2022年超市人事主管岗位职责（精选17篇）

2022年超市人事主管岗位职责 篇1

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

2、负责员工考勤及工资的核算;

3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、熟悉社会保险办理流程;

6、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;

8、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

9、办理员工工作居住证等事宜;

10、协助人力资源部日常工作的开展。

2022年超市人事主管岗位职责 篇2

1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。

2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。

4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。

5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。

6.负责公司固定资产的管理，合理分配，定期盘点。

7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。

8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。

9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。

10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。

12.上级交办的其他工作。

2022年超市人事主管岗位职责 篇3

1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。

2、负责员工宿舍管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。

3、员工食堂：食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。

4、公司车辆管理：公车维护保养、年审安排;公车派单管理;私车公用费用管理。

5、公司业务招待审核：负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发;业务招待申请核对。

6、负责办公用品的计划申报、采购、发放及保管，负责VI印刷品采购。

7、负责公司礼品、福利物资的采购及库存管理。

8、负责公司集团号管理。集团号和手机分配与回收、缴费、费用审核等。

9、负责公司固定资产管理，包括固定资产申购、采购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的维修。

10、负责工作服计划制定、采购、发放及日常管理。

11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及传阅。

12、负责员工活动组织。

13、OA系统、办公网络、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA账号的开通与停用等。

14、负责部分外联工作。

15、负责行政费用预算。

16、负责绩效考核体系建立和完善，每月组织绩效考核。

17、协助部分招聘工作。

2022年超市人事主管岗位职责 篇4

1、进行公司制度流程的建设和稽查，促使公司运行有序高效;

2、完成人员招聘储备，制定公司人力资源政策，规范岗位职责、绩效方案，配合财务做好薪酬体系优化，促进人资优化;

3、宣贯公司企业文化，创造企业文化氛围，增强企业凝聚力;

4、协调内部关系，梳理员工心态，做好员工关怀和员工福利改善;

5、外部事务的对接，如工商社保及教育部门的基础对接;

6、完成总经理交办的其他事务。

2022年超市人事主管岗位职责 篇5

1、 根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成;

2、 负责招聘渠道的扩展和维护，定期分析渠道效果

3、 根据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关成本;

4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度;

5、根据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符;

6、领导安排的其他工作。

2022年超市人事主管岗位职责 篇6

1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;

2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;

3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;

4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理;

2022年超市人事主管岗位职责 篇7

1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。

2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。

3、负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的办公氛围。

4、 建立完善的培训管理体系，及监督执行。

5、部门管理工作及上级交代的其他工作。

2022年超市人事主管岗位职责 篇8

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

2022年超市人事主管岗位职责 篇9

1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;

2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;

3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;

6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;

7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。

2022年超市人事主管岗位职责 篇10

1、在人事经理的带领下，做好总部人员招聘，满足用人部门招聘需求 ;

2、负责总部员工的考勤统计 ;

3、总部员工社保及公积金申报 ;

4、负责绩效考核统计工作 ;

5、员工关系及在职管理的相关工作 ;

6、完成部门经理安排的其他工作。

2022年超市人事主管岗位职责 篇11

1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);

3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划，使其更具操作性和竞争力;

6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核修订以适应各种变化;

7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作;

8、负责与各相关院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才;

9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷;

10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行;

11、完成公司领导交办的其他事务性工作。

2022年超市人事主管岗位职责 篇12

1、 建立健全公司行政管理制度

2、 负责办公室日常办公制度维护、管理

3、 负责办公室各部门办公后勤保障工作

4、 处理公司对外接待工作

5、 协助总经理处理行政外部事务

2022年超市人事主管岗位职责 篇13

构建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;

3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;

4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;

5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;

6、绩效考核体系的建立;

7、领导交办的其他工作。

2022年超市人事主管岗位职责 篇14

1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作;

2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项;

3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定;

4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求;

5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实;

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

2022年超市人事主管岗位职责 篇15

1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;

2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等;

4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;

6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。

2022年超市人事主管岗位职责 篇16

1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;

3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;

4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

2022年超市人事主管岗位职责 篇17

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。