人事局領導班子警示教育剖析材料範例

人事局領導班子剖析材料

按照省、市、區委開展警示教育活動的安排和部署，我們對警示教育活動的會議精神和有關學習材料進行了認真貫徹和深入學習，在多次召開不同層次的會議，深入剖析自查和下發徵求意見卡廣泛徵求社會各界意見和建議的基礎上，班子成員從解決以權謀私、為政不廉、作風不實等三個方面進行了認真的對照檢查，並對問題產生的根源進行深入剖析，制定了整改措施，明確了今後的工作目標。

一、存在的問題

1、對政治理論和業務知識學習不夠。平時忙於具體事務，對政治理論和業務知識學習堅持的不夠經常。即使是學了，也不夠系統，不夠紮實。

2、為基層提供優質服務不夠。只是注重為前來辦事人員提供服務，為人數多、情況複雜的教育、衞生系統現場辦公，而主動深入基層，提供優質服務的力度不夠。對基層存在什麼問題、有哪些問題急需解決、非國有企業急缺的專業人才等等情況，掌握的不是很清楚。

3、深入實際調查研究不夠。雖然每年都要根據工作需要完成專業性很強的調研課題，但由於深入基層的次數較少，對基層存在的深層次問題挖掘的不夠，所形成的調研文章在理論上缺乏高度，在實際工作中指導性不夠強，沒有完全體現出調查研究對實際工作的指導作用。

4、工作創新意識不強。由於人事工作的原則性和政策性較強，以為只要不違背原則，一切按章辦事，不出什麼亂子就可以了，存在着一種求穩怕亂的思想，而開拓創新精神、爭當排頭意識不足。

二、問題產生的根源

經過認真分析，深刻剖析，我們感到，產生上述問題的原因主要有四個方面：

1、理想信念不夠牢。對新時期出現的新情況和新問題缺乏深刻的認識，對世界觀的改造不夠刻苦，自我定位標準不高，強調眼前利益、局部利益比較多，考慮長遠利益、全面利益比較少。導致了對意識形態領域的認識模糊，站在講政治的高度認識問題、分析問題、解決問題不夠。

２、公僕意識不夠強。全心全意為人民服務的宗旨樹的不牢，有時浮在上面，對羣眾的意見和建議傾聽不多，關心不夠。

３、思想解放程度不夠深。在思想認識上，過多地看到周圍環境的不寬鬆，過高地估計困難，滿足現狀。在工作抓法上，按照人事工作“兩個調整”的要求，工作跟進的步伐還不快，還沒有完全地從計劃經濟的思維方式和工作定式當中擺脱出來，用市場經濟規律科學地認識問題，解決問題做得不夠好。在思想觀念上，缺乏大膽開拓，鋭意進取的創新精神，敢闖、敢試、敢冒風險的意識不夠強，對人事制度改革等問題雖能深入地加以研究，但解決的力度還不夠。

４、滿足現狀意識較濃。一是在學習上認為全局都是大專以上文化，政治理論、業務功底都可以，在一定程度上存在着有時間就學、沒時間就不學，以工作擠學習和以幹代學文件、政策及人事工作相關的內容多，學習政治、經濟、現代科技以及法律等方面的知識少的現象,上級要求啥就學啥。二是在工作上認為雖然沒有取得多大成就，但在全市系統內是一流的，也算可以。三是在指揮決策上，認為憑多年的工作經驗也可應付一陣子，雖然談不到科學指揮、科學決策，但也沒出現過大的失誤。

三、整改措施

1、加強學習，在建設學習型人事幹部隊伍上下功夫。要努力學習，不斷拓寬視野，增強開放意識、大局意識，注重培養戰略思維能力，善於觀察世界形勢和正確把握時代脈搏，學會敏鋭地觀察世界政治、經濟、科技、文化等的不斷變化，堅持始終走在時代發展的前列。只有這樣才能不斷提高駕馭全局、領導改革開放和現代化建設的能力和水平。因此，在加強學習上，一是堅持經常化、制度化。繼續執行每週五學習日製度，增加學習時間，創造學習環境，提供學習條件。二是採取有效學習方法。制定切實可行的學習方案，採取集中學習和分散自學相結合的方法，落實好學習責任制，每兩個月組織一次學習交流活動，互相交流學習體會和心得。在集中學習中，每一位班子成員都要輪流講課，使大家在互相學習中獲取更多的知識。三是豐富學習內容，強化學習的系統性。除了加強理論和業務知識的學習外，還要進一步增加法律、經貿、財税、信息技術等方面的學習內容。同時，還要堅持向基層學習，向兄弟部門學習，不斷提高知識含量。四是保證學習質量，在學習的深度上下功夫。繼續發揚我黨理論聯繫實際的學風，克服形式主義、教條主義和本本主義，緊緊圍繞人事工作開展學習，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，從而達到學以致用的效果。

2、強化班子建設，在提高科學決策水平上下功夫。一是改進工作作風。牢固樹立羣眾觀念，把深入基層廣泛接觸羣眾、認真聽取和對待羣眾的呼聲，面對面地解決羣眾提出的熱點、難點問題，積極開展調查研究作為加強黨性鍛鍊的重要課程，切實完成好。二是加強勤政廉政建設。完善制度，開展教育，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，在思想上築起一道拒腐防變的防線。從小事做起，切實解決好吃請、超標準接待等問題。三是堅持民主集中制原則。繼續執行《局長辦公會議制度》、《局長議事協調會議制度》和《局務會議制度》，堅持重大事項、重點工作集體研究、集體決策，調動和發揮每位班子成員的積極性。四是提高依法行政水平。不斷提高對依法行政工作重要性的認識，增強依法行政的自覺性，堅持依據各項人事政策法規開展工作，把各項工作納入法制化軌道上來。

3、堅持服務基層，在提高工作質量和效率上下功夫。一是在局內深入開展“做人民滿意公務員”、“為基層服務”、“我是一名共產黨員”、“滿意在人事局”、“做合格人事幹部”、“人事幹部與專家交流聯誼”等活動，真心實意地為基層服務，為羣眾服務。二是開展現場辦公活動。為了方便基層，提高工作效率，對一些大的集中性工作實行現場辦公。三是開展規範辦公活動。嚴格執行“六項制度”，在實際工作中，明確辦事程序和規則，建立掛牌工作制度，增強工作透明度，主動接受社會和羣眾監督，實現人事工作程序化、規範化、制度化。