新春董事長開工緻辭（精選5篇）

新春董事長開工緻辭 篇1

喜慶爆竹送銀蛇，春來吉祥迎金馬。值得懷念和留戀的20xx已在陣陣鞭炮與閤家團圓的歡笑聲中結束，撲面吹來的是一縷縷和煦温馨的20xx的春風。新的一年即將開始!

回首20xx年，公司在各位同仁的努力下取得了穩步發展，在這一年裏，由於全體員工的努力我們攻克了一個又一個難關，上市的成功指日可待!這些成績的取得，離不開辛勤勞作的員工及家屬的支持，在這裏，向大家説聲辛苦了!

在度過了一個歡樂、祥和的春節假期後，我們再次回到工作崗位上，請大家儘快收心歸位，我們要以更加飽滿的熱情、更加勤奮的努力、更加得力的措施，全身心地投入到工作中，為完成新一年的各項工作開好頭、起好步!為此，大家就必須在工作中摒棄“不出十五就是年”的思維，儘快地進入工作狀態，自覺把思想和行動統一到今年的工作目標任務上來。我們要貫徹“説實話、辦實事、見實效”的核心價值觀，以理性實際的思考，敏捷有效的行動，開始新一年的工作。在此望廣大員工牢記生命力公司各項規章制度，嚴格遵守上下班及外勤打卡時間，牢記崗位職責，做到責任落實到個人，要以飽滿、積極的心態迎接充滿挑戰的20xx年!

在新的一年裏，我們要執着信念，永不言敗，踏踏實實地一步步走下去，努力創造奇蹟，走向成功的輝煌。從現在做起，需要大家從點點滴滴做起，時刻有節約意識，節約時間，節約資源，提高工作效率，提高資源整合利用率。管理人員以身作則，人人從自身做起，從小事做起。只有大家共同努力才能逐步形成良好的節約氛圍，避免不必要的開支和浪費，增強市場競爭力，為企業的持續穩定發展做貢獻。

望廣大員工能真正把生命力當成自己的家，真誠、熱情的對待每一個家人。員工在其業務活動中，要互相支持、互相協作、互相配合，明確工作任務和共同目標，在工作中尊重他人，虛心誠懇，積極主動協同同事搞好各項業務。使企業成為大家的價值皈依和精神家園，有國家才有我們的大家，有了大家才有我們的小家。小家、大家、國家，家家相連，產品、企業、品牌，時時在心，真正做到永續經營、企業長青。

當新一年的陽光開始普照大地的時候，我們開始了新的征程。我們要以堅定的信心，堅強的毅力，不屈的精神，來完成我們的夢想。我們送走了不平凡的20xx年，來之不易的成績已寫在昨天。一年之計在於春，現在最重要的是做好新年的各項工作，努力完成今年各項目標任務，推動工作再上新的台階。

最後，公司祝大家在新的一年裏身體健康，工作愉快，事業有成，家庭和睦!

新春董事長開工緻辭 篇2

十年裏，--完成了無數次的蜕變，變的只是數量和時間，不變的是我們心中的那份原則。“誠信”二字，平淡不過，處處可見，但--人堅持認為簡簡單單就是真，簡單的東西能經受10年的考驗，並不容易，平凡的要求能夠做到一人如此、百人如此、千人如此，非常困難。--人沒有華麗詞語，只有“實在”的心意，真金不怕火煉，這也是我們為老客户鑄就999“金牌”的緣由。經過十年的努力，--的隊伍擴大了，部門增多了，但我們希望下一個十年我們的效率不降低、服務更快捷，所以，在十週年之際，--人的字典裏增加了兩個字，那就是“高效”。服務無止境，滿意永追求。　　在歲月的長河中，十年不過是浪花一朵。對於發展中的企業而言，猶如逆水行舟，不進則退，從模轉數到迎接3G時代的來臨，通信業機遇與挑戰並存，--公司會緊隨時代步伐，與時俱進，與所有客户親密合作，將我們的事業推向一個新的高峯。在新的征途上，--人將繼續堅持十年創業精神，緊跟河南移動新業務大旗，做好眾多廠家的物流服務平台，為眾多客户提供更加快捷便利的服務。我們會在“以人為本”的原則指導下，不斷改善員工的工作環境，為員工提供更大、更寬廣的發展空間。　　今天是我們共同的生日，是屬於我們大家的盛會，--的脈搏將跳出最強的音符。相信十年後會有更多新朋老友相聚一堂，共同見證--的騰飛與夢想!相信在滿飲下我們今晚的感恩與慶功酒後，--人轉過身去又將會是風雨兼程，祝願大家，祝福--，願我們風雨同鑫，成就夢想!

新春董事長開工緻辭 篇3

朋友們：

大家晚上好!

今天是新凱龍公司一年一度的新年酒會。我們在這裏歡聚一堂，暢敍友情，展望未來。20xx年，對新凱龍來説是很不平凡的一年。我們共同戰勝了各種困難和挑戰，取得了新的顯著成就。成績來之不易，凝聚了在座各位的支持和信任。在此向大家表示衷心的感謝!在20xx年，我們也將竭誠為大家提供更完善的服務，創造更好的發展環境。

20xx年，新凱龍公司嚴格貫徹執行《廉潔自律管理條例》，秉承了新凱龍全心全意為商户服務的優良傳統，羣策羣力，做了大量的工作如：組織策劃轟動全城的“買傢俱送大禮，寶猴汽車開回家”活動、坐銷改行銷的小區爆破活動、被市政府認定為邢台市服務業龍頭企業、

“新凱龍”商標的成功註冊、直銷專場訂貨會期間的保電等等，卓有成效的完成了20xx年的各項任務及經濟指標。

20xx年，我們提出對企業實行制度化管

習提出中國人民追尋實現中華民族偉大復興的中國夢，那麼追求實現打造邢台本土家居航母便是新凱龍人的家居夢，在20xx年也祝願在座的每位朋友能夠實現自己的夢想。我真誠希望，我們在實現各自夢想的過程中相互理解、相互幫助，努力把新凱龍建設成為我們共同的美好家園。

最後，值此新春佳節到來之際，祝新凱龍的朋友們，親密無間的合作伙伴們，新春快樂，身體健康，財源廣進，豬年大吉!

新春董事長開工緻辭 篇4

各位同仁：

新年好!

我們在經歷了20某某年的輝煌之後，又度過了20某某不平凡的春秋。過去的一年，旅遊市場跌蕩起伏，給我們企業的、經營帶來很大的變數。我們攜手並肩，互相激勵，共同努力，終於取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始盈利。願意和企業一起奮鬥、成長的各位同仁，將在一個新的平台上繼續創業的征程。

各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的願望——建設一個現代化的旅遊企業集團，這是我們多年來共同奮鬥、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載着我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。

企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業夥伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，衝擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。

我們的企業集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演着不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。

企業大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛鍊，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平台、表演的舞台、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮着越來越重要的作用。

時常縈繞在我腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這裏沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。

企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出並不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要員工朋友們的敬業愛崗、無私奉獻。

在此，我向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!

我也代表企業向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意!正是您們在後面的默默支持，使我們的員工無後顧之憂，努力工作、勇往直前!

我衷心期待全體同仁與我們企業共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持。作為大家庭中的一員，我想對你們説：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維繫着公司的興衰，更關係到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮鬥的成果。

願每一員工在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功。

勝利的榮耀屬於我們企業，屬於企業的全體同仁。

值此新春佳節將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝願各位身體健康，工作順利，事業有成，家庭幸福。

新春董事長開工緻辭 篇5

各位同仁、各位夥伴：

大家下午好。

一樹百穫辭舊歲，五穀豐登喜迎春，激情滿懷的20--年已經過去，充滿希望的20--年已然到來。回首20--年，對--來説，是十分給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在集團領導班子的帶領下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目標，取得了不俗的業績，為十週年的發展寫下了濃墨重彩的一筆。下面我們一起來回顧一下20--年五點重要工作：

一是重點項目取得突破。成功簽署了CBD資本運營大廈項目、與荊州市政府成功合作，即將共同完成荊州沙北新區土地一級開發項目。這標誌着--“立足北京”深化發展的決心，吹響了跨區域橫向發展的號角。

二是已有產業發展態勢良好。--國際中心成功引進知名企業入駐、北岸商業廣場如期開業;北岸1292項目全面竣工;旺角購物廣場品牌影響力不斷提升。

三是新的業務領域取得突破。資本運營為集團創造了較好的經濟效益，智邦創新公司成功開闢了新能源市場。<蓮山>

四是管理水平有所提高。藉助外部專業諮詢機構對集團組織管控、授權、人力資源管理體系進行全面梳理和提升，確立了資本運營、房地產開發、商業運營、文化創意產業與科技新能源五大業務板塊;財務管理、資本融資已步入良性發展通道。

五是企業文化不斷深入人心。十年的--已積澱了一定的優秀文化，如敬業奉獻、執着進取、誠信責任、合作創新等，通過組織年會、慶典、競賽、培訓等方式，這些文化已深入人心，不斷激勵着大家努力前進。

這是--十年磨劍，厚積薄發的初始。總結--十年曆程，我們走過的路並不平坦，前進的每一步，都鐫刻着大家艱苦創業的激情和邁向成功的喜悦。在此，我想感謝和--一路走來的每一位員工，因為有了你們，--才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力，我想向你們説一聲：“謝謝你們!擁有你們，我感到驕傲!”

我曾經多次説過，--是一個激情成就夢想的舞台。十年來，--的高速發展已向大家展示了我們成就偉業的決心和實力。當下集團已進入第三個五年發展規劃期，經過十年打拼與積澱的--已具備一定的實力，未來的--必將發展成為受人尊敬的知名企業，這個目標符合全體--人的期望。受人尊敬，簡單的説就是當你告訴客户、家人、朋友“我在--工作”時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。因此，為成就偉大事業，我需要大家，需要所有的--人。

“為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平。”這是北宋理學家張橫渠的名言，一直為後世推崇和傳頌，主要是説士大夫和知識分子的使命，要為真理，為學術，為天下擔起重擔。而我常常用這句名言來自勉，做為--的掌舵人，即使做不到為天地立心，能否為所有追隨--的人擔當起立心之責，同樣，--的團隊能否為--的發展擔起立制之任呢。

下面，我從“二立、二為”四個方面來與大家分享我的觀點。

第一、立--之心。

孔子曰：民無信不立。在任何一項事業背後，必須存在一種無形的精神力量。所謂為--立心就是構建--的精神價值體系。現在--存在着思想不統一、工作動力不強、責任不到位等現象，換言之，--沒有形成核心價值觀，沒有形成鐫刻人心的企業文化，這是制約我們發展的最大問題。巴金曾説過：支配戰士行動的是信仰。他能夠忍受一切艱難痛苦，而達到他所選定的目標。今日--已經不是求生存的階段，我們需要的不單單是財富的積累，我們更需要文化的累積，企業信仰的塑造，這將是推動企業不斷向前的核心力量。因此我們必須給--“立心”，立創業之心，立發展之心，立奉獻之心，立責任之心，實現由價值驅動向企業文化引導的轉換，將工作變為使命，煥發出全員主動性和創造力，提升企業軟實力。

第二、立--之制。

韓非子説：聖王者不貴義而貴法，法必明，令必行，則已矣。深刻闡述了制度、法規的重要性。孟子也説“不以規矩，不能成方圓”。這裏提到的“法”和“規”就是我們所説的制。十年發展的--積澱了成功經驗的同時，也形成了眾多固有的管理習慣、作風、思維等，或多或少地影響着現代管理理念的.轉變。以目標為導向，以制度作保證，以文化為靈魂的管理組織系統的建立，將是成就下一個十年輝煌的關鍵。在20--年，我們舉全集團之力，建立了清晰的母子公司管理架構，明確了權責關係，制定了科學的育人、用人、留人的人力資源管理機制，這些都是--以發展的視角因勢利導，以制治企的重大布局。接下來，我們首當其衝的工作便是將這種“制”嚴格貫徹、執行下去，為--持續發展提供源源不竭的內在動力。