勞動合同仲裁申請書（通用6篇）

勞動合同仲裁申請書 篇1

申請人：劉#，男，漢族，年月日出生，住。

被申請人： x有限公司

地址：

法定代表人：

請求事項：

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的賠償金220xx元;

2、請求裁決被申請人支付20xx年2月至20xx年3月未籤勞動合同的雙倍工資差額41800元;

3、請求裁決被申請人補繳20xx年2月至20xx年3月的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險費用。

事實與理由：

申請人自20xx年2月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。20xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無奈於20xx年3月31日離開了單位。

申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同，且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴重違反了勞動合同法及相關法律規定，被申請人應向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險費用，並支付違法解除勞動合同的賠償金。

現申請人為維護自己的合法權益， 特向貴委提出勞動仲裁，請依法裁決。

此致

勞動仲裁委員會

申請人

年 月 日

勞動合同仲裁申請書 篇2

申請人：___________________________(單位寫明單位名稱、住所、法定代表人或者負責人姓名、職務;公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業或者工作單位和職務、住址)

被申請人：__________________________(單位寫明單位名稱、住所、法定代表人或者負責人姓名、職務;公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業或者工作單位和職務、住址)

請求事項：

1、____________________________________________________(寫明申請仲裁所要達到的目的)

2、____________________________________________________

事實和理由：

______________________________________________________(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯繫地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據的仲裁協議)

此致

__________________________仲裁委員會

申請人：__________________________(簽名或蓋章)

________年____________月____________日

勞動合同仲裁申請書 篇3

申請人姓名：

性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

住址：xx市xx區山西南村室 郵編：210000 電話：

工作單位： 郵編：x 電話：x

被申請人名稱：

住所地： 郵編：x

法定代表人： 職務： 電話：

請求事項：

一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。

二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數為1369。

申請人於20xx年8月1日起於被申請人建立勞動關係，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉正後一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現根據《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

(一) 工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資;

(二) 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資;

(三) 在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資;

因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

根據《勞動法》第七十二條規定 用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369。

此 致

xx市xx區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

勞動合同仲裁申請書 篇4

申請人：郝某某。

被申請人：四川某某製藥有限公司。

地址：四川x107國道東側。

法定代表人：李某某。

申請請求：

一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協議無效。

二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金16008元,一次性傷殘就業補助金3x6元。

三、請求裁決被申請人為申請人補繳x年3月至x1年2月期間的社會保險;不能補繳的，賠償損失。

四、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金18585元。

五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。

六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。

事實與理由：

申請人郝某某於x年3月入職被申請人四川某某製藥有限公司工作。x0年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經鄭州市勞動能力鑑定委員會評定為玖級傷殘。根據《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規定，申請人依法應當享有相關工傷保險待遇。另外，被申請人並未依照《勞動法》等規定，為申請人繳納或足額繳納養老、工傷、醫療、生育、失業保險;每天工作12個小時，也從未支付過加班費;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權益。申請人已於x1年2月份與被申請人解除勞動合同。現為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請!

此致

四川勞動爭議仲裁委員會

申請人：

xx年三月 日

勞動合同仲裁申請書 篇5

申訴人：莫，男，漢族,195*年1月13日出生,住址:xx市西鄉塘區號號房

被訴人: 石化有限公司，公司地址:xx市路*號

法定代表人： 張

聯繫電話：0771-3184

仲裁請求：

1、被訴人繼續履行與申訴人的勞動合同。

2、被訴人補發申訴人自x年4月到恢復繼續履行勞動合同前的工資、獎金及年終獎。

3、被訴人替申訴人補交自x年4月到恢復繼續履行勞動合同前的養老、醫療等各項法定社會保險。

4、被訴人退還違法扣罰申訴人的人民幣10000元。

事實和理由：

從x年開始,申訴人就已經在股份公司石油分公司工作。x年6月間，股份公司石油分公司進行公司改制，把部分的公司業務和公司人員剝離和分流出去。部分原股份公司石油分公司人員遂成立石化有限公司(即被訴人公司)，申訴人被聘為石化有限公司職工，並與被訴人簽訂了無固定期限勞動合同。申訴人在被訴人公司的工作崗位一直是司機。

x年3月21日，被訴人安排工作任務指派申訴人送兩車油到加油站。當天早上5點左右，申訴人駕駛運輸公司桂拖頭半掛油罐車，從新陽停車場到屯裏油庫排隊裝油。6點45分申訴人駕車經油庫門衞檢查合格進庫裝0號柴油共36噸(前倉、後倉分別裝12.5噸中倉裝11噸)。8點30分左右經屯裏油庫計量員計量合格封鉛。申訴人就駕車經鳳嶺到竹溪快速環道大學路到西鄉塘經可利江大道。然後在可利江大道與大學路延長線丁字路口回500米處左右外靠左邊等待朋友，過了10分鐘左右朋友開車到達並與申訴人見面，申訴人和朋友交代清楚事情後，就駕車離開向大學路延長線行駛。行至市黨校附近時申訴人發現有一輪胎有漏氣，後就把車開往萬冠加油站修理店補輪胎。因該修理店忙於修理先到的兩台車，於是申訴人又駕車找合適的補胎鋪，直到大學路延長線與可利江大道丁字路口才發現有一補胎鋪。大概11點30分左右才補好輪胎，後就駕車往正泰加油站行駛。12點左右到正泰加油站時，停好車由正泰加油站經理黃親自核對，全車鉛封完好。後黃髮現前倉計量口羅牙鬆動可用手擰開，於是申訴人便上油罐車查看。申訴人也是第一次發現這種情況，感覺有點不知所措。而正泰加油站計量員唐也反映説昨天就發現該情況並與當天駕駛的陳司機説過，但在那天交班時陳司機並沒有把相關情況告知申訴人。黃進行了計量，前倉油的高度為1423(而原油車出庫高度為1421)，三倉經計量都合格後申訴人才進行了卸油。卸油工作完成後，黃説要等分公司及車隊領導來檢查，讓申訴人把車停好，到當天下午4點30分左右相關領導到來並對全車進行了檢查。分公司吳認為此車需要整改合格才能進行營運，而車隊何副隊長讓申訴人把車先開回新陽停車場停放。這一事件本來是車輛故障而產生的小問題，是事出有因，而且相關負責人也現場處理和解決了問題。然而在事後，公司高層領導無端認為申訴人私自改變行車線路，有貪圖私利和盜油的企圖，無理的對申訴人進行了多次所謂調查，在申訴人如實説明情況且沒有證據證實公司高層領導所臆測事實情況下，公司的高層領導仍小題大做不肯罷休，讓申訴人先停工一段時間聽候處理。然而申訴人一停工就是5個多月，期間雖經申訴人多次説明和申辯，但被訴人都只是對申訴人敷衍了事要求耐心等待處理結果而已，卻一直沒有給申訴人一個正式的書面處理結果。直到x年8月底，申訴人才知道被訴人已經下達正式的文件，違法解除了與申訴人的勞動合同並扣罰了申訴人10000元。

申訴人認為，作為依照《中華人民共和國勞動合同法》第14條的規定與被訴人公司簽訂無固定期限勞動合同的老職工，申訴人加上之前的工齡計算已有近30年的工齡，申訴人一直以來都是盡職盡責工作的。而x年3月21日發生的事情，無論是依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條還是《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所列的情形來看，都夠不上嚴重違反公司規章制度的情形或者其它用人單位可以解除勞動合同的情形，故被訴人單方面強行解除與申訴人的勞動合同是違法的。更何況依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第(五)款規定，申訴人符合在單位連續工齡滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情況，被訴人是不得解除勞動合同的。申訴人從x年8月底獲知勞動合同被違法解除後，就一直通過各種途徑與被訴人公司交涉要求其糾正錯誤做法，但被訴人公司明確拒絕了申訴人的請求。申訴人只能申請勞動仲裁予以解決。

另外，申訴人的工資為每月3500 元，在被訴人違法解除勞動合同後，就停發了申訴人的工資。從x年4月暫算至提起勞動仲裁的20xx年7月共15個月合計共52500 元，被訴人應該予以補發。待勞動爭議解決被訴人正式恢復繼續履行與申訴人勞動合同時，再補發其餘部分。而在被訴人違法解除勞動合同期間申訴人的獎金、年終獎，被訴人依法也應予補發。申訴人自x年4月到恢復繼續履行勞動合同前的各項社會保險被訴人也應依法予以補交。對於被訴人違法扣罰申訴人的人民幣10000元，被訴人也應予以退還。

綜上所述，被訴人違法解除勞動合同的行為是無效的，申訴人特提起相關仲裁申請，請求勞動仲裁委員會依法予以支持。

此致

xx市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：

20xx年 *月* 日

勞動合同仲裁申請書 篇6

申請人:李某,女,漢族,生於**年**月**日,住址:重慶市某某區某某正街某某號,身份證號碼:51*5.聯繫地址:渝中區正街號蓮花國際

被申請人:重慶某某(集團)有限公司,住所:重慶市某某區某某路某某號. 工商註冊號:50*0

法定代表人:夏某某

申請事項:

裁決被申請人支付申請人賠償金(x年3月-x年3月)共計2770元/月×6月×2=33240元

事實和理由:

申請人李某於x年3月20日與被申請人重慶某某(集團)有限公司簽訂書面勞動合同,合同時間為x年3月4日到20xx年3月3日.合同到期後,雙方續簽勞動合同到x年3月4日.在申請人與被申請人簽訂書面勞動合同的期間內,被申請人派申請人到重慶某某門業有限公司從事人事工作,月平均工資為2770元.在x年3月4日, 重慶某某門業有限公司以違紀為由向申請人出具了終止(解除)勞動合同通知書.

申請人認為，申請人與被申請人之間的勞動關係應受到法律保護，重慶某某門業有限公司作為被申請人的關聯單位向申請人出具了因違紀而終止(解除)勞動合同通知書,被申請人沒有提出異議,視為認可重慶某某門業有限公司的行為.被申請人違法解除勞動合同的行為侵犯了申請人的合法權益,特向貴委申請仲裁,請求貴委裁如所請.

動爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日