軌道交通集團監事會主席的競聘演講稿（精選4篇）

軌道交通集團監事會主席的競聘演講稿 篇1

尊敬的各位評委、領導、同志們：

大家好！首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這裏發表競職演講，演講題目是：愛崗敬業，履行職責，努力爭當一名優秀的軌道交通集團監事會主席。

這次我競爭軌道交通集團監事會主席有三個原因：

一是我有較好的工作業績。我一直在國有公司從事經濟工作，至今已有23年，先後從事出納、會計、主辦會計、計劃財務科副科長、科長到現任紀委書記、工會主席，分管紀檢、監察、辦公室、項目監督、項目審計、工青婦工作，協管組織人事工作，我誠懇踏實努力，工作業績較好，在領導和羣眾中有良好的口碑。

二是我有良好的個人綜合素質。我的政治、業務素質良好，做到實幹苦幹，廉潔從政，是非分明，認識和理解監事會主席的崗位職責，並具有較強的問題處理、系統分析、理解判斷、組織協調和溝通能力，能夠做好監事會主席工作，充分發揮監事會的監督作用。

三是我有吃苦耐勞、無私奉獻、善於鑽研的敬業精神和求真務實、雷厲風行、敢於碰硬的工作作風，能根據監事會主席的崗位職責做好工作，不辜負全體股東的期望。

假如我競爭監事會主席職務成功，將主要做好三方面工作：

一、抓好自身建設。我要認真學習，努力實踐，以新時期“政治強、業務精、善管理”的幹部標準嚴格要求自己，做到愛崗敬業、履行職責，清正廉潔、無私奉獻，要求別人做到的'自己首先要做到，努力爭當一名優秀的監事會主席。

二、做好服務工作。上任後，我把自己看作是監事會裏的普通一兵，樹立服務意識，要開動腦筋，想方設法，搞好服務，做好工作，履行監事會職責，提升監事會工作質量，做出新成績，出現新面貌，促進監事會各項工作全面發展。

三、抓好隊伍建設。我要擔負起自己的責任，做到嚴以律己，寬以待人，牢固確立“以人為本”的思想，以自己的模範表率作用去影響帶動全體監事會成員，切實提高每個人的綜合素質，充分調動每個人的工作積極性，使大家團結一致，齊心協力，攻艱克難，幹事創業，共同把監事會工作搞上去。

最後，我向在座的各位評委、各位領導、同志們表個態：無論我這次競爭監事會主席職務成功與否，我都將一如既往地繼續做好我應做的工作，因為人生世上，是拼搏是奮鬥，是為了促進公司進一步發展，給每個職工創造更美好的生活，這就是我參加這次競職的初衷與目的。

軌道交通集團監事會主席的競聘演講稿 篇2

尊敬的各位專家老師和集團領導們：

大家好！

今天站在這裏競選軌道交通集團監事會主席一職，我內心感到無比的光榮與自豪，我之所以能夠有今天的工作成績，得益於黨和國家的培養，得益於集團領導的信任，得益於集團廣大員工的支持，在此，我由衷地表示感謝！我要從事這一職務的競選，理由有三：

其一，自參加工作以來，一晃二十三個春秋在忙碌和充實中度過，二十三年中我始終不間斷地一直從事國有公司的經濟工作，其中有長達19年的財務工作閲歷。一開始從擔任出納員做起，經過我不斷地鑽研業務知識，虛心求教，一步一個腳印地做到會計、主辦會計，隨着業務知識的不斷增加和業務能力的不斷提高，在集團領導的信任下，我又從計劃財務科副科長升任到科長，這一路走來，我自身在不斷成長的同時見證了集團翻天覆地的巨大變化和經濟指標的快速增長，同時對集團經濟運行的方方面面我都十分清楚明瞭，這是我競選的專業素質優勢所在。

其二，自擔任集團紀委書記、工會主席以來，我分管集團紀檢、監察、辦公室、項目監督、項目審計、工青婦工作，協管組織人事工作，工作性質決定了我與集團生產一線和集團各個生產部門建立了廣泛的交流協調工作關係。在分管紀檢工作上，我積極貫徹落實集團黨委的各種指示精神，將黨的政策方針認真落實到實際工作中去，同時不斷提高自己的政治水平和決策能力，充分發揮了企業紀檢監督工作的有效作用，營造了風清氣正的集團經營環境。在分管工會工作上，我認真組織員工開展各項有意義的實踐教育活動，在活動中不斷豐富企業文化內涵，增加了企業發展活力。通過對各項分管工作的協調和與基層一線的接觸，我不斷提高了自身的組織和協調能力，這是我競選的政治素質優勢所在。

其三，軌道交通集團監事會主席一職，不但需要具備較高的專業素質和政治素質，更要觀念創新、堅持原則、敢於負責的合適人選。基於集團對我多年來的培養和我自身多年來從事財務工作以及擔任紀委書記工作的歷練，養成了自己嚴謹務實、與時俱進和清正廉潔的基本素質。同時，我對集團有着全面的瞭解和深厚的感情，如能遂願，我必將全身心以百倍的工作熱情投入到集團的生產經營、建設發展當中，更大空間地展示自己的專長和能力，為集團實現持續快速、科學全面的發展而傾盡平生所學，這是我競選的主觀認識優勢所在。

再次感謝諸位專家老師們在百忙之中和我共同回顧了我的工作歷程，同時也感謝軌道交通集團為我搭建了這次與諸位共享成長經歷與奮鬥歷程的平台。

軌道交通集團監事會主席的競聘演講稿 篇3

尊敬的各位評委、各位同志們：

大家好!

我叫，今年22歲，畢業於，於xx年xx月以優異的成績被錄用。自參加工作以來，在努力做好工作之外，同時兼任本單位財務工作。不斷以愛崗敬業的精神和認真負責的態度對待自己的本質工作。以自己微小的貢獻全身心投入xx縣工作。我今天競聘的崗位是。

我認為這次競崗對系統具有非常重要的意義.開展這次人事制度改革，實行公平競爭上崗，我堅決擁護並積極參加，希望通過競職演講展示自我，靠自身能力贏得領導和同志們的認可與信任。正所謂能者上，庸者下。我認為競崗不是目的，它是一種驅動力，也是一種激發人積極向上的催化劑。競崗激勵了所有幹部職工的思想和鬥志，也使那些存有不思進取，因循守舊等落後思想的幹部職工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。競崗~~推動我工作能力的不斷加強，競崗~~更推動我良好職業道德地發揮。我將珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會，進行自我推銷。在此，感謝各位領導給了我一個公平競爭、展示自我的舞台。也藉此機會，特向對多年來一直給以關心幫助的各位領導和同志們表示衷心地感謝!

下面就對所競崗位的理解和認識自參加工作以來取得的成績和競崗過後的打算三方面進行論述。

一、對所競崗位的理解和認識

首先，談談我對財會的認識

財會會計管理又是一個十分重要的經濟管理手段，社會經濟生活中的各個領域都離不開會計。會計在對任何單位的經濟管理中起到了非常重要的作用。在從事會計職務以來，充分發揮會計經濟管理職能，刻苦鑽研會計業務技能，努力學習會計業務知識，熱愛會計工作，敬重會計職業，盡職盡責投入會計工作事業。時刻做到廉潔自律、客觀公正、強化服務等職業道德準則。所以，在學習和工作中，應善於學習和掌握財務軟件的應用與數據管理工作。充分發揮會計管理職能。

其次，談談我對認識

作為一名，一名工作者，就應該做到幹一行愛一行，幹一行強一行。不斷以愛崗敬業、樂於奉獻的工作精神對待本質工作。堅決不能有滿足於現狀、得過且過的落後思想。年輕就是資本，年輕就是力量。應該利用這一有利優勢，不斷努力學習，強化技能，提高業務，使自己擁有更大的發展空間、和多元化的發展優勢。以吃苦在前、享受在後的職業準則增強工作的積極性、主動性。把對藝術的崇高熱愛和對職業的完美追求融入到工作實踐中。

二、自參加工作以來取得的成績

第一、在財會方面，曾參加了財政部門舉辦的會計從業培訓。學習了《財經法規與會計職業道德》、《會計基礎》、《會計電算化》等會計專業知識，並於20xx年初考並順利取得了會計從業資格證。在從事財務工作中，從未出現過經濟問題，並積累了寶貴的財會經驗。認真細心的記好現金帳、銀行存款帳的收入支出。使每一筆帳目清晰、明確，保證可靠的單位經濟收支數據。先後三年參加財政局舉辦的年度單位情況錄入，學習了DBCS系統應用，電子化處理了單位的財務報表與數據上報工作，為上級部門提供了詳實可靠的數據依據。準確無誤，分毫不差。每年的賬目核對中，全部做到帳實相符、帳證相符、帳帳相符、帳表相符!

第二、我完成了雲南省學習，於09年1月取得大學專科學歷。提高了專業知識的同時，也使我擁有了優秀的政治理論思想。曾參加縣級。所在集體多次獲得榮譽。多次深入到幹河，新寨，八嘎等鄉鎮，組織過多支農民並對其進行輔導，編排了多個羣眾喜愛的節目。不僅豐富了農村的文化生活，也鍛鍊了自身組織協調能力和編排創意能力。深入到農村，也瞭解了農村，吸納了民間的豐富藝術文化，用舞蹈、曲調等多種文藝形式來表達對文化事業的無限熱愛和完美追求。以創新思維突出和彰顯硯山民間最獨特的文化底藴。

三、競崗過後的打算：

假如競崗成功，在財會方面，決不滿足於現狀，積極自學，提高會計職業素質與會計專業技能，向中級會計職業邁進。把財會工作中發生的每一筆帳目記得清晰、明確。保證單位可靠的經濟收支數據。時刻加強對現代社會經濟工作的瞭解與掌握，充分發揮財會所學，把理論與實踐相結合，並處理好各種複雜的會計事務。使我的會計工作能力不斷加強，努力爭做一名業務強、能力精的財會工作者。以出色的工作表現和優異的工作成績回報單位領導和同事。

在方面，踏踏實實做好本質工作，樹立高度責任感和敬業精神。在今後的工作學習中，以求實創新的職業準則，盡心盡力地使與財會做到兩不誤。以刻苦鑽研、積極進取的學習態度，積累更多寶貴的工作經驗，從而達到的工作實效。以無限的熱情和對職業的熱愛，認真對待領導交給的各項工作。以自己的微薄力量，貢獻於xx縣事業。

假如競崗失敗，我決不氣餒，決不向困難低頭，我會繼續努力，做一個永不言敗的工作者。

最後，以三點工作思想來概括下一步工作：

一、虛心求教、團結互助、積極進取、勇於創新。

二、認真學習、掌握要領、提高技能、強化業務。

三、遵制守章、求真務實、愛崗敬業、盡職盡責。

綜上所述。我相信，我有能力做好自己的本質工作。

以上就是小編今天的分享，希望可以幫助到大家。

軌道交通集團監事會主席的競聘演講稿 篇4

尊敬的各位領導，同事們

大家好!

我叫楊子儀，首先，我能夠在公司這樣一個大家庭裏工作了10年，感到十分榮幸；其次我要感謝公司領導這次採取競聘上崗的用人機制，給了我可以充分展示自我價值的機會和平台，也是拉開公司改革序幕吧，常言説是騾子是馬拉出來溜溜，我是帶着這份心情就出來溜一溜的。

今天，我競聘的職務是公司副總經理。當然,副總經理無疑是公司領導的助手和參謀,這個助手是為公司排擾,為職工謀利,在這裏也不想在佔用大家過多的時間來闡述副總的職責和義務。

我是從大學畢業直接進入公司的,人生最美好十年這此度過,也給我太多情感在裏面,我在辦公室工作4年,主持安辦6年,現代為主持工程部1年半,可以説一個超級打雜的,也可以算是我的優勢,熟悉了單位主要職能部門的工作.

回憶一下,公司在這十二個年頭,有過光輝燦爛一頁,也有不堪回首的教訓,着眼於此,我們做人做事更應該居安思危,然而,公司的現狀是在座的各位有目共睹的,不説如履薄冰也是舉步難艱,我想借此機會,談一談我對這一狀況的認識和感知,公司為什有沒生氣和活力,沒有競爭能力,我們到底在那些方面存在問題,做為一個企業,它的靈魂是什麼,企業的文化又是什麼,公司靠什麼來發展壯大呢,靠什麼來管理,如何走出困境,這是兩年來始終困繞在我的心頭,使我憂心重重，這幾天總算是理出來了一點頭緒,希望能給大家一點啟示

1、企業的靈魂是什麼，那就是企業文化，那什麼又是企業文化呢，就是除了工資以外的凝聚力和貪心之外的精神，一個企業沒有文化，就象一個人沒有思想一樣，公司不建立企業文化那麼它必將被貪慾所代替，會集中在利益和金錢上，看是個羣體，實際上是一盤散沙，沒有向心力和凝聚力，也員工看不見目標所向，也正是我們公司為什麼沒有生氣與活力的原因所在。而這樣必須用嚴歷的紀律來維持公司副總經理競聘演講稿公司副總經理競聘演講稿。

2、公司靠什麼來發展壯大，靠什麼來管理，如何走出困境呢?我認為從以下四個方面入手；

(1)、招聘制度招聘制度的優劣直接影響到公司對未來人才的儲備，是公司能否持續發展的重要一環，許多公司都建立一套完整的考核篩選體系作為招聘員工的依據。但是我們作為一家事業單位，在許多方面仍存在國有企業遺風，招聘制度更是存在着明顯的缺陷公司，公司雖設有人力資源部，但此部門的作用僅限於員工的資料存管記錄，根本起不到招聘員工的選拔作用。員工被聘用的渠道除了少部分真正憑能力應聘入選之外，很大一部分是靠各種關係進來，這就造成了員工之間文化素質及業務水平參差不齊的情況，這不僅對日常的業務開展有一定的影響，更重要的影響了整體的士氣。公司的性質及長久以來形成的企業文化決定了公司不會隨便解聘員工，即使他(她)是一個不太合格的員工。但公司的用人成本日漸上升公司副總經理競聘演講稿演講稿。所以説今天就一場東風，拉開了改革招聘制度序幕。我佩服領導這次的勇氣和魄力。