避。
2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理,保障业务开展及避免可能出现的法律风险。
3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作,确保员工信息资料的完整。
4、协助奖惩政策、激励方案的制定;
5、负责统计及分析员工日常绩效考核;
6、负责季度、半年度、年度评优工作;
7、负责员工访谈及调研分析。
大型企业人事科职责 篇14
1、制定相关的人事规章制度(比如:考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);
2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;
3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告,以及内部或公司间调配等手续;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;管理人事档案资料;
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,定期组织培训。
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,负责公司考勤和绩效考核,工资核算、薪酬福利等;
7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。
8、策划组织员工的各类活动,比如运动会、旅游,年会等;营造良好的公司企业文化;
9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,通过定期与员工的访谈,发现组织中的问题,并向部门负责人提出相应的管理建议。
大型企业人事科职责 篇15
1、根据公司招聘需求,协助上级进行招聘工作全流程管理,执行人员招聘计划;
2、执行招聘管理制度,协助优化招聘工作流程,维护和拓展各个招聘渠道;
3、负责日常招聘工作开展,负责发布招聘信息,收集、筛选简历,电话邀约面试,面试组织,录用跟进,背景调查,入职管理等工作;
4、负责公司的招聘,完成招聘计划;
5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析,提出合理的招聘建议。
6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展,如企业文化项目、员工活动项目等;
7、完成上级交办的其他相关工作。
大型企业人事科职责 篇16
1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进,办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。
2、负责公司日常行政事务,包括办公用品的管理及申购,员工福利的发放、社保公积金的办理。
3、日常考勤单据的审核,指纹录入、考勤表制作及审核。
4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。
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