幹部職工年度個人總結（通用12篇）

幹部職工年度個人總結 篇1

一年以來，在鄉黨委、政府的正確領導下，在機關同志的關心支持下，我時刻嚴格要求自己，在學習上不斷加強政治學習和業務知識的學習，在工作上兢兢業業，恪盡職守。通過一年來的學習與工作，自己在工作模式上有了新的突破，工作方式上有了較大的改變，圓滿完成了黨組織和領導交給的任務，現將一年來的工作總結如下：

一、加強學習，不斷加強自身的理論水平和業務素質。

自己首先把學習擺在首位，在思想上嚴格要求自己，認真學習黨的十八屆五中、六中全會精神，堅持學習黨的方針政策，學習黨在農村的惠農政策，認真學習貫徹上級精神，與黨的思想保持高度一致。在業務上，由於自己經驗及閲歷的不足，時刻向周圍的領導和同事學習工作經驗和工作方法，與此同時不斷加強農廉業務知識的學習，深刻領會農廉知識的相關精神實質，努力使自己成為政策通、業務精的多面手。

二、打造服務網絡，持續開展陽光農廉工作

本着方便羣眾，服務羣眾的原則，按照上級要求，及時錄入鄉鎮及村級公開內容，比如鄉站(所)辦事流程、職責，工作動態；各村每季度的“三務”公開及村裏的重大事項等。創新思路，積極搞好陽光農廉網絡建設，精心構建便民利民平台，打造服務網絡。在搭建平台的同時，我們通過各種形式作好對陽光農廉網的宣傳工作：首先是發放宣傳單，動員機關全體，進村挨家挨户發放宣傳單，講解陽光農廉網；每逢逢集日，都要上街發放宣傳單，併為村民講解陽光農廉及查詢方式。其次是出動宣傳車，裝備專門的宣傳車，逐村進行喇叭宣傳。通過近期的宣傳，全鄉對農廉網的關注度大幅提高。

三、上傳下達，做好包村工作

作為一名鄉鎮基層幹部，我清醒地認識到，包村工作是一切工作的重中之重，直接關係到全鄉各項工作的穩定和發展。在包村工作中，做到勤下村，準確瞭解和掌握各項工作的開展情況並及時向包片領導彙報；勤動嘴，多動耳，認真聽取羣眾反映的問題，提出的要求、建議，對羣眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋。在包村工作中，主要作了以下工作：

1、開展“民情大走訪”實踐活動

以紀律作風整頓為契機，開展了“民情大走訪”實踐活動，由鄉黨委統一安排部署，豐富走訪內容，解民意，察民情。豐富走訪形式，貼民心，解民憂。落腳於人民羣眾得實惠，主要採取上門入户、談心交心、拉家常、服務羣眾、共同參與等方式，深入一線、走村入户徵求羣眾意見；及時瞭解和反映羣眾的所思所想所盼，幫助羣眾解決生產生活中存在的困難和問題。

2、徵收“新農保”和農村合作醫療款

通過廣播、張貼宣傳單，加強輿論宣傳引導，調動廣大農民羣眾參加合作醫療和參加“新農保”的積極性，深入各家各户宣傳“新農合”、“新農保”的方針、政策，用典型的事例教育人、激發人，用已受益的家庭説服人、引導人，提高村民自覺參合意識。

3、完成街巷道硬化

按照縣委部署，實現農村街巷硬化全覆蓋的要求後，積極多方籌集資金，通過招投標選擇施工隊，科學規劃街巷佈局，嚴把原料關、施工工序關，死守工地監督質量，高標準完成我村1、1公里街巷道硬化。

4、做好支村委換屆工作

根據縣、鄉黨委政府關於做好各村第九屆支、村委換屆工作的安排部署，我高度重視，在時間緊、任務重的情況下，結合本村工作實際，積極準備，嚴格把關村委換屆中選民登記、張貼選民榜等程序，精心組織，圓滿完成了本次換屆選舉工作。

在以後的工作中，我將繼續根據鄉黨委、政府的要求，認真貫徹落實科學發展觀，紮實工作，奮力開拓，勇於創新，為實現後宮轉型跨越發展再創佳績。

一、繼續做好農廉工作，精心構建便民利民服務平台。

二、切實抓好我村信訪、維穩和安全生產工作，強力構建和諧後宮。

幹部職工年度個人總結 篇2

一、考核內容和標準

1、考核的內容。一般包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；

能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高和知識更新情況；

勤，主要考核工作態度、勤奮創業精神和遵守勞動紀律情況；

績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、 效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益；

廉，主要考核執行黨風廉政、行政廉潔自律和接受監督等情況。

要把平時考核納入年度考核的重要內容，用平時考核積累的成果，從德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考評。

2、考核結果。工作人員年度考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，評定為優秀等次人數原則上不超過總人數的1 5％。其他沒有比例限制。

3、等次標準。各等次的基本標準如下：

優秀：能正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度；嚴於律己，廉潔奉公；自覺鑽研業務，工作勤奮，能吃苦耐勞；有改革創新精神，工作業績突出。

合格：能正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規及各項規章制度；工作中能夠廉潔自律，熟悉業務，工作比較積極，能夠完成工作任務。

基本合格：有一定的政治、業務素質，能夠遵紀守法，能遵守各項規章制度，基本適應工作要求，有一定工作責任感，基本能完成工作任務。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或工作中造成嚴重的失誤。

二、考核辦法與自我總結

考核辦法。考核必須堅持客觀公正的原則，要注重羣眾公認和工作實績、做到平時考核與年度考核相結合、定性考核與定量*考核相結合、年度考核與聘用考核及年度目標責任制考核相結合、工作人員年度考核與專業技術職務聘期（年度）考核相結合。在考核中要注意走羣眾路線，讓羣眾充分行使權利。要把政策告訴羣眾，讓被考核者到羣眾中述職。

總結自己工作的得失，要圍繞德、能、勤、績、廉這五項，講成績不誇大，講缺點不醜化，由羣眾來公平判斷。要突出工作實績。

幹部職工年度個人總結 篇3

20xx年10月份，衞生局中組部下發了《關於開展幹部檔案審核工作的通知》，對各單位幹部人事檔案的目標管理工作作了明確的部署和要求，此項工作當即引起了我單位領導的高度重視。10月28日我院特派了兩名人事工作人員赴武漢市一醫院參加了衞生局組織部舉辦的檔案管理工作培訓班，認真學習了相關文件和規定，充分領會上級所傳達的精神要求。

為了認真貫徹上級文件要求，完成檔案達標的任務，我院在年底院內各科室工作任務繁忙、人手緊缺的情況下，克服重重困難成立了以人事部門為主的幹部人事檔案達標整理工作小組，由人事科工作人員及向其他科室暫時抽調的政治可靠、工作認真負責的同志組成。

我院檔案室設在遠離市中心的東西湖藥學基地，考慮到路途遙遠、交通不便、且人員與設備兩地分離等諸多實際情況，經領導們研究討論，最後決定採取將400餘份檔案用專車分批運送至醫院本部進行整理審核的方式。醫院本部地處是中心，僅七畝八分地，本身用房緊張，無法找到合適的空間為我們進行整檔工作提供場所，況且，要想找到一間隱蔽性好、防護設施齊全、安全性高的“臨時檔案室”更是難上加難。經領導們再三思考，最終決定特許我們搬到醫院名醫堂裏即將開診用的新診室裏，併為臨時檔案室配備了鐵質櫃，並安裝了防盜門窗。滅火器、空調（具有除濕功能）、碎紙機和打孔機、切紙刀、電腦等檔案整理所必須的設施設備。從而保證了整檔工作能夠順利開展。

經過小組成員共同協商後，我們制定了一個比較切實可行的工作計劃，以及每個人的分工和整套工作流程。首先，我們把06年以來尚未歸檔的材料梳理、歸類、裁剪。再由認真細心的同志審核，把問題逐一登記下來。最後另一位同志負責根據登記的問題聯繫幹部進行補充、修正，落實有待解決的所有問題後進行裝訂歸檔入櫃。

在實際工作中，由於大量材料沒有及時歸入檔案，自20xx年以來長期對放在醫院本部人事部門所屬的簡陋的小庫房內，許多表如年度考核表、工資變動情況表因沒適合的存放而出現嚴重撕裂破損的現象，面對這種情況我們不得不一張一張重新粘貼完整，包邊；有大量年度考核表印刷不正規，表格歪斜不齊，不便於打孔，否則會影響原始的字跡，於是我們就嚴格按照19*26cm的標準規格四邊裁剪或粘貼，儘可能的保證材料的完整性，不損壞原始文字，使材料整齊、美觀。還有對於材料的鑑別與分類問題，我們花了很多時間仔細學習《幹部檔案審核整理規範》上的分類原則，弄清楚哪些表格該歸入哪一類。但操作時還是與理論有一定差距，許多東西需要靈活的掌握，必須學會變通處理，比如獎勵的是工資加級的話，就應歸入第九類，而不能放入第七類。第一步的工作量相當大，因為這一步更注重的是我們變通能力，不僅僅侷限於規範裏的字字句句，因此一旦遇到不懂的或是模稜兩可的事情，我們都會積極主動上衞生局組織部的領導請教，向兄弟單位請教。對於不屬於歸檔範圍或多餘的材料清理我們是先清理出來，轉移、退還本人或登記銷燬。

將該歸檔的材料一一正確歸類後，我們開始第二步，也是最重要的一步即審核工作。我們嚴格按照《幹部檔案工作條例》和《幹部檔案整理工作細則》，以及在培訓課上所做的筆記裏的要求，緊扣檢查內容，對每一分檔案進行審核、檢查工作。根據對99年《幹部履歷表》、《任免審批表》、《94-2020__年度考核表》、工資表等各種表的填表要求，我們發現我院仍有很多幹部填寫不規範，比如履歷表裏的民族項缺“族”字，家庭主要成員子女關係填寫不當，空白項忘記填“無”，對此我們爭取局裏領導意見採取先用鉛筆在表格旁邊修正；《任免審批表》的主要問題就是聘任時間不連續，對此我們特地向東西湖檔案室借調來歷年院內任免文件，有針對性的查閲，若有任免文而不審批表的，則記錄下來擇日統一補充。但是我院也有相當一部分幹部是從外院調入的，因此歸於幹部的任免經歷我們才查閲證實上存在相當的難度，那麼這類幹部，我們只能向幹部本人詢問而後根據具體情況暫作另外説明。其次就是年度考核表，它所存在的問題最多，自20__年起，大部分被考核人沒有簽字，部門領導和分管領導都沒有簽字，只有單位公章和時間，這是必定被扣分的，因此我們又將所有缺少簽名的考核表全部抽出來，登記，待補充落實。還有，在工資材料這一類，我們發現不僅僅要看工資級別的連續性，還要看相關的職稱變動，並且要保證歷次工改的材料都齊全。這一點我院做得比較好，基本上都有。再者，學歷學位材料要求齊全，對照局裏後來在羣裏傳給大家的學歷學位材料整理對照表，我們總會有材料缺如，因年代久遠幹部本人已將原件丟失，於是我們採取統一全部收取歷次取得的畢業證複印件代替。總之，這一步工作，由於難度較大，所以不可避免的花了我們很長時間。

第三步的工作就是對照上一步整理出來的“問題登記表”開始逐一向幹部或相關部門尋求配合，儘可能解決所有問題。但是實際在操作中，我們還是會面臨許多難題，因為接近年尾，各個科室任務繁重，所需不填的表格不僅僅是一個人就能完成，往往需要多個部門配合，這就很難在效率上做更高的要求，有時因為其中一個環節的推遲，整個表格的完成只能一拖再拖，很大程度上影響了我們工作的延續性，也動搖了工作人員的積極性，三個步驟是一環接一環，最後一步拖延了，必然導致整體工作堆積停滯下來，而我們醫院一共有400多份檔案，可想而知，工作進度自然又慢了一截。所有工作人員十分焦急，對於無法順利按照計劃進度完成任務迎接上級領導的檢查感到萬般愧疚與無奈！

眼下這種情況，我們深刻的反思：縱然我們對這次任務積極性高，秉着認真的態度去工作，但無論主觀還是客觀條件上都是存在不少問題的。主觀上，由於小組成員中有的經驗不足，對於檔案管理的知識掌握不牢固，在材料的分類以及審核環節上經常容易出錯，這就造成了幾度返工，要大家重新進行審核。我們比較嫻熟的成員就得隨時停下來耐心教導。借調的成員有時因其本科室的事情而容易造成工作上的不連續性，不易靜下心來一心一意做事，有“一心掛幾頭”的弊端，常常會因人員變動而造成操作上的誤差，這不免也造成對其他工作人員的影響和干擾，就無法保證幹部人事檔案整理工作的整體性。客觀上，我們的工作方式也存在問題，比如效率不高，部門之間配合不到位，工作人員管理不夠嚴格等。在今後的整檔工作中，我們一定會更加嚴格要求自己，不斷改進工作方式，多向兄弟單位交流尋求更加科學規範的整檔工作模式，學習更加先進的經驗。相信只要擁有認真努力的態度，加上整檔工作經驗的慢慢積累，我們的進度一定會逐步加快，最終完成中組部交給我們的任務，實現醫院整體檔案水平的提高！

幹部職工年度個人總結 篇4

時光飛逝，轉眼間綠色已悄然離場，徘徊在歲月更替的走廊間，過去已成為歷史。站在昨天的台階上，眺望着xx年即將到來的新的風景。感慨與憧憬油然而生，回顧與反思迴旋於心。是什麼要讓我們回顧昨天，又是什麼要讓我們相約明天，究竟是歷史的選擇，還是我們在選擇歷史，我們不知道答案，至少現在還無從知曉。“大學生村官”，一個嶄新的名詞在xx年被中國第一次以官方的名義寫進歷史。也正是在這一年，我開始了我的“大學生村官”生活，有了自己的第一份工資，有了自己的第一篇農村調研報告，有了第一次真正和農民朋友在田間地頭交流的工作日記，有了第一回所謂“做官”的感受，有了很多很多……………如若説要用最簡單的一句短語來形容，依我看：

風物長宜放眼量，煮酒拔劍論英雄。

也許這是再合適不過的了。

秋去冬來，人往昔；風動樹靜，人思量。下面我將這半年來的情況分為工作、生活、學習三大塊來進行陳述。

一，生活上主動適應環境，不講條件不提要求；努力構建優良的幹羣關係。

自這一年8月中期下村任職以來，市縣兩級組織部對我們首屆大學生村官羣體始終是關愛有加，在生活上竭盡全力的為我們提供一切的便利條件，以方便我任職的需要。同時通過耳濡目染，我們自己也看到了農村生活環境的艱苦，在主動調整自己心態的同時，努力構建優良的幹羣關係。為此我是這麼做的：

1，先“醒自”再“自省”，以調整好自己的學生心態。

醒自的目的在於先要清醒的認識自己，然後在自省，自我反省該如何熟悉當地的環境，該如何瞭解當地的幹羣關係，該如何做好自己下一步的工作安排和部署。

2，擺正位置，端正態度，認清形勢，找準突破口。

我們是政府選派的基層羣眾自治組織的幹部，是帶有某種義工性質的，也是具有某種學習和取經性質的，是輔助該組織為主的。這也就意味着，我第一個要學會的是做飯，第二個要學會的是聽話和記錄，第三個要學會的是字典的角色。做飯是為了解決自己有時候的吃飯問題(為此我購買了電飯煲，鍋碗等生活用品)，聽話和記錄是為了遵守紀律和進行調研(為此我準備了隨身筆記本和筆)，字典是為了做個好的參謀，適時的提出自己的見解以供參考(為此我經常去看新聞和報紙)。

3，聯絡感情，結交農民朋友，關心這些朋友的生活和家庭。

通過平時的走訪我和不少農民朋友構建了優良的友誼，通過和他們聊天我知道了他們對於國家大事的看法和對於他們為了改變當前自己處境的一些建議。不管他們的想法是處於何種目的，我都一一傾聽，並儘快的記錄下來，適時的給他們解釋一些國家的新的政策(比如説，我給他們介紹新的物權法和新的國家農村農業土地政策，這些都是很實用的，也是能夠維護農民朋友正當利益的，所以他們很喜歡聽我講。當然每一次交流我們都是有不同話題的。)。

4，主動鍛鍊身體，以當地條件為前提做好健身運動。

眼下的農村，健身器材還很缺少。為了鍛鍊身體，我利用當地一切可以利用的健身條件，沒有球場，就圍着政府的圍牆跑步，早上半小時，晚上半小時；沒有場地，就跑到對面法庭的院內，打打羽毛球，搞好聯誼。當然最主要的是強壯身心。

二，工作上從“您”開始，從“0”結束。摸索前進，步步為營，穩紮穩進，重點突出，個個突破。

為了儘早熟悉和開展工作，我制定了“0”戰術。那什麼叫“0”戰術呢，就是工作方向首先從“您”開始，“您”指的是我身邊的所有幹部，羣眾以及同事。為什麼方向要從“您”開始呢，因為這些人都是我工作的重點。從領導那知道政府對農村一些具體的優惠政策和對農村的一些具體的工作安排；從羣眾那請教這些政策對於他們的影響以及他們對這些政策和工作的看法；從同事那瞭解和對比我村現在所處的境遇和工作的方法。為此我將自己的工作分為日常工作和特殊性工作兩大類：

日常工作：

1，認真做好上級部署的我村冬種生產任務。

2，主動做好冬季計生服務月工作。

3，紮實做好下年度我村烤煙生產宣傳發動和前期準備工作。4，切實落實好農村低保和新農合醫療保障工作。

特殊性工作：

1，認真監督好村級活動中心配套設施的建設工作。

2，主動爭取國家對農村環保專項資金的申請工作。

3，全面建立我村黨員和幹部電子檔案，落實文檔歸類科學化。

4，對偏遠鄉村和先進企業進行調研活動。

通過這些工作的開展來看，“您”戰術取得了很好的成效，最終也達到了預期目的。也就是説這些工作中的相當大一部分困難最後都轉化成了“0”而不再成為問題。

三，學習上上把握時間，兩條線雙管齊下。既重農村實踐，又注重書本理論。

學習是人生的一件大事，現在做了大學生村官還是應當以學習為重，但現在的學我分為兩條線：一條是書本上學，那學的是知識和技術；另一條是向社會實踐學，那學的是處事立人之道。

通過一年的工作，自己學到了很多，也成長了很多，但是跟其他同事比，還有很大差距，所以在今後的一年裏，我要堅定信念，繼續努力，克服困難，爭取做羣眾所想，急羣眾所盼，為儘快發展莊村奉獻自己。

幹部職工年度個人總結 篇5

她以一個普通共產黨員的實際行動，忠實地實踐着“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細緻的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、羣眾的利益高於一切”來規範自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來説：就是“踏踏實實做事，清清白白做人”。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工幹部的新形象。

做心明眼亮的組工幹部

為使自己真正成為組工幹部隊伍中的行家裏手，不辜負組織和羣眾對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經驗不多，政治理論基礎、政策水平和業務能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。認為，只有理論基礎紮實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經驗。為不斷完善自己的知識結構，她參加了長春師範學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鑽研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業務能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下了堅實的思想基礎。

無怨無悔地做好本職工作

年月，從縣農電局調到縣委組織部工作。先後在辦公室做過文書工作，並擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業業、踏實工作的作風不變；無論任務如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂於奉獻的品質不變。在辦公室工作的年時間裏，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧願自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，並根據情況給予耐心細緻的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和温暖。

辦公室工作，事無鉅細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衞生，為組織部營 造一個整潔乾淨的工作環境。這些看似小事，但對於一些人來説卻難以持之以恆，對於她來説，卻成了習慣，真正體現了“細微之處見精神”。她辦事認真細緻，原則性強，任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率，領導交辦的任務，總是不折不扣地努力完成。

幾年來，她先後具體負責過文件收發、文書歸檔、幹部檔案管理、擬文稿寫總結等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發揮承上啟下的橋樑和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉。年，她接手幹部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑑別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好乾部檔案整理工作。

在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在“三勤”中，“預”字領先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責範。圍內大膽管理，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規章制度，進一步規範了會議、檔案管理、文字保密、幹部人事制度建設等工作，使組織部內部管理實現了制度化、規範化，保證了部門工作協調、高效地運轉。

每當幹部調整時，少數幹部總想從那裏打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執行有關的規定和制度，做到不該説的堅決不説，不該做的堅決不做，嚴守工作祕密。

嚴謹的態度和紮實的工作，的工作業績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，説：“榮譽只説明過去，而且那裏有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。”這些語言儘管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工幹部的不懈追求。

幹部職工年度個人總結 篇6

一、本月工作總結

1：我部門參加一年制及中專部同學的軍訓匯演，並在表現良好。劉羣作為新成員，能在炎熱的太陽下站兩個小時，的確不錯。而且他做事態度端正，做到守時、守信、守約，這個正是我們學生會要求的！值得所有成員學習！

2：為了給新成員團購西裝，本部門成員在白馬服裝城聯繫商家，和商家進行談判，將價格降到最低，終於和商家達成一致，以每套西裝加件白襯衣160元的價格出售給我們。我部門成員利用週末時間在白馬服裝城在一家又一家的服裝店奔跑，放棄自己的休息時間，這種精神值得我們所有成員學習，不管在工作、學習上都應該如此。在此我感謝我部門的成員，希望他們在今後的工作上再接再厲！再創佳績！

3：在招新之後，我們肯定要給新成員定做文化衫，為新成員定做文化衫由我外聯部負責，本任務由我部門的高定坤負責。經過他的不懈努力，終於為新成員聯繫好商家，為我們定做文化衫，今年的文化衫質量比以前的好，每件25元。這是我部門新成員第一次和商家合作，可以看出高定坤同學用了心，希望他在以後的個人簡歷工作中繼續保持這種努力的工作態度，為我部門的發展做出貢獻！

4：在成考之後，我們學生會迎來20xx屆秋季新生拓展訓練，在此活動前，我部門李賀為學生會室外拓展訓練拉了一條橫幅，這是我部門新成員的第一次贊助，雖説是一條橫幅，但是卻是他的努力結果。衷心希望他在今後工作中繼續努力，取得更好的業績！

5：聽説我網工系學生會即將舉辦“展望杯”籃球賽，我部門也趕緊聯繫商家，還是我部門李賀同學拉到一條橫幅，由於時間關係，沒有為活動拿到獎品贊助，但是，我們可以繼續努力，我想我們部門是可以的！

6：為了發展我部門，我部門成立了業務員小組，利用週六週末去跑業務，聯繫商家。希望我部門在以後的工作中得到發展，得到壯大！

7：在十月十六號送成考中，我部門所有成員積極，沒有出現遲到、早退現象，而且提前到場，希望他們在今後工作中保持這種工作作風，積極參加學生會的各種工作，以最初的心，做永遠的事！

8：文化衫的價格最終確定下來，我部門主要負責文化衫費用的收集，多數部門的費用已經交齊，請各個部門部長趕緊收齊本部門費用。

二、心得體會、今後的工作計劃

1：業務小組在新生軍訓後正式開始工作，我部門分成幾組，每組負責合肥市一個區域的商家，為今後的工作打造關係網。

2：新成員進行室外拓展訓練，我作為本部門部長，每天必會親自到場，和所有的成員共同度過訓練時期。

3：聽説學習部要舉辦辯論賽，特此我部門將會早點聯繫商家，為辯論賽拉到贊助，最好是資金和實物，為此我部門所有成員都會竭盡全力，去做好我們本職工作！

幹部職工年度個人總結 篇7

時光如水、生命如歌！一眨眼的功夫，已到了年底！記得剛進村的時候，我還暗自擔心，農村的條件會很艱苦，而我是個從小就沒接觸過農活的城裏娃，不禁自問我能勝任嗎？但是當村幹部相當熱情地接待了我，為我特意安排了住宿，雖然條件簡單、樸素，但卻整潔、實用。

一深入羣眾，發揮特長

在固定時間，利用遠程教育，給村兩委幹部點播學習課件，由於大部分村民，缺少文化知識，不瞭解網絡，更不懂的上網，因此，我經常登陸先鋒網，更新和完善“萬村網頁工程”，通過網絡平台，展示袁新莊的風采，同時也把網上最新的天氣預報、農業科技知識、黨中央政策及時傳播給村民。週末還會利用村敬老院，搭建山寨電影院，給村民朋友們播放紅色電影、農業專業知識等課件，豐富羣眾文化生活！不到基層就不算真正瞭解我國國情，我們只有紮根基層，勤於實踐，才能儘快成長。我也一直始終牢記“服務”意識，積極為羣眾辦實事、做好事。

二、加強學習，轉變角色，擺正自己的位置

堅持學習，迅速進入工作角色。一直以來，我堅持每天學習理論知識，學習農村基本政策和惠農政策，每天讀報刊雜誌，瞭解時事國情。剛剛上任，由於不熟悉村民情況，我主動請求村“兩委”幹部帶我走村串户，瞭解村情民意。在工作中，不斷地向村幹部學習，學習他們管理村務、發展農業生產、處理矛盾糾紛的方法和經驗，取長補短，從而提高工作能力和水平。

三、立足實際，融入農村，創先爭優

記得我們在駐馬店市，進行大學生村官上崗前培訓時，聽一位學姐講到“村官不是官，幹好不簡單”，這是“村官圈”裏面廣為流傳的順口溜。是啊！在一年多的工作中，我立足實際，盡職盡責，充分發揮自身的知識和能力，為羣眾辦好事、辦實事。首先規範村務運行機制。建立健全各種規章制度，推行“四議兩公開”工作法，進一步規範黨務村務公開制度，保證羣眾的知情權、參與權和監其次開展村容整潔。積極協助村兩委開展村容整潔活動，完成村莊的美化、綠化、亮化；修建和完善老人活動中心，再次協助做好農田水利建設工作。按照“一路兩側溝、溝外生產路”的農田水利新規劃，徹底治理疏通小農水“毛細血管”工程，為當地的農業豐產豐收提供紮實的服務支撐。農田水利的建設疏通了水系，使全村田成方、林成網、溝相通、路相連、旱能澆、澇能排，對全村的田間“毛細血管”排水工程治理恢復工作起到典型引路作用，受到羣眾的高度稱讚。

幹部職工年度個人總結 篇8

參加工作一年有餘了，在鄉領導的培養幫助和同事們的關心支持下，不斷地適應着農村工作，熟悉了村情民情，逐步完成了從學生到農村基層工作者角色的轉變與適應，對這份工作充滿了樂觀和自信。現在我就這段時間以來在思想、學習和工作等方面的情況向各位領導彙報如下：

一、加強學習，儘快適應工作崗位

作為一名大學生村官，我深感自己政策理論水平還不高，實踐知識更是匱乏，只有加強學習，不斷用知識武裝自己，儘快提高政策理論水平，才能更好地投身到農村工作中去。認真學習理論科學知識，深刻領會黨的方針和重大決策，不斷提高政治思想素質和道德修養。虛心向老同志，老大哥學習，學習他們豐富的工作經驗。遇有羣眾來訪時，我注意學習他們熱情接待羣眾和羣眾所反映的熱點和難點問題的處理方式方法；留心學習他們高超的善於化解羣眾矛盾的語言藝術。平時除了看書讀報外，我還藉助深入學習實踐科學發展觀的活動，努力做到，為人民羣眾辦實事；學習與農民密切相關的法律法規和政策文件，以便為居民羣眾答疑解惑，更好地做好服務工作。

二腳踏實地，努力做好本職工作

在新農村建設方面，由於工作關係的需要我調到羅冢行政區工作為了達到新農村工作的驗收要求，為了達到市、縣裏領導的滿意，我和我們的駐村幹部在賈所長和郭區長的帶領下，在村領導的幫助下對村主幹道路兩側沿線進行保潔，對各條居民點路進行清雜，清理亂堆亂放的垃圾，拆除規劃區以外的一切違章建築，全面清理沿線河道,做到河面無雜物、河坡無垃圾，確保村莊環境乾淨整潔，進一步改善了村居環境。取得了領導們的一致好評。

隨後開展的新農保工作的。我駐村的耿家行政村許多村民對政策不理解，不信任，在落實上存在很大難度。在這個過程中，利用廣播向他們宣傳新農保政策，講明利弊關係，引導村民轉變意識，提高認識，自覺主動投保。通過耐心、細緻的宣傳工作，投保工作終於打開了局面，雖然一部分村名在外務工還是通過種種渠道參加新農保，完成了新農保的參保任務。而後的農村合作醫療我這是對農民有利的一項公家政策，大家積極性都很高我們趁熱打鐵也圓滿完成了任務目標。

我和其他的幾個大學生又調到了咱們城管部門，成立了汴崗鎮的第一支城管隊伍，上任之初我們在蘇鎮長的帶領下，身先士卒，親自下手打掃汴崗的主街道衞生。剛開始一些商户還不是很配合我們的工作，以為是雷聲大雨點小，不會有什麼實質性的措施。往往這邊説了那邊該幹嘛幹嘛。但是我們堅持了下來，通過一段時間的治理，商户們都知道了這是一項對彼此都有好處的措施也慢慢的配合我們的工作。也為汴崗的經濟發展和農民的生活提供了一個良好和諧的環境。

在平安指數建設和信訪穩定工作中，我積極配合鎮、村幹部，逐户走訪調查，摸清了解排查各種不安定因素。及時向鎮領導反映各種不安定因素，做到把問題消滅在萌芽狀態。解決羣眾之所急，解決羣眾之所需。為我鎮的平安指數調建設做出積極地貢獻。

今年冬季的抗旱保收工作中，我所包的耿家行政村，早動手，早安排，以抗旱為中心，強化技術保障、設施保障、資金保障、物資保障、組織保障，全面做好抗旱保豐收各項工作。，有針對性地採取措施，減少乾旱的影響，確保冬小麥安全越冬和順利返青。圓滿完成抗旱保收任務。

同時我還在鎮辦公室工作。辦公室的工作是瑣碎的，只有把自己融入到整個辦公室隊伍中去，腳踏實地，努力做好本職工作。大事處理不了咱就從小事做起，從小事做好。努力做好領導安排的各項工作，積極做好後勤工作，為其他同事創造一個好的工作條件和氛圍。同時利用閒暇時間，幫助其他同事做些力所能及的事情。同時在工作上要善於學習總結。學會與時俱進，善於突破自己固有的思維模式，理出新思路，採取新舉措，善於利用創新的思維去幹好本職工作。

三、堅定信念，努力彌補工作中的不足

細細品位這一年年的經歷，許多事情仍歷歷在目。一年來的工作實踐和鍛鍊，我雖然沒有做什麼驚天動地的大事，但在一件件小事、實事中體現出了工作的意義和人生的價值。這些小事也許是微不足道的，但不積跬步無以至千里，只有把小事處理好了才能有能力做等多的事情。作為一名大學生村官，在工作中也是存在着許多問題的如：基層工作經驗不夠豐富。剛開始村官之路，總覺得自己知識不夠充分，經驗不夠豐富，想把工作更加紮實地幹好，多幫助羣眾解決困難，底氣不足。

2、工作方法簡單，缺乏創新。在實際的工作中，深入調查研究的能力有限等。而我在今後的工作中一定會、進一步加強理論和文化知識的學習，不斷提高自身素質，努力提高解決問題的能力和水平，堅定信心，更新觀念，在工作中不斷總結經驗，踏實做事。

最後，藉此機會衷心感謝鄉政府各位領導對我的關心、教育、寬容、保護與鼓勵，在以後的工作中，我將更加努力，用實際行動來報答你們對我的關懷和幫助！

幹部職工年度個人總結 篇9

過去的一年，在省幹部保健委員會、省委老幹局及省衞生廳幹部保健處領導下，我院領導非常重視幹部醫療保健工作，堅持以預防保健為工作重點，從服務內容到服務質量上均有較大水平的提高，現將我院20xx年幹部醫療保健工作彙報如下：

一、醫療質量

我院是一所集醫療、教學、科研於一體的綜合性現代化中醫醫院，是全省首家三級甲等中醫院與全國示範醫院。現開放病牀632張， 20xx年業務收入2.0億元。設幹部醫療病區一個，病牀32牀，設有娛樂室及健身房，各專科設有優質病牀及幹部保健診室。全年共收治幹部保健對象273人次，一級保健對象5人次，二級保健對象16人次，三級保健對象252人次，搶救危重病人150餘人次，搶救成功率92.5%；出入院診斷符合率達98.5%，住院病人滿意度達98.5%。幹部保健對象門診人次1962人次。

二、發揮中醫特色，中西並重，解決病人痛苦

我院收治的保健對象主要為離休老幹，他們年齡大，病種多，病情複雜。而中醫中藥及中醫綜合療法在治療慢性病，功能(減退)性疾病、老年病、疑難雜病，提高危急重症搶救成功率，新發(或突發)病原不明或治療無特異療法疾病(如SARS等)，亞健康狀態調理，改善體質，增強人體抗病能力、抗衰老等方面具有療效顯著、副作用少，適合長期用藥或治療等特點，有着西醫西藥無法比擬的優勢。我院在離休幹部治療時參照了西醫疾病的《指南》確立治療方案，以中西結合治療為基本手段，結合特色的中醫療法和中醫藥治療，在中醫治療方面，採用辨證施治，突出體現個體化治療，加上鍼灸、推拿、中藥離子滲入、中藥外洗外敷等治療方法，疏通經絡，激發病人自身免疫能力，從而達到提高療效的目的。全年病房中醫參與率100%，中醫治療率62.3%。

三、提高醫療質量，確保醫療安全，盡力控制費用

1、認真落實幹部保健病房醫護人員的崗位職責，嚴格執行三級醫師查房制度、會診制度，危重、疑難病人除及時完成科內三級查房外，並請院內幹部保健醫療專家組的教授集體會診，制定治療方案。專家組成員實行全天候服務，隨喊隨到。同時，依託醫院較為完備的功能配置和專業技術力量，對病情複雜的患者，採用多科會診，多科協同治療，年度院內會診180餘人次，院外會診5人次，以保證及早診斷，及時治療。

2、嚴格執行醫療質量控制管理制度，堅持院級質控和科內質控相結合的原則，醫務科、護理部定期對幹部保健科的醫療、護理質量進行檢查、考核，加強了環節質控，以保證醫療、護理安全，杜絕醫療糾紛和事故的發生。全年無醫療投訴及醫療糾紛。

3、嚴格監管，盡力控制費用

離休幹部年齡大，病種多，病程長，病情複雜，自身免疫能力差，住院後往往費用高。既保證醫療質量，又儘可能的控制費用，這是我們追求的目標。為此，我們組織醫務人員認真學習診療規範與操作規程、衞生部《抗菌藥物臨牀應用指導原則》，做到診斷明確、用藥合理、檢查項目針對性強，既保證病人的治療用藥需要，又避免資源浪費，努力減輕患者的負擔；科主任把關，嚴格控制大處方，實行病人知情書籤署制度。醫務科根據《湖南中醫學院第一附屬醫院合理用藥考評暫行辦法》，組織專家進行合理用藥考評，對檢查與考評中出現的不合理用藥現象及醫療質量問題進行原因分析，提出改進措施，進行批評與相應的處罰，並向全院通報；醫保科的同志經常下病房，瞭解病情，要求醫生在老幹入院後要有完整的治療方案，儘可能的控制費用，做到用藥求療效，檢查不重複，強調檢查的陽性率，從而較好的控制了費用支出。

四、領導重視，不斷優化服務質量

1、我院領導非常重視幹部醫療保健工作，書記、院長親自過問，業務院長主管幹部保健工作，醫務科負責行政管理和工作協調，並採取多種措施，極力為老幹們創造一個良好的醫療環境，今年元月將幹部病房的蹲廁改成抽水馬桶，營養食堂也指定廚藝較好的專門廚師為幹部病房的病人烹調，達到了營養而美味的目的。

2、派幹部保健聯絡專幹1人，經常與單位老幹處及保健對象聯繫，今年與70多家廠礦、企事業單位及老幹所進行了聯絡走訪，與240多名離休老幹保持着密切的聯繫，為他們提供送醫、送藥、導醫等服務。

3、對到門診就診的保健對象全免掛號費及診療費，並由導診護士小姐護送至各專科的幹部保健門診，全年共接待保健對象1962人次。保健對象住院治療，我院實行24小時免費派車接送，年內共出車200餘次。

4、派專家到單位進行保健講座、答疑，對老幹自我保健知識，疾病預防及常見病的家庭治療知識進行講解、討論和答疑。年度內共派出專家10人次，參會對象500多人次，受到了保健對象的歡迎和好評。院內健康教育工作有序開展，年度院內共開展健康講座24次，參加人員達1100餘人次，其中保健對象參與踴躍。

5、離休病人因為病情複雜，病程長，情緒極易波動，我院老幹病房的醫護人員經常下病房找他們談心，勸導安慰病人，生活上給與幫助，從而使病人穩定了情緒。保健對象有實際困難，醫院儘量解決，其中包括免費營養早餐，免除部分特檢自付部分，對臨時缺保姆或陪護人員時，工作人員輪流看護。

6、護理部對所有在病房過生日的病友送上一束鮮花、一句問候、一張賀卡，表達醫護人員的祝福。對所有出院患者發放住院康復反饋卡，聽取病友的意見，進行追蹤服務。科內設立2名專職護理員，協助行動不便的患者的生活起居及檢查。

這一年來，通過我們的努力和各項工作措施的`落實，雖然在幹部保健醫療方面做了一些工作，但與上級的要求，與兄弟醫院相比，還存在很大的距離。20xx年我們將努力做好以下幾個方面的工作。

五、20xx年工作計劃

(一)、發揮中醫藥特色，中西並舉

1、住院病人中醫參與率100%，危重、疑難病人注重使用中醫藥參與搶救、治療。

2、新增中醫療法，擬派專人2名，在病房開展中藥薰洗、穴位按壓、鍼灸推拿等中醫特色治療。

(二)以病人為中心，不斷強化人性化服務理念

1、 堅持“主動”服務的方針，加強醫患之間的溝通，建立良好的醫患關係；完善出院病人回訪制度，瞭解病人出院後的病情、診療及用藥情況，隨時指導他們的生活、保健等工作。

2、進一步加強保健對象健康檔案建設，及時提出針對性的預防保健措施。

3、逐步改善住院條件，進一步完善其他優惠措施，使保健對象在我院就診時方便、捷效、舒心。

4、進一步加強與相關單位離退休處聯繫，加強健康教育工作，併為老同志提供可能的幫助。

(三)、規範管理，合理診療

嚴格執行各項規章制度，不斷提高醫療質量，提高醫務人員素質。堅持三級查房制度和疑難危重病例的會診討論制度，規範醫護人員的行為，做到合理檢查、合理用藥、合理使用醫療經費，既保證病人的治療用藥需要，又避免資源浪費。

幹部職工年度個人總結 篇10

今年，我主要負責企業信息化、質量管理體系和標準化建設工作。作為一名黨員和中層幹部，我認真貫徹落實公司、厂部工作會議精神，緊緊圍繞厂部20xx年工作的總體思路、提出的“打造小而精，小而優”目標和重點部署的構建完善1個平台，全面啟動4項工程，打好3場攻堅戰工作重點，認真履行企業管理科信息化和標準化建設等各項工作職能，進一步轉變工作作風、改進工作方式，不斷創新與改善，較好地完成了各項工作任務。以下從德、能、勤、廉四個方面，對照、結合崗位職責，闡述履職情況。

一、總體履職情況

(一)、在履行德方面：

1、我堅持以黨的實踐理論作為自己的行動指南，嚴格按照《黨章》的規定和黨員的標準從嚴要求，自我約束，講團結、顧大局、講政治、守紀律，在工作上、思想上始終堅持與黨中央保持一致，在構建社會主義和諧社會中起模範帶頭作用，樹立良好的黨員形象，自覺踐行行業“兩個至上”核心價值觀，圍繞“捲煙上水平”戰略目標及江西中煙“進位趕超、跨越發展”的思路開展各項工作。通過各種途經堅持政治學習，堅定黨的信仰，忠誠黨的事業，總結撰寫和發表實踐體會文章若干篇，時刻保持共產黨員的先進性。

2、遵紀守法，廉潔自律，克己奉公，嚴格遵守各項規章制度，模範執行黨組織的各項決議。

3、加強業務知識，不斷提高業務水平，努力成為信息化和標準化等本職工作中的能手。愛崗敬業、開拓進取、樂於奉獻，盡責盡職、創造性地完成好本職工作，在本職崗位上爭創佳績。在參加行業、公司和厂部組織的信息化部門讀書徵文活動中撰寫上報讀書報告5篇。在參加公司的論文徵集中撰寫上報論文3篇。

(二)、在履行能方面：

通過專業學習、繼續教育和崗位鍛鍊以及多年來對專業體系擴展的孜孜不倦的追求、探索和實踐，已具備了專業基礎理論和專業技術知識，具備了工廠生產流程及裝備、安全、設備、工藝、質量、企業管理，廠情與基本法則，國家有關法規的認識運用，技術文字與口頭表達能力，能合理，有效地轉換這些知識和能力為企業服務。能較好地履行本職和帶領團隊完成各項工作和任務。

1、懂得計算機操作;文字表達能力強，能夠全面、深入分析問題，條理清晰，邏輯極強;

2、具有較強的組織協調能力、理解溝通能力、親和力和一般的人際關係處理技巧。

3、懂得網絡技術、統計技術等工具的運用。

4、懂得企業標準化和信息化管理。瞭解企業生產流程及裝備、安全、工藝、質量管理及內部管理流程。

5、能進行項目管理和團隊建設。

6、對工作中的疑難問題基本能做出分析判斷，提出意見。

(三)、在履行勤方面：

由於信息網絡工作的特殊性，加上今年推進標準化管理體系，至今沒有休息一天年薪假，甚至週末加班。許多工作，在下班以後或利用假日完成，當中經常加班加點，甚至通宵達旦、從未有過一點怨言。在具體工作中，以推進《廠長工作報告》部署的構建完善1個平台，全面啟動質量立企工程，管理壯企工程，人才強企工程，文化興企工程4項工程和打好3場攻堅戰作為工作重點。

1、構建完善1個平台。體現在創新與改善工作方面，作為《建立質量體系日常長效機制管理》創新課題成果報告的延伸，在找準信息化和標準化工作結合部之後，今年9月以來，制訂了《OA辦公自動化系統應用水平提升工作的實施方案》，並按方案要求，從10月開始經調研、實施和測評三個階段部署和實施了我廠辦公自動化系統提升具體工作。藉助標準化體系推進之契機，將多體系，多文件中交叉重複的文件清單進行了重新梳理，在OA系統上建立統一文件管理平台。也就是在我廠OA首頁上建立“井煙文件”專欄。在專欄中將我廠制訂及執行的文件進行分類動態管理。提升了專欄效果，完善標準管理體系文檔建設，提升了文件歸類、查詢使用和管理功能。此項活動的組織得到了公司主管部門的認可與推薦。

2、全面推進質量立企工程，管理壯企工程，人才強企工程，文化興企工程4項工程

2.1、重點推進質量立企工程

在總結過去質量工作經驗成果和改正方向的基礎上，結合工作實際，圍繞20xx年質量目標任務，推行PDCA循環工作方法開展質量立企工程工作。一是以推進“大質量”為傳導，堅持從質量全方位控制需要出發，進一步完善體系文件，將質量管理規範融入每一位員工的自覺行動。二是加強過程監控，明確日常的自檢、每月的活動、每季的內審和專項檢查、年度的管評和考核，嚴格各項工作執行力。三是強化內審和專項檢查工作，堅持持續改進，增強分析、改進質量問題和質量風險預控能力。同時，圍繞企業捲煙產品質量的重點、難點、焦點問題廣泛開展技術攻關和羣眾性革新改造活動，激發員工的質量意識和創新創造的潛能，不斷提升質量保障能力和生產製造水平。主要開展瞭如下工作。

2.2.1、積極部署和開展體系年度策劃與月度計劃工作。

根據行業和公司質量體系建設工作會議和文件精神，結合對以往工作的總結和調研成果，以工作的創新與改善為出發點，以強化隊伍建設、績效管理、計劃執行力、日常檢查、季度內審和持續改進為工作重點，切實做好新的一年質量體系建設總體部署，組織編制並經專題會議討論通過了20xx年度《質量體系建設工作策劃書》、《內部審核計劃書》、《產品質量專題內部審核策劃》、《年度質量體系建設工作檢查方案》、《20xx年度質量管理體系培訓計劃》和《年度質量體系建設工作考核實施細則》等指導月度和日常工作的文件，全面策劃好全年體系管理工作。月度各項工作按年度總策劃文件執行，做到有條不紊開展體系日常工作。

2.2.2、認真確定並分解年度質量目標，提出保證措施。

2月，針對公司和企業標準化工作的新要求，通過召開專題會議、部門宣導和討論等形式評審和確定了廠質量目標，部門分解目標。接着，指導各部門分解到崗位(機台)和個人，針對各分解目標提出具體對策措施，明確各目標實現情況檢查、數據統計分析方法和改進提高措施。同時明確促進目標實現的跟蹤檢查責任。通過這些舉措，促進全員樹立起“以客户為中心，以人為本，以預防為主，持續改進”的管理理念，做到公司的方針目標、企業的目標的層層落實，讓每一位員工都把質量方針和自身目標牢記於心。

2.2.3、加強體系組織建設與人員培訓。

一是強化了體系組織建設。1月中旬，根據國家局及公司大體系的要求，我廠重新調整了質量體系建設工作領導小組，重新確認了各部門體系負責人、體系兼職管理員、文件管理員和內審員，明確其職責和工作考核。實現質量管理體系建設工作組織上的保證，促進工作效率。二是抓好宣貫與培訓。從2月25日開辦首期培訓班以來，至今已經舉辦了8期標準化體系培訓，內容涉及《文件控制程序》《記錄控制程序》、公司20xx年度體系建設工作要點、標準化基礎知識、標準體系構建要求、環境管理體系知識和相關業務技能、流程梳理與繪製、Visio軟件操作和TCS模板使用技巧、標準化文件編寫和案例知識等方面的知識與工具。累計培訓788人次。

通過各階段分期分批的培訓，使參訓人員較全面地掌握了標準化體系建設的相關知識和技能，為紮實推進企業標準化體系建設工作提供了必要的技術支持，也為確保實現企業標準化建設階段性目標任務奠定了堅實的基礎，促進了各階段貫標工作順利開展。

2.2.4、認真組織體系文件梳理與標準文件評審，形成標準化文化體系。

2月，按標準化文件的要求組織梳理後建立清單。通過專題會議，討論評審了修訂的《文件清單》和《記錄清單》。

4月份完成了我廠現行各類文件梳理和彙總。對現行的管理文件和流程進行了評審和調查。

5月份對我廠引用中煙的記錄和企業自行制定的記錄進行了梳理和彙總，建立了我廠現行的標準文件、體系文件、規章制度、紅頭文件分類彙總清單。開展了質量體系(生產設備和品管部門)文件評審。

7月11日和12日召開了標準化體系三個標準化專業工作組領導擴大會議和各部門負責人工作會議，討論下一階段我廠標準化體系建設工作和部署問題，擬訂出371個標準文件的編制與修訂工作。並經批准下達了《管理標準制訂計劃》，7、8、9組織實施標準文件編制與修訂工作。

2.2.5、按期開展文件(記錄)執行情況和管理體系建設專項檢查活動。

根據年度檢查活動方案要求，3月份的專項檢查活動主要檢查了我廠20xx年11月份內審發現問題整改措施實施效果;驗證20xx年12月份認證監督審核發現的問題以及公司20xx年12月份內審發現質量管理體系問題的整改措施實施效果。4月，結合標準化工作要求，按計劃，組織開展我廠質量體系文件評審和記錄的實用性和規範性開展專項檢查。5月份的質量體系專項檢查活動是根據《公司20xx年質量管理體系建設交流檢查工作安排》和《交流檢查工作分工表》的內容在全廠範圍內開展了自查和整改工作。對自查發現的問題能進行現場整改到位，或填寫《糾正/預防措施控制單》，制定並實施糾正措施，並將結果向公司作了反饋。檢查統計我廠的文件執行率在96%以上。10、和11月根據《20xx年度標準編寫工作專項檢查實施計劃》組織開展了第三階段的標準化專項檢查。本次主要檢查各標準是否按期送審，各工作組是否按期組織評審和報批。從檢查的情況來看，截止11月底，今年計劃編制和發佈的371個標準中，管理標準86個已全部結束評審、技術標準已評審73個，工作標準196個前期也已完成了初評，目前工作標準專業組正在組織評審，各項標準化工作基本達到進度要求。

2.2.6、按期組織季度內審和配合組織年度管理評審、外部監督審核工作。

今年我廠按期組織了4次內審、1次外部審核工作。本人蔘與了公司第二季度對贛南捲煙廠的內部審核工作。3月中旬，6月27日至30日、9月8日至9月20日和11月14日至11月17日，組織開展了四個季度內部審核活動(含2次公司級審核)活動，累計發現問題53項，其中，沒有嚴重不符合項，一般不符合項15項，現場觀察項38項。對審核中發現的問題，各部門均按要求進行了原因分析，制定並實施相應的糾正措施，經驗證達到了預期目標。經檢查發現所有整改措施都有效。

內審過程和文件執行力檢查統計我廠文件執行率達96%以上。11月30日廠長順利召開了年度管理評審會議。

12月12日至12月13日，順利通過了上海質量體系審核中心實施的年度監督審核。本次審核中，提出2個一般不符合項，沒有嚴重不符合項。在外部審核末次會議上，外審專家肯定了一年來我廠質量管理體系運行中取得的工作成效和明顯進步。

2.2.7、做好體系問題統計分析與改正工作。

一是2月份對各部門20xx年曆次審核發現的不符合及整改項分別建立了台帳。4月中、下旬又對今年一季度內部審核發現的不符合項和整改項分部門建立了明細台帳。通過建立的台帳，認真對歷次審核發現的不符合項進行了統計分析，提出了改正措施。二是積極開展問題整改工作。20xx年12月中旬至1月上旬，我廠積極組織責任部門對認證監督審核發現的4個一般不符合項進行整改，並於元月10日將整改結果提交上海審核中心進行驗證，1月11日我廠已順利通過認證監督審核組的驗證。1月中上旬，我廠積極組織責任部門對公司12月份內審發現的13個一般不符合項及52個觀察整改項進行原因分析，制訂整改方案和整改措施，將65項問題的第一責任人確認為各部門負責人，在部門負責人的高度重視、部門人員的共同努力及安保科的積極配合下，13個不符合項和52個觀察整改項已按整改措施實施了整改並通過了驗證，13個不符合項的相關材料已通過流程進行了歸檔，52個觀察整改項的整改驗證材料按職責分成三類整理歸檔。5月13至25日、7月10日以前、9月22日以前是針對20xx年第一季度、第二季度、第三季度審核發現問題整改措施的有效性專項檢查，驗證其實施效果。第三季度審核發現問題目前正在梳理當中。

2.2.8、落實管理體系各項工作與考核。

4月、7月、10月和最近，根據我廠《質量管理體系建設考核細則》要求，結合一、二、三和四季度內審工作，認真完成了部門和內審員考評工作，建立了考核明細台帳。考核主要根據我廠年度策劃並批准的《20xx年度質量體系管理考核細則》要求，對體系涉及的15個部門和42名內審員的年度考核工作進行考核評比。其中，部門考核內容主要結合細則規定的年度質量目標措施效果、人員組織分工與職責、部門間工作配合、組織培訓和體系宣貫、月度創新活動、月度計劃與小結、日常體系運行狀況、文件(含記錄)的執行力、日常監視與檢查工作、年度管理評審和季度體系內部審核檢查發現的問題整改效果，以及日常問題持續改正，工藝質量事故和問題重複出現、工具運用和目標實現情況等項目進行權值考評。內審員考核內容主要把學習態度及知識掌握程度、審核工作態度及實際應用能力評價、所在部門質量體系建設工作實施效果評價進行個人綜合考評。

3、重點推進管理壯企工程

在管理壯企工程方面，主要預算管理、內管監督工作、6S和TnPM管理和綜治安全管理方面做好工作。

3.1、預算管理：

一是認真抓好年度預算管理。根據公司和我廠《關於認真做好20xx年投資項目立項申報工作的通知》和做好年度預算工作的精神，信息化建設總體設想以符合行業發展方向和產業政策導向，與公司總體發展戰略和規劃相一致，符合公司資產佈局和結構調整方向，堅持注重投資效率和效益為原則，今年10月至11月，針對各部門提出的需求，結合我廠具體實際，在進行市場調研的情況下，完成了20xx年度和20xx年度投資項目立項和預算申報工作。

二是認真抓好信息化項目管理和實施工作。在接到公司正式批覆文件後，綜合實際情況，4月，制訂了《20xx年度公司批覆預算項目執行計劃進度表》，明確了各個項目具體實施內容、責任人和完成驗收時間。同時啟動項目實施，在進行了市場再調研後，二季度配合物管科完成了今年IT投資項目招投標、合同簽訂和採購工作。5月配合物管科完成了其它數碼設備招投標前期工作。其它資本性支出和預算項目也都在按計劃安排實施。另外，4月建成了我廠圖書室圖書管理系統項目實施和驗收工作。3月中旬至4月初，按公司安排部署完成了行業捲煙準運證制證及到貨確認模式調整項目。4月中下旬，認真組織開展了公司財務及供應鏈系統內部常規調研和重點調研工作。截止10月，全面完成了20xx年度公司批覆預算資本性投資項目。對於信息化類費用性支出項目，在清理前期各項工作之後，11月3日重新調整並制訂了《企業科20xx年11月至12月信息化費用執行計劃》，截止12月底完成了全部8個維修項目的實施與驗收結算工作。

3.2、內管監督工作：

按照行業全面審計、“三查”日常工作和部門制訂的《信息化全面審計近期工作安排》及《企管科(信息組)行業“兩項工作”自查方案》、結合我廠標準化體系推進工作要求，一是一季度開展了辦公流程梳理，二季度，梳理了機房和數碼設備管理3項制度。規範了信息化設備和低值易耗品管理台帳。三季度適應信息管理運行和規範的需要，結合國家、行業、公司有關信息網絡管理規定，內部修訂完善了各項規章制度(包括方案和管理辦法)，這些制度建設包括：機房網絡信息系統各項安全應急預案、《計算機和網絡信息系統管理辦法》、《網絡中心機房管理制度》、《辦公自動化設備和IT耗材管理辦法》、《計算機信息網絡保密管理規定》等制度7項，截止到7月，我廠根據公司和企業推進標準要求，對信息業制度上升為管理標準的有2個，其中包括：《QJXZY-信息化管理程序》和《QJXZY-信息設備及軟件管理程序》。這些制度和標準通過OA辦公系統發文傳達或組織學習，日常檢查等方式促進執行效率。二是是在9月以來，本部門從法規、政策和制度上重點開展了工程投資和物資採購兩方面規範性操作程序檢查，針對問題進行了整改落實，至20xx年9月23日形成了部門自查工作底稿，按一項一檔要求，檢查梳理了信息化工程投資建設項目5項檔案，11月完成了行業“兩項工作”自查和總結。

3.3、6S和TnPM管理：

一是依據《井岡山捲煙廠6S管理規定》，結合部門員工考核方案，制訂了《企業管理科6S管理辦法》。二是圍繞今年信息化工作創新與改善這個主題，制訂並分三個階段落實了《全廠信息網絡及通訊線路整治活動方案》。4月、5月和11月，針對方案內容和要求開展了創新改善第一階段、第二階段和第三階段的整理整治活動，真正把整治階段各項工作落到實處，做到不走形式、不留死角。三是9-10月開展IT設備檔案清理和信息化工程項目檔案整理日常工作。嚴格按規範的制度、程序和“一項一檔”要求，做好各項目檔案管理工作。

3.4、信息網絡系統安全管理：

根據國家和行業有關信息安全工作相關規定和企業實際，認真開展自查和整改工作。

一是完善組織機構，明確了各組織機構和部門的責任和分工。

二是加強對外單位施工人員管理，做到事前簽訂施工安全施工協議，進行安全告知，進行施工過程監督。內部通過OA辦公系統下發和學習文件，進行宣傳動員，提升信息系統安全工作的認識。

三是結合企業職業健康安全管理體系建設工作，對供電體系、雷電防護體系缺陷、計算機的安全保護，信息泄露、數據備份、病毒或黑客入侵等危險源進行了認真的辨識，對二級以上危險源都制訂了預控措施，明確了各崗位的.崗位職責並對相關職責抓好落實。

四是對各個網絡應用系統嚴格執行用户權限管理規開展應急預案演練。

6月23日，結合我廠20xx年“安全生產年”和“安全生產月”活動安排，開展了一次機房和國家煙草專賣局行業生產經營決策管理系統兩項應急預案演練。

六是按計劃開展網絡安全檢查和自查整改，每季向公司上報了井岡山捲煙廠《信息系統安全檢查自查情況報告表》。認真開展了元旦、春節、國慶期間網絡與信息系統安全保障工作的部署和春節前後網絡與信息系統安全大檢查與系統和辦公設備的啟用恢復、弱電系統供電保供等方面工作;按期開展季度巡檢。日常組織開展了信息化設備的檢修和維護。8月-9月，按行業和公司要求，組織開展了一次信息系統安全檢查專項活動，經過動員和制訂下發檢查方案、全面自查、問題整改和總結三個階段的工作，在一定程度上促進了全體員工認識和把握信息系統安全工作的重要性，提高了自律和規範意識，鞏固了我廠整頓規範和檢查信息安全管理工作的成果，提升了嚴格規範、信息安全管理水平。9月27日，通過了公司信息中心組織的專家組督導檢查。

4、重點推進人才強企工程

人才強企工程方面，主要開展了員工培訓、讀書和技能競賽活動。

4.1、員工培訓：

4.1.1標準化體系建設方面，今年組織開展了8期培訓，累計培訓788人次，前面已經提及。通過各階段分期分批的培訓，現場輔導、專題討論會和一對一的指導，使參訓和與會人員較全面地掌握了標準化體系建設的相關知識和技能，為紮實推進企業標準化體系建設工作提供了必要的技術支持，也為確保實現企業標準化建設階段性目標任務奠定了堅實的基礎，促進了各階段貫標工作順利開展。進入7月以來，參訓人員學以致用，能夠依照企業標準的制定程序和方法，結合案例、工具的運用和自己從事的標準工作經驗，企業各項工作的改進實際，編寫與修訂各項標準文件。

4.1.2信息化建設方面，根據年初制訂和審批的《20xx年度信息化內部培訓計劃》安排，面向全廠信息員和OA用户按期舉辦了9場信息化類知識與技能培訓，培訓內容涵蓋捲煙準運證制證及到貨確認模式調整知識、IT知識、操作系統安全運行、Visio軟件操作、電子屏系統操作與維護、打碼機操作技能和日常維護管理、AutoCAD軟件繪圖、OA系統用户操作和維護、機房與行業生產經營管理系統應急預案等方面的知識和技能，累計培訓196人次。通過這些培訓，使參訓人員能夠掌握基本的計算機和相關軟件系統操作與維護，讓受訓人員體驗到了現代信息技術日新月異，一批能具備獨立操作，熟練運用各信息系統的操作人員在企業內部初露頭角，有效地推動企業網絡信息技術的發展。學員學習達到立竿見影的收效，激發了職工學習網絡操作技能的積極性。

4.2、開展信息化讀書活動：今年5月以來，我廠響應行業和公司關於在信息技術工作人員中開展讀書報告徵文活動號召，在全廠範圍內組織開展了“讀一本書，寫一篇讀書報告”讀書報告徵文活動。經過了第一階段的具體部署、第二階段的檢查落實和第三階段對公司信息化部門讀書徵文活動的幾點補充要求進行再佈置和再落實後，全廠各部門管理人員和技術人員按照活動要求，選擇讀好1-3本信息技術類、管理類和經濟類書籍，在理解書籍內容、掌握全書精髓的基礎上結合工作實際認真撰寫讀書報告。截止到11月底，共收到來自各部門撰寫的讀書報告18篇。稿件之多列公司之首，受到了公司主管部門好評。

4.3、技能競賽活動：信息化應用軟件“AutoCAD機械製圖”是工程學校學生，也是企業工程類專業和技能人員一項重要的專業技能。為檢驗和掌握我廠工程專業和技能類人員的圖紙識讀和運用計算機繪製技術的實踐能力。經過了長時間的醖釀和調研後，進行了活動策劃。成立了專門組織機構，責任由企業信息化管理部門牽頭，工會、人力資源和生產設備管理部門配合，從方案制訂下發到具體組織落實，各項工作做到了周密部署。20xx年8月26日，成功舉辦了“金聖盃”AutoCAD軟件繪圖競賽。本次競賽形式分設備員組和維修工組兩個層次開展，分別設定獎項。設備員題主要側重三維繪圖，維修工題主要測試二維繪圖。在統一競賽規則和評判標準後，對各參賽選手的繪圖進行集中評審。

本次競賽活動是我廠推舉人才壯企工程的其中一項工作的嘗試，目的在提高員工學習和掌握信息化工具的熱情，營造良好的學習氛圍。同時，也是為了探索技術和技能人才培養途徑和方法。由於將生產實際與技能培養有機結合起來，在一定程度上提升了參賽選手的技能水平。

5、重點推進文化興企工程

文化興企工程：主要在配合培訓電教室和圖書閲覽室兩個陣地建設、企業文化、新聞宣傳報道、合理化建議、創新與改善課題、調研讀書報告和工業學術論文等上下功夫。繼培訓電教室完成以後，今年二季度又配合相關部門完成了廠圖書室圖書管理系統項建設工作。

5.1、企業文化方面，今年累計在《井煙文苑》欄目發佈文章12篇;

5.2、撰寫並經厂部發佈新聞宣傳報道54篇。

5.3、參與和審批實施合理化建議9件;

5.4、組織實施和總結創新與改善課題1個：《提升信息網絡安全防範和治理》;制訂和修改制度9個，編制標準文件7個。

5.5、完成調研文章1篇;《淺談網絡環境下構築企業文化建設長效機制》;信息化讀書報告5篇;

5.6、完成各類論文徵文9篇其中：通過厂部向公司提交職工思想政治工作研究會徵文2篇，工業論文3篇;完成厂部“講責任、講奉獻、講紀律”教育讀書月及主題徵文活動1篇;“感恩井煙二十年”感恩文化月活動徵文2篇;慶祝建黨92週年徵文1篇。

(四)、在履行廉方面：

在廉潔自律方面，我自覺學習各項廉政條規，時刻保持高度的警惕，時刻警醒自己，“廉”字當頭，在與人、與錢打交道時，堅持原則，並充分發揮監督制約作用。按照黨風廉政建設的要求，管好了自己、管好了身邊的工作人員，實行了從項目規劃、年度信息化立項與預算、報批、項目準備、到採購方式選擇、招投標程序、合同管理、實施計劃安排、安裝調試驗收，現場跟蹤記錄實施過程、工程項目文件歸案、辦理結算等一整套管理流程，同時建立了各個項目和信息系統管理制度，以長效機制保證信息化項目的有效實施和管理。一是努力學習，提高認識，緊繃廉政這根弦。二是自覺遵守規章制度，要求別人們做到的，我自己首先做到。三是經常檢查督促部門工作，發現問題，及時提出改進意見，保證各項工作的順利、健康發展，沒有發生違法亂紀現象。

二、主要存在的問題

1、政策業務理論水平不夠高。雖然平時比較注重學習，但學習的東西不夠全面、系統，對於新理論新知識的掌握深度不夠，創新思維不夠寬廣。

2、創新能力不強。工作中憑經驗多，沒有從管理流程和管理細節方面入手認真發現問題解決問題。管理水平有待進一步提高，管理要求更加要嚴，服務理念進一步提高，工作水平和方法有待提升。

3、組織工作系統性和規範化還不夠。工作思路和工作方法有待改進。有些工作雖然有熱情，但效果不好，工作中還時有急躁情緒。

4、深入車間和溝通不夠。平時工作中埋頭幹活，深入車間調查研究的時間不多，與同志們坐下來談心少，體貼關心不夠。向領導彙報自己的工作和思想不夠主動。

5、端正創先爭優的正確理念和方向不夠，引導和促進各項工作順利開展上存在一定的偏差。

三、今後的努力方向

今後，我將一如既往，踏實做人，勤奮做事，時刻牢記職業本職。對於主管的工作，要切實把握本廠工作重點，使自已在思想上不出軌，行動上不偏向，工作中不越位。還要進一步完善工作中的各項管理制度，制定科學可行的評估體系，使各項工作日常化、科學化、標準化。

1、堅持不斷學習和提高自己的理論基礎、業務技能和個人修養，加強黨性修養，認真學習政治理論書籍，提高政治敏鋭性，提升理論水平，紮實學習專業知識，提高管理水平和管理技能，端正學習、工作和生活作風。努力改造世界觀，真正做到潛心做事，低調做人，不貪圖名利，廉潔自律。自覺地同厂部保持高度一致，不説糊塗話，不做出格事。始終以強烈的事業心和責任感、飽滿的熱情投入工作，力爭用自己的行動感召人，用自己的形象影響人，用自己的誠意打動人。

2、改變溝通方式，提高溝通效率。深入學習和思考，虛心向先進看齊。堅持成果共享，積極探索創先爭優方向，拓寬思路，堅持調查研究，不斷深入查找問題和原因，積極採取有效的持續改進措施，並狠抓落實。積極做好信息的調研、採集、分析與交流。要深入到羣眾中去，否則發現不了員工的思想動態、需求。也就不好開展工作，要和員工打成一片，多交流、多交談、多接收批評意見;有錯就改，不斷改善自己，不斷提高自己思想水平和管理水平。

3、增強創新意識，加強危機感，提高工作效率，細化工作流程，確保安全和質量，真正做到用心用腦做事。探索和創新工作思路，自覺履行企業信息化和質量體系建設及企業各項管理本職工作。在廠領導、公司信息中心的指導幫助和同志們的積極支持配合下，按照公司和厂部的工作思路，增強為企業服務的本領，勇於實踐，積極開拓創新，促進更好地完成各項工作。

4、堅持與時俱進，積極做好信息的調研、採集、分析與交流。本着“節奏要快，標準要高，工作要實，狀態要好”的心態，日常在具體工作中，能夠做到日事日清，日事日畢。

總之，要切實落實工廠提出的“打造小而精，小而優”目標，作出自已應有的貢獻。

以上述職如有不妥之處，請領導、同仁、員工給予批評指正。

幹部職工年度個人總結 篇11

XX年在緊張忙碌中過去了，回顧過去的一年，對於一名剛參加工作的新人來説,工作能力和各方面水平都還需要在實踐中進一步努力提高,在工作中既有付出努力時的艱辛汗水，也有取得成績的喜悦歡笑。XX年以來，我在市委宣傳部和市文明辦領導及辦公室各位同事的關心和幫助下圓滿完成了各項工作，在思想上不斷得到提升，工作能力也邁上了一個新的台階。由於工作的需要，6月份前在市精神文明建設辦公室創建處，之後調整到綜合處，一年以來，無論是在創建處還是綜合處，我能立足本職、紮實工作，努力提高了自身的理論素養，較好地完成了工作任務,現將一年來的工作總結如下:

一、努力學習，提高個人素質

剛從大學校園走出的我，把社會當成另一所大學。學習黨的路線、方針、政策，用、“三觀”思想武裝自己，不斷增強自己的政治理論水平，提高政治修養，牢固樹立講政治、顧大局的觀念。踐行社會主義榮辱觀，樹立正確的人生觀、價值觀，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。同時，我結合本職工作，我還利用工作和業餘時間系統地學習了有關精神文明創建的文件資料和書籍，提高了自己的素質。我不僅從書本上汲取養分，還虛心地向周圍理論水平高、業務能力強的同志學習，取人之長，補己之短，努力豐富自己、充實自己、提高自己。通過學習，進一步提高了政治水平和駕馭實際工作的能力;提高了思想覺悟和執行黨的路線、方針、政策的自覺性;提高了對黨在新時期的作用和建設有中國特色社會主義的認識。一年來，通過認真學習，工作能力和思想上都有了一個質的飛躍，10月份，在部黨支部會議上，以全票通過了從一名中共預備黨員向正式黨員的轉變。身份的轉變，意味着肩上承擔起了更重的責任，新的一年裏，我將以更積極的姿態投入到精神文明建設工作中去。

二、誠實做人，紮實做事，腳踏實地幹好本職工作

一年來，我認真做好本職工作，每天和同事一起提前做好辦公室的清掃、整理，並隨時注意保持辦公室的清潔衞生。XX年，我的具體工作作了一次調整，調整後的工作性質沒有變化，但在具體的工作涉及面上，還是需要一些與以前不同的新方法和新思路來開展工作，為了儘快地熟悉綜合處的各項具體工作，首先注意糾正自己在工作中存在的不足;其次努力做到多請教、多請示。一年的工作中我努力做到了不怕苦、不怕累，紮紮實實做好領導交給的各項工作。

一是協助創建處x老師收集採寫了精神文明建設簡報近十期、草擬精神文明建設相關文件和整理XX年各類表彰先進材料等百餘份;

二是協助組織了在今年3月的“公民道德宣傳教育月”和9月20日“公民道德宣傳日”活動;

三是協助籌備了全市精神文明建設工作會、全市精神文明建設全委會、“魅力、金色”兩地宣傳文化交流座談會、全市加強中國小生社會教育工作會、社會主義榮辱觀教育實踐工作會、全市農村精神文明建設工作會、全市加強中國小生社會教育工作總結表彰大會和多次精神文明建設規劃徵求意見會等多個大、中、小型會議;四是11月份，參加了市級文明單位複查(驗收)小組對各明單位複查和驗收，在工作中按照相關文件和法規規定的程序配合領導和同事認真作好每一項工作，詳細地作好座談記錄、收集整理各種資料文件;五是參與了《xx市期間加強社會主義精神文明建設的規劃》的調研、起草、修改和市政府常務會、市委常委會的審議等工作;

四是協助創建處xx老師起草了萬餘字《xx市創建省級文明城市摸底調研報告》;

五是協助綜合處xx處長起草各類精神文明建設和未成年人思想道德建設文件、報告、市政府副市長講話參考稿和市委副書記講話參考稿等20餘份;八是做好精神文明建設和未成年人思想道德建設的信息報送工作，全年共向省文明辦報送信息30餘篇(條)，並有多篇信息被省文明辦精神文明建設信息專報採用。

幹部職工年度個人總結 篇12

認真學習和踐行“三個代表”重要思想及科學的發展觀，任職以來。團結帶領建設系統幹部職工真抓實幹、開拓創新，使城建工作卓有效果。去年新修編的鄉村總體規劃已獲市政府批准並於今年開始實施。縣委、縣政府的高度重視和正確領導下，一大批鄉村基礎設施建設工程已竣工並投入使用，使鄉村管理工作得到加強，建築行業管理明顯上了新台階，鄉村建設與管理工作取得了較為可喜的成果，便我縣以全新的形象展示在眾人面前。

根據縣第十三屆人大常委會第二十四次會議評議意見整改如下：

一、堅持與時俱進，重視城市規劃

縣城總體規劃及縣城總體規劃已於年月由市政府批准實施，對此，縣委、政府、人大、政協、四大班子領導高度重視，專門成立了以閏縣長為首的縣城市規劃管理領導小組。確立了具體職責並制定了詳細的審批程序。這大大提高了規劃工作的權威性和規範性，使規劃審批工作做到有章可循，有法可依。兩年來，我局共審批各類建設工程項目68項，計20萬平方米，嚴格按規劃要求發放“一書兩證”，並對開工工程進行了放線、驗線，使之全部符合城市規劃要求。

二、圓滿完成了今年城市建設目標任務

年是我縣有史以來城市建設投資最大，項目最多，任務最重的一年，一年來通過全局上下的不懈努力，較為圓滿的完成了各I項基礎設施建設工作。

今年共完成項目工程28項，總投資2197萬元，其中完成了政府街以北及縣城部分急需改造的21條街巷道路硬化工程，總長度6530米，投資1331萬元；投資300萬元完成了新烈士陵園建設工程和其它項目工程6項；完成了政府東街、建國大街、南北河沿街地下采暖管網鋪設8200米；完成了政府大街、南北河沿街、紅山寺大街部分地下污水管網鋪設8081米；完成了21條硬化道路路燈安裝286盞，投資138萬元；完成了政府東街路口和十字街紅綠燈15套，投資25萬元；完成商住樓開發40幢建築面積14萬平方米；投資50多萬元完成了政府東街仿古建築一條街和主要街道樓羣霓虹燈亮化工程；投資566萬元，全面啟動了集貿市場，文化廣場，停車場和公廁等建設工程；加大了市容市貌環境衞生和城市管理綜合執法力度，治理了不規範廣告、牌匾、燈箱1000多塊。治理了小商小販攤點亂擺亂放現象，目前城市面貌已基本改觀。

三、加快了商住樓開發力度與往年相比，今年的商住樓開發呈持續增長的勢頭，全年共完成商住樓開發40幢，建築面積14萬平方米。

四、招商引資工作成效顯着我局十分重視招商引資工作。先後與宣化利民建築公司引資1000多萬元開發外貿利民小區，建築面積1.3萬平方米；由張家口明月房地產開發公司投資1450萬元，開發糧油加工廠住宅小區，建築面積1.6萬平方米，宣化鼓樓房地產開發公司投資600萬元開發檢察院舊辦公樓5000平方米，目前已全面開工，東關住宅小區建設項目已與張家口房地產開發公司達成投資協議，前期準備工作正在進行，已投入啟動資金200萬元，目前已全面動工，還有一批意向型項目正在洽談中。

五、提高供熱水平，改善人居環境

近年來，我縣城市建設步伐明顯加快，城鎮人均住宅面積逐步增加，截止目前已有樓羣258幢，由供熱中心管理的85幢，供熱面積達到25.7萬平方米。

今年我供熱中心重點在供熱設施進行技改，改善供熱質量，加大采暖費收費力度等幾方面做了大量工作，使今年的供熱管理工作取得了實質性進展。年初停暖後，我們便開始對供熱鍋爐管網、供水、供電等配套設施進行全面檢修整改，更換了東龍，南河沿街供熱管網1200米，徹底解決了供暖死角問題。通過檢修整改，今年的供暖質量大幅度提高。2,供暖前對司爐工進行嚴格的培訓，把供暖時間、温度等方面調整得更科學，更實效。今年供暖温度基本達標。3,組織了專門的收費隊伍，實行計酬工資制，有力地調動了收費人員的積極性，提高了其工作效率，截止目前，我們已回收採暖費共100萬元，今年採暖費的收繳工作有望提前完成。

六、高度重視人大、政協提案

今年我局共收到人大代表建議6件，政協委員提案14件，共計20件。我局自收到建議和提案後，以“代表滿意就是質量，代表委員滿意就是效益”為目標，我親自組織人員，逐件研究，制訂落實措施，確定專職人員辦理，對建議和提案中提出的關鍵問題抓緊解決，當時解決不了的列入規劃逐件解決，不能解決的問題與代表委員介紹情況，解釋原因，逐一向代表委員及時反饋，先知辦理結果，做到了事事有迴音，件件見成效。同時注重辦實事，把承辦工作落實到行動上，使大部分建議或提案得到解決或列入計劃解決。

以上是我整改情況，整改不到位地方還請主任、各位副主任、委員提出意見和建議。