加薪通告怎麼寫（通用5篇）

加薪通告怎麼寫 篇1

先生/女士：

您好! 根據入職以來，工作態度積極向上，工作績效突出。x公司決定--年--月起，通知您將提薪x元(税前); 希望您再接再厲，在未來的發展道路上進一步發揮自己所能，與公司共同成長。

特此通知!

x年xx月xx日

加薪通告怎麼寫 篇2

為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以後每年4月為全體員工調整薪資。

本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。並推行薪金管理保密辦法。

各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。

特此通知!

X有限公司

201X年05月18日

加薪通告怎麼寫 篇3

隨着公司的不斷髮展，員工能力不斷提升。茲有、位員工在工作上表現突出，經領導批准，給予二位員工正式加薪。

自20xx年十一月一日起，員工及各加薪三佰元整(￥300.00)。

特此通知

x年xx月xx日

加薪通告怎麼寫 篇4

全體員工：

茲有陳、李、陶一行三人在工作中任勞任怨、勤勤懇懇、業績突出，依據公司人事晉升制度，經公司管理層協商決議，即日起三人均由銷售主管晉升為客户經理一職，分別負責銷售一部、銷售二部、銷售四部的日常管理事務和人員培訓工作。希望三人能在日後工作中繼續發揮各自才幹，不斷提升自身業務能力，帶領部門成員共同奮進，再創佳績!以上晉升自20xx.12.5日立即生效!

特此通告!

x人事部

12月4日

加薪通告怎麼寫 篇5

公司全體員工:

年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，並且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。並處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000元罰款。

以上事件説明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這裏再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

X有限公司

年1月17日