招聘总监岗位的主要职责范本（精选13篇）

招聘总监岗位的主要职责范本 篇1

职责：

1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分公司开展招聘管理，确保各地招聘目标及时有效完成，

2、建立公司人才储备系统，为公司持续输送高素质人才，

3、完善人才梯队建设，为公司的不断扩张提供优秀的人才

4、负责招募核心人才，并做好试用期管理，确保顺利转正

5、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评系统，提高匹配度;

任职要求：

1、5年以上企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验;

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘总监岗位的主要职责范本 篇2

职责:

1、负责建立并持续完善招聘管理体系;

2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;

3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;

4、完成其他临时性工作。

任职要求：

1、 35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;

2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;

3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;

4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;

5、充满激情，有梦想有事业心;

6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。

招聘总监岗位的主要职责范本 篇3

职责：

1、按时完成集团招聘指标;

2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业;

2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;

3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标;

4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;

5、国内知名金融、地产公司任职的优先;

6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。

招聘总监岗位的主要职责范本 篇4

(1)根据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划，定岗定编定员。

(2)开展工作分析，主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。

(3) 时刻掌握公司人员动态，制定公司年度/月度招聘配置计划，制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。

(4) 按照招聘计划及进度表实施招聘工作，保证把合适的人员配置到位.

(5)每月对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案;记录、编写招聘工作案例，进行岗位知识管理。

(6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。

(7)开发招聘管理工具，构建行之有效的人才测评体系，建立胜任力测评试题库。

(8)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。

(9)协助上级完善公司组织结构。

(10)配合人力资源中心各项目工作的开展。

招聘总监岗位的主要职责范本 篇5

职责

1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

5.负责管理区域HRBP团队

岗位要求

1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验;

2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;

3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;

4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监岗位的主要职责范本 篇6

职责：

1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作，制定招聘方案;

2、根据公司职位需求及岗位特点，进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满足公司发展对人员招聘的需求;

3、定期整理招聘报告， 同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、跟踪面试反馈，巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状，统计招聘的相关信息，总结和分析招聘方法的有效性;

5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;

6、完善内部竞聘和外部招聘的流程，确保人员聘任流程规范、高效。

任职要求：

1、5年以上招聘工作经验，有猎头、保险、理财行业招聘背景优先;

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监岗位的主要职责范本 篇7

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监岗位的主要职责范本 篇8

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;

2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划;

4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系;

5、领导交办的其它事项。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企 HR 经验优先;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析能力;

4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。

招聘总监岗位的主要职责范本 篇9

1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;

6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;

7.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

8.负责招聘费用预算与执行;

9.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

10.负责面试组织安排和考核评价;

11.负责招聘总结与分析;

12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监岗位的主要职责范本 篇10

1. 建立和优化招聘管理制度及相关流程;

2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求

5. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

6. 进行聘前测试和简历甄别工作;

7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8. 员工入离职管理;

9. 市场薪酬调研;

10. 参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;

11. 员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

12. 负责领导交办的其它工作。

招聘总监岗位的主要职责范本 篇11

1、 根据公司战略规划，制定部门的招聘策略与计划;

2. 负责开拓招聘渠道，擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

3. 根据公司各项目的招聘需求，全力支持项目订单，及时处理招聘入职突发异常事件;

4. 负责学校招聘团队的组建，对团队成员进行培训和指导;

5. 负责团队的日常管理工作，拟定部门管理制度及流程，宣导、监督、执行，确保团队的执行力;

6. 储备招聘管理人员，帮助提高招聘业务及管理能力;

7. 负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;

8. 积极完成上级安排的其他临时工作。

招聘总监岗位的主要职责范本 篇12

1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监岗位的主要职责范本 篇13

职责:

1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;

6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;

3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;

4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。