人才工作總結範文4篇

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人才交流中心黨支部xx年工作總結暨xx年工作思路

現將支部xx年工作彙報如下。

一、基本情況：

人才中心第三黨支部是由xx分中心（11名）、xx分中心（2名）、xx分中心（3名）組成的聯合黨支部，下設2個黨小組。目前有黨員16名，其中預備黨員1名。另外，入黨積極分子2名，員工26名，黨員人數佔員工總數的60%。

二、主要工作：

第一方面：圍繞黨的羣眾路線教育實際活動，自選“六個一”活動，深化學習，豐富活動內容，不斷提高黨員的黨性修養。

第二批黨的羣眾路線教育實踐活動是新的黨中央開展從嚴治黨的一項重要舉措。對此，黨支部在今年工作中，精心準備，認真對待，在完成上級規定的三個階段工作的基礎上自行開展了“六個一”活動。即發放一張“黨員政治生日紀念書籤”，解讀一篇紅色經典小説《黨費》，組織一次參觀愛國主義教育基地，聯繫一家企業實現踐諾活動，組織一次幫困助學募集，組織一次教育實踐的心得交流。

為使支部全體黨員在黨的羣眾路線教育實踐活動學習階段不走過場、學有所獲、入腦入心，根據支部黨員比較分散的特點，通過“領學、幫學、自學、互學、督學”五種方式開展活動，確保學習持續深入，取得實效。

領學——按照“先學一步，多學一點，深學一層”的要求，黨支部一班人在中心聯繫人、黨總支委員厲志衝同志的指導下，紮紮實實帶頭學習中央、市、區、局、中心關於黨的羣眾路線教育實踐活動重要文件；以身作則，發揮引領作用，凡是要求黨員做到的班子人員首先做到，無論是學習交流、還是外出聽報告或參觀都積極參加，促使全體黨員提高思想認識，保證學習實踐活動紮實開展。

幫學——黨支部根據學習階段的計劃，通過各種方式幫助黨員學習，提高認識。一是集中組織學習，原原本本學習黨的羣眾路線教育實踐活動重要文件；二是通過微黨課形式，由黨員自己解讀紅色經典小説《黨費》；三是觀看金一南教授視頻《苦難輝煌》；四是參觀黃炎培故居；五是開展一名黨員走訪一家企業的“黨員聯繫企業服務踐諾活動”，主動開門納諫。通過一系列的活動，進一步加深了全體黨員對開展黨的羣眾路線教育實踐活動重要性的認識，牢固樹立羣眾觀點，做好窗口服務工作。

自學——要求全體黨員根據學習計劃，利用業餘時間，大力倡導黨員勤學習、多讀書、讀好書，營造濃厚的學習氛圍，認真完成規定的學習內容以及支部規定的學習內容，並要求黨員認真做好學習筆記、撰寫學習心得體會以檢驗學習效果。

互學——通過支部現場學習交流會、南片支部qq羣、南片支部博客、中心交流平台等，為全體人員提供交流學習平台。積極開展專題討論交流，黨員們圍繞羣眾路線規定的三個專題以及支部自選的一些專題進行了交流和討論，促使全體黨員心中裝着羣眾，將心比心，提高服務羣眾的能力，推動黨的羣眾路線教育實踐活動深入開展。

督學——黨支部充分利用南片支部博客這個平台，專門開設了“黨的羣眾路線教育實踐活動”專欄，把上級和本支部開展黨的羣眾路線教育實踐活動的有關文件精神要求上傳上去，還將每次支部開展活動的情況報道、黨員撰寫的學習心得以及交流會上的發言和相關照片全部在博客上發佈，以促進相互學習，同時，也起到了一個很好的督學作用。

第二方面：圍繞創建學習型黨支部和學習型黨員，不斷增強黨支部的凝聚力和黨員的先進性。支委共識。

黨支部支委一班人認為，學習型黨支部創建活動的開展對於支部來説是一個契機、是一個平台、是一個抓手，黨支部理應抓住這個機會，創造這樣的條件，為提高廣大黨員的整體素質而努力。同時還認為，學習型黨支部創建活動是支部的一項長期工作，不是創建成功了就可以放鬆了，或者放棄了，必須下大力氣去抓，持久的努力，每年要有新內容、新收穫，才能取得成效。

2、搭建平台。

針對三個分中心地處各異，人員又大都在窗口一線的實際，黨支部充分利用現代信息技術搭建相關平台，及時與黨員溝通交流。如黨員qq羣，“南片支部之聲”博客，讓廣大黨員和員工有一個實實在在看得見的載體，也使黨支部工作置於羣眾的監督之下。在這個博客上，支部開設了黨務公開、通知通告、支部快遞、支部記事、黨課教材、學習資料、學習心得、閲讀推薦、積極分子等欄目，還有大量的支部活動照片，努力完善支部的各項工作，把支部工作呈現在大家面前。目前博客訪問量為x.x萬，發表文章xxx多篇，照片僅今年就xxx多張。

3、豐富活動。

黨的十八大報告指出，黨的基層組織要充分發揮推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設。為此，黨支部圍繞服務羣眾工作，連續三年開展了“十二個一”的系列活動。今年的系列活動包括：組織一次愛國主義教育基地參觀；組織一次迎春座談會；開展“職場微提示卡”內容徵集活動；組織一次人才服務進社區；組織一次支部向全體黨員贈送一本好書、黨員向大家推薦一本好書活動；組織一次漢書寫比賽；組織一次公共服務智力競賽；支部好聲音卡拉ok比賽（支部達人秀）；組織一次員工攝影比賽；結合攝影比賽組織一次攝影基礎知識講座；組織一次集體家訪；組織一次鋼筆比賽。支部“十二個一”系列活動的開展，不僅使黨員學到了許多知識，更讓廣大黨員羣眾能夠緊緊團結在黨組織周圍，共同創建和諧社會。

支部“十二個一”系列活動的開展，時刻提醒着大家的黨員身份，要求時時處處在崗位、在社區、在社會發揮黨員的先鋒模範作用，取得了明顯成效。

一是黨支部的凝聚力有了明顯提高。黨員中政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，團隊精神在廣大黨員和羣眾中深入人心。雖然支部的一些活動放在雙休日，但無論是黨員還是羣眾都能積極參加，體現了支部活動的吸引力。

二是黨員愛崗敬業、鑽研業務、服務羣眾的思想有了明顯提高。政風行風成為廣大黨員的自覺行動，湧現出了一批先進典型事例。另外，黨員撰寫的10篇熱點文章分別發表在今年的《上海發佈》《上海人力資源社會保障》《今日hr》等媒體上。

三是黨員的奉獻精神有了明顯提高。特別在今年的獻血報名工作中，支部除個別黨員因身體原因沒有報名外，其他黨員都積極報名參加。還有在事企分開中，各位黨員和員工能夠顧全大局，毫無怨言地組織服從按排，體現了很強的組織觀念，還有在新區機關黨工委開展的慈善“一日捐”活動和支部向幫困助學對象開展的募集活動中，所有黨員和員工都積極參加，奉獻自己的愛心。

4、用好博客。

在黨員學習管理上，支部採用公開透明的形式進行管理，努力營造讓黨員人人蔘與的氛圍，為在制度上保證活動的進行，今年年初還特指定了《黨員學習制度》。在具體操作上，充分運用支部博客這一平台，每當活動，支部就把相關信息上傳到博客上，如學習資料、黨課資料、學習心得、各類比賽作品等，一方面給大家一個學習交流的機會，另一方面也起到了相互督促的作用。

第三方面：把支部日常管理工作貫穿於各個方面，確保支部工作有序進行。做好支部日常工作，認真完成支部換屆選舉。

今年來，黨支部通過各種方式，認真做好支部的日常工作，支部在博客上開設了“支部紀事”一欄，將支部活動以大事件的形式作了記載（包括每次活動黨員出席情況），方便日後查詢；對黨支部工作手冊能按照要求認真填寫；在“三會一課”方面，認真按照總支和上級要求完成任務； 在學習方面，支部充分發揮支部博客的作用，及時傳達上級精神。今年先後轉發了xx談反腐：堅持以零容忍態度懲治腐敗、韓正在慶祝建黨93週年座談上關於狠抓嚴抓作風建設的講話、xx在中央政治局第十六次集體學習時的重要講話精神、本市提出處置不合格黨員的貫徹意見、xx句話速覽十八屆四中全會《決定》、去年新發展黨員數量十年來首降等，使黨員們及時瞭解上級的各項精神。

根據中心黨總支的統一部署，黨支部按照“公推直選”的要求，完成的支部的換屆改選，產生了新一屆支部領導班子。

2、圍繞行政工作，發揮黨支部應有的作用。

黨支部認為，支部工作必須圍繞行政中心工作來展開，做一些拾遺補缺的事情，確保行政各項工作的順利完成。黨支部工作與行政工作、政風行風工作並不矛盾，支部工作可以使行政工作錦上添花而不是累贅、負擔。因此，支部每次開會都強調要把政風行風變成我們全體黨員的自覺行動，認真做好自己的工作，發揮好作用；同時，支部開展的一些活動也與行政有機結合，如“職場微提示”、公共服務智力競賽等，把行政工作貫穿於支部工作之中，不斷提高黨員和全體員工的業務水平和服務質量。

3、按照新程序，做好發展工作。

根據年初發展計劃，支部今年有一名同志被列入發展計劃。在經過中心黨總支和局機關黨委預審後，於11月26日召開黨支部大會順利發展。

另外，支部對2名入黨積極分子加強培養與教育，定人加強聯繫，定期思想彙報，並在支部博客上開設了“積極分子”一欄，將每一位積極分子、發展對象、預備黨員的基本情況和每季的思想彙報在博客上發佈，接受大家的監督和考驗。

4、努力做好共建文明工作。

多年來，南片黨支部與浦東新區黨建示範單位——xx鎮xx居委黨總支結為精神文明共建單位，將黨支部工作延伸到了社區，共同建設和諧文明的社區。黨支部全體黨員集體到社區報到，積極參與社區的相關活動，今年來，先後參加了西門居委組織的迎新春清潔家園活動，整治違章搭建小區宣傳活動，全體黨員向居委推薦的幫困助學對象董xx同學進行愛心募捐（xxx元），並送上由全體黨員和員工簽名的慰問信；還參加了由西門居委黨總支組織的“幸福加油，志願服務近社區”活動，走訪了居委所在的十位80歲以上的老人，送上組織的關懷。

xx年工作思路

xx年支部工作全年將圍繞學習型黨支部和服務型黨支部開展若干活動，並加強支部的日常管理，進一步凝心聚力，發揮好黨支部的戰鬥堡壘作用，為完成中心的各項任務而努力。

一是圍繞學習型黨支部和服務型黨支部創建活動將繼續開展“十二個一”活動。在吸收去年開展的“十二個一”活動的基層上，作補充調整，包括組織一次人才服務進社區，開展“職場微提示卡”內容徵集活動，組織一次迎春座談會活動，組織一次愛心募捐，組織一次政風行風大討論，組織一次支部向全體黨員贈送一本好書、黨員向大家推薦一本好書活動，組織一次公共服務知識競賽，組織一次員工攝影比賽，組織一次攝影基礎知識講座，組織一次鋼筆比賽，組織一次參觀企業活動和上門政策諮詢。其他活動將在廣泛徵求大家意見的基礎上進行調整。

二是加強支部日常管理工作。組織好“三會一課”活動，加強黨員的黨性修養，加強對黨員學習制度的檢查，加強積極分子的培養考察發展，加強政風行風教育，做好文明共建工作等。

實施人才培養工程工作總結2017年人才工作總結範文（2） | 返回目錄

近年來，**税務分局為培養一支高素質的幹部隊伍，以適應新形勢、新任務對税務幹部的觀念、素質、能力、作風提出的更新更高要求，制定了“4251”人才培養工程。力爭到XX年，培養會計電算化、辦公自動化操作能手400名；培養精通財務會計及税收的註冊會計師、註冊税務師200名；培養具有計算機中級以上水平、又懂得税收知識專業人才50人；培養税收專業高級人才10人；全員大專以上學歷達到90%,本科以上學歷達到25%。“4251”人才培養工程是我局人才培養的目標，同時也是強化幹部專業業務理論水平，提升税務幹部隊伍素質的有效舉措。我局圍繞“4251”人才培養工程這個目標，開展了以下工作。

一、以提高幹部思想素質為先導，全面開展“三觀”教育

我局把開展“三觀”教育,作為培養和造就一支“政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規範”的高素質幹部隊伍的重要內容。

1、開展學雷鋒樹典型活動。我們以分局雷鋒館為載體，連續幾年發動税務幹部尋找身邊“閃光點”，組織宣講團宣講“閃光點”，弘揚正氣。我們還將“閃光點”事蹟刊登在雷鋒館內，組織税務幹部參觀學習，激勵幹部樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，雷鋒館已成為一條星光走廊。

2、有針對性地在幹部中開展政治理論系列培訓。我們每年舉辦“幹部教育培訓系列講座”，請教授專家上課，不斷提高幹部理論修養以及幹部的領導藝術。

3、每年在三月份組織廉政建設教育月活動，學習廉政紀律，開展警示教育。XX年三月份我們又開展了“五防”（紀律上防鬆弛、經濟上防貪慾、執法上防隨意、工作上防失誤、生活上防墮落）、“三慎”（慎權、慎行、慎微）教育，增強税務幹部廉政意識、防範意識和執政為民意識。

4、在幹部中開展各類大討論、演講賽、徵文、徵題等活動，創造條件把各類好的文章編纂成冊。目前，我局已經編撰了《wto與税收大家談》、《在抗擊非典的日子裏》、《加強隊伍建設縱橫談》、《税務稽查典型案例彙編》等9本讀物，有很強的可讀性、操作性和指導性。我們把這些書發給每位幹部，既拓寬了幹部職工的讀書渠道，又有效地提高了幹部隊伍的整體素質。

二、以提高幹部文化素質為突破口，全面開展幹部的學歷教育

五年前，我局幹部隊伍存在“三低”現象，一是學歷偏低，大專以上學歷僅佔34%；二是掌握信息化程度低，平均每個基層税務所僅有

一、兩台電腦，幹部基本不用電腦分析解決問題；三是業務水平專業化低，中級以上職稱人員少。

我們以學歷教育為突破口，重點抓好三個引導。一是抓好激勵引導。制定學歷達標、考核暫行辦法，鼓勵税務人員提高專業知識水平。二是引導在讀生正確處理好工學矛盾。前幾年每年在讀生達200餘人次，大部分同志都是利用雙休日或晚上讀書，力爭做到工作學習兩不誤。三是引導税務人員到教委認可的大學讀書，並要求專業對口。人教部門積極聯繫院校，開拓文化學習教育基地，落實招生計劃。目前，我局大專以上學歷的人員比例已由五年前的34%提高到95%，幹部學歷水平的提高，促進了幹部隊伍素質的提高。

分期分批選送處級幹部、科級幹部、青年骨幹參加市局組織的各類輪訓班，開拓思路，擴大視野，至今有90名中層幹部參加過各種類型的培訓班；同時，積極選送年青有為的業務骨幹到財政部碩士班、財税系統研修班、法律知識進修班學習，已達25人次。

三、以提高幹部的信息應用水平為重點，開展信息化和各類業務技能培訓

針對徵管中存在着的人手少、信息化水平低兩個突出矛盾，分局領導認識到必須探索“科技加管理”的徵管模式，向信息化要效益、要人手、要服務、要監督。

我們連續三年多次在幹部中開展“wto與信息化建設”、“科技加管理”大討論，提高認識，統一思想。在區分局税務幹部中開展計算機打達標活動，根據不同的年齡段制定不同的達標標準。經過每季一次的考核測試，454人已經達標，佔50歲以下人數的90%，大大提高了區分局幹部計算機打能力和計算機運用能力。在公務員計算計信息技術應用學習培訓中，我局有502人通過市計算機信息技術應用考試，拿到了《計算機信息技術應用證書》。

XX年下半年至XX上半年，我們又在幹部中開展《會計電算化》學習培訓活動，我們採取組織學習培訓和自己找點培訓及自學等辦法，目前已有430餘人拿到《會計電算化》上崗證。

我局依託高校教育資源，與復旦大學聯合舉辦了計算機應用技術人才培訓班，每期培訓40人，分三批培訓，至今有122人培訓結業。依託名牌大學培訓，拓寬了幹部的視野，提高適應多種工作崗位的能力，大大推動了我局信息化建設。由於重視了計算機信息化的培訓，目前我局已建立和應用ctias系統、金税系統和辦公自動化信息系統。

四、以提高税務幹部綜合能力為抓手，開展業務知識培訓

我們認為，税務幹部的學歷問題解決了，重點還要加大專業知識培訓。前幾年，我局税務幹部中級以上職稱人員不到10%，註冊會計師只有

二、三個人。為了儘快提高他們的專業水準，我局制定了“4251”人才培養工程。我們對同時具有大專以上學歷、中級以上職稱、計算機達標、且取得註冊會計師或註冊税務師資格的税務幹部，在機關人才走廊進行展示，我們稱之為“專業人才走廊”。

業務學習培訓根據“缺什麼，補什麼”、“幹什麼，精什麼”的要求，重在突出業務技能培訓。我們根據各自職責及税收業務需要，先後組織了《小企業會計制度》、《税收徵管法及其實施細則》、《税收政策法規》和《行政許可法》等培訓，每年培訓達1000多人次。通過實務操作知識培訓，提高了税務人員業務水平，培養了學習習慣。

XX年我們建立了網上學習系統，XX年又擴充了網上學習題庫，進一步完善了網上學習內容。一方面倡導積極的學習氛圍，另一方面為税務幹部提供便捷的學習方式，提升幹部的整體素質，增強税務人員綜合能力和業務水平。

五、實施“4251”人才培養工程與育人機制相結合

為實施 “4251”人才培養工程，打造幹部隊伍素質，我局基本形成幹部學習教育培訓的長效管理機制，把幹部的教育培訓貫穿於税收工作的全過程，營造勤奮讀書、積極向上的良好氛圍。

一是建立人才培養機制。“4251”人才培養工程大大促進了税務幹部素質的提高，一大批能人、強人走上領導崗位。領導幹部實行競爭上崗，税務專管員實行等級評定，為讀書積極分子搭建了成才的平台。目前，我局一級税務人員41名，二級税務人員181名，管理型、專業技術型（稽查稽核、出口退税、反避税、外語）人才63人，絕大部分都是讀書活動中的積極分子。

二是建立教育培訓機制。這幾年，我們先後建立了新進人員上崗培訓、科所領導培訓、業務培訓、信息化培訓、掛職鍛鍊、專業人才深造等培訓制度，制定了人才培訓五年規劃，年度計劃，保證和促進了業務學習有序進行。

三是建立考核激勵機制。為了鼓勵和激勵税務人員提高文化素質和業務素質，我們在不同階段採取不同考核激勵辦法。如在整體學歷較低的情況下，鼓勵税務人員學習文化知識，實行學歷達標考核；在推廣信息化時，適時推行計算機打達標考核；在學歷普遍達標、計算機應用普遍達標的基礎上，XX年分局提出了更高的考核激勵要求，實行職稱達標考核。不同階段的考核，推動了税務人員學文化、學技能，培養了讀書興趣，提高了專業素質。

實施“4251”人才培養工程，在全局形成了學業務、學文化的熱潮，幹部隊伍素質得到較快的提升。我們嚐到了開展讀書活動的甜頭，促進了税收各項工作全面開展——税收任務連年創高，政風行風明顯好轉，辦事效率大大提速，一大批年輕税務幹部已成為税收工作中的中堅力量。

衞生局人才工作總結2017年人才工作總結範文（3） | 返回目錄

在市委、市政府的正確領導和關懷下，XX年我市衞生人才工作緊緊圍繞現代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰略為指導，不斷總結經驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衞生人才隊伍的建設。

一、今年上半年以來，我市繼續以加強人才引進培養力度、完善人才激勵機制、規範專業技術人才管理，做好衞生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：

（一）堅持以人為本的原則，人才引進作為衞生事業發展的基礎，是衞生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衞生人才，着力提高衞生系統人員素質，改善人才結構。

1、加強人才儲備工作

我市市級醫療衞生機構現有各類專業技術人員4801名，其中85%為省內醫學院校畢業生，省外重點大學畢業生僅有15%。針對這一現狀， XX年3月我市組織延安醫院等10家直屬醫院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫學院招聘應屆畢業生。經過現場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協議。

積極組織XX年全市事業單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘329個工作崗位，報名人數達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106 人，本科1304 人，專科13 人，中專2人。1041人蔘加全市統一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統的面試工作。

2、繼續引進高級人才

我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式，為吸引更多優秀人才進入我市醫療衞生機構工作提供便利。圍繞我市級醫院重點學科發展的需要，XX年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重症監護、神經外科、中西醫臨牀、心血管內科和腎內科等多個專業，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關領域人才空白，提高我市醫療技術水平起到了良好效果。

（二）改善用人環境，完善人才培養和激勵機制。

1.在昆明市衞生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市“xx”衞生事業發展規劃人力資源子規劃》，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排週轉住房等工作，免除其後顧之憂，使他們儘快適應新的崗位，全心投入工作。

2. 繼續推進市級醫院收入分配製度改革，在對市屬醫院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經驗做法，繼續實行崗位績效工資分配製度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內部分配比例進行了微調，經過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31 人，未完成考核指標的專家3 人不再享受新一輪年薪。通過分配製度改革，逐步建立起公平、合理，符合衞生事業單位特點的激勵機制，在吸引優秀人才，加強對專業人才的管理等方面取得了初步成效。

（三）規範衞生專業技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衞生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。

1、完成了“昆明市衞生專業技術高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，並對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三專”考核試題進行了重新修改、整理和完善。組織完成了XX年衞生系列高職的“三專”考核及推薦工作，共有176人申報高職的人員，經資格審核，“三專”考核後進入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。

2、組織完成了XX年度全國衞生專業技術中初級資格考試工作。全國衞生專業技術中初級資格考試昆明考點網上預報名人數5600人，經我們審核上報省了3593人，經省考區審核，共有3487人符合考試條件，於5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應做的工作，在試卷的領取、運輸、分發、回收、清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護。考試過程中，考場秩序井然。

3.明確了市級衞生專業技術人員晉升職稱到基層服務一年的有關問題，安排了今年的下鄉和專家進社區工作的專業技術人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市裏的“雲南省政府特殊津貼”選拔，經市裏初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衞生系統先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衞生系統先進集體”的評選。

（四）進一步轉變觀念，做好人才服務工作，搭建起更好的人才交流平台，創造更好的人才流通環境，昆明市人才服務中心衞生分中心自成立以來，堅持為全市醫療衞生人才服務的理念，建立完善了昆明市衞生人才網以及衞生專業技術高級專家庫、大中專畢業生信息庫、衞生醫療機構招聘需求信息庫，增強了衞生人才信息服務的有效性、及時性和準確性。以昆明衞生人才網為平台，積極開展衞生人才的引進、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務，目前衞生人才網的訪問量已達到41044人次，日平均點擊率達到110次，逐步實現對全市衞生人才信息的整合和規範化管理。同時成功承辦了XX、XX年全國衞生專業技術資格考試，以及多屆市衞生人才就業洽談會，給衞生人才資源信息的交流提供一個良好的平台。同時積極推進市級醫療衞生實習基地的建設工作，目前已和40多家醫院達成協議，合作建成實習基地，為醫療衞生專業應屆畢業生提供一個實踐和發展的平台。

二、我市衞生系統雖在人才隊伍建設、醫療衞生技術水平的發展方面取得了一些成績，但是與現代新昆明建設的要求和人民羣眾的醫療衞生需求仍有較大差距，比如醫學技術水平還不完全適應我市發展的需要，人才結構和素質等方面不盡合理，特別是衞生管理人才、衞生現代化建設急需的高層次、高技能和複合型人才以及農村衞生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待於進一步完善。隨着現代醫療技術的應用出現速度快、週期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫療技術開發和利用水平必須依賴高素質的人才隊伍，常規的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：

1、衞生管理幹部，年齡老化問題並非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，思想觀念比較落後，管理理念比較滯後，普遍存在未系統學習過現代醫院管理知識，多數管理幹部來源於技術骨幹或學科帶頭人，缺乏系統的管理知識的培訓，衞生事業發展需要。這些都迫切需要加強衞生管理工作，提高管理幹部的素質。

2、市級衞生醫療衞生機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養方面的投入相對省級醫院還有一定差距。需要進一步優化人才結構，從經費、政策和工作環境方面重點加大專業技術人才的引進、培養力度，增強系統內的衞生人才服務能力。

三、針對以上問題以及根據XX年衞生人才工作目標，我市下半年工作思路如下：

1.積極探索醫療體制改革道路，探索醫院產權多元化模式。借鑑發達國家的醫院經營模式，適當放寬民營資本和其他社會組織進入醫療領域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫療服務模式，適當地引入競爭。以市政府批准新建的幾家醫院為試點，設置合理的人員結構比，圍繞衞生事業發展需求，加大衞生技術人才引進和儲備力度，為昆明市衞生xx規劃重點項目的實施做好人事人才工作。調整衞生人力的層次結構，增加社區衞生人力的配置量，做好在崗衞技人員接受繼續教育來提高各類人員，尤其是醫生的質量。促進醫療衞生機構人員進一步轉變觀念，增強競爭意識和提高服務能力。

2.促進衞生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導向，城市資源過剩，農村不足，畢業生不願到艱苦的地方去，政府要制定穩定的、優惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業生到社區，到農村就業，為人才流動創造條件，提供便利，使人才結構逐步趨於合理。加強高層次學術技術帶頭人隊伍建設，依託昆明市人才強市戰略和有突出貢獻的中青年專家、昆明市優秀專家、享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人等的評選工作，加大引進人才的力度，制定與社會經濟社會發展現狀相適應的人才引進和培養政策，有計劃、有重點地引進、培養選拔高級人才，加大我係統中青年技術骨幹隊伍的選擇培養力度，讓有發展潛力的中青年技術骨幹作為省市學術技術帶頭人的培養對象，統一管理、動態培養、滾動入圍，三年一個週期分批組織市、局兩級學術技術帶頭人、業務骨幹到國外進修、學習、考察培訓等；選派中青年技術骨幹到省外進行為期半年以上的進修或學習；選取10個先進技術項目，派出相應的技術人員進行團隊進修，以短、平、快的方式吸收、發展重點學科、消化最新的診療技術。

3.繼續推進事業單位收入分配製度改革

XX年在事業單位收入分配製度改革的基礎上，以衞生部《關於分配製度改革的實施意見》為指導，結合我市衞生行業重技術、重人才的特點，不斷推進分配製度改革，建立起重實績、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調動衞生工作人員的積極性、主動性和創造性方面取到了良好效果，充分體現了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。

農村青年人才培訓工程工作總結2017年人才工作總結範文（4） | 返回目錄

XX年我縣開展的“農村青年人才培訓工程”，按照《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程項目操作規程》有關規定，結合我縣實際組織實施培訓工作，竭誠為我縣農村青年的成才創業提供切實有效的服務，通過和農業局、人事局、各相關部門、各鄉鎮通力合作，不斷探索，積極創新，努力開拓，圓滿完成了各項培訓任務，具體做法如下:

一、充分做好先期準備工作。

為確保培訓取得實效，真正成為服務青年的實事工程，在年初，專門召開培訓工程工作會議，在全縣範圍內宣傳農村青年人才培訓工程的重要意義，營造培訓工程的強大聲勢，並主動徵求各鄉鎮團委的意見。同時積極做好以下幾方面工作：

1、做好調查摸底工作。以鄉鎮、村團組織為基本單位，把農村青年的基本情況摸清摸細，建立數據資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉移就業動態，並建立和完善跟蹤服務機制。根據調查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學員原則要求年齡在35週歲以下，具有國中以上文化程度，具備一定相應服務技能，有外出務工意向的青年農民。

2、做好培訓項目申報。團縣委根據**農村的實際情況，制訂了符合本地區農村青年需求，又具有實際操作性的農村青年人才培訓項目，並積極向團省委申報。

3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，並預先對每個鄉鎮開展內容進行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿的完成。

4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障，團縣委通過各種途徑，積極向上級部門、相關部門爭取培訓資金支持，同時還主動尋求、聯繫願意為農村青年提供能培訓、就業幫助的企業、機構，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農村青年人才培訓工程開展提供便利。

二、紮實開展培訓工作。

XX年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農村職業技能培訓8期49人，農村適用技術培訓2期122人。發放各類培訓證書32本，通過培訓轉移就業325人。在今年的“農村青年人才培訓工程”中，我們結合**實際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯合辦班、長期辦班。

1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動中心、**農村青年中心的場地、大學生志願者人才優勢，舉辦計算機培訓班。XX年一共自主辦班兩期，培訓學員7人，所有培訓學員都通過人事局組織的考試。

2、訂單培訓。根據企業需求，開展訂單培訓。通過訂單培訓，切實加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業的後顧之憂。XX年，和**萬客隆超市、金根超市聯合一共舉辦培訓班3期，培訓學員17人，採用的教材既體現為超市輸送員工的客觀實際，有體現提高員工勞動技能社會要求，所有學員經人事局組織考試合格後全部到企業工作。

3、與社會培訓機構聯辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果，和新世紀電腦培訓學校、壺鎮職業高中聯合舉辦電腦培訓班3期，培訓學員25人。大部分學員經培訓後通過人力資源服務中心，找到滿意的工作。

4、長期辦班。和**技工學校、**康恩貝生物製藥有限公司一起，聯合舉辦藍色希望愛心助學班。根據浙江**康恩貝生物製藥有限公司所下定單培養人才，學生培訓期為三年，第一年上有關公共課，第二年企業派出師資上專業課，第三年到企業實習。學生畢業後考試合格可獲得職高文憑，並可安排到浙江**康恩貝生物製藥有限公司工作。目前共有學員37人。

三、培訓的經驗

在培訓中我們做到四結合，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓數量、質量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。

1、與縣農村勞動力轉移培訓相結合。除了團省委下撥的經費以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農村勞動力轉移培訓中，今年共爭取培訓經費4668元。

2、與青年創業行動相結合。通過農村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過的青年優先實現就業，共安排就業325人。此外進行一系列後續服務，如進行勞動維權等，切實維護青年的權益。

3、與增強共青團員意識主題教育活動相結合。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班，不但進行計算機培訓，而且專門請人上團課，開展增強團員意識主題教育活動。在團員青年比較集中的培訓班中，我們建立了臨時團支部，開展增強團員意識主題教育活動。培訓學員實現就業以後，我們積極幫助進行團員關係的轉接。在原來沒有團組織的萬客隆超市，學員經培訓到超市工作後，我們指導建立了團支部。

4、與愛心助學行動相結合。我們舉辦的“藍色希望”愛心助學扶貧班以解決農村貧困學生就業，減輕農村貧困學生經濟負擔，培養技術性人才，實現農村勞動力轉移為目的，探索愛心助學的新形式。扶貧班學費採取“四個一點”的辦法解決。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助3元/年，康恩貝生物製藥有限公司拿出4萬元設立獎學經和助學經，技工學校每學年減免學費3元。

總之，通過一年多來的農村青年培訓工程的開展，培訓工作初顯成效。**縣農村青年的就業難題也得到一定緩解，併為今後的培訓工作深入開展積累了經驗