秘书工作职责（通用22篇）

秘书工作职责 篇1

1、电话接听，来访公司客户及人员登记接待，办公室行政类日常事务：

2、陪同董事长及总经理日常客户的外出应酬接待工作;

3、做好公文收发、打印、文书档案管理及办公室环境维护：

4、协助人事经理协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成;

5、全面完成上级交代的工作;

秘书工作职责 篇2

1.负责与客户沟通联系，维护客户关系;

2.接收、跟踪处理订单;

3.接收、跟踪处理客户对产品质量的反馈与投诉;

4.制定销售合同，根据生产安排合理的交货期，下达发货单，及时跟进物流情况;

5.掌握客户动向，分析客户预测，收集和管理客户资料;

6.负责商务合同的履行，及时协调和协助解决出现的商务问题;

7.及时跟进客户最新情况，并将信息进行分析整理，报告上级主管;

8.跟进售后情况，整理信息并将客户问题转交相关部门;

9.完成总经理交待的其他工作。

秘书工作职责 篇3

1、协助总经理的日常管理及行程安排;

2、协助总经理外联沟通，包括甲方、监理、政府相关部门等，配合总经理对接商务接待，参与商务谈判，协助有效维护客户关系;

3、及时准确的传达、执行总经理的工作要求及指示，跟进、落实交办的工作。

4、协助总经理开展各项工作，处理日常事务，对公司内部进行统筹管理。及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，并提出处理意见或建议。

5、在总经理授权范围内与外部进行沟通联络，来访接待及服务工作;处理对外关联事务的协调与沟通，关系维护与信息对接。

6、能独立处理突发事件，或当上级不在时能主动处理一些紧迫事务

秘书工作职责 篇4

1、协助领导各类文件的收集、装订、收发、传阅、归档及管理工作;

2、协助领导组织各类会议的筹备、安排及通知工作，并进行会议内容的记录、备份和归档工作;

3、做好文秘档案收集管理及时做好文件的回收、清退、销毁工作;

4、做好日常商务接待、场地布置等相关工作

秘书工作职责 篇5

1、负责总经理办公环境的维护，日程安排，出差定机票、酒店、报销等工作;

2、会议组织：

①负责组织各部门会议、月度经营会议的时间安排，例会纪要记录，跟进各项工作推进情况;

②总经理视频、电话会议会前准备工作。

3、文件起草及文件管理：

①按总经理要求拟定通知、通报、领导活动致辞;

②各类资料文件分类保管、归档。

4、信息跟踪反馈：

①总经理邮箱信息查阅与跟踪，重要信息及时反馈;

②接收各部门报告及文件，呈总经理批示，跟踪反馈报告结果;

③负责收集、统计、汇总和督进各部门完成的各类报表。

5、接洽接待工作：

①负责来客以及集团领导的接待工作;

②负责与集团总部、商会、其他事业部的对接、协调工作

秘书工作职责 篇6

(1)负责起草相关行政管理制度，统一颁发、实施各类规章制度;

(2)负责审查各部门呈送总经理室的报告并汇编分类呈送、转发批复文件和存档抄送;

(3)撰写有关通知、报告、文件和会议纪要，负责中心对内、对外的收文、发文管理;

(4)准备每周中心例会，编写中心会议纪要和周工作计划及进展，跟踪相关工作的执行情况，并及时将信息反馈给总经理室;

(5)负责中心文件及合同资料的管理，确保文件资料的准确与完整;

(6)负责总经理室及本部门人员考勤;

(7)负责中心管理人员公务用车的安排及酒店的预定;

(8)负责内部专刊的征稿、收稿、筛选以及上报，并组织下发、邮寄及稿费分发。

秘书工作职责 篇7

1、总经理办公室日常清洁卫生

2、负责总经理客户来访的接待、商务随行

3、随总经理参加公务活动，负责和传达总经理的指示和意见

4、负责接待区域内的茶艺操作，根据茶叶的品质选择合适的水质、水量、水温和冲泡器具，进行茶水艺术冲泡，能辨别生茶和熟茶，能把它们的色、香、味都发挥到完美的境界;

5、服从行政管理工作安排;

6、快速反应应急工作。

秘书工作职责 篇8

1、做好来访客户的接待与咨询，做好信息的记录，定期回访告知咨询者培训动态;

2、电话、邮件、信函的收转发，做好工作信息的记录、整理、建档;

3、处理公司的文件与档案;

4、负责公司日常事务及环境的管理;

5、整理员工请假、调休的记录，做好每月考勤记录;

6、负责各部门的沟通与协调;

7、完善公司招生管理相关制度、体系及流程;

8、配合各部门完成工作，完成上级交办的其它工作事务。

秘书工作职责 篇9

■ 接听所有来电和转接电话，包括日本客户来电咨询

■ 制作所有业务用日语和中文资料

■ 制作快递面单，登记快递数据

■ 每周一次递交公司附近的客户付款通知书和发票

■ 公司日常用办公用品，饮用水订购等

■ 每月一次公司业务资料数据备份和复制

■ 每月一次公司网站和常用业务资料数据库的更新和备份

秘书工作职责 篇10

1.负责协助领导进行业务的分配和统筹;

2.协助领导外出拓展业务;

3.日常负责维护客户;

4.负责各种对内、对外信息的传递，材料收集、文件收发等工作;

5.完成上级领导临时交办的其他工作内容。

秘书工作职责 篇11

1、负责公司产品手册、画册的文案撰写;

2、负责公司官网、公众号、自媒体等对外宣传资料的文案输出;

3、负责公司营销活动的文案撰写。

秘书工作职责 篇12

1. 协助物业总经理协调各部门的日常管理工作，做好上传下达工作;

2. 协助物业总经理交办的工作任务;

3. 负责与总部的日常相关对接工作，包括文件审批进度等;

4. 负责各部门提交的日常文件、报告的审查工作，包括合同、月度工作报告、文件审批表等;

5. 负责公司日常的会务工作，包括会议通知、会议议程、会议资料、会议记录工作。

秘书工作职责 篇13

1、负责督促保持董事长办公室、休息区域干净整洁，保证各类物品摆放规范，文件、书籍、保健品、茶叶分类存放，定期清查董事长办公室物品。

2、掌据董事长的日程安排，做好来访来客的预约及接待工作。

3、负责董事长日常生活起居事宜(如提醒董事长的作息及饮食时间、房间的卫生、相关费用交纳、日常用品购买、购选衣物及拿去更换或修改、着后的衣物双肩包送洗保养等)。

秘书工作职责 篇14

1、全面负责安排董事长日常工作安排及出差行程安排;

2、协助董事长安排各项会议日程与议程，撰写和跟进落实主题会议等;

3、撰写董事长的有关讲话稿、报告、文件、信函等综合性文件;

4、协助董事长处理外部公共关系，参与对外商务活动，负责董事长重要客户的接待与安排;

5、完成董事长安排的其他督办、协调、落实事宜。

秘书工作职责 篇15

1、全面了解公司企业战略及文化，熟悉公司管理制度;

2、协助总裁的日常行政接待;

3、经总裁授权，参与重大商务会议及接待工作;

4、能协助总裁或独立完成公共关系活动;

5、接受临时出差及当地应酬活动;

6、有一定写作能力，可独立完成会议稿、通知等事务;

7、能完成总裁临时下达的工作任务;

秘书工作职责 篇16

1、起草、修订、校对公司会议纪要和决议，并督办签发;

2、负责公司会议议定事项及领导指示的落实督办;

3、负责公司简报和综合信息的起草、发布和报送，协助完成公司信息报送评比工作，推动信息工作水平提升;

4、协助、支持公司重大活动、综合性会议的策划、协调、组织;

5、根据工作安排，兼任公司总经理室成员秘书，负责会议通知、日程提醒、文件呈报签发、单据报销、预订票务、信息反馈等事务。

6、有较好的文字功底和写作能力;

7、有较强的沟通、协调和组织能力，擅长团队合作;

8、有较强的敬业精神和责任心，工作踏实、细致、勤奋，能够吃苦耐劳;

秘书工作职责 篇17

1、负责公司的接待工作及公共关系维护

2、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作

3、负责公司的会务工作：会议通知、会前准备、会议服务、会议记录(纪要)等

4、负责公司规章制度、行政公文的草拟、送审、发放、张贴及归档工作

5、负责公司各种文件、用品的归档及管理

6、负责公司财务管理及审核

7、负责公司部分人力资源工作

8、负责公司项目申报及管理

9、负责公司办公环境的维护、协调等工作

10、负责完成每日领导交付其他任务

秘书工作职责 篇18

1、协助总经理参与公司运营及协助管理企业日常工作，协助解决工程项目遇到的各类问题;

2、协助项目开发及工程部执行情况督导及考核;

3、团队建设及企业文化的打造;

4、总经理安排的其它工作任务。

秘书工作职责 篇19

1.负责公司各类文件、信函、报告、纪要的起草、撰写、审阅与整理工作。

2.做好公司文件的传递、收发与信息反馈。

3.负责公司上报及领导汇报材料的整理工作。

4.负责办公室各类文件的管理工作。

5.配合办公室做好与各部门工作的协调与对接。

6.完成公司交办的其他工作任务。

秘书工作职责 篇20

1.协助总经理的日常事务处理(邮件过滤、总经理客人接待等);

2.负责公司会议纪要的编写，并对决议事项进行催办和落实;

3.负责总经理与各部门之间的沟通协调，及时准确的做好上传下达工作;

4.其他领导交代事宜;

秘书工作职责 篇21

1. 商务/技术书面及口头翻译;

2. 协助董事长办公室客人及公司外宾接待工作，包括行程安排(交通、 住宿、用餐、签证申请等);

3. 文件编写、整理、归档及费用报销;

4. 协助会务安排;

5. 完成董事长及董事长秘书交代的其它工作。

秘书工作职责 篇22

1、负责公司级会议的组织、筹备、记录、档案管理;

2、负责公司级公文、制度的控制、发布;

3、负责董事长、总经办领导重大会议讲话稿的撰写工作;

4、负责集团公司及关联公司的中高端职位及关键岗位人才寻访工作;

5、协助人事行政部建立健全人力资源招聘、培训、绩效体系。

6、协助人事行政部组织、参与公司重大活动的筹备、组织和宣传工作;

负责董事长、总经办领导交办的其他事务。