全縣組織部長工作會議講話（精選15篇）

全縣組織部長工作會議講話 篇1

同志們：

這次全縣組織工作會議主要任務是，深入學習貫徹中省市組織部長會議和縣委十四屆十三次全會精神，總結去年的工作，部署今年的任務。下面，我講幾點意見。

一、20xx年的組織工作

20xx年，在縣委的堅強領導下，全縣組織工作堅持突出重點抓落實，破解難題求實效，繼20xx年獲得陝西組織工作改革創新獎三等獎後，又榮獲20xx年度陝西組織工作改革創新獎二等獎，並連續兩年獲得安康市目標責任考核重大創新獎。

一是教育實踐活動取得實效。以“弘揚三苦精神、踐行羣眾路線”為載體，堅持從嚴從實、加強領導、強化督導，狠抓學習教育、查擺問題、整改落實，在全縣379個黨組織8694名黨員中，組織集體學習1300餘次，領導幹部講黨課660餘次，開展專題討論770餘次，巡迴宣講楊承國等先進典型事蹟20餘場次，徵求“四風”方面問題3989條，列入整改台賬的1609項問題得到落實，解決羣眾反映的突出問題1192件，特色做法和成效得到省實踐辦和省、市督導組的充分肯定。

二是領導班子和幹部隊伍建設穩步推進。認真學習貫徹新修訂的《幹部任用條例》，舉辦專題培訓班，宣講培訓縣、科級領導幹部500餘人次。制定了《科級幹部選拔任用審核辦法》，建立了幹部本人、考察組、幹部工作機構負責人、幹部監督聯席會的鏈條式審核機制。大力開展基層黨員幹部暨新型農民大培訓行動，巡迴鎮、村(社區)送教下鄉62場次，培訓黨員羣眾1.5萬餘人。堅持“四重”用人導向，選派12名退出領導崗位幹部到非公有制經濟組織擔任黨建指導員，選派8名年輕幹部到信訪、雙創、河街開發辦實踐鍛鍊，對12個單位58名科級幹部進行綜合研判，調整配備幹部75人，社會反響良好。大力開展機關違規進人、超職數配備、假履歷假檔案、不按程序選用幹部、“吃空餉”等專項整治，消化超職數配備的科級幹部5名，對8名在企業兼職的科級幹部和5名在社團兼(任)職的幹部進行規範清理，對9名科級領導幹部離職及任中進行經濟責任審計，和幹部談心談話100餘人次。大力實施創業人才工程，建立了白河籍在外創業人才名錄，積極扶持初次創業，鼓勵二次創業，抓好引才創業，為全民創業提供了有力支撐。

三是基層服務型黨組織建設全面加強。制定了《關於全面建設基層服務型黨組織的意見》，區分不同領域紮實創建“五好”基層服務型黨組織。制發了《關於進一步加強農村基層幹部隊伍建設的意見》，將村幹部報酬提高到全縣人均純收入2倍達到1.3萬元，新建和改造村級組織活動場所12個，全面完成了34個軟弱渙散黨組織集中整頓。全年4個村晉升為“好”類、12個村晉升為“較好”類。深入開展城鎮社區黨建網格化管理，清風社區被省委命名為四星級社區，河街社區被市委命名為三星級社區。進一步探索完善天逸、裴家等農村新型社區黨建管理服務模式，得到了省、市高度肯定並予推廣。試點推行農村發展黨員量化積分管理和黨代會年會制。建立流動黨員服務中心(站)17個，登記流動黨員358名，開展各類諮詢服務、幫扶慰問200餘人次。依法依規推進村“兩委”換屆選舉，推行黨委書記責任清單、全程記實、“雙承諾”活動等措施，得到省督導組肯定並在全省推廣。實行“系統抓、抓系統”的模式，在78家有黨員企業組建黨組織46個，選配黨組織書記18名，對94家無黨員企業選派黨建工作指導員59名，組建工青婦組織138個，在全市率先實現了兩個全覆蓋。深化遠程教育資源整合利用，全面推行農事曆書、遠程會診、親情聊天等模式，開辦遠程教育大講堂、開展“四聯四促”活動、建立遠教微易信平台和遠教文化廣場，服務黨員羣眾水平得到進一步提升。

四是目標責任考核更加務實有效。改進完善年度目標責任考核辦法，突出我縣重點生態區域功能定位，根據各鎮資源稟賦、區位條件以及各部門職能和工作重點，差異化設置指標體系和分值結構。加大對信訪維穩、黨風廉政、民生保障、生態環境等考核權重。加強督促檢查，堅持月報進度、研判預警、通報評比、紅線控制等措施，開展專項督查6次，制發通報2期，發送《黃色預警提示函》23份，促進了目標任務落實。精心組織年終綜合考核，考核結果比較客觀公正地反映了各單位的工作實績，有效發揮了考核的激勵和導向作用。

20xx年工作中存在的主要問題是：黨建工作責任夯的不實;幹部監督管理缺少過硬措施和有效辦法;黨內組織生活不嚴格、不規範、不經常的問題沒有從根本上得到改觀;一些黨建工作成功經驗沒有在面上推開;創業人才工程實施力度不夠，缺少有效的政策扶持，等等。這些問題都需要在今年的工作中認真研究解決。

二、今年的工作任務

黨的以來，中央、省委和市委連續出台了一系列文件，在加強黨的建設方面採取了一系列新舉措，形成了以反“四風”、改作風為切入點的全面從嚴治黨新常態，其基本特徵主要包括六個方面內容：一是在黨建理念上，強調把抓黨建作為最大政績;二是在黨建思路上，更加註重問題導向，從嚴從實解決思想、紀律、作風和廉政方面的突出問題;三是在黨建重點上，更加註重嚴明黨的政治紀律和組織紀律，嚴肅黨內政治生活，持續深入改進作風，營造良好政治生態;四是在黨建方法上，更加強調領導帶頭，加強黨的建設從領導機關和領導幹部做起，各級黨員領導幹部都要親自抓、作表率;五是在黨建方式上，更加強調開門搞黨建，更加註重羣眾參與、監督和評判，暢通建言獻策和批評監督兩個渠道;六是在黨建制度上，更加註重依法執政、依憲執政，依規治黨、制度治黨，全面深化黨的建設制度改革。這個新常態突出特點就是一個“嚴”字，從時間上看，現在比以前嚴格，將來也要一直嚴格下去，要真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，而不是管一陣放一陣、嚴一陣鬆一陣;從空間上看，不僅是全面嚴、全程嚴，而且是對黨內的道德標準和紀律約束要比黨外更嚴格，對黨內違規違紀案件處理更嚴格。今年全縣黨的建設和組織工作就是要圍繞落實全面從嚴治黨的各項要求來展開，總體要求是：認真學習貫徹落實中省市組織部長會議和縣委十四屆十三次全會精神，緊緊圍繞全面從嚴治黨這條主線，突出加強思想教育、持續改進作風、從嚴監督管理幹部、強化基層基礎、落實從嚴治黨責任五個重點，紮實推進領導班子、幹部人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為建設美麗富裕新白河提供組織保證。

第一，深入開展大培訓行動，推動思想教育全覆蓋。思想教育是凝神聚魂的工作，是從嚴治黨的根本，是黨的建設的首要任務。輕視思想政治工作，放鬆思想教育是各級黨組織要高度重視解決的問題。當前思想教育要突出、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神以及憲法和黨章的學習，主要任務就是不斷深化系列重要講話精神的學習教育，要讓全縣人民特別是廣大黨員幹部思想一致、價值觀統一，努力做到讓黨員信黨、愛黨，有黨的意識、認同黨員的身份，像個黨員;讓幹部興黨、護黨，對黨忠誠，講規矩、守紀律、敢擔當，像黨的幹部;讓黨組織能夠履行黨的政治責任、鞏固執政基礎、完成執政使命，像黨的組織。要堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，既要有統一內容，又要圍繞幹部崗位工作實際和單位工作需要按需施教，提高專業化素質能力。要繼續深入開展基層黨員幹部暨新型農民大培訓行動，縣委組織部和縣委黨校要重點抓好各鎮各部門主要領導和村支部書記的示範培訓，辦好科級領導幹部、村“兩委”主要負責人、科級後備幹部培訓班。各鎮各部門黨委(黨組)要切實抓好本鎮、本部門、本系統黨員幹部的學習教育，一年至少要開展一次專題輔導講座、結合業務宣講至少準備一個專題課件、開展一次送教下鄉活動、健全一套黨員幹部學習教育的管理考核機制、建立一個黨員幹部學習教育信息庫，黨委(黨組)書記要講好一堂黨課，保證每名黨員幹部人均年脱產培訓不少於90學時，具體包括參加組織調訓、網絡培訓和專題講座的學時。各鎮黨委還要統籌抓好村社區黨員羣眾的教育培訓，每年要在每個村(社區)組織開展宣講培訓1場次以上。大培訓領導小組成員單位要精心準備1-2個授課專題，明確授課人員，積極開展送教上門活動。要進一步抓好倉上天寶現代農業示範園、冷水興隆石坎梯田、西營蔓營生態新村、河街三項工程、白河高級中學等“三苦”精神培訓基地建設，涉及到的鎮和部門要完善現場培訓材料，落實講解人員，滿足實地參觀學習的需求，把“三苦”精神學習教育引向深入。縣幹教辦要統籌培訓計劃、培訓資源和培訓實施，進一步充實完善百個專題庫和百名師資庫，加強大培訓行動的統籌協調和督促檢查，努力實現“黨員幹部全員培訓，基層大眾普遍宣講”的目標。

第二，着力鞏固拓展教育實踐活動成果，推動作風建設深入持久開展。改進作風是從嚴治黨的重要突破口，抓作風是抓黨的建設的重要切入點和着力點。各鎮各部門黨委(黨組)都要牢固樹立“作風建設永遠在路上”的思想，時刻繃緊深入落實中央八項規定這根弦，在鞏固拓展深化教育實踐活動成果上下功夫，在抓常、抓細、抓長上下功夫，從解決“四風”問題延伸開來，把作風轉變的好勢頭保持下去。要持續抓好整改落實，對領導班子和領導個人的“兩方案一計劃”“一措施一清單”中確定的整改事項，再進行一次盤點分析，看哪些還沒有完成，哪些需要進一步鞏固提高，哪些需要長期堅持，有針對性地拿出相應對策。對已經完成的要落實鞏固提高的辦法，對沒有完成的要把責任落實到人頭、限定具體完成時限，屬於長期堅持的要從平常抓起，注重日常過程。各鎮黨委在抓好自身整改落實的同時，要指導村(社區)抓好整改落實工作，確保突出問題都能得到解決，決不能出現爛尾工程而失信於民。要繼續深入推進專項整治，對“19項專項整治”“八大行風專項治理”任務緊盯不放、持續用力、久久為功，牽頭的單位要盡職盡責，配合的單位要加強聯動，參與的單位要主動配合，確保見到實效。要強化制度執行，完善監督機制，決不能把建立的制度寫在紙上、掛在牆上、喊在口號上，防止制度建設流於形式。今年適當時候要對整改落實情況進行一次專項檢查。要把深化“包聯幫促”活動作為鞏固教育實踐活動成果的重要舉措，全縣30個精準扶貧村由81個縣直單位包聯，剩下的83個村由各鎮統籌安排鎮、村幹部包聯，每個農户至少要有1名幹部聯繫，實現包聯工作全覆蓋。要繼續按照“五個一”“十到户”的要求，指導村黨支部加強基層組織建設，提升服務能力，促進羣眾致富，維護社會穩定，切實解決“最後一公里”的問題，推動聯繫服務羣眾常態化、長效化。要認真抓好“三嚴三實”專題教育活動，各鎮各部門要按照市、縣統一部署，精心組織開展學習教育，從嚴開好專題民主生活會，推動形成落實“三嚴三實”的深厚氛圍，進一步延展深化教育實踐活動成果。

第三，認真貫徹執行《幹部任用條例》，推動從嚴管理監督幹部常態化。從嚴治黨，重點是從嚴選好管好用好乾部。組織部門責無旁貸，各鎮各部門黨委(黨組)也要盡職盡責，勇於擔當，履行好培養教育幹部、推薦使用幹部、管理監督幹部的責任。

一要從嚴選拔，選好用好乾部。選好人、用好人，是幹部工作的底線。重點要把好三關：一是動議提名關。縣委將進一步細化幹部動議提名具體操作辦法，研究制定實名制推薦幹部辦法，實行“誰推薦、誰負責”，堅持不研判不動議，情況掌握不清不動議，注重聽取各鎮各部門黨委(黨組)的意見。各鎮各部門黨委(黨組)要高度重視，積極配合，全面掌握班子成員和後備幹部的日常表現情況，準確客觀作出評價，提出領導班子建設合理化建議，為縣委選準用好乾部提供重要參考，要充分發揮領導和把關作用，推薦幹部要出於公心，客觀公正，公道正派。凡是以黨委(黨組)名義推薦幹部，都應經過集體研究，形成書面推薦意見，加蓋公章，並由黨委(黨組)書記簽字署名。黨委(黨組)書記個人推薦幹部也要署名，説明推薦理由和推薦人選德才表現情況。二是考察考核關。選拔幹部首先要核查過去，嚴審檔案，對擬提拔幹部的身份、編制、職數、資格條件、“三齡兩歷”、社會關係等十個方面從嚴審核，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷，對疑點沒有消除、問題沒有搞清的，一律不得進入下一個程序，堅決防止帶病提拔。要加強廉政鑑定工作，對擬任人選廉潔自律情況嚴格把關，存在問題的，一律不得提拔或重用。各鎮各部門黨委(黨組)要堅持黨性原則，摒棄好人主義，該説的話要説、該提醒的要提醒，如實反映情況，決不能有任何私心雜念，堅決防止為了“多出幹部”而不負責任，對幹部的真實表現隱瞞遮掩，誤導組織，導致用人失察。三是程序步驟關。縣委將制定科級幹部選拔任用工作流程，全面推行新提拔幹部重大事項報告、任前審核、全程紀實等制度，確保幹部選拔任用程序嚴密、操作規範。

二要從嚴培養，加強幹部實踐鍛鍊。幹部成長一靠自身努力，二靠組織培養。各鎮各部門黨委(黨組)要組織黨員幹部深入學習《幹部任用條例》，使領導幹部帶頭遵守，幹部羣眾瞭解和監督幹部選拔任用工作，讓好乾部標準成為幹部努力方向和行動指南，自覺爭當好乾部。對政治強、業務精、有潛力的幹部要加強培養，注重多崗實踐鍛鍊。縣委將把實踐鍛鍊作為培養選拔優秀年輕幹部的重要措施，每年選派一定數量優秀年輕幹部到項目一線、維穩一線和基層一線實踐鍛鍊，縣委組織部將健全完善年輕幹部實踐鍛鍊辦法，對選派到一線崗位實踐鍛鍊的年輕幹部，進行跟蹤管理考核，讓他們在承擔急難險重任務和化解複雜矛盾中砥礪品質，提高本領，增長才幹。今後，新提拔幹部原則上都要經過實踐鍛鍊，對實踐鍛鍊期間表現突出的優先提拔使用。

三要從嚴約束，切實解決平時管理不嚴的問題。認真落實個人重大事項報告、談心談話、組織函詢、經濟責任審計等制度，突出對一把手的監督管理，推動組織、信訪、審計、紀檢、檢察機關等方面幹部監督信息共享，暢通來信來電、信訪舉報等渠道，開啟全天候“探照燈”。各鎮各部門黨委(黨組)特別是書記局長要切實履行抓班子、帶隊伍、正風氣的責任，加強班子成員教育管理，對一些苗頭性、傾向性問題要抓早、抓小、抓預防，隨時談話提醒，嚴厲批評教育，重要情況及時向縣委報告。要通過建立健全崗位公示、風險防控、日常監督檢查、誡勉談話、定期輪崗、公開評議等制度，對管錢、管物、管項目、管人等關鍵崗位上的幹部，進行重點監督、重點管理。今年還要進行政府機構改革和鎮村綜合改革，各鎮各部門要一如既往地搞好當前工作，嚴守改革紀律，維護大局穩定。要引導班子成員正確對待個人進退流轉，經受住改革考驗，以實際行動支持改革。組織、機構編制、人社等相關部門要密切協作，加強配合，統籌抓好各項工作，確保改革任務圓滿完成。

四要從嚴監督，持續開展專項整治。要持續抓好“整治違反幹部任用標準程序、三超兩亂、幹部檔案造假、領導幹部違規兼職”等九項專項整治，各單位黨委(黨組)要加強監督管理，對班子成員個人在外兼職任職和參加社會化培訓的，要嚴格把關，不符合規定的，堅決進行清理規範。對單位幹部出現“吃空餉”情形的，要歸口向組織部和人社局報告，配合做好清理工作。要紮實開展幹部人事檔案專項審核，組織部、人社局、教體局要按照分工各負其責，各司其職，加強溝通，主要領導要親自過問，抓住組織認定和問題處理這兩個關鍵環節，對審核發現的問題，及時調查，妥善處理，確保明年3月底前全面完成審核工作。

五要從嚴考核，考實考準幹部實績。堅持和完善差異化分類考核辦法，不斷加大對黨建工作、黨風廉政建設、民生保障、生態環境、信訪維穩考核權重。加強指標落實過程監管和預警督辦，使“結果控制”與“過程管理”相互印證。堅持把考核結果與領導班子研判、幹部選拔任用、評優樹模緊密結合，做到考事評人與用人有機統一。當前，各被考核單位要認真研究梳理本部門本單位的重點工作內容，及時上報縣考核辦。發改、財政、統計、農業、人社、衞生、扶貧等考核職能部門要結合各被考核單位的實際，合理提出20xx年各鎮各部門考核任務的建議意見，力促目標任務的確定更加符合實際、切實可行。

各級黨委(黨組)要高度重視老幹部工作，認真貫徹老幹部工作各項政策，進一步加強和改進老幹部的服務管理，紮實推進離退休幹部思想政治建設和黨支部建設，落實好離退休幹部政治生活待遇，充分利用元旦、春節等重大節日走訪慰問老幹部，特別是對居住在外縣外省的老幹部或老幹部遺屬，每年必須安排專人登門走訪看望1次，要始終對老幹部保持敬重之心、傾注關愛之情、多做務實之事。

第四，堅持大抓基層，推動基層黨建工作創新發展。全面從嚴治黨，要求基層黨組織要不斷強化政治功能和服務功能。各鎮各部門黨委(黨組)要堅持問題導向，着眼於夯實基層基礎，積極探索創新基層黨建工作理念、機制、辦法和路徑，着力破解當前基層黨建工作中存在的突出問題，不斷提高基層黨建工作水平。

一是要大力推行農村新型社區黨建管理服務新模式。近年來，隨着移民搬遷農村社區的增多，人户分離、黨員羣眾管理服務難的問題日益凸顯。縣上先行試點，探索出了“原籍管理地和林、社區服務房和人”的農村新型社區管理服務模式。實踐證明，這種模式行之有效，符合農村社區建設實際。縣委組織部將研究制定加強農村新型社區黨建工作的意見，全面推行這種模式。各鎮黨委要結合鎮村綜合改革，借鑑西營鎮天逸社區和倉上鎮裴家社區的管理服務經驗，選擇1至2個鎮所在地的村或規模較大的農村社區開展示範建設。對確定的農村社區黨建示範點，要先行調查摸底，制定建設方案。要根據社區規模、工作任務等情況，優化黨組織組織設置，因事設崗配備幹部，建設服務場所，建立健全社區規章制度，完善服務體系和工作機制，着力提升全縣新型農村社區黨建工作水平。

二是要總結完善“系統抓、抓系統”的非公黨建模式。實行 “系統抓，抓系統”的模式，是基於我縣非公企業黨建工作實際探索出來的、行之有效的工作模式。各非公企業主管部門黨委(黨組)要繼續採取有效措施推進非公企業黨建工作有形覆蓋和有效覆蓋。5月底前，要完成新下劃的7個有黨員的非公企業黨組織組建工作，實現28個無黨員的非公企業黨的工作覆蓋。要切實加強非公企業黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設，做好黨員發展工作，每個企業每年至少培養1名以上的入黨積極分子。要按照“六有”標準，持續抓好非公企業黨組織活動陣地建設。要紮實開展“評星晉級、爭創雙強”活動，確保年底實現四星級及其以上黨組織佔非公企業黨組織總數20%以上，二星級及其以下控制在30%以內。要繼續抓好非公企業黨建示範點鞏固提升，發揮示範帶動效果，努力實現黨建工作與生產經營“互促雙贏”。

三是要着力提升城鎮社區黨建網格化管理服務水平。不斷推進社區“網格化管理、組團式服務”模式，完善服務體系，健全居民信息台賬，提升服務水平。要重視網格員隊伍建設，發揮好網格員作用，實行網格員定期巡查、值班備勤、重大事項報告、點名呼叫服務等制度，努力打造一支一崗多責、一專多能的網格員隊伍。要紮實開展在職黨員到社區開展志願服務活動，各縣直部門黨組織要在4月底前組織在職黨員全部到社區報到，選崗服務。在民主評議黨員、評優樹模和幹部選拔任用時，要徵求機關黨員居住地社區黨組織意見。深入開展共駐共建活動，社區黨組織每年要組織召開2次以上的聯席會，各單位黨組織負責人應積極參加，為社區黨組織提供信息、資金、人才和場所等支持。要建立社區網格內事項准入機制，對各部門落實到社區的各類事務，要按照“費隨事轉、事費匹配”的原則，給社區撥付充足的工作經費，切實為社區黨組織減負、增效。

四是要持續深化遠程教育資源整合利用工作。要進一步整合農業、衞生、人社等部門投入到村的設備、人力、信息、經費等資源，選優配強站點管理信息員，合力打造服務黨員羣眾的“高速路”，不斷豐富“白河經驗”內涵。縣組織、農業、文廣、衞生等部門分別包抓，打造20個精品示範站點，推動遠教站點整體上水平。各相關部門要在改進教學方式和服務形式上下功夫，積極搭建農產品電子商務銷售平台，培育本地鄉土人才，製作一批鄉土教材，完成年度教學任務。各鎮黨委要在組織黨員羣眾主動學、積極學上下功夫想辦法，規範開展黨員羣眾教育、素質提升、年度教學、信息諮詢、視頻呼叫和文化娛樂等服務，探索遠教服務從室內走向室外，課件播放進村組院落，利用好資源，發揮好作用。

五是要選優訓強村“兩委”班子。村“兩委”換屆選舉工作是今年基層組織工作的重中之重，全縣已於3月6日率先在全市完成了村黨支部換屆選舉工作，目前村民委員會換屆選舉工作正在緊張有序推進。各鎮黨委要集中精力，嚴格程序，嚴肅紀律，確保村民委員會換屆選舉工作於4月10日前圓滿完成。換屆結束後，要組織好新老班子工作交接，做好離職村幹部的思想政治工作，力所能及幫助他們解決好睏難問題，確保農村社會和諧穩定。縣幹教辦要儘快制定培訓方案，確定培訓專題和協調師資力量，集中時間分三期對全縣新當選的村主要幹部進行履職能力培訓。各鎮黨委要及早謀劃，做好村“兩委”班子成員的培訓工作。要認真落實縣委《關於進一步加強農村基層幹部隊伍建設的意見》，立足鎮村實際，健全完善村幹部考核管理制度，努力打造一支結構合理、素質優良、作風紮實的高素質村幹部隊伍。

要繼續加強村級組織活動場所建設，各鎮黨委對確需新建和危舊狹小需要改造升級的，儘快制定方案，報縣委組織部批准後實施。要發揮好村級組織活動場所的作用，認真落實縣委《關於進一步規範村、社區活動場所制度牌子工作的意見》，加大對村級組織“機構牌子多、考核評比多、創建達標多”等“三多”問題整治力度。實行村級事務准入制度，各單位今後要將組織機構、考核評比、制度牌匾等進村(社區)的，均要實行准入審批。要重視黨建品牌建設，每個黨委都要培植1-2個黨建工作品牌，每名黨工委書記都要親自上手抓一個重點黨建項目，以品牌引領促進整體工作提升。

第五，嚴格黨內生活，推動黨員隊伍建設持續加強。黨內政治生活是黨組織教育黨員和黨員進行黨性鍛鍊的主要平台，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。縣委將制定印發嚴格落實黨內組織生活的意見，各級黨組織要按照要求認真抓好落實。一要堅持黨內生活的基本制度，推進黨內生活規範化。黨委(黨組)要嚴格貫徹執行民主集中制，健全完善議事決策等制度。要以羣眾路線教育實踐活動專題民主生活會為基準，開好專題民主生活會和組織生活會。要強化民主生活會、黨員領導幹部雙重組織生活、談心談話、黨支部“三會一課”、民主評議和黨性分析等黨內組織生活基本制度的剛性執行，提高黨內生活質量，增強黨員幹部角色意識和政治擔當。二要創新黨內生活方式，推動黨內生活經常化。各黨(工)委要按照貼近黨員、貼近工作、貼近實際的原則，區分農村、社區、機關事業單位、非公企業等不同領域黨組織實際，積極探索創新組織生活的內容和形式，定期組織開展適合黨員特點、富有生氣的活動。比如：探索實行農村黨員羣眾“議事•學習日”制度，每個月確定一天時間，由聯村領導、包村幹部、村“三委”成員、全體黨員、村民代表參加，活動內容可以採取規定動作+自選動作”的模式，將“黨員學習教育、民事代辦、村務黨務公開、重大事項決策、矛盾糾紛化解”作為規定動作;自選動作可以靈活確定其他議題或活動內容。三要嚴把黨員“入口關”。要認真落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，按照縣下達的發展黨員計劃，重視做好在工人、農民、知識分子和青年中發展黨員，特別要注重在黨員人數少、黨的力量薄弱的非公企業領域發展黨員。要嚴格黨員發展程序，注重政治審查，確保發展黨員質量。要嚴肅工作紀律，對不堅持標準、不履行程序、培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織及其責任人要進行責任追究。四要妥善處置不合格黨員。各黨(工)委要認真執行《白河縣處置不合格黨員暫行辦法》，客觀準確地認定不合格黨員。要堅持教育轉化整改為主、處置為輔的原則，對能夠認識錯誤並願意改正錯誤的，給予改正錯誤的機會;對組織意識淡薄，自己不願接受黨組織批評教育幫助，不願意發揮作用的，勸其退黨;對思想蜕變、道德敗壞、性質惡劣且屢教不改的，要堅決予以除名。五要加強流動黨員管理。全縣流動黨員已佔黨員總數的26%，如何加強流動黨員的管理是我們面臨的現實課題。各鎮黨委要多謀良策，對流動黨員相對集中、務工地點相對固定的山西、山東等地，可以探索成立臨時黨支部，組織黨員開展活動，抓好日常教育管理;對在外無固定地點的零散外出黨員，可由村黨支部班子成員結對聯繫，定期通報黨組織的重要情況;要依託新興媒體建立“流動黨員温暖之家”QQ羣，為外出流動黨員提供各類諮詢服務。各鎮流動黨員服務站要全面摸清轄區內流入黨員情況，及時編入黨組織，規範管理，主動服務。

第六，大力實施創業人才工程，推動各類人才創業活力有效釋放。制定出台進一步實施創業人才工程的意見，着力做好創業人才培訓、吸引、使用和服務工作，大力扶持首次創業，積極鼓勵二次創業，全力支持引才創業。要加強創業人才培訓，各鎮黨委和縣經貿局、教體局、人社局要密切配合，重點抓好100名企業經營管理人才、200名技能型人才和300名農村實用人才培訓，幫助現有企業做大做強，讓未升學的初高中畢業生、未就業的高校畢業生帶着技能步入社會，讓更多農村實用人才成為創業發展帶頭人;要拓寬創業人才引進渠道，各鎮黨委和組織、人社、招商、工商聯等單位，要建立在外人才及重點行業人才信息庫，適時發佈人才供求信息，加強與縣外白河籍優秀創業人才聯繫溝通，引導他們帶項目、帶資金、帶技術返鄉創業。各企業主管部門黨委要引導企業發揮引才主體作用，完善“產業+項目+人才”的引才模式，積極引進具有高級職稱的緊缺型專業技術人才;要積極構築創業人才發展平台，加快建設標準化創業孵化基地，為缺乏創業經驗和經營場地的創業人才提供創業支持。縣發改局要會同人社、經貿、農業、林業、招商和科技等部門，建立全縣創業項目庫,舉辦創業項目推介會，促進創業人才、創業項目、創業投資高效融合。組織、人社、財政、工商、税務等部門要落實財政、税收、融資擔保、行政規費減免等扶持政策，促進各類創業人才就地就近創業。要進一步健全領導幹部包抓重點企業、聯繫重點創業人才制度，每年幫助創業人才解決1-3個關鍵性的問題。要認真評選表彰創業標兵，廣泛宣傳人才創業事蹟，在全縣營造“尊重人才、愛護人才、重視人才”的濃厚氛圍。

第七，加強述職評議考核，推動從嚴治黨責任全面落實。全面從嚴治黨，關鍵在於落實責任。縣委將研究制定《關於落實從嚴治黨責任制的實施意見》，着力解決責任不明、考核不嚴、追責不力的問題。一是要明確責任。縣委組織部將盡快建立關於落實從嚴治黨的責任清單，圍繞今年黨建工作重點任務，明確各鎮各部門黨委(黨組)及其書記、班子成員和有關職能部門的責任，進一步細化明確各責任主體抓黨建的職責要求和工作規範，要求各黨委(黨組)要履行好制定黨建工作規劃制度措施、健全黨的基層組織體系、加強班子和黨員隊伍建設、抓好督促檢查考核評價等4項重點責任;各黨委(黨組)書記作為第一責任人，要履行好抓研究謀劃、抓督促檢查、抓基礎保障、抓嚴肅黨內生活、抓黨員幹部管理等5項重點責任;分管領導作為直接責任人，要協助書記抓好黨建工作計劃的制定、具體組織實施、督查落實等工作，研究提出合理化的意見建議;班子其他成員要抓好職責範圍內的黨建工作，承擔具體的黨建工作項目。各黨(工)委要結合本單位實際，明確所轄基層黨組織及其責任人的責任，通過傳導壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。二是要改進完善黨(工)委書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法。突出從嚴從實、瞄準問題、注重實效、強化責任落實。今年將擴大述職評議範圍，確定部分縣直部門黨委書記參與述職評議。述職內容主要圍繞責任清單述責任、述亮點、述問題、述打算，述責任要把自己擺進去，述亮點要注重特色成效，述問題要有具體事例數據，述打算要有具體措施。述職前，縣上將通過調研走訪、實地核查、隨機抽查等方式，掌握各黨(工)委黨建工作情況以及存在的問題，為開展述職評議提供客觀依據。述職後如實反饋評議考核結果，並作為年度考核、績效評價、評優評先的重要依據。對點評的問題實行整改項目化管理，確保述職評議問題得到徹底整改。三是要加大黨建工作考核力度。提高黨建工作在年度目標責任考核中的分值權重，實行專項考核，將考核結果作為評價黨委班子的重要依據，對履職不到位、措施不得力的，進行誡勉談話、限期整改;對出現重大問題的，進行組織處理，通過責任追究推動管黨治黨責任落到實處。四是要加強黨務工作力量。今年將為每個鎮黨委配備1名副科級非領導職務的專職組織員，為縣直部門黨(工)委配備1名兼職組織員。縣委組織部將出台專門的管理辦法，着力抓好組織員的選拔配備、業務培訓、考核管理等工作，各黨(工)委要按照政治堅定、公道正派、有事業心和責任感、具備一定的政治理論水平的標準，及早謀劃，推薦人選，配齊配強組織員隊伍，做好組織員的日常管理考核，促使他們聚焦主業，抓好黨建日常工作。

當前從嚴治黨已經成為各級黨委(黨組)特別是書記的首要政治任務，大家一定要做政治上的清醒人、明白人，不斷強化主業主責意識和最大政績的觀念，認真落實分內之責、首要之責、主要之責、全面之責，增強思想自覺和行動自覺，不斷把黨建工作抓細抓實抓出成效。

同志們，讓我們在縣委的堅強領導下，以更加務實的作風，更加紮實的舉措，積極主動適應全面從嚴治黨新常態，努力開創黨建組織工作新業績，為建設美麗富裕新白河作出新的更大貢獻!

全縣組織部長工作會議講話 篇2

最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關於加強黨員幹部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員幹部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明瞭方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員幹部隊伍建設中擔負着十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今後一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員幹部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和幹事創業的發展環境,為促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.

市委二屆三次全會召開後，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員幹部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工幹部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的着力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，着力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工幹部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。

回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”

1、強化學習培訓，在組工幹部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成為能講、善寫、會幹複合型人才的目標。把堅持每週組織兩次理論政策學習，每週進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試製度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工幹部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過採取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物採用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大幹部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工幹部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。

2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個幹部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在瞭解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時採取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關於對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。

3、強化制度建設，在工作規範化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育活動為契機，在廣泛徵求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程序和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工幹部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作紮實推進，健康運行。

4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯繫組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工幹部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰鬥力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

當前存在的主要問題

1、學習深入程度不夠。有些組工幹部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了;有的忙於事務，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;

3、創新能力有待提高。有的組工幹部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由於沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算

1、思想政治建設方面。一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

2、幹部隊伍建設方面。一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鑽研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。瞭解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成為組織工作的行家裏手。二是提高綜合素質。組工幹部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優化知識結構，加強實踐鍛鍊，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇於創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。

3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實幹，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善於發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯繫羣眾，傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，多為羣眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、幹部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。

全縣組織部長工作會議講話 篇3

同志們：

這次全市組織部長會議，是經市委同意召開的一次重要會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，回顧總結 20xx年的組織工作，研究部署今年的組織工作任務。

過去的一年很不平凡。不僅面對着複雜多變的經濟形勢，而且經受了支援抗震救災、迎奧運保穩定等特殊考驗。在中央和省委、省政府的堅強領導下，市委、市政府團結帶領廣大幹部羣眾，堅持 “ 科學發展跨越發展 ” 總基調，在挑戰中搶抓機遇，在困難中開拓進取，經濟保持了平穩較快發展的態勢，政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設都邁出了堅實的步伐。一年來，全市各級組織部門和廣大組工幹部圍繞推動科學發展跨越發展，選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，各項工作都取得了顯著成績，為全市改革發展穩定提供了有力的組織保證。對我市的黨建和組織工作，市委是滿意的。我代表市委，向大家並通過你們向全市組織系統的同志們，表示誠摯的問候!

關於今年組織工作的主要任務，書華同志已作了全面安排，我都贊同。下面，我再講幾點意見。

一、充分認識面臨的新形勢新任務，切實增強做好組織工作的政治責任感

隨着經濟社會發展進入新的歷史階段，組織工作的外部環境和工作基礎發生了深刻變化，這是我們謀劃和思考組織工作的基礎和前提。組織工作只有放在時代大背景下審視、放在我市發展的大格局中謀劃、放在黨的建設的總體佈局中推進，才能明確科學定位，保持旺盛活力，發揮更大作用。實際工作中，要注重從以下三個方面來把握。

首先，必須準確把握中央和省委對組織工作的新要求。 黨的xx大立足世情國情黨情的變化，在黨的建設和組織工作方面，作出了一系列重要論斷和重大部署，提出了 “ 以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程 ” 這一根本要求，這是我們思考和研究組織工作的基本遵循。前不久，中央先後召開全國農村基層組織建設工作座談會、全國組織部長會議、海外高層次人才引進工作會議、全國人才工作座談會等重要會議，明確提出了今年組織工作的總體思路和要求，着重強調和深刻闡述了五個方面的重要問題，提出了六個方面的重要任務。在全省組織部長會議上，姜異康書記、李玉妹部長分別作了重要講話，提出了明確要求，進行了安排部署。中央和省委這一系列會議，都是在關鍵時期召開的，立意深遠，內容豐富，要求明確，對我們做好當前和今後一個時期的工作具有十分重要的指導意義，我們一定要學習好、領會好、落實好。特別值得強調的是，全國組織部長會議對組織部門提出了兩大課題，就是“ 服務科學發展 ” 和 “ 自身科學發展 ” 。這既指明瞭組織工作的方向和定位，也明確了工作的立足點和着力點，具有長遠性、戰略性和根本性。對此全市組織系統的幹部要深入研究和思考，結合實際工作，創新理念、開闊視野、拓展思路，不斷開創組織工作的新局面。

其次，必須適應科學發展跨越發展的現實需要。 組織工作歷來是為黨的中心工作服務的，組織工作要跟着中心工作走、貼緊中心工作做，以服務中心的成效來檢驗。我市正處在跨越崛起的關鍵階段，面臨着打造區域發展新高地的戰略任務，組織工作必須適應科學發展跨越發展的要求，切實把黨的政治優勢和組織優勢轉化成推動跨越發展的強大力量;切實把各級領導班子配備好、把幹部隊伍管理好，使他們真正發揮骨幹作用;切實建立一套好的制度機制，調動各級幹部和廣大黨員的積極性創造性。去年結合 “ 學蘇北、促跨越 ” ，我們制定了一系列推動落實的工作機制， “ 三重 ” 工作的督導考核由組織部門牽頭實施，並採取了在經濟工作一線培養、鍛鍊、選拔幹部的一系列措施，這實際上就是發揮組織部門服務中心作用的一種探索和實踐。組織系統的同志要認識到，隨着我市發展佈局的展開，組織工作服務中心的領域會更寬、擔子將更重、責任也更大。從當前看，國際金融危機的影響還在加深，經濟運行壓力很大，市委、市政府對今年的工作，確立了 “ 三保三促 ” 的重要任務，力求在困難中爭取發展的主動。今年是新世紀以來經濟發展最為困難的一年，越是困難的時候，越是需要發揮我們政治優勢和組織優勢的時候。組織部門要增強大局意識、責任意識和憂患意識，主動為黨委分憂，主動為基層解難，引導動員各級黨組織和黨員幹部提振信心、共克時艱。

第三，必須緊貼我市黨建工作的實際狀況。 我市組織工作狀況，可以從三個方面來概括：一是成效明顯。全市各級黨組織圍繞加強黨的執政能力和先進性建設，全面推進黨的思想、組織、作風建設，領導班子和幹部隊伍建設取得重要進展，基層組織和黨員隊伍建設紮實推進，許多領域有亮點、有特色，不少走在了全省前列。特別是通過市縣鄉三級領導班子換屆，各級領導班子的結構進一步優化，整體素質進一步提高，整體功能進一步增強。從去年全市學蘇北精神推進跨越發展的成效來看，從支援四川災區抗震救災的現實表現來看，各級領導班子整體運行情況是好的、是有戰鬥力的，得到了廣大幹部羣眾的認可和支持。二是挑戰很多。經濟社會正處在深刻調整變化中，組織工作的外部環境發生了很大變化，由此也帶來了一系列新挑戰：面對經濟成分、就業方式的多樣化，如何優化黨組織設置，擴大黨的工作覆蓋面，拓展黨組織活動領域，增強工作實效性;面對黨員羣眾民主素質不斷提高、政治訴求日益增強的情況，如何積極推進黨內民主，保障黨員的民主權利，加強對權力運行的監督，以擴大黨內民主帶動人民民主，以增進黨內和諧促進社會和諧;面對互聯網的快速發展和信息傳播方式的深刻變革，如何樹立公開、透明、公正的工作理念，改進工作方式方法，構建開放的黨建和組織工作體系，等等，這些都是需要我們認真研究解決的問題。三是問題不容忽視。一些領導班子和幹部思想作風、工作能力與新形勢新任務不相適應的問題還沒有得到根本解決;有的幹部思想理論水平還不高，領導科學發展、推動工作的能力還不強;部分黨員幹部開拓進取精神不足，作風不紮實、不深入;個別部門、少數幹部服務意識淡薄，形式主義、官僚主義等問題比較突出;部分基層黨組織軟弱渙散，一些黨員不能發揮先鋒模範作用等。這些都需要引起我們的高度重視，在今後的工作中認真加以解決。

二、以學習實踐科學發展觀活動為契機，切實加強領導班子思想政治建設和作風建設

按照中央統一部署，利用一年半左右的時間，在全黨分三批開展學習實踐科學發展觀活動。今年 3 月份，我市的學習實踐活動將全面展開。這是今年全局工作的一件大事，要切實抓緊抓好。對這項工作，還要作專門動員部署，這裏講一下總體的考慮，就是圍繞 “ 黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠 ” 的目標，按照提高思想認識，解決突出問題，創新體制機制，促進科學發展的要求，抓住縣級以上領導班子和黨員領導幹部這個重點，堅持解放思想，突出實踐特色，貫徹羣眾路線，正面教育為主，努力在四個方面取得明顯成效：

一是在加強理論武裝上取得明顯成效。 針對我市各級領導班子狀況，通過這次學習實踐活動，教育引導各級領導班子和領導幹部認真學習領會科學發展觀，準確理解和把握科學發展觀的深刻內涵，着力轉變不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。把科學發展觀轉化為推動科學發展的堅強意志、謀劃科學發展的正確思路、領導科學發展的實際能力、促進科學發展的政策措施，轉化為與人民羣眾同呼吸、共命運、心連心的真摯情感，轉化為增強黨性修養、提高思想覺悟的自覺行動。

二是在解決影響制約科學發展的突出問題上取得明顯成效。 這次學習實踐活動要突出實踐特色，最關鍵的是根據本地本部門本單位的發展實際、工作實際和黨員幹部的思想實際，切實找準並着力解決影響和制約科學發展的突出問題。自去年 9 月開始，我們圍繞建設 “ 區域發展新高地 ” 的戰略任務，在全市開展了大調研活動，形成初步調研成果後，又在全市開展了 “ 解放思想改革創新跨越發展大討論 ” 活動，為學習實踐科學發展觀活動作了充分準備。要在此基礎上，進一步深化調研，廣泛徵求意見，找準存在的突出問題，制定具體改進措施，真正在解決羣眾反映強烈的突出問題上有新突破，在解決影響和制約科學發展的突出問題上有新突破，在解決黨員幹部黨性黨風黨紀方面的突出問題上有新突破，讓人民羣眾感受到新變化新氣象。

三是在構建有利於科學發展的體制機制上取得明顯成效。 把解決現實問題與建立長效機制緊密結合起來，針對管理體制和工作機制中與科學發展不適應的地方，加大重點領域和關鍵環節的改革攻堅力度。一方面，建立完善推進科學發展跨越發展的體制機制。從實際需要出發，推進體制機制創新，建立健全經濟社會發展綜合評價、產業發展、科技創新、城市規劃、土地供給、環保約束、民生保障、幹部實績考核等方面的體制機制。另一方面，建立健全黨建工作機制。中央已制定下發了《關於進一步完善地方黨委領導班子配備改革後工作機制的意見》，要結合實際研究制定實施辦法，有序推進黨委工作機制的完善。要進一步健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，本着分工全覆蓋、不重疊、不交叉、不缺失的原則，對進行科學合理的分工，明晰的職責定位，形成分工明確、權責對等、密切配合、運行高效的分工負責機制。要處理好會與全委會的關係，強化全委會功能，堅持會定期向全委會報告工作，擴大全委會決策職權，完善全委會決策機制，實行重大決策、重要幹部任免票決制，加強全委會對會及其成員的監督。需要指出的是，推進黨內民主建設是一項長期任務，又是一項政治性、政策性很強的工作，既要大膽探索，又要科學求實，既不能等、又不能冒，始終堅持在現有法律法規和黨內規章制度範圍內有組織、有步驟、有秩序地紮實推進，保證黨內民主健康有序地發展。

四是在轉變幹部作風上取得明顯成效。 前不久，在中紀委xx屆三次全會上發表重要講話，突出強調了幹部作風建設問題，把幹部作風建設上升到黨性修養的高度，提出了加強領導幹部作風建設的新標準，闡明瞭領導幹部作風建設的途徑和方法。要把這項任務作為學習實踐科學發展觀的重要內容，下決心解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，以優良的黨風促政風帶民風。

三、深化幹部人事制度改革，提高選人用人公信度滿意度

提高選人用人公信度滿意度，是黨的xx大提出的新命題。選人用人公信度滿意度，就是廣大黨員羣眾對幹部選拔任用工作的認可度，既體現選用幹部在廣大黨員羣眾中的公認度，也標誌廣大黨員羣眾對組織的信任度，這對於進一步改進黨管幹部方式，提高黨管幹部水平具有重要意義。要堅持黨管幹部原則，改進黨管幹部方法，總結幹部人事制度改革經驗，繼續深化幹部人事制度改革，努力建設高素質的領導班子和幹部隊伍。

一要堅持正確用人導向，用嚴格的標準選人用人。 提出的德才兼備、以德為先用人標準，抓住了當前領導班子和幹部隊伍建設的關鍵。現在有些幹部出問題，不是出在才上，而是虧在德上，羣眾對一些幹部有意見，大多是對幹部品德操守有看法。幹部選拔任用中必須防止和克服重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現象。古人講， “ 德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣 ” 。什麼樣的人該用、什麼樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才幹、實績突出的幹部。要旗幟鮮明地樹立幹事創業的用人導向，把干與不幹作為衡量幹部的重要尺度。事實上，幹部的德和才都要通過幹事來檢驗，幹事的人不見得在德上過硬，但德好的幹部，一定是肯幹的幹部;一個幹部有沒有才幹，同樣也要在實踐中證明，要看在幹事中的表現，看幹成多少事。在選人用人上要切實做到 “ 五個堅持 ” 、 “ 四個不用 ” ：堅持品行為本，用靠得住的幹部;堅持責任為重，用敢負責的幹部;堅持務實為要，用肯實幹的幹部;堅持民意為上，用口碑好的幹部;堅持廉潔為貴，用嚴以律己的幹部。堅決不用那些以權謀私、為己幹事、幹部羣眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關係、投機鑽營的人，不用那些不講原則、不分是非的 “ 老好人 ” ，不用那些不幹實事、無所作為混日子的人。

二要堅持羣眾公認原則，用科學的方法選人用人。 羣眾公認是黨的羣眾路線在選人用人中的具體運用和體現，是選人用人必須始終堅持的重要原則。幹部的德才如何、實績如何，羣眾看得最清楚，也最有發言權。要堅持民主、公開、競爭、擇優方針，進一步擴大幹部工作中的民主公開程度，健全民主推薦、民主測評制度，切實增強民意表達的科學性和真實性，把好初始提名關。要注重用寬闊的視野選人，擴大識人視野，拓寬選人渠道，廣開進賢之路，防止用少數人選人、在少數人中選人的現象。要注重在幹事創業的一線選人，對那些在實踐中證明有辦法、能開拓、善創新、幹出實績的幹部，要大膽使用，不讓幹事的人吃虧、不讓老實人吃虧。要注重按 “ 羣眾公認 ” 的要求選人，進一步破除幹部工作的封閉性和神祕化，真正把選人用人的政策和標準交給羣眾，把選人用人的程序和方法告訴羣眾，把選人用人的相關情況及時反饋羣眾，不斷提高選人用人的公開性和透明度，使廣大黨員幹部羣眾對幹部選拔任用工作和被選拔任用幹部能夠及時瞭解和有效監督。同時要注意一個問題，既要尊重民意，又不能簡單唯票，有些幹部為了工作敢於碰硬，可能會得罪一些人、丟一些票，要準確地把握和分析，提高民意表達的科學性和真實性。要加大公開選拔工作力度，切實把考試成績、民意基礎和工作實績有機結合起來，更加全面地瞭解幹部的德才表現，使公開選拔工作更加科學，讓更多的優秀幹部脱穎而出。

三要堅持從嚴管理，用管用的制度選人用人。 目前，在幹部隊伍建設上要注意克服和解決兩種不良傾向：一是重選拔使用，輕教育管理。對於幹部的選拔使用，都很關心重視;但在教育管理上，不少地方和單位比較鬆懈，甚至放任不管。我們的一些幹部之所以出問題，與這些幹部所在的組織和單位教育不夠、管理不嚴不能説沒有關係，這方面的教訓必須認真汲取。二是幹部教育管理缺乏針對性和實效性。手段、內容與幹部的實際脱節。要樹立正確的 “ 愛護幹部觀 ” ，對幹部理解信任是愛護，管理監督也是愛護，而且是更重要的愛護。小問題不提醒，就會出大問題;小錯誤不批評，就會犯大錯誤。現在確實存在放棄原則、人情至上、好人主義盛行的問題， 怕得罪人，怕影響選票，下級不監督上級，上級不管理下級，這是一種庸俗作風，對事業、對幹部本人都是十分有害的!尤其要警惕和解決幹部考察 “ 失真 ”的問題，考察時千好萬好，任用不長髮現嚴重問題。要建立對幹部考察工作的可追溯制度，對發生明顯帶病提拔問題的，要追究問責。 對幹部嚴格管理，要落實到制度上。堅持民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執行誡勉談話和函詢制度，把從嚴管理的要求貫穿於幹部日常管理的全過程;堅持民主評議幹部制度，滿意率達不到三分之二的要進行調整;嚴格執行幹部辭職制度，堅持實行問責制，對無章理事、有章不循、有過不問、違章不糾，造成管理混亂，影響惡劣的，要追究單位主要領導的責任;對不守規矩、不幹工作、不講團結、不負責任的領導幹部，要及時從領導崗位上拿下來。

四要以最堅決的態度，整治用人上的不正之風。 要充分認識用人上不正之風的嚴重危害，充分認識整治用人上不正之風工作的艱鉅性和長期性。鑑於用人上不正之風具有很強的頑固性，整治上必須有堅決的態度、過硬的措施。各級組織部門必須堅持原則，敢於負責，該提醒的要提醒，該把關的要把關，該堅持的要堅持，該報告的要報告，切實為黨委把好選人用人關。要加大查處力度，對查實的跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔幹部等問題，果斷嚴肅處理，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性，靠鐵的紀律保證用人上風清氣正。要堅決糾正有的地方和單位敷衍塞責、查處不力的偏向，對在選人用人上出現嚴重問題、造成惡劣影響的，嚴肅追究一把手和有關責任人的責任。

選人重要，用人同樣重要;既要選好人，又要用好人。每個幹部都有長處和不足，用其所長，避其所短，才是知人善任，才能使幹部的潛能得到有效發揮。用人不僅是一個眼光問題、方法問題，還是一個如何看待幹部的觀念問題。這個用人之道古人早就講得很明白。《三國志》記載，諸葛亮説過這樣一段話，老子是個聖人，但他的長處是修身養性，不能指望他在危機的時候去處理難事;商鞅這個人是個大法家，執法很嚴，但不能讓他去做思想工作，他不會教育人;蘇秦和張儀兩個人很會説話，到處去遊説，但不敢依靠他們去搞結盟;秦國的白起很會打仗，能衝鋒陷陣，但帶兵不行。在中華文化典籍中，關於用人之道的論述可謂汗牛充棟，很值得我們學習借鑑。我們從事組織工作，要善於從不同的角度衡量幹部，把有專長和個性的幹部放到適合的位置，就能發揮特長;放錯了地方，就是一種人才浪費。在班子配備上也是這個道理，要有系統和結構的觀點，通過優化組合達到優勢互補，而不是簡單的一種學歷組合、年齡組合，那就把問題簡單化了。

四、堅持不懈地抓基層打基礎，全面加強和改進基層黨的建設

基層黨的建設是黨的建設全部工作的基礎工程和活力源泉。重視抓基層、打基礎是我們黨的優良傳統和一貫要求，任何時候、任何情況下都不能放鬆。黨的xx屆三中全會，對農村基層組織建設提出了新的要求。中組部部長李源潮在全國農村基層組織建設座談會上，突出強調 “黨委書記要抓農村基層黨建 ” 和 “ 抓好村黨支部書記隊伍建設 ” ，即 “ 書記抓、抓書記 ” 。這在農村基層組織建設史上具有里程碑意義，預示着一個農村基層組織建設的新高潮即將到來。從我市的情況看，近年來基層黨建工作得到明顯加強，但在一些地方也存在重視不夠，基層黨建工作力量相對薄弱，工作不夠平衡，一些基層組織軟弱渙散、凝聚力、戰鬥力不強等問題。抓好基層黨的建設，既十分重要又非常緊迫，一定要認識再深化，措施再加大，工作再到位。

一是黨委書記必須抓黨建。 黨委書記都要樹立 “ 抓工作必須抓黨建、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職 ” 的責任意識，認真落實黨委專題研究基層黨建工作制度，市委每年至少研究一次，縣鄉黨委每年要研究一次以上;建立向黨代會、全委會報告基層黨建工作制度，每年都要進行專題報告，接受全體代表和全體委員的評議;實行縣鄉黨委書記抓基層黨建述職考評制度，獎優罰劣，對不重視黨建工作、所在地方經濟社會發展無起色、缺乏羣眾公信力的黨組織領導班子，要及時進行整頓和調整。

二是全面推進基層黨組織建設。 分佈在不同領域的基層黨組織，承擔的任務不同，職能和工作方式存在差異，需要着重解決的矛盾和問題也大不相同。這就要求科學把握基層黨組織建設的特點，全面推進基層黨組織建設。農村基層黨組織建設方面，主要是抓好領導班子建設，擴大選人視野，拓寬幹部來源，尤其要選好配強村黨組織書記。國有企業黨組織建設方面，主要是積極探索現代企業制度條件下企業黨組織發揮政治核心作用的領導體制和工作機制，繼續深化 “ 四好 ” 領導班子創建活動。社區基層黨組織建設方面，主要是着眼於增強城市社區黨組織凝聚黨員、服務羣眾的功能，構建管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。新經濟組織和新社會組織黨的建設方面，主要是堅持一手抓黨組織組建，一手抓探索發揮黨組織作用的形式和途徑，不斷擴大黨的工作覆蓋面和影響力。其他領域黨的基層組織建設也要加大工作力度，增強工作實效。

三是以創新精神抓基層黨建工作。 要認真總結近年來全市黨的建設和組織工作的經驗做法，積極借鑑先進地區的經驗，推進面上工作的開展。要適應城鄉一體化發展趨勢，積極推進基層黨建工作內容和方式的創新，探索建立城鄉黨的基層組織互幫互促機制。要注重以改革的辦法，研究解決影響基層組織建設的各種實際問題：從實際出發，探索建立合理的村支部書記報酬待遇制度，在這方面要儘快走出路子;完善村支部書記監督管理機制，在崗位目標管理、民主評議、組織調整等方面摸索辦法，建立有效的制度;加大選聘高校畢業生到村任職的力度，建立大學生 “ 村官 ” 工作長效機制，確保他們下得去、待得住、幹得好。

五、以聚才用才為重點，大力推進人才隊伍建設

事以才立，業以才興，人才資源是我們最需要依靠的第一資源。現在，我市產業升級需要人才，自主創新需要人才，開放招商需要人才，文化發展需要人才，社會建設需要人才。一句話，打造區域發展新高地，必須構建人才高地。近年來我們在人才培養和引進上下了很大功夫，實施了 “ 百名博士引進工程 ” 、 “ 千名優秀人才引進計劃 ” 、 “ 五年五千新技師培育計劃 ” 等人才工程，但與發展的現實要求相比，人才資源在數量、素質、結構等方面還有不小的差距，人才短缺仍然是制約跨越發展的突出問題。在人才問題上需要遠見、需要眼光、需要胸懷、需要氣魄。

要有選才的視野。 不能把眼光盯在濟寧、侷限在小範圍，要拓寬視野，把人才戰略放在全國區域發展座標系中思考和謀劃，在更大範圍內招賢納才。當前，要抓住經濟動盪下資本、產業、人才等要素加速流動的機遇，不失時機地引進發展需要的高素質人才。中組部正在實施海外高層次人才引進計劃，省裏也正在研究相關措施，我們要緊貼主導產業發展要求，把引資引才引智統籌起來，下決心引進一批海內外優秀人才來我市創業。

要有容才的胸懷。 各級黨委和組織部門要有愛才之心，容才之量，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。漢武帝著名的《求茂才異等詔》中講到， “ 馬或奔 ? 而致千里，士或有負俗之累而立功名。夫泛駕之馬， ? 弛之士，亦在御之而已 ” 。意思是烈馬狂奔踢人但能日行千里，人才有世俗不能容忍的毛病但能建功立業，關鍵在於駕馭和使用。要充分尊重人才的特殊稟賦和個性，對人才特別是專業人才，不能求全責備，過於苛求，要善於揚其所長，合理使用。

要有用才的機制。 健全人才評價機制，改革人才評價方式，以對發展的實際貢獻來衡量人才價值;完善人才流動機制，支持人才向農村、基層和發展一線流動;創新人才激勵機制，逐步建立與市場經濟相適應、與工作業績相聯繫、鼓勵人才創新創造的分配製度。

要有聚才的環境。 營造支持創新、鼓勵競爭、寬容失敗的社會氛圍。這次國務院機構改革，將人事部與勞動保障部合併組建為人力資源和社會保障部，一個重要目的就是建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。人才工作要適應這一改革的大趨勢，改進人才政策，研究完善涉及住房、税收、出國辦證等方面的政策，着力解決各類人才最關心、最直接、最現實的問題，以最大的誠意、最好的服務、最優的環境聚集人才，使各類人才創業有機會、幹事有舞台、發展有空間。

最後，對組織部門和組工幹部提幾點希望和要求。組織部門自身科學發展是一個新課題，也是一個事關全局的大問題。全市各級組織部門要按照建設 “ 模範部門 ” 和 “過硬隊伍 ” 的要求，以深化拓展組工幹部 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動為載體，切實加強自身建設，不斷提高服務科學發展的能力和水平。組工幹部是 “ 管黨員的黨員、管幹部的幹部 ” ，工作崗位的特殊性，要求組工幹部必須最講黨性、最重品行、最作表率，以更高的標準嚴格要求自己、盡最大努力提高自己。

要勤奮學習。 組織工作覆蓋各個領域，要學的東西很多，組工幹部既要成為幹部人事工作的“ 專才 ” ，又要成為熟悉多方面工作的 “ 通才 ” ，這樣才能準確瞭解不同領域領導班子和幹部隊伍的情況。勤學善思是基本功，是勝任工作的不二法門。

要公道正派。 公道正派是組織工作的 “ 生命線 ” ，也是對組工幹部最基本的職業要求。組工幹部素質如何，最根本的就是能否真正做到公道正派。要有堅強的黨性和健全的人格操守，在任何情況下都要對組織負責、對事業負責、對幹部負責，做到實事求是，講真話、講實話、説公道話。正確把握原則與人情、公器與私利的關係，決不能拿黨性原則做交易，決不能幹違背組織紀律的事情。

要精於業務。 對黨章、條例和組織工作的各項章程，要了然於胸;對各種程序性和實體性要求，要了如指掌;掌握所管轄幹部的基本情況和主要特點。要防止幹部人事工作單純技術化傾向，做到既嚴格按程序辦事，又確保實際效果，提高班子配備和幹部選用水平。

要清正廉潔。 組工幹部處在特殊崗位上，必須時刻警醒自己，抵禦各種形形色色的誘惑，不在自己身上留下缺口，不給投機鑽營之人可乘之機。從事組織工作，也就選擇了一種嚴於律己的生活方式，也就選擇了一種追求情趣高尚的人生態度。要老實做人、乾淨做事、慎重交友，耐得住寂寞、守得住清貧。要敢於堅持原則，敢於堅持真理，敢於同不正之風作堅決鬥爭。

同志們，做好今年的組織工作，任務艱鉅，使命光榮，責任重大。希望大家振奮精神，鋭意進取，努力開創我市組織工作新局面，為實現科學發展跨越發展、打造區域發展新高地提供堅強組織保證!

全縣組織部長工作會議講話 篇4

同志們：

為深入學習傳達貫徹黨的、視察廣東和春華書記視察清遠重要講話精神，全國、全省組織部長會議和省委十一屆二次、市委六屆四次全會精神，總結20xx年黨的建設和組織工作，部署和研究20xx年工作。經請示市委同意，召開這次全市組織部長(擴大)會議。下面，我代表市委組織部部務會議，講3點意見。

一、20xx年全市黨的建設和組織工作的特點和成效

20xx年，在市委的正確領導和省委組織部的有力指導下，我市黨的建設和組織工作取得新進展新成績。歸納起來，主要有4個特點：

(一)始終堅持以先進理論武裝頭腦

一是理論研討提升新高度。各地各單位堅持理論先行，不斷提升黨員幹部思想新境界新高度。清城區定期請學者為黨委(黨組)理論中心組作專題報告，提高黨政領導幹部理論水平。清新區與中央黨校黨建部聯合舉辦“基層黨建科學化理論與實踐”學術研討會，提升黨員幹部思想境界;依託黨校建設“黨建科學化成果孵化基地”，服務地方經濟社會發展。

二是集中培訓增強新本領。各級各單位充分發揮黨校作為黨員幹部培訓主陣地的功能，大力開展培訓。市委組織部落實6類共10期主體班培訓，培訓幹部400名;新一輪領導幹部大規模培訓完成5類共17期，培訓幹部近3000名;組織全市各級領導幹部參加省的黨的精神培訓共7場視頻會議，逾1萬人次聆聽。清城區在清華大學舉辦3期科級領導幹部培訓班，培訓科級領導幹部310名。連州市在黨校舉辦幹部培訓班8期，培訓幹部2850人次。

三是“幹部大講堂”開闊新視野。各地各單位注重邀請省內外知名專家學者講學，開闊領導幹部視野。市不斷優化“清遠幹部大講堂”，邀請省內的、中央黨校和中國鄉村建設規劃設計院等院校專家教授前來主講。連南縣舉辦“幹部大講壇”2期，培訓科級以上幹部893人次;佛岡縣邀請省委黨校和省外經委專家學者到幹部培訓班授課。

(二)始終堅持以組織建設夯實基礎

一是村級組織設置開啟新徵程。積極探索完善村級基層組織建設新路子，出台《中共清遠市委 清遠市人民政府關於完善村級基層組織建設推進農村綜合改革的意見(試行)》，去年11月28日召開完善村級基層組織建設推進農村綜合改革現場會，重點部署村級組織設置調整工作，全面推動村級黨組織建設和村民自治重心下移。在剛剛結束的全省組織部長會議上，我市“‘三創新三完善’探索村級基層組織建設新路子”被授予“全省組織系統20xx年度特色工作”榮譽稱號。去年12月，中組部的內刊《領導參閲》專題介紹了清遠的做法。這都標誌着，全市村級組織設置改革正在開啟新的征程。連州市出台《進一步完善“把支部建在村(居)民小組上”的指導意見》，20xx年12月底全面完成組建工作，173個村(社區)全部建立黨總支部，建立1520個村(居)民小組黨支部，是這項工作在全市推進最快的地方。

二是“書記項目”工程彰顯新作為。我市有包括市委書記葛長偉的“建立健全村(社區)‘兩委’班子建設長效機制”等4個項目入選省“書記項目庫”。長偉書記對“書記項目”十分重視,親自參與審定方案，深入項目一線“零距離”指揮，解決好項目推進遇到的問題，同時以“給力工程”為載體,有效推進村(社區)“兩委”班子建設。佛岡縣在“書記項目”上投入118萬元打造示範點工程。連州市召開基層黨委書記抓基層黨建工作述評大會，對24個基層黨委書記抓黨建工作的落實情況進行集中評議。佛岡縣在全省率先選派90名縣直副科以上單位和省市直管單位正職領導到90個村(社區)掛任黨支部第一書記的基礎上，再選派90名機關單位優秀年輕幹部擔任村(社區)書記助理，推進農村工作落實。清新區向村(社區)選派“第一書記”199名、聯絡員93名，扶持資金102.3萬元，幫助發展集體經濟項目16個。

三是“百日攻堅行動”取得新成效。組織全市各級黨委對“兩新”組織情況進行摸底調查，召開全市“百日攻堅行動”推進會督辦推進，我市提前實現省的黨組織覆蓋率40%和市的黨組織覆蓋率80%的工作目標，實現黨的工作全覆蓋，“兩新”組織黨建工作主要指標排全省前列。清城區每年劃撥700多萬元用於“兩新”組織陣地建設，選派40名優秀“兩新”組織黨支部書記到市委黨校培訓，343家“兩新”組織建立黨支部，黨的工作覆蓋率達100%。清新區向全區“兩新”組織派駐316名黨建指導員，向“兩新”組織黨組織書記每人每月發放300元的黨務工作津貼。連山縣把“百日攻堅行動”作為基層黨(工)委書記專項述職和領導班子年度考核評價的重點內容。

(三)始終堅持以改革精神打造隊伍

一是幹部隊伍建設凸顯新導向。20xx年3月，市委作出今後市直機關出現副處領導職務空缺，擬任人選如屬提任的，一律通過競爭性選拔方式產生的決定，並明確在市直機關實行科級領導職位全員競爭上崗。20xx年3月至12月，市委先後通過公選、遴選、競選等方式競爭性選拔處級領導幹部19人，佔提拔領導職務28人的67.9%。這些舉措表明，我市在幹部人事制度改革上凸顯新的導向，在提高選人用人公信度上邁出新的步伐，競爭性選拔幹部逐漸成為主流。各縣(市、區)也對幹部人事制度改革進行有益探究，對競爭性選拔幹部紛紛“試水”。清城區公開選拔19名科級領導幹部;英德和連州分別面向其本市公開選拔科級領導幹部各8名。通過開展競爭性選拔幹部等工作的有力推動，我市組織工作滿意度實現跨越提升，20xx年幹部選拔任用等4項指標平均分比20xx年提高8.28分，得到省委組織部的高度評價。

二是黨員隊伍建設實現新突破。我市在機關單位、農村社區、“兩新”組織中分類進行處置不合格黨員試點工作的方案得到省的肯定。清新區在試點期間，共有23名黨員被認定為“不合格”;出台《關於加強黨員幹部誠信體系建設意見》，開展黨員幹部誠信等級評價，為全區5374名幹部職工、9243名農村黨員建立誠信電子檔案，並將評定等級結果運用到信貸優惠、榮譽激勵、幹部任用和誠信獎勵。

三是人才隊伍建設打開新局面。出台《清遠市中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》等3份人才工作文件，並對文件進行任務分解和大力宣傳，督促有關單位認真落實。佛岡縣“510”人才工程項目已入選省“揚帆計劃”首批縣級項目。陽山縣注重引進和培養各類高層次人才，引進和培養副高職稱人才29人。

四是老幹隊伍建設邁上新台階。市出台《關於建立健全密切聯繫老幹部制度的意見》，加強市委市政府與老幹部的溝通和聯繫;市老幹部大學開設書法、舞蹈等14個專業20個班，為老幹部提供學習生活和服務交流平台;佔地8.4畝的新老幹部活動中心正在籌建;創辦《清遠老幹部通訊》刊物，搭建與老幹部溝通和宣傳老幹工作的平台。清城區、清新區老幹部大學有序運轉，英德市老幹部大學已於20xx年10月揭幕，佛岡縣等地老幹部大學正在籌建。連南縣搭建平台讓老幹部發揮餘熱，為公路建設和老區民生工程籌集資金。

五是組工隊伍建設呈現新氣象。20xx年9月份以來，市委組織部分2期組織部機關全體幹部職工和各縣(市、區)委組織部正副部長到中山大學培訓，提升政治素養和業務能力;在部機關進行中層幹部全員競爭上崗，推進交流輪崗，努力培養組工業務的“行家裏手”和“多面手”。市、縣兩級組織部門制定正風行動方案，治理組工幹部存在的“庸懶散軟”問題。英德市委明確鄉鎮(街道)組織幹事正股級待遇，優先提拔5名組工幹部。全市組工幹部“風正、心齊、實幹、高效”良好氛圍正逐步形成。

(四)始終堅持以創先爭優激發活力

一是宣傳先進典型增添新動力。各地各單位對創先爭優先進典型和經驗做法進行大力宣傳，激發黨員幹部奮勇爭先的源動力。市舉行創先爭優活動專項表彰大會，對30個基層黨組織和18名共產黨員進行表彰。清城區編髮創先爭優活動簡報110期，中央、省、市媒體採用稿件近100篇。省市媒體多次對佛岡縣創先爭優活動進行宣傳報導。

二是深化黨羣共建形成新合力。充分發揮工、青、婦等羣團組織優勢，深入推進黨羣共建創先爭優活動，形成黨內帶黨外、黨員帶羣眾齊爭共創的新合力。陽山縣黨組織帶動工會組織創先爭優119個、帶動團組織135個、帶動婦女組織248個。

三是建立長效機制注入新活力。市召開創先爭優活動經驗交流會，提出推進創先爭優常態化長效化意見。各地努力把創先爭優的成功經驗和有效之舉轉化為制度固定下來，為黨的制度建設注入新的活力。英德市舉辦創先爭優現場會，對創先爭優長效機制進行鞏固、提升和推廣。清新區完善區委統一領導，組織、宣傳部門共同負責，相關部門參與的創先爭優工作機制。

此外，在廣大組工幹部的共同努力下，幹部檔案、課題調研、組工宣傳、黨代表組團接訪、黨建研究、遠程教育、黨內和幹部統計、組織關係接轉、後進村整頓、文書以及機關後勤等工作也取得明顯成效，市直各單位在黨的建設和組織工作中也有很多好的做法和經驗，為全面提高組織工作科學化水平作出了積極貢獻。市委組織部等5個組織部、劉沁汀等5位同志和清城區鳳城街麥圍社區等18個村(社區)在20xx年全省組織部長會議上受到表彰。在此，請允許我代表市委組織部部務會議，向全市組織系統的廣大幹部職工緻以崇高的敬意和表示親切的問候!

二、20xx年全市黨的建設和組織工作面臨的形勢和要求

(一)黨的召開後，全市黨的建設和組織工作面臨的新形勢和新要求。一要深刻領會“確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心”的實質和精髓。就是要求我們要把貫徹落實黨的精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務，全面加強各級黨組織和黨員幹部人才隊伍建設，為經濟社會各項事業發展提供堅強組織保證。二要深刻領會“努力建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨”的實質和精髓。就是要求我們要按照建設學習型黨組織和學習型領導班子要求，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。三要深刻領會“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”的實質和精髓。就是要求我們要全面推進各領域基層黨建工作，打牢黨的執政基礎。四要深刻領會“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在於建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨幹隊伍”的實質和精髓。就是要求我們要堅持以樹立正確用人導向為重點，着力建設一流的領導班子和幹部隊伍。五要深刻領會提高黨“自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高”的能力的實質和精髓。就是要求我們要通過一系列鮮明的主題活動，傳承優良作風，打造品牌亮點，提升工作效能。

(二)同志視察廣東後，全市黨的建設和組織工作面臨的新形勢和新要求。一要深刻領會“三個定位”對黨的建設和組織工作的重大指導意義。對廣東未來發展的第一個定位，是希望廣東成為“發展中國特色社會主義的排頭兵”。從黨的建設和組織工作的角度，就是要求我們要充分發揮各級領導班子、基層黨組織的作用，動員黨員幹部奮發有為，力爭上游。對廣東未來發展的第二個定位，是希望廣東成為“改革開放的先行地”。這不僅是對經濟社會的要求，也是對黨的建設和組織工作的要求。全市組織戰線要以更大的政治勇氣和智慧深化改革，以求真務實的精神推進改革，使組織工作與整個經濟社會發展和改革開放的大局相適應。對廣東未來發展的第三個定位，是希望廣東成為“探索科學發展的實驗區”。就是要求要把科學發展觀更好地貫穿到黨的建設和組織工作的各方面、全過程，在服務科學發展中實現自身的科學發展。二要深刻領會“兩個率先”對黨的建設和組織工作的重大指導意義。視察廣東時要求廣東“率先全面建成小康社會，率先基本實現社會主義現代化”。目前離全國全面建成小康社會的要求只有8年時間，8年可以説是彈指一揮間，清遠作為欠發達地區，實現“兩個率先”時間更緊、任務更重。最近，市統計局有份統計材料寫到：清遠離小康有多遠?廣東要進入小康，如果不包括清遠這類地區，那麼這樣的小康是達不到要求的。按照統計局的分析，我們的任務顯得非常緊迫、非常重，應該説任重而道遠。因此要大力教育引導廣大黨員幹部按照“兩個率先”要求，謀劃工作、確立任務、採取措施、推動落實。三要深刻領會“實幹成就中國夢”對黨的建設和組織工作的重大指導意義。視察廣東時告誡全省人民，空談誤國，實幹興邦，要通過“實幹成就中國夢”。把黨建設好，是形勢發展、事業開拓的需要。各級黨組織和廣大黨員幹部只有實幹高效地推進黨的建設，才能帶領全市各族人民真抓實幹，加快推進幸福美麗清遠建設進程。

(三)胡春華同志視察清遠後，全市黨的建設和組織工作面臨的新形勢和新要求。一要深刻領會“增強加快發展緊迫感”對黨的建設和組織工作提出的新要求。從黨的建設和組織工作角度，就是要增強憂患意識、創新意識、宗旨意識和使命意識，切實加強和改進組織建設和隊伍建設，把黨的政治優勢和組織優勢有效轉化為加快發展的優勢，努力完成春華書記要求我市既要加快發展，又要調整結構，更要科學發展的“三重任務”。二要深刻領會“把生態優勢轉化為發展優勢”對黨的建設和組織工作提出的新要求。這就要求我們要圍繞主體功能區規劃的目標任務，建設一支懂得科學發展、善於科學發展、敢於科學發展的幹部隊伍。加大幹部交流、資源整合、要素激活的力度，推動清遠走出一條依靠生態加快發展的路子。三要深刻領會“強化黨要管黨的意識”對黨的建設和組織工作提出的新要求。春華書記在省委十一屆二次全會上強調，要強化黨要管黨的意識，在黨的建設上用心用力。就是要求我們要按照省從嚴治黨五年行動計劃的要求，從嚴管理監督幹部，要敢於較真、敢於從嚴。要從嚴從緊加強基層組織建設。

三、20xx年全市黨的建設和組織工作的重點和舉措

(一)突出抓好“五級聯述聯評聯考”，大力構建黨建責任體系

黨的建設的第一要務是抓班子、帶隊伍。領導班子和幹部隊伍是科學發展的組織者、推動者和實踐者。如何使黨建由“務虛”向“務實”轉變?又如何通過落實黨建責任制這一平台，增強各級黨組織及其書記的黨建“主業”意識和主體責任感，強化黨的建設在經濟社會建設中的“龍頭”地位和主導地位，引領各項事業始終沿着正確的方向前進?根據市委的要求，今年我們提出構建以“五級聯述聯評聯考”為核心的黨建責任體系，把組織、人才、幹部等工作有機整合在一起。要落實好這一體系建設，我認為要依靠3個方面的支撐：

首先，構建黨建責任體系，描繪黨建戰略藍圖是基礎。研究制定《清遠市黨建戰略規劃》，對清遠黨建工作的現狀和內外部環境進行論證分析，對清遠黨建戰略目標任務進行科學定位，制定黨建戰略方向和思路，用科學的態度對待黨的建設、用科學的理論指導黨的建設、用科學的方法推進黨的建設、用科學的制度保障黨的建設和鞏固黨建工作成果。探索黨建工作量化管理，推進黨建工作規範化、指標化、信息化、專業化。目前我們正在制定《清遠市黨建戰略規劃》，闡明我市未來4年的黨建總體目標任務，打下構建黨建責任體系的基礎。

其次，構建黨建責任體系，制定考核測評標準是核心。黨建戰略的實施，關鍵是要用科學的方法去推進。目前，《清遠市黨建工作責任制“五級聯述聯評聯考”實施意見》(徵求意見稿)已經制定，並在市委六屆四次全會上徵求意見。“五級聯述聯評聯考”的“五級”就是市、縣、鎮、片區、村5個層級。市委負責對縣(市、區)和市直單位領導班子的述、評、考。其他層級黨組織按照幹部管理權限，一級管一級，一級抓一級。各級黨組織每年根據戰略規劃的定位、目標和當年對黨建工作提出的任務和要求，把包括對組織、幹部、人才工作提出的硬性任務和要求，納入考評體系。當前各種考評體系非常多，希望我們出台的考核測評體系是實事求是、實實在在的，只看結果，不看過程。就是不糾纏黨建過程的細枝末節，只看結果怎麼樣，過程由大家去創造，留些空間給大家發揮各自的優勢來完成工作任務。各地要始終堅持把黨建工作作為經濟社會發展的“總抓手”和“第一引擎”，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，不能把黨的建設跟經濟工作、幹部工作完全割裂開來，而是有機地結合在一起，實現黨的建設與經濟社會發展互動雙贏。

第三，構建黨建責任體系，注重考評結果運用是手段。考核評價是落實黨建工作責任的手段。考核評價的目的最終在於運用,考核評價的成效也直接體現在結果的運用上。市對縣級領導班子的述、評、考，在全面書面述職的基礎上，在每年的市委全委會上，採取重點抽取和隨機抽取相結合的辦法，選取若干個黨組織在會上口頭述職，隨後測評得出一個分值，這一分值再與日常、年度考核分值分別按比例相加，得出考評結果。這個結果將直接影響到各地各單位領導幹部的“票子”和“帽子”，即這一考評是同落實科學發展觀考核評價捆綁在一起，也是跟幹部提拔任用捆綁在一起的。換句話説，一個地方或單位的黨建責任制考評不合格，很難想象其抓經濟工作能抓得好，也很難想象這個隊伍能出幹部。考評結果將實行“一票否決”制，年度考評結果不合格的地方和單位，取消該年年終獎金，次年整個地方和單位不得提拔使用幹部，並且要做好整頓。所以結果的運用我感覺到是非常有力的手段。通過“五級聯述聯評聯考”來鞏固黨的建設的總引領地位，來強化各級黨組織一把手的黨建“主業”意識。今後，對黨建工作責任制的考核和對經濟工作的科學發展觀考評，要做到“兩手抓、兩手都要硬”。

(二)突出抓好村級組織設置改革，大力推動黨建重心下移

一要集中力量推進工作。要按照先試點、再全面鋪開的工作思路，加大在片區和村民小組或自然村成立黨組織的推進力度，並讓黨組織儘快運轉起來，確保在黨的領導下有序開展村民自治下移工作。要堅持發揮羣眾自治積極性的思路，儘快在村民小組或自然村建立村民理事會，作為重新劃分的村村委會成立前的過渡性自治組織，為20xx年新村委會成立做好準備。在鄉鎮以下建好黨政公共服務站，要儘早把服務站的點選好，把服務站的工作和管理機制建立起來。

二要積極穩妥解決問題。開展完善村級基層組織建設推進農村綜合改革工作是一項新生事物，目前全省只有清遠在推動這項工作，相當於是先行先試，沒有現成的經驗可供借鑑。中組部和省委組織部對這項工作都非常重視，並給予大力支持。各地要統一思想，積極穩妥推進困難和問題的解決。例如，要重點處理好現村委會集體“三資”的處置和管理，以及現村“兩委”幹部的安置這些敏感問題，確保穩妥推進;要靈活處理好村黨支部建立過程中黨員人數不足和年齡老化的問題、解決好村委會辦公條件問題等等。

三要科學合理制定措施。各縣(市、區)委組織部要充分發揮好牽頭抓總、統籌協調作用，切實加強組織領導。要建立領導機制，建立村級組織建設領導小組成員單位領導掛點制度，掛點領導要深入開展調查研究，指導解決突出問題;縣(市、區)委村級組織建設領導小組定期對掛點領導深入聯繫點的工作情況進行檢查，並作為領導幹部年度工作考核的重要內容。建立責任機制，明確村級組織建設領導小組成員單位的工作職責，分解工作任務，建立工作台帳，明確完成任務的時限、責任人和具體措施。建立督導機制，要抽調人員組成工作指導組，加強對試點工作的業務指導和督促檢查。建立問題研究機制，對工作中出現的帶有普遍性的問題，組織部門要及時牽頭組織相關單位進行研討，提出解決問題的辦法。建立保障機制，要抽調精幹力量充實工作人員隊伍，確保工作高質高效推進。要切實加大經費投入力度，設立專項資金，確保正常運轉。試點工作結束後，對各地開展試點工作情況進行檢查驗收，年底組織考核評比，列入今年黨建工作考核測評體系的重要內容。

(三)突出抓好特色品牌亮點工程，大力促進黨建質素提升

一要把握原則抓謀劃。要根據中央、省市委關於黨的建設和組織工作的相關部署，正確把握從實際出發、聯動性、創新性、可操作性、實效性5個原則，抓好品牌亮點工作的謀劃。謀劃工作既要考慮一年工作計劃、又要考慮未來幾年工作願景;既要有利於提高黨的建設和組織工作水平，又要有利於增強組工幹部全局觀念。品牌亮點是通過主題、典型和文章帶動的。要深入調查研究，及早謀劃好主題的確定、典型的培育和文章的撰寫工作。品牌亮點的主題、典型、文章三者是緊密聯繫、缺一不可、相輔相成的。只有做好主題、典型和文章工作，才能擦亮品牌亮點，才能在全市、全省乃至全國有一定影響力。不能厚此薄彼，不能剝離開來，要把它們有機結合起來，提高工作整體效果。

二要突出重點促落實。要着重製定行之有效的措施，推動品牌亮點工作落實，做到年前有謀劃、年中有督導、年末有表彰。要堅持以督查指導和現場會作為推動工作落實的有力手段。市委組織部將根據工作需要進行不定期督導，強力推進工作。機關亮點工作已經召開專門的部務(擴大)會議進行研究，縣(市、區)的品牌工作將在今天會議的下半節進行研究，兩項工作實行錯位推進。市委組織部將在每個年度召開創建特色品牌亮點工作成果交流會和專項工作現場會上，表彰一批在工作中表現突出，成效明顯的縣(市、區)和科(室)，激發創建動力。到20xx年，召開全市創建特色品牌亮點工作表彰大會，評出“三大品牌”、“三大亮點”。

三是突破難點求實效。創建特色品牌亮點工作是一項系統工程，時間跨度大、工作任務重，各地要做好作持久戰的準備，克服困難、找準突破口、層層推進，幹出實效、幹出水平。以創建特色品牌亮點實實在在的成效，以點帶面整體推動全市黨建工作從量的達標到質的提升，不斷強化和鞏固黨建工作成果。

(四)突出抓好羣眾路線實踐教育，大力貫徹從嚴治黨方針

一要廣泛開展“羣眾路線大家談”活動，為路線教育實踐活動打基礎作鋪墊。各地各單位要在報刊、電視、網絡上開設專欄，搭建形式多樣、便於黨員參與的開放式、互動式討論平台，營造民主、寬鬆的討論問題環境和活動開展的濃厚氛圍。廣大黨員要圍繞“四談”內容進行“四查四看”：查思想認識，看是否樹牢了羣眾觀點、站穩了羣眾立場;查工作作風，看是否深入基層、貼近羣眾，工作是否紮實有效;查方式方法，看是否為羣眾所接受、真正受羣眾歡迎;查政策措施，看是否真正符合羣眾需求、惠及廣大羣眾。針對查擺出的問題，要認真制定整改措施。

二要認真總結歷次集中學習教育活動經驗，為路線教育實踐活動尋規律作準備。要努力尋找“三講”、“三個代表”學習教育、先進性教育和學習實踐科學發展觀這4次活動的組織策劃規律，為路線教育實踐活動做好充分準備。當前要全面開展一次對各級領導班子的分析研判，制定突出為民務實清廉主題、符合中央部署要求、體現整風精神和本地特色的活動方案。

三要紮實開展羣眾路線教育實踐活動，為貫徹從嚴治黨方針找載體抓落實。上半年開展試點，下半年按照中央要求自上而下、分級分批全面展開。要把教育實踐活動與貫徹省市的從嚴治黨五年行動計劃結合起來。要找準從嚴治黨和推動作風轉變的有效載體，切實解決一些黨員幹部脱離羣眾、作風不實、為政不廉的問題，達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。

(五)突出抓好高素質幹部隊伍建設，大力提高黨的執政水平

一要在黨的精神的學習培訓上下功夫。繼續抓好大規模教育培訓幹部工作，根據市委六屆四次全會精神，市委組織部將會同市委宣傳部，上半年出台廣泛開展學習活動的工作方案。各地各單位要認真制定詳細學習計劃，開展學習貫徹黨的精神專項培訓，利用市縣鎮各級黨校等陣地，做到學習黨的精神全覆蓋。要研究制定幹部教育培訓規劃和考核辦法，建立健全乾部教育培訓登記管理制度，把學習情況作為考核、考察幹部的重要內容。

二要在強化理想信念教育上下功夫。今年要開展一次幹部理想信念、精神狀態專題調研分析，找準問題，對症施教，引導幹部堅定信念、奮發有為。對新提拔的幹部，開展以理想信念、廉潔自律為主要內容的任前談話。牢牢把握正確輿論導向，宣傳堅定共產黨人理想信念的先進典型，批評背離共產黨人理想的錯誤言行。增強黨內生活的原則性，深入開展批評和自我批評，堅決糾治信念淡化、意志退化等問題。

三要在堅持正確用人導向上下功夫。始終堅持提拔使用善於科學發展、敢於科學發展，在實施“橋頭堡”戰略偉大實踐中作出貢獻的幹部。始終堅持在黨的堅強領導下，平穩推進幹部人事制度改革，準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，大力改進競爭性選拔幹部和中層幹部競爭上崗方式，不搞盲目激進，不搞“一刀切”，確保黨對幹部選任的話語權。不簡單以票取人、不簡單以考取人，把幹部的精力和注意力引導到提高素質、幹好工作上來。將競爭性選拔工作前移，更多關注科級幹部層面，因為科級幹部是培養選拔幹部重要的一個節點，加大通過競爭性方式分類定向選拔後備幹部的力度，切實解決後備幹部“備而不用”、結構性斷層等問題。建立健全多維度、全方位考察幹部德的表現考核機制，制定出台幹部德的考核實施辦法，細化分解形成一套指標體系，包括若干個正向評價要點和反向測評指標。在考察考核幹部時，堅持把德的考核放在首位。今年將在北部地區和南部地區各選取1個縣(市、區)作為試點，逐步推行德的考核考評工作。完善基層幹部激勵機制，推進南部與北部、機關與基層幹部的雙向交流，開展向基層幹部傾斜的職級待遇試點，探索解決幹部“天花板現象”，激發幹部幹事創業積極性。

四要在加強幹部隊伍作風建設上下功夫。要認真貫徹落實中央“八項規定”和省市委有關實施細則，拓展領導幹部直接聯繫羣眾途徑，市委委員全員掛點整頓後進村，安排缺乏基層工作經歷的縣(市、區)黨政班子成員到基層補課，黨代表中的領導幹部定期到黨代表工作室接待羣眾，市直部門開通“基層民意網絡直通車”。今後，幹部考核要有作風標準、幹部選拔要有作風導向、幹部教育要有作風內容，以作風建設的成效凝聚黨心民心。

五要在從嚴管理監督幹部上下功夫。從20xx年起，試行對市、縣、鎮三級黨政一把手經濟責任同步審計，將貫徹落實“八項規定”納入經濟責任審計範圍，公開審計結果並逐步推廣。黨政機關、企事業單位主要負責人因調任、轉任、離崗、免職、解聘、辭職、撤職等而發生職務變動時，應在接到免職通知的10個工作日內辦理主要責任交接手續。實行違紀違法幹部選拔過程倒查制度，實行選人用人重點指導制度。推行“三書”預警告誡辦法。開展選人用人突出問題專項治理，每年確定一到兩個帶有普遍性的選人用人突出問題，列為專項整治內容。

(六)突出抓好各類人才隊伍建設，大力助推清遠轉型跨越

一要堅持黨管人才原則。認真落實進一步加強黨管人才工作的意見。努力抓好完善制度、機構、資金、資料等4個配套建設，着力構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

二要健全人才工作機制。實行縣級黨政領導班子人才工作目標責任制，制定《清遠市人才工作督導協調工作機制》。探索建立“人才驛站”，完善柔性引才機制，推動欠發達地區人才追趕發展。修訂完善《清遠市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》，加強拔尖人才的跟蹤管理與服務工作。

三要推進人才強市戰略。認真貫徹落實我市去年出台的3份人才工作文件精神,加快推進人才強市戰略。要在人才的存量和增量上做文章，加強基層人才工作隊伍培訓，優化人才結構。大力優化人才創新創業環境，加快建設粵北人才高地。加強人才綜合服務體系建設，鼓勵和支持各類機構為人才提供個性化和多樣化服務。採用剛性引才和柔性引才相結合的辦法招才引智。

(七)突出抓好組織部門自身建設，大力塑造一流組工團隊

一要堅持以班子去帶動，用“新”的理念推進組織部門自身建設。組織部門領導班子是組織工作的領導者、推動者。組工文化是黨的先進文化的重要組成部分，是組織部門的“精氣神”。市、縣兩級組織部門要加強部領導班子建設，推動組工文化建設，強力帶動組織部門自身建設。

二要堅持以制度去管理，用“優”的機制推進組織部門自身建設。市委組織部目前還是沿用20xx年制定的內部管理制度，很多已經不適合形勢發展變化。因此要着力完善內部運行機制，用科學的機制推進組織部門自身建設，做到以制度嚴管理，以管理促工作，以工作樹形象，提高部機關自身建設科學化水平。

三要堅持以效能去引領，用“實”的作風推進組織部門自身建設。減少文件會議、減輕基層單位負擔。加快建設市委組織部內部辦公自動化平台，探索建立全市黨的建設和組織工作信息系統，推進幹部檔案信息化管理，實現信息共享和網上辦文辦事，提高工作效能。推行組務公開，加大組織工作對外的宣傳和推介力度，增強組織工作的公開性，擴大組織工作的透明度和影響力，讓組織工作從神祕走向陽光、從封閉走向開放。提高市縣兩級黨建網站水平。市縣兩級組織部門都要開通官方微博。辦好《黨旗飄飄》手機信息報。

四要堅持以監管去促進，用“好”的形象推進組織部門自身建設。要從嚴教育，引導組工幹部樹立艱苦奮鬥、清正廉潔和防腐拒變的紀律觀念。要從嚴監督，充分發揮組織監督、制度監督、社區監督和家庭監督的職能，促使組工幹部工作圈、生活圈、社交圈一個樣。要從嚴誡懲，要本着告誡為主、懲罰為輔的原則，對組工幹部做到嚴要求、嚴管理。在嚴格要求的同時，要倡導人文關懷，堅持用事業留人、用感情留人、用待遇留人，要從政治上、情感上、生活上真情關懷、真心愛護組工幹部，努力營造團結向上、温馨融洽、心情舒暢的工作環境。

同志們，黨的建設和組織工作任務已經明確，關鍵在於抓好落實。讓我們緊密團結在以同志為的黨中央周圍，在市委的堅強領導下，解放思想、鋭意進取、攻堅克難、紮實工作，以實際行動為建設幸福美麗清遠作出應有的貢獻。

再過十來天，我們將迎來一年一度的新春佳節。借這個機會，也代表我們部務會議，向在座的領導同志們拜個早年，祝大家在新的一年裏身體健康、萬事如意、新春快樂!謝謝!

全縣組織部長工作會議講話 篇5

同志們：

這次全市組織部長會議，主要任務是深入學習貫徹黨的精神，按照全國、全省組織部長會議和市委六屆二次全會部署，總結去年工作，安排今年任務，動員全市組織系統以求實的態度、務實的作風、紮實的舉措，落實好對黨的建設的新部署新要求。

剛剛過去的一年，我們在市委、市政府正確領導下，認真貫徹省、市黨代會精神，圍繞年初全市黨建工作、組織工作會議明確的任務，選幹部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎，各項工作取得了新進展，創造了新業績。一是集中換屆與深化幹部人事制度改革互促共進。借鑑運用黨委集中換屆中深化改革的成功經驗，加大競爭性選拔幹部力度，探索運用差額提名、差額考察、差額醖釀、差額票決的辦法，選拔產生10名市直部門“一把手”，中央深化幹部人事制度改革簡報等多家省級以上媒體予以報道。注重將深化幹部人事制度改革中積累的有效做法，及時運用到市縣鄉集中換屆中，把深入的思想引導、精細的工作安排、廣泛的民主監督、嚴格的紀律要求貫穿換屆全過程，在全省率先圓滿完成集中換屆任務，組織提名人選全部高票當選，換屆環境風清氣正，省委領導給予充分肯定，省委組織部推廣了我市經驗。二是年輕幹部培養選拔工作破題推進。出台“一個規劃、兩個辦法”，啟動年輕幹部“510”培養選拔計劃，選派年輕幹部赴中直機關上掛學習，赴城市建設、信訪穩定一線和沿海園區、經濟薄弱村掛職鍛鍊。首次組織年輕幹部赴美國學習沿海開發和港城規劃建設，幹部教育培訓工作實現新提升，市委組織部連續三年被表彰為全省幹部在線學習先進單位。市縣聯動公開選拔29名優秀年輕幹部，深化大學生村官成長成才工程，加強大學生村官“六農”能力建設，首次面向大學生村官公開選拔了18名副科級幹部，市委組織部被表彰為全省大學生村官工作先進集體。三是人才高地建設實現重大突破。加強目標管理，硬化責任、集中財力、聚焦重點，全力引進沿海開發、新特產業、轉型升級等急需緊缺的高端人才。全市人才資金總額達7.96億元，在上海舉辦的第二屆沿海發展人才峯會上，現場向146個人才(團隊)發放資助資金1.27億元，單體項目最高資助額達1000萬元，大手筆投入集聚重量級人才引起海內外關注。赴美國、加拿大開展招才引智活動，設立21家海外人才工作站，申報入選省“雙創”計劃人才29個，引進國家“千人計劃”專家31人，成立“千人計劃”研究院3個，自主申報“千人計劃”專家2人，實現我市自主申報國家“千人計劃”零的突破。四是基層黨建工作打響實踐品牌。把開展“迎接、保持純潔性”教育實踐活動，作為深化創先爭優、推進基層組織建設年的有效載體，動真碰硬地開展“評定升”工作，探索實施黨員統一活動日製度，促進基層黨建規範化、創先爭優常態化、晉位升級長效化，有關做法得到省委羅書記批示肯定。“統一活動日”被評為全省組織工作優秀創新創優成果，“黨代表聯繫羣眾工作室”被評為全省組織工作創新創優成果。非公企業黨組織組建率位列全省第一，遠教工作在全國性座談會上介紹經驗，《沿海黨建》電視欄目獲全省評比第一名。五是組織部門自身建設持續加強。深入實施“四提升兩滿意”主題活動，紮實抓好“薪火成長計劃”，着力打造學習型、服務型、創新型的組工團隊，組織部門服務科學發展、促進社會和諧、造福人民羣眾的效能進一步提升，市委組織部被評為全省“講重作”活動先進集體。

今年是深入貫徹落實精神的開局之年，是實施“”規劃承前啟後的關鍵一年，也是鹽城建市30週年。全市組織系統要以學習貫徹精神為動力，圍繞全面提高黨的建設科學化水平主題，把握加強執政能力建設、先進性和純潔性建設主線，按照“全市叫得響、全省站排頭、全國有影響”的目標定位，緊扣中心、服務大局，深入實施黨建工作創新工程，全面推進領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、基層組織和組織部門自身建設，努力為“全面建成高水平小康社會、實現鹽城科學發展新跨越”提供堅強保證。

一、突出堅定信念、改進作風，着力加強各級領導班子思想政治建設。信念凝聚力量，作風體現形象。要着力提升教育培訓的針對性，增強作風建設的實效性，最大限度地凝聚推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾的思想共識和工作合力。

1、紮實抓好精神學習培訓。採取中心組學習、集中輪訓、專題宣講、遠程教育等多種形式，分層分級抓好培訓，引導廣大黨員幹部認真學習、深刻領會、自覺貫徹精神，深入學習修訂後的新黨章，自覺用黨章規範思想和行動，堅定道路自信、理論自信、制度自信，在任何情況下堅持做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。注重把堅定理想信念與深入解放思想結合起來，緊緊圍繞“蘇北領先，全省爭先”的目標定位，緊密聯繫各地各部門工作實際，通過調查研究、務虛研討、觀摩點評、認標承諾等多種形式，推動各級幹部在解放思想中找標杆、找差距、找路徑、找動力，把注意力和興奮點引導到的最新部署上來，聚焦到鹽城經濟社會發展的更高定位上來，體現到實現偉大“中國夢”的實際行動上來。

2、精心組織開展黨的羣眾路線教育實踐活動。在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的羣眾路線教育實踐活動，是作出的重大決策。目前，中央正在調研，計劃今年3月下旬啟動試點，下半年自上而下、分級分批展開。我們要按照中央和省、市委部署，突出為民務實清廉這個主題，突出領導幹部這個重點，突出解決實際問題這個關鍵，認真借鑑學習實踐科學發展觀、創先爭優、“迎接、保持純潔性”等集中教育活動的成功經驗，貫徹“整風精神”，強化“問題意識”，科學制定方案，細化工作要求，設計推進載體。注重把活動的開展與嚴格執行中央和省、市委關於改進作風的各項規定結合起來，與加強換屆後領導班子思想作風和能力建設結合起來，與持續深化“三解三促一加強”、“三服務”活動結合起來，確保取得實效、取信於民。

3、積極拓寬境外培訓渠道。按照建設“三寬四有”幹部隊伍的要求，注重開展常態化的境外培訓活動，不斷提升本土人才國際化素質。堅持市縣聯動、分類組團，分批選送幹部赴美國、新加坡舉辦沿海開發、新特產業、城市交通管理等方面的專題培訓，赴國內一流高校研修深造。在市內優選一批新特產業、港口建設、新農村建設、統籌城鄉發展等方面的現場教學基地，推動幹部教育培訓融入實踐、增強實效。紮實抓好乾部在線學習，運用現代信息技術提高培訓的感染力、吸引力。

二、突出樹好導向、激發活力，着力加強高素質幹部隊伍建設。科學發展，關鍵在幹部，根本靠實幹。要抓住選拔使用、考核評價、管理監督等關鍵環節，堅持擴大民主選幹部、注重實績用幹部、健全制度管幹部，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的高素質幹部隊伍。

1、完善競爭性選拔，推動優秀人才脱穎而出。堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、羣眾公認，注重提高民主質量，讓知情人投知情票、説知情話，防止簡單地以票取人、以分取人，提高選人用人的公信度、公認度。注重把成功的實踐上升到制度層面，規範競爭性選拔幹部工作，科學確定選拔方式、範圍、對象、比例、節奏，綜合運用公開選拔、公推公選、差額比選等多種形式，提升競爭性選拔科學化水平。探索競爭性選拔使用農村社區、非公企業、社會組織、“海歸”人員中的優秀人才，拓寬社會優秀人才進入黨政幹部隊伍渠道。健全黨內民主制度體系，重視發揮全委會成員在幹部選拔中的提名推薦作用，推行黨代表列席同級黨委會議、普通黨員旁聽基層黨委會議等做法，加強對選人用人等重大決策的民主監督。進一步深化事業單位人事制度改革，做好部分事業單位開展法人治理結構建設試點工作。

2、推行科學化考評，引導各級幹部實幹興業。注重幹部德的考核，通過多渠道、多途徑，考準考實幹部政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德等方面情況。突出幹部績的考核，按照全面小康的新內涵、科學發展的新要求、人民羣眾的新期待，完善考核指標體系，積極推進綜合考評、專項考核、跟蹤考察有機結合、相互印證。推行鄉鎮分類考核，繼續擇優選拔使用實績突出的鄉鎮黨委書記和開發區負責人。注重在項目建設、沿海開發、扶貧攻堅、信訪穩定等經濟社會發展一線考察識別幹部，探索運用民意調查、羣眾滿意度測評等辦法，真正考準幹部的工作實績，考實羣眾的切身感受，把羣眾公認的優秀幹部及時發現出來、合理使用起來，以鮮明的用人導向引領各級幹部的行動取向，激發內動力，釋放正能量。

3、注重梯隊式培養，保證幹部隊伍持續發展。大力實施年輕幹部“510”培養選拔計劃，調整、充實、優化後備幹部人才庫，將績效考核實績突出人員、機關作風評議中的“十佳服務明星”、“十佳服務處室負責人”，公開選拔中已進入考察程序、各方評價較好的差額人選，熟悉沿海開發、新特產業、現代農業、現代服務業、社會管理、城市規劃等方面的優秀人才，及時納入後備幹部隊伍。着力構建集中培訓、上掛學習、下派鍛鍊、輪崗使用多位一體機制，加強年輕幹部培養鍛鍊。對條件成熟的適時選拔使用，全年力爭選拔1-2名35歲左右正處職幹部;根據市級機關空缺職位和領導班子建設實際，公推差選、公開選拔一批40歲以下領導班子副職;重點選拔一批30歲左右副處級幹部，在年齡、經歷、知識等方面形成合理梯次、良好結構，適應領導班子建設長遠需要。

4、實行全方位監督，促進領導幹部清正廉潔。堅持嚴格標準、嚴格程序、嚴格制度、嚴格紀律，健全乾部管理機制，從嚴監督管理幹部。積極推進幹部跨地區、跨領域、跨部門交流，加強對機關中層幹部特別是管人、管錢、管審批等關鍵崗位幹部的監督管理，有序實施輪崗交流。完善國有企業領導人員管理辦法，進一步規範國有企業內部運行機制和外部監督機制。認真落實四項監督制度、幹部個人有關事項報告制度，探索構建立體、開放、高效的監督網絡，強化幹部監督信息員隊伍建設，加大幹部工作信息公開力度，紮實抓好組織部門信訪工作，實施“陽光監督”，打造“陽光組工”。

三、突出高端引領、外向拓展，着力加強長三角北翼人才高地建設。集聚人才，就是集聚優勢;贏得人才，就能贏得未來。要深入實施創新發展與人才強市戰略，提速推進長三角北翼人才高地建設，增創區域競爭新優勢。

1、堅持黨管人才原則，凝聚人才工作合力。進一步完善黨管人才領導體制和工作機制，健全黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。通過年初簽訂人才工作目標責任書、年中對照督查、年底考核評比的辦法，推動三個“一把手”抓人才工作。堅持人才資源優先開發，建立健全縣(市、區)議才制度，定期研究解決人才隊伍建設重大問題，確保人才優先發展政策化、項目化、具體化。堅持人才投入優先保證，嚴格按“不低於本級公共財政預算收入3%”的要求，落實人才發展專項資金。更加註重人才投入的質量和效益，更加註重發揮市場作用，形成政府引導、企業主體、社會力量廣泛參與的多元投入機制。探索建立分檔考核辦法，把人才工作納入經濟社會發展綜合考核體系，作為領導幹部述職評議重要內容，逐步加大“第一資源”在地方經濟社會發展考核中的權重，充分發揮考核的激勵導向效應。

2、拓寬國際引才通道，打響人才工作品牌。堅持圍繞產業發展引才聚才育才用才，全面實施“沿海人才計劃”，繼續推進“雙創”領軍人才集聚工程、現代企業家能力提升工程等四大重點人才工程。突出國家“千人計劃”、省“雙創”計劃等重點對象，樹立國際化引才視野，延伸國際化攬才觸角，大力集聚“雙創”領軍人才。鞏固赴美、加招才引智活動已經建立的聯繫渠道，加強與海外人才社團的溝通交流，全年在歐美地區科研機構、行業協會等科技和人才密集地建立人才工作聯絡機構10家以上。強化海外人才工作機構績效考核，充分發揮海外引才工作站作用，探索以才引才、委託引才、獵頭引才、網絡引才等多種運作模式，開展常態化的海外招才引智活動。在上海舉辦第三屆沿海發展人才峯會，最大限度地展示鹽城的引才政策魅力、資源稟賦魅力、政府服務魅力，面向全球吸引高層次人才來鹽創業發展，放大人才峯會品牌效應。全年引進“雙創”領軍人才200人以上、團隊30個以上，其中引進或者入選國家“千人計劃”專家10人以上。

3、創新要素服務機制，優化人才發展環境。以建設鹽城科教城、金融城、國際創投中心，組建“鹽創母基金”為契機，引導社會資本進入創投領域，通過政府補、基金投、銀行貸等多種途徑，促進政產學研資介緊密合作，為境內外各類高端人才來鹽創業發展提供優質平台。建立高層次人才創新創業服務聯席會議制度，在市政務服務管理辦公室增設高層次人才服務窗口，大力招引國內外知名獵頭、創投、人力資源培訓、人才測評、創業指導等專業服務機構。完善“八個一”服務體系，為人才創業提供專業化、精細化、集成化服務。注重加強本土人才資源開發，完善教育培訓、考核評價、激勵保障機制，努力為本土人才提供施展才能的舞台和幹事創業的平台，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

四、突出抓好基層、打牢基礎，着力加強服務型基層黨組織建設。基層組織是我們做好一切工作的基石。要把基層黨建作為強基礎、利長遠、管根本的重要工程，突出服務型基層黨組織建設這一重點，毫不放鬆地全面推進各領域基層黨建工作。

1、鍛造引領服務的過硬隊伍。紮實開展“保持純潔性、深化評定升”活動，對評定出的先進典型，加大表彰宣傳力度，放大示範引領效應。同時，對“五級、五星、五格”以下的黨組織、書記、黨員，分別採取下派幫扶工作組、選派“第一書記”、指定幫扶聯繫人等措施，抓好整改提高，大力整頓軟弱薄弱黨組織，果斷調整不稱職的基層黨組織負責人，嚴肅處置不合格黨員，使黨員隊伍始終保持純潔性、不斷髮展先進性。圍繞“雙強五好”目標要求，抓住村、社區“兩委”集中換屆契機，積極完善公推直選機制，着力選優配強基層黨組織帶頭人。繼續抓好大學生村官選聘、培養、管理和使用工作，鼓勵大學生村官在基層換屆選舉中勇敢接受黨員羣眾挑選。堅持選優、育強同步推進，每名村黨組織書記每年至少參加一次縣級以上集中培訓，全年累計培訓時間不少於7天，不斷提升農村基層幹部隊伍綜合素質。從工作報酬、發展空間、退職保障、關懷幫扶等多方面入手，完善“雙強”村黨組織書記發揮作用的激勵保障機制。全面推行社區黨務工作者職業化管理，着力加強非公企業“五好”出資人隊伍建設，農村、社區、企業“雙強”型基層黨組織書記配備率動態保持100%。

2、健全支撐服務的組織構架。積極推進基層黨組織標準化建設，實行組織設置、隊伍管理、制度建設、工作流程、活動陣地“五個標準化”。加強村“六有一責”建設，促進村黨羣綜合服務中心提檔升級，配齊“七室兩超市一廣場”，外部形象做到“四統一”。落實社區黨建“三強一化”要求，全面推行以網格化為重點的社區“十化”建設。加強580黨員志願者網站建設，探索建立條塊結合、網上網下結合的服務模式，構建預約預告、考核評價、運行保障機制，不斷拓展網站功能，打響志願服務品牌。深化推動遠程教育上電視、上網絡、上雜誌、上手機，打造集教育、服務、互動等功能於一體的綜合服務平台。

3、創新深化服務的實踐載體。繼續推進“基層黨組織統一活動日”，堅持科學謀劃，加強分類指導，農村黨組織突出謀發展，社區黨組織突出促和諧，機關黨組織突出強服務，“兩新”黨組織突出講誠信，組織開展服務承諾、設崗定責、結對幫扶、代理服務等惠民行動，做到集中活動、黨員參與、督查指導全覆蓋，着力把統一活動日打造成黨員教育活動日、黨員羣眾聯繫日、黨務政務公開日、基層民主議事日、為民服務奉獻日。深化“三亮三比三評”活動，推動服務力量下沉、服務資源下移、服務窗口前置。結合深化黨代會常任制試點、推行鄉鎮黨代會年會制，組織千名黨代表接待羣眾、萬名黨代表走訪基層，加強黨代表工作室建設，全市各村都要設立黨代表工作室，重點培植100個示範工作室，充分發揮任期制黨代表作用，不斷拓寬聯繫服務羣眾通道。

4、完善保障服務的制度體系。以落實“七一工作法”和“三級聯述聯評聯考”為重點，健全黨建工作責任制，切實推動各級黨組織書記做到“七抓”，即抓工作部署、抓黨建項目、抓責任分解、抓工作指導、抓學習研討、抓經費保障、抓督查考評。完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，堅持基層黨組織發揮作用情況民意調查制度。對抓基層黨建領導不力、措施不實、成效不明顯、羣眾不滿意的黨組織書記，嚴格實行問責制度，及時提出批評並限期整改，推動各級黨組織書記真正走上管黨一線、恪儘管黨之責。

五、突出從嚴治部、爭作表率，着力加強組織部門自身建設。提高新形勢下黨的建設科學化水平，對加強組織部門自身建設提出了更高要求。要始終堅持圍繞中心、緊扣主線，聚焦大局、強化服務，持續深化“四提升兩滿意”主題活動，不斷健全講黨性、重品行、作表率長效機制。

一是加強學習教育，增強綜合素養。實施“組工素能提升計劃”，注重宏觀研究，加強戰略謀劃，多出有價值、有影響的調研成果、宣傳成果，增強創造性，擴大影響力。繼續實施“薪火成長計劃”，選調好、培養好、管理好組織部門新進人員，構建組工事業薪火相傳、持續發展機制。

二是加強實踐歷練，促進成長成才。堅持市縣聯動，探索多位一體培養鍛鍊模式，分批次推進上、下級組織部門之間雙向互派掛職，有計劃選派到園區、農村、企業實踐鍛鍊，安排參與項目推進、城市建設、信訪穩定等急難險重任務，多渠道、多形式加強組工幹部實踐鍛鍊。繼續堅持組工幹部基層聯繫點做法，重點開展“四個一”活動，即：每月參與“基層黨組織統一活動日”，每季度開展一次現場觀摩點評，每半年開展一次集中駐村住户，每年集中開展一次“組工調研月”。

三是加強績效考評，提升運轉效能。建立健全目標管理、實績記載、述職評議、績效考核等制度，完善組織工作綜合考評辦法，對各項工作實行工程化管理、項目化推進、科學化考評。積極推行“AB”崗制度，帶頭改進會風文風，開短會、講短話，出實招、求實效。

四是加強規範管理，樹立過硬形象。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，自覺踐行公道正派的核心價值理念，努力建設黨性最強、作風最正、工作出色的模範部門。注重將嚴格要求、嚴格管理與真情關懷、真心愛護結合起來，努力營造團結和諧、心情舒暢的良好環境，形成既出成果、又出人才的生動局面。

全縣組織部長工作會議講話 篇6

同志們:

根據會議安排，按照李小三部長的要求，我就上半年全省老幹部工作進行簡要總結，對下半年工作作出安排。

上半年，我省老幹部工作在各級黨委和組織部門的關心重視下，各級老幹部工作部門按照"用心用情用力做好老幹部工作"的要求，緊緊圍繞中心，把握大局大勢，突出工作重點，積極主動抓好《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》的學習貫徹，深入推進為黨和人民的事業增添正能量活動，紮實開展離退休幹部黨員"兩學一做"學習教育，不斷加強離退休幹部"兩項建設"，全力做好離退休幹部服務管理，穩步推進老幹部文化活動陣地建設，從嚴抓實老幹部工作部門自身建設，取得了一定的成效。中組部老幹部局楊保平副局長到我省調研考察時，認為雲南老幹部工作勤奮務實擔當，有特色有亮點有成效;基層老同志認為老幹部工作有思路、有抓手，教育管理更加嚴格，關心服務更加周到。

中組部老幹部局領導和基層老同志對我們工作的肯定，既是鼓勵，也是鞭策。各級老幹部工作部門要按照李小三部長的要求，以更加奮發有為的狀態、更加勤勉務實的作風，持續發力、持續推進、持續抓好落實，抓出成效。下半年工作任務，省委老幹局工作要點已作了明確，在此我想結合組織部門和老幹部工作部門的職能職責，對老幹部工作再強調4點：

第一，抓住主線。 為黨和人民的事業增添正能量是老幹部工作價值所在、使命所繫，是貫穿老幹部工作始終的一條主線。各級組織部門要把老幹部工作與組織工作同要求、同部署、同落實。各級老幹部工作部門要主動圍繞中心、貼近中心、服務中心。一要把握大局大勢，自覺服務好大局。要充分發揮老同志的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，鼓勵老同志為當地經濟社會發展貢獻餘熱，引導老同志自覺樹立和貫徹五大發展理念，支持黨委和政府以新理念引領新發展;組織老同志積極為實施"十三五"規劃出謀劃策，為我省與全國同步全面建成小康社會貢獻力量;引導老同志客觀看待我省發展變化，正確認識改革、宣傳改革、支持改革，最大限度激發、集聚、釋放、弘揚正能量。二要主動擔當作為，自覺服務好中心。要圍繞基層黨建推進年、黨委換屆、"兩學一做"學習教育等工作任務，引導老同志做黨委和政府密切聯繫羣眾的橋樑紐帶，持續為推進從嚴治黨、持續深入改進作風作出新貢獻;引導老同志積極建言獻策，客觀公正地評價幹部、推薦人才，當好換屆風氣監督員，為構建風清氣正的政治生態發揮作用;引導老同志帶頭學習黨章和系列講話特別是"七一"講話精神，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，影響和帶動周圍羣眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三要傾力精準扶貧，自覺服務好基層。要按照省委、省政府的統一部署，老幹部工作部門、老幹部工作者和廣大離退休幹部打好"扶貧攻堅戰"，採取一切有效措施，調動一切資源和力量，精準施策，幫助聯繫點早日脱貧，讓老百姓過上幸福生活。

第二，抓好主業。 老幹部工作承載着黨中央關心愛護廣大老同志的重要任務，真心實意地做好服務工作是老幹部工作的主業。各級組織部門和老幹部工作部門要結合實際，認真思考謀劃，統籌推進工作，把省委、省政府關心愛護老同志的重要部署全面落到實處，重點要做好5個方面的工作：一是堅持服務為本。用心用情用力做好離退休幹部服務管理工作，走訪慰問困難離退休幹部黨員，幫助他們解決實際困難，抓實老幹部工作目標管理責任制考核，做好全國、全省離退休幹部工作"雙先"推薦和表彰工作。二是堅持政策引領。認真貫徹落實中辦發〔20xx〕3號文件精神和我省《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的實施意見》，各地各單位要及時制定配套政策和具體措施。三是堅持載體支撐。加強離退休幹部社會實踐、信息發佈、陣地活動、社區服務和關愛幫扶等載體和平台建設，開展首批老年大學省級示範校達標驗收工作，大力推進老幹部活動中心規範化建設和幹休所轉型發展。四是堅持活動推動。深入持續開展好為黨和人民的事業增添正能量活動，圍繞慶祝建黨95週年和紅軍長征勝利80週年，舉辦好慶祝活動。五是堅持組織保證。深入開展"兩學一做"學習教育，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和離退休幹部黨員先鋒模範作用。大力宣傳老幹部工作的好做法、好經驗和優秀離退休幹部典型代表的先進事蹟。

第三，抓細主責。 讓黨委放心、讓老同志滿意，是組織部門和老幹部工作部門的共同職責。省委組織部是全省老幹部工作的主管部門，歷來高度重視老幹部工作。李小三部長到雲南工作後，專門聽取省委老幹部局的工作彙報，安排時間到老幹部局進行系統調研，為做好全省老幹部工作點方向、明方法、解難題，為我們做好老幹部工作提供了堅強的組織領導。各州市委組織部要主動落實自己的責任，切實加強對老幹部工作的領導，做到思想上更加重視、學習上突出引領、方法上予以點撥、作風上及時督導、組織上強化保障，確保老幹部工作向中心聚焦、為大局聚力。老幹部工作部門要向組織部門主動請示、主動彙報、主動協調重大問題和重大事項，認真履行宏觀指導和微觀服務職責，既把黨中央關於離退休幹部工作的方針政策貫徹到底，又把省委、省政府關心愛護老幹部的重要部署落到實處，更加主動地抓好離退休幹部的教育引導，更加主動地發揮離退休幹部的作用，更加主動地做好離退休幹部的服務保障，確保離退休幹部安享晚年，幸福養老，真正做到讓黨委放心、讓老同志滿意。

第四，抓強主體。 老幹部工作部門和老幹部工作者是老幹部工作的主體。做好老幹部工作必須有一支講政治、重感情、業務精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍作保證。建設這支隊伍，組織部門要按照"忠誠、乾淨、擔當"的要求，抓好老幹部工作者的教育、培養、使用、管理和監督，力所能及地為老幹部工作者的成長進步給予關心關愛。老幹部工作部門要按照組織部門的要求，學習好、領會好、踐行好"機關工作十八法"。這個系統論述，不僅是長期從事機關工作的經驗總結，更是做好機關工作特別是老幹部工作的求實態度、科學方法、實踐標準和具體要求，必須持之以恆落實到老幹部工作全過程。要按照專業思維、專業素養、專業方法的要求，加強老幹部工作者學習培訓、掛職鍛鍊、崗位練兵，培養安於本職、專於本行、精於本業的行家裏手;要按照本色做人、角色做事的要求，從嚴帶隊伍、從嚴教育管理，引導老幹部工作者履職盡責。

同志們，做好老幹部工作需要擔當、付出和奉獻，也需要愛心、熱心和恆心。希望組織部門和老幹部工作部門同頻共振、鋭意進取、紮實工作，努力推動我省老幹部工作不斷向前發展。

全縣組織部長工作會議講話 篇7

同志們：

全市組織部長會議是經市委同意召開的。會議的主要任務是認真貫徹全國、全省組織部長會議和市第二次黨代會精神，總結20xx年全市組織工作，部署20xx年及今後一個時期全市組織工作任務。市委對這次會議非常重視，會前，市委會專門聽取了全省組織部長會議精神彙報，研究了貫徹意見。今天，市委黃書記、蔣斌副書記又親臨會議，黃書記作了重要講話，蔣書記親自主持會議並將就做好今年的組織工作提出要求。這是市委對我們組織工作的高度重視和對組工幹部的關心厚愛。大家一定要把兩位領導，特別是黃書記的講話認真學習好、領會好、落實好。下面，我講幾點意見：

一、認真總結分析，在鞏固成果中鼓足更大幹勁

過去的一年，全市組織系統在市委的正確領導下，緊緊圍繞全國、全省組織部長會議要求和市委統一部署，堅持統籌兼顧，突出重點，整體推進，較好完成了全年各項工作，概括起來主要有以下幾個方面：

一是先進性教育活動成果豐碩。按照中央的要求，堅持“三批互動，四級聯動”，做到了“規定動作不走樣，自選動作有創新”，深入開展了“弘揚井岡精神，爭當崛起先鋒”主題實踐活動和以支教、贈書、助孤為主要內容的“百校千村助成才”等活動，全市先進性教育取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果，得到了省委的充分肯定。全市共集中整頓軟弱渙散黨組織349個，調整充實基層黨組織負責人665人;各級黨組織和黨員與困難羣眾結成幫扶對子5萬多個，幫助羣眾解決生產生活中的實際困難近7萬件。9篇優秀論文入選全省先進性教育理論成果，列設區市第二名。全市先進性教育活動羣眾滿意度測評滿意率達99%。

二是縣鄉黨委換屆工作圓滿完成。認真貫徹中央和省委、市委關於換屆工作的部署和要求，堅持早準備、穩推動。切實加強了換屆的前期調研和業務培訓，廣泛開展幹部談心談話活動;成功運用中組部《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法》進行考察。通過換屆，一批文化水平高、基層工作經驗豐富、年富力強的幹部走上領導崗位或重要崗位。與換屆前相比，縣鄉黨委副書記職數共減少147名;黨政領導班子成員交叉任職共565名;新當選的縣(市、區)委班子平均年齡42.9歲，比上屆下降1.7歲;鄉鎮黨委班子平均年齡35.4歲，比上屆下降1.8歲，幹部交流、任職迴避等制度得到有效落實，班子結構更趨合理，整體功能進一步提升。

三是市二次黨代會的組織工作紮實有序。市二次黨代會的組織籌備時間短、任務重、要求高，籌備期間，各地各部門各盡其責、通力合作、互相配合,特別是市委組織部廣大幹部，兢兢業業，加班加點，做了大量細緻有效的工作，為順利開好黨代會奠定了紮實的基礎。整個黨代會的組織工作籌備到位、程序到位,為大會圓滿成功作出了努力。

四是基層黨的建設全面推進。以先進性教育活動為契機，全面推進了基層組織和黨員隊伍建設。圍繞新農村建設，繼續深化“三培兩帶”活動，大力推進以班子建設為重點的農村“四合一”黨建示範工程。切實加強了村級組織活動場所建設，幫助解決了215個建制村的村級組織無址辦公、無活動陣地的問題。啟動實施了城市社區“四合一”黨建工程，開展了社區黨員義工服務試點。機關、學校、科研院所和“兩新”組織黨建工作進一步加強。黨員發展和管理工作有新成效，黨員質量進一步提升;重視並加強了流動黨員管理和黨支部建設，初步構建了以支部為核心、家鄉發展促進會為載體的外出黨員組織網絡。

五是各項工作統籌發展。幹部人事制度改革不斷深化。對“公推差選”等有效做法進一步進行總結和完善，並擴大了試點面。人才工作進一步強化。進一步加強人才工作的領導，大力推進了吉安市高級人才信息庫建設，組織開展了首屆“市學科技術帶頭人”和第二屆“傑出人才獎”評選活動。積極打造人才集聚平台,引進博士25人，碩士81人，柔性引進18名博士研究生到我市開展科技服務活動。幹部教育穩步推進。認真抓好《幹部教育培訓工作條例(試行)》的貫徹落實，以市縣兩級黨校為主體，培訓各級各類幹部和人才5.4萬餘人。策應新農村建設，在上海同濟大學開辦了縣級領導幹部村鎮規劃專題培訓班，對全市所有行政村4000多名村黨支部書記、村主任進行了統一輪訓。幹部監督力度進一步加大。尤其是加強了對換屆工作全過程的監督，防止和杜絕幹部“帶病上崗”、“帶病提職”，為縣、鄉黨委班子換屆營造了良好的環境。

六是組織部門自身建設不斷加強。以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動為載體，紮實推進部門自身先進性教育活動，進一步完善了機關管理;組織譜寫了《吉安組工幹部之歌》，展現了新時期組工幹部的良好風貌。

這些成績的取得，是市委正確領導的結果，是全市組工幹部紮實工作的結果，更是各級黨組織和廣大黨員幹部大力支持的結果。在此，我代表市委組織部表示衷心的感謝。總結一年的工作，我們覺得要做好新時期的組織工作，必須堅持以下幾點：一是必須堅決貫徹市委的重大戰略部署，緊緊圍繞全市工作大局推進組織工作;二是必須突出抓好重點任務，帶動和促進組織工作的全面開展;三是必須注重超前謀劃，始終掌握工作的主動權;四是必須積極推進改革創新，不斷建立完善組織工作制度和工作運行機制;五是必須注意協調配合，形成推動工作的整體合力;六是必須堅持不懈地加強自身建設，靠組工幹部隊伍素質的提高保證組織工作的高效運行。

在肯定成績、總結經驗的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足。主要是：對有些工作的調查研究還不夠深入，對基層創造的新鮮經驗總結宣傳得還不夠及時，對一些工作在落實上還存在着差距，等等。我們一定要高度重視這些問題，充分運用已有的經驗，繼續保持高昂的熱情，大力弘揚優良的井岡山精神，鼓足幹勁，真抓實幹，攻堅破難，進一步提高組織工作成效和水平。

二、把握工作基調，在新的起點上開創嶄新局面

根據全國、全省組織部長會議精神，結合吉安的實際，今年全市組織工作總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹黨的xx屆六中全會、中紀委七次全會和省、市黨代會精神，大力弘揚井岡山精神，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求, 以“迎接xx大勝利召開和學習貫徹xx大精神”為主線，突出重點，統籌兼顧，深入推進領導班子和幹部隊伍建設，深入推進基層組織和黨員隊伍建設，深入推進人才隊伍和組織部門自身建設，抓住新機遇，迎接新挑戰，尋求新突破，為立足新起點、實現新跨越、建設新吉安提供堅強的組織保證和有力的人才支持。

具體要求就是突出在“強基礎、辦實事、創特色、爭一流”上下功夫，努力構建全市組織工作新格局。

(一)強基礎，就是堅持重基層、抓常規，從細節處全力做好各項基礎性工作。凡是基礎工作不紮實的地方，整體工作水平也絕不會好。要高度重視基層基礎性工作，切實抓細、抓實，把工作基礎打牢、建強，我們的組織工作才可能有大的作為和新的變化。

1、以思想政治建設為重點，把領導班子和幹部隊伍建好建強。當前，縣鄉黨委換屆已經結束，人大、政府、政協換屆也將在3月份完成。我們要適時把工作重點轉到加強領導班子和幹部隊伍的思想政治建設上來。

要着力抓好理論武裝工作。堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝廣大幹部頭腦。重點抓好黨的xx屆六中全會《決定》和xx大以來以為的黨中央提出的一系列重大戰略思想的培訓，加強各級領導幹部社會建設理論、社會政策的學習研究，切實提高各級領導和廣大幹部的理論素養，提高領導建設和諧社會的本領。尤其注意抓好“一把手”素質提升，切實增強縣鄉黨政“一把手”抓班子帶隊伍和駕馭科學發展的能力。

要不斷深化制度建設。民主集中制建設是領導班子建設的核心內容。換屆後，新的領導體制開始運行，在新班子中，新“班長”多，新成員多。新“班長”面臨如何帶好隊伍的問題，新成員面臨如何在班子中發揮作用的問題。要解決好這兩方面的問題，核心就是貫徹好、執行好民主集中制原則。要深入開展民主集中制教育，完善班子民主生活會制度，切實增強各級領導班子解決自身矛盾和問題的能力。積極探索新的領導體制下縣級黨委會工作機制、運行方式。特別要圍繞黨委專職副書記分工、黨政交叉任職工作方式、分工具體形式、健全全委會和會議事決策機制、加強對權力運行的制約和監督等問題，深入調查研究，適時提出指導性意見。堅持領導幹部談心談話制度，繼續堅持掛點聯繫、結對幫扶、信訪接待、下鄉“三同”、走訪慰問等制度。

要大力推進作風建設。在中紀委七次全會上強調，要在領導幹部中大力倡導“八個方面”的良好風氣。各級組織部門要深入學習領會的重要講話精神，切實把加強幹部作風建設放在更加突出的位置來抓。今年，要把領導幹部作風建設作為幹部教育培訓的重要內容，作為各級領導班子民主生活會的主題;把領導幹部作風狀況列入幹部考察考核的重要內容，作為幹部監督的一個重要方面。繼續深入開展縣級“123”領導班子和鄉鎮“三民”領導班子創建活動，推動各級班子和領導幹部確立新觀念，鼓足新干勁，形成新作風，樹立新形象。

2、以落實“四個長效機制文件”為切入口，把基層組織和黨員隊伍建好建強。基層組織和黨員隊伍是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。各地要充分運用先進性教育活動的成功經驗，切實提高基層組織建設和黨員隊伍建設水平。

要切實抓好中央“四個長效機制文件”和省委《實施意見》的貫徹落實。各地要認真把握這四個文件和省委《實施意見》的精神內涵，並結合實際出台具體實施辦法，確保貫徹執行。今年上半年，中組部、省委組織部將對各地各部門貫徹落實四個長效機制和《實施意見》情況進行一次集中檢查。各地在落實過程中，要認真總結推廣好的經驗，發現和解決存在的問題。

要着力夯實基層組織。加強基層黨組織建設，首先要把班長選好。切實把那些有號召力、影響力、能抓事管事的優秀幹部選拔到基層黨組織負責人崗位上來。其次要把幹部配好。進一步推進大學生“村官”計劃，有重點地從農村實用技術人才、致富能手和優秀務工人員中，培養推薦村幹部。第三要把制度建好。抓好“三會一課”等制度落實，推動基層組織工作科學化、規範化、制度化。第四要把活動搞好。按照“有黨的組織的地方就要有黨的活動”的要求，切實發揮各級組織陣地作用，大力開展政策學習、民主評議、形象測評和技術培訓等各類活動，進一步活躍組織生活。

要加強黨員教育管理。按照中央《關於加強黨員經常性教育的意見》要求，加大基層幹部和黨員經常性教育，確保機關和企事業單位黨員每年集體教育時間累計不少於12天，其他黨員累計不少於6天。抓好吉安黨建網和黨建移動平台等載體建設並充分發揮作用;推進電教基礎工程,加快打造功能健全的黨員電化教育網絡。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，切實加強廣大黨員思想道德建設。抓好發展黨員制度規範建設，建立發展黨員工作重點管理、責任追究制度，推行票決制;進一步推進在工人、農民、高知羣體和青年中發展黨員工作，着力解決在農民工、非公有制企業中發展黨員問題，重視發展女黨員。今年全市發展黨員4200名左右，其中女黨員達到30%以上，35歲以下年輕黨員達到75%以上，80%的黨員達到高中以上學歷。加強黨員管理，抓緊做好流動黨員證的發放工作。按照省委安排，認真組織開展“和諧創業展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動。要完善“黨員承諾制”，拓展無職黨員設崗定責工作，發揮好黨員先鋒模範作用。

3、以實現新跨越為動力，把人才隊伍建好建強。認真貫徹落實黨管人才原則，充分發揮組織部門牽頭抓總作用，進一步把人才工作推向深入。

圍繞推進“人才強市”，根據吉安經濟社會發展“”規劃，認真做好“”人才規劃。按照建設和諧社會的要求，抓緊就社會工作人才的培養、評價、使用等問題開展調查研究，提出加強社會工作人才隊伍建設的實施意見。

把高級人才庫建設列為人才工作考核的重點內容，認真做好人才調查統計，繼續推進專業技術人才、國企經管人才、非公經濟組織經管人才、高技能人才、農村優秀實用人才等五個高級人才信息庫建設，抓好市在外高級人才庫建設。各縣(市、區)也要將各類人才納入組織的聯繫管理範疇，建立各自的人才信息庫。

進一步健全人才工作支撐體系，營造良好人才工作環境。切實加強與各類人才的經常性聯繫，關心人才生活上的困難和政治上的成長進步，積極宣傳人才工作政策和人才先進典型，不斷濃厚“四個尊重”的氛圍。

(二)辦實事，就是圍繞幹部、黨員和羣眾的所盼所想，紮紮實實幫助解決一些實際問題。作為“三個之家”的組織部門，要經常深入基層，瞭解基層組織、黨員、幹部和羣眾的困難與問題，並千方百計幫助解決好。

一是要關注基層，着力為基層組織排憂解難。通過調查摸底，目前全市還有329個村級組織無場所，其中166個已列入全省規劃。各地要認真貫徹落實全國、全省和全市村級組織活動場所建設會議精神，在總結經驗、鞏固成果的基礎上，進一步採取有力措施，不斷加大建設工作力度，真正把基層黨組織活動場所建設各項工作任務落到實處。對已開工建設的，要善始善終抓好後期建設工作，確保儘快投入使用;尚未開工建設的，要抓緊做好項目規劃和建設的各項工作，確保省裏下達給我市的村級活動場所+建設任務在9月底前全面完成，以優異的成績向xx大獻禮。對沒有列入省規劃的，各地也要作出計劃安排，逐步加以解決。同時，要進一步加強企業、社區等基層黨組織活動場所的建設。

二是要關懷黨員，積極幫助困難黨員脱貧致富。要進一步完善黨內製度，保障黨員權利和應有待遇，切實增強黨員的認同感、榮譽感。為建立黨內經常性關懷機制，今年擬採取“黨費為主、財政支持、黨員捐助、社會資助”等辦法，建立市、縣兩級黨員扶助金，用於對生活困難黨員的救濟、救助，對無技術專長、無致富門路的農村困難黨員和城鎮下崗失業黨員的職業技能培訓，以及對黨員自主創業的小額信用貸款提供擔保和貼息補助，從實處幫助困難黨員。今後，市、縣(市、區)每年都要拿出一定比例的資金，保障黨員扶助金運行的正常性、連續性。

三是要關愛幹部，及時讓廣大幹部感受組織的温暖。要推動談心談話活動經常化，通過加強與幹部的談心交心，切實瞭解掌握各級幹部的思想、工作和生活狀況。推行關愛幹部工作制度，對幹部遭遇重大事件、幹部及其家屬重病實行組織探望制，及時送達黨組織的温暖和關懷。要重視關心村級幹部，採取有效措施逐步提高村幹部報酬水平，全面推行村幹部養老保險、離職補償制度和醫療保險制度，切實解決他們的後顧之憂。重視基層黨務幹部隊伍特別是組織員隊伍的建設，進一步健全和完善組織員制度，加大對組織員的關注和關心，確保街道社區、農村基層黨建工作隊伍人員穩定、結構優化、工作規範、條件有保障。

(三)創特色，就是着眼形勢發展探索創新，積極打造一批工作亮點。特色是競爭力，也是公信力。特色源於創新，創新基於實際。

1、幹部工作要在深化改革上創特色。圍繞近年來出台的“一法、一綱要、三條例、十一個法規文件”的貫徹落實，積極探索和完善相關配套措施，進一步深化幹部人事制度改革。

一要建立和健全乾部選拔任用機制。以“用好的制度和方式選用好的人”為目標，着力在“一規範、兩擴面、四改進”上下功夫。“ 一規範”，就是結合縣級黨委新的領導體制和運行機制的建立，進一步規範幹部選任管理程序。“兩擴面”即以擴大民主為目標，進一步加大幹部人事制度改革力度，繼續完善“公推差選”、競爭上崗和公開選拔工作，擴大試點面和推開面。特別是“公推差選”這一做法要進一步總結好、完善好，並推動好。重要崗位空缺時，都應拿出一定比例採取“公推差選”或會(全委會)差額票決的辦法補充。市直科級位置空缺，原則上通過競爭上崗補充。對本市稀缺的、專業性、技術性強的領導崗位人選，適時向社會公開選拔，以優化幹部結構。“四改進”就是要不斷研究探索幹部考核考察方式，不斷改進民主推薦、民主測評、民主評議、民意調查的方式，暢通民意表達渠道，落實羣眾知情權、參與權、選擇權和監督權。同時，按照省委要求，積極探索從優秀村幹部會考錄鄉鎮公務員、選拔鄉鎮領導幹部的有效途徑。

二要改進和完善幹部監督管理機制。按照體現科學發展觀和正確政績觀的要求，進一步完善幹部考核評價體系，並紮實做好市直(縣直)部門領導班子和領導幹部綜合考核評價試點。圍繞加強幹部監督，特別是“一把手”用人權的監督，抓好中組部的幹部監督聯繫點和省委組織部的“科學規範和有效監督縣(市、區)委書記用人行為”調研試點。積極推行幹部任免事前向上級黨委組織部門溝通報告、組織部門內部審核和全程記實制度，試行幹部提名署名推薦、幹部任免書記末位發言和上級黨委組織部門派員列席下級黨委(黨組)討論決定幹部任免會議制度。認真落實任前公示和任前審核制度，進一步推開任中審計。建立健全黨代會閉會期間發揮代表作用的機制，開展黨代會常任制試點工作。探索開展幹部評議、幹部考察進社區工作。

三要探索和創新干部教育培訓機制。認真貫徹《幹部教育培訓工作條例(試行)》，強化幹部教育培訓工作。針對換屆後班子成員調整和幹部崗位變動，加大培訓密度，儘可能多地培訓幹部，突出抓好縣處級領導幹部、年輕後備幹部和鄉村基層幹部的培訓，優先抓好新進班子成員的輪訓，切實提高村支書、村主任的培訓層次。積極創新培訓內容和方法，在抓好全國幹部培訓教材學習使用的同時，重點抓好xx大精神、《文選》、科學發展觀、和諧社會建設理論、踐行社會主義核心價值體系的學習教育。大力拓寬培訓渠道，積極引入培訓新方式。今年擬在新加坡辦一期人力資源管理方面的專題班，擬繼續選派一批年輕幹部到發達地區掛職鍛鍊，切實提高培訓實效。

2、黨建工作要在豐富載體上創特色。按照“凝聚人心、推動發展、促進和諧”的要求，着力實施以“強班子、強隊伍、強陣地”為主要內容的“三強四心工程”，推動基層黨建工作出特色上水平。“三強”即：強班子，主要抓好基層黨組織班子的配備和思想政治建設;強隊伍，主要抓好黨員的發展、教育、管理;強陣地，主要抓好基層黨組織尤其是村級組織活動場所和平台建設。“四心工程”即：

在農村實施“凝心工程”。堅持“抓兩頭帶中間”，實行組織推動與部門幫扶並舉，黨員示範與羣眾參與並舉，深化拓展“三級聯創”、“三培兩帶”和“四合一”黨建示範點建設活動，推進農村基層組織建設，切實增強農村基層組織在推進新農村建設中的凝聚力、號召力、戰鬥力。要積極創新農村基層組織設置，積極推廣“支部+協會”的模式，把黨組織建在產業鏈上，多途徑擴大黨的覆蓋面。要着力創新村組幹部選拔方法，推開“兩推一選”(羣眾、黨員推薦，民主選舉)，有選擇性地開展從退居二線的科級幹部回原籍任村支書或顧問工作，進行選派機關幹部擔任村或社區黨支部書記或第一書記的探索。進一步推進農村基層民主政治建設，健全和完善村務公開、民主管理等制度。要大力創新農村黨建與經濟互動機制，廣泛依託能人發展產業，依託產業培養能人，依託產業和能人發展黨的組織和黨員。

在社區實施“暖心工程”。適應城市社會管理，黨員分佈和鄰里關係等方面出現的新變化，以強化黨員責任、真誠服務羣眾、營造温馨氛圍為目標，全面推行“暖心工程”。各地要在推進社區共駐聯建，進一步改善社區條件和麪貌的基礎上，着力建立羣眾利益關懷救助幫扶機制，使社區黨員與羣眾互相關心，互相扶持。要着眼於搭建社區便民服務平台，積極開展“亮黨員身份、樹先進形象”、黨員義工服務和愛心超市等活動，增強社區黨組織和黨員在羣眾中的影響力。

在機關實施 “合心工程” 。從進一步強化工作合力、提高工作效能和樹立新型形象出發，結合機關效能建設、行風評議和“四好”機關創建活動，着力加強機關、事業單位、學校和科研院所領導班子和黨員幹部思想、作風、能力建設，推動廣大黨員、幹部自覺團結在市委周圍，圍繞市委工作部署，立足崗位投身幹事創業，上下合心合力合拍，積極主動服務大局、服務基層、服務羣眾，樹立部門良好形象。

在“兩新”組織實施“核心工程”。緊跟“兩新”組織不斷湧現的新形勢，以規模以上非公有制企業為重點，加大“兩新”組織中黨組織的組建力度，爭取在xx大召開之前，實現絕大部分規模以上非公有制企業建立黨組織。針對民辦學校發展迅速的特點，高度重視並切實抓好民辦學校黨建工作。推行非公有制經濟組織黨建工作指導員制度，積極引導黨組織和黨員在支持“兩新”組織發展、維護職工權益等方面切實發揮核心作用。各級黨組織要認真做好“兩新”組織黨建工作情況普查，研究制定黨組織設置、活動和工作規範，切實擴大“兩新”組織黨的工作覆蓋面。

3、人才工作要在創新機制上創特色。要着眼於增強人才工作的生機和活力，大力推進人才工作體制機制創新。

要在人才引進上放寬視野。進一步創新人才工作理念，堅持“不求所有，但唯所用”，進一步完善人才引進的政策體系，健全完善人才市場功能。加強項目引才，以井岡山學院、市高新技術開發區、井岡山農業科技園為載體，吸引各類人才前來創業。注意充分發揮各種社會組織和中介機構的參與作用，延長黨管人才的工作手臂，拓展招賢引才的領域和空間。

要在人才開發使用上開闊思路。積極整合市內大中專院校、職校、技工學校和各類培訓機構等教育資源，加大培訓力度，推動各類人才的技能建設和知識更新，形成人才循環開發培養機制。設立“人才服務農村發展”、“人才服務民營經濟發展”和“農村衞生人才培養”等項目工程，開展“人才服務月”活動，積極探索人才服務經濟、最大化發揮作用的新途徑。

要在人才評價管理上改進方式。按照科學人才觀的要求，真正把能力和實績貢獻作為評價人才的最終標準和根本標準。進一步創新人才管理方式。結合人才考核和人才評選工作，着力建立人才梯次管理機制，對各類人才既分庫分類建檔，又按照傑出人才、優秀人才、合格人才和後備人才等梯次分層建檔，實行動態管理，量才適用，量用定酬，充分調動各類人才的積極性和創造性。

(四)爭一流，就是不斷鞏固發展組織工作成果，以一流隊伍建一流業績。吉安組織工作原有基礎比較好。我們應該保持和發展這種良好的工作勢頭，再接再厲，奮發進取，努力爭創一流。一流的標準，主要看兩點：對內，就是工作有明顯的成效，羣眾中有較好的口碑;對外，就是全省有地位、全國有聲音。一流之為需要一流之師。要圍繞“五個形象”的要求，切實加強自身建設，努力打造一支一流的組工幹部隊伍。

一是要強化爭一流的意識。爭一流的意識主要體現在：第一，善於思考，圍繞各項工作任務積極出點子、想辦法;第二，勤於探索，着眼解決工作中的熱點、難點問題，不斷在實踐中摸索經驗，尋求突破;第三，敢於攻堅，在矛盾和困難面前迎難而上，有“不做好絕不罷休”的勇氣和韌勁。

二是要強化爭一流的本領。根據當前組織工作任務重、要求高的形勢和組織部門新進人員較多的現狀，我們把20xx年確定為組工幹部“能力建設年”，全面開展崗位大練兵活動。利用幹部培訓資源優勢，拓展組工幹部參加培訓和外出學習鍛鍊機會，通過加強培訓、定期輪崗和下派到鄉鎮、窗口行業、經濟部門、企業掛職鍛鍊等方式，進一步夯實組工幹部的理論功底，提高業務水平，拓展知識結構，增強“服務大局、選賢任能、溝通協調、調研創新、廉潔自律”的能力。

三是要強化爭一流的舉措。要大力推行組織工作項目化管理，將工作任務分解成一個一個項目，由部領導掛點，科室分工負責，全力抓好落實。圍繞爭創一流，每一項工作都要高標準、嚴要求、快節奏，真正打出自己的品牌。為推動工作落實，市委組織部今年將強化對各縣(市、區)委組織部門的工作考核。各地都要進一步建立健全明確的工作目標責任體系和嚴格的考核獎懲辦法，做到定崗、定人、定責、定量、定時，讓廣大幹部有壓力、有動力、有幹頭、有奔頭，積極推動抓好各項工作。要突出抓典型、抓樣板，努力增強工作的影響力。

四是要強化爭一流的作風。全市組工幹部要努力鍛造“四種作風”：第一，要正。“作風最正”是中央和省委對組織部門的一貫要求。要認真學習在中紀委七次全會上的重要講話精神，圍繞公道正派這一核心內容，模範踐行“八個方面”的良好風氣。第二，要嚴。堅持從嚴治部，嚴格要求，嚴於律己，不該説的話不説，不該做的事不做。第三，要實。以誠懇樸實的態度對待每一位幹部和同志，以求真務實的精神對待每一項工作，以腳踏實地的作為幹好每一件事情。第四，要細。組織部是一個業務性要求強、政治上要求硬、程序化要求嚴的部門。組織工作無小事!這就要求我們的工作必須做到嚴謹規範，無懈可擊，經得起各方面的推敲和時間的檢驗，這既是對黨的事業負責，也是對幹部個人負責。特別強調的是，要切實注重工作效率。進一步完善各類資料庫建設，進一步精簡會議和文件，進一步簡化工作程序，不斷提高組織工作的層次和水平。

同志們，新一年的工作目標已經確定，戰鼓已經擂響。讓我們一起共同努力,攜手奮鬥，全力開創吉安組織工作的新局面，為實現新跨越，建設新吉安作出更大貢獻，以優異的業績迎接黨的xx大勝利召開

全縣組織部長工作會議講話 篇8

同志們：

這次全省組織部長會議，主要是貫徹落實中組部和省委部署，總結交流上半年工作、研究部署近期組織工作任務。剛才，6家單位分別交流了培養選拔年輕幹部、加強幹部監督以及組織部長下基層活動的工作經驗，聽了很受啟發，值得大家借鑑。

今年上半年，我們在省委的正確領導下，主動應對國際金融危機帶來的嚴重衝擊，制定下發了《關於圍繞保增長促發展，充分發揮組織工作服務和保證作用的意見》，組織動員各級黨組織和廣大黨員幹部，以學習實踐科學發展觀活動為統領，全力以赴投身保增長保民生保穩定這個科學發展的最新實踐，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢。一是引導樹立科學發展的堅定信念。在學習實踐活動中，堅持把凝聚科學發展共識、提升黨員幹部精神狀態作為重要任務。通過深入開展解放思想大討論，大力弘揚江蘇在改革開放進程中形成的“四千四萬” 精神、“張家港精神”和“三創”精神，廣大黨員幹部深刻認識到國際金融危機既是挑戰也是機遇，堅定了化危為機、戰勝困難的工作信心，帶動了企業家的投資信心和羣眾的消費信心，增強了走科學發展道路的自覺性和堅定性。二是大力選樹科學發展的先進典型。省裏集中宣傳了崑山市、靖江市、沭陽縣、無錫尚德、沙鋼集團等各類典型26個，各地各單位也推出一大批身邊的先進典型。廣大黨員幹部從這些先進典型身上，汲取了力量，加深了對科學發展觀深刻內涵的理解，進一步明確了危中求進、科學發展的努力方向。三是着力提升黨員幹部推動科學發展的能力素質。組織各級黨員領導幹部圍繞關係本地本單位科學發展全局的重大課題，深入基層、深入一線、深入羣眾，問政於民、問需於民、問計於民，以更高的定位、更寬的視野，審視存在的問題，完善思路和舉措，提高分析問題和解決問題的能力。結合當前形勢，有針對性地加強對幹部的能力素質培訓，先後舉辦 “金融服務區域經濟發展”、“預防和處置羣體性事件”和做好信訪工作等專題研究班，組織對全省4萬多名鄉村幹部進行集中培訓，幫助廣大幹部開闊視野，提高推動科學發展、促進社會和諧的本領。四是積極弘揚促進科學發展的優良作風。堅持邊學邊查邊改，省市縣機關聯動開展“三走進三服務”主題實踐活動，通過領導掛鈎聯繫、結對幫扶等措施，千方百計幫助企業克服困難，盡心盡力為羣眾排憂解難，共為基層和羣眾辦實事1萬多件。各級組織部門把工作重心下移，組織開展院士專家諮詢服務江蘇行、“科技鎮長團”試點、國有企業民營企業“統籌共建、共渡難關”等活動，為保增長促發展提供了有力的組織保證。

深入學習實踐科學發展觀，是一項長期的戰略任務。作為學習實踐活動的直接參與者和具體組織者，組織部門得到的啟發、經受的鍛鍊、獲得的成果，都應該更大一些。全省各級組織部門要繼續以學習實踐活動為契機，着力研究解決如何服務科學發展和自身如何科學發展兩大課題，自覺運用科學發展觀的立場、觀點和方法，思考、謀劃、推進組織工作，不斷提高組織工作科學化水平，努力使我們的思路更加明確、方法更加科學、機制更加完善、行動更加自覺，從而更好地服務和保障科學發展。

一要把學習實踐科學發展觀的新收穫，轉化為組織工作服務科學發展的新思路。這些年，我省的組織工作在原有的基礎上不斷取得新成績、創造新經驗，有些甚至在全國產生了較大影響，這是值得肯定的。但隨着學習實踐活動的逐步深入和認識的不斷提高，我們對組織工作存在的差距和不足也感受越來越多。比如，面對科學發展的更高起點和長遠需要，我們的工作視野還不夠開闊，抓眼前多、謀長遠少，抓微觀多、謀宏觀少;面對轉變發展方式、調整產業結構的緊迫需要，領導班子和幹部人才結構還不相適應，特別是在海洋經濟、服務外包、文化產業、現代金融等發展急需的新領域，領導人才和創新創業人才儲備明顯不足;面對發展階段的新變化和人民羣眾的新期盼，幹部德才素質還不能完全適應，各級領導幹部特別是年輕幹部的黨性鍛鍊、作風養成、能力提高等工作，都需要進一步加強和改進，等等。這些問題，既是制約組織工作科學發展的因素，也是創新組織工作思路的突破口。我們必須按照科學發展的新要求，站得更高、看得更遠、想得更深，緊緊抓住事關全局的重大問題，加強長遠思考和戰略謀劃，不斷增強組織工作的前瞻性和科學性，努力做到服務更加有效、保障更加有力。

二要把學習實踐科學發展觀的新收穫，轉化為推進組織工作創新發展的新方法。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現。我們要善於運用科學發展觀所藴含的科學精神、辯證思維和統籌方法，研究和探尋組織工作規律，正確處理形式與內容、治標與治本、量與質的關係，不斷突破思想障礙，破解工作難題。比如，擴大幹部工作中的民主，既要注重運用民主推薦和民主測評結果，又要研究如何防止拉票和簡單地以票取人;推進幹部隊伍年輕化，既要實現領導班子年齡結構的規定要求，又要研究如何保證年輕幹部的質量，並且注意調動和保護好各個年齡段幹部的積極性;加強兩新組織黨建工作，既要加大組建黨組織力度，擴大覆蓋面，又要研究如何有效地發揮黨組織和黨員的先進性作用;推進基層黨內民主，既要尊重和保障黨員的主體地位，又要研究如何提高黨員民主參與水平，等等。只有全面辯證地把握工作中出現的新矛盾新問題，從中積極探索行之有效的新方法新手段，才能推動組織工作不斷創新發展。

三要把學習實踐科學發展觀的新收穫，轉化為有利於組織工作科學發展的新機制。學習實踐活動的成果，只有轉化為制度機制，才能得到持久的落實。在第一批學習實踐活動中，省委省政府出台了《關於建立促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制的意見》，在全省形成了有利於科學發展的考核導向。落實省委省政府意見，進一步做好乾部考核評價工作，還要結合第二批學習實踐活動整改落實工作，針對市縣、國有企業、高校的不同特點，相應制定具體的考核評價指標體系和實施辦法，注重研究如何把年度考核、平時考核與換屆考核、任前考核緊密結合起來，把考核幹部政績與瞭解老百姓的真實感受緊密結合起來，做到各方面情況相互補充、相互印證、綜合分析，充分發揮綜合考核評價機制的作用。 學習實踐活動中其它方面的新鮮經驗，如發展黨內民主、服務基層羣眾、讓黨員幹部經常受教育等， 也要及時進行總結提煉，形成管用的、有生命力的制度，努力在建立有利於組織工作科學發展的新機制上取得實實在在的進展 。

今年下半年，深入學習實踐科學發展觀活動，仍然是組織部門面臨的首要任務。我們要以此為重點，統籌抓好各項工作。

一、善始善終抓好學習實踐活動，充分發揮基層黨組織和黨員幹部在科學發展中的先進性作用。去年3月至8月，我省圓滿完成了中央交給的第一批學習實踐活動試點任務。今年3月以來，在市縣機關、國有企業和高校開展的第二批學習實踐活動進展順利，取得較好的階段性成果，中央領導同志給予充分肯定，人民日報、中央電視台等17家中央主要媒體三次進行集中宣傳。但第二批活動也存在發展不平衡的情況，搞好整改落實還有大量工作要做。各級組織部門要指導參學單位按照“四明確一承諾”要求，認真制定整改落實方案，集中力量解決突出問題，重點圍繞貫徹落實省委省政府7個政策性文件，紮實推進制度機制創新，省市聯動抓好惠民百件實事，確保第二批活動取得實實在在的成效。

按照中央部署，第三批學習實踐活動將於9月份全面展開。第三批活動主要在農村基層、城市社區、中國小和兩新組織開展，點多面廣、參加人數多、情況複雜。各級組織部門要再接再厲，把開展學習實踐活動與實施新一輪“強基工程”結合起來，更加註重分類指導、上下聯動、典型引路，注意防止和克服鬆懈、厭倦和畏難情緒，善始善終完成學習實踐活動各項任務，切實把科學發展觀全面落實到基層。圍繞黨員幹部受教育，綜合運用整體宣教、結對幫教、上門送教、遠程助教等多種方式，對基層黨員幹部加強科學發展觀普及教育，推動科學發展觀深入人心，在基層“落地生根”。圍繞科學發展上水平，深化農村“雙學”活動，推進農村黨員“雙提升”、設崗定責和黨員志願者行動，抓好全省5000名新社會組織黨組織書記集中培訓，着力提升基層黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的能力，引導基層黨員幹部在科學發展舞台上創先爭優。圍繞人民羣眾得實惠，盡力而為、量力而行，多為羣眾辦幾件看得見、摸得着、促進科學發展的實事好事，讓人民羣眾切身感受到學習實踐活動帶來的新變化。圍繞基層組織增活力，完成今年517個經濟薄弱村綜合服務中心建設任務，進一步落實村黨組織書記報酬待遇，研究制定非公有制企業黨組織工作暫行辦法，切實提高基層黨建工作水平，真正把基層黨組織建設成為推動科學發展的堅強堡壘，把黨員隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨幹力量。

二、切實加強縣委書記隊伍建設，着力提高縣委書記領導和推動科學發展的能力。加強縣委書記隊伍建設，是貫徹落實科學發展觀的“實踐工程”，是鞏固黨的執政地位的“基礎工程”，也是領導班子和幹部隊伍建設的“骨幹工程”。中央歷來高度重視縣委書記隊伍建設，今年4月專門下發了《關於加強縣委書記隊伍建設的若干規定》，省委會也對做好這項工作提出了明確要求。我們一定要認真貫徹中央和省委部署，把縣委書記隊伍建設放在全省科學發展的大局來考慮，作為幹部工作的一項戰略重點來推進。一要着力抓好縣委書記的選拔配備。針對縣委書記的崗位特點和職責需要，準確把握任職條件和資格，重視人選的地方基層領導工作經歷，完善選任程序和辦法，真正把那些熟悉城鄉基層情況，具有較強領導科學發展能力、統攬全局和應對複雜局面能力、抓班子帶隊伍能力和做羣眾工作能力的同志，推薦和選拔出來。嚴格執行領導幹部職務任期制，加強任期考核和管理，保持縣委書記任期穩定，確保任期內幹出實實在在的政績。縣委書記的崗位重要、責任重大，要從區域共同發展的實際需要出發，統籌調配全省優秀幹部，根據不同縣情，把最優秀、最適合的幹部選配到發展最急需的地方。二要切實加強對縣委書記的考核管理。着眼於樹立促進科學發展的鮮明導向，研究制定縣(市)黨政正職實績考核體系，下半年對縣(市)黨政正職進行一次集會考核。堅持從嚴要求、強化監督，進一步健全與縣委書記談心談話制度，組織好對縣委書記的年度考核工作，結合召開市、縣委全委會，定期開展民主測評，並通過列席領導班子民主生活會、民意調查和輿情分析等方式，加強對縣委書記經常性考核管理和監督。及時總結、宣傳優秀縣委書記的先進事蹟，重大決策注意傾聽他們的意見，為他們發揮作用創造良好環境。要研究制定縣委書記任職交流和提拔任用的配套措施，激勵他們立足本職幹事創業。三要從源頭上拓寬縣委書記培養渠道。着力抓好鄉鎮黨委書記隊伍建設，把縣級黨政領導班子副職作為重要台階，全面加強對縣委書記後備人才的培養教育和實踐鍛鍊。打通“三支隊伍”交流渠道，有計劃地從省市機關、國有企業、高校和科研院所，選派政治強、素質好、潛力大的優秀年輕幹部，到縣鄉基層領導崗位上去歷練，擴大縣委書記後備隊伍。

三、加大培養選拔年輕幹部工作力度，為科學發展源源不斷輸送新生力量。培養選拔年輕幹部，是關係黨和國家事業繼往開來、關係江蘇長遠發展的重大舉措，是以幹部隊伍可持續發展，保證經濟社會可持續發展的必然要求。我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，把培養選拔年輕幹部作為一項戰略任務，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，重在實踐鍛鍊的培養方針，重視基層的幹部導向，重在培養的工作思路，從嚴要求的管理原則，遵循年輕幹部成長規律，不斷提高培養選拔年輕幹部工作水平。一要立足未來20xx年、20xx年江蘇發展對領導人才的需要，研究出台《20xx—20xx年江蘇省黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》。各地各單位也要制定相應的後備幹部隊伍建設規劃或實施意見，對培養選拔年輕幹部工作進行規劃安排。二要着眼發展新階段對領導人才素質、結構的新需要，採用分層分類的方法，集中補充調整省管後備幹部，分類推薦新型工業化、現代科技、國際經濟、城市規劃、生態保護、資本運營、服務外包、文化產業、政法工作、社會工作等方面的緊缺領導人才。三要制定和落實《江蘇省加強年輕幹部培養鍛鍊實施辦法》，把基層一線作為鍛鍊幹部、考驗幹部、識別幹部的主陣地。注重選派年輕幹部到發展一線，在重大項目、重點工程等經濟建設主戰場摔打磨練、攻堅克難、建功立業;選派年輕幹部到民生一線，在脱貧攻堅、生態保護、抗災救災、興辦實事等民生工程中，培養與人民羣眾的深厚感情;選派年輕幹部到穩定一線，參與信訪接待、平安創建、拆遷安置、突發事件處置等工作，提高應對複雜局面、調處利益衝突、促進社會和諧的能力。四要強化面向基層、重視基層的導向，建立健全上級機關從基層一線遴選幹部制度，真正形成幹部到基層鍛鍊、人才從一線選拔的良性循環機制。着眼於培養大批基層骨幹和黨政領導後備力量，搞好選調生、公務員錄用與大學生“村官”工作的政策銜接，完善鼓勵和支持大學生“村官”創業富民的機制， 努力拓寬來自基層一線的年輕幹部來源渠道。

四、全面履行幹部監督工作職責，為科學發展營造風清氣正的用人環境。提高選人用人公信度，是黨的xx大對組織工作提出的明確目標，也是組織工作服務和保障科學發展的重要內容。中組部要求，到黨的召開時，要實現全黨和人民羣眾對幹部選拔任用工作、對整治用人上不正之風的滿意度“兩個提高”。全省各級黨委及組織部門，要緊緊圍繞提高選人用人公信度，堅持懲防並舉、標本兼治，進一步加強和改進幹部監督工作，堅決整治用人上的不正之風。一要深化幹部人事制度改革，從根本上提高選人用人公信度。堅持德才兼備、以德為先的用人導向，按照民主公開、競爭擇優的方針，抓住領導班子和幹部隊伍建設的關鍵問題、幹部人事工作的難點問題和人民羣眾關注的熱點問題，大力推進幹部選拔任用制度創新，努力在選人用人上進一步實現組織認定與羣眾認可的統一。規範幹部任用初始提名，加大競爭性選拔幹部工作力度，探索差額提名、差額考察、差額表決幹部制度。推行和完善黨委全委會推薦、表決重要幹部制度。健全乾部選拔任用有關事項報告制度，開展考察對象報告個人有關事項試點工作。二要健全乾部監督機制，有效預防和堅決查處用人上不正之風。堅持教育在先、預防為主，把關心愛護與從嚴要求統一起來，把嚴格監督貫穿選人用人全過程。全面實行地方黨委幹部選拔任用 “一報告兩評議”制度，並逐步推廣到所有具有幹部任免權的單位。總結試點經驗和基層創造，研究制定《江蘇省規範縣委書記選人用人行為暫行辦法》，以及黨政正職履行用人責任、編制責任和經濟責任“三責聯審”辦法。下半年開展的黨政後備幹部集中調整，規模較大、事關長遠、羣眾關注，將是對整治用人上不正之風的一次檢驗。各地要認真開展治理拉票行為專項行動，確保集中調整工作順利進行、風清氣正。對各種渠道反映的選人用人問題，要按照幹部管理權限及時組織查核。對查實的問題實行嚴格問責，用鐵的紀律確保把人選好用好管好。對涉及選人用人問題的網絡輿情，要加強正面引導，迴應社會關切，防止惡意炒作;同時對經調查核實確實存在的問題，要堅決予以糾正。三要開展用人滿意度調查，主動接受黨內和社會監督。這次會議上，向各省轄市個別反饋了首次全國組織工作滿意度民意調查，以及我省開展“一報告兩評議”的有關情況。請各地對照結果找差距，圍繞目標定措施，切實改進幹部選拔任用各項工作。下半年，中組部將再次開展全國組織工作滿意度民意調查。省委組織部也將配套建立我省選人用人滿意度調查體系，加強對選人用人情況的監測，及時瞭解和掌握 “兩個滿意度”變動情況，有針對性地加強和改進幹部監督工作，不斷提高選人用人公信度。

五、着力提升幹部人才素質，為科學發展提供人才和智力支持。着眼應對金融危機、推動科學發展的新要求，紮實推進新一輪大規模培訓幹部工作，切實加強高層次創新創業人才隊伍建設。一要加強幹部能力素質培訓，按照“主要領導幹部重點培訓、後備幹部強化培訓、急需人才抓緊培訓、基層幹部加強培訓”的要求，進一步抓好保增長保民生保穩定相關知識的學習培訓，辦好創新型省份建設、城鄉規劃建設和高級管理人才經濟研究班等專題培訓班次。把發展所急與幹部所需有機統一起來，大力推進幹部在線學習和“菜單式”選學，提高幹部自主選學工作水平。制定全省組工幹部輪訓三年規劃，下半年重點辦好新任組織部長培訓班、組織工作專題研修班和新進組織系統人員培訓班。 二要認真做好今年高層次創新創業人才的引進資助工作，圍繞省委省政府確定的產業發展重點，開展服務外包、現代農業專項引才試點，進一步探索實施文化產業、新能源、新材料、生物醫藥、海洋經濟等專項引才計劃，更多更快更好地引進人才，為我省沿海開發和產業轉型升級提供人才支撐。三要全方位加強對高層次創新創業人才的培育與扶持，充分運用國際國內兩種資源，通過專題培訓、創業輔導、政策引導和資金扶持，精心打造一支高層次科技型企業家隊伍，引領高新技術產業集羣發展。大力宣傳創新創業人才的先進典型，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

六、紮實有效地開展“組織部長下基層”活動，在服務科學發展中加強作風養成。“組織部長下基層”，是組織系統深入學習實踐科學發展觀的重要舉措。根據中組部視頻會議精神，省委組織部對全省“組織部長下基層”活動進行了專題部署。各級組織部門要大力弘揚求真務實精神，以“三駐三訪三結對”為載體，重點做好調查研究、談心談話、結對幫扶、信訪接待等方面的工作，務求取得實實在在的效果。在下基層活動中，要注意處理好三個方面的關係：一要正確把握“身下”和“心下”的關係，力戒形式主義， 真心實意地聽民聲、問良策、辦實事、解難題，做基層歡迎的事，做能夠見實效的事。二要正確把握“下得去”和“上得來”的關係，既要帶着深厚的感情和明確的目的下去，又要把基層羣眾創造的新鮮經驗和基層一線的務實作風帶上來，進一步增強組織工作創新活力，提高組織部門自身建設水平。三要正確把握“集中下”和“經常下”的關係，在精心組織好這次下基層活動的同時，注意總結經驗，把好的做法經常化制度化，形成組織部門聯繫和服務基層的長效機制，進一步營造組織部門“三個之家”的氛圍，更好地凝聚黨心民心。

同志們，我們即將迎來建國60週年。全省各級組織部門、廣大組工幹部，要進一步認清形勢，牢記使命，繼續保持鋭意進取、奮發有為的良好精神狀態，深入學習實踐科學發展觀，努力提高組織工作科學化水平，為推動科學發展、建設美好江蘇作出新的貢獻，以優異成績迎接新中國成立60週年。

全縣組織部長工作會議講話 篇9

最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關於加強黨員幹部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員幹部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明瞭方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員幹部隊伍建設中擔負着十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今後一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員幹部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和幹事創業的發展環境,為促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.

市委二屆三次全會召開後，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員幹部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工幹部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的着力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，着力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工幹部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。

回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”

1、強化學習培訓，在組工幹部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成為能講、善寫、會幹複合型人才的目標。把堅持每週組織兩次理論政策學習，每週進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試製度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工幹部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過採取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物採用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大幹部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工幹部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。

2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個幹部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在瞭解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時採取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關於對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。

3、強化制度建設，在工作規範化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育活動為契機，在廣泛徵求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程序和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工幹部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作紮實推進，健康運行。

4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯繫組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工幹部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰鬥力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

當前存在的主要問題

1、學習深入程度不夠。有些組工幹部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了;有的忙於事務，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;

3、創新能力有待提高。有的組工幹部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由於沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算

1、思想政治建設方面。一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

2、幹部隊伍建設方面。一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鑽研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。瞭解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成為組織工作的行家裏手。二是提高綜合素質。組工幹部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優化知識結構，加強實踐鍛鍊，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇於創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。

3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實幹，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善於發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯繫羣眾，傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，多為羣眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、幹部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。

全縣組織部長工作會議講話 篇10

今年組織工作任務要圍繞主線突出重點抓好落實

20xx年全市組織工作的總體要求是：以抓好班子、建好隊伍、服務大局、服務發展為目標，幹部工作抓完善、重規範，黨建工作抓突破、重提高，重點工作抓創新、重實效，總體工作抓總攬、重提升，努力把領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍和基層組織建設提高到一個新水平。

圍繞一條主線：把加強黨的執政能力建設作為主線貫穿於組織工作的全過程和各個方面。

突出五個重點：

一、把興起學習貫徹"三個代表"重要思想新高潮活動引向深入，進一步落實好大規模培訓幹部的任務。一要通過強化黨委(黨組)中心組學習，舉辦領導幹部學習班、研討班、培訓班，組織宣講輔導等多種形式，抓好黨員幹部在職自學，把學習貫徹"三個代表"重要思想的活動不斷引向深入。二要制定實施20xx年至20xx年全市幹部教育培訓規劃和年度計劃，認真完成中、省幹部調訓任務，全市舉辦30期以上各級各類培訓班，培訓幹部3600人左右。有計劃地組織優秀年輕幹部、企業經營管理者到沿海發達地區掛職鍛鍊和學習培訓。三要建立和完善幹部教育培訓和理論學習制度，推行幹部培訓項目管理制度，對重點培訓項目實行公開招投標方式選擇培訓機構;推行幹部培訓學分積累制度和任職資格制度，建立和完善領導幹部理論學習考核、激勵和約束機制。

二、努力適應新形勢、新任務、新要求，加快乾部人事制度改革步伐。一是認真抓好已出台的改革措施的貫徹落實和完善推廣。總結幹部人事制度改革經驗，推行黨政正職提名人選和擬任人選市、縣區委全委會票決制。推進企事業單位幹部人事制度改革，推行事業單位幹部聘任制度。對各縣區貫徹落實《深化幹部人事制度改革綱要》和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》情況進行檢查。二是加強對改革熱點、難點問題的深入探索。開展領導幹部任期制工作試點，探索研究相關政策和機制;研究制定不稱職、不勝任現職幹部的具體認定標準和辦法，疏通幹部"下"的渠道;對建立健全領導班子、領導幹部實績考核評價指標體系問題進行重點調研，改進和完善領導幹部的考察考核辦法和內容。三是加大年輕幹部的培養選拔力度。選派新提拔的和其他優秀年輕幹部到紀檢(監察)、信訪部門進行鍛鍊;從市直部門選拔一批35歲左右的優秀年輕幹部到縣區和鄉鎮掛職，在縣區選拔一部分優秀年輕後備幹部到市直機關鍛鍊;公開選調一批優秀年輕幹部充實市級黨政機關。

三、大力實施人才強市戰略，加強和改進人才工作。

一是認真履行好組織部門牽頭抓總的職責。按照"管宏觀、管政策、管協調、管服務"的總體要求，着重就全市人才隊伍分佈狀況、黨政幹部隊伍執政能力、職業經理人隊伍建設、各類高層次高技能人才的培養選拔等問題開展調查研究，進行對策論證和政策制定，建立各類人才信息庫，規範和整頓人才市場。二是加強人才工作制度建設。堅持和完善各級領導幹部聯繫專家和企事業單位管理人才制度、人才工作聯繫會議制度以及專家諮詢制度。建立和完善人才智力流動、資源調節、教育培訓、才能評價和貢獻激勵機制。加強對人才工作的檢查督促，建立"一把手"抓"第一資源"的工作責任制。三是抓好現有人才的培養、開發和使用。選擇一批優秀人才到境外或經濟發達地區培訓學習，組織專家到境外學習，組織專業技術人員、企業生產經營者到國內發達地區考察學習。採取有效措施為漢中經濟社會發展引進急需人才。

四、以思想政治建設和作風建設為重點，加強領導班子和幹部隊伍建設。一要把樹立正確的政績觀作為加強思想政治建設的重要內容。加強對"立黨為公、執政為民"教育。認真調研和建立科學的幹部政績考核評價體系和獎懲制度。二要把建立健全乾部監督機制作為加強作風建設的根本措施。進一步加強上級對下級領導班子民主生活會的指導，完善有關制度;抓好乾部深入基層、聯繫羣眾制度和措施的落實;加強對領導幹部特別是"一把手"的監督;堅持和完善領導幹部談話、回覆組織函詢、誡勉、任期經濟責任審計、重大事項報告和選拔領導幹部廉政鑑定、執行計劃生育政策鑑定等制度;實行領導幹部履行職責和廉潔從政情況報告制度;探索建立選拔任用幹部預審制度;加強幹部舉報、黨員幹部來信來訪閲處、核查制度;鞏固和完善幹部思想作風教育整頓成果。三要把培養選拔幹部工作作為領導班子和幹部隊伍建設的重要基礎。加大幹部交流的力度，在交流會考察和鍛鍊幹部。加強後備幹部隊伍建設，認真做好縣級後備幹部調整充實工作。注意在關鍵時刻和重點工作會考察後備幹部。做好從選調生中發現培養後備幹部工作。

五、貫徹落實省委提出的"基層工作年"要求，提高黨的基層組織建設整體水平。農村黨的基層組織建設，要按照適應統籌城鄉經濟社會發展、加快縣域經濟發展、增加農民收入這個總要求進行。企業黨組織建設要適應深化經濟體制改革和加快經濟發展的要求，繼續積極探索國有(集體)企業黨組織發揮政治核心作用的具體途徑和方法。城市社區黨建工作要適應城市社會管理和黨員分佈等方面出現的新情況新變化，以強化功能、服務羣眾為重點，着力加強以社區黨組織為核心的組織體系建設。繼續加強對機關、學校、科研院所、文化團體等單位黨的建設的調查研究和分類指導，籌備召開事業單位黨建工作座談會，制定加強事業單位黨建工作的實施意見，推動事業單位黨建工作規範化、制度化。加強黨員隊伍建設，認真做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備和實施工作。抓好在農村優秀青年、生產、工作一線青年和高知識羣體中發展黨員工作。加強流動黨員、下崗失業、離退休職工黨員的教育管理。

抓好五個落實：一要自加壓力，確立高的目標定位。二要總結揚棄，堅持和完善行之有效的工作措施。三要開拓創新，以新思路、新舉措推動工作上水平。四要積極穩妥，按照調研、試點、總結、推廣的程序抓好工作落實。五要明確職責，加強督促檢查，確保工作任務順利完成。

全縣組織部長工作會議講話 篇11

這次全市組織部長會議，是經市委同意召開的一次重要會議。主要任務是，深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會精神，落實全國、全省組織部長會議和市委十一屆八次全會精神，總結20xx年工作，部署20xx年任務，動員全市組織系統以更加嚴格的要求、更加負責的態度、更加有力的措施推進組織工作，為促進經濟平穩健康發展和社會和諧穩定提供強有力的組織保證。

下面，根據市委會研究的意見，我講四個問題。

一、關於20xx年全市組織工作

20xx年，全市各級組織部門嚴格按照中央和省市委部署要求，堅持從嚴治黨，突出問題導向，緊緊圍繞加快“兩先區”建設，主動服務全面深化改革，突出思想引領，持續正風肅紀，強化制度規範，狠抓工作落實，較好地完成了各項工作任務。

——系列重要講話精神學習貫徹不斷深化。堅持把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務來抓，通過縣處級以上領導幹部專題輪訓、講座式培訓、專題研討等多種方式，不斷把學習講話精神引向深入。及時組織黨的xx屆三中、四中全會精神學習培訓。市級層面舉辦各類培訓班次36期，培訓幹部2084人次。各地區各單位按照市委部署，同步開展各類教育培訓工作。全市黨員幹部積極踐行“三嚴三實”和“講誠信、懂規矩、守紀律”要求，大力弘揚焦裕祿精神，政治堅定性和自覺性不斷增強。

——黨的羣眾路線教育實踐活動成效顯著。在持續抓好第一批教育實踐活動整改落實的同時，高標準推進第二批教育實踐活動。以“四深入四促進”為總載體，深化開展“四服務一提高”、“在職黨員進社區”等活動，高質量召開各級領導班子專題民主生活會和基層黨組織組織生活會，健全完善作風建設制度體系，教育實踐活動取得重大成果，得到羣眾普遍好評。廣大黨員幹部受到了一次黨性鍛鍊，“四風”問題明顯遏制，民生問題得到有效解決，黨內生活優良傳統得以恢復和發揚，領導幹部從政行為更加規範。

——幹部選拔任用工作紮實推進。認真學習貫徹《幹部任用條例》，嚴格按照好乾部“二十字”標準和市委“五個注重選用、五個堅決不用”要求，圍繞服務中心，強化用人導向，發揮黨組織的領導和把關作用，嚴格選拔任用程序，抓好領導班子和領導幹部隊伍建設，全年共調整市管幹部285人次。全面開展新一輪市管領導班子和領導幹部談話考核，首次開展市管副職領導幹部人選無任免考核，切實破解幹部選拔任用唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人等問題。着力優化班子結構、提升整體功能，擴大從基層一線選拔幹部比例，開展市直機關與北三市互派幹部任職工作。通過實施17個學習培訓和實踐鍛鍊項目，培養鍛鍊年輕幹部514名。各地區各單位堅持標準、從嚴要求，形成了良好的幹部工作導向。

——幹部監督工作從嚴規範。堅持把從嚴管理貫穿始終，聚焦突出問題，強化整改落實，推進幹部監督常態化。集中開展選人用人專項整治，消化超職數市管幹部49人;全市清理在編不在崗156人、“吃空餉”6人、黨政領導幹部在企業兼職315人;嚴格規範退休幹部社團兼職，做好“裸官”崗位調整工作。開展選人用人重點檢查，推行幹部選拔任用全程紀實，組織開展“帶病提拔”幹部倒查，抽查核實個人有關事項報告887人次。各地區各單位以開展專項治理為契機，不斷完善工作機制，幹部監督制度化、規範化水平不斷提高。

——基層黨建工作創新提升。堅持鞏固優勢、創新發展，召開全市基層黨的建設工作會議，全面總結成功經驗，以全域覆蓋、項目推進、典型帶動和智慧支撐為抓手，紮實推進各領域基層黨建工作。完成108個軟弱渙散基層黨組織整頓任務，開展各級黨組織書記履行基層黨建責任“述職評議”，開展機關黨建難題破解年活動，成立市委非公有制經濟組織和社會組織工作委員會，建立非公企業黨建“三級聯推”機制，動員廣大黨員在急難險重任務中發揮作用，開辦《大連黨建手機報》，完善“四位一體”黨員遠程教育平台。各地區通過加強活動場所建設、落實社區黨組織服務羣眾專項經費等方式，抓基層、打基礎工作更加有力。

——人才工作和人才隊伍建設求實重效。着眼深入實施人才強市戰略，召開市人才工作領導小組第一次會議，統籌謀劃全市人才工作。探索實行市場化運作模式，舉辦20xx中國海創周。做好國家“千人計劃”、“萬人計劃”等申報服務工作。開展院士專家智力支持行動，組織市優秀專家國情研修。加強黨政後備人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設。各地區各單位結合實際，做好引才育才用才工作，人才對經濟社會發展的貢獻度得到提升。

——黨的建設制度改革穩步推進。注重統籌謀劃，強化責任分工，抓好黨的建設制度改革專項小組6個方面改革任務分解落實，完成39項具體改革任務。着眼加強領導班子政治建設，出台《關於進一步加強和改進全市領導班子思想政治建設的若干意見》。着眼深化幹部選拔任用制度改革，出台《關於加強和改進黨政領導幹部選拔任用工作的實施意見》等“1+7”制度文件，編制考試錄用公務員操作規範。着眼打造基層黨建“升級版”，出台《關於加強基層服務型黨組織建設的意見》等7個文件。着眼嚴格黨內政治生活，制定《關於規範民主生活會制度的意見》，中央黨建領導小組祕書組《黨建要報》予以刊發，中央領導同志作出批示。着眼創新人才發展體制機制，出台《關於進一步加強黨管人才工作的實施意見》等。有些地區和單位結合實際，細化完善相關制度措施，開展不合規“土政策”清理等工作，我市黨的建設制度體系進一步健全。

認真開展組織系統羣眾路線教育實踐活動。同時，按照“三嚴三實”要求，深入推進“踐行核心理念，建設三個之家”活動，組織部門和組工幹部的服務意識和水平得到提高。黨建研究、組工宣傳、信息化建設等各項工作取得新進展。着眼落實好老幹部政治待遇和生活待遇，老幹部工作制度建設和老幹部工作者隊伍建設得到加強。

20xx年工作成績的取得，是市委堅強領導的結果，是全市各級組織部門和廣大組工幹部共同努力的結果，也是社會各方面關心、支持、配合的結果。在此，我代表市委和市委組織部領導班子，向全市組工戰線的同志們，表示誠摯的問候和衷心的感謝!

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。比如，個別領導班子和有的領導幹部缺乏擔當精神，存在不作為、慢作為的現象;有的基層黨組織戰鬥堡壘作用不夠強，還需要跟蹤做好部分軟弱渙散黨組織整頓工作;人才集聚體制機制有待深化完善，制約人才發展的“瓶頸”問題需要加大破解力度;有的單位“抓黨建是最大政績”的責任意識還沒有真正樹立起來，從嚴治黨責任沒有得到很好落實，存在“一手硬、一手軟”的問題;組工幹部適應新常態，破解難題和處理複雜問題的能力素質還有待提高，等等。對此，在今後的工作中，要高度重視，深入研究，認真解決。

二、圍繞全面深化改革、全面推進依法治市，科學謀劃20xx年組織工作

20xx年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治市的開局之年，是全面完成“”規劃的收官之年，也是鞏固拓展教育實踐活動成果、堅持全面從嚴治黨的重要一年。要積極適應新形勢新任務，聚焦中心工作，樹立法治思維，強化管黨責任，持續改進作風，從嚴從實推進組織工作創新發展。

一要適應依法治國新部署，依法依規推進組織工作。我們要按照xx屆四中全會《決定》和省市委依法治省治市的決策部署，運用法治思維和法治方式，依據黨內法規管黨治黨，謀劃推進組織工作。要加強領導幹部的法制教育和法治實踐，促使領導幹部帶頭學法、模範守法;切實把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導幹部工作實績的重要內容，注重選拔運用法治思維和法治方式推動工作的幹部;強化對權力的制約和監督，依紀依法從嚴管理幹部;加強黨內法規制度建設，深入推進黨的建設制度改革;健全黨委工作制度，強化民主集中制建設。特別是在建章立制的同時，要着力抓好各項法規制度的落實，提高制度規定的執行力。

二要適應經濟發展新情況，積極主動提供組織保證。面對經濟增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的新階段，市委十一屆八次全會作出加快實施創新驅動發展戰略、保持經濟穩中求進的重要部署。各級組織部門要及時跟進、主動服務、全力保障。要搶抓國家深入實施“一帶一路”和新一輪東北振興戰略機遇，緊緊圍繞推進金普新區建設和自貿區申辦、加快長興島石化產業基地建設、大力發展戰略性新興產業等重大部署，向中心聚焦、為大局聚力，統籌整合幹部資源、組織資源和人才資源，充分調動各方面的積極性，不斷為振興發展注入新活力新動力。

三要適應作風建設新要求，持續深入淨化黨風政風。帶頭轉作風、持續抓作風，是新一屆中央領導集體從嚴管黨治黨的鮮明特徵。在全國組織部長會議上再次強調，“作風建設只能加強不能削弱，只會加強不會削弱”。我們要針對個別地區和單位在教育實踐活動中“推着走”、“不到位”等問題，緊緊抓住整改任務不放鬆，不達目的不罷休，不改到位不放手，努力營造良好的政治生態和幹事創業環境。要按照省委“深化整改落實年”和市委“工作創新年”要求，着眼全局、深化整改，轉變觀念、創新方法，強化糾偏促規範，攻堅克難求突破，以鋭意進取的作風推進整治和創新，以務實創新成果檢驗作風的持續好轉。

四要適應從嚴治黨新常態，着力強化黨建工作責任。全面從嚴治黨是新時期黨的建設工作主旋律、總要求。唐軍書記多次強調，貫徹從嚴治黨，必須“嚴”字當頭、“實”字用力。落實這些要求，關鍵是落實責任、強化追究，促進從嚴治黨各項舉措落地見效。要落實黨委(黨組)的主體責任和主要領導的第一責任，牢固樹立“抓黨建是最大政績”的責任意識，抓主業、唱主角、擔主責;班子成員要履行好分管領域黨建工作領導責任。組織部門作為管黨治黨的職能部門，要勇於擔責、盡職盡責，建立考核評價、督促檢查、追責問責機制，強化從嚴治黨責任制落實，推動從嚴治黨政治生態進一步優化。

三、20xx年全市組織工作總體思路和重點任務

20xx年，全市組織工作總體思路是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，貫徹系列重要講話精神，按照全國、全省組織部長會議和市委十一屆八次全會的部署要求，突出從嚴治黨這個主線，堅持思想建黨、制度治黨相結合，圍繞全面深化改革、推進依法治市，以開展“工作創新年”活動為牽動，以加強思想理論建設、從嚴管理監督幹部、持續深入改進作風、強化基層基礎工作、深化黨的建設制度改革、落實管黨治黨責任為重點，統籌推進領導班子和幹部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設，堅持從嚴治部、強化制度規範、狠抓工作落實，為全面推進“兩先區”建設提供堅強的組織保證和有力的智力支持。重點做好六個方面的工作。

第一，加強思想建黨、制度治黨，把學習貫徹系列重要講話精神引向深入。要把思想教育的説服力和制度規定的約束力結合起來，堅持思想建黨和制度治黨同步推進、同向發力。一方面，要堅持思想建黨這個根本，深入抓好理論武裝。在內容上，要抓好黨的xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神的學習培訓，重點學習貫徹關於從嚴治黨的新思想新論斷新要求，着力解決好“學而不信、學而不化、學而不用”的問題，切實打牢思想根基、補足精神之“鈣”。這裏，要特別強調的是，當前要突出抓好在xx屆中央紀委五次全會上的重要講話和《關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》的學習，這是在新的起點上指導全面從嚴管黨治黨的強大思想武器。在對象上，要由縣處級以上領導幹部向全體黨員幹部延伸，由領導機關向基層一線拓展，實現全覆蓋，不斷拓展培訓的深度和廣度。在方式上，在充分發揮各級黨校主陣地作用，開展好各類主體班次輪訓的同時，適應新形勢新任務辦好各種專題培訓。要着眼個性化需求，組織開展不同類型的培訓，積極運用現代化教學手段，切實增強培訓實效性。另一方面，要抓住制度治黨這個關鍵，不斷完善黨的建設制度。要按照年度制度改革要點，一項一項抓好落實，確保每年出一批制度成果。年內要重點在“嚴格黨內政治生活制度”、“推行縣以下機關公務員職務與職級並行”、“建立黨內激勵表彰機制”等方面取得新進展，使加強制度治黨的過程成為鞏固深化思想建黨的過程，加強思想建黨的過程成為深入驅動制度治黨的過程，增強管黨治黨的整體效應。

第二，堅持久久為功，鞏固拓展黨的羣眾路線教育實踐活動成果。要按照作風建設抓常、抓細、抓長的新要求，保持“永遠在路上”的狀態，深入抓、持續抓、反覆抓，堅決防止“四風”復發反彈。一要發揮專項整治震懾作用。各地區各單位要按照《全市深化“四風”整治，鞏固和拓展教育實踐活動成果的實施方案》要求，對67項具體整改任務，以最講認真的態度一條條兑現承諾，以抓整改的實際成效取信於民。二要保持正風肅紀的高壓態勢。重點抓好整改落實情況“回頭看”和活動成果鞏固拓展情況專項檢查兩項工作。要把“回頭看”和專項檢查中發現的新問題，一項一項列出項目清單，建立整改台賬，實行項目化推進。三要深入開展“三嚴三實”專題教育。中央和省委提出，今年要在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育，我們要提前謀劃、做好相關準備工作。要落實“三會一課”、主題黨日、民主評議等制度，黨委(黨組)主要負責同志要帶頭講黨課，高標準開好黨員領導幹部專題民主生活會。要把教育實踐活動好做法堅持下去、推廣開來，確保民主生活會質量更高、效果更好，使嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，成為黨員幹部一種自覺追求、一種修為習慣。

這裏，要特別強調的是，專題教育要重點抓好三個結合。一是與抓好政治紀律和組織紀律教育相結合。在黨的xx屆四中全會第二次會議上指出了“七個有之”的問題。他在xx屆中央紀委五次全會上，還強調了“五個必須”。講規矩是對黨員幹部黨性的重要檢驗，是對黨員幹部對黨忠誠度的重要檢驗。各級黨組織要高度重視黨的紀律建設，切實把政治紀律、政治規矩教育擺在更加重要的位置，納入黨性教育的經常性內容之中，教育引導黨員幹部嚴格遵守黨紀政紀，堅決杜絕“七個有之”問題，認真貫徹“五個必須”要求。要深化“講誠信、懂規矩、守紀律”教育，推動中央即將出台的新形勢下加強和規範黨內政治生活的決定和省委《關於增強組織觀念，嚴格政治紀律的決定》的貫徹執行。今年，將適時召開全市領導班子思想政治建設工作座談會。二是與解決不敢擔當的問題相結合。要把解決為官不為、不敢擔當作為專題教育的重點內容，深入分析研究，加強教育引導，強化責任追究，認真落實好省委組織部出台的不作為不擔當問責辦法，以嚴格問責倒逼解決不擔當問題，使勇於擔事、主動幹事、善於成事在廣大幹部中蔚然成風。三是與運用正反兩方面典型教育相結合。要大力弘揚焦裕祿精神，開展黨員幹部先進典型選樹活動，充分發揮先進典型的示範引導作用;對不作為、亂作為的問題要進行整治，發揮反面典型的警示作用，通過正反兩方面的典型教育，把作風建設不斷引向深入。

第三，嚴格標準要求，做好乾部選拔任用工作。推動大連新一輪振興發展，關鍵要扭住領導班子這個龍頭、抓實幹部隊伍這個中堅，增強各級領導班子和幹部隊伍推動改革發展穩定的能力。一要抓導向，用好乾部配好班子。按照“二十字”好乾部標準和“三嚴三實”、“講誠信、懂規矩、守紀律”要求，堅持正確用人導向。落實黨組織對選人用人工作的領導和把關責任，從嚴把好動議提名、考察考核、程序步驟“三道關”。嚴格執行中央、省委關於幹部選拔任用各項政策和我市“1+7”制度文件，按照職數規定配備幹部，防止新的違規問題發生。各級組織部門要加強領導班子分析研判，堅持每半年對管理的領導班子進行一次系統分析，有針對性地提出加強領導班子建設的具體意見。要着眼20xx年市縣兩級黨委換屆，以正職領導幹部為重點，統籌做好空缺崗位人選配備，進一步增強班子整體功能。要注重選用勇擔當、有本事的幹部，真正讓敢於擔當、敢做善成的幹部不埋沒、受重用。深入做好市直機關與北三市互派幹部任職工作，不斷增強鄉鎮領導班子推動經濟發展的能力。同時，對不守政治紀律、不講政治規矩，存在“七個有之”問題、違反“五個必須”要求的幹部，不能提拔使用;已經在領導崗位上的，一旦發現，要進行調整處理。二要抓考核，看準考實幹部。防止幹部帶病提拔，關鍵在於考準考實幹部。要按照“動起來、做起來”的要求，完善幹部平時考核辦法，通過“組織部長下基層”和蹲點調研、參加班子民主生活會、深入重大項目、培訓帶班等多種方式，近距離“察”、關鍵時刻“看”、深入羣眾“聽”，切實掌握幹部的活情況、新變化、實口碑。要充分發揮年度考核“體檢”作用，增加任前考核的深度，手中掌握一批幹部，避免平時不備、缺時急選的現象。協調推進先導區公務員登記工作，積極開展公務員平時考核試點工作。三要抓源頭，着力培養選拔年輕幹部。要按照全國、全省培養選拔優秀年輕幹部工作會議精神，制定出台我市培養選拔優秀年輕幹部“522工程”實施意見，抓住“選、育、用”三個環節，着力在增加總量、優化結構方面取得新突破。要放開視野“選”，加大從國有企業、高校、科研院所等選拔優秀年輕幹部進入黨政機關工作力度。要拓寬渠道“育”，突出能力培養和專業化建設，注重把幹部放在艱苦崗位、基層、複雜環境鍛鍊成長。要不拘一格“用”，着眼換屆結構性需要，健全年輕幹部常態化選拔機制，對於看準的“好苗子”，要敢於大膽使用。

第四，強化剛性約束，建立大監督工作格局。堅持對領導班子、領導幹部監督和對幹部選拔任用工作監督並重，努力推進幹部監督工作常態化、制度化。一方面，要完善選人用人監督鏈條。深化選人用人突出問題專項整治，開展《幹部任用條例》落實情況監督檢查。嚴格執行幹部選拔任用紀實辦法等監督制度，深入做好乾部檔案、個人有關事項報告“兩核查”。按照省委組織部統一要求，要把“帶病提拔”等列入專項整治重要內容;對有超職數配備幹部問題的地區和單位選拔幹部時，在動議、醖釀後，要將工作方案呈報上一級組織部門幹部監督機構審核。另一方面，要形成日常監督網絡。抓好我市《關於加強領導幹部日常監督的意見》的貫徹落實，堅持“抓早、抓小、抓苗頭、抓預防”，落實談話提醒、函詢誡勉等制度。發揮羣眾監督、網絡監督、社會監督作用，讓幹部在嚴格監督下工作和生活成為一種習慣。要把嚴格要求和激勵關心結合起來，及時做好思想政治工作，充分調動廣大幹部愛崗敬業、幹事創業的積極性。關於幹部監督工作，我們還將在隨後召開的全市幹部監督工作會議上作專門部署。

第五，深化基礎保障，全面開展“基層服務型黨組織建設推進年”活動。要圍繞貫徹落實全市基層黨建工作會議精神，開展 “基層服務型黨組織建設推進年”活動，抓住“一條主線”，增強“兩項功能”，夯實“兩個基礎”，促進基層黨組織建設全面進步、全面過硬。抓住“一條主線”，就是要以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，以改革創新為動力，以羣眾滿意為根本標準，把基層服務型黨組織建設作為統領各領域基層黨建工作的主線。要深入落實我市《關於加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，推進服務改革、服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員，取得實實在在的效果。增強“兩項功能”，就是要把政治功能和服務功能統一起來。一是突出政治功能。要通過健全組織架構、嚴格組織生活、嚴明組織紀律，充分發揮黨組織在推進基層治理現代化中的戰鬥堡壘作用。要抓好基層組織帶頭人和黨務工作者、黨代會代表、黨員“三支隊伍”建設。建立基層黨建工作指導員隊伍，在鄉鎮街道設立基層黨建工作指導站。要以社區“兩委”換屆為契機，把政治素質好、善做羣眾工作的黨員選任為社區黨組織書記。要繼續開展軟弱渙散基層黨組織整頓工作，健全整頓治理長效機制，探索建立非公企業和社會組織黨羣共建機制，推進基層黨組織晉位升級、爭創先進。充分運用現代遠程教育“四位一體”平台，開展黨員經常性教育。二是強化服務功能。探索創建多樣化服務載體，深入推進基層幹部“素質提升工程”，不斷增強服務意識，提高服務本領。夯實“兩個基礎”，就是夯實組織基礎和物質基礎。一是圍繞夯實組織基礎，繼續實施“強基擴面”工程。積極創建省級合作社黨建示範社，調整優化城鄉結合部“村改居”黨組織設置，整合資源建立街道大工委制、社區大黨委制。組織黨員領導幹部深入非公有制企業開展“一走訪三推動”活動，推進區市縣非公有制黨建體制“兩合併一理順”工作。深化非公有制企業“雙強六好”創建和國企“四好四強四優”創建活動等。二是圍繞夯實物質基礎，繼續實施“服務保障”工程。推進村、社區活動場所和服務設施建設，完善“兩代表一委員”工作室功能，管好用好社區基層黨組織服務羣眾專項經費，建立穩定規範的物質保障機制，努力形成集中力量抓基層、整合資源打基礎的生動局面。

第六，完善體制機制，着力打造人才發展新優勢。要圍繞推動大連創新驅動發展，加大人才體制機制和政策創新力度。一是在宏觀指導上“牽好頭”。要適應產業轉型升級發展的實際，分析人才形勢、研究人才需求、制定人才政策、牽頭協調服務、營造人才環境，充分發揮市人才工作領導小組各成員單位作用。深入開展中長期人才發展規劃實施情況中期評估，及時調整完善相關政策工程，妥善解決實施過程中遇到的各種問題。二是在人才政策上“求突破”。創新驅動實質是人才驅動，而人才競爭關鍵在於人才政策的比較優勢。前不久，市委市政府把“推進人才政策創新”列入近期重點抓好的七個方面專題研究任務。要儘快拿出務實管用的政策措施，用好用活留住現有人才，吸引外地高端人才，努力形成我市人才制度比較優勢。比如，要圍繞創新驅動戰略，出台實施《大連市鼓勵支持高層次人才創新創業若干規定》等政策措施，鼓勵支持更多的人才創新創業。落實省裏即將下發的《關於進一步加強人才管理改革試驗區建設的意見》，推進高新園區人才管理改革試驗區建設，鼓勵支持金普新區在人才政策創新方面先行先試。特別是要發揮大連高校科研院所比較集中、科技資源較為豐富的優勢，制定完善相關扶持引導政策，通過建立技術轉移中心平台、開展院士專家智力支持行動等方式，健全產學研合作聯繫機制，切實提高科技成果轉化率。三是在重點人才引進培養上“出實招”。要按照中組部和主辦部委的部署要求，發揮中國海創周國家級引才平台的作用，增強引進海外高層次人才實效性。積極適應產業發展需要，深入實施領軍人才培養引進等重點工程。加強對人才的政治引領，繼續開展優秀專家國情研修。要大力加強人才管理服務，進一步提高大連人才集聚度，切實在建設人才強市上邁出堅實步伐。

要加強黨建工作統籌謀劃，着力提升調研工作水平，加強大組工網等支持服務體系建設。拓展大連黨建手機報和微信公眾賬號的服務功能。提升《大連黨建》辦刊水平，繼續辦好《大連組工信息》。進一步加大亮點工作、典型經驗、先進模範的宣傳力度，強化涉組涉幹網絡輿情引導，為推動組織工作創新發展營造良好的輿論環境。

要繼續認真貫徹落實老幹部工作各項政策，加強老幹部黨組織建設，充分尊重老幹部、關愛老幹部、服務老幹部，進一步發揮好老幹部的積極作用。

四、落實從嚴治黨要求，推動組織工作創新發展

趙樂際同志在全國組織部長會議上強調，要不斷提高組織工作境界和水平，突出組織部門和組工幹部的政治性、增強專業化能力、踐行“三嚴三實”要求。市委把今年確定為“工作創新年”，目的就是引導和激勵全市廣大黨員幹部，以創新的精神積極探索新形勢下推動各項工作的新思路、新方法、新舉措。我們要把中央和市委的部署要求緊密結合起來，既要堅持問題導向、從嚴規範，又要認真落實改革創新要求，帶頭改革、鼓勵創新，以理念創新推動工作創新，以制度創新推進工作規範，以方法創新提高工作效率，不斷提高組織工作的社會公信度和羣眾滿意度。

第一，要在從嚴要求中勇於創新。黨的以來，中央把“從嚴”作為抓好一切工作的主基調，形成工作標準越來越高、要求越來越嚴的態勢。在這一大背景下，組織部門和組工幹部應以更高的標準、更嚴的要求來抓好自身建設，鼓足創新勇氣，提升工作水平。一方面，要對組工幹部從嚴教育管理，堅定政治信仰、堅持政治原則、堅守政治紀律，秉承公道正派職業操守，加強素質能力建設，努力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。另一方面，要正確處理從嚴要求與工作創新的辯證關係。從嚴要求既要體現在政治思想和職業操守上，做到懂規矩守紀律，又要體現在創新方法、提高工作質量和效率上，善於在堅持原則中創造性開展工作。要以創新的眼光審視當前組織工作，轉變思想觀念，強化法治思維、底線思維，深入推進工作思路、工作方式、工作載體以及評價體系創新。既要大力營造寬容失敗的環境，鼓勵大家敢想敢試，又要積極穩妥、充分論證，確保創新沿着正確的方向推進。只有這樣，才能把從嚴要求和提升工作水平有機統一起來。

第二，要在求真重效中務實創新。近年來，各級組織部門始終堅持謀事要實、創業要實、做人要實，在實上出新招、闖新路、求實效。要繼續保持和發揚求真務實的作風，遵循組織工作內在規律，防止搞華而不實的創新。要認真總結基層創造的鮮活經驗和好的做法，不斷深化理性認識，用制度的形式固定下來。要積極適應新常態下的組織工作新要求，着眼於務實管用，以勇於探索的精神、開闊的眼界、敏鋭的思維，不斷推進組織工作改革創新。既要圍繞中心工作探索新思路，立足當前正在做的工作積極想辦法，更要圍繞長遠發展科學謀對策。繼承好的傳統做法，積極學習借鑑外地先進經驗，提出有利於高效推進工作、基層羣眾點讚的創新舉措。

第三，要在攻堅克難中突破創新。當前，組織工作面臨許多重點難點問題，需要我們下大氣力去研究破解。比如，如何考準考實幹部和加強日常監督，更有效防止“帶病提拔”;如何按計劃消化超職數幹部;如何建立健全黨組織書記抓基層黨建工作責任評價體系;如何更好實現“兩新”組織黨組織“雙覆蓋”;如何把經濟社會發展需求和人才個性化發展需求更好地統一起來，實現兩個發展效益最大化，等等。這些問題，需要我們敢於面對，深入研究，提出解決問題的好思路、好辦法。要善於開展工作務虛研究，集智攻堅克難，羣策實現突破。要在探索組織工作規律中找準切入點，通過整體設計、系統分析，實現集成創新、綜合創新。做好這方面的工作，我們要着力提高組工幹部專業化水平，善於把握方向、分析大勢、知人善任，提升解決複雜問題的能力。

第四，要在打造品牌中持續創新。工作品牌是優秀成果的展示，是提升工作境界的重要標誌。我們要以開闊的眼界、爭優的氣魄、創新的舉措，努力打造一批在全省乃至全國組織系統有一定影響力的組織工作品牌。既要持續創新培育，又要及時總結宣傳;既要善於在“點”上突破，又要善於在“面”上推廣。比如，近年來，市委組織部機關不斷深化“踐行核心理念，建設三個之家”載體活動，在組工文化建設上作出積極探索實踐，取得了一定成效。下一步，我們要立足於打造大連組工文化品牌和服務品牌，結合各地區各單位實際深入推進這項活動。要突出核心理念的導向作用、制度建設的基礎作用、優良環境的保障作用。要注重責任管理、制度管理，同時要彰顯親情管理、情感管理;要以學習培育人、以活動引導人，也要以機制激勵人、以環境陶冶人、以情感凝聚人，通過堅持不懈的改進完善，不斷增強“三個之家”的品牌效應。

同志們，20xx年組織工作任務重、要求嚴、標準高。讓我們在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，改革創新、奮發有為，強化責任、狠抓落實，為全面推進依法治市、加快建設“兩先區”做出更大貢獻!

全縣組織部長工作會議講話 篇12

同志們：

這次會議的主要任務是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結20xx年工作，對20xx年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。

一、20xx年組織工作取得新進展，服務中心和大局水平進一步提高

過去的一年，是我市發展史上不平凡的一年。在市委的正確領導下，全市各級組織部門認真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創新，在突破中求發展，各項工作取得了新成績。

第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災，市縣兩級組織部門快速反應，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領導幹部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災和災後重建第一線，充分發揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災縣區對口支援，開展萬名機關幹部“一對一”包保幫扶災民活動，做好化解矛盾、處理善後、維護穩定工作，及時發現總結、宣傳表彰抗洪救災和災後重建中的先進典型。廣大組工幹部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災羣眾，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創新人才培養扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目為抓手，全力推進三項人才支撐工程，為我市經濟社會發展培養引進了一批高端創新人才。連續兩年選派有發展潛力的縣(局)級領導幹部和年輕後備幹部到發達地區、重點企業、經濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務工作，在實踐中經受鍛鍊、增長才幹，為我市發展穩定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣(局)級領導班子和領導幹部實施專項考核，推動了重點工作任務的落實。

第二，大力加強領導班子和幹部隊伍建設，領導發展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎上，適時對領導班子和幹部隊伍進行調整補充，使縣(局)級領導班子，特別是縣(市)區黨政領導班子結構更趨合理，熟悉經濟工作的領導力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養選拔年輕幹部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局)級後備幹部進行了調整補充，加強了對“兩高一低”後備人才的培養和管理，從源頭上為領導班子和幹部隊伍建設的長遠需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經濟發展方式轉變、中新吉林食品區項目建設、推進長吉一體化進程等內容，開展專業化培訓，領導幹部推動發展的能力不斷增強。

第三，加大探索創新力度，幹部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯合公開選拔領導幹部工作，在打破身份限制、創新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現了全程公開、全程規範、全程量化、全程監督，引起良好的社會反響，有18名幹部走上縣(局)級領導崗位，111名幹部走上鄉(科)級領導崗位。通過調任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科)級幹部到市直機關任職，選調102名有發展潛力但缺乏基層工作經歷的市直機關年輕幹部到基層培養鍛鍊，暢通了上級機關與基層幹部互動交流的渠道。實施幹部選拔任用工作全過程監督，突出抓好乾部任前監督和選人用人終端監測，選人用人公信度不斷提高。

第四，廣泛開展創先爭優活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學發展觀主題，以“五創”活動為載體，全面落實 “五個具體化”措施，分類組織督查指導，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責創先進、黨員立足崗位爭優秀、黨員幹部示範引領作表率的生動局面。深入實施農村基層組織建設“三項工程”，平穩有序地完成了村級組織換屆工作，村幹部報酬實現了按月發放，村級組織活動場所和農村黨員幹部現代遠程教育網絡實現了全覆蓋，深入實施 “十百千項目支書”發展計劃，一批發展致富項目業績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構建黨員聯繫和服務羣眾工作體系，建立了黨內激勵關懷幫扶機制。

第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創先爭優活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什麼”大討論，開設“組工幹部講壇”，形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續開展“組織部長下基層”和“聯繫基層、學習基層、服務基層”活動，幫助基層解決實際困難。採取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創新組工幹部選用機制，激發了組工幹部隊伍活力。嚴格執行“十嚴禁”紀律要求，作風建設得到進一步加強。

一年來，組織工作調研信息宣傳、信息化建設和羣眾來信來訪處理等各項工作也取得新進展。

在肯定成績的同時，更要清醒地看到存在的問題和不足。比如，促進科學發展的幹部考核評價體系亟需完善和落實，對幹部“德”的考核還缺乏具體標準和有效手段;擴大幹部工作民主中出現的拉票、老好人現象尚未得到有效解決，用人上的不正之風在一些地方仍不同程度地存在;束縛人才發展的體制機制障礙還比較突出，引領高新技術產業和新興產業發展的創新型科技人才匱乏;一些地方和領域基層黨建工作相對薄弱，部分基層黨組織和黨員不能有效發揮作用;組織工作在圍繞中心服務大局上創新不夠，組織部門自身建設還需要進一步加強。這些問題，要在今後工作中認真加以解決。

二、紮實做好20xx年組織工作，為領先發展和全面振興提供堅強保證

今年是中國共產黨成立90週年，是實施“”規劃的第一年，也是市縣鄉黨委集中換屆之年。根據中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關會議精神，緊緊圍繞服務科學發展，突出做好市縣鄉黨委集中換屆工作，重點推進創先爭優活動、深化幹部人事制度改革、抓好乾部教育培訓、強化幹部監督管理、落實人才發展規劃和加強基層組織建設工作，改革創新、狠抓落實，為開創我市領先發展和全面振興新局面提供堅強組織保證。

(一)認真做好市縣鄉黨委換屆工作，進一步加強各級領導班子建設。搞好市縣鄉黨委換屆，是今年組織工作的中心任務。去年底，中組部印發了《關於認真做好市、縣、鄉黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴格按照《通知》要求，通盤考慮，提前佈局，分步實施，有序推進，統籌做好黨委、人大、政府、政協領導班子換屆工作。要認真落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導向。按照德才兼備、以德為先標準，注重科學發展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣眾信得過的幹部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦幹、不拉關係、不走門子的幹部，尤其要注意選拔實際工作經驗豐富、能夠應對突發事件、善於解決複雜矛盾的幹部。要加強換屆中的思想政治工作，教育幹部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。對原班子中退出、調整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔負起做班子成員思想工作的政治責任。二是進一步優化領導班子結構。堅持好中擇優、優中選強，重點選好配強縣、鄉黨政主要領導。要選拔政治堅定、領導科學發展能力強、能夠駕馭全局、善於抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的幹部擔任黨委書記;選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的幹部擔任政府主要負責人。要注意充實適應轉變經濟發展方式，懂新興產業、現代服務業、城市規劃建設、社會管理和善於做羣眾工作的幹部進領導班子。堅持合理使用各年齡段幹部，把握好領導班子主體年齡結構要求，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經驗豐富、工作能力強的幹部，形成老中青不同年齡的幹部梯次配備。要注意選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部。以一把手、關鍵崗位和有培養前途的優秀年輕幹部為重點，加大縣(市)區和市直部門之間、縣(市)區之間以及鄉(鎮、街)和縣(市)區直部門之間、鄉(鎮、街)之間的幹部交流力度。交流乾部要提前安排，以保持領導班子換屆中的平穩過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規範換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結合年度考核、平時考核以及關鍵時刻和完成急難險重任務時的表現，綜合分析民主推薦結果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用幹部。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創造有利於選舉人表達意願的環境和條件。四是嚴肅換屆紀律。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真貫徹中央嚴肅換屆紀律視頻會議精神，嚴格執行“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”規定，特別是要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔幹部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。 省委組織部將於3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調查摸底，進行縣、鄉班子結構分析，做好有關基礎工作。

(二)突出科學發展主題，紮實推進創先爭優活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內容，創新活動形式，拓展活動領域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉變經濟發展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決羣眾反映強烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90週年開展創先爭優，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二要加強分類指導。繼續以縣(市)區為重點，突出抓好鄉村、街道社區、非公有制經濟組織和社會組織創先爭優，使創先爭優更加貼近生產工作實際。突出抓好窗口單位和服務行業創先爭優，讓廣大羣眾切實感受到創先爭優帶來的變化。抓好領導機關和領導幹部的創先爭優，充分發揮領導幹部的表率和示範帶動作用。深化黨羣共建，充分發揮工青婦組織作用，使社會創先爭優氛圍更加濃厚。三要紮實開展載體活動。

繼續開展以“五創”活動為重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創先爭優活動實效。四要結合慶祝建黨90週年推進創先爭優活動。組織黨員幹部開展學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發揚黨的優良傳統。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老幹部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者工作。

(三)加強探索實踐，積極穩妥推進幹部人事制度改革。一是積極完善和推行幹部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責任，規範提名行為。繼續探索完善市委全委(擴大)會非定向民主推薦縣(局)級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善幹部選拔任用差額推薦、考察、醖釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醖釀的範圍和程序。制定差額考察人選綜合素質和崗位適應度評價實施辦法，為差額考察幹部提供科學的比選依據和操作細則，提高選任幹部質量。三是進一步推進競爭性選拔領導幹部工作。根據縣(局)級領導班子建設需要，探索在後備幹部中競爭性選拔縣(局)級領導幹部辦法，推進市縣機關幹部競爭上崗工作。四是進一步完善領導幹部考核評價機制。要緊緊圍繞考準考實幹部的德和才，根據不同領域、不同層次領導班子和領導幹部特點完善幹部考核評價辦法，綜合評價幹部的德才表現。五是積極探索幹部宏觀管理的創新舉措。進一步落實市委關於加強市直機關處級幹部隊伍建設的意見，會同有關部門研究有關幹部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直幹部的機制辦法。

(四)深入落實幹部教育培訓《改革綱要》，進一步抓好大規模培訓幹部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續開展領導幹部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下羣眾工作的培訓。二要認真抓好中央、省市委全會精神和“”規劃的學習培訓。加強戰略性新興產業、現代服務業、自主創新能力、現代科技、城市規劃、社會管理和輿情應對等方面知識培訓。三要推進幹部教育培訓改革。研究制定貫徹落實幹部教育培訓《改革綱要》實施意見，大力推進辦學體制、運行機制、培訓模式、師資隊伍建設和宏觀管理五項改革。充分發揮市縣兩級黨校和其他培訓機構的作用，利用幹部網上學習園和農村黨員幹部現代遠程教育網絡，加強對基層幹部教育培訓，大力推進優質教育培訓資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓管理制度，提高幹部教育培訓質量。加強統籌管理，整合培訓資源，優化培訓渠道，強化師資培養，整治不良學風，增強領導幹部參訓的內生動力。

(五)以提高選人用人公信度為目標，進一步加強幹部監督管理工作。一是深入抓好四項監督制度貫徹落實。搞好專題培訓，組織知識測試，達到領導幹部熟知、組工幹部精通、幹部羣眾知曉的要求。加強對縣(局)級黨委(黨組)貫徹落實四項監督制度情況的督導檢查，組織開展年度幹部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門(單位)黨委(黨組)通報幹部選拔任用工作並接受民主評議實施辦法》。二是着力做好提升選人用人滿意度工作。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調結果，有針對性地提出改進措施。大力推行幹部選任工作信息公開，堅持實行選人用人公信度測評和幹部選任工作事後問詢制度。三是切實加強領導幹部日常管理監督。堅持執行領導幹部任期、離任經濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出台《吉林市組織部門開展領導幹部日常管理監督工作實施細則》，探索試行《領導幹部日常行為表現專項測評實施辦法》。四是認真落實從嚴管理幹部要求，探索建立關鍵崗位幹部管理辦法。對黨政正職、執法執紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位幹部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監督、重點談話。

(六)全面落實人才發展規劃，充分發揮人才對經濟社會發展的支撐引領作用。一是推進人才規劃任務落實。適時發佈《吉林市人才發展規劃(20xx-20xx年)》和《關於大力推進人才支撐工程，促進經濟發展方式轉變的實施意見》，結合國家和省人才發展規劃，認真抓好組織實施。二是大力引進培養高層次科技創新創業人才。利用國家“千人計劃”、省高層次人才引進計劃優惠政策和我市產業優勢、發展平台，吸引海域外高層次科技人才來我市創新創業。探索產學研相結合、科技研發與成果轉化相銜接的創新創業人才培養模式，紮實推進青年科技創新創業人才“253”培養扶助項目。以各級各類產業園和創業園為依託，抓好人才創業基地建設。三是以重點人才工程為抓手統籌推進各類人才隊伍建設。要突出發展、服務產業，突出“兩高”、服務企業，突出基層、服務民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領和推動各類人才隊伍建設。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區域人才開發合作，在人才信息交流、政策並軌、市場對接等方面結成人才協作聯盟，促進人才信息一體化、人才政策同質化、人才流動有序化。五是加強黨政領導後備人才隊伍建設。推進實施培養選拔年輕幹部“三二一”梯次工程，繼續公開選拔“兩高一低”後備幹部(人才)，探索建立適應“”發展需要的正職後備幹部隊伍和後備幹部分類提名數據庫，跨部門、領域及區域推動年輕後備幹部多方位實踐鍛鍊，為年輕幹部快速成長搭建舞台。

(七)加強黨的基層組織建設，健全抓基層打基礎長效機制。一是深入實施農村基層組織建設“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確保“三項工程”各項任務全面完成。要加強以一把手為重點的鄉村班子建設，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優化農村基層黨組織設置，大力推進“項目支書”建設，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發展壯大村級集體經濟的有效途徑，深入推進“黨員創業帶富工程”。二是以 “三有一化”為重點，加強街道社區黨建工作。紮實做好社區黨組織換屆工作，切實加強街道社區黨組織和黨員隊伍建設，進一步深化創羣眾滿意街道、社區黨組織活動，加強活動場所建設，總結推廣街道“大黨工委”體制，着力加強區域化黨建工作。三是大力推進非公有制經濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的領導體制和工作機制。繼續採取單獨組建、聯合組建、依託組建等形式，重點抓好小型非公有制企業和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認真抓好建強骨幹隊伍、豐富工作內容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統籌抓好其他領域基層黨建工作。以創先爭優活動為總抓手，紮實推進機關、國有企業和事業單位等領域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設和黨員隊伍建設，切實發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。五是做好發展黨員和黨員教育工作。要在保證質量的前提下，加大在工人、農民、高知識羣體等重點羣體中發展黨員工作力度。繼續抓好《-20xx年全國黨員教育培訓工作規劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓”培訓模式，用好黨員幹部現代遠程教育網絡，推進黨員教育培訓基地建設。研究探索流動黨員等特殊羣體黨員管理的新方法。紮實做好黨內激勵關懷幫扶工作。繼續開展黨內基層民主建設試點工作。

要繼續做好老幹部工作和黨史研究工作，統籌做好信息調研、新聞和網絡宣傳、黨員統計和公務員統計、信息化建設和幹部檔案管理、農村黨員幹部現代遠程教育等工作。

三、以創先爭優活動為載體，進一步加強組織部門自身建設 加強自身建設是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創先爭優活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設水平。

第一，要在錘鍊黨性、增強本領上創先爭優，提高學習力。要把黨性鍛鍊作為創先爭優活動的核心內容，深入開展理想信念教育，紮實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新為核心的組工文化建設。結合慶祝建黨90週年，開展黨的光輝歷史和組織工作優良傳統教育，繼續組織開展“組工幹部講壇”、“三個什麼”大討論和向王彥生等優秀組工幹部學習活動，大力表彰組織系統先進集體、優秀個人。要繼續深化“組織部長下基層”和“聯繫基層、學習基層、服務基層”活動，以及“一對一”包扶災民活動，在聯繫和服務羣眾中體現組工幹部的黨性和情懷。要帶頭創建學習型機關，通過辦班培訓、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工幹部的學習培訓。

第二，要在圍繞中心、服務大局上創先爭優，提高服務力。圍繞中心、服務大局、推動發展是創先爭優的主要任務。知大局、懂本行、幹實事，是組織部門的優良傳統。要全方位瞭解經濟社會發展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰略目標和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發展要求，充分發揮組織部門的職能作用，在服務加快經濟發展方式轉變中創先進、爭優秀。要結合我市實際，研究確定符合市委要求、體現組織工作特點的活動目標、主題、載體，引導廣大組工幹部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“幹”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦幹、務實重行，在服務中心、服務大局的實踐中創先爭優。 第三，要在解放思想、改革創新上創先爭優，提高創新力。要大力弘揚改革創新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗，敢於提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創造性。要以創新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學、責任明確的幹部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔幹部方式，構建統籌城鄉發展的基層黨建新格局。要以創新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創新發展的制度，努力使組織部門成為創新思維更活躍、創新動力更強勁、創新成果更顯著的部門。

第四，要在真抓實幹、注重實效上創先爭優，提高執行力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實幹、一抓到底的工作作風，制定規劃、分解任務、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現執行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠景工作規劃和制度設計。

要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規範自己的言行，用實際行動贏得幹部羣眾的理解、信任和支持。要增強工作的協調性，牢固樹立團結協作意識，集思廣益、羣策羣力，努力創建團結協作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創新、破解難題的有效辦法。要改進會風文風，騰出更多時間和精力抓落實。

第五，要在公道正派、乾淨幹事上創先爭優，提高免疫力。要堅持“三從嚴”不放鬆，不折不扣執行“十嚴禁”紀律，築牢抵制不正之風、廉潔從政的“防火牆”。針對新形勢下易發不正之風和損害組織部門形象的重點環節，健全完善相關制度措施。要嚴守組織人事紀律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育;對已出現問題的，要嚴肅查處，決不姑息遷就。要關心組工幹部的成長進步，認真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規嚴”、“家風正”、“家味濃”，增強組工幹部的榮譽感、自豪感和歸屬感。

同志們，新的一年，組織工作任務艱鉅而繁重，組織部門責任重大而光榮。我們要在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創新，狠抓落實、創先爭優，以優異成績向建黨90週年獻禮。

全縣組織部長工作會議講話 篇13

最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關於加強黨員幹部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員幹部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明瞭方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員幹部隊伍建設中擔負着十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今後一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員幹部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和幹事創業的發展環境,為促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.

市委二屆三次全會召開後，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員幹部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工幹部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的着力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，着力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工幹部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。

回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”

1、強化學習培訓，在組工幹部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成為能講、善寫、會幹複合型人才的目標。把堅持每週組織兩次理論政策學習，每週進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試製度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工幹部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過採取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物採用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大幹部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工幹部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。

2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個幹部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在瞭解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時採取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關於對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。

3、強化制度建設，在工作規範化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育活動為契機，在廣泛徵求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程序和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工幹部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作紮實推進，健康運行。

4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯繫組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工幹部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰鬥力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

當前存在的主要問題

1、學習深入程度不夠。有些組工幹部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了;有的忙於事務，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;

3、創新能力有待提高。有的組工幹部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由於沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算

1、思想政治建設方面。一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

2、幹部隊伍建設方面。一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鑽研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。瞭解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成為組織工作的行家裏手。二是提高綜合素質。組工幹部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優化知識結構，加強實踐鍛鍊，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇於創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。

3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實幹，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善於發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯繫羣眾，傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，多為羣眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、幹部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。

全縣組織部長工作會議講話 篇14

這次會議主要是貫徹落實全國組織部長會議、全國人才工作座談會和省第十次黨代會精神，總結20xx年工作，部署20xx年任務。省委對這次會議非常重視，去年12月23日，省委會專題聽取組織工作彙報，周強同志對去年我省組織工作給予充分肯定，對做好今年的工作作了重要指示。下面，我就貫徹落實中央和省委的精神，講四點意見。

一、20xx年組織工作紮實推進，服務“”開局成效明顯

20xx年，按照中組部和省委的部署，全省各級組織部門圍繞中心、服務大局，以慶祝建黨90週年為契機，以省市縣鄉四級黨委換屆為重點，着眼“四化兩型”建設選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，各項工作取得明顯成效，為全省“”順利開局提供了堅強組織保證。

第一，省市縣鄉黨委換屆圓滿完成。嚴格按照中央和省委的要求，圍繞“好報告、好班子、好風氣”的目標，精心組織、周密部署，順利完成了省市縣鄉四級黨委換屆和郴州、永州市人大、政府、政協換屆。選優配強班子。全面落實中央和省委關於領導班子年齡、性別、民族、經歷等結構性要求，各級領導班子整體功能得到明顯增強。市縣鄉三級黨委班子分別精簡職數26名、256名、108名。積極擴大民主。黨代表、黨委委員、候補委員、紀委委員差額比例都有不同程度提高。省第十次黨代會基層一線黨代表比例明顯提高，首次在農民工黨員和流動人員黨組織書記中產生黨代表，首次開展黨代表提案工作。市州、縣市區和鄉鎮黨委換屆都有效擴大了民主。着力推進改革。嚴格落實幹部交流、迴避規定，市州黨委換屆交流乾部27名，縣市區黨委換屆交流乾部568名。對擬新提名的市州黨委領導班子成員考察對象進行了心理素質與抗壓能力測試。一些地方還探索了幹部德的考核辦法。嚴肅換屆紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先，印發5000多冊《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》，聘請234人擔任換屆風氣監督員，組織開展嚴守換屆紀律承諾和談心談話活動，開展了換屆風氣巡迴督查和嚴肅換屆紀律專項治理，換屆紀律知曉率和換屆風氣滿意度分別為99.33%、96.73%。

第二，創先爭優活動深入推進。抓實推進方式。全面推行年度承諾、實事承諾、專項承諾“三位一體”的公開承諾，建立“一會四評”的上評下議制度，抓實領導點評和羣眾評議。堅持黨羣共建創先爭優，有計劃有步驟推進，做到活動“經常有動作、階段有中心、節點有高潮”。創新活動載體。以“四化兩型先鋒行”、“惠民服務先鋒行”兩大活動為總抓手，深化拓展農村黨員設崗爭星、街道社區黨員志願服務、機關黨員結對幫扶、企業黨員創建先鋒崗等活動。加強分類指導。在窗口單位和服務行業深化“三亮三比三評三創”活動，在鄉鎮幹部中開展“一人學一技”活動，在離退休幹部黨員中開展“發揮五老優勢，進行四項教育”活動，在青年農民工中開展“四化兩型，青年先行”活動，經驗在全國推介。注重典型示範。組織實施“百千萬”示範帶動工程，開展“我身邊的優秀共產黨員”羣眾推薦和公眾投票活動，組織楊善洲式好黨員好乾部先進事蹟報告團巡迴報告，進一步營造了創先爭優的良好氛圍。

第三，領導班子和幹部隊伍建設全面加強。積極穩妥推進幹部人事制度改革，切實抓好省管領導班子的調整配備，認真抓好年輕幹部、女幹部、少數民族幹部和黨外幹部的選拔任用。從省直機關選派幹部到縣鄉基層鍛鍊，從基層集中遴選一批優秀公務員到省直機關工作，選拔一批選調生到鄉鎮(街道)工作，組織市、縣統一公開選拔一批縣處級、鄉科級領導幹部。圍繞主題主線大規模培訓幹部，統籌培訓對象、內容、方式和計劃，加強重點崗位、重點對象的培訓;加大基層幹部培訓力度，建立名師名課庫，促使優質培訓資源向基層傾斜。有序推進幹部在線學習試點期建設，改進自主選學方式，培訓的統籌性、針對性和實效性不斷增強。完善幹部監督考核評價體系，狠抓四項監督制度落實，以嚴肅換屆紀律為重點開展專項治理，加強《幹部任用條例》監督檢查，暢通舉報渠道，嚴格舉報查核，進一步匡正了選人用人風氣。

第四，人才發展規劃有效實施。加強人才工作的戰略謀劃和宏觀指導，全省人才規劃體系基本形成。實施引進海外高層次人才“百人計劃”，加大創新創業基地建設力度。全年引進“百人計劃”專家21人，目前，全省共引進“百人計劃”專家83人，其中32人入選國家“千人計劃”。統籌推進“科技領軍人才培養計劃”、“科技特派員農村科技創業行動”等重大人才項目，有3名科技領軍人才當選兩院院士，各類人才隊伍不斷髮展壯大。人才政策改革穩步推進，人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障機制不斷完善，人才成長和創新創業環境不斷優化。

第五，基層黨建工作不斷強化。基層黨建責任制得到全面落實，統籌抓好各領域基層黨組織建設。村兩委換屆圓滿完成。開展非公有制經濟組織和社會組織黨組織集中組建活動，全年共組建11078個，成立了省非公有制經濟組織、社會組織黨工委，黨組織覆蓋面不斷擴大。國有企業、機關和高校黨建工作取得新進展。在省委黨校舉辦13期培訓班，對鄉鎮(街道)黨組織書記進行集中輪訓，基層黨組織書記隊伍建設得到加強。在鄉鎮幹部中廣泛開展“一人學一技”活動，認真落實調查研究、住村(社區)入户、結對幫扶、接訪下訪和鄉鎮(街道)民情台賬等制度，積極推廣“三有兩評”工作法和“文建明工作法”，基層幹部作風切實轉變。黨員教育管理和服務持續優化，認真組織慶祝建黨90週年系列活動，大力開展“兩優一先”表彰活動，圍繞省第十次黨代會召開在廣大黨員羣眾中開展“三問”活動，制定出台省黨代表提案辦理、提議處理、詢問處理三個暫行辦法，組織省黨代表開展專題視察調研活動。黨員教育信息化水平不斷提高，農村黨員幹部現代遠程教育作用得到有效發揮。認真做好了大學生“村官”工作，啟動了新一階段建設扶貧。

第六，組織部門自身建設取得進步。深入開展創先爭優和“講黨性、重品行、作表率”活動，積極推進學習型機關建設，認真整改滿意度民意調查和民主評議省直機關作風建設反饋的問題，加強規範權力運行制度建設，紮實推進組工文化建設。深入開展“遠學李林森，近學郭樹人”活動，舉辦15場優秀組工幹部先進事蹟巡迴報告會，掀起了學先進、趕先進的熱潮。

一年來，老幹部工作卓有成效，幹部信息工作邁出新步伐，“大組工網”建設繼續推進，援藏援疆工作不斷拓展，黨建研究、組工宣傳和輿情應對得到加強，其他各項工作都取得顯著成績。

回顧一年來的實踐，我們深刻地體會到，做好新形勢下的組織工作，必須堅持重品行重實績重基層重公認的用人導向，把推進“四化兩型”的態度、能力和實際成效作為衡量幹部德才的主要標準;必須抓好制度建設和工作規劃，提高組織工作的穩定性、有序性和預見性;必須着力創先爭優，把服務羣眾作為基層黨建的價值取向，把羣眾滿意作為基層黨建的評價標準，打造服務型基層黨組織;必須注重發揮組織部門的牽頭抓總作用，充分調動各方面積極性，凝聚推進組織工作的合力;必須建設一支黨性強、作風正、業務精的高素質組工幹部隊伍，為組織工作順利開展提供保障。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。比如，一些領導班子和領導幹部推動科學發展、促進社會和諧的能力還不夠強，聯繫服務羣眾還不夠直接、不夠廣泛、不夠密切;少數幹部不敢堅持原則、怕丟選票，幹部選拔任用中“隱性拉票”的問題依然存在;培養選拔年輕幹部的戰略謀劃還不夠，優秀年輕幹部特別是“一把手”後備人選儲備不足;民主集中制建設還有待加強，“一把手”説了算和集中不夠的問題都有不同程度存在;人才投入和體制機制創新還需加大力度，人才層次、專業、區域分佈不盡合理;少數基層黨組織凝聚力戰鬥力不夠強，非公有制經濟組織和社會組織黨組織作用發揮不夠;黨員教育管理服務機制有待健全，流動黨員的教育管理存在薄弱環節，有的黨員不能很好地發揮作用。對這些問題，我們要高度重視，切實加以解決。

二、貫徹落實省第十次黨代會精神，認真做好20xx年組織工作

今年組織工作總體要求是：按照中央要求和省委部署，以迎接黨的和貫徹精神為主線，以抓好地方人大、政府、政協換屆，加強領導班子思想政治建設，推進幹部人事制度改革，深化創先爭優、加強基層組織，實施人才強省戰略為重點，認真研究和把握組織工作內在規律，努力提高組織工作科學化水平，為推進“四化兩型”建設、加快實現全面小康提供堅強組織保證。重點抓好六個方面的工作。

第一，做好迎接黨的相關工作，深入學習精神。把迎接召開和學習貫徹精神作為一項重大政治任務，切實抓緊抓好。一要做好代表選舉工作。按照黨章要求和中央部署，嚴格工作程序，充分發揚民主，堅持政治先進性和黨員代表性，把好思想政治關，確保選出來的代表符合中央提出的代表條件和結構要求。二要營造良好氛圍。廣泛宣傳基層黨組織、黨員隊伍中的先進典型，深入宣傳我省選出的代表中生產工作第一線黨員的先進事蹟，總結和宣傳改革開放以來特別是xx大以來，我省黨的建設和組織工作的新成就、新經驗，營造團結奮鬥、崇尚先進的良好氛圍。三要抓好學習貫徹。召開後，及時研究提出全省組織部門貫徹落實的意見，組織各級黨組織和廣大黨員幹部學習宣傳和貫徹落實精神。

第二，抓好地方各級人大、政府、政協領導班子換屆，確保風清氣正、圓滿完成。除郴州、永州市本級已完成換屆外，今年全省市、縣、鄉人大、政府和市、縣政協都要進行換屆。要按照中央和省委要求，落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，確保換屆順利完成。一要樹立正確導向。堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持五湖四海、任人唯賢，重品行、重實績、重基層、重公認，切實把政治堅定、實績突出、作風過硬、羣眾公認的幹部選拔上來，特別要注意選拔那些原則性強、對羣眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的幹部，進一步樹立正確用人導向。二要選優配強班子。要選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的幹部擔任政府主要負責人。認真做好年輕幹部、女幹部、少數民族幹部、黨外幹部選拔配備工作，合理使用各年齡段幹部，既注重優化班子結構，又注重班子成員能力素質要求，增強班子整體功能和合力。三要嚴肅換屆紀律。和黨委換屆相比，人大、政府、政協換屆情況更為複雜，必須更加重視防止出現用人上的不正之風和非組織活動。嚴格執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律，加強督導檢查，對違法違紀行為實行零容忍，發現一起查處一起，以鐵的紀律確保整個換屆風清氣正。四要做好思想工作。廣泛開展談心談話，妥善安排轉崗幹部，引導幹部講黨性、顧大局、守紀律，自覺服從組織安排，正確對待進退留轉。在抓好市縣鄉換屆的同時，還要認真做好省本級人大、政府、政協換屆的有關準備工作。

第三，以思想政治建設為重點，全面加強領導班子和幹部隊伍建設。換屆以後，要把領導班子建設的重點放到加強思想政治建設上來。不斷加強各級領導班子的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉潔從政教育，着重引導幹部做到“四個正確對待”：正確對待是與非。在對待黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗以及黨和國家的基本制度、基本歷史的立場和態度上，要立場堅定，旗幟鮮明地堅持“是”而反對“非”，不可有絲毫的含糊與動搖。正確對待公與私。自覺做到履行職責為公、行使權力為民，不為私慾所動，不為私情所困，不為私利所惑，絕不能一事當前首先考慮自己或小團體的利益，絕不能把個人或小團體利益凌駕於黨和人民利益之上。要秉持公道、正確用權，面對歪風邪氣敢於抵制，敢於碰硬，敢抓敢管。正確對待真與假。要對黨忠誠老實，講真話、講實話，言必信、行必果，明是非、辨真偽。領導幹部特別是“一把手”要樂於聽真話、聽逆耳之言，虛懷若谷、從諫如流，聞過則喜、知錯必改。要採取有力措施，嚴加整治説假話、辦假事、造假數字、搞假政績的現象。正確對待實與虛。要思想實、幹事實、為人實，不能搞形式主義，做表面文章，待人不實在、耍滑頭;不能吹吹拍拍、拉拉扯扯，不講原則。要讓實幹苦幹、實績突出的幹部得到褒獎，讓工作漂浮、投機取巧的人受到批評和懲戒。

要加強各級領導班子的能力建設和作風建設，抓好乾部的宏觀管理和培訓監督。要加強幹部宏觀管理。加強對班子的整體分析，根據班子整體功能的需要來選配幹部，完善幹部分類分級管理機制，探索地方與部門、正職與副職、黨政機關與企事業單位等不同類型幹部分類考察選拔、培養教育、管理激勵的政策措施。嚴格領導班子職數管理，堅持在職數範圍內選拔配備幹部，對市州、縣市區政府部門黨政正職分設(除非黨任正職外)的問題，要加緊消化解決。在加強幹部管理的同時，要關心愛護幹部，特別是要關心愛護基層幹部，鼓勵他們紮根基層幹事創業。要加強幹部教育培訓。統籌推進各級各類幹部教育培訓工作，突出抓好換屆後新進班子成員的任職培訓，加大對長期未參加培訓人員的選調力度，制定20xx-20xx年大規模培訓幹部規劃。全面完成基層幹部科學發展主題培訓，管理、運用好名師名課庫，開展送教下基層活動。深入推進幹部教育培訓體制機制創新，抓好乾部在線學習拓展期建設，建好市州分平台。有效開展境外培訓，堅持和完善自主選學。深化市縣黨校辦學體制改革，研究制定加強幹部培訓期間作風建設的管理辦法。要加強幹部監督工作。抓好四項監督制度的落實，開展《幹部任用條例》執行情況專項檢查，對部分省屬高校、企業選人用人行為進行檢查。以嚴肅換屆紀律為重點，開展專項整治。積極運用民意調查和“一報告兩評議”成果，深化買官賣官專項整治，加大對用人上不正之風的整治力度。加強對幹部的日常監督，強化領導幹部報告個人有關事項和經濟責任審計結果的運用。繼續做好“12380”舉報電話受理工作，完善信訪、電話、網站“三位一體”的舉報體系。加強與執紀執法部門的聯繫，形成監督合力。

第四，積極推進幹部人事制度改革，提高選人用人公信度。以換屆為契機，大力運用“1+4”考評辦法、競爭性選拔、差額選拔、從基層選拔幹部、幹部任免票決制等成熟的改革舉措。各地各部門要結合實際，對規範幹部選拔任用提名、調整不適宜擔任現職幹部、幹部信息公開、鄉科級幹部任期制等問題進行探索，力爭取得突破性進展。今年，要重點推進以下4個改革項目：一是創新年輕幹部培養選拔機制。堅持把年輕幹部培養選拔作為一項基礎性、戰略性工作來抓，作為一項長期的制度性安排。今年要選拔一批70後、80後優秀年輕幹部，擔任市縣黨政領導班子正職或放到關鍵崗位鍛鍊，從機關選拔一批優秀年輕幹部到縣鄉基層鍛鍊。制定破格提拔優秀年輕幹部具體辦法，拿出一批省管領導幹部職位面向年輕幹部進行公開選拔，面向基層競爭性選拔一批優秀年輕幹部充實到省直機關。市縣也要加大公開選拔優秀年輕幹部力度。二是大力推進幹部交流。加大機關與基層幹部交流力度，選拔一批懂城市規劃建設、現代信息技術、社會管理等基層急需的幹部到市縣任職。推動省直單位之間中層以上幹部的交流和省屬企業高管之間的幹部交流。進一步規範機關內部的幹部輪崗換崗，統一制定機關幹部輪崗換崗實施辦法。重點加大對黨政正職、優秀年輕幹部和管人管錢管物崗位幹部的交流力度。三是進一步完善幹部考察辦法。建立簡便易行、務實管用的幹部考察機制，探索更科學的民主推薦、民主測評辦法，不斷提高民主推薦、民主測評的真實性和準確性，在幹部的推薦測評中更好地體現正確用人導向。完善對幹部德的考核機制，選擇部分市縣開展幹部德的考核試點，探索建立幹部德的評價體系和評估標準，在換屆中推廣實績公示和德的反向測評辦法。四是建立幹部任免輔助決策系統。加大幹部工作信息化建設力度，開發幹部任免輔助性決策軟件，實現動態生成幹部管理信息，增強對班子年齡、知識、專業結構等進行分析對比的功能，為選人用人決策提供支持工具。

第五，深化創先爭優活動，切實加強基層黨組織建設。要認真開展“基層組織建設年”活動，全面推進各領域基層黨建工作改革創新，不斷提高基層黨組織服務發展、服務民生、服務羣眾的能力和水平。一要繼續抓好創先爭優活動。開展“喜迎、再創新佳績”、“四化兩型先鋒行”、“惠民服務先鋒行”等主題實踐活動和“我身邊的優秀共產黨員”羣眾推薦和公眾投票活動，繼續深化“三亮三比三評三創”活動，推進窗口單位和服務行業為民服務創先爭優，組織實施好“百千萬”示範帶動工程，深化黨羣共建創先爭優，深入開展“五老四教”活動，確保取得實效。開展創先爭優活動羣眾滿意度專項調查，搞好創先爭優活動的總結表彰，研究出台創先爭優長效機制，推動創先爭優常態化、長效化。實施黨羣連心工程，抓好黨員幹部調查研究、住村(社區)入户、結對幫扶、接訪下訪以及鄉鎮(街道)民情台賬等制度落實，深入開展鄉鎮幹部“一人學一技”活動，推動黨員幹部直接聯繫服務羣眾。二要全面推進各領域基層黨組織建設。堅持書記抓、抓書記，認真落實地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責任制，廣泛開展“三級聯評聯述”，切實做到評議評黨建、述職述黨建、考核考黨建。結合創先爭優長效機制建設，研究制定體現科學發展觀要求的基層黨建“1+10”考核評價體系。實施支部活力工程，每個支部至少建立一項務實管用的創先爭優制度，把基層組織建設的各項工作抓到每一個支部，把黨的戰鬥力提高落實到每一個支部。加強新一屆鄉村班子建設，繼續抓好基層黨組織書記培訓。全面推廣“文建明工作法”，進一步健全鄉鎮黨委科學化運行機制，着力整頓軟弱渙散基層黨組織。深入落實“一定三有”政策，集中開展活動場所和陣地建設普查，繼續推動村級組織活動場所建設全覆蓋和鄉鎮“五小”設施建設，建立村級組織運轉保障經費經常性增長機制。認真做好大學生“村官”選聘、管理和服務工作，推動大學生“村官”有序流動、成長成才。抓好建設扶貧及黨建工作指導員、科學發展指導員選派管理和服務工作。紮實推進城市社區“四有一化”建設，加大社區“聯點扶建”力度，開展街道“大工委”制和社區兼職委員制試點，積極推廣街道社區黨建區域化、網格化管理和組團式服務,提高社區黨組織管理基層社會、服務社區居民的能力。鞏固集中組建成果，進一步擴大非公有制經濟組織和社會組織黨組織覆蓋面，以開展“雙強六好”活動為載體，以產業園區非公企業黨建服務園區發展為重點，創新黨組織發揮作用的途徑，探索開放式黨組織活動。加大老少邊窮地區和文化領域黨建工作力度，統籌抓好國有企業、機關、高校和事業單位黨建工作。三要改進黨員教育管理和服務。加大在青年工人、青年農民中發展黨員力度，開展處置不合格黨員試點。抓好黨員信息庫和黨員服務中心建設，破解流動黨員管理難題，完善城鄉一體的黨員動態管理機制。建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，啟動並管理使用好黨內幫扶基金。運用信息技術提高基層黨建科學化水平，發揮遠程教育、紅星網、手機信息平台的作用，推進黨員教育上手機、上電視、上互聯網。四要加強黨內民主建設。全面推行“四議兩公開”工作法，推進基層黨組織黨務公開。認真落實黨代會代表任期制，組織黨代表開展視察調研，開展黨代表提議、詢問工作，辦理好黨代表提案;推行黨代表定期聯繫黨員羣眾和報告履職情況工作;推動在更大範圍建立黨代表工作室，促進黨代表發揮作用。擴大縣市區、鄉鎮黨代表大會常任制試點。

第六，加快實施人才強省戰略，着力造就新的湖湘人才羣。推進湖南科學發展，實現省黨代會提出的宏偉目標，關鍵在人才。各地各部門要對落實我省中長期人才發展規劃綱要的情況進行總結評估。要以實施人才規劃為抓手，加強分類指導，深入推進人才強市強縣和人才強企強校強院工作。一要大力宣傳和普及應用科學人才觀。組織實施“科學人才觀宣傳行動計劃”，深入宣傳科學人才觀的新思想、新理念，在全社會牢固樹立人才是最活躍的先進生產力、人才優先發展是科學發展的有效路徑、人才投資是效益最大的投資等先進理念，增強各級領導幹部做好人才工作的責任感和使命感。二要組織實施重大人才工程。目前，國家人才發展規劃確定的12項重大人才工程都已進入全面實施階段，國家財政核批新增經費1000多億元。我們要加大工作力度，乘勢而上，全面展開省人才規劃確立的10個重大人才項目，對還沒有推開的項目，要積極創造條件，儘快啟動。要大力培養造就高層次創新型科技人才和青年拔尖人才，深入推進引進海外高層次人才“百人計劃”，吸引高層次人才來湘創新創業。在人才投入上要算大賬、算長遠賬，逐年加大對人才工作的投入力度，為重大人才工程順利實施提供保障。三要積極創新和落實人才政策。要推進人才政策創新，進一步激發各類人才的創造活力。鼓勵有條件的地方創建人才特區，發揮人才特區示範引領作用。積極支持長沙市開展大河西人才創新創業示範區建設，積極支持國家級高新技術開發區、經濟技術開發區建設海外高層次人才創新創業基地，對人才創新創業給予融資、税收、分配等方面政策支持。四要引導各類人才服務經濟社會發展。加強和改進科技副縣長的選派管理和服務工作，搭建人才發展對接平台。拓展科技特派員農村科技創業行動，啟動企業科技特派員選派工作，引導各類專家人才向縣市區和農村、企業流動。加快重點產業人才和急需緊缺人才培養引進，為產業發展提供人才支撐。五要完善黨管人才領導體制和運行機制。市州、縣市區黨政領導班子要普遍建立人才工作目標責任制，要建立健全人才工作領導小組，進一步提高領導小組宏觀調控、資源整合能力和議事決策水平。加強人才工作機構和工作隊伍建設，市州、縣市區黨委組織部門都要成立專門的人才工作機構，配備專職工作人員，做到編制、職責、人員、工作經費四到位。各級組織部門要切實發揮牽頭抓總作用，履行人才工作領導小組辦公室職責，為黨委當好參謀助手。

在抓好以上工作的同時，還要統籌推進其他各項工作。進一步改進老幹部服務管理工作，全面落實老幹部政策，深入推進離退休幹部黨組織和黨員創先爭優。切實做好公務員管理、援藏援疆、黨建研究、幹部檔案、組工宣傳等各項工作，加強“大組工網”建設與管理，努力實現組織工作全面進步。

三、認真研究和把握內在規律，着力提高組織工作科學化水平

提高組織工作科學化水平，是組織工作貫徹落實科學發展觀、實現自身科學發展的必然要求。李源潮同志在全國組織部長會議上，就提高組織工作科學化水平提出了十個方面的規律性認識。學習貫徹源潮同志的講話精神，結合我省近年來的探索實踐和當前實際，我們要着重從六個方面深入研究、準確把握和科學運用組織工作內在規律。

(一)把服務大局作為推進組織工作科學化的根本方向，在融入中心中彰顯價值。組織工作科學化，最根本的體現就是推動科學發展，離開了這個中心，組織工作就失去了存在價值。組織工作要積極順應科學發展的時代要求，緊緊圍繞“四化兩型”來配班子、聚人才、打基礎，更加主動地參與經濟社會建設，努力使組織工作與中心大局深度融合。對一些涉及全局、事關發展的基礎性、長遠性、關鍵性工作，要直接參與、敢於負責;在重大任務、重大事件面前和關鍵時刻，要快速反應、主動作為，彰顯組織工作的地位和作用。組織工作服務中心大局，要找準職能定位，釐清工作邊界，有所為有所不為，着力解決組織工作外延不斷擴大、工作主線不清、工作職責不明的問題。不能事事牽頭抓總，不能每個領域都參與，對那些與組織部門職責關係不緊密、對中心大局影響不大的工作，要及時剝離;對那些牽頭抓總的工作，要注重發揮各職能部門的作用，切實防止工作缺位、越位、錯位。

(二)把羣眾滿意作為推進組織工作科學化的第一標準，在深入基層中體現導向。讓黨滿意、讓人民滿意，是組織工作的核心價值追求。實現這一價值追求，最重要的就是在組織工作中體現重視基層、加強基層、服務基層的工作導向。在工作內容上，要把服務基層幹部羣眾作為組織工作的重點，幹部從基層選拔、人才在基層培養、黨員在基層發揮作用，提高組織工作服務羣眾的水平。在工作方法上，堅持從基層來、到基層去，拜人民為師、以實踐為師，走出機關大樓、深入基層一線，掌握第一手材料，找準解決問題的思路和對策;尊重和鼓勵基層創造，對基層一些示範性強、可推廣的好經驗好做法，要及時發現、善於總結、擴大試點，並完善提升到制度層面，放大創造效應。在評判標準上，要把羣眾滿意度作為衡量組織工作成效和組工幹部形象的重要依據，讓廣大幹部羣眾參與、監督、評判組織工作，以發現問題、改進工作、提升形象。

(三)把戰略謀劃作為推進組織工作科學化的內在要求，在遵循規律中把握未來。提高組織工作科學化水平，必須科學研判經濟社會發展的深刻變革，準確把握趨勢，發現運用規律，科學謀劃未來，不斷增強組織工作的前瞻性、預見性。對幹部隊伍建設，要考慮到領導班子換屆和調整的近期需要，更要考慮到黨和國家事業長遠發展的需要，特別是對年輕幹部，要着眼未來5年、20xx年的班子配備需要來選拔培養。對人才隊伍建設，要大力培養和引進當前經濟社會發展急需的緊缺人才，更要着眼未來經濟結構調整、科技發展和社會進步對人才的需求變化，全面規劃、系統培養各類人才。基層黨建要解決經費保障、陣地建設、隊伍管理等突出問題，更要適應市場化、城市化、信息化的新形勢，提前應對、超前謀劃，使基層黨建工作的決策部署、運行機制、工作舉措體現時代性、把握規律性、富於創造性。

(四)把改革創新作為推進組織工作科學化的主要動力，在解放思想中破解難題。解決組織工作難題，根本出路在改革;解決改革中產生的新矛盾新問題，還得靠改革。要抓住幹部羣眾反映強烈的突出問題和長期困撓組織工作的難題，找準突破口和着力點，深入推進改革。比如，如何防止擴大幹部工作民主中的負面影響，如何科學考評幹部實績，如何構建城鄉統籌的基層黨建工作格局，如何實現人才工作社會化的問題，等等，這些都是制約組織工作科學發展的瓶頸，要靠改革的辦法來破解。要創新組織工作改革的理念方法，確立着眼執政大局的改革新思路、形成高端引領的改革新路徑、構建集成創新的改革新佈局、探索項目帶動的改革新辦法，不斷推進幹部人事制度改革、組織制度創新、人才體制機制創新和基層黨建創新，堅持不懈地在改革中推進組織工作科學化。

(五)把重點突破作為推進組織工作科學化的基本路徑，在抓住關鍵中整體推進。抓重點、抓關鍵、帶全局，組織工作才能實現科學發展。組織工作任務重、戰線長、頭緒多，必須分清輕重緩急，科學合理安排，對影響改革發展全局的重大工作和牽一髮而動全身的關鍵問題，一定要扭住不放，狠抓攻關，實施重點突破，推動組織工作整體提升。要抓住重點內容。對領導班子和幹部隊伍建設中“一把手”配備和年輕幹部培養選拔問題，幹部監督中的防止和整治跑官要官、拉票賄選問題等，要加大工作力度。要把握重點對象。把市縣黨政正職、鄉鎮黨委書記等作為幹部管理監督中的重點，把流動黨員作為黨員服務管理的重點，等等，對這些要提出更有針對性的工作舉措。要規範重點環節。把對幹部德的考察作為考察的重點環節，把提名、表決環節作為幹部選任的重點環節，等等，對這些要擴大民主、嚴格規範。要突出重點時段。對班子換屆、幹部調整、機構改革等容易發生不正之風的時段，要嚴加預防、全程監控，對突發事件、抗擊自然災害等關鍵時刻，要及時應對，集中力量攻堅克難。

(六)把統籌兼顧作為推進組織工作科學化的重要方法，在整合資源中放大優勢。用統籌兼顧的辦法，促進組織工作要素相互激活、優化配置、協調發展，是組織工作科學化的重要體現。工作要融合。組織工作是一個有機整體，不可分割。基層黨建工作中有幹部和人才工作，幹部工作中也有基層黨建和人才工作，要統籌抓好，不能孤立地就黨建抓黨建、就幹部工作抓幹部工作、就人才工作抓人才工作。資源要整合。有效整合部內資源、黨內資源和社會資源，比如：要整合職位資源，加強各部門之間的幹部交流，切實改變幹部派不進、流不動的現象。要整合考核資源，綜合利用政府的績效考核、統計部門的實績分析、審計部門的審計結果、巡視組的巡視成果等，客觀考評幹部的德才素質和現實表現。力量要統籌。科學推進組織工作，必須充分調動和發揮各方面積極性，形成集中優勢攻難關、聚合力量幹大事的工作格局，上級組織部門與基層黨組織之間、組織部門內設機構之間要上下聯動、左右互動，形成合力。

四、切實加強自身建設，努力打造模範部門和過硬隊伍

組織工作優秀的基礎是組工幹部優秀。各級組織部門要把組工幹部隊伍建設擺在重要位置，堅持從優配備、從高要求、從嚴管理，提高能力素質，轉變工作作風，創造一流業績、樹立一流形象。

第一，要錘鍊黨性，樹立公道正派的形象。公道正派是組工幹部最核心的黨性要求、最鮮明的職業形象，要把公道正派作為重中之重，着力加強組織部門黨性建設。認真開展“什麼是組工幹部的黨性”學習討論，深入開展組織部門創先爭優活動，以“迎接，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模範部門”為主題，繼續深化“講黨性、重品行、作表率”活動，大力弘揚組織部門政治堅定、公道正派的優良作風。

第二，要解放思想，樹立開放開明的形象。經濟工作要搞改革開放，組織工作也要搞改革開放，要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，善於學習有利於推進組織工作科學化的理念、機制和方法。要學習借鑑外地關於組織工作的好做法和國外關於政黨建設、人才工作的好經驗。積極推進學習型機關建設，配合做好中組部新一輪組織部長培訓工作，抓好新任組織部長(人事處長)、新進組織部門幹部的培訓。建立健全組織部門新聞發言人制度，推動組織工作信息公開，運用民調結果改進組織工作，迴應社會關切和羣眾期盼，建設陽光開放的組織部門。

第三，要強化執行，樹立務實負責的形象。執行力源於責任心。責任不落實，工作就難落實;責任不到位，工作就不會到位。要強化責任意識，推行工作首問負責制，實行事前定責、限時履責、過錯追責，對一些重點工作，要實行項目化管理模式，既要有“路線圖”，又要有“時間表”，還要有“責任狀”。負責任就要重務實，要深入開展新一輪“組織部長下基層”活動，建立健全組工幹部直接聯繫服務黨員和人才制度，健全基層聯繫點和蹲點調研製度，切實改進組織部門的文風會風。

第四，要注重規範，樹立嚴謹守紀的形象。講規矩、守紀律，是組工幹部最基本的職業道德要求。省委組織部制定了對內和對外的工作規範和工作流程圖，今後要在嚴格執行上下功夫。各級組織人事部門也要結合實際，制定相應的工作規範和工作流程，使每項工作都有規可依、有章可循。今年，要以嚴守換屆紀律為重點，開展公開承諾活動，組工幹部要帶頭遵守組織人事工作紀律，帶頭執行“十嚴禁”和“五條禁令”，絕不能為跑官要官者牽線搭橋、説情打招呼，絕不能干擾下級機關和基層幹部的選拔任用，絕不能干擾換屆的人事任免，做到正氣在身、從政以廉、潔身自好，永葆組工幹部清正廉潔的政治本色。要堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，從嚴查處組工幹部的違法違紀行為，真正把組織部門打造成讓黨委放心、讓羣眾滿意的部門。

第五，要甘為人梯，樹立無私奉獻的形象。組工幹部境界要高、心態要平。要甘當人梯、當好人梯，把為黨的事業選賢任能作為最大追求，從黨的事業發展和幹部成長進步中找到成就感、自豪感。着力建設以公道正派、無私奉獻為核心內容的先進組工文化，深入開展“創建先進組織部門、爭當優秀組織工作者”活動，向中央組織部推薦全國組織系統先進集體和優秀個人，廣泛開展學習組工幹部先進典型活動，在全省組織系統營造學先進、講奉獻的濃厚氛圍。

個人講奉獻，組織講關愛。要經常與組工幹部談心談話，切實解決實際困難，真誠關心組工幹部身心健康和成長進步，加強教育培訓，有計劃地安排組工幹部到縣鄉基層掛職鍛鍊。堅持以事業留人、感情留人、適當待遇留人，充分調動組工幹部的積極性、主動性和創造性。

同志們，落實省第十次黨代會精神，實現“兩個加快”、“兩個率先”，組織部門責任重大、使命光榮。我們要在省委的堅強領導下，堅持改革創新，開拓進取，真抓實幹，進一步提高組織工作科學化水平，為推進“四化兩型”建設提供堅強的組織保證和人才支撐。

全縣組織部長工作會議講話 篇15

同志們：

這次全省組織部長會議用了一天半時間，今天下午就要結束了。剛才，對10名全省優秀組工幹部進行了表彰，張清等3名同志作了大會發言。這次受表彰的10名同志，是全省組工幹部的優秀代表，在他們身上集中體現了新時期組工幹部的良好精神風貌和公道正派形象。各級組織人事部門要認真開展向優秀組工幹部學習活動，加強思想政治建設和能力建設，錘鍊過硬作風，把組織人事部門自身建設提高到新水平。下面，我受省委組織部部務會委託，對全省“樹組工幹部形象”學習教育活動進行總結，並就貫徹落實這次會議精神講幾點意見。

一、關於一年多來全省“樹組工幹部形象”學習教育活動的情況

按照中組部的統一部署，從20xx年7月份開始，全省組織系統普遍開展了以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。去年以來，按照“四個必須、兩個滿意”的重要批示和全國組織部長會議“在深化和拓展上下功夫、紮紮實實再抓一年”的要求，我省又將活動範圍擴大到各級人事、編制和老幹部部門，以及各級領導班子中分管組織人事工作的領導幹部。一些市、縣還將活動範圍擴大到同級黨政領導班子、領導幹部以及組工幹部家屬。在各級黨委的領導下，全省組織人事系統把這項活動作為學習貫徹“三個代表”重要思想，弘揚“樹正氣、講團結、求發展”主旋律，加強自身建設的重要舉措，精心組織，紮實推進，確保了整個學習教育活動的健康順利開展。回顧一年多來的學習教育活動，主要有以下四個特點：

(一)黨委重視，領導有力。省委領導同志對這次活動十分重視，省委書記白克明、省長季允石、省委副書記劉德旺等領導同志多次作出重要批示，對學習教育活動提出明確要求，並經常過問活動進展情況，有力地指導和推動了學習教育活動的深入開展。省委、組織部長付志方同志多次主持部務會，對學習教育活動進行專題研究，省委組織部先後8次召開全省性會議對學習教育活動進行安排部署。各級黨委(黨組)主要負責同志和分管領導通過參加會議、聽取彙報、作出批示等方式，對這項活動給予有力指導，有的還親自參加活動、親自擔任活動領導小組組長、親自帶隊督導調研。各級組織部門普遍成立了工作機構，抽調專門人員，制定具體方案和措施，加強督促檢查，形成了一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的工作格局。由於發動充分、組織得力，全省廣大組織人事幹部以積極的態度、飽滿的熱情和高度的自覺性參加到活動中來。各級組織人事部門的負責同志以身作則，帶頭學習，帶頭查擺和整改問題，既發揮了堅強的組織領導作用，又起到很好的表率帶頭作用。據統計，全省有近4萬名組織、人事、編制和老幹部部門的幹部參加了這一活動。

(二)主題鮮明，重點突出。活動中，各級組織人事部門緊緊圍繞公道正派這一主題，突出重點，抓住關鍵，堅持做到“三個貫徹始終”：一是堅持把學習教育貫徹始終。各級組織人事部門通過堅持和完善理論學習中心組、機關學習日等制度，採取集中與分散、自學與輔導相結合等多種形式，組織幹部認真學習“三個代表”重要思想，學習中央領導同志關於加強組織部門自身建設的重要論述，學習組織人事工作業務和各種新知識。一年多來，全省組織人事部門共舉辦培訓班1425期，培訓幹部54000多人(次);組織開展了“樹組工幹部形象”知識測試，全省共有27000多名組織人事幹部參加。省委組織部組織力量對組織人事幹部應知應會的基礎知識進行了彙總整理，編輯出版了《新時期黨的組織工作600問》一書。二是堅持把整改工作貫徹始終。各級組織人事部門把查擺、解決妨礙公道正派的突出問題作為關鍵環節來抓，普遍採取了開通專線電話、設置徵求意見箱、發佈徵求意見公告、發放徵求意見表、分層次召開座談會、走訪服務對象、開展問卷調查等多種方式，廣泛深入地徵求社會各界的意見和建議。對照徵求到的意見和建議，通過自我剖析、談心交心、召開生活會等形式，切實找準在思想、工作、作風、能力、生活等方面存在的影響組織人事幹部形象、特別是妨礙公道正派的突出問題。對查擺出的問題，各地、各單位堅持邊學邊改、邊查邊改，分別建立了整改台帳，提出切實措施，明確解決時限，責任落實到人，認真加以糾正和解決。三是堅持把建章立制貫徹始終。各級組織人事部門從活動一開始就注意總結每個階段的好做法、好經驗，將比較成熟的及時用制度的形式固定下來，使之規範化、制度化。一年多來，按照“堅持有效的、完善不足的、補充需要的”和“科學、管用、長效”的原則，全省組織人事部門重點建立健全有關工作規範、人事管理、監督約束等配套制度，並全力抓好制度的貫徹執行，進一步形成了靠制度管人、按制度辦事的良好機制。

(三)創新載體，注重特色。在學習教育活動中，各級組織人事部門注意結合實際，創新載體，力求突出本地本單位特色，增強活動的針對性和實效性。一是開展各種主題教育活動。各級組織人事部門聯繫實際，開展了多種形式的革命傳統、組織部門優良作風、黨風黨紀和廉政警示教育，以及組織人事部門新進人員的“入門”教育，增強了廣大組織人事幹部堅持公道正派的自覺性和堅定性。二是開展宣傳學習先進典型活動。組織廣大組織人事幹部認真學習牛玉儒、李家庚等先進模範人物，開展了向魏縣組工幹部張清同志學習活動，評選表彰了一批優秀組工幹部。通過選樹身邊看得見的先進典型，使大家學有榜樣、趕有目標。三是開展創建學習型機關、塑造知識型隊伍活動。按照全省統一部署，各級組織人事部門制訂了創建計劃，列出了學習篇目，採取靈活多樣的形式，組織幹部學理論、學業務、學習新知識，引導大家把學習作為一項經常性的任務，營造了濃厚的學習氛圍。四是開展“樹形象、見實效”徵文活動。引導廣大組織人事幹部積極參與、踴躍投稿，及時反映和宣傳組織人事部門的新氣象、組織人事幹部的新面貌，以及活動中湧現出的先進典型，使大家在參與中接受教育，有力地配合了學習教育活動的開展。去年以來，各地、各單位共向中組部、省委組織部報送徵文稿件近20xx篇，其中被中組部“樹形象”活動專刊選登7篇(在各省區市採用量居第三位)，有2篇被中組部領導同志批示。省“樹形象”辦公室從中評出一等獎5篇，二等獎10篇，三等獎20篇，並在全省組織人事系統進行了通報表揚。

(四)面向社會，影響廣泛。在活動中堅持走羣眾路線，把開門評部、羣眾參與作為搞好活動的重要措施，多層次多渠道面向社會徵求意見和建議，並及時將整改結果向有關單位和工作對象反饋，將活動中建立健全的有關制度適時向社會公開。充分發揮新聞媒體的作用，大力宣傳活動中的好做法、好經驗和先進典型，引導社會各界廣泛關注、支持和監督學習教育活動的開展。活動開展以來，各地、各單位在市級以上媒體刊播專題報道、文章2500多篇(次)，在省部級以上媒體刊播800多篇(次)，為活動的順利開展營造了良好的社會輿論氛圍。

一年多來，在各級黨委的正確領導和精心指導下，在各級組織人事部門和廣大組織人事幹部的共同努力下，我省的學習教育活動進展順利，基本達到了預期目標，取得了比較明顯的成效：

一是廣大組織人事幹部受到了深刻的思想教育，公道正派的理念樹立得更加牢固。通過學習教育，廣大組織人事幹部堅持公道正派的自覺性明顯增強。大家普遍反映，開展這一活動，抓住了學習實踐“三個代表”重要思想與加強組織人事部門自身建設的結合點，抓住了組織人事幹部隊伍建設的關鍵。對於組織人事幹部來説，公道正派是立身之本、為人之道、處事之基。隨着公道正派理念的確立和深化，廣大組織人事幹部精神面貌有了新變化，工作作風有了新轉變，進一步增強了黨員之家、幹部之家、知識分子之家的凝聚力和親和力。

二是深入查擺解決妨礙公道正派的突出問題，進一步樹立和維護了組織人事部門的良好形象。活動中，全省縣以上組織人事部門共發出徵求意見函22萬多份，召開座談會2700多次，走訪幹部羣眾36000多人(次)，共徵求到各類意見和建議近15萬條。針對工作質量、工作作風、廉政建設以及組織人事幹部教育培訓等方面存在的問題，制定整改措施6078項，已落實5347項。對活動中發現的違紀違規問題和人員，堅決進行查處，全省先後處理違規違紀組織人事幹部17人。

三是建立健全規章制度，在推進組織工作規範化、制度化方面邁出了新步伐。活動中，各級組織人事部門結合工作實際，注意加大制度建設力度，努力形成保持公道正派的長效機制。省委組織部針對工作中的薄弱環節和實際需要，先後制定和修改完善了16項幹部選拔任用工作制度、9項幹部監督管理工作制度、30多項機關內部工作制度。向全體機關幹部提出了“五個嚴格、五個做到”的要求，即：嚴格遵守黨的政治紀律，做到在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致;嚴格遵守職業道德，做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等;嚴格遵守幹部人事工作紀律，做到以好的作風選作風好的人，堅決抵制選人用人上的不正之風;嚴格遵守工作制度，堅持照章辦事，做到“嚴、細、深、實、快、好”;嚴格遵守廉潔自律各項規定，做到不吃請、不收禮，不謀私利，不貪圖享樂。據統計，全省組織人事系統在活動中新建規章制度2904項，修訂完善規章制度4970項。

四是凝聚了力量，錘鍊了作風，推動了組織工作整體水平的提高。各級組織人事部門堅持學習教育活動與業務工作兩手抓、兩結合、兩促進，把開展活動與貫徹落實“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設結合起來，與貫徹落實《幹部任用條例》、公道正派地選人用人結合起來，與堅持以改革的精神推動組織人事工作創新結合起來，與改進工作作風、為廣大黨員幹部羣眾提供優質高效的服務結合起來，切實用活動促進工作、在工作中樹立形象，有力推動了各項工作任務的落實。

五是密切了與幹部羣眾的聯繫，得到了各方面的廣泛關注和好評。許多幹部羣眾反映，開展集中學習教育活動，抓住了關鍵，抓住了根本，體現了組織人事部門對自己的高標準、嚴要求。組織人事部門在活動中敢於揭疤不怕疼，肯於亮醜不護短，知錯必改，有錯必糾，從中看到了組織人事部門加強自身建設的決心。一些離退休老幹部滿腔熱情地參加組織人事部門的徵求意見會，誠心誠意提建議，爭相受聘監督員或聯絡員。

一年多來的實踐證明，這次集中學習教育活動是新形勢下加強組織人事部門自身建設的有益探索和成功實踐。通過開展活動，使我們深化了對組織人事部門自身建設規律的認識，為進一步加強自身建設提供了有益的啟示。一是必須始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，把加強組織人事部門思想政治建設放在首位;二是必須把堅持公道正派作為永恆主題，教育引導組織人事幹部真正把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基;三是必須加強組織人事幹部的學習培訓和實踐鍛鍊，不斷提高自身的基本素質和實際本領;四是必須堅持面向大局和全力服務大局，使組織人事工作更好地為改革開放和現代化建設服務;五是必須加強配套制度建設，努力形成保持公道正派的長效機制;六是必須始終堅持在黨委領導下開展工作，牢牢把握組織人事工作的正確方向。這六個方面的啟示，對不斷推進新時期組織人事部門自身建設，是十分有益的。

這次會議之後，集中學習教育活動將告一段落。但保持公道正派是組織人事部門永恆的主題，切實加強自身建設、提高組織人事幹部隊伍的整體素質也是一項長期的任務。昨天，志方部長在講話中，就鞏固和發展“樹形象”活動成果，加強組織部門自身建設提出了明確要求。我們一定要認真學習，深入領會，抓好落實，堅持不懈地推進組工幹部隊伍的思想政治建設和能力建設，不斷完善保持公道正派的長效機制，認真落實從嚴治部的要求，推動組織部門自身建設不斷上台階、上水平。

二、關於這次會議精神的貫徹落實

同志們，這次全省組織部長會議的各項任務已經圓滿完成。昨天下午，志方同志作了重要講話;今天上午，大家圍繞志方同志的講話進行了分組討論;剛才，我們對全省“樹組工幹部形象”集中學習教育活動進行了總結。大家普遍反映，這次會議雖然時間不長，但內容豐富，安排緊湊，收穫很大。一是增強了做好新時期組織工作的責任感和使命感。大家普遍反映，克明、德旺同志的重要批示，充分肯定了過去一年的組織工作，對做好今年的工作提出了更高要求，既感到很受鼓舞，又感到責任很大。大家一致認為，志方同志的講話，站位高、內容實，對過去一年工作的總結實事求是，對今年工作的部署，指導思想明確，重點突出，措施有力，特別是對組織工作如何圍繞加強黨的執政能力建設，改革創新、提高水平，提出了新的要求，是一篇務實創新的講話。大家表示，要切實增強政治意識、大局意識和責任意識，以強烈的政治責任感和紮實的工作作風，做好今年的組織工作。二是明確了今年組織工作的任務。大家反映，志方同志的講話明確了今年組織工作的指導思想和八項重點工作，體現了黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，既抓住了重點和關鍵，又統攬組織工作全局，思路清楚，任務明確，措施具體，具有很強的可操作性。通過參加會議，對今年組織工作抓什麼、怎麼抓更清楚了。三是增強了做好新形勢下組織工作的信心。大家普遍感到，加強黨的執政能力建設既給組織工作帶來了新的挑戰，也為組織工作的創新與發展提供了難得機遇。在省委領導下，全省組織工作取得的進展和成效，為做好今後的組織工作打下了堅實的基礎;志方同志的講話使我們加深了對組織工作特點和規律的認識;通過深入開展“樹組工幹部形象”活動，各級組織部門的作風有了明顯轉變，廣大組工幹部的素質有了新的提高，這些都是做好明年工作的有利條件。大家表示，一定要胸懷大局，紮實工作，奮發進取，努力把會議提出的各項任務落到實處，為實現河北更快更好地發展做出更大貢獻。

在今天上午的討論中，同志們緊密聯繫本地本單位實際，交流了經驗和下步工作的設想，大家提出了一些很好的意見和建議，志方同志和有關部務會成員聽取了討論情況，對大家提出的意見和建議非常重視，進行了初步研究，確定把這些意見和建議進行梳理分類，由有關的部務會成員和處室分工負責，研究具體意見，抓好落實。下面，圍繞貫徹落實志方同志的重要講話，做好今年的組織工作，再講四點意見：

第一，要抓好會議精神的傳達貫徹。會後，各地、各單位要及時將會議精神重點是志方同志的講話，向黨委(黨組)進行彙報，結合實際研究提出貫徹落實意見，及時對今年的組織工作作出部署。要完善和落實責任制，將工作任務層層分解，每項工作由哪個領導負責、哪個科室承辦、哪些科室協辦，要明確具體分工，將任務分解到位，將責任落實到人，做到一級抓一級、層層抓落實，人人負責任、事事有着落。為推動工作落實，今年省委組織部將安排處長(主任、所長)進行年度述職，就所承擔任務的落實情況進行民主評議。

第二，要切實加強調查研究。加強黨的執政能力建設對組織工作提出了新任務、新要求，沒有深入的調查研究，就難以推動工作落實，難以推動工作的創新與發展。今年，省委組織部將建立全員調研工作機制，大力加強調查研究，推動調研水平和工作質量“雙提高”。各地各部門要結合自身實際，切實加強和改進調研工作。各級組織部門的幹部，特別是領導幹部要拿出更多的時間深入基層、深入羣眾、深入實際，掌握第一手材料，為抓好工作落實提供依據。要注意捕捉工作中的亮點，及時發現、總結和推廣基層創造的好經驗、好做法，用以推動面上工作。

第三，要加大改革創新的力度。改革創新是新的形勢和任務對組織工作提出的客觀要求，也是近年來組織工作不斷髮展的重要經驗。今年，要圍繞落實黨的執政能力建設對組織工作提出的各項任務，進一步加大工作創新力度。一是要確立新觀念。沒有觀念的更新就不會有實踐的創新。近年來，我們黨堅持與時俱進，先後提出了一系列與組織工作密切相關的新思想、新觀點，比如科學的發展觀、正確的政績觀、科學的人才觀，等等。我們要深刻理解和把握這些新思想、新觀點的科學內涵，並貫徹到組織工作實踐中去。我們還要大力倡導和樹立開放的理念、民主的理念、法制的理念和效能的理念，以使我們的工作更好地適應加強黨的執政能力建設，全面推進社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的要求。二是要鼓勵探索。實踐表明，許多切實可行、行之有效的經驗做法大多來源於基層的創造。各級組織部門要注意保護基層幹部改革創新的積極性，鼓勵探索，支持創新。要強化創新意識，自覺克服安於現狀、不願創新的懶惰思想，摒棄怕出問題、不敢創新的保守思想，把創新作為提高工作水平的重要途徑，以改革的思路、開放的眼光，創造性地推進各項工作。三是要在解決重點、難點問題上求突破。推進組織工作創新，要把握工作大局和時代要求，選準突破口和着力點，緊緊圍繞解決好工作中的重點、難點問題來進行。這次會上志方同志部署的工作中，有相當一部分是要求探索創新的工作，比如，研究制定黨政領導幹部引咎辭職辦法及建立質詢制、問責制，進一步暢通幹部能下能出渠道問題;改進後備幹部培養鍛鍊方式方法，進一步加強後備幹部隊伍建設問題;研究制定特別優秀年輕幹部破格提拔辦法，為優秀年輕幹部脱穎而出提供製度保證問題;按照科學發展觀和正確政績觀要求，進一步改進和完善幹部考核評價標準和辦法問題;制定具體政策辦法，加大對欠發達地區人才智力支持力度問題;建立縣、鄉黨委抓基層黨建工作述職制度，切實落實縣、鄉黨委管黨責任問題;建立落實村幹部工資待遇保障機制，推行銀行工資卡制度問題;推進村黨組織書記、村委會主任“一人兼”和村“兩委”成員交叉任職，理順農村領導體制和工作機制問題;研究制定公開選拔社區工作者暫行辦法，逐步改善社區幹部隊伍結構問題，等等。對這些問題，我們要集中力量，大膽探索，力求突破，以此推動組織工作整體水平的不斷提高。

第四，要切實改進工作方法。今年組織工作任務十分繁重，要高質量地做好各項工作，必須改進工作方法，提高工作效率，抓好工作落實。一是要突出重點。志方同志在講話中提出的八個方面的工作任務，有些是帶有全局性的重點工作，有些是必須堅持不懈抓好的經常性工作。工作中，我們必須堅持統籌謀劃，合理安排，特別是要注意集中精力，抓好重點工作，以重點工作的突破來活躍全局，帶動和促進整體工作。二是要形成合力。組織工作涉及面比較廣，需要方方面面的配合。工作中大家要注意加強與有關部門、有關方面的溝通協調，在統一思想、形成共識，統一步調、增強合力上多做一些過細的工作。另外，上下級組織部門之間、組織部門內部要牢固樹立一盤棋思想，進一步加強協調配合，齊心協力把工作做好。三是要抓好典型。發揮典型的引導、示範和帶動作用，是組織部門推動工作落實的重要手段。這裏説的典型不僅限於先進人物，還包括好的做法、好的思路、好的經驗和好的機制等。各級組織部門都要注意發現、培養和宣傳典型，充分發揮典型的示範帶動作用。要積極利用好電視、廣播、網絡等新聞媒體和黨報、黨刊等傳統宣傳陣地，加大組織工作宣傳力度，營造良好輿論氛圍。四是要加強督查。督導檢查要真正撲下身子、深入下去，瞭解實情，掌握動向，發現和解決問題，絕不能浮在面上，搞形式主義。檢查中，對有些單位存在的問題，要及時給予提醒;對抓落實不力的，要堅持原則，該批評的批評，該通報的通報。同時，檢查也要注意講究方式方法，提高效率，防止給基層增加負擔。

同志們，今年的組織工作任務繁重而艱鉅。我們要按照會議的部署，以與時俱進、奮發有為的精神狀態，認真細緻、嚴謹求實的工作作風，紮實工作，開拓創新，努力把各項工作做深、做實、做細、做好，努力開創全省組織工作新局面!