市公務員局工作總結範文

市公務員局工作總結(一)

20xx年，在區委、區政府和市局的正確領導下，我局認真貫徹省、市人事工作會議精神及工作部署，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，立足實際，強化服務，加快構建鼓樓育才、引才、聚才、用才的良好環境，各項工作取得一定成績，為努力建設宜居宜業幸福鼓樓做出了積極貢獻。

一、人才培養引進取得新進展

1、制定完善人才服務政策。配合區人才工作領導小組研究制定《福州市鼓樓區高層次人才獎勵暫行辦法》，對省市認定的、區屬企事業單位引進培養的和轄區大型企業引進培養的高層次人才進行分類，並明確各類人才的評選、補貼和獎勵標準，為我區高層次人才提供切實可行的政策優惠。修改完善我區引進教育人才的優惠舉措，擬對到我區任教的高層次人才給予一定的安家補助費，為符合條件的人才提供週轉房。根據我區人才工作領導小組的安排，認真做好我區第一個中長期人才規劃——《鼓樓區中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》的任務分解。

2、建立人才動態信息庫。一是完善企業人才信息庫。針對省會核心城區人力資源豐富的現狀，開展轄區企業碩士以上學歷和副高以上職稱人員以及企業緊缺急需人才情況，分行業、分類別、分層次建立健全人才資源信息庫和人才需求信息庫。目前，在冊高層次人才200多人，共徵集崗位需求約160個，人員需求650多人。二是建立人才互動交流制度。由區委人才工作領導小組牽頭，各成員單位和十街鎮分別確定1名人才工作聯絡員，負責人才聯絡、信息交流等工作，實現對人才的動態管理。三是摸底區屬事業單位人才需求情況。根據我區實際用人需求，結合近年崗位招考情況，開展我區事業單位20xx年度我區急需緊缺人才專業需求徵集工作，瞭解我區高層次急需緊缺人才類別，制定全區事業單位緊缺急需人才專業目錄。

3、開展人才工作調研。為進一步做好我區人才工作，今年6月，我局領導帶領人事、編辦幹部深入我去教育系統各中國小校開展編制及人員現狀專題調研;9月，帶領局有關科室前往區文體局調研現有人員隊伍結構情況;11月，開展我區城建口人才隊伍情況調研工作;通過調研瞭解，針對調研情況查找原因、分析問題、提出對策，形成調研報告向區主要領導彙報我區人才隊伍結構及需求情況，對有空編的單位進行公開招考，對高層次人才加大引進力度，積極為我區經濟社會發展解決各類人才需求。

4、積極落實省、市人才相關工作。做好省、市、區關於人才引進、留學人員回榕創業以及其他配套優惠政策的貫徹落實。配合做好福州市企事業單位人才基礎數據摸底工作、20xx年度我市緊缺繼續人才指導目錄需求徵集等活動、20xx年福建(福州)海外人才創業競賽大賽的報名工作、協助做好轄區企業與海外歸國人才與活動項目的對接工作、第二屆福州市優秀人才評選工作、高校畢業生創業省級資助項目複核工作等人才服務工作。20xx年全省百人計劃、人才高地、創業英才公佈暨優秀人才表彰大會上，我區共有8名人才和1個團隊入選並受表彰。

二、公務員管理水平持續提升

1、貫徹實施公務員法。一是認真辦理試用期人員轉正審核工作。嚴格按照公務員法要求，進一步強化公務員和參公人員管理，積極辦理試用期人員轉正審核工作，通過考核談話等方式，對我區今年18名試用期滿的公務員(16人為參公人員)進行轉正考核。二是做好計生人員參公登記工作。根據省、市的有關文件要求，積極做好我區計生流口站人員參公登記工作。針對人員情況的複雜性，認真對照文件要求，組織人員認真查閲個人檔案，對擬登記對象進行考察談話，嚴格把關登記程序、步驟，確保登記材料、符合登記對象準確無誤。三是認真做好參公事業單位的籌備工作。根據省、市有關參公事業單位的文件精神，穩妥推進事業單位參照公務員法管理實施工作，規範開展我區部分單位申報參公資格的前期籌備工作。

2、完善公務員信息系統。按照省、市統一部署、分佈實施、以用促建的原則，通過補充、完善“福建省人事信息系統”相關數據，開展數據遷移、信息採集、審核等工作，逐步實現公務員“進、管、出”各管理環節的信息化。今年，完成全區467名政府系統公務員(含參公人員)信息採集工作。

3、做好公務員考錄工作。按照市局的工作安排，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格考錄程序，規範操作流程，強化監督管理，協助市局做好公務員考錄工作。今年春季省公務員招考，推出我區數字辦2個參公崗位招收2名工作人員，新錄用人員在崗表現及用人單位反映均良好。

4、開展公務員年度考核。積極推進公務員績效考核工作，結合我區實際，探索平時考核辦法，進一步完善公務員崗位考核績效管理機制。今年3月，完成了我區20xx年度公務員及參公人員的考核工作，全區共有403名行政單位和參公單位的一般幹部參加考核，20xx年度共評為優秀等次有71人，評為稱職等次有313人，其中不定等次有19人，20xx-20xx年度連續三年考核優秀的有12人。

5、落實公務員各類培訓。積極配合市公務員局做好公務員初任培訓、任職培訓等各類培訓工作，組織開展知識更新培訓和專門業務培訓。4月，與區政府法制辦、區司法局聯合發文在全區行政機關公務員中開展行政強制法學習、培訓、考試工作，全區共有938人次參加;7月，我區共有20人分兩批次參加了市局在市委黨校舉辦的公務員初任培訓班。同時，通過組織考核、召開座談會等形式，對新錄用公務員給予組織上的關心、生活上的關懷。

三、事業單位人員管理不斷規範

1、規範開展公開招聘。結合單位實際用人需求，分兩批次開展我區20xx年事業單位工作人員公開招聘工作，通過我區自行研發的考試報名系統平台，對外發布招聘公告，邀請我區紀檢監察人員全程監督，確保了招考全過程公平、公正、公開。上半年共推出街道社區服務中心、財政所、機關事務服務中心、環衞處等12個崗位招收35名事業單位工作人員，有效緩解用人單位人員緊缺情況;下半年共推出街鎮事業單位、區城管執法大隊、區重點辦等11家單位23個職位擬招聘事業工作人員75人。目前，報名工作已完成，共報考2628人，通過審核1594人，此次招聘共有11個單位21個職位符合筆試開考條件，擬招聘工作人員61名。

2、加強我區人事管理。一是開展違反人事、財政紀律專項自查工作。進一步規範我區事業單位人員管理工作，糾正有關人事、財政工作紀律，加強人事工資福利和財政資金管理，防止和杜絕虛報、冒領工資福利、財政資金等問題，確保做到“陽光管人”。二是全面落實事業人員聘用制管理。嚴格要求用人單位與事業人員簽訂聘用合同，根據聘用合同規定，指導用人單位對期滿符合轉正條件的工作人員進行考核，並做好事業人員轉正審核工作。今年，我區共有93名工作人員按期辦理試用期滿的考核轉正手續。其中，衞生系統25人，教育系統66人，其他區屬單位2人。三是理順區屬事業單位。根據用人單位實際情況，按程序規範事業單位工作人員在編在崗情況，做好在編人員城建制轉移工作。今年9月，完成了區人社局下屬事業單位16名工作人員城建制轉移工作。

3、繼續抓好職稱管理。一是開展我區初級評委會例行評審。今年，共有13名我區教育系統工作人員通過初級職務評審。二是做好委託評審工作。今年，共為我區7名事業單位人員辦理中、高級職稱委託評審(其中，中級職稱2人，高級職稱5人)。三是辦理初級職稱“自然轉”。為60名我區教育系統人員辦理了初級教師職務“自然轉”，以及4名區人才市場代理人員初級職稱評審。四是開展專技人員證書審驗工作。對全區專業技術人員接受繼續教育情況的考核結果記入業務考績檔案，作為專業技術人員聘任、續聘或晉升專業技術職務的必備條件。並組織教育、衞生兩大系統專技人員進行現場驗證，今年全區共有專技人員2400多人蔘加證書審驗(其中現場驗證人數2200餘人)。

四、人事制度改革繼續深化

1、繼續開展事業單位崗位設置。做好我區事業單位(集體)崗位設置的補缺補漏工作，督促尚未完成的單位儘快完成崗位設置和聘任工作，並做好崗位設置信息數據庫的實時更新。今年完成區青少年校外活動中心等5家全民事業單位的崗位設置和實施，全部完成鼓西街道工業辦等69家集體事業單位的崗位設置及實施工作，積極開展新增區屬、街鎮25家全民事業單位的崗位設置工作。

2、深化機關事業收入分配製度改革。一是完善事業單位績效工資制度改革工作。結合事業單位人員崗位設置管理和聘用制度的實施，對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準套改。二是抓好獎勵性績效工資分配工作。按照市裏的要求，繼續做好獎勵性績效工資分配工作，協同財政部門完成區屬事業單位獎勵性績效工資水平與市屬事業單位的接軌實施工作。三是做好提高津補貼水平審批工作。積極貫徹落實工資福利政策，完成全區4044名機關事業單位工作人員及2860名離退休人員增加津補貼調整審批工作。

3、大力實施知識更新工程。一是舉辦專技人員繼續教育公共科目培訓班。根據省、市有關工作部署，以提升能力和更新知識為主要目的，進一步加強專業技術人才隊伍建設。全區事業單位20xx多名在編在崗專業技術人員(含教育系統教師)進行公需科目培訓。二是繼續開展我區網絡平台建設。以網絡教育平台為基地，組織機關事業工勤人員參加年度繼續教育網絡培訓工作，不斷推進工勤人員繼續教育工作。全區共有421名工勤人員參加網絡教育培訓。

五、人事服務水平不斷提升

1、積極促進高校畢業生就業。嚴格執行省、市有關促進大中專畢業生就業工作文件精神，我局撥出專項經費整編促就業文件、印製宣傳單、宣傳冊發放給應屆畢業生，積極宣傳並加大就業指導和就業推薦力度。截至目前，我局已接收應屆畢業生檔案287份，並進行登記造冊;高校畢業生待就業登記120人，均諮詢登記其就業意向;為遺失報到證的鼓樓生源開具待就業登記證明18份，均登記造冊備案;本年度共有9家轄區企事業單位獲批市級大中專畢業生就業見習基地。

2、穩妥做好軍轉幹部安置工作。按照市局工作部署要求，嚴格時間節點，繼續推行“陽光安置辦法”，確保圓滿完成20xx年的軍轉安置任務。今年共接收營級以下軍轉幹部3人，隨軍家屬安置4人。同時，加強對軍轉幹部工作和生活上的關心，幫助軍轉幹部儘快適應地方工作，切實把軍轉幹部安置好、使用好。

3、發揮人事人才公共服務作用。以區人事人才公共服務中心為依託，優化服務項目，提高服務質量。積極辦理人事人才公共服務中心寄件機要證和人才市場機構信用代碼證，完成20xx年度人才中介機構年檢和人才市場基本户年檢工作，逐步整理我區人才市場集體户。同時，繼續做好高校畢業生人事代理、檔案管理、職稱評定、人才信息等人事服務工作。截至目前，本中心共接待辦理1000多人次，新增人事代理24人(社區招聘生10人)，續簽人事代理92人，新增單純寄檔13人，續簽單純寄檔92人，共為124人辦理檔案轉出(人事檔案調動19人)。

4、加強退休幹部服務工作。積極協調區直有關部門，在我區辦公環境緊張的前提下，為我區直屬機關退休幹部協會爭取保留了活動場所，為我區直屬機關退休幹部開展學習、娛樂活動提供了場地保障。加強與各涉老部門的聯繫，以“慶祝20xx年春節慰問活動”及“老年節”系列活動為契機，積極組織各類文體活動，豐富退休幹部的生活，帶去黨和政府的關心和祝福。今年10月，成功舉辦了“機關退休幹部慶祝老年節健康知識講座”和喜迎黨的“xx大”書畫展，共有400多名機關退休幹部參加活動。

5、統籌推進各項服務工作。繼續做好人事爭議仲裁工作，發揮人事爭議仲裁機制在事業單位人事制度改革和聘用制改革中的作用。做好人事網站的日常網絡維護、信息更新，便民呼叫中心“12345”訴求件的及時回覆、各類來信來訪的接待工作，切實維護人民羣眾合法權益。20xx年共辦理人大建議5件、政協提案3件，訴求件67件，領導批轉件17件，信訪件3件，網上留言5條，信息發佈15篇，政務公開14條。

六、人事部門自身建設不斷加強

1、努力打造服務型機關。從我區人事人才工作實際出發，以“創先爭優”、“三服務”等活動為契機，進一步改進服務方式、突出服務重點、完善服務機制，積極開展“文明單位創建”、“創建先進基層黨組織”、“民主評議政風行風”等活動，得到組織和羣眾的肯定。2月，被評為“20xx-20xx年度全省人事系統先進集體”;3月，被評為“福州市200xx20xx年度文明單位”;7月，局機關黨支部榮獲“創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號。

2、努力營造學習型機關。我局歷來重視學習型機關的創建工作，以“抓學習，強素質，努力提升業務水平”為目標，不斷強化局幹部政治思想教育和提高人事人才業務水平。由局領導帶頭會同局各科室負責人，輪流排期在學習會上進行政治、業務專題學習講座，堅持每週1次，形成制度。通過相互交流，提升局幹部的學習力和工作力，提高了局幹部的政治敏鋭性和業務工作能力，增強了局工作的原則性、系統性、創造性和預見性。

3、努力樹立廉政型機關。貫徹落實黨風廉政建設、機關作風建設，明確領導幹部責任制;推進黨務、政務公開，做到敢於公開、樂於公開、善於公開;深化效能建設，提升服務水平，各項重要工作都主動邀請紀檢監察機關進行監督;規範各項業務工作程序，切實增強人事人才工作的透明度，從源頭上預防腐敗發生，確保權力規範運行。2xx年，我局在人員招考、職稱評定、人事服務等人事人才工作中均未收到任何不良反應，樹立了良好的人事幹部隊伍形象。

市公務員局工作總結(二)

一、20xx年工作總結

20xx年，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的直接指導下，深入貫徹黨的十x屆五中、六中全會和xx大精神,以科學發展觀統領人事人才工作全局，緊扣全縣經濟社會發展目標，積極實施“人才強縣”戰略，取得了較好成效。現將20xx年我縣人事人才工作總結如下：

(一)完善公務員管理機制, 全面加強公務員隊伍建設

1.強化公務員考錄工作。20xx年春季公務員招考強化專業對應，完成了縣直7個部門17名公務員(含參照公務員法管理工作人員)的考試錄用審批工作;20xx年秋季公務員招考，共計招收33名公務員(含參照公務員法管理工作人員)，涉及13個縣部門，涵蓋17個大類專業，22個職位，目前已完成筆試、面試和體檢工作，正在進行政審工作。20xx年春季計劃招收公務員11名, 招考計劃已報經縣委常委會審定通過並按相關考錄規定，上報省、市公務員局審批。及時對試用期滿的26名新錄用公務員(含參照公務員法管理工作人員)進行考核、任職定級和登記工作。

2.建立公務員信息庫。根據上級有關文件精神，在原“福建省人事信息系統”數據庫的基礎上，認真查檔、審核、校對，補充採集公務員信息管理系統新增的公務員指標信息和缺失信息，初步建立起全縣政府系統公務員管理信息數據庫，並高質按時將公務員信息數據上報福州市公務員局和相關部門，同時做好數據庫的日常應用管理。

3.嚴格考核，激勵先進。嚴格把關，認真做好公務員及事業單位工作人員的年度考核工作。對20xx年度考核優秀等次的48名公務員(含參照公務員法管理工作人員)給予嘉獎，並對20xx年、20xx年、20xx年連續三年考核優秀等次的11名公務員(含參照公務員法管理工作人員)給予記三等功的獎勵。

4.做好事業單位“參公”報批工作。嚴格按照公務員法做好參照管理單位人員的日常管理工作，根據《關於福州市各縣(市)區人力資源社會保障經辦機構申報“參公”的通知》和《關於加快推進各縣(市)區文化市場綜合執法大隊參公申報有關事項的通知》精神，及時做好縣人社局下屬就業管理服務中心等6個事業單位及縣科技文體局下屬文化市場綜合執法大隊參照公務員法管理申報工作。

5.加強培訓，提高素質。組織全縣55週歲以下的公務員參加行政強制法網絡培訓和測試，促進全縣公務員學習掌握行政強制法的重要意義與基本內容，準確把握行政強制法提出的新要求，提高依法行政的能力。根據市公務員局的安排，及時組織非公安系統新錄用的12名公務員(含參照公務員法管理工作人員)參加市公務員局舉辦的公務員初任培訓。

6.積極調研，獻計獻策。根據上級有關文件精神，對我縣公務員隊伍的人員結構、進入情況、退出情況、考核、獎懲和培訓等狀況進行彙總上報。組織我縣公務員(含參照公務員法管理工作人員)填寫《基層公務員隊伍建設個人調查問卷》。針對基層公務員隊伍存在的問題，撰寫我縣公務員隊伍建設調研材料，對進一步加強基層公務員隊伍建設提出合理性建議。

(二)深入推進事業單位改革，進一步加強專技人員隊伍建設

1.完成退休專技人員細分級別調整工作。對全縣事業單位中，在20xx年7月至崗位設置工作結束期間的退休專技人員進行為期半年的調查摸底、登記造冊，嚴格按照條件進行逐個審核，並結合我縣實際，借鑑周邊縣(市)區經驗做法，制定了3套方案，經縣職改領導小組研究確定，並作進一步修改完善後，為我縣489名符合條件的退休專技人員辦理了細分級別調整和工資變動手續。

2.認真做好專技評聘工作。一是做好職稱確認和委託評審工作，認真做好委託評審人員資格審查和推薦工作，全年累計開出委託評審函27份，委託省、市各職稱系列評審委員會為我縣專技人員評審高級職稱23人，中級職稱20人，初級職稱6人。二是做好初級專技職務的確認和評審工作，嚴格按照各初級專業技術職務的任職資格，為教育、林業、環保和住建等各系統所屬事業單位30名見習期滿考核合格的全日制本科、大專畢業生確認初級專業技術職務任職資格，並組織我縣683名非公企業專業技術人員參加初級職稱評審，積極主動為上述確認和評審通過的專業技術人員辦理職稱證書。三是抓好事業單位崗位聘任審核管理工作，全年累計為我縣125名專技人員辦理崗位聘任手續，為3名工勤人員聘任上一級技術工崗位，1名工勤人員轉崗聘任管理崗位辦理審批手續。

3.抓好繼續教育培訓和驗證工作。嚴格執行“未完成繼續教育任務的年度考核不得定為優秀等次”和“接受繼續教育情況作為職稱評聘、晉升的必備條件”的規定，積極牽頭市公務員局專技處人員來我縣參加中、高級職稱繼續教育驗證，共為全縣915名中、高級專業技術人員進行20xx年度繼續教育情況證書驗證，共組織11批次計1325名專技人員參加繼續教育公共課培訓。同時，組織全縣579名工勤人員分別參加繼續教育現場培訓班和網絡繼續教育報名、考試，並提供詳細的諮詢服務。

4.加強工勤技能人才隊伍建設。認真做好機關事業單位工勤人員等級考核工作，組織57名工勤人員報名參加技術工等級考核，組織19名工勤人員報名參加技師崗位等級資格考試。

(三)深化收入分配製度改革，全面推行新的工資制度

1.全面完成調整全縣公務員津貼補貼和事業單位績效工資水平、退休人員增加生活補貼審批工作。在去年年底測算的基礎上，20xx年初，我局工資科對測算方案再次進行修改、完善。為使我縣的津貼補貼和績效工資調整方案符合國家及省、市的工改政策，並更加貼近我縣的實際，我局上上下下多次來往於省、市工改辦，並根據上級工改辦的意見，與周邊同類縣永泰縣工改辦密切溝通、探討。經過不懈努力，擬定定出較貼切本縣實際的津貼補貼和績效工資調整方案，該方案經縣委、縣政府審定後，順利通過省、市工改辦的審批、核准，於20xx年1月起正式下文實施。我局工資科在人員少的情況下，局主要領導和工資科工作人員一起上，犧牲了所有節假日並加班加點，將原本兩個月才能完成的工作量，在一個月內審批完成，並準確發放到位。全縣政府口機關事業單位在職人員5476人、退休人員3175人，共計8651人的津貼補貼和績效工資調整工作順利、按時完成。新的津貼補貼和績效工資標準有效地縮小了我縣與福州市直及市所轄其他縣、市(區)公務員津貼補貼和績效工資水平的差距，進一步調動了全縣幹部職工的工作積極性。

2.指導政府口機關事業單位調整津補貼工作。為提高各單位對福建省人事信息系統軟件的運用能力，配合做好調整全縣公務員津貼補貼和事業單位績效工資水平、退休人員增加生活補貼審批工作，我局工資科專門編寫了工資軟件操作教程，指導各單位對軟件進行正確升級，並通過專門培訓、現場講解和上門指導操作等方式，幫助各單位在審批工作中做到“不耽誤，不批錯”，有力保證了此次全縣公務員津貼補貼和事業單位績效工資水平、退休人員增加生活補貼審批工作的順利完成，實現了好事辦好的工作目標。

3.落實崗位設置後新聘人員的增資審批。在事業單位人員聘用制度和崗位管理制度設置工作完成的基礎上，及時對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準，實現了事業單位基本工資制度的整體入軌。按照20xx年機關事業單位工資標準表對100名因崗位職務變動的在職人員進行了工資標準調整。

4.做好日常工資管理工作。貫徹落實“工改”各項配套政策，按照閩政20xx[40]文件精神，為政府口機關單位、衞生系統工作人員和其他事業單位工作人員辦理滾動晉升級檔工資1918人，為教育系統工作人員辦理正常增加薪級工資3435人，完成了機關事業單位職工工資的動態調整。同時，繼續做好常規性工資變動審批、機關事業單位一次性獎勵審批、工資數據統計上報和工資數據庫建設工作。

(五)依法依規，充分發揮人事部門的職能作用

1.推進事業單位公開招聘及選聘工作。根據我縣事業單位的編制情況，今年我縣委託市公務員局招聘農、林、水等事業單位工作人員69人。招聘安置退役士官6名、“三支一扶”3名、選聘鄉鎮廣電站、馥桂山發射台和縣廣電台工作人員28名。並應縣人大代表強烈的要求，根據本縣醫療衞技人員緊缺的實際，積極與上級相關部門溝通、協調，經縣人事工作領導小組會議研究決定，由我局分別於上半年和下半年兩次會同縣衞生局、縣監察局等部門，面向社會公開招聘144個崗位的衞技人員，充實到縣級醫院和鄉鎮衞生院工作，大大緩解了本縣衞技人員嚴重緊缺的狀況。

2.嚴格把關，規範人員調配機制。根據工作需要，嚴格按照人事調動程序，今年共辦理各類人員調動手續53人，其中調往縣外16人，從縣外調入3人，進一步優化了人才結構，調動了幹部職工的積極性，推進人才資源配置。

3.立足服務，積極開展“三支一扶”工作。縣“三支一扶辦”着重在服務理念上下功夫，初步建立起“三支一扶”畢業生跟蹤服務責任制度，不定期到用人單位走訪瞭解“三支一扶”高校畢業生的工作、生活及服務情況，及時幫助解決實際困難，召開座談會，為“三支一扶”高校畢業生提供交流心得、溝通工作和思想感情的平台，充分調動其工作積極性。今年有7名高校畢業生到我縣東橋、三溪、下祝等邊遠山區鄉鎮從事“三支一扶”工作。

4.加強人才公共服務體系建設。一是認真做好高校畢業生報到登記及户口轉接工作。發揮我局人事人才公共管理中心作用，積極為我縣生源大中專畢業生辦理報到登記及户口轉接手續，今年到中心進行報到登記的有263人，轉接户口105人。二是拓展業務範圍，提升人事代理服務工作。積極為在我縣就業的高校畢業生提供人事代理服務，開展人事政策諮詢、轉正定級、檔案工資調整、承辦職稱評定申報、出具證明材料等服務項目。目前中心共辦理人事代理592人次，今年新增人事代理協議213人次。三是加強溝通聯繫，服務企業發展。年初向全縣60多家重點企業發送“致企業一封信”、“企業調查問卷”，瞭解企業的人才需求情況，逐步建立與全縣企業的溝通聯繫，加大力度為全縣各企業提供人才信息服務。

5.穩慎處理歷史遺留問題。本着尊重歷史、尊重事實和實事求實、以人為本的原則，經我局和相關部門、單位認真調研，根據我縣實際，為縣委、縣政府提出了切實可行的措施和辦法，穩慎、認真處理和解決了本縣歷史遺留問題：一是解決了本縣參公單位未執行機關工人工資制度涉及的9個單位，89名工勤人員的工資福利待遇問題;二是解決了本縣衞生系統17個單位的縣集體、衞集體人員共計38人，納入績效工資管理後細分級別變動的問題;三是解決了本縣事業單位自20xx年7月至崗位設置工作結束期間，489名退休專技人員因細分級別變動而相應調整工資的問題。以上舉措大大減緩並消除了因歷史問題的堆積，而產生的許多負面影響和各種消極的以及不利於社會安定穩定的因素。

(五)積極推進退休幹部服務管理工作

1.嚴格執行“到齡即退”制度，切實把好機關事業單位工作人員“出口”關。根據我縣實際，擬草了《關於嚴格執行機關事業單位工作人員退休制度有關問題的通知》，由縣委辦、政府辦轉發各單位執行，把到齡即退工作落到實處;認真做好機關事業單位到齡退休人員摸底工作，經查檔核對，近五年政府口(不含教育系統及衞生系統衞集體人員)科級以下機關事業單位到齡退休人員共266人;20xx年審批全縣機關事業單位退休人員213人。

2.貫徹落實退休幹部政治、生活待遇。一是做好走訪慰問工作。把困難慰問作為落實退休幹部“兩項”待遇的一項重要工作來抓，20xx年春節組織各鄉鎮活動室走訪慰問178人，撥出慰問金4.28萬元，拗九節期間委託鄉鎮活動室對空巢退休人員進行走訪慰問，為空巢老人送温暖、辦實事。二是及時落實退休幹部生活待遇。審批機關事業單位70週歲以上退休人員高齡補貼181人，審批機關、事業單位病故人員遺屬撫卹55人;審批調整機關、事業單位遺屬定期定額生活困難補助費352人。及時向縣政府呈報研究，上級新出台的機關人員死亡撫卹規定和調整喪葬費、一次性困難補助費、遺屬定期定額生活困難補助費，為領導決策提供政策依據，現已實施。三是豐富退休幹部精神娛樂生活。積極組織退休幹部參加學習會、座談會，為退幹活動中心和鄉鎮退休幹部活動室訂閲報刊雜誌等形式，滿足退休幹部精神食糧需求;依託各活動室廣泛開展各類退休幹部喜聞樂見的文體活動，極大充實了退休幹部的精神文化生活。

3.加強退休幹部組織機構和基礎設施建設。一是推進原有活動場所健全功能、完善設施、規範管理，在去年撥款2萬元支持梅城退休幹部活動中心建造人造草坪門球場的基礎上，今年年初再撥出0.5萬元解決資金缺口問題，使城區第一個人造草坪門球場圓滿竣工，並於4月投入使用，退休幹部十分滿意。二是落實經費下撥，確保各活動室正常運轉。今年在經費緊張情況下，為各活動室撥出500-1500元活動費，努力把退休幹部活動室(中心)建設成為退休幹部的精神家園和多功能陣地。三是協助梅城、雄江和塔莊等鄉鎮調整退幹活動中心班子成員，抽選相對年輕、工作能力強、熱心服務工作的同志充實退幹活動中心班子隊伍，有效促進鄉鎮退幹活動中心各項工作的開展。

4.促進退休幹部發揮餘熱。一是引導退休幹部發揚無私奉獻精神，積級發揮在落實科學發展跨躍發展、促進經濟社會發展中的推動作用，今年在村級換屆、新城建設、舊城改建、工業園區和重點項目工程建設等方面，退休幹部都發揮了積極和重要的作用。二是根據閩人函[20xx]91號文件精神，徵集第十屆中國·海峽項目成果交易會離退休專業技術人才個人項目成果徵集表和彙總表工作，為退休專業技術人員發揮餘熱提供平台，引導他們在保持身心健康、安渡晚年的同時，為我縣的經濟建設和社會發展發揮聰明才智。三是根據《福州市公務員局關於徵集我市退休幹部先進事蹟材料的通知》(榕人退管[20xx]25號)精神，在全市範圍徵集退休幹部先進事蹟材料，宣傳先進典型，彙編成冊，供交流學習。經研究推薦報送縣退幹活動中心許澤明主任、梅城退幹活動中心黃敬先主任和阪東退幹活動室黃祥釵主任三位同志參選。四是積極貫徹上級關於“紀念老幹部退休制度建立30週年暨創新退休幹部服務管理方式”精神，廣泛收集、傾聽採納各鄉鎮退休幹部活動室提出的建議和意見，為進一步提升退休幹部管理服務水平提供有力依據。

(六)統籌推進各項工作有序、協調、健康發展

1.積極貫徹落實對口協作機制。我局積極貫徹落實市委、市政府關於建立縣(市)區對口協作機制推進城鄉區域統籌發展的意見，與馬尾區人勞局、閩侯縣公務員局開展“對口協作”活動，就人事人才工作主動融入山海協作、實現區域科學發展、跨越發展進行探討交流。

2.開展人才智力引進工作。今年6月，我局領導及我縣陶瓷專家等一行人前往福州與俄羅斯科學院院士尤里·亞列克山德羅科夫就我縣陶瓷工業事項進行交流，並邀請其至我縣豪業陶瓷有限公司和崇業電瓷有限公司進行實地參觀、考察，經過交流與調研，專家表示了極大的合作意向。

3.認真做好信仿工作。我局認真落實上級交辦、轉辦的信訪案件和各類來信、來訪接待工作，並按規定時限核實、處理，及時上報辦理結果。到目前止共受理“12345”市民訴求件30件，羣眾來信來訪8件，做到事事有交待，件件有着落。

4.做好軍轉安置和企業退休軍轉幹部解困維穩工作。一是根據福州市20xx年軍轉幹部工作會議精神，我縣今年軍轉幹部指令性安置任務2名，已全部安置到政府機關。二是着力落實提高企業退休軍轉幹部待遇政策，年初為38名企業退休軍轉幹部增加生活補貼、醫保補貼和健康體檢費。同時，積極開展企業退休軍轉幹部慰問工作，召開座談會，及時瞭解訴求，努力化解各種矛盾，切實為退休企業軍轉幹部排憂解難，確保了我縣企業軍轉幹部沒有上訪鬧事和社會的安定穩定。

5.認真做好掛鈎村幫扶工作。今年以來，我局領導多次到白樟鎮園頭村和金沙溪頭村，幫助指導開展工作。派幹部下基層駐點，加強基層黨組織建設，開展社會主義新農村建設試點工作。同時積極與有關部門聯繫，協調發展項目，切實改善羣眾的生產、生活質量，不斷增強村級組織的凝聚力。支持掛鈎村做好人口和計劃生育工作，並給予一定的資金扶持。

6.攻堅克難做好安徵遷工作。服從大局、不打折扣，在本局人手少，任務重的情況下，毅然接受了縣委、縣政府交給的梅溪新區安徵遷任務，派出本局精明幹練的3名工作人員作為安徵遷工作組骨幹，做了大量耐心細緻、艱苦卓越的思想政治工作，千方百計、想方設法，採取了所有可以採取的辦法全力投入到安徵遷工作中。截止今年11月16日，我局全面完成了梅溪新城安徵遷指揮部下達的11户11幢，新增1户1幢的任務，佔任務數的109.09%。

7.超額完成招商引資工作。我局招商引資工作由黃惠軍副局長總負責，帶領我局幹部努力擴大招商宣傳，拓寬招商渠道，利用春節等節假日走訪洽談，用真心誠意感動了客商，成功招商福建永興建設有限公司和福建美邦建築工程有限公司，超額完成了縣委、縣政府下達的的目標任務。

(七)完善人事部門自身建設

1、強化學習型部門建設。從提高全體黨員幹部學習力入手，組織全局幹部職工定期學習，將集中學習與個別學習相結合，不斷提高幹部職工的理論素養和綜合修養，提高幹部職工應對新形勢、解決新問題的能力。

2、強化服務型部門建設。堅持“服務人才、服務基層”的人事工作宗旨。增強黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識，將“創先爭優”融入各項人事人才服務工作中，立足本職崗位，把黨員幹部學習力轉化為促進我縣經濟社會發展的實際服務力。

3、強化廉潔型部門建設。繼續紮實推進黨風廉政建設、機關作風建設。明確領導幹部責任制，推進黨務、政務公開，深化效能建設，提升服務水平，增強工作透明度，確保各項人事人才管理法規和政策落實到位。