關於職場新人演講稿（精選4篇）

關於職場新人演講稿 篇1

談個人修行，從學生到職場新人的角色轉變

中國有句俗語：師父領進門，修行看個人。每一個剛離校的畢業生，初入職場時都有師父引導，但師父不能不時伴隨、面面俱到，更長的職業道路還得靠自己進展。那麼，作為職場新人的咱們，要如何才能修行得道？對此我有一些拙見，願與大夥兒共勉。我感覺，職場的個人修行，需要把握一個關係、解決兩個問題、抓住三個環節。

把握一個關係，確實是要把握好工作和學習的關係，做到工作和學習兼顧，在學習中增強工作能力，在工作中提高學習水平。五個月前我充滿激情地加入公司，儘管懷揣着寒窗苦讀十數載的積存，卻在一天天的工作中加倍感慨“書到歷時方恨少”的真知灼見。人類在進步，社會在進展，技術在更新，公司產品在豐碩，應用領域也在擴大，因此咱們決不能知足於現有的認知，工作之餘還要關注行業動態、學習新的技術文獻，不斷提高自己的理論水平和業務水平。同時，在工作中碰到的所有人和事，都有值得咱們學習的地址。作為新員工，要虛心向老員工學習，學習他們的技術技術、工作體會、乃至處置好同事關係的方式；而同意的每項任務，都應看做是一次學習的機遇，在解決問題的進程中，咱們的知識與技術必將有所增加。正如古語所云：世事洞明皆學問，人情練達即文章。萬物皆有可學，事事皆有學問。解決兩個問題，一個是要解決好理論和實踐的問題，另一個是要解決好成功和失敗的問題。理論聯繫實踐是個由來已久的論斷。咱們常説，理論來源於實踐，若是理論離開了實踐，即是無源之水、無本之木，而科學的理論又將指導實踐。因此，學習固然重要，學以致用卻更為關鍵。在公司的五個月，咱們有幸參加了幾場員工培訓，印象最深的是關於職業生涯規劃的那場。在培訓中咱們開闊了視野，接觸了木桶原理、冰山理論等新知識，可是，若是我們僅僅把這次培訓當做是拓展治理學理論的講座，我想這可能孤負了公司組織培訓的初衷。 咱們更應當明白得這些理論的內涵，運用到實踐中，那麼需要提高自身業務水平，倖免成為團隊中的短板，而且不斷完善自身的隱形素養，如此才能支撐浮於水上的顯性素養。説到成功與失敗，“失敗是成功之母”的至理名言咱們耳熟能詳，它指點咱們，成功是喜，失敗亦是福。面對失敗，咱們不該氣餒，而是要及時發覺問題、總結不足，通過深切學習後，嘗試有針對性地解決問題，這才是走向成功的關鍵。正如佛曰：每一次創傷，都是一種成熟。風雨事後，方見彩虹。

抓住三個環節，簡單説來，確實是要準確信位、制定目標、執着追求。準確的職場定位是事業成功的前提，合理的奮鬥目標是彼岸成功的燈塔，目標的實現那麼需要有一種痴心不改、咬定青山不放鬆的精神，這確實是鍥而不捨的執着追求。因此，咱們應當在充分熟悉自己、瞭解公司、明確職責的基礎上做好職業生涯計劃，再向着目標堅決不移地學習、反思，積存點點滴滴的個人修行，等待厚積薄髮帶來的榮耀。剛走出校園的大學生們，多數有着“天高任鳥飛，海闊任魚躍”的宏偉理想。可是，隨着高校教育的普及，大學生就業成為一個公共化的社會問題，由此產生的身份和地位不受重視的現象也隨之而來。因此，大學畢業生們應先調整心態，正視、接納現實，恰本地評判自己，放低姿態，一切從零開始。確立健康、堅決的工作心態——沒有最好的工作，只有最適合的工作；沒有一勞永逸的`工作，只有不斷同意挑戰的工作，如此才能找到自己的就業之路，實現人一輩子價值。案例：很多新入職的大學生們，在入職不久便來找我。他們感覺目前的工作與他們剛開始進新東方工作時想象的不一樣，感覺自身的知識能力沒有取得發揮，天天重複做着一些簡單、單調的工作，和周圍的同事相較落差專門大，工作中也常常犯錯，同時感覺主管也沒有重視自己。因為高度認同新東方的文化，因此想留在新東方進展下去，面對目前的這種情形應該如何辦？

從上述案例中能夠看出，這些員工碰到的是由於角色轉換引發的社會適應不良。從大學畢業到進入社會，參加工作，關於每一名職場新人來講都需要經歷比較大的角色轉變。角色轉變成功與否，關鍵取決於工作心態的調整。

如何來調整工作心態？大學生只是人材的坯子，要鍛鍊成才，還需要在社會那個大熔爐裏鍛造，只有不斷探討新的方式，不斷地給自己“充電”，才能保證適應瞬息萬變的社會。這關於從“學校人”到“職業人”轉變也是相當重要。機遇老是留給有預備的人，當機遇來臨時，有預備的人往往會牢牢把握。

關於職場新人演講稿 篇2

很高興作為一個職場新人，能有機會和大家在這樣的場合分享我的工作感想。

曾經在大學的時候，那個時候我就和很多人一樣，都在憧憬未來成功之後的日子，但現在，在我看來，不管任何的成功，他的背後一定都寫滿了失敗與嘗試，但我知道，每一個真正成功的人，他對每種失敗都非常的珍惜和堅持。

我們都知道，現實很非常殘酷的，每一個剛出校園的大學生們都要去與許多優秀的同齡人競爭。而對於大部分的學生來説，人生的第一份工作選擇的餘地必不多，第一次的工作而大多的是為了要尋求生存下來。而當我們找到工作之時，這個時候才會面對另一些悖論，是選喜歡的工作還是選好的平台?但是，這真的能由得你來嗎?因為即便是喜歡的，就真的是你以後願意做的嗎?不，有句慶説的好，人在江湖，身不由己啊。

其實，當我們那一天加盟到一家公司或者企業的時候，我想每個人都會把之前所學的東西帶來，在工作中，這些經驗和知識會理所當然被應用進來。當然如果運用得當，那我們做工作會事半功倍。這個就是好現象。但也有例外，有時候，我們也會發現，我們之前的觀點、理念和思維，與現在公司的很多做法是相悖的，容易會發生衝突。那這個時候怎麼辦呢?

也有很多人採取的方法是：反抗，用實力去證明自己是對的。這樣的結果是，會使得他加入一家公司後，很久都適應不過來。隨着時間推移，這個時候有的人，可能會慢慢壓抑自己與公司觀念、理念衝突的部分，融合進去。這樣他就成功了，而另外一些人，則無論如何也不兼容，最後的結果，因為衝突太大，只好分道揚鑣，選擇離開。這也就是我們所看到的，為什麼新人加盟公司後，流動率非常高的原因。

所以不管做任何事，我們都要把自己的心態迴歸到零：把自己放空，要抱着學習的態度，將每一次都視為是一個新的開始，都是一次新的經驗，也不要去計較一時的待遇得失。只要我們一旦做好心理建設，擁有健康的心態之後，那麼不論做任何事都能心甘情願、全力以赴了，當機會來臨時我們才能及時把握住。

從這一點可以看出，在我們入住一家公司後，為了防止自己已有的經驗和知識與公司的要求形成衝突，反而拖慢我們今後的成長，這最好的方法是：要把一切歸零，從頭開始。不管之前我們之前是多麼的出色，不管以前的成績是多麼的好，不管有多麼好的能力，而當我們決定要在新公司發展成長的時候，那麼這一切都要歸零。實際上，真正歸零的不是能力，而是心態。要接受新東西，新觀念，新方法，與新的同事配合和進步的心態。有了這樣的心態，再適時調整和調動自己已有的知識和經驗，自然會互相接力，快速成長。

所以，不管是面對什麼樣的工作，我們要面對的只有自己的心態，而真正懂得面對的人，會去努力調整自己的心態，這樣的人，才會懂得抓住每一個機會。就算失敗了，也會讓自己懂得什麼才是自己最適合的，這樣才能走上適合自己的職場之路。闖出屬於自己的一片天。

關於職場新人演講稿 篇3

列位領導、列位同事：

大夥兒好！今天我演講的題目是——新起點新希望

當太陽又一次從地平線上冉冉升起的時候，你是不是會有新一天開始的歡悦之感？看五星紅旗又一次在空中高高飄揚的時刻，你是不是會有“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的豪邁激情？回顧昨天，你是不是會有一種收成的欣慰呢？

我是一個剛畢業不久的大學生，能來到新希望這麼一個充滿生機和活力的企業工作，我感到超級的高興和榮幸。只是關於我來講，從單純的校園生活轉變到社會生活當中來了，它需要咱們去更多的熟悉、磨合和適應新環境。站在新的起點，面對新的環境，我第一次感覺到工作的壓力。儘管在念書的時候也做過一些假期兼職和零工。可是那時候我的身份仍是一個學生，沒有切身感受到工作和社會所帶來的困難和壓力，做的不夠好終歸我還能夠找，這不是我最終的歸宿，做一兩個月仍是要會學校的。此刻那麼完全不同，作為一個獨立的社會人了，一切都要靠自己，要對自己的言行負責，不單單是對自己負責了還必需對企業對社會負責。

托爾斯泰曾經説：理想是指路明燈，沒有理想就沒有方向，沒有方向，就沒有生活。此刻咱們不能再沒有目標沒有方向的傻幹。要再創新中尋覓新的光明，不能安分守紀按他人事前設計好的線路一直走，如此必將被此刻快速進展的社會所淘汰。才畢業的時候面臨擇業不明白自己能做什麼，會做什麼。於是我就想那找一個自己喜愛的吧，魚和熊掌不能兼得，不可能找到一個任何方面都很中意的，我不喜愛一成不變的工作，喜愛充滿了挑戰和刺激的生活。我此刻工作正是如此，是人與人打交道很，如何去交流如何去應付，能夠實現公司利益的最大化，這是個充滿轉變和挑戰的職位。此刻方才接觸到工作不免會顯現一些不足和紕漏，可是我喜愛我此刻的工作，我很有信心以後能做的專門好，不是常説嘛，愛好是最好的教師。第一步是做好公司安排的工作，一絲不苟兢兢業業，時刻內心掛念着自己的工作，哪怕在休假耍的正高興的時候也要突然冒出來一個念頭什麼貨是不是快沒有了，及時的做好採購打算，保證貨源的充沛。再完成自己工作的同時秉着吃虧是福的方式，幫忙公司其他部門的同事一些力所能及的.忙，不要計較太多，心情就會好些，知足常樂。第二此刻的職務不是簡單的做好公司裏的情形就好了，還要不斷的學習，把握原理啊行情動態，價錢走向，做好適當的存儲實現利益最大化。若是沒有信息和知識來做支撐，就想蒼蠅一樣亂撞，正所謂“心中無數點子多，頭腦糊塗決心大”。

做起情形來確實是心有餘而力不足。再又那麼是確立了自己的目標和計劃後必然要鍥而不捨的做下去，不怕苦不怕累，不能因為有困難就畏縮，有了新起點就該有新態度，一旦着手去去做一件情形，必然要堅持到底，當感覺自己不行了再一咬牙走一步，咱們就會看見新希望。

若是説工作是一座山，咱們即是那登山的人，而登山的工具確實是學習；若是説工作是一條船，咱們確實是那划船的人，而學習確實是那划船的槳。只有不斷的學習才能進步，才能創新，才能解決工作中的一切難題。正是在這種學習的磨礪中，咱們累並歡樂着。正是這種學習和實踐，使咱們的精神加倍富有，對以後加倍自信。

“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”！站在新的起點，咱們更寄希望於以後，讓咱們迎着朝陽，帶着希望，向着目標，奮勇前進！

我的演講完畢，謝謝大夥兒。

關於職場新人演講稿 篇4

中國有句俗語:師-父領進門,修行看個人。每個剛離校的畢業生,初入職場時都有師-父 引導,但師-父不能時時伴隨、面面俱到,更長的職業道路還得靠自己發展。那麼,作為職場 新人的我們,要怎樣才能修行得道?對此我有一些拙見,願與大家共勉。我覺得,職場的個 人修行,需要把握一個關係、解決兩個問題、抓住三個環節。

把握一個關係,就是要把握好工作和學習的關係,做到工作和學習兼顧,在學習中增強 工作能力,在工作中提高學習水平。五個月前我充滿激-情地加入公司,雖然懷揣着寒窗苦讀 十數載的積累,卻在一天天的工作中更加感慨“書到用時方恨少”的真知灼見。人類在進步, 社會在發展,技術在更新,公司產品在豐富,應用領域也在擴大,所以我們決不能滿足於現 有的認知,工作之餘還要關注行業動態、學習新的技術文獻,不斷提高自己的理論水平和業 務水平。同時,在工作中遇到的所有人和事,都有值得我們學習的地方。作為新員工,要虛 心向老員工學習,學習他們的技術技能、工作經驗、甚至處理好同事關係的方式;而接受的 每項任務,都應看做是一次學習的機會,在解決問題的過程中,我們的知識與技能必將有所 增加。正如古語所云:世事洞明皆學問,人情練達即文章。萬物皆有可學,事事皆有學問。

解決兩個問題,一個是要解決好理論和實踐的問題,另一個是要解決好成功和失敗的問 題。理論聯繫實踐是個由來已久的論斷。我們常説,理論來源於實踐,如果理論離開了實踐, 便是無源之水、無本之木,而科學的理論又將指導實踐。因此,學習固然重要,學以致用卻 更為關鍵。在公司的五個月,我們有幸參加了幾場員工培訓,印象最深的是關於職業生涯規 劃的那場。在培訓中我們開闊了視野,接觸了木桶原理、冰山理論等新知識,但是,如果我 們僅僅把這次培訓當成是拓展管理學理論的講座,我想這可能辜負了公司組織培訓的初衷。 我們更應當理解這些理論的內涵,運用到實踐中,則需要提高自身業務水平,避免成為團隊 中的短板,並且不斷完善自身的隱形素質,這樣才能支撐浮於水上的顯性素質。説到成功與 失敗,“失敗是成功之母”的至理名言我們耳熟能詳,它指點我們,成功是喜,失敗亦是福。 面對失敗,我們不應氣餒,而是要及時發現問題、總結不足,經過深入學習後,嘗試有針對 性地解決問題,這才是走向成功的關鍵。正如佛曰:每一次創傷,都是一種成熟。風雨過後, 方見彩虹。

抓住三個環節,簡單説來,就是要準確定位、制定目標、執着追求。準確的職場定位是 事業成功的前提,合理的奮鬥目標是彼岸成功的.燈塔,目標的實現則需要有一種痴心不改、 咬定青山不放鬆的精神,這就是持之以恆的執着追求。因此,我們應當在充分認識自己、了 解公司、明確職責的基礎上做好職業生涯規劃,再向着目標堅定不移地學習、反思,累積點 點滴滴的個人修行,等待厚積薄髮帶來的榮耀。 剛走出校園的大學生們，大都有着“天高任鳥飛，海闊任魚躍”的宏偉抱負。但是，隨着高校教育的普及，大學生就業成為一個大眾化的社會問題，由此產生的身份和地位不受重視的現象也隨之而來。因此，大學畢業生們應先調整心態，正視、接納現實，恰當地評價自己，放低姿態，一切從零開始。

確立健康、堅定的工作心態——沒有最好的工作，只有最合適的工作;沒有一勞永逸的工作，只有不斷接受挑戰的工作，這樣才能找到自己的就業之路，實現人生價值。

案例：不少新入職的大學生們，在入職不久便來找我。他們覺得目前的工作與他們剛開始進新東方工作時想象的不一樣，覺得自身的知識能力沒有得到發揮，每天重複做着一些簡單、單調的工作，和周圍的同事相比落差很大，工作中也經常出錯，同時感覺主管也沒有重視自己。因為高度認同新東方的文化，因此想留在新東方發展下去，面對目前的這種情況應該怎麼辦?

從上述案例中可以看出，這些員工遇到的是由於角色轉換引起的社會適應不良。從大學畢業到進入社會，參加工作，對於每一位職場新人來説都需要經歷比較大的角色轉變。角色轉變成功與否，關鍵取決於工作心態的調整。