青年座談會發言稿（通用11篇）

青年座談會發言稿 篇1

20__年安徽省地震局首次將出國留學納入到大力培養地震科技人才的重大戰略中，並選派青年業務骨幹參加“地震科技英才計劃”項目。得到這個消息後我就積極報名，並在局內的嚴格篩選中脱穎而出。在接下來的1年多時間裏，英語學習和理論學習成為我工作和生活中不可或缺的重要部分。

工作多年後，英語聽説能力都會有不同程度的下降。為了在短時間內提升英語聽説能力，不管在工作中、在家裏、還是在上下班的路上，我都會戴一個藍牙耳機，堅持泛聽和精聽相結合，並堅持每天早上朗讀和背誦英語短文。經過半年的自學和兩個月的英語培訓，最終順利通過了國家公派留學英語考試，並取得了105分的優異成績。

導師的選擇是影響留學成果的重要因素。研究方向是否與自己的科研工作相關是選擇導師的重要參考。通過英語測試後，我便開始積極選擇老師、聯繫導師。美國萊斯大學鈕鳳林教授在接收函數研究方面具有國際影響力，其利用接收函數研究地殼各向異性的方法處於國際領先水平。在與鈕鳳林教授多次溝通後，最後取得了鈕鳳林教授的認可，並順利通過了萊斯大學的視頻面試，最後成果拿到了萊斯大學和鈕老師的留學邀請信。

做好前期充分的準備工作可以讓留學變得更加順利。拿到留學邀請信後，我便開始前期的準備工作，主要是理論學習和方法學習。通過閲讀文獻和數據進一步鞏固了理論知識，瞭解了接收函數研究的最新動態。同時在與鈕鳳林老師的溝通後，進一步瞭解了該方法在使用過程中的注意事項，需要準備哪些數據等。

留學期間，我抓住所有可以學習的機會。參加研究生課程不但可以提高英語聽力，還可以學習更多的基礎知識。通過地震學概論和數字信號處理兩門課的學習，我進一步鞏固了理論知識，之前一些不明白的理論有了清晰的理解。對後期數據處理工作有重要作用。同時我也瞭解了美國大學研究生課程的特點，上課模式以及老師對學生的要求。

組會也是研究生課程的重要部分，是提升研究生的文獻閲讀能力和擴展知識面的重要方式。參加組會不但可以擴展科研思路、瞭解目前國際最新的研究動態，同時還可以鍛鍊口語。通過參加組會讓我清楚地認識到自己研究工作的侷限性和不足;讓我感受到科研團隊的力量和重要性;也讓我對今後的科研工作有了新的目標和追求。

參加導師的科研項目是考驗我的科研能力、同時提高我的科研水平的有效方法。在留學三個月，我便完成了導師佈置的前期任務。我的科研能力得到導師的認可。接到了數據收集和處理的工作任務，並在暑假順利完成了任務。雖然承擔的任務不多，不難，但是在參與項目研究過程中，瞭解了一個大項目的設計、規劃、申請和執行的過程。讓我積累了大型科研項目的經驗，對我今後的科研工作會有很大的幫助。

指導學弟學妹也是我留學期間中的收穫之一。由於導師的時間有限，有時甚至長期回國。學長指導學弟學妹是常見現象。從事科研工作多年後，我在編程、數據處理、繪圖和結果分析上比在校研究生多了一些經驗。對他們的指導過程，也是自我提升的過程。我必須嚴格要求自己，編程需要更加規範、數據處理需要更加可靠、繪圖需要更加美觀、分析需要更加科學。

完成自己的科研計劃是重中之重。留學期間我完成了四種方法的學習和數據處理工作。分別研究了安徽及鄰區地殼厚度分佈、地殼各向異性和地殼及上地幔三維橫波速度結構，並撰寫了兩篇科技論文。研究成果對更好地理解我們省地震地質構造條件有了更深的認識。對研究方法的理論學習和實踐為今後的科研工作奠定基礎。

出國留學是提升科研能力、開拓科研視野的重要途徑，是我局加大人才培養的重大舉措。感謝局黨組提供的重要機會、給予的鼓勵、支持和幫助。在今後的科研和工作中我會努力將留學成果應用於我局地震工作中。

青年座談會發言稿 篇2

敬的各位領導，各位同事：

大家下午好!

XX年10月我有幸進入四中工作，一年多的學習和工作生活，讓我慢慢熟悉了這所美麗的學校，結識了一批優秀的中青年教師。在領導的關心和同事的幫助下，我適應了新的工作環境，學習到不少的知識。在這個物質主義喧囂的時代，靜下心來潛心從教顯得艱難，神聖而清貧的尷尬處境，讓一些同志對職業產生了懷疑，安貧樂道對許多人來説並非易事。我常想與其抱怨生活，不如以積極地心態去面對生活，做個平庸的教師是一生，做個有信仰有追求的教師也是一生，誰甘心平庸呢?今天我在四中工作，分享着四中過去的光榮與成績，但是要把這份光榮和成就傳承下去，就需要我們青年教師去拼搏，去贏取，去創造，為她掙得更多的榮譽。記得上學期青年教師培訓會上，黃主席和蔣建華老師，分別就自己的成長經歷，為青年教師做了精彩的發言，他們的報告為青年教師的成長提供了一種可借鑑的模式，展現了每一位優秀教師成長的背後，都是一個追求的過程，一個拼搏的過程，一個不斷學習的過程。

這個學期由於工作的需要，學校安排我接任高二文三班班主任工作，我首先感到的是責任重大，擔心自己經驗不足，搞不好工作，辜負了學校的信任，耽誤了學生的前途。之後領導找我談話幫我分析班級學生的情況，提出很多有針對性的意見和建議，鼓勵我要對自己有信心。我想在困難面前不氣餒，在責任面前不迴避，是每一位青年教師都應該做出的選擇，只要用心去做，一定能夠圓滿完成學校安排的各項工作，為學校的發展盡一份自己的力量。接班伊始，我找到班級的每一位同學談心，徵求他們對於班級管理的意見，表明自己對於加強班級管理的決心，請班委會起草班級公約，爭取學生對班級管理工作的支持。經過一段時間的努力，班級在出勤和衞生方面，取得了很大進步，曠課，遲到的現象基本消除，班級的衞生狀況大大改善，班風學風也有了好轉。在學校領導的支持下，我們班在3月17號，舉行了“感恩主題班會”活動，邀請了藥都活雷鋒張西軍老人，親臨班會現場，在聆聽身邊的先進事蹟後，學生受到了一次深刻的教育，立志要做一個像張老一樣對社會有貢獻的人。班會中我還邀請八位家長，在百忙之中參加班會活動，當學生面對自己的父母，把自己對父母十幾年來的感激之情形成文字，在父母面前大聲讀出來的時候，我看到幾位家長感動得熱淚盈眶，即使是平時習慣不好，學習並不突出的學生，讀出那久違的感謝時，他們的家長也一樣感動地流淚。通過這次班會活動，使學生心靈接受了一次洗禮。班會之後，很多同學精神上變化很大，學習上也更有勁頭。結合學校團委開展的志願者活動，我們班級先後開展了關愛環衞工人，體會勞動的辛苦和光榮志願者活動。開展為期一年的定額按月資助品學兼優且家庭貧困的我縣耿皇鄉九年級同學王振標每月200元生活費，獻愛心助學活動。通過這些活動，增強了班級的凝聚力和集體榮譽感，促使學生領會父母的辛勤付出，感受社會真愛，積極回報社會，盡力幫助身邊的困難同學。

儘管這些與我們追求的目標仍有不少差距，但是我們的學生在慢慢進步，作為班主任我為他們的進步感到欣慰。有時我在想我們從事的職業是能影響一個學生一輩子大事業，在他們人生中最重要的階段，我們陪伴他們成長，在他們的生命中留下厚重的一筆!我們的思想和觀念通過他們影響更多的人，我們其實在做一件了不起的大事情!我們的職業因而神聖!當然班主任工作也會遇到一些困擾和苦惱，但是困擾也是促使自身成長的外在條件，就像人生要經歷酸甜苦辣一樣。一個教師若沒有從事過班主任工作，就不能很快地成長，同時也是一種缺憾。

相信在學校的關心支持下，在青年教師共同的努力下，我們學校的青年教師，一定會不負所托，不辱使命，為學校做更多的工作。謝謝。

青年座談會發言稿 篇3

尊敬的各位領導、同志們：

仲春三月，楊柳吐翠，山花爛漫，我們又迎來了五一國際勞動節和五四青年節。129年前，芝加哥的216816名工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經過艱苦的流血鬥爭，終於獲得了勝利。為紀念這次偉大的工人運動，1889年7月第二國際宣佈將每年的五月一日定為國際勞動節。91年前，在國家民族面危亡的關鍵時刻，一批接受了民主與科學的我國青年學生，毅然走到了歷史的前沿，用他們的激情與熱血、意志與信念喚醒了沉睡了幾百年的中國，吹響了中國變革的號角，用堅定的身軀為指明瞭民族解放的方向，喚醒了國家重生的希望。為紀念這一偉大愛國運動，新中國成立後把5月4日定為青年節。

對勞動者的尊重和勞動者權利的保障體現了一個民族的價值追求。對青年精神的培養和呵護是一個國家永生的保障。五四運動已經走進了歷史，但五四精神成為了我們民族永恆的精神遺產卻從不凝固。一種精神得以永恆，不僅在於它的精髓與內涵超越了時空，更在於它在時代的變更中能不斷的被賦予新的色彩，新的生命力。五四精神隨着國家進步社會發展也不斷被注入新的內涵，一代又一代的青年用自己的青春正在並將永遠給予它新的詮釋。

五四精神的核心是愛國，是擔承、使命、挺身而出、捨我其誰的闖將精神，是始終關注愛人一樣關注着自己的國家，是始終把自己融入國家民族發展進步的洪流，是為了國家富強民族獨立社會進步不惜頭懸國門視死如歸獻出自己的一切包括生命的使命意識，是苟利國家生死已豈因福禍趨避之的人間大愛，是位卑未敢忘憂國的擔承，是沖決歷史桎梏，滌盪歷史之積穢，新造民族之生命，挽回民族之危機的執着，是先天下之憂而憂后天下之樂而樂的博大情懷。

面向二十一世紀，國家和民族的傷痛已成為過去，中華民族的復興崛起就在眼前。作為一名青年，當此時刻，除了深切勉懷先輩，除了對偉大的五四精神的深深敬仰和感動，更重要的是時刻銘記五四精神，時刻牢記青年使命，勇於擔承青年責任，永葆青春的熱情，用激情和汗水推動國家富強崛起，促進社會發展進步，保證人民幸福快樂，以實際行動譜寫新的青春之歌。

艱辛知人生，實踐長才幹。作為一名司法行政幹部，踐行五四精神，最根本的就是愛崗敬業，立足崗位，拼搏奮鬥，建功立業。就是要深入踐行聽話、無私、用心的司法行政新精神，認清形勢，瞄準目標，腳踏實地，鋭意進取，不懈奮鬥，苦幹爭先，以實際行動推動本職工作發展躍進。就是要牢記使命，不畏艱辛，不怕困難，奮力開拓，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。就是要勇於承擔，敢於競爭，樂於競爭，以大無畏的英雄氣概迎難而上，激流勇進，把挑戰化為機遇，在逆境中實現奮起。

作為一名法律援助工作者，踐行五四精神，就是要明確職責，牢記使命，始終做到身許法律援助，心繫困難羣眾，經得起打磨，經得起風雨，面對艱難不低頭，面對*不畏懼，面對屈辱更堅定，始終滿腔熱忱，熱情如火，用知識加汗水澆灌公平正義之花譜寫社會和諧之歌。

同志們，設定節日是對逝去的紀念，也是對美好未來的向住。讓我們秉承民族精神，高舉五四火炬，肩負時代責任，去開拓、去創造，用青春和智慧書寫更加燦爛輝煌的時代篇章，共同創造更加幸福美好的未來!

青年座談會發言稿 篇4

我很贊成開這個座談會。對如何做青年工作，對年輕人的特點和想法，乃坤和程-凱同志比我要了解。今後我們會有更好的條件，中國殘聯新一屆團委換屆以及成立青聯，相信會把青年工作推上一個新台階。剛才26位團員青年的發言，對我們是激勵和教育，讓我深深感到青年同志們的進步。青年強則中國強，青年有希望，中國就有希望。

就要到“五四”青年節了，我想以青年朋友的身份説説自己的感受。同志們，再過9年，我們就要迎來“五四”運動100週年，XX年後，又將迎來中國共產黨百年誕辰。發生在20世紀的“五四”運動和中國共產黨建立這兩件事，極大地影響和改變了中華民族的前途和命運，對近代人類歷史產生了難以估量的影響。想當年，就在我們中國殘聯北池子大街辦公樓的北面，是北大紅樓，“五四”運動從那裏走過，我黨創始人李大釗曾在那裏宣傳革命主張;在南面東華門箭桿衚衕裏，有當年陳獨秀創辦《新青年》的編輯部所在地。我們的地方正好在“南陳北李”之間。北有李大釗，南有陳獨秀，在上世紀20年代末,兩位革命前輩，一個扮成伙伕，一個扮成賬房先生，祕密相約建立中國共產黨。我常告誡自己：沒有前輩的流血犧牲、前赴後繼，就沒有我們今天的條件，沒有今天的生活。這麼近的距離來感受中國革命先輩的腳步路徑，這種傳統、這種精神是我們永遠不能忘記的。當時《新青年》是同人刊物，不接受外面的稿件，全部是由編輯部的幾個人撰寫，那時候他們非常年輕。當時，陳獨秀作為主編最讚賞的有兩個人，一個是胡適，一個是魯迅，認為他們的文章最體現青年的鋭氣和新思想。

看我們中國殘聯的歷史，開創時期工作的同志當時也都很年輕。比如樸方同志，1984年初創建基金會時不到40歲。再如海迪同志，1983年被團中央授予“優秀共青團員”稱號時28歲。我們殘聯許多老同志來殘聯工作時也是年輕人啊，正因為他們的努力，經過這20年、30年，我們的事業才有了今天的局面。我想起的一件事，基層一位老理事長退休後，他把殘聯成立以來當地有關殘疾人事業的剪報全部整理出來，並根據自己的經歷編了一本書。他把書稿寄給我，希望能寫個序。我於是請了老理事長郭建模同志幫忙。後來建模同志寫了一段，沒等寫完，在當年5月2日因病突然去世了。寶貴的草稿上留了三行字，大概內容是：這位同志是殘疾人事業的有心人，他的心是百分之百用在了殘疾人事業上。

半年後，書的作者又反覆做我工作：新憲同志，這個事由你開始幫，可惜沒能完成，請你幫助把這個序接下去。我感到實在不可推辭，於是續寫了後面這一段話：“是非經過不知難。多少同志為理想追求過、奮鬥過，他們都是新中國的建設者，殘疾人事業的開拓者，人道主義的忠實踐行者，他們與事業一同走來，事業因他們有今天。這些老同志雖離工作崗位多年，仍義無反顧，無怨無悔，繼續關注着事業的發展，冀望殘疾兄弟姐妹能早日進入小康大同。這難以釋懷的情愫，是留給青年殘疾人工作者的寶貴財富。”樸方同志多次不同場合動情地説，以後這個事業就由你們扛下去，這句話就是對大家説的。

我想，在座的包括整個殘聯系統的年輕同志，你們不一定“從一而終”，將來還可能到新的崗位、新的領域，人才是流動的，但有一條，中國殘聯確實是鍛鍊成長可遇不可求的地方。我們團委的工作是做得很好的，能團結大家，有號召力，有創新精神。我們的直屬單位45歲以下年輕人有1300多人，佔系統總人數的55%，其中共青團員近600人。這支隊伍朝氣蓬勃，奮發有為，是我們殘疾人事業未來的希望所在。

青年座談會發言稿 篇5

青年幹部座談會發言稿

各位領導、各位青年同事:

大家好!

十分感謝局領導對我們青年幹部的關心和重視，給我這次機會與全局青年幹部一齊學習、交流，分享作為一名年輕税務幹部的光榮與自豪。

我於20xx年來到國税工作，時光如白駒過隙，轉眼間，我參加工作已經整五年，這五年中，我分別在文祕、信息中心、徵收管理科、白塔税務所等多個崗位進行鍛鍊，在領導的信任、同事的幫忙和自身的努力下，我在各個方面都有了必須的提升，那裏我結合自身的不足和工作經驗，簡單談一談我對青年幹部成才途徑的粗淺認識。

一、青年幹部要有遠大的志向

縱觀古今，凡成就事業的人，都在青年時就有着遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作為青年税務幹部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現狀，不應只着眼於眼前的工作，只有目標明確了，我們才明白路該往哪裏走，工作該往哪裏努力。明確了人生目標後，我們青年幹部就應圍繞着人生目標對人生進行規劃，制定中期和短期目標，規劃好在一個較長的階段要到達一個什麼樣的狀態，在細化到較短的階段，要到達什麼樣的狀態，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。所以説，遠大的志向是青年幹部成才的方向。

二、青年幹部要有較高政治覺悟

隨着社會主義市場經濟的逐步發展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯網文化對青年思想的衝擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以後成長起來的我們青年一代產生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷於虛擬世界、心裏問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選取，更有一些青年幹部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處於人生觀、世界觀和價值觀構成的時期，構成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發展。作為税收事業的新兵，青年税務幹部要想在當下這個物慾橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前持續頭腦清醒，就務必要持續較高的政治覺悟和政治敏感性，青年税務幹部就應學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向持續一致，才能與我國經濟發展持續一致，才能與社會進步持續一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以説，政治覺悟是青年幹部成才的基石。

三、青年幹部要勤於學習。

加強學習是青年幹部素質鍛造的必由之路，青年幹部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經驗。一是學理論。理論是對客觀規律的總結，理論層次決定一個幹部的層次。青年幹部能夠透過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業務知識。知識使人眼界開闊。税務部門是一個對業務潛力要求十分高的部門，而且政策法規文件更新十分的快，青年幹部要想在税務部門勝任本職工作，就要加強對自身業務潛力的提升，而且不單單要學習本職工作所需要的業務知識，應當對整個税收業務流程、税收政策予以瞭解，以便勝任更多的崗位。青年幹部在學習業務知識同時還要注重寫作、口才、網絡辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潛力的精髓。青年幹部應善於在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結，構成適合自己的科學有效的方法。四是學經驗。學習借鑑別人的經驗，個性是老同事，老領導的工作經驗，在此基礎上總結自己的經驗，是最直接、最有效的學習。青年幹部只有透過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養，只有做到不斷的積累沉澱，才能厚積薄發。所以説，學習是青年幹部成才的工具。

四、青年幹部要善於實踐。

實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗學習成效的重要依據，學習的目的是為了指導實踐，是為了在工作中發現問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛鍊中構成自我素質的多層複合，包括知識與潛力的複合，不同崗位工作經歷的複合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成為一名合格的幹部。對於青年幹部來説，工作經驗的缺乏往往導致在複雜狀況和尖鋭矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛鍊正為青年幹部克服弱點、增長才幹帶給了實際操作的機遇。在那裏，也期望領導能為我們青年幹部帶給更多鍛鍊的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經歷，在實踐中增長才幹。只有經歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反覆覆錘鍊，才能一步一個腳印的向前進取。所以説，實踐是青年幹部成才的腳印。

五、青年幹部要勇於創新。

創新是幹事創業的動力源泉。青年幹部不但要認真繼承好的經驗和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，用心尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的，大膽設想，留意求證，以青年的活力來帶動整個税收事業的活力。所以説，創新是青年幹部成才的翅膀。

六、青年幹部要無畏失敗和挫折。

青年幹部在成長成才過程中要對自身發展進行準確定位，既不能好高騖遠、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在應對困境時，要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、鍊鋼的爐，當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白，青年幹部的成長成才的過程，就是一個不斷總結挫折和失敗的過程，用自己堅強的心智，健康的心態去迎接成長道路上的各種考驗。所以説失敗和挫折是青年幹部成才的鞭策。

以上是我對青年幹部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還期望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。

最後，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉，那就是“志存高遠，厚積薄發”。

謝謝!

青年座談會發言稿 篇6

首先我對於分公司能組織這樣一個活動,提供這樣一個平台表示感謝和讚揚,我上班六年在我們局幾個公司都幹過,在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。

這樣導致的結果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領導講過一句話,我想這種情況無論是對他個人還是對公司都是不利的,作為個人來講不跟領導交流等於永遠不入主流,對於公司來講,不知道員工的想法等於不能人盡其長,知人善用。會影響公司的人才儲備,人才流失以至人才匱乏。我想通過今天這樣一個民主務實的座談會以上的問題都迎刃而解了,作為個人可以發表自己上班的想法和建議,作為領導可以瞭解和考察員工,對誰都有利可以取得雙贏的局面。

接下來我作為一名青年員工也可以説是80後談談自己工作上的體會,我覺得青年員工最大的特點是應該有衝勁有闖勁,不怕失敗,敢於承擔責任。不是有句話叫做年輕沒有什麼不可以嗎?我覺得作為年輕人失敗並不可怕,因為我們最最欠缺的是什麼,是經驗。經驗從何而來?大部分是從失敗和坎坷中來。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經驗克服不中,這何嘗不是一種成功。至於年輕人的衝勁和闖勁我也不詳細敍述,我只打一個比方。同樣一件事情,讓一直做這件事情的人去做,他可能也做的很好,因為他有經驗他可以按步就班按照以往的經驗把它完成。如果讓一個新人去做他可能做的更好,因為他有衝勁,他會想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好,除去年輕人的衝勁和激情之外,我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己.

關於我自己,我認為,行止無愧天地,褒貶自有春秋。我只能坦誠地説,我的德和能與四小的要求還有距離,不過,我要把JZM的老師顧毓敏送給JZM的四句話和送給朱--的四句話作為我的座右銘;天下為公,日月同心,智者興國,仁者澤民。智者不惑,勇者不懼,誠者有信,仁者無敵。

關於展望,我相信同志們和我是一樣的,我們對未來充滿希望,因為我們的樓基已堅如磐石,但要建起大廈,還需同志們精誠團結。我曾多次説過,當校長的,當教師的除了擁有一顆火熱的心,除了擁有淵博的知識,除了採取高效的教學藝術外,還必須是一個語言大師,用你幽默的富有哲理的語言去教你的學生,會得到事半功倍的效果。對學生的教育,我們教師首先要端正思想,要真正認為每個學生都是一塊玉,我們要使其成器,就必須去琢,人常説,山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之後,剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來,剩下的就是臉了,把不是鼻子的部分削下來,生下來的就是鼻子了。

再談談青年員工的不足,剛才也説到了,一個是缺乏經驗,一個是缺乏與周圍人交流的技巧。經驗我們只有在工作中累積,在失敗中總結。但與人交流的技巧是累積不到總結不來的,這個全靠個人的領悟和修煉。你會發現領導為什麼能當你領導,除了他在工作上有你不及的地方,還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調動每個人的積極性,人盡其長,人盡其責,知人善用不是説説這麼簡單的,所以有人説中國最難學最深奧的就是人際交流學。

我想通過這個座談會我們每個人都能談談自己心中的真實想法,提出一些好的建議;分公司能知道下面員工的心聲,能初步瞭解和考察到每個人。這個座談會就是一個成功有亮點的座談會,這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在.

青年座談會發言稿 篇7

5月3日，**縣煙草專賣局舉辦紀念“五四運動”98週年系列活動，深化推進“崇德守法感恩奉獻”主題教育活動，引導青年員工與企業發展共成長。

此次活動，首先組織青年員工代表齊赴“千年學府”嶽麓書院，感受千年學府之華尋溯湖湘文化之源。隨後，在嶽麓講堂“屈子辭”，聆聽了湖南大學嶽麓書院鄧洪波教授的國學講座，接受心靈的洗滌與文化的薰陶，增長知識、陶冶情操、凝聚正能量。

下午組織召開“激發青春活力，助力寧煙發展”青年員工座談會，來自基層一線部門和機關的40多名青年員工暢談青春感受，共謀企業發展。會上，來自不同工作崗位的青年員工分別結合自身工作和生活實際踴躍發言，談體會、談感受，並結合自身崗位為企業發展獻計獻策，表達了青年立足崗位，為寧煙發展貢獻青春智慧的願望和激情，現場氣氛十分活躍。

會上，寧鄉縣局黨組書記、局長(經理)陳道穎對青年員工的熱烈發言表示讚賞，同時對青年員工提出三點殷切期望： 一是堅定理想信念，將個人的理想追求自覺融入到企業發展與工作實踐中，立足本職，愛崗敬業，在做好本職工作中，展現青春風采、實現人生價值。二是努力增長才幹，潛心向書本學習，切實掌握科學文化知識，善於把所學的知識運用到工作實踐中去，在實踐中鍛鍊和提升自己，加強自我歷練和完善，爭做崗位排頭兵，當好工作領頭羊。三是實踐知行合一，講奮鬥重實幹。青年員工要進步、成才，就要講奮鬥、重實幹。要振作精神、拼搏進取，在挫折面前不灰心、不喪氣，愈挫愈奮;要講實話、辦實事、求實效，在仰望天空的同時，腳踏實地，從簡單的事做起，從平凡的事做起，力戒浮躁，不斷為寧鄉煙草建功立業，讓青春在奮鬥中閃光。

青年座談會發言稿 篇8

大家好，我是來自縣局辦税服務廳的，是今年剛剛考入上慄國税的一名新人,很高興能有機會參加縣局主辦的“正能量與國税夢”這個座談會,在這裏我想談談自己的一些體會和想法，不到之處，請各位多多指教。

一、轉變角色、應對全新的挑戰

從走出大學校門的學生到一名走向崗位的“社會人”，從一名90後的年輕人到一名身負重責的人民税官，我的角色正在發生轉變，是一個從個體到團隊的量轉變，更是一個從為己學習到為民奉獻的質的轉變。記得我第一次穿上制服,很多前輩和同事們就對我説，一旦穿上制服，就代表着國税的形象，特別是窗口崗位的人員，即是國税的名片，更是納税人眼中的國税印象。因此，我深深的明白，我的一言一行、我的每一次工作操作都將不再僅僅關乎我個人，而是直接影響到整個税務團隊。我將做好充分的準備，快速進入角色，接收全新的挑戰，以飽滿的精神和嶄新的面貌繼承和維護好我們國税隊伍的良好形象。

二、樹立理念、追逐年輕的夢想

我現在的崗位是辦税大廳的申報徵收崗，通過之前的實習過程，我對大廳的工作以及本崗位的流程有了一個初步的瞭解。大廳工作比較繁雜、業務量大，所以在工作中既要細心又要有耐心，既要做好本職工作更要注重團隊配合。大廳直接面對的是納税人，做好納税服務是我們工作的重中之重，因此不僅要求我們要有超強的業務能力，更要對納税人保持着誠心和熱心。通過短短的幾個月崗前工作實踐，我明白了，要想做好本職工作，首先是要樹立起正確的服務理念，那就是服務大局、服務納税人。在過去，我們有很多關於未來的夢想，或是學習成材、或是富足安康。但是從今天，我的夢想裏多了一個關於國税的夢，那就是愛崗敬業、履職盡責，用我的實際行動來實現個人奉獻的價值。

三、學習榜樣、傳遞積極的能量

我們省局內網中一個“我身邊的好税官”的專欄非常吸引我,裏面記錄了我們國税系統很多優秀税官的先進事蹟。當然，還有在我加入到上慄國税隊伍以來所聞所見的就在我身邊的這些好人好事，比如：孜孜不倦工作認真負責的辦税大廳主任蓓蓓姐;業務精通的税源管理科副科長鄔祖根、税徵法規股股長李伶姐;還有我們大廳熱心盡職的張阿姨，他們的事蹟都深深的感染了我。在這樣的團隊裏，我身感有一股積極向上的熱流正在推動着我們以他們為目標，不斷向前追逐，並時刻謹記年輕人的職責和使命，在工作中吃苦耐勞、甘於奉獻，主動挑起責任重擔，承接和發揚上慄國税團隊的優良作風，在年輕人之中繼續傳遞積極的正能量。

四、堅持不懈、腳踏實地的前行

“空談誤國，實幹興邦”。實現夢想，關鍵是堅持不懈、是腳踏實地。現在大廳人員比較緊缺，我不僅要掌握好自己的本職工作，更要站在大局的角度上，努力學習其他崗位的業務，不斷提升業務能力，從而為納税人提供更好的服務。其次是對於再熟悉的業務,再繁瑣的小事,我都會認真仔細的做好,將嚴謹滲透在工作的每個細節。最後我希望通過自己的努力,在平凡的崗位發出不平凡的色彩，用自己的努力讓夢想照進現實!實現自己的國税夢,實現自我的價值!

青年座談會發言稿 篇9

團員青年朋友們：

大家下午好!一年一次的公司團委工作會議議程都已全部完成。在此，我對做好今年團員青年工作談些看法。

xx年，是“”的開局之年，也是建黨90週年和辛亥革命100週年紀念，也是西藏和平解放60週年，我國正處在發展的“戰略機遇期，改革關鍵期，矛盾多發期(利益訴求的多樣化)。今年，也是中國共產主義青年團成立89週年，中央開展“創先爭優”活動的第二年，廣汽共青團的“團隊發展年”和公司成立3週年，按照集團張房有黨委書記兼董事長“肯定新成績，正視新問題，研判新形勢，積聚新動力，迎接新發展”的指示，圍繞集團黨委對共青團提出的“鍛鑄靈魂，造就技能，修心健體，成就事業”的任務要求，結合“創先爭優”活動的開展，對公司團委提出努力“打造四個力”。

(一)促進公司發展要有助推力。共青團作為黨的助手、後備軍和生力軍，朝氣蓬勃。開展工作要以“創先爭優”活動為主線，以爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”活動為載體，堅持“以青年員工為本，與產品質量為先，以營銷服務為上，以穩定安全為重”為目標，以“我與廣乘共奮進”為動力，全力推動公司的科學發展、跨越發展、和諧發展，使公司發展始終做到“四個堅持”，即：堅持走自主發展之路，堅持走至精志廣之路，堅持走綠色環保之路，堅持走共建共享之路。

(二)團結青年員工要有凝聚力。團結青年員工，要以思想凝聚帶動組織覆蓋，以團乾的隊伍建設帶動青年團員的隊伍提升，，打鐵先要自身硬，要強素質，實基礎，重點開展“馳騁未來”的青年讀書接力活動，以積極推動創建學習型組織為方向，用科學發展觀的理論統一青年員工的思想;以“讀書漂流”活動及廣泛開展團員青年喜聞樂見的文體活動為內容，為公司“職工書屋”開展“學習助成長，實踐促發展”的捐書、讀書演講比賽(“五四”青年節)。

一方面，開展讀書活動重點要在“高、廣、深、速”四字上下功夫。

“高”，就是要提高學習層次，使自己的知識結構不斷從過往經驗型向科學性轉變，站的高，才能看得遠。

“廣”，就是要不斷拓寬學習領域，使知識結構從單一型向綜合型轉變。

“深”，就是要增強學習深度，使知識結構從表淺型向精專型轉變。理論深度越深，基礎就越牢固，工作起來也就更紮實。

“速”，就是要加快知識的更新，使知識結構從傳統型向向現代型轉變，轉變一定要快，不換思想就換人。

另一方面，要以社會主義的價值觀統一思想，凝聚團員青年員工。團組織要強調以精神聚眾，提倡什麼?反對什麼?弘揚什麼?抑制什麼?要旗幟鮮明。最基本的是要把團員青年統一到“黨的助手和後備軍”上來，年輕人一定要有信仰，志存高遠，所謂“將軍趕路，不抓小兔”就是這個道理。

(三)服務團員青年要有親和力。管理對管理者而言是主動的，相反被管理者就是被動的。而服務則被服務者得到的結果是主動的，他會想這本身就是我應得的。因此，團組織對團員青年員工的管理，應將主動管理變為主動服務。每位團員青年來到一個組織，他本身在單位就有自己的本職工作，作為團的幹部，在服務管理工作上，就應更多些以青年員工為本的人性化、人文化的關愛，主動依靠青年團員開展工作，多一些親和力，切實做到曉之以理，動之以情。具體就是“四少四多”：少一些精英意識，多一點草根精神;少一些機關作風，多一點基層簡樸;少一些自我標榜，多一點以人為師;少一些唯上心態，多一點青年情懷。

(四)完成本職工作要有創新力。創新是是中華民族的靈魂，是一個組織永葆青春的不竭動力。做任何工作有突破才能有進步，否則按部就班就是守攤子，不進則退。所謂“創新”，無非就是：人無我有，人有我新，人新我奇，人奇我精;自己已經有的，不斷“整理整頓”，改進完善提升;它山之石可以攻玉的“拿來主義”，進行改造更新，再次開發;從廣汽製造——廣汽智造——廣汽創造等等，都曰之為創新。“創新力”，就是要有先試先行的勇氣，敢於第一個吃螃蟹。勇氣來源於能把自身豐富的知識和智慧轉變為巨大的創新力量，即能把已有的硬實力與軟實力相結合，形成創新的巧實力，工作要有新思路、新模式、新觀念，解放思想，超越自我，超越極限，需有巨大的付出，才能將個人的能力、公司的目標與團的工作緊密結合，創新工作，最終實現組織的目標和個人理想及人生價值的充分體現，從而達到共青團工作的“六個新”：思想教育有新舉措，素質建設有新成效，組織凝聚有新提高，品牌活動有新發展，服務青年有新突破，成就大局有新貢獻”!

青年座談會發言稿 篇10

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

我叫宋,今天非常高興能參加此次座談會，這是礦上對我們的關心和重視，在此我衷心的感謝領導給我這次學習交流的機會。

2019年7月我大學畢業，懷揣着激動的心情和年輕人的抱負我簽約了石油公司。在煤炭資源行業兼併重組的背景下，2019年12月5日河南煤業化工集團成立，我驕傲地成為了這個大家庭的一員。於逆境中誕生的河南煤業化工集團，靠創新和機制，靠獨特有效的安全管理模式，不僅成功度過了國際金融危機帶來的經濟寒冬，更順利的實現了企業和產業的深度融合，創造了一流的業績，驕傲地挺進了世界500強企業。作為其中一名微不足道的技術管理人員，三年多以來，我深深地感受到了大家庭的温暖和力量，感受到了公司先進的文化理念，卓越的管理經驗，我暗暗告訴自己一定要積極工作、紮根煤礦、施展抱負、奉獻礦山，不辜負礦山對我的培養。

工作以來，我一直在艱苦的區隊，在平凡的崗位上鍛鍊成長，虛心學習，紮實苦幹;工作中，我通過深入現場，積極將理論與實踐相結合，努力摸索，為區隊安全生產出謀劃策;工作中，我積極地適應環境，與同事友好相處，盡職盡責，立足自身，順勢發展在此我就個人而言，談談幾點感受和大家分享。

作為一名大學生，第一點我覺得我們要積極改變自我，適應環境。俗話説：“物競天擇，優勝劣汰，適者生存。”只有我們積極地融入環境，適應環境，才能穩定，方可發展，才能安靜，方可思遠，才能睿智，方可作為;第二點、我們要加強自我修養，苦練內功。俗話説：“天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。”大學的學習只是一個階段，只有通過在工作中將理論與實踐相結合，不斷總結，苦練內功，堅忍不拔，始終保持一股幹勁、一種激情、一種拼命咬住目標不放鬆的精神，以昂揚向上的鬥志、攻堅克難的勇氣，才能為煤礦安全生產做出貢獻;第三點我們要適時展現自我，勇於擔當。俗話説：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我們要在戒驕戒躁，謙虛謹慎的同時展示青春朝氣，年輕鋭氣，敢於做事，敢於負責，勇於擔當，將個人理想與集團公司宏偉遠景相結合，做到人企合一，不斷挖掘潛能，提升自我價值。

作為一名技術管理人員，第一點我覺得我們要深知技術措施編制的責任，在實際工作中保持嚴謹務實的工作作風和高度負責的責任心，從技術源頭把好安全關。技術措施上任何一點疏忽都有可能釀成事故發生，影響施工質量，對工友生命和企業利益產生不可彌補的損失;第二點我們要擔負起技術管理的重任，就必須堅持做到七個多：多到現場跟班、多到現場測量考證、多向領導和老工人學習、多向書本探究、多關注現場變化、多詢問措施實施情況、多問工友操作情況，及時拾遺補缺，經過千錘百煉使技術措施具有可操作性和針對性。第三點對於質量標準化工作、精細化管理工作我們要做好繼承和創新，取長補短，用創新的精神注入新活力。要堅持走技術和安全質量一體化道路，用技術創新增強安全係數，用技術改革簡化工序，提高質量管理，堅持以技術創新走質量標準化捷徑的道路，做到不僅有亮點和精品，還要降低成本，做到三化管理。

進入工作以來，也時常感到辛苦勞累，但俗話説“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，越是艱苦的環境，越能磨練我們的意志，越能激發我們的潛能。改變施工工藝，多少設備少上人，利用科學技術減輕勞動強度，解決瓶頸問題，解放勞動力，提高生產力，這也是我們大學生的職責。在這裏，我只想説吃苦是福，這些財富必將更加堅定我們的信念，堅定地指引我們的工作生活。請讓我們大家攜起手來，和衷共濟，風雨同舟，為六礦更加更加輝煌的明天而努力! 謝謝大家!

青年座談會發言稿 篇11

各位領導、各位青年同事：

大家好!

非常感謝局領導對我們青年幹部的關心和重視，給我這次機會與全局青年幹部一起學習、交流，分享作為一名年輕税務幹部的光榮與自豪。

我於2019年來到國税工作，時光如白駒過隙，轉眼間，我參加工作已經整五年，這五年中，我分別在文祕、信息中心、徵收管理科、白塔税務所等多個崗位進行鍛鍊，在領導的信任、同事的幫助和自身的努力下，我在各個方面都有了一定的提升，這裏我結合自身的不足和工作經驗，簡單談一談我對青年幹部成才途徑的粗淺認識。

一、青年幹部要有遠大的志向

縱觀古今，凡成就事業的人，都在青年時就有着遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作為青年税務幹部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現狀，不應只着眼於眼前的工作，只有目標明確了，我們才知道路該往哪裏走，工作該往哪裏努力。明確了人生目標後，我們青年幹部應該圍繞着人生目標對人生進行規劃，制定中期和短期目標，規劃好在一個較長的階段要達到一個什麼樣的狀態，在細化到較短的階段，要達到什麼樣的狀態，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。所以説，遠大的志向是青年幹部成才的方向。

二、青年幹部要有較高政治覺悟

隨着社會主義市場經濟的逐步發展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯網文化對青年思想的衝擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以後成長起來的我們青年一代產生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷於虛擬世界、心裏問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇，更有一些青年幹部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處於人生觀、世界觀和價值觀形成的時期，形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發展。作為税收事業的新兵，青年税務幹部要想在當下這個物慾橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前保持頭腦清醒，就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性，青年税務幹部應該學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致，才能與我國經濟發展保持一致，才能與社會進步保持一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以説，政治覺悟是青年幹部成才的基石。

三、青年幹部要勤於學習

加強學習是青年幹部素質鍛造的必由之路，青年幹部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經驗。一是學理論。理論是對客觀規律的總結，理論層次決定一個幹部的層次。青年幹部可以通過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業務知識。知識使人眼界開闊。税務部門是一個對業務能力要求非常高的部門，而且政策法規文件更新非常的快，青年幹部要想在税務部門勝任本職工作，就要加強對自身業務能力的提升，而且不單單要學習本職工作所需要的業務知識，應當對整個税收業務流程、税收政策予以瞭解，以便勝任更多的崗位。青年幹部在學習業務知識同時還要注重寫作、口才、網絡辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年幹部應善於在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結，形成適合自己的科學有效的方法。四是學經驗。學習借鑑別人的經驗，特別是老同事，老領導的工作經驗，在此基礎上總結自己的經驗，是最直接、最有效的學習。青年幹部只有通過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養，只有做到不斷的積累沉澱，才能厚積薄發。所以説，學習是青年幹部成才的工具。

四、青年幹部要善於實踐

實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗學習成效的重要依據，學習的目的是為了指導實踐，是為了在工作中發現問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛鍊中形成自我素質的多層複合，包括知識與能力的複合，不同崗位工作經歷的複合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成為一名合格的幹部。對於青年幹部來説，工作經驗的缺乏往往導致在複雜情況和尖鋭矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛鍊正為青年幹部克服弱點、增長才幹提供了實際操作的機遇。在這裏，也希望領導能為我們青年幹部提供更多鍛鍊的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經歷，在實踐中增長才幹。只有經歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反覆覆錘鍊，才能一步一個腳印的向前進取。所以説，實踐是青年幹部成才的腳印。

五、青年幹部要勇於創新

創新是幹事創業的動力源泉。青年幹部不但要認真繼承好的經驗和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，積極尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的，大膽設想，小心求證，以青年的活力來帶動整個税收事業的活力。所以説，創新是青年幹部成才的翅膀。

六、青年幹部要無畏失敗和挫折

青年幹部在成長成才過程中要對自身發展進行準確定位，既不能好高騖遠、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在面對困境時，要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、鍊鋼的爐,當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白，青年幹部的成長成才的過程,就是一個不斷總結挫折和失敗的過程，用自己堅強的心智，健康的心態去迎接成長道路上的各種考驗。所以説失敗和挫折是青年幹部成才的鞭策。

以上是我對青年幹部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還希望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。

最後，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉，那就是“志存高遠，厚積薄發”。

謝謝!